2.1.14 Сотрудники должны придерживаться иерархии при взаимодействии с руководством.

Примечание: если ответ по иерархической цепочке не поступил в течение 12 часов, разрешается обращаться напрямую к руководству.

2.1.15 При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан полностью оплатить все штрафы.

Примечание: невыполнение этого условия ведёт к помещению в чёрный список фракции без права восстановления.

2.1.17 Сотрудник должен выполнять установленную еженедельную норму.

2.1.18 Если начальство поручает задание, противоречащее закону, сотрудник должен отказаться от его выполнения.

2.2 Права сотрудников:

2.2.1 Сотрудник может взять отпуск длительностью до 7 дней в месяц. Для оформления более долгого отпуска требуется согласование с Генеральным директором или его заместителями.

5. ОТДЕЛЫ

5.1 Weazel News включает следующие отделы:

5.1.1 Human Resources “HR” (Отдел кадров)

Отвечает за подбор и найм сотрудников, проведение собеседований, оформление документов, организацию обучения и профессионального развития, контроль за соблюдением Устава и правил, проведение аттестаций, а также ведение кадровых документов.

Включает три направления:

Motion (Видео): создание новостных выпусков, репортажей, видеосъёмка и монтаж контента для различных площадок;

Journalism (Журналистика): написание новостей и аналитики, верстка печатных изданий;

Communications (Коммуникации): ведение социальных сетей, поддержание корпоративного имиджа, публикация новостного контента.

Организует внутренние и внешние мероприятия, координирует пресс-конференции и встречи с участием СМИ, участвует в событиях других организаций, а также разрабатывает сценарии и программы для мероприятий.

5.2 Каждому сотруднику Weazel News необходимо проработать в выбранном отделе минимум три рабочих дня, прежде чем подавать заявление о переводе в другой отдел.

6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1 В информационном агентстве Weazel News предусмотрены следующие дисциплинарные меры:

• Генеральный Директор

• Заместитель Генерального Директора

• Начальник отдела HR

• Заместитель начальника отдела HR

• Сотрудники среднего состава отдела HR

Примечание: HR-сотрудник не может выносить взыскания сотрудникам, находящимся выше его в иерархии.

Примечание: При выявлении нарушения у старшего по иерархии, сотрудник HR собирает доказательства и направляет их непосредственному начальнику. Решение выносит HR-сотрудник, находящийся выше нарушителя по иерархии.

6.13 За невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры: предупреждение, штраф, выговор или увольнение.

6.14 Срок давности дисциплинарного проступка — 5 дней.

6.15 Жалобы на нарушения устава рассматриваются в течение 4 дней.

Утверждено

Генеральным Директором Информационного агентства Weazel News Ami Lovell

Электронная почта: asefia

Маленький Сеул, Цирк Линдсей, Лос-Сантос, Сан-Андреас. Телефон 995-105

\ No newline at end of file