Central Patrol Division (CPD) – центральное патрульное подразделение, обеспечивающее поддержание правопорядка.
Special Weapons And Tactics (SWAT) – спецподразделение по проведению операций повышенной опасности.
Detective Bureau (DB) – управление уголовного розыска, специализирующееся на расследовании преступлений.
Internal Affairs Division (IAD) – служба внутренних расследований, контролирующая соблюдение законности среди сотрудников.
Public Affair Division (PAD) - проведение внутренних мероприятий и мероприятий совместно с другими организациями в штате San Andreas.
1.4. Трудоустройство в полицейский департамент LSPD:
1.4.1. Основные требования к трудоустройству:
Отсутствие запрета на работу в государственных структурах согласно действующему Уголовному Кодексу, а также неисполненного ордера выданного прокуратурой, или судебным корпусом.
Отсутствие судимости по статьям УК;
Наличие всех необходимых документов;
Опрятный внешний вид;
Проживание в штате не менее двух лет;
Успешное прохождение собеседования или набора.
Примечание: При установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.
Примечание 1: при установлении наличия судимости уже после трудоустройства сотрудник должен быть уволен.
Примечание 2: определение “судимость” закреплено в Судебном Кодексе SA.
1.4.2. Документы для трудоустройства:
Документ, удостоверяющий личность;
Медицинская карта с пометкой “А” и "V";
Права на управления легковым транспортом;
Лицензия на легкое/среднее оружие.
Медицинская карта с пометкой “V, А”.
1.4.3. Прием на работу.
Прием на работу является исключительной прерогативой работодателя. Не допускается принуждение в какой-либо форме работодателя к приему на работу против его воли.
Работодатель вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
Восстановление в государственную структуру - Запрещено восстанавливать бывшего работника государственной организации в должности после привлечения такового к ответственности в виде ареста, либо в случаях, когда работник не был уволен по своей инициативе.
Примечание: Такой работник принимается на кадета, если лицо не было занесено в “черный список”, и дальнейшие повышения происходят по установленной внутренним трудовым распорядком процедуре.
Отказ в приеме на работу - Полицейский Департамент имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин.
1.4.4. Внутренняя Иерархия Департамента.
Внутренняя Иерархия департамент делится на 4 уровня:
Руководство: Шеф, его непосредственные Заместители и Ассистенты.
Начальство: Главы отделов, и их Заместители;
Основной состав: Рядовые офицеры от 3-его по 11-ое порядковое звание;
Младший состав: Студенты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.
1.4.5. В старший состав входят два уровня иерархии: Руководство и Начальство;
2. Должности и звания
2.1. Иерархия званий:
Ранг
Звание
Заместитель начальника отдела
Все подразделения
13
Начальник отдела /
Ассистент Шефа.
Ассистент Шефа
Все подразделения
14
Заместитель шефа
Руководство / Кураторство подразделений
Представление департамента в СМИ.
Утверждение всех кадровых назначений.
Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
3.1.3. Права руководства:
Все права нижестоящих подразделений и должностей.
Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех подразделений LSPD.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников LSPD всех структурных подразделений.
Назначать временно исполняющего обязанности Шефа Полицейского Департамента, в случае его отсутствия.
Назначать кураторов подразделений для дальнейшего контроля и оперативной работы.
Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены в устной форме в лице руководства LSPD.
3.2.2. Права кадетов:
Получение базовых знаний для дальнейшей службы.
Получение базовых навыков для службы.
Возможность перевода в рядовой состав после успешной аттестации.
Возможность перевода в основной состав после успешной аттестации.
Использовать специальные средства для защиты граждан и сотрудников LSPD.
3.2.3. Запреты кадетов:
Запрещено использовать оружие государственного образца или лицензионного типа.
Запрещено патрулирование штата без сотрудников PAI.
Запрещено патрулирование территории юрисдикции LSPD без сотрудников PAI.
Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата
Запрещено покидать территорию департамента без разрешения
Запрещено нарушать настоящий устав
3.3. Police Academy Instructors (PAI) – инструкторский состав полицейской академии, отвечающий за обучение персонала.
Участие в специальных операциях.
Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.
3.3.2. Права начальника и заместителей начальника PAI:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division и Police Academy Instructors.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Police Academy Instructors.
Назначать учебные программы для кадетов.
Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания только подразделениям PAI и PA.
Примечание: Начальство PAI может выдать дисциплинарные взыскания сотрудникам других подразделений, при согласовании с руководством.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
Рекомендовать кадетов к повышению после успешного обучения.
Проверять отчеты сотрудников кадетов, инструкторского и рядового состава PAI.
Проверять отчеты сотрудников кадетов, инструкторского и основного состава PAI.
Утверждение кадровых назначений подразделения PAI и PA.
3.3.3. Права инструкторского состава PAI:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division и Police Academy Instructors.
Выдавать дисциплинарные взыскания кадетам и рядовому составу подразделения PAI.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Police Academy Instructors.
Выдавать дисциплинарные взыскания кадетам и основному составу подразделения PAI.
Проверять отчеты кадетов и сотрудников PAI.
3.3.4. Права рядового состава сотрудников PAI:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
3.3.4. Права основного состава сотрудников PAI:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
Оказывать помощь в обучение инструкторам PAI и начальству PAI.
Проверять отчеты кадетов.
3.3.5. Запреты сотрудников PAI:
Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата
Запрещено нарушать настоящий устав
3.4. Central Patrol Division (CPD) – центральное патрульное подразделение, обеспечивающее поддержание правопорядка.
3.4.1. Основные задачи и обязанности:
Ежедневное патрулирование штата.
Ежедневное патрулирование территории юрисдикции LSPD.
Проверка подозрительных лиц и транспортных средств.
Оказание первой помощи пострадавшим.
Реагирование на преступления и правонарушения, включая пресечение уголовных, административных и дорожных правонарушений.
Взаимодействие с экстренными службами.
Участие в специальных операциях.
Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.
3.4.2. Права начальника и заместителей начальника CPD:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания только подразделению CPD.
Примечание: Начальство CPD может выдать и снять дисциплинарные взыскания сотрудникам других подразделений, при согласовании с руководством.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
Проверять отчеты сотрудников инструкторского и рядового состава CPD.
Проверять отчеты сотрудников инструкторского и основного состава CPD.
Утверждение кадровых назначений подразделения CPD.
3.4.3. Права инструкторского состава CPD:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Выдавать дисциплинарные взыскания рядовому составу подразделения CPD.
Проверять отчеты сотрудников рядового состава CPD.
3.4.4. Права рядового состава сотрудников CPD:
Требовать удостоверение личности при наличии оснований предусмотренных действующим законодательством.
Проверять водительские права и регистрацию ТС при наличии оснований предусмотренных в дорожном кодексе.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
Верифицировать личности через базу данных LSPD.
Обыск подозреваемого при наличии веских оснований.
Применять наручники при необходимости в соответствии с законом "Об оружии"
Доставлять в департамент LSPD/LSSD/FP/Офис FIB для проведения процессуальных действий.
Примечание: Доставление в офис FIB, только при согласовании руководств.
Останавливать транспортные средства за нарушения ДК.
Изымать лицензии граждан, в случае нарушения ими действующего законодательства
Использование физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия для защиты граждан и сотрудников LSPD, а также иных государственных и коммерческих организаций.
Участвовать в специальных операциях подразделения SWAT.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Выдавать дисциплинарные взыскания составу подразделения CPD.
Проверять отчеты сотрудников основного состава CPD.
3.5.5. Запреты сотрудников CPD:
Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
Запрещено нарушать настоящий устав
3.5. Special Weapons And Tactics (SWAT) – спецподразделение по проведению операций повышенной опасности.
3.5. Special Weapons And Tactics (SWAT) – спецподразделение по проведению операций повышенной опасности. Отдел структурно разделен на SWAT-A и SWAT-B.
3.5.1. Основные задачи и обязанности:
Штурмы и задержания опасных преступников.
Освобождение заложников.
Участие в специальных операциях.
Прикрытие операций DB.
Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.
3.5.2. Права начальника и заместителей начальника SWAT:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания подразделению SWAT.
Примечание: Начальство SWAT может выдать и снять дисциплинарные взыскания сотрудникам других подразделений, при согласовании с руководством.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
Проверять отчеты сотрудников инструкторского и рядового состава SWAT.
Проверять отчеты сотрудников инструкторского и основного состава SWAT.
Утверждение кадровых назначений подразделения SWAT.
3.5.3. Права инструкторского состава SWAT:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Выдавать дисциплинарные взыскания рядовому составу подразделения SWAT.
Проверять отчеты сотрудников рядового состава SWAT.
3.5.4. Права рядового состава сотрудников SWAT:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Выдавать дисциплинарные взыскания составу подразделения SWAT.
Проверять отчеты сотрудников основного состава SWAT.
3.5.4. Права основного состава сотрудников SWAT:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
Участвовать в специальных операциях.
3.5.5. Запреты сотрудников SWAT:
Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
Запрещено нарушать настоящий устав.
3.5.6. Для повышения тактической эффективности и распределения оперативных задач, отдел SWAT структурно разделен на подразделения SWAT-A и SWAT-B. Полномочия и специфика работы распределяются между подотделами следующим образом:
3.5.7. Специализация SWAT-A (Assault): Ударная группа, ответственная за прямое силовое воздействие. В исключительные задачи подотдела входит: проведение активных штурмовых операций, работа на «горячих» точках, непосредственное задержание высоко опасных лиц, тактическое проникновение и нейтрализация прямой угрозы.
3.5.8. Специализация SWAT-B (Support & Tactics): Группа тактической поддержки и разведки. В исключительные задачи входит: снайперское прикрытие, ведение переговоров при захвате заложников, организация оцепления, координация перемещений состава, обеспечение логистики спецсредств, а также ведение разведывательной деятельности в зоне проведения операции.
3.6. Detective Bureau (DB) – следственное управление, специализирующееся на расследовании преступлений.
3.6.1. Основные задачи и обязанности:
Сбор улик на преступные организации.
Проведение рейдовых операций
Участие в специальных операциях.
Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.
3.6.2. Права начальника и заместителей начальника DB:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division и Detective Bureau.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Detective Bureau.
Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания только подразделению DB.
Примечание: Начальство DB может выдать и снять дисциплинарные взыскания сотрудникам других подразделений, при согласовании с руководством.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
Проверять отчеты сотрудников рядового состава DB.
Проверять отчеты сотрудников основного состава DB.
Утверждение кадровых назначений подразделения DB.
3.6.3. Права инструкторского состава DB:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division и Detective Bureau.
Выдавать дисциплинарные взыскания рядовому составу подразделения DB.
Проверять отчеты сотрудников инструкторского и рядового состава DB.
3.6.4. Права рядового состава сотрудников DB:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Detective Bureau.
Выдавать дисциплинарные взыскания составу подразделения DB.
Проверять отчеты сотрудников инструкторского и основного состава DB.
3.6.4. Права основного состава сотрудников DB:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
При исполнении оперативных задач, запрашивать оказание содействия других подразделений.
Проводить допросы.
Собирать улики.
Участие в специальных операциях.
Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.
3.7.2. Права начальника и заместителей начальника IAD:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division и Internal Affairs Division.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Internal Affairs Division.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
Снимать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех подразделений LSPD.
Исключение: Запрещено снимать дисциплинарные взыскания руководству LSPD и подразделению DB.
Проверять отчеты сотрудников рядового и инструкторского состава IAD.
Проверять отчеты сотрудников основного и инструкторского состава IAD.
Проверять отчетности по обжалованиям и отработок дисциплинарных взысканий.
Утверждение кадровых назначений подразделения IAD.
3.7.3. Права инструкторского состава IAD:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division и Internal Affairs Division.
Проверять отчеты сотрудников рядового и инструкторского состава IAD.
3.7.4. Права рядового состава сотрудников IAD:
Аналогичные права как у сотрудника рядового состава Central Patrol Division.
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Internal Affairs Division.
Проверять отчеты сотрудников основного и инструкторского состава IAD.
3.7.4. Права основного состава сотрудников IAD:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех подразделений LSPD.
Исключение: Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания руководству LSPD и подразделению DB.
Примечание: Выдавать дисциплинарные взыскания начальникам отделов и их заместителям при согласовании с начальником IAD или руководством.
Примечание: Выдавать дисциплинарные взыскания начальникам отделов и их заместителям при согласовании с руководством.
Проверять документы у сотрудников всех подразделений.
Исключение: Запрещается проверять документы сотрудников подразделений SWAT и DB, руководства LSPD, а также начальников подразделений и их заместителей
3.7.5. Запреты сотрудников IAD:
Запрещено фальсифицировать доказательства нарушений.
Запрещено начинать проверки документов без оснований.
Запрещено назначать неправомерные дисциплинарные взыскания.
Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
Запрещено нарушать настоящий устав.
3.8. Public Affair Division (PAD) - проведение внутренних мероприятий и мероприятий совместно с другими организациями в штате San Andreas.
3.8.1. Основные задачи и обязанности:
Организация мероприятий;
Организация Глобальных мероприятий;
Организация Тренировок;
Участие в тренировках;
Организация совместных мероприятий и учений с иными государственными структурами;
Организация мероприятий направленные на улучшение взаимодействия и взаимопонимания граждан с полицейский департаментом.
3.8.2. Права начальника и заместителей начальника PAD:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Public Affair Division.
Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
Утверждение кадровых назначений подразделения PAD.
3.8.3. Права инструкторского состава PAD:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Public Affair Division.
Проверять отчеты сотрудников основного и инструкторского состава PAD.
3.8.4. Права основного состава сотрудников PAD:
Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
Построение личного состава Отдела PAI/PA в случае если нет иных построений или они не занимаются своими обязанностями.
Построение личного состава в случае, если нет иных построений для проведения мероприятия или для участия фракции в глобальных мероприятиях штата.
Примечание: Явка на такие построения обязательна лишь CPD и PA, остальные же сотрудники прибывают по собственному желанию.
Отсутствовать на специальных операциях в случае выполнения обязанностей внутри своего отдела.
3.8.5. Запреты сотрудников PAD:
Запрещено безосновательно пропускать мероприятия.
Запрещено фальсифицировать доказательства.
Запрещено назначать дисциплинарные взыскания.
Исключение: Начальник и Заместители начальника отдела PAD.
Примечание: Взыскания можно выдавать исключительно составу своего отдела.
Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
Запрещено нарушать настоящий устав.
4. Рабочий график, дисциплина труда и трудовые взаимоотношения
4.1 Время отдыха и его виды
Время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
4.1.2. Виды отдыха:
Обеденный перерыв.
Отпуск.
4.1.2. Обеденный перерыв и отпуск может быть взят при подаче рапорта в специальной связи полицейского департамента.
Длительность обеденного перерыва не может быть более чем 2 часа.
Длительность обеденного перерыва не может быть более чем 2 часа, и не менее 30-ти минут.
Длительность отпуска не может быть более 7 календарных дней.
4.2 График работы
Будние дни: с 10:00 до 22:00;
Выходные дни: с 10:00 до 21:00.
PA (Кадеты): 8 часов в день (учебные смены);
DB и SWAT: (ненормированный график);
4.3 Подготовка к службе
Перед выходом на работу, сотрудник LSPD обязан подготовиться для несения службы, а именно:
Одеть рабочую форму, необходимую для службы;
Примечание: Форма должна соответствовать дресс-коду подразделения, если иное не предусмотрено по решению руководства.
Одеть рабочую форму, необходимую для службы из раздевалки;
Подготовить боди-камеру к дальнейшей фиксации рабочей смены;
Получить служебное обмундирование;
Подключится к специальной радиоволне "Brawl" и спец.связи LSPD.
Подключится к специальной радиоволне "Brawl" и спец. связи LSPD.
4.4 Дисциплинарные запреты - меры, ограничивающие действия или поведение сотрудника
Запрещено нарушать действующий внутренний устав LSPD
Любые неуставные действия (злоупотребление, превышение полномочий, неуставные взаимоотношения).
Запрещено нарушать действующее законодательство и НПА
Любые противоправные действия (коррупция, превышение полномочий, применение силы без необходимости).
Запрещено вне очереди выпрашивать проверить всевозможные отчеты, рапорта и иные документы
Вся служебная документация проверяется в порядке очереди и времени, в случае запросов проверить какой либо документ досрочно, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
Запрещено игнорировать вызовы и приказы
Отказ от реагирования на экстренные вызовы или прямые указания руководства или начальства без уважительной причины.
Запрещено находиться на службе в нетрезвом состоянии
Употребление алкоголя, наркотиков или других веществ, снижающих работоспособность, строго запрещено.
Запрещено разглашать служебную информацию
Передача данных расследований, оперативных мероприятий или личных данных граждан третьим лицам без разрешения руководства или начальства
Запрещено использовать служебное положение в личных целях
Злоупотребление полномочиями для получения выгоды (взятки, протекция, незаконные поборы).
Запрещено применять избыточную силу
Оружие и спецсредства должны использоваться только в рамках закона и в случае реальной угрозы жизни.
Запрещено игнорировать строй на специальную операцию
Отказ от реагирования на построение для специальных операций без уважительной причины.
Запрещено самовольно покидать строй
Оставление рабочего места без разрешения руководства или начальства.
Запрещено неуважительное отношение к гражданам и коллегам
Грубость, дискриминация, оскорбления и непрофессиональное поведение недопустимы.
Запрещено фальсифицировать доказательства
Любые подделки документов или показаний караются увольнением и уголовной ответственностью.
Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях
Патрульные автомобили и оборудование предназначены только для выполнения служебных задач.
Запрещено носить не регламентированную экипировку
Форма, бронежилеты и знаки отличия должны соответствовать стандартам LSPD. Самовольное изменение униформы запрещено.
Запрещено передавать оружие и спецсредства посторонним
Выдача служебного оружия, спец. средств и тому подобного, гражданским лицам или подозрительным лицам приведёт к увольнению.
Запрещено игнорировать правила конспирации в оперативной работе
Разглашение личности под прикрытием, методов оперативной работы или планов спецопераций карается увольнением.
Запрещено провоцировать конфликты внутри департамента
Распространение слухов, подстрекательство к бунту или создание раскола в рядах LSPD недопустимо.
Запрещено утаивать ранения или потери имущества
Любые повреждения служебного транспорта, потери оружия или травмы должны немедленно докладываться руководству или начальству.
Запрещено использовать служебное удостоверение в личных целях
Предъявление корочки для получения льгот, скидок или особого отношения вне работы наказуемо.
Запрещено оставлять оружие и специальные средства без присмотра
Служебное оружие и специальные средства должны всегда находиться при сотруднике или на складе.
Запрещено задерживать граждан без оснований
Фальшивые аресты "для профилактики" или из личной неприязни.
Запрещено игнорировать жалобы граждан
Отказ принять заявление или намеренное затягивание расследования – дисциплинарное нарушение.
Запрещено публиковать фото/видео со службы без разрешения
Выкладывать в сеть материалы с места преступлений, аварий или операций – запрещено.
Запрещено оставлять не служебное оружие после окончания рабочего дня
Дальнейшее хранение или сокрытие не служебного оружия наказывается дисциплинарной ответственностью.
Запрещено подделывать подписи в документах
Фальсификация рапортов, отчетов, актов или иных документов – уголовная статья.
Запрещено использовать служебный транспорт для подвоза гражданских
Брать "автостопщиков" или знакомых в патрульную машину нельзя (кроме экстренных случаев, под экстренным случаем понимается ,спасение жизни и оказание мед. помощи).
Запрещено спать на дежурстве
Сон в машине или участке приравнивается к халатности.
Запрещено угрожать коллегам или свидетелям
Давление на сотрудников или потерпевших.
Запрещено обсуждать детали закрытых дел в публичных местах
Разговоры о расследованиях в барах, кафе или соцсетях – утечка информации.
Запрещено отказывать в медпомощи пострадавшим
Если человеку плохо, а медиков нет – обязан оказать первую помощь.
Запрещено отсутствовать на специальной волне "Brawl" или спец. связи во время специальных операций или иных служебных мероприятий
Сотрудник при намеренного отсутствия связи, будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Запрещено использовать громкоговоритель патрульной машины для личных сообщений
Злоупотребление громкоговорителя в личных целях, карается дисциплинарной ответственностью.
Запрещено игнорировать нарушения со стороны коллег
Игнорирование нарушений со стороны коллег, также приравнивается к халатности.
Запрещено использовать маски, неуказанные в 104 Указе ГП от 22.12.2024г.
Сотрудники должны носить маски, исключительно те, что прилагаются указом.
Исключение: Сотрудники DB при исполнении оперативных задач, могут использовать любые маски, в целях сокрытия личности и принадлежности к государственным структурам.
Запрещено сотрудникам всех подразделений вмешиваться в работу Detective Bureau
Контроль за работой подразделения Detective Bureau осуществляется непосредственно "Куратором DB" и Шефом.
Исключение: Кураторы других подразделений могут осуществлять контроль подразделения Detective Bureau, исключительно при отсутствии "Куратора DB", при согласовании с Шефом.
Запрещено парковать личный транспорт на закрытых территориях LSPD.
Любой личный транспорт должен быть припаркован вне территории полицейского департамента.
Исключение: право парковки личного транспорта на вышеуказанной территории сохраняется за Руководством и старшим составом LSPD.
4.5 Дисциплинарные взыскания - это мера ответственности, которую работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
4.5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, руководство и начальство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Предупреждение;
Примечание: В случае получения двух предупреждений, формируется "Устный выговор"
Устный выговор;
Примечание: В случае получения двух устных выговоров, формируется "Строгий выговор"
Строгий выговор;
Примечание: В случае получения двух строгих выговоров, формируется "Понижения в должности" или "Увольнение"
4.5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Предупреждение
Устный / Письменный выговор;
Внутренняя переаттестация;
Штрафные санкции;
Понижение в должности;
Примечание: Применяется исключительно при получение двух строгих выговоров
Увольнение;
Примечание: Применяется только при наличии двух строгих выговоров либо уголовного правонарушения со стороны сотрудника.
Увольнение.
4.5.2. Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не должен превышать более 48 часов (2 дня).
4.5.3. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты путём отработки с выполнением задач:
Участие в СО;
Примечание: Под СО понимаются следующие терминологии: поставка материалов/аптек, воздушный груз, магазин оружия, поезд, нападение на ФЗ/ФТ, похищение гос. сотрудника, захват государственных организаций и тому подобные операции.
Доставление угнанных авто:
Доставление девушек лёгкого поведения;
Постановка автомобилей на гос. учет;
Отработка назначенная прокуратурой/судом.
Иные отработки, назначенные руководством, которые будут соответствовать работе отдела.
Примечание: Отработкой снимаются исключительно Устный / Письменный выговор.
4.5.4. Отработка дисциплинарных взысканий может быть назначена в любом количестве на усмотрение руководства и начальства подразделений.
4.5.5. Назначать дисциплинарные взыскания могут:
Руководство;
Начальники и заместители начальников подразделений;
Инструкторский состав.
Примечание: Инструкторский состав отдела может назначать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.
4.6 Отстранение от работы - недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции
4.6.1. Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
Руководство;
Начальство подразделений;
Работодатель организации и его заместители, либо другие лица, уполномоченные внутренним трудовым распорядком;
Прокуратура, Суд, USMS.
4.6.2. Основания для отстранения от работы:
Cудебные и досудебные разбирательства;
Судебные и досудебные разбирательства;
Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;
Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
Наличие наркозависимости легкой степени (от 1 до 19 единиц);
В случае если работник не прошел психиатрическое освидетельствование;
Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
Примечание: работник обязан в течение 24 часов после подписания трудового договора получить все необходимые для выполнения обязанности лицензии и (или) разрешения.
Переаттестация работника;
Неподобающий внешний вид работника.
4.6.2. Условия отстранения:
Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
На период отстранения:
приостанавливаются взаимные обязательства по трудовому договору;
сотрудник не выполняет предусмотренные договором и законодательством функции;
должностные полномочия сотрудника временно ограничиваются.
На период отстранения сотруднику государственной структуры:
запрещается исполнение должностных обязанностей;
сохраняется присвоенный порядковый ранг (с внесением отметки «Отстранен от должностных обязанностей» в служебное удостоверение);
выплачивается денежное содержание в размере, установленном нормативными актами организации.
использовать служебное положение в противоправных целях;
воспрепятствовать проведению процессуальных действий;
иным образом повлиять на ход разбирательства.
Сотрудник отстраняется до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения. На это время обязательства сторон по контракту приостанавливаются, а именно: работником не выполняются обязанности, закрепленные в трудовом договоре и положенные его должности по закону, а любые полномочия в рамках должности не могут быть реализованы.
На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.
Отстранение от работы как мера обеспечения судебного или досудебного разбирательства, а также оперативно-розыскных и следственных мероприятий применяется при наличии достаточных оснований полагать, что отстраненный может использовать служебное положения или полномочия в противоправных целях.
4.7 Прекращение трудовых отношений
4.7.1. Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника
Сотрудник вправе написать заявление на имя начальства подразделения для увольнения по собственному желанию.
После написания заявления на увольнения от сотрудника у начальства есть 48 часов на его увольнение;
Примечание: В случае если у департамента полиции, по тем или иным причинам не имеется руководства или начальства, на определенный период времени, такое заявление может рассматриваться до назначения нового руководства или начальства.
Примечание: В случае, если у департамента полиции, по тем или иным причинам не имеется руководства или начальства, на определенный период времени, такое заявление может рассматриваться до назначения нового руководства или начальства.
Примечание: В случае, если на сотрудника открыто делопроизводство сотрудниками Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
Примечание: В случае, если сотрудник отслужил в департаменте менее 7-ми дней, он обязан оплатить неустойку в размере 7 000$. В ином случае, такое заявление будет отклонено.
4.7.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства или начальства подразделения
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Неоднократного нарушения правил внутреннего устава департамента полиции;
Недолжное исполнения сотрудником своих обязанностей;
Примечание: В случае указанного подпункта, необходимо иметь доказательства подтверждающие недолжное исполнение обязанностей.
Прогул рабочего дня;
Появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
Прогула рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
Отсутствие на рабочем месте 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором или Вице-Губернатором за отсутствием начальства в момент задержания и (или) ареста;
Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
Профессиональная непригодность работника.
Примечание: В случае указанного подпункта, необходимо иметь доказательства подтверждающие профессиональную непригодность.
Нарушения УК СА Штата Сан-Андреас.
Примечание: В случае указанного подпункта, необходимо иметь доказательства подтверждающие нарушения сотрудником Уголовного кодекса.
Потеря связи (отсутствие работника на ЧП волне и/или спец. связи организации более 3 дней)
В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
Непрохождение работником стажировки;
Профессиональная непригодность работника
Примечание: Профессиональная непригодность утверждается Прокуратурой и может наложить запрет на государственную службу сроком до 7 дней.
Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.
Нарушения АК и (или) УК Сан-Андреас.
Примечание: только нарушения статей АК, за которые предусматривается административный арест.
В случае задержания и ареста необходимо руководствоваться Процессуальным кодексом по аналогии с задержанием государственного служащего.
4.7.3. Основания прекращения трудового договора:
Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника;
Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства или начальства;
Нарушение правил, установленных трудовым кодексом или внутреннем уставом;
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
Нарушение правил, установленных трудовым кодексом или внутренним нормативным-актом;
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
Отрицательные итоги переаттестации работника у Прокуратуры штата Сан-Андреас, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны сотрудника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации);
Постановление, актом или иным документом, которое было выписано сотрудниками прокуратуры, Губернатором или Вице-Губернатором за отсутствием начальства в момент задержания и (или) ареста.
Отрицательные итоги переаттестации работника у Прокуратуры штата Сан-Андреас, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации).
4.7.4. Государственное имущество.
При прекращении трудовых отношений сотрудник, владеющий государственным вооружением/средствами, обязан добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу до момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
4.8 Трудовые поощрения - система мер, направленных на стимулирование и мотивацию сотрудников за их работу, отличные результаты и профессиональные достижения
4.8.1. При выполнении служебных задач руководство и начальники подразделений могут применить следующие виды поощрений:
Денежная премия;
Бонусные баллы для повышения;
Дополнительный перерыв;
Дополнительный отпуск;
Ценная вещь;
Снятие дисциплинарного взыскания.
Объявление благодарности;
Вручение грамоты, медали;
Награждение ценным подарком;
Надбавка к премии;
Внеочередной отпуск.
4.8.2. Трудовые поощрения могут назначать:
Руководство;
Начальники и заместители начальников подразделений;
5. Заключительные положения
Настоящий устав вступает в силу с момента утверждения и обязателен для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Несоблюдение его положений влечет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.1. Настоящий устав вступает в силу с момента утверждения и обязателен для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Несоблюдение его положений влечет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
14 Июля 2026 года
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас
Шеф полиции штата San-Andreas
Ray Fuller
от 17 июля 2026 г.