ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1 Устав — это свод норм и правил, основные положения, которого регулируют права и обязанности сотрудников. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSPD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Полицейского Департамента.
1.1.1 Настоящий Устав не должен противоречить законодательству штата, а лишь его дополнять.
1.2. Внутренний устав LSPD — является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению абсолютно всеми сотрудниками департамента полиции.
1.3.Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Шефа LSPD при согласовании с Генеральной прокуратурой.
1.4. При внесении изменений в настоящий устав, Руководство LSPD обязано оповестить всех действующий сотрудников об изменениях.
1.5. Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами подразделений LSPD в порядке предусмотренном п 1.3. Устава.

1.6. Иерархия LSPD:

Офис Шефа:
Шеф [15]
Заместитель Шефа [14]

Старший состав:
Начальник отдела [13]
Заместитель Начальника отдела [12]

Офицерский состав:
Капитан [11]
Старший Лейтенант [10]
Лейтенант [9]
Старший Сержант [8]
Сержант [7]
Старший Офицер [6]
Офицер IV ранга [5]
Офицер III ранга [4]
Офицер II ранга [3]

Состав академии:
Офицер[2]
Стажер[1]

1.7. Структурные подразделения LSPD:

CENTRAL POLICE DEPARTMENT (CPD) - отдел полиции Лос-Сантоса, контролирующий соблюдение общественного порядка и предотвращающий любые уголовные или административные нарушения строго на территории города.

SPECIAL WEAPON ATTACKS TEAM (SWAT) - антитеррористическое спецподразделение LSPD, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций LSPD, реагирование на ситуационные коды: код-0, код-1, осуществление силовой поддержки другим подразделениям LSPD по их запросу.

DETECTIVE BUREAU (DB) - криминально-следственное и оперативное подразделение LSPD, осуществляющее расследование преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную, и иную оперативно-розыскную деятельность.

INTERNAL AFFAIRS DIVISION (IAD) - служба безопасности LSPD уполномоченное на осуществление расследований должностных преступлений и преступлений совершенных сотрудниками LSPD , а также проводит мероприятия по обеспечению исполнения местного законодательства сотрудниками LSPD , также следит за порядком и законностью внутри LSPD.
Задачи и полномочия подразделения IAD:
1 Только отдел IAD может выдавать взыскания любому сотруднику LSPD не достигшему звания Заместителя начальника отдела, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу IAD или лицам которые входят в Офис шефа.
2. Взыскания одобряются только начальством IAD или офисом шефа.
3. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отдела IAD или лица которые входят в Офис Шефа.
4. Взыскания отделу IAD могут быть выданы только руководством отдела IAD.
5. Начальство отдела IAD вправе переводить любого сотрудника из своего отдела в отдел CPD без объяснения причины.
6. IAD отдел - а именно руководство, вправе контролировать работу каждого отдела, кроме отдела DB.
7.Сотрудники IAD отдела имеют полное право запросить немедленный показ документов (лицензии, медкарту и паспорт), для своевременного выявления нарушений.
Примечание: При отказе показа требуемых документов, сотрудник IAD пишет взыскание на данного сотрудника призывая к ответу в письменной форме и впоследствии изучив ответ либо отпускает либо накладывает отработку.
8. Руководство IAD отдела может провести внеплановую проверку всех документов (лицензий, медкарт) собрав строй.
9. Сотрудники отдела IAD определяют вид отработки дисциплинарного взыскания при его выдаче


POLICE ACADEMY INSTRUCTORS (PAI) - специальный отдел, который несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в LSPD и ответственные за POLICE ACADEMY в процессе обучения стажеров LSPD.

Примечание:

Отдел IAD имеет высший статус среди всех отделов и выполняет некоторые функции старшего состава, данные уставом. Дисциплинарные взыскания к любому сотруднику отдела IAD, может выдавать только руководство LSPD, и прямое начальство IAD.

Отделы LSPD находятся под курированием Заместителей шефа LSPD.

1.8. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники LSPD должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона на бронежилете следующего формата: [LSPD-Номерхххх|Подразделение в сокращенном виде].
Пример: [LSPD-001|CPD].

1.9. Руководящий состав LSPD может отклоняться от положений настоящего Устава, но соблюдая положения вышестоящих нормативных актов штата Сан-Андреас.

1.10. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны LSPD является подразделение SWAT.

Исключение: Отсутствие старшего, либо инспекторского состава SWAT. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник LSPD , независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения DB.


Глава II. График работы.

2.1. Сотрудник обязан быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы LSPD.
График работы LSPD:
с 10:00 до 22:00 в будние дни.
с 10:00 до 21:00 по выходным.
Исключения: Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;
Исключение: Главы отделов и заместители Шефа имеют ненормированный рабочий день.
2.2. Сотрудники LSPD имеют право работать сверхурочно вне графика, соблюдая все нормы данного Устава.
2.3. На перерыв могут уйти каждый сотрудник, вне зависимости от ранга и должности.
2.4. В течение рабочего дня сотрудник имеет право от 30 минут до 2-х часов обеденных перерыва, получив одобрение, от прямого начальства и записав отчет в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: Общее время перерывов не должно превышать более 2-х часов в сутки.
Примечание: Сотрудник может быть отозван с перерыва прямым начальством в случае служебной необходимости
2.5. Сотрудники LSPD могут быть вызваны с перерыва по приказу старшего состава, в любое время, при чрезвычайной ситуации.
2.6. Во время перерыва сотрудники LSPD обязаны руководствоваться законами штата.
2.7. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска раз в месяц. Если он вынужден отсутствовать более указанного срока, то может быть уволен с правом на восстановление.
2.8. Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска.
2.9. Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков.
Примечание: Опознавательными знаками являются: бейджики, нашивки и жетоны.
Исключение: DB при работе во внедрении




Глава III. Положение о стажировке.

3.1. Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом PAI.
3.2. Лицо проходящее стажировку не может быть переведено в любой из отделов Департамента.
3.3. После прохождения академии, кадет становится Офицером 1 ранга и переводится в Патрульный отдел Полиции, где становится полноценным сотрудником Департамента полиции.
3.4. На выпуск из отдела Police Academy выделяется 72 часа, в противном случае сотрудник будет уволен.




Глава IV. Система повышения.

4.1. Каждый сотрудник LSPD обязан следовать системе повышения своего отдела.
4.2. При подписании контракта с департаментом, человек приобретает звание Стажер.
4.3. Повышение сотрудников LSPD может проходить только после составления, а также одобрения отчета старшим составом отдела.
4.4. Все повышения должны быть зафиксированы в специальном канале в спецсвязи. Все документы кадрового аудита отслеживаются уполномоченными лицами.
4.5. Сотрудник LSPD может повыситься на 1 ранга в течении суток.
Исключение: в случае, если сотрудник имеет военный билет, то он может повыситься сразу на 6 ранг включительно.
4.6 Сотрудник, на которого наложено действующее дисциплинарное взыскание, не имеет права на повышение в должности.


Глава V. Обязанности сотрудников LSPD.


5.1. Каждый сотрудник Los Santos Police Department обязан знать законодательную базу штата San Andreas.
5.2. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
5.3. Офицер LSPD обязан уважать честь и достоинство других служащих, оказывать содействовать, предостерегать от недостойных непоправимых поступков.
5.4. Сотрудник Los Santos Police Department обязан знать в лицо Шефа Департамента, Заместителей Шефа и свое прямое начальство.
5.5. Выполнять приказы Шефа Департамента, Заместителей Шефа и своего прямого руководства, регламентированных данным уставом.
5.6. Отдавая приказ, начальник обязан не допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
5.7. При обращении к гражданским лицам, государственным служащим и задержанным, общаться тактично и сдержанно.
5.8. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, принимать меры, к задержанию правонарушителей применяя специальные средства и (или) оружие.
5.9. При наличии оснований, проверять документы удостоверяющие личность, лицензии, справки у граждан и должностных лиц.
5.10. Проводить процессуальные действия в отношении лиц, подозреваемых в совершении преступления, при наличии на то оснований.
5.11. Соблюдать субординацию и правила общения с сотрудниками Полицейского Департамента.
5.12. Исполняя служебные обязанности включить боди камеру, регулярно заряжать/менять аккумуляторы, обеспечивая работоспособность видеозаписывающего устройства.
5.13. В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить её в течение 72-х часов с момента окончания процессуальных действий.
5.14. Корректно заполнять бланк ареста при заключении задерживаемого под стражу.
5.15. Безотлагательно явиться в строй по приказу/вызову старшего состава.
5.16. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий, офицеры LSPD обязаны надеть форму СО.
5.17. Приступая к работе/службе, включить рацию и настроить на определенный канал и находится на связи в течение рабочего дня.
5.18. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий включить рацию и настроить на ЧП канал и находиться на связи до окончания.
5.19. Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям.
5.20. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
5.21. Соблюдать иерархию обращения к сотрудникам.
5.22. Получить идентификационный знак у непосредственного работодателя.
5.23. Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами.
5.24. Предоставить паспорт, медицинскую карту, лицензии, наличие военного билета и служебного удостоверение по требованию сотрудника отдела IAD, руководства LSPD или уполномоченного лица.
5.25. Предоставить запись с боди-камеры в течении 24 часов при запросе от Руководства отдела IAD или руководства LSPD.
Примечание: Руководство LSPD в лице Шефа имеет право запросить у сотрудника отдела IAD всю информацию относящуюся к делу.
На предоставлении всей информации дается 48 часов.
5.26. В случае если сотрудника увольняют из отдела он обязан выбрать другой отдел в течении 24 часов.
5.27. Вести еженедельную отчетность о проделанной работе.
5.28. Состоять в каком-либо отделе департамента.
5.29. В случае вызова сотрудника отделом IAD или Офисом Шефа на опрос, он обязан явится в обозначенное промежуток времени, предварительно согласовав со своим руководством.
5.30. Осуществлять требования уполномоченных лиц(прокуроры, министры, судьи и т.д.)
5.31. Находиться в спецсвязи LSPD.





Глава VI. Система наказаний.

6.1. В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Письменный выговор
- Штраф до 20.000$
- Переаттестация;
Примечание:
Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Примечание:
При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных взысканий, у сотрудника нет право на увольнение. Увольнение происходит только после отработки взыскания.
6.2. Старший состав отдела IAD имеет право выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам департамента до должности Заместителя Шефа.
6.3. Предупреждение - выдается за незначительное нарушение порядка, настоящего Устава. Предупреждение выдается в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника.
Примечание: При получении 2-х предупреждений они заменяются на один устный выговор;
6.4. Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан. Отработка назначается отделом IAD, Старшим составом LSPD.
Примечание: При получении действующего 2-го устного выговора он заменяется на письменный выговор;
6.5. Письменный выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан. Отработка назначается отделом IAD, Старшим составом LSPD.
Примечание: При получении сотрудником 2-х письменных выговоров, он имеет право на их обжалование или отработку в течение 24 часов, в ином случае сотруднику будет назначена переаттестация, или он будет незамедлительно уволен.
6.6. Выговор не имеет срока отработки. Отработка выговора носит сугубо личный интерес. Выговор считается отработанным после одобрения руководством учреждения конкретного отчета;
6.7. Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение отдела IAD или руководства LSPD в отношение того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.
6.8. Сотрудники IAD обязаны хранить видеофиксацию нарушения со стороны сотрудников LSPD в течение 72 часов и, при первом требовании старшего состава, предъявить ее.
6.9. В случае получения сотрудником IAD дисциплинарного наказания, начиная от письменного выговора и выше, сотрудник IAD может быть исключен из отдела.
Примечание: На выбор нового отдела дается 24 часа. Если за 24 часа сотрудником отдел не выбран, решение о положении такого сотрудника в отношении структурных подразделений возлагается на Начальника отдела PAI.
6.10. Сотрудники IAD не могут применять меры дисциплинарного наказания в отношении сотрудников IAD, данные действия по пресечению нарушений со стороны сотрудников IAD возлагаются на Офис Шефа, Главу IAD и его заместителей не нарушая внутреннюю должностную иерархию отдела IAD.
Примечание: сотрудники IAD должны передавать доказательства о нарушениях других сотрудников IAD начальству IAD или Шефу LSPD.

Сроки снятия дисциплинарных взысканий:
Штрафная санкция (штраф) - 24 часа (1 сутки на оплату)
Переаттестация - 48 часа (2 суток на сдачу)
Устный выговор - 72 часа (3 суток на снятие)
Письменный выговор - 120 часов (5 суток)

6.11 В случае, если сотрудник не снимает дисциплинарное взыскание в установленный срок, к нему применяется более строгая мера дисциплинарного взыскания.




Глава VII. Сотруднику LSPD запрещено.

7.1. Нарушать нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
7.2. Прогуливать рабочий день.
7.3. Использование мегафона не по назначению.
7.4. Во время использования рации запрещено:
7.4.1. Создавать помехи, белые шумы.
7.4.2. Начинать/вести/развивать процесс купли/продажи каких-либо вещей.
7.4.3. Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан находиться на волне своей рации.
7.4.4. Запрещено намеренно отключать радиовещание в течение рабочего дня.
7.4.5. Запрещено засорять эфир рации повторяющимися сообщениями.
Исключение: сбор на спец. операцию/экстренная ситуация.
7.4.6. Запрещено орать в рацию, общаться на повышенных тонах (( КАПСИТЬ )).
Исключение: сбор на специальную операцию/экстренная ситуация.
7.4.7. Запрещено намеренно игнорировать рацию, а также приказы старшего состава.
7.4.8. Сотрудники LSPD обязаны соблюдать субординацию и профессиональную этику в рации.
7.4.9. Запрещено разжигать конфликт в рации, а также оскорблять кого-либо.
7.4.10 Запрещается провоцировать сотрудников в рации в негативном ключе.
7.5. Сон в строю.
7.6. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
7.7. Использовать личное транспортное средство в служебной форме.
Исключение: использовать личное транспортное средство можно в том случае, если оно зарегистрировано в специальном канале ЧП
Исключение: Отдел DB при исполнении задач связанных со спецификой отдела
7.8. Использовать государственные бронежилеты не в служебном транспорте
7.9. Хранить/употреблять во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки/наркотические вещества.
7.10. Обманывать граждан/сотрудников LSPD/других представителей государственных структур, а равно вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
7.11. В любом проявлении нарушать этический кодекс штата San-Andreas.
7.12. Иметь связи с криминальными организациями, опасными элементами общества.
7.13. Вмешиваться в деятельность других подразделений/отделов департамента.
7.14. Парковать/оставлять личный транспорт на передней/боковой/задней/служебной парковке департамента.
Примечание: Парковка на боковой парковке разрешена Старшему составу-Руководству.
7.15. Нарушать иерархию обращения.
7.16. Спать на рабочем месте.
Исключение: Одобренный перерыв
7.17. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
7.18. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
7.19. Запрещена неявка в строй.
Исключение №1: Сотрудники PAI в случае проведения собеседования
Исключение №2: Сотрудники DB в пользу работы своего отдела
Исключение №3: Когда необходимо ограниченное количество сотрудников
Исключение №4: Сотрудники SWAT, находящиеся на спец операции
Пример: 30 человек для отбития магазина Ammunation
7.20 При проведении С/О сотрудники должны на него явиться, о месте его проведения будет сообщено в рации LSPD.
Исключение №1: Сотрудники PAI в случае проведения собеседования
Исключение №2: Сотрудники DB в пользу работы своего отдела
Исключение №3: Когда необходимо ограниченное количество сотрудников
7.21. При проведении С/О сотрудники обязаны подключиться к спецсвязи ЧП, или при невозможности, зайти в зашифрованный канал в специальном приложении “Brawl"
7.22. Распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD в пользу граждан, не относящихся к LSPD, не имея на то должных оснований.
7.23 Исполнять должностные обязанности без медицинской карты, с медицинской картой с истекшим сроком действия или без лицензии на оружие.
7.24. Не реагировать на очевидные преступления, правонарушения.
7.25 Использовать проблесковые маячки/гудок без назначения.
Примечание: нарушение данного правила во время С/О повлечет более серьезное наказание.


Глава VIII. Правила общения.

8.1. Каждый сотрудник департамента независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими лицами.
8.2. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
8.3. Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Имя Фамилия, разрешите обратиться?”.
8.4. Правила общения на радиоволнах департамента.
8.5. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.
8.5.1. Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
8.5.2. Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир.
8.6. Запрещено использовать нецензурную брань.
8.7. Запрещено обсуждать решение Старшего состава и отдела IAD в грубой форме.
8.8 Запрещено провоцировать граждан/сотрудников LSPD/сотрудников любых других гос. структур.




Глава IX. Внешний вид сотрудников департамента.

9.1. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму.
9.2. Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных законом/кодексом и внутренним уставом.
Исключение: DB под прикрытием.




Глава X. Правила пользование транспортными средствами департамента.

10.1. Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать служебный транспорт в личных целях, а также личный транспорт в служебных целях.
Исключение: использовать личное транспортное средство можно в том случае, если оно зарегистрировано в специальном канале ЧП
Исключение: Отдел DB при исполнении задач связанных со спецификой отдела
10.2. Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
Примечание: При сдаче должны быть минимум 50 литров в баке.
10.3. Запрещается засорять багажники служебных автомобилей мусором и сломанными бронежилетами.
Примечание: Мусором в данном случае является что-либо не относящееся к работе LSPD


Глава XI. Субординация в строю.

В строю запрещено:
11.1. Разговаривать и задавать вопросы без разрешения старшего состава.
11.2. Активно жестикулировать.
11.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
Исключение: Сотрудники отдела IAD при проверке людей в строю.
11.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
11.5. Выходить или покидать строй без приказа или разрешения руководства.
11.6. Стрелять из строя без приказа руководства.
11.7. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
11.8. Издавать неприятные, громкие, отвлекающие звуки.
11.9 Находиться не в специальной форме СО.




Глава XII. Премирование.

12.1 Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу в LSPD и оставившие еженедельный отчет.
12.2 Премии могут получить сотрудники с должности “Офицер II”.
12.3 Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию до формирования списков, автоматически лишаются ее.