Текущий сервер
з) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
и) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
к) подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;
л) принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения.
3.2. Дисциплинарные права, предоставляемые руководящему составу, а также дисциплинарному отделу определяются Офисом шефа. Руководитель (начальник) при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами по этой должности.
3.2. Дисциплинарные права, предоставляемые руководящему составу, а также дисциплинарному отделу определяются внутренним уставом департамента. Руководитель (начальник) при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами по этой должности.
3.3. Руководитель (начальник) несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему подразделении.
Глава 4. Обязательность исполнения приказа руководителя (начальника)
4.1. Приказ руководителя (начальника) - служебное требование руководителя (начальника), обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения.
4.2. Приказ должен соответствовать законам и нормативно-правовым актам вышестоящих должностных лиц.
4.9. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости прямой руководитель (начальник) может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного руководителя (начальника). В таком случае прямой руководитель (начальник) сообщает об этом непосредственному руководителю (начальнику) подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении этого приказа своему непосредственному руководителю (начальнику).
4.10. Приказ руководителя (начальника), за исключением явно противоречащего закону, должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя (начальника), отдавшего приказ.
4.11. Руководитель (начальник), чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к руководителю (начальнику) с просьбой повторить его.
4.12. Исполнив приказ, подчиненный, если он не согласен с приказом, может его обжаловать.
Примечание: Сроки давности приказа, а также срок его обжалования и рассмотрения рапорта о его обжаловании равняются с установленными сроками для дисциплинарных взысканий.
4.13. Об исполнении полученного приказа подчиненный обязан доложить прямому руководителю (начальнику), отдавшему приказ, и (или) своему непосредственному руководителю (начальнику).
4.14. Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя (начальника), привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством штата Сан-Андреас.
4.15. Руководитель (начальник) несет ответственность за отданный приказ и его последствия, за соответствие содержания приказа законодательству штата Сан-Андреас и за непринятие мер по обеспечению его исполнения.
4.16. Отменить приказ имеет право только руководитель (начальник), его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель (начальник).
5.5. Меры поощрения, предусмотренные статьями 5.1 – 5.2 настоящего Устава, применяются в порядке, установленном Шефом Департамента полиции города Лос-Сантос.
Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения
6.1. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
а) штраф;
б) исправительные работы;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) понижение в должности;
е) увольнение;
ж) переаттестация;
б) устный выговор;
в) письменный выговор;
г) понижение в должности;
д) увольнение;
е) переаттестация;
6.2. Не допускается наложение на сотрудников дисциплинарных взысканий, не предусмотренных статьей 6.1 настоящего Устава.
6.3. Дисциплинарные взыскания объявляются в специальной связи LSPD. Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме.
6.3. Дисциплинарные взыскания объявляются в специальной связи LSPD. Замечание может быть объявлено публично в устной форме.
6.4. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины.
6.5. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель (начальник) обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.
6.6. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.
6.7. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель (начальник) может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.
6.14. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения службы на постах и маршрутах, производится только после смены виновного с дежурства, караула, поста, участка патрулирования или после его замены другим сотрудником.
6.15. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц, при наличии видеозаписи. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.
6.16. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в Департаменте полиции города Лос-Сантос.
6.17. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого либо неоднократного нарушения сотрудником служебной дисциплины при наличии наложенного на него в письменной форме дисциплинарного взыскания.
6.18. В случае обжалования сотрудником дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителям (начальникам), прокурору или в суд исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
6.18. В случае обжалования сотрудником дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителям (начальникам), исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
6.19. В Департаменте полиции города Лос-Сантос применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
Выговор [1/2] – выносится за проступки. Сотрудник может снять взыскание, успешно выполнив корректирующие работы (их перечень указан во внутренних документах LSPD) или внеся $10,000 на счет департамента. Если в течение 120 часов (5 дней) выговор не будет снят, он автоматически перейдет в строгий выговор.
Строгий выговор [1/2] – серьезное дисциплинарное взыскание, требующее обязательной отработки. Если сотрудник не устранит его за 168 часов (7 дней), он будет понижен в звании. Два строгих выговора влекут увольнение с занесением в черный список LSPD. Взыскание можно снять, внеся $20,000 на счет департамента.
Переаттестация – назначается при грубых нарушениях или по решению руководства. Сотрудник отстраняется от службы до успешной сдачи экзамена. Если переаттестация не пройдена в течение 24 часов (1 сутки), выносится выговор.
Устный выговор [1/2] – выносится за проступки. Сотрудник может снять взыскание, успешно выполнив корректирующие работы (их перечень указан во внутренних документах LSPD) или внеся $10,000 на счет департамента. Если в течение 120 часов (5 дней) устный выговор не будет снят, он автоматически перейдет в письменный выговор.
Письменный выговор [1/2] – серьезное дисциплинарное взыскание, требующее обязательной отработки. Если сотрудник не устранит его за 168 часов (7 дней), он будет понижен в звании. Два письменных выговора влекут увольнение с занесением в черный список LSPD. Взыскание можно снять, внеся $20,000 на счет департамента.
Переаттестация – назначается при грубых нарушениях или по решению руководства. Сотрудник отстраняется от службы до успешной сдачи экзамена. Если переаттестация не пройдена в течение 24 часов (1 сутки), выносится устный выговор.
Понижение в звании/должности – применяется в исключительных случаях по решению высшего командования LSPD.
Увольнение – крайняя мера, применяемая за систематические нарушения или особо тяжкие проступки в соответствии с трудовым законодательством.
Штраф – денежное взыскание, накладываемое за административные или дисциплинарные нарушения (опоздания, потеря снаряжения, несоблюдение формы одежды и т. п.). Размер штрафа варьируется от 1,000 до 20,000 в зависимости от тяжести нарушения и предыдущих взысканий. Средства перечисляются на счет департамента. При повторных нарушениях сумма штрафа увеличивается, а также может быть применено дополнительное наказание (выговор).
Штраф – денежное взыскание, накладываемое за административные или дисциплинарные нарушения (опоздания, потеря снаряжения, несоблюдение формы одежды и т. п.). Размер штрафа варьируется от 1,000 до 20,000 в зависимости от тяжести нарушения и предыдущих взысканий. Средства перечисляются на счет департамента. При повторных нарушениях сумма штрафа увеличивается, а также может быть применено дополнительное наказание (устный выговор).
Все взыскания направлены на поддержание порядка и дисциплины в LSPD, а также на стимулирование сотрудников к добросовестному выполнению служебных обязанностей.
6.20. В Департаменте полиции города Лос-Сантос действует строгая система дисциплинарных взысканий, направленная на поддержание служебной дисциплины и обеспечение надлежащего выполнения служебных обязанностей. Применение дисциплинарных мер осуществляется в соответствии с настоящим дисциплинарным Уставом и действующим законодательством штата Сан-Андреас.
6.21. Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают уполномоченные должностные лица руководящего состава Департамента, а также сотрудники дисциплинарного подразделения. Каждое дисциплинарное взыскание должно быть обоснованным, соразмерным совершенному нарушению и соответствовать принципам служебной этики.
6.22. Особый порядок предусмотрен для привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего состава Департамента. В таких случаях правом наложения взысканий обладает исключительно вышестоящее командование в лице куратора подразделения, ассистента шефа, заместителя шефа, Шефа LSPD. Это обеспечивает объективность и беспристрастность при рассмотрении дисциплинарных проступков руководящих сотрудников.
В случае непредоставления доказательств в дисциплинарное взыскание подлежит немедленной отмене. При этом должностное лицо, вынесшее необоснованное взыскание, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.
6.24. Все дисциплинарные процедуры в Департамента осуществляются с соблюдением ключевых принципов служебного производства: законности, презумпции невиновности, соразмерности наказания, права на защиту и гласности. Исключение составляют случаи, когда рассмотрение дисциплинарного дела затрагивает вопросы оперативной деятельности или конфиденциальной информации.
Глава 7. Дисциплинарные и материальные взыскания
7.1 Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSPD.
7.2 При неуплате штрафа в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
7.2 При неуплате штрафа в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно письменный.
Исключение: уведомление и согласие сотрудника, выдавшего штраф.
7.3 Транспортные средства
7.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Строгий выговор / штраф $5'000
— Письменный выговор / штраф $5'000
7.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка служебного транспорта, что нарушает порядок парковки у полицейского департамента или действующий ДК-СА.
— Выговор / штраф $2'000
— Устный выговор / штраф $2'000
7.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор / штраф $10'000
— Устный выговор / штраф $10'000
7.3.4 Порча государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Выговор / штраф $10'000
— Устный выговор / штраф $10'000
7.3.5 Использование служебного транспорта в процессе перерыва или не при исполнении.
— Выговор / штраф $5'000
— Устный выговор / штраф $5'000
7.3.6 Парковка личного ТС в неустановленных для того местах.
Примечание: Запрещается парковка личного ТС на территориях, описанных в V главе Закона "О закрытых и охраняемых территориях в штате Сан-Андреас"
— Выговор / штраф $8'000
— Устный выговор / штраф $8'000
7.3.7 Использование воздушного транспорта сотрудниками отделов CPD, PAI, PCD, IAD без разрешения от Офиса Шефа.
Исключение: Офис Шефа, отдел SWAT на время спецопераций
— Выговор / штраф $8'000.
— Устный выговор / штраф $8'000.
7.3.8 Взятие транспортного средства не с обычного места парковки, не удостоверившись в том, что оно свободно.
Исключение: Офис Шефа, отдел SWAT на время спецопераций
Примечание: Отдел SWAT в случае взятия такого Т/С обязан предупредить об этом в рацию департамента.
— Выговор / штраф $10'000.
— Устный выговор / штраф $10'000.
7.4 Общение и субординация
7.4.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор / штраф $5'000
— Устный выговор / штраф $5'000
7.4.2 Намеренное игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
— Выговор / штраф $7'000
— Устный выговор / штраф $7'000
7.4.3 Использование ненормативной лексики.
— Выговор / штраф $5'000
— Устный выговор / штраф $5'000
7.4.4 Игнорирование, а равно и невыполнение законного приказа старшего по званию или должности.
— Строгий выговор / штраф $20'000
— Письменный выговор / штраф $20'000
7.4.5 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Выговор / штраф $4'000
— Устный выговор / штраф $4'000
7.4.6 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение / штраф $10'000
7.5 Этикет, поведение и внешний вид
7.5.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Выговор / штраф 5'000$
— Устный выговор / штраф 5'000$
7.5.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Строгий выговор / штраф $15'000
— Письменный выговор / штраф $15'000
7.5.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия, порочащие честь офицера LSPD.
— Строгий выговор / Увольнение / штраф $20'000
— Письменный выговор / Увольнение / штраф $20'000
7.5.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $10'000 / Увольнение
7.5.5 Включение музыки или танцы на территории здания Полицейского департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шефа.
— Выговор / штраф $10'000
— Устный выговор / штраф $10'000
7.5.6 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников LSPD, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и/или применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $20'000 / Увольнение
7.5.7 Совмещение головных уборов с служебной формой.
Исключение: головной убор входит в состав служебной формы
— Выговор / штраф $3'000
— Устный выговор / штраф $3'000
7.5.8 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 10 ст. 10.1.” данного устава.
— Выговор / штраф $7’000
— Устный выговор / штраф $7’000
7.5.9 Отсутствие в специальном коммуникационном устройстве связи Полицейского департамента.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $10'000 / Увольнение
7.6 Профессиональная деятельность
7.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без заявления о перерыве.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $10'000 / Увольнение
7.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие.
— Выговор / штраф $6'000
— Устный выговор / штраф $6'000
7.6.3 Неисполнение или ненадлежащие исполнение положений устава и/или поручений руководства.
— Строгий выговор / штраф $15'000
— Письменный выговор / штраф $15'000
7.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор / штраф $20'000
— Письменный выговор / штраф $20'000
7.6.5 Принятие человека на службу, который находится в Черном списке LSPD.
— Строгий выговор / штраф $20'000
— Письменный выговор / штраф $20'000
7.6.6 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок, если таковые действия противоречили правосудию или были направлены на содействие преступлению.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $20'000 / Увольнение
7.6.7 Выполнение работы других отделов.
Исключение: при разрешении начальника отдела или его заместителя, при разрешении Шефа, его Заместителей или Ассистентов.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $20'000 / Увольнение
7.6.8 Использование спец. средства, снаряжение не по назначению.
— Выговор / штраф $10'000 / Увольнение
— Устный выговор / штраф $10'000 / Увольнение
7.6.9 Выспрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Выговор / штраф $5'000
— Устный выговор / штраф $5'000
7.6.10 Создание помехи исполнению служебных обязанностей.
Пример: Завладение чужим патрульным автомобилем, вмешательство в процессуальные действия, вмешательство в деятельность сотрудника осуществляющего должностные обязанности.
— Строгий выговор / штраф $10'000.
— Письменный выговор / штраф $10'000.
7.7 Отпуск и перерыв
7.7.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу в течение 1 календарного дня после окончания отпуска.
Исключения: Продление отпуска с уведомлением и одобрением начальства.
— Строгий выговор / штраф $20'000 / Увольнение
— Письменный выговор / штраф $20'000 / Увольнение
7.7.3 Использование служебного снаряжение в процессе отпуска или перерыва
— Строгий выговор / Увольнение / штраф $10’000
— Письменный выговор / Увольнение / штраф $10’000
Глава 8. Учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий
8.1. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника.
Глава 9. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
9.1. Сотрудник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, имеет право на обжалование принятого решения. Апелляция может быть подана в вышестоящую инстанцию или через процедуру служебного разбирательства в течение 72 часов с момента вынесения взыскания. Это гарантирует защиту прав сотрудников и обеспечивает справедливость дисциплинарной практики в департаменте.
9.2. Сотрудник либо гражданин, ранее состоявший на службе в Департаменте, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Он может обратиться с рапортом (заявлением) к Шефу Департамента и или уполномоченному руководителю в течение 1 месяца со дня ознакомления с информацией о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении - в месячный срок со дня уведомления об увольнении. Рапорт (заявление) подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение 3-х календарных дней. Обжалование дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.
9.3. Предупреждение, выговоры и строгие выговоры, другие дисциплинарные взыскания и отстранения могут также сниматься по решению Шефа LSPD, его заместителей и старшего состава IAD.
9.2. Сотрудник либо гражданин, ранее состоявший на службе в Департаменте, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Он может обратиться с рапортом (заявлением) к Шефу Департамента и (или) уполномоченному руководителю в срок, не превышающий 48-ми часов (2 дней) со дня ознакомления с информацией о наложении на него дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Рапорт (заявление) подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение 3-х календарных дней. Обжалование дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.
9.3. Предупреждение, устные выговоры и письменные выговоры, другие дисциплинарные взыскания и отстранения могут также сниматься по решению Шефа LSPD, его заместителей, его Ассистентов и старшего состава IAD.
Глава 10. Правила субординации в строю.
10.1. В строю запрещается:
Разговаривать и задавать вопросы без разрешения старшего состава.
Активно жестикулировать.
15 Июля 2026 года
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас
Шеф полиции штата San-Andreas
Ray Fuller
Подпись: R. Fuller
\ No newline at end of file
Подпись: R. Fuller
Указ №521
Об утверждении внутренней документации LSPD
В соответствии с полномочиями, предоставленными мне, Christopher Florens, как Генеральному прокурору, Конституцией и законами штата Сан-Андреас, настоящим утверждаю:
1. Утвердить как внутренний, так и дисциплинарный Устав LSPD в переданной редакции. Регламентировать дальнейшую работу согласно новой редакции уставов. Последующие изменения и редакции Уставов осуществлять на основании Трудового Кодекса, с обязательным предоставлением всех сведений об изменениях на одобрение напрямую Генеральному прокурору.
2. В случае изменений законодательной базы штата и/или появления или наличия разногласий с действующими законами, необходимо скорректировать Устав и подать запрос на повторное одобрение. При возникновении такой ситуации необходимо руководствоваться законодательством штата.
3. Указ вступает в законную силу с момента его публикации.
Генеральный прокурор Christopher Florens
Дата: 19.07.2026
Подпись: Christopher.F
\ No newline at end of file
от 20 июля 2026 г.