Содержание
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные обязанности
Глава 3. Агенту запрещено
Глава 4. Агенту разрешено
Глава 5. Рабочий день и отпуск
Глава 6. Субординация и правила общения
Глава 7. Правила общения по рации
Глава 8. Служебный транспорт
Глава 9. Строй. В строю запрещено
Глава 10. Повышение и премирование
Глава 11. Переводы
Глава 12. Подразделения FIB
Глава 13. Регламент подразделений
Глава 14. Виды дисциплинарных взысканий



1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau (FIB) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц FIB и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие FIB. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Федерального Бюро.

1.2 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый агент FIB.

1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Federal Investigation Bureau.

1.4 Директор FIB руководит Federal Investigation Bureau издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава FIB другим доступным способом.

1.5 Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB.
Примечание: Изменение должно быть одобренно офисом генерального прокурора.

1.6 Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии - к уголовной ответственности.

1.7 Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.

1.8 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.

1.9 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.

1.10 Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.

1.11 Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.

Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.

1.12 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава, сотрудник, в отношении которого ведется дознание, может быть отстранен от службы в соответствии с Трудовым кодексом.

1.13 Руководство FIB наделено высшими полномочиями в рамках законодательства и могут осуществлять деятельность любого отдела.

1.14 Внутренние регламенты каждого отдела (дресс-код, система повышения и тд) одобряется Руководством на свое усмотрение с дальнейшим согласованием Генеральной Прокуратуры.

1.15 По достижению звания “Агент”, либо при исключении из отдела FIB, сотрудник подлежит автоматическому переводу в отдел FPB.
Исключение: по достижению звания “Младший Агент” сотрудник имеет право запросить перевод в желаемый отдел исключительно с одобрения Главы отдела HRB, а также Начальства отдела, в который осуществляется перевод.

1.16 Руководство может возложить обязанности одного подразделения на другое, частично или полностью, в соответствии с такой необходимостью.

1.17 Внутренняя иерархия

Состав бюро делится на 4 уровня иерархии:

Руководство: Директор, его непосредственные Заместители и Ассистенты
Начальство: Главы отделов и их Заместители;
Основной состав: Рядовые агенты от 3-его по 7-ое порядковое звание;
Младший состав: Студенты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.

1.18 В старший состав входят два уровня иерархии: Руководство и Начальство;

1.19 По решению руководства FIB могут производиться те или иные исключения по любым пунктам устава.



2.1 Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу FIB;

2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе штата;

2.4 Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим Кодексом;

2.5 Пресекать нарушения законов штата СА;

2.6 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан;

2.7 Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о выезде на вызов или на различные С.О.
Исключение: Нахождение уже на вызове/задержании;

2.8 Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации;

2.9 При получении информации о предстоящем преступлении, незамедлительно сообщать об этом в рацию старшим по званию;

2.10 Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток;

2.11 Быть на работе до окончания смены.
Исключение: Сотрудник может взять отгул в соответствии со статьей 4.5;

2.12 При вызове в строй от руководства или старшего состава в любое время суток, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки (см. пункт 5.3 устава);




3.1 Нарушать каким-либо образом законодательство штата Сан-Андреас;

3.2 Открывать огонь по гражданским;
Исключение: В целях самообороны, в погоне, после соответствующего предупреждения, а также в других ситуациях в соответствии с законодательством;

3.3 Пользоваться наручниками и (или) тазером без причины;

3.4 Брать служебный транспорт, который находится в использовании других сотрудников, без их одобрения;

3.5 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры;

3.6 Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня;

3.7 Хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Контрольная закупка, работа во внедрении;

3.8 Использовать государственное оружие будучи не при исполнении.
Исключение: Самооборона или экстренная ситуация, в которой требуется помощь окружающим для нейтрализации преступника
Примечание: Оружие должно храниться в закрытом виде под одеждой или в сумке;

3.9 Бездельничать, заниматься во время работы делами, не относящимися к деятельности FIB, без уведомления старшего состава;

3.10 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях;

3.11 Находиться в офисе в одежде, не соответствующей Этическому Кодексу.

3.12 Спать на рабочем месте.
Исключение: Последний этаж офиса FIB;

3.13 Брать на себя командование над спецоперацией без согласования Старшего состава.
Исключение: Экстренная ситуация и отсутствие члена Старшего состава.
Примечание: Исключение не распространяется на ведение переговоров с преступниками во время захватов/похищений и тд.

3.14 Самостоятельно осуществлять патрулирование без напарника.
Исключение: периоды минимальной криминальной активности, а также малое количество сотрудников FIB в штате.
3.15 Запрещено нарушать дресс-код установленный Руководящим составом.


Глава 4 : Агенту разрешено

4.1 По достижению звания “Агент” сотруднику FIB дается возможность выбрать любой отдел в соответствии с его навыками и способностями.
Примечание: Перевестись в такой отдел возможно только с одобрения Начальства FPB и Начальства отдела, в который осуществляется перевод.

4.2 Отступать от регламента и законов во время оперативного внедрения в разумных пределах.
Примечание: О подобных происшествиях обязательно докладывать Начальству или Руководству;

4.3 В случае выявления нарушений со стороны агентов FIB, докладывать о них вышестоящему руководству отдела в котором находиться сотрудник.
Примечание: Если свидетелем нарушения является старший состав FIB, сотрудник вправе сделать замечание на месте, либо выдать дисциплинарное взыскание согласно уставу FIB.

4.4 Брать отгул до конца рабочего дня с одобрения своего начальства или руководства FIB до окончания рабочего дня с обязательным отчетом о его взятии.



Глава 5 : Рабочий день, перерывы и отпуск

5.1 Дневная смена сотрудников бюро начинается в 11:00 в будние дни (в 12:00 в выходные) и заканчивается в 23:00;

5.2 Ночная смена сотрудников бюро начинается в 23:00 и заканчивается в 11:00 (в 12:00 в выходные);

5.3 Руководство может вызвать агента по рации в любое время, вне зависимости от дня недели и времени.
Исключение: в случае нахождения на рабочем месте продолжительностью более, чем предусмотрено Трудовым кодексом - уведомить руководство или старший состав и предоставить соответствующие доказательства.

5.4 Если агент намерен покинуть рабочее место более чем на 15 минут, он обязан оставить соответствующий отчёт о перерыве;

5.5 Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней за месяц.
Исключение: Руководство имеет право одобрить отпуск больше 1 раза в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом;

5.6 В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением;

5.7 В отпуске запрещено нарушать законы штата;

5.8 Последний этаж офиса Федерального Бюро является комнатой отдыха для перерывов.


Глава 6 : Субординация и правила общения
6.1 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: личные беседы с согласования собеседника;

6.2 Строгое соблюдение субординации при общении в рации;

6.3 Нарушение субординации в иерархии недопустимо (Пример: сотрудник более низкого звания, места в иерархии, не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания, места в иерархии).


Глава 7 : Правила общения по рации
7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса;

7.2 Запрещено использование рации в личных целях;

7.3 Каждый сотрудник обязан использовать при исполнении своих служебных обязанностей волну рации, если того требует ситуация;


Глава 8 : Служебный транспорт

8.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии со званием;

8.2 Запрещено брать служебный транспорт, который находится в использовании у другого сотрудника без его согласия;

8.3 Использовать вертолет может лишь старший состав и сотрудники FIB 7 ранга.
Исключение: Разрешение старшего состава.

8.4 Использовать Insurgent разрешено только во время сопровождение поставок, рейдов, парадов, кортежей правительства, а также во время террористических актов, организованных патрулей, согласованных мероприятий.

8.5 Запрещено ездить в патруль в одиночку;
Примечание: Минимальное количество людей в патруле два человека.


Глава 9 : Строй. В строю запрещено:
9.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший;

9.2 Активно жестикулировать;

9.3 Использовать телефон, звонить или писать;

9.4 Выходить или покидать строй без приказа руководства;

9.5 При экстренных ситуациях, которые не терпят отлагательства, разрешено нарушать статьи настоящей главы.



Глава 10 : Повышение и премирование
10.1 Повышения производятся Директором, его заместителями или старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.

10.2 Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.

10.3 Запрещено выпрашивание премии и повышения.

10.4 При наличии письменного выговора или же нахождения на переаттестации, премия может быть аннулирована;

10.5 При наличии письменного выговора или же нахождения на переаттестации, на повышение может быть наложен запрет Руководством;

10.6 Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию

10.7 Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.



Глава 11 : Переводы
11.1 Все заявления на перевод с других государственных структур в FIB рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Директор.

11.2 При переводе с других государственных структур, сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном, а также пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела HRB или OPR в случае назначения.

11.3 Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.



Глава 12 : Подразделения FIB

Human Resources Branch [HRB] – отдел персонала;

Office of Professional Responsibility [OPR] - отдел дисциплины и надзора;

Public Affairs Division [PAD] – офис общественных отношений;

Federal Police Bureau [FPB] – отряд силовой поддержки и физической защиты;

Anti Terror Forces [ATF] - элитное антитеррористическое спецподразделение Федерального бюро расследований;

Criminal Investigative Division [CID] – следственное подразделение, управление расследований, группа разведки и добычи информации;

Special Purpose Center [SPC] - - элитный специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП

Глава 13 : Регламент подразделений
13.1 Human Resources Branch [HRB]:
13.1.1 Human Resources Branch (HRB) – Отдел кадров, подчиняется директору FIB и его заместителям.
13.1.2 Руководит Human Resources Branch, Начальник отдела HRB, назначаемый на должность Директором FIB.
13.1.3 Полномочия и задачи отдела HRB:
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро;
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB;
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB;
- Обучение и воспитание стажёров FIB;
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB;
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB в рамках стажировки;
- Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и перерывов.

13.2 Office of Professional Responsibility [OPR]:
13.2.1 Office of Professional Responsibility (OPR) - дисциплинарный отдел Федерального Бюро, который осуществляет надзорную деятельность в рамках государственной организации FIB.

13.2.2 Сотрудники OPR имеют право выдавать дисциплинарные взыскания в рамках Трудового Кодекса и Устава любому сотруднику FIB по жалобам или своим материалам, а также рассматривать их обжалования в соответствии с регламентом, установленным в главе 14.
Примечание: Взыскания Старшему составу совершаются исключительно через одобрение Директора или его заместителей, а также по постановлением Прокуратуры / Суда
Примечание: Взыскания отделу CID, совершаются исключительно через одобрение Директора а также по постановлением Прокуратуры / Суда.

13.2.3 Сотрудник OPR обязан иметь доказательства дисциплинарного взыскания сроком 72 часа, а также предоставлять их по первому требованию провещающего обжалования выговоров.

13.2.4 Сотрудники OPR осуществляют контроль над рассмотрением рапортов на увольнение Начальством других отделов;

13.2.5 Начальство отдела OPR отвечает за исполнение постановлений и ордеров от Прокуратуры штата и Суда, а также оповещает сотрудников FIB о таких постановлениях в случае истребования какой-либо информации касательно расследования.




13.3 Public Affair Division [PAD]:
13.3.1 Public Affair Division (PAD) - отдел FIB, фактически являющийся отделом секретариата департамента. Отдел специализируется на составлении и проведении мероприятий, как для сотрудников FIB, так и для других жителей штата, также сотрудники данного отдела отвечают за связь с другими государственными структурами.

13.3.2 Полномочия и задачи подразделения PAD:

- Организовывать и проводить мероприятия на территории Штата SA;
- Создание положительного имиджа Federal Investigation Bureau;
- Содействие со средствами массовой информации в интересах Федерального Бюро;
- Другие представительные функции структуры FIB;
- Иные полномочия, предусмотренные законом.

13.3.3 Разрешено пропускать построения в случае проведения или участия в мероприятиях при согласовании с Руководством или Старшим составом.

13.4. Federal Police Bureau [FPB]
13.4.1 Federal Police Bureau (FPB) - спец. подразделение быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации и спецоперации, в основные задачи которой входит патрулирование окрестностей, организация и проведение различных операций согласованию с Руководством FIB.

13.4.2 Полномочия и задачи подразделения FPB:

- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
Примечание: В случае проведения тренировки во время рабочего дня необходимо брать перерыв с электронным отчетом об этом;
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
- По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.

13.4.3 Руководство деятельностью подразделения FPB осуществляет Начальство FPB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.

13.4.4 Сотрудники FPB обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.

13.4.5 После завершения боестолкновения/криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь в следующем порядке: 1 – Агенты FIB; 2 – Государственные служащие; 3 – Пострадавшие граждане.

13.5 Anti Terror Force [ATF]:
13.5.1 Anti Terror Force (ATF) - элитное антитеррористическое спецподразделение FIB, основная роль которого состоит в том, чтобы сдерживать террористические акты с видимым присутствием хорошо обученных, хорошо оснащенных, профессиональных сил спецназа.

13.5.2 Задачи:
- Освобождение заложников;
- Борьба с терроризмом;
- Задержание забаррикадировавшихся преступников;
- Особенно опасные рейды, обыски и аресты.

13.5.2 Руководство и надзор за деятельностью подразделения осуществляет исключительно Начальство ATF и Директор FIB.


13.6 Criminal Investigative Division [CID]
13.6.1 Criminal Investigative Division (CID) - является подразделением управления по уголовным делам, кибербезопасности и реагирования служб Федерального бюро расследований. CID является основным компонентом FIB, ответственным за надзор за расследованиями FIB традиционных преступлений, таких как незаконный оборот наркотиков и насильственные преступления.

13.6.2 Задачи CID:
Полномочия, задачи и порядок деятельности Criminal Investigative Division регламентируются внутренними нормативными актами отдела CID, указаниями Куратора CID и распоряжениями Директора Federal Investigation Bureau.

13.6.3 Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.

13.6.4 Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID, а также Директор FIB и его заместителей. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.

13.6.5 Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения.
Исключение: статья 13.2.2 Устава FIB

13.6.6 Сотрудникам CID разрешено:

- Не участвовать в спец. операциях;
Исключение: нехватка сотрудников на спецоперациях или распоряжение Руководства FIB.
- Отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории, относящейся к FIB, и только во время проведения следственных экспериментов, работы под прикрытием или наблюдения.
- Использование нелегальных спец средств, осуществляя работу под прикрытием;

13.7 Special Purpose Center [SPC]:
13.7.1 Special Purpose Center (SPC) - элитное антитеррористическое спецподразделение FIB, основная роль которого состоит в том, чтобы сдерживать террористические акты с видимым присутствием хорошо обученных, хорошо оснащенных, профессиональных сил спецназа.

13.7.2 Задачи:
- Борьба с терроризмом;
- Реагирование на Протокол №2 “Захват”, Протокол №1 “Код Красный”.
- Реагирование на похищение жителей США


13.7.3 Руководство и надзор за деятельностью подразделения осуществляет исключительно Начальство SPC и Директор FIB.

Глава 14 : Виды дисциплинарных взысканий

14.1 Виды дисциплинарных взысканий FIB:

- Предупреждение;
- Переаттестация;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.

14.1.1 Сотрудник FIB может получить письменный выговор за получение 2 устных выговоров.

14.1.2 Сотрудник FIB может быть уволен за получение 2 письменных выговоров.
Примечание: Решение об увольнении сотрудника принимает Руководство FIB совместно с Начальством его отдела по запросу OPR или самостоятельно.

14.2 Дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение руководства и/или старшего состава, а также на основании тяжести нарушения и повлекших за ним последствий.

14.3 Дисциплинарное взыскание возможно снять путем отработки или уплаты на счет организации определенной суммы, предусмотренной данным уставом.

14.3.1 Отработка дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение [может быть снят по истечению 3 дней путем заявки в разделе обжалований];
- Переаттестация [аттестация у Руководства или отдела HRB или OPR];
- Устный выговор [отработка по индивидуальному заданию, либо 10 000$ на счет FIB];
- Письменный выговор [отработка по индивидуальному заданию, либо 20 000$ на счет FIB];
- Понижение в должности [Индивидуальное задание].
Примечание: индивидуальные задания определяются сотрудниками OPR, либо Руководством FIB.

14.3.2 Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случае ошибочной выдачи, либо иных обстоятельств по решению Руководства FIB.

14.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование, либо индивидуального рассмотрения Директором и его заместителями в случае личного обращения.
Примечание: Директор и его заместители и ассистенты вправе отказать сотруднику в индивидуальном рассмотрении.

14.5 Регламент подачи жалоб и обжалования взысканий:
- Любой сотрудник может подать жалобу во внутренний отдел дисциплины FIB OPR в течении 48 часов после происшествия/обнаружения нарушения;
- Срок рассмотрения жалобы может составлять более 3 дней;
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48 часов.