1.1 Устав Emergency Medical Service (далее — EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее - Устав EMS), являются обязательны для исполнения всеми сотрудниками EMS.
1.2 Устав содержит дополнительные приложения, включающие в себя дисциплинарный раздел, регламенты и внутренние уставы отделов. Приложения могут быть добавлены к уставу.
1.3 Все статьи изложенного устава являются обязательными к изучению и исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.4 Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5 За нарушение статей, изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.6 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.7 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Трудовой кодекс, Закон о Здравоохранении, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.8 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не повлечет нарушение других нормативно-правовых актов.
1.9 Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного Врача, Заместителя Главного Врача, а также Офисом Генерального Прокурора.
1.10 Устав может изменяться и дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.
1.11 Государственная организация EMS предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
1.12 EMS осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих оказание медицинской помощи.
1.13 EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.


2.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.
2.2 Структура отделов EMS подразделяется на следующие:

• Руководство EMS
• Индивидуальная Подготовка (ИП)
• Public Relation (PR)
• Отдел Поставок (ОП)
• Отдел Терапии (ТП) и Больница Сэнди-Шорс (БСШ)

2.2.1 Руководство EMS включает в себя следующих должностных лиц:

• Главный врач (( 14 ))
• Заместитель Главного Врача (( 13 ))

2.2.2 Старший состав EMS включает в себя следующих должностных лиц:

• Заведующий Отделом (( 12 ))
• Заместитель Заведующего Отделом (( 11 ))

2.2.3 Должностная структура EMS подразделяется на следующие:

• Главный врач (( 14 ))
• Заместитель Главного Врача (( 13 ))
• Заведующий Отделом (( 12 ))
• Заместитель Заведующего Отделом (( 11 ))
• Старший врач (( 10 ))
• Врач-специалист (( 9 ))
• Врач-стажёр (( 8 ))
• Врач общей практики (( 7 ))
• Врач-ординатор (( 6 ))
• Интерн (( 5 ))
• Старший парамедик (( 4 ))
• Парамедик (( 3 ))
• Младший парамедик (( 2 ))
• Санитар (( 1 ))

Примечание: К интернатуре относятся должности с Санитар (( 1 )) по Интерн (( 5 )) включительно.
2.3 Распоряжения Руководства EMS исполняются беспрекословно, если они не нарушают законодательство штата San-Andreas.
2.4 Главный врач обладает полномочиями в полном объёме, предусмотренном настоящим Уставом, Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами штата, и действует в пределах своей компетенции. Полномочия Главного врача не могут превышать его компетенцию и ограничены законодательством штата.
2.5 Заместители Главного врача обладают следующими обязанностями и полномочиями:

• курировать деятельность отделов, закрепленных за ними в устной или письменной форме Главным врачом;
• в случае отсутствия Главного врача на рабочем месте, исполнять его обязанности частично или полностью для поддержания корректной работы структуры;
• взаимодействовать с другими структурами, организациями, должностными лицами от лица Руководства EMS;
• исполнять поручения и задачи Главного врача;
• проводить общую проверку сотрудников отдела на трудовую деятельность посредством запроса 10-20 в рацию;
• выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения Внутреннего Устава EMS и его приложений любому сотруднику, за исключением другого Заместителя Главного Врача и Главного Врача;
• обрабатывать заявления сотрудников на оформление отпуска;
• контролировать выдачу, аннулирование, обжалование дисциплинарных взысканий.

2.6 Заведующий отделом и его заместители являются руководством своего отдела и имеют следующие обязанности и полномочия в рамках своей компетенции:

• перевод сотрудников из своего отдела в отдел Терапии/БСШ;
• обработка заявлений о переводе сотрудников в отдел;
• контролировать работу сотрудников отдела;
• составлять отчетность любого формата;
• устанавливать план работы для сотрудников;
• обеспечивать стабильную работу отдела;
• обеспечивать условия для качественного обучения стажирующихся сотрудников;
• изменять условия стажировки;
• оказывать помощь сотрудникам в исполнении основных задач отдела для поддержания бесперебойной работы отдела;
• проводить проверку сотрудников отдела на трудовую деятельность посредством запроса 10-20 в рацию;
• выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения Внутреннего Устава EMS и его приложений;
• согласовывать обеденные перерывы.

2.7 Рядовые сотрудники обладают полномочиями в рамках компетенции своего отдела.
Примечание: допускается выполнение той или иной работы, выходящей за рамки своей компетенции, при условии разрешения Руководящего состава и разрешения старшего состава отдела, в котором сотрудник младшего состава желает выполнить ту или иную работу.
2.8 Главный Врач, Заместители Главного Врача, а также сотрудники отдела Индивидуальной Подготовки имеют право отказать любому гражданину в трудоустройстве в соответствии с ТК, а также внести в чёрный список EMS за грубые нарушения устава, а также законодательства.


3.1 В больнице EMS существует 5 основных отделов:
3.1.1 Индивидуальная Подготовка (далее - ИП) — отдел, занимающийся трудоустройством, обучением всего медицинского персонала, проведением экзаменов на знание лицензий, а также помощью в проверках отчётности интернатуры.
Сотрудники Индивидуальной подготовки обладают следующими полномочиями:

• проведение собеседований на трудоустройство в EMS;
• проведение экзаменов и выдача лицензий АСМП, Нарколога, МК;
• проведение Старшим составом отдела ИП экзамена и выдача лицензии ВСМП, Эксперта;
• проверка отчетов на повышение сотрудников интернатуры;
• проведение переаттестаций;
• проверка отчетности о взятии/сдаче карет АСМП и вертолетов ВСМП;
• обработка заявлений паспортного стола;
• обучение и консультация любых сотрудников, в частности интернатуры.

3.1.2 Отдел Поставок (далее - ОП) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas, а также отвечает за оказание помощи государственным организациям в различных Специальных операциях (далее - СО) (воздушный груз, рейды, захваты банков и государственных структур, захват поезда).
Сотрудники Отдела Поставок (ОП) обладают следующими полномочиями:

• поставка медикаментов во все государственные структуры штата;
• участие в СО и оказание помощи государственным структурам;
• запрос сопровождения у силовых структур при необходимости.

3.1.3 Public Relation (далее - PR) — отдел связи с общественностью, занимающийся проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
Сотрудники Public Relation (PR) обладают следующими полномочиями:

• проведение мероприятий, акций на медицинскую тематику;
• посещение мероприятий, проводимых иными структурами.

3.1.4 Терапия (далее - ТП) — отдел, сотрудники которого закреплены за Больницей Лос-Сантоса. В отделе предусмотрена интернатура. Отдел отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата, а также контролирует соблюдение санитарных норм в зданиях и на территориях государственных структур и негосударственных организаций.
Сотрудники Терапии (ТП) обладают следующими полномочиями:

• оказание основных медицинских услуг населению штата (проведение медицинских осмотров, оказание первой медицинской помощи, проведение процедур по профилактике и лечению наркозависимости, оформление медицинских карт);
• проведение медицинских проверок сотрудников государственных структур на предмет наличия и валидности медицинских карт, наркотической зависимости;
• проведение психологических тестирований сотрудников государственных структур;
• проведение санитарных проверок в местах проведения культурно-массовых мероприятий (клубах), магазинах, почтовых отделениях, спортзалах, зданиях государственных структур, а также иных зданиях и на иных территориях штата, согласно распоряжению Офиса губернатора в лице ППГ или по решению руководства отдела ТП;
• проведение лекций на медицинскую тематику для государственных структур;
• проведение санитарных проверок служебного транспорта государственных организаций;
• проведение акции "День Донора" для граждан штата.

3.1.5 Больница Сэнди-Шорс (далее - БСШ) — отдел, в котором сотрудники закреплены за Больницей Сэнди-Шорс и специализируются преимущественно на лечении психологических заболеваний. В отделе предусмотрена интернатура.
Сотрудники БСШ обладают следующими полномочиями:

• оказание основных медицинских услуг населению штата (проведение медицинских осмотров, оказание первой медицинской помощи, проведение процедур по профилактике и лечению наркозависимости, оформление медицинских карт);
• проведение психологических сеансов терапии;
• проведение психологических проверок в отношении заключённых Федеральной Тюрьмы;
• проведение медицинских акций.

3.2 Сотрудники всех отделов, включая интернатуру, кроме Больницы Сэнди-Шорс, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Исключение: в случае, если та или иная больница испытывает нехватку кадров на рабочем месте, сотрудники могут оказать помощь и приступить к выполнению трудовых обязанностей в рамках своей компетенции в больнице, за которой они не закреплены.
3.3 Все основные права и обязанности внутри отдела утверждены в приложениях к этому Уставу.


Сотрудник EMS обязан:
4.1 Знать и соблюдать устав EMS, Этический Кодекс, Законы и другие нормативно-правовые акты штата San-Andreas;
4.2 Сдать экзамен на знание Устава EMS, необходимые экзамены, тесты и получить лицензии на осуществление основных видов деятельности, соответствующих занимаемой должности.
Примечание: Лицензии АСМП, Нарколог, МК являются обязательными к получению.
Примечание: Лицензия Эксперта является обязательной к получению для сотрудников от должности “Старший врач” ((10)) до Заместителя Главного врача ((14)).
Примечание: Лицензия ВСМП является необязательной.
4.3 Соблюдать субординацию;
Примечание: субординация - это система служебного подчинения младшего состава по должности старшему составу.
4.4 Довезти пациента до больницы, в случае необходимости его госпитализации;
4.5 Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу EMS и иным нормативно-правовым актам;
4.6 В случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем;
4.7 Сообщать пациенту о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются ему, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств;
4.8 Повышать свой уровень квалификации;
4.9 Иметь боди-камеру, носить и включать её по заступлению на рабочую смену;
4.10 Следовать ценовой политике, установленной Главным Врачом;
4.11 Сотрудник обязан сообщать свое местоположение по первому требованию старшего состава.
Исключение: Работники ОП, PR, находящиеся при исполнении своих должностных обязанностей, освобождаются от обязанности сообщать свое местоположение, за исключением случаев, когда требование поступает от Главного врача или его заместителей.
4.12 Знать тен-коды;
4.13 Показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей по первому требованию любого гражданина штата;
4.14 После выхода на рабочее место сотрудник обязан соблюдать дресс-код, установленный для своего отдела.
Примечание: Руководство Emergency Medical Services (EMS) вправе использовать свободную форму делового стиля, за исключением случаев непосредственного выполнения оперативных функций EMS.
4.15 Следить за изменениями в регламентах больницы и придерживаться норм указанных в них.
4.16 При вступлении или переводе в отдел, пройти стажировку в течение 3 дней и ознакомиться с рабочими нормами отдела.
Примечание: В случае если сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить Руководство того отдела, в который был оформлен перевод.
Исключение: В отделах ТП, БСШ стажировки нет.
4.17 Соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток, медицинской маски) при исполнении своих должностных обязанностей;
4.18 Оказать медицинскую помощь всем нуждающимся в ней.
Исключение: угроза жизни сотрудника.
4.19 Чтобы претендовать на премию, сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделе в больнице, обязан составить отчет о проделанной работе до воскресенья не позднее 19:00.
4.19.1 Заведующий отделом или его заместители должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отдела в воскресенье не позднее 19:00.
4.20 Заполнить свои данные и документы, а также в случае их изменений во внутреннем паспортном столе EMS в спец. связи.
4.21 Окончить интернатуру (( 1 - 5 ранг )) в течение 10 дней, предоставив необходимую отчетность.
Примечание: работа для выполнения нормативов на следующую должность учитывается с момента последнего повышения.
4.22 Выполнять недельную норму своего отдела.
Исключение: сотрудник интернатуры или сотрудник, находящийся в отделе менее 3-х дней.
Примечание: Невыполнение может послужить причиной для перевода из отдела.
4.23 Находиться в канале EMS во время работы на АСМП / ВСМП в приложении Brawl.
4.24 Предоставить фотокарточку своего местоположения при проверке от старшего состава или Руководства EMS в канал специальной связи (“10-20”) или при отсутствии такой возможности подойти к проводящему проверку сотруднику в ординаторскую (для БЛС) / раздевалку (для БСШ).
4.25 Вне зависимости от занимаемой должности и профиля отдела, выполнять основную работу как сотрудника EMS - проводить осмотры гражданам, оказывать первую медицинскую помощь, проводить диагностику и лечение наркозависимости, оформлять медицинские карты.

Сотрудник EMS имеет право:
4.26 При большом количестве срочных вызовов и недостатке сотрудников отдела ТП старший состав, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: в случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.27 Уволиться по собственному желанию.
Исключение: при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания он может его закрыть, чтобы не попасть в черный список.
4.28 На обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
Примечание: Местами для обеденного перерыва является кафетерий на первом этаже и комната отдыха на втором этаже.
4.29 Претендовать на премию в случае оставленного еженедельного отчета с хорошей работой.
Примечание: Сотрудники отдела терапии не могут претендовать на премию.
4.30 Сотрудник может подать жалобу на коллегу или Руководство Emergency Medical Services (EMS).
Примечание: Срок рассмотрения жалобы составляет 3 дня с момента подачи.
4.31 Сотрудник может подать заявление на отпуск.
Примечание: Срок рассмотрения заявления на отпуск составляет 24 часа с момента подачи.
4.32 Сотрудник может выдвинуть свою кандидатуру на получение медали за активную работу.


5.1 Нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas;
5.2 Брать со склада вещи больше положенной нормы;
Примечание: нормой считается иметь при себе не более 20 аптечек включительно; 5 единиц еды в час;
Примечание: можно брать 1 набор рем. комплекта для починки АСМП/ВСМП и класть обратно в случае если он не был израсходован полностью.
Примечание: боди-камеры могут брать со склада сотрудники Руководства Emergency Medical Services (EMS) и отдела Индивидуальной подготовки для выдачи сотрудникам.
Примечание: Иные вещи, не описанные выше можно брать с разрешения Руководства Emergency Medical Services (EMS).
5.3 Требовать, просить или вымогать повышение вне системы повышений своего отдела;
5.4 Курить (кальян, бонг, сигареты, электронные сигареты, трубку Big Bong), распивать алкогольные напитки на территории больницы;
5.5 Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день;
5.6 Требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренные ценовой политикой) на лечение;
5.7 Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии;
5.8 Возить гражданских лиц в служебном транспорте;
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9 Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время;
5.10 Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы;
5.11 Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.12 Переманивать пациентов у своих коллег;
5.13 Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе ОП.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя заведующего ОП, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.14 Препятствовать работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.
5.15 Отсутствовать на работе более 3-х суток без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.16 Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью;
5.17 Выяснять отношения и (или) материться в пределах больницы и вне её, исполняя свои должностные обязанности, засорять радиоволну ненадлежащими высказываниями.
5.18 Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на служебном транспорте EMS;
5.19 Использовать служебный транспорт в личных целях;
5.19.1 Использовать желтые автомобили отдела поставок с номерными знаками:
EMS 14, EMS 15, EMS 16, EMS 25 для оказания ПМП;
5.20 Покупать любое государственное имущество - гос. аптечки, бронежилеты, оружие; Запрещается их продажа, передача, а также перемещение в багажник автомобиля или шкаф дома;
5.21 Оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки;
5.22 Носить огнестрельное или холодное оружие, патроны, бронежилеты, запрещенные вещества (наркотики), находясь на смене в рабочей форме.
5.23 Самовольно устанавливать цену лечения или выдачи мед. карт.
5.24 Выдавать себя за сотрудника не соответствующего своей должности или отдела;
5.25 Использовать гриль, бумбокс, гитару, зонтики и иные предметы, которые не относятся к работе сотрудника при исполнении;
5.26 Не врачебное или неадекватное поведение на территории больницы (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т. д.);
5.27 Повышать людей с активным дисциплинарным взысканием;
Исключение: выговор от прокуратуры без права на досрочное снятие.
5.28 Снимать с себя дисциплинарное взыскание;
5.29 Игнорировать медицинские проверки или проверки от прокуратуры;
5.30 Реализовывать любую торговую деятельность, рекламу и агитацию на общей волне рации;

6.1 Рабочий график больниц:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 22:00
Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 21:00
6.1.2 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой закреплен его отдел, согласно графику рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3 Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: Рабочий график Отдела Поставок: с 13:00 до 23:00
6.4 Руководство EMS имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию вышестоящим руководством обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: Нехватка сотрудников на рабочем месте.
6.5 Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях без одобрения старшего состава.
Исключение: Одобренный перерыв или отпуск, сотрудники Руководства EMS.
6.6 В связи с производственной необходимостью (нехватка сотрудников на вызовах/выдаче мед. карт/оказании осмотров/проведении инъекций), Руководство EMS имеет право вызывать сотрудников любых отделов на рабочее место с целью направления их на выполнение этих трудовых обязанностей.

7.1 Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
7.2 Перерыв можно оформлять суммарно неограниченное количество раз с заполнением соответствующей документации.
Примечание: Продолжительность перерыва за раз должна быть от 30 до 60 минут.
Примечание: Минимальный интервал между перерывами должен составлять 180 минут с момента окончания последнего.
Примечание: Заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после одобрения старшего состава.
7.3 Запрещено брать перерыв в последний час рабочего дня.
Примечание: Перерыв должен закончиться до начала последнего рабочего часа.
7.4 Сотрудник EMS имеет право на обед (( AFK )) не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.
Примечание: Местами для обеденного перерыва являются кафетерий на первом этаже и комната отдыха на втором этаже - для Больницы Los-Santos, комната отдыха - для Больницы Sandy-Shores.
7.4.1 Сотрудники отделов ИП имеют право на увеличенное время обеда (( AFK )) до 30 минут, в специально отведенном для этого помещении (в рамках работы по спец. связи: экзамены, проверка отчетности и т.д).
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.
7.5 Интервал между обедом (( AFK )) должен составлять не менее 60 минут.
7.6 Сотрудники обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва и обеда.


8.1 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.
8.2 Отпуск:
Можно оформить спустя 7 дней после трудоустройства в EMS;
Интервал между отпусками составляет 30 дней;
Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней;
Примечание: срок отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия Главного Врача, Заместителя Главного Врача.
Для оформления отпуска - сотрудник обязан указать уважительную причину.
8.3 Во время отпуска запрещено предоставлять свои медицинские услуги.
8.4 Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки (24 часа).
Примечание: Возможны исключения.
8.5 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться его одобрения от ГВ, ЗГВ.
8.6 Перед выходом из отпуска сотрудник обязан оповестить ГВ, ЗГВ в соответствующем канале спец. связи.


9.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение согласно установленной системе повышения, обозначенной в каждом отделе в канале специальной связи, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
9.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: решение руководства EMS в отношении перевода.
9.3 При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: в случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
9.4 Восстановление невозможно при следующих условиях:

• нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (черный список EMS);
• наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
• отсутствие действующей медицинской карты;
• наличие наркозависимости;
• восстановление возможно при условии, что сотрудник работал в EMS более 14 дней;

9.5 При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
9.6 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
9.7 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ.
9.8 Старший состав может перевести сотрудника подконтрольного отдела в отдел Терапии или отдел БСШ по следующим причинам:

• Одобренная заявка на перевод;
• Невыполнение должностных обязанностей;
• При наличии действующего дисциплинарного взыскания у сотрудника;
• По решению руководства отдела.