УСТАВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ШТАТА SAN ANDREAS
Глава I. Общие положения
1.1. Устав Правительства является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников Правительства.
1.2. Незнание Устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными настоящим Уставом.
1.3. Губернатор Штата, Вице-Губернатор оставляют за собой право вносить поправки во внутренний Устав в соответствии с Трудовым Кодексом.
1.4. Нормы Устава являются не нормативными только в случае, если они противоречат Конституции и другим законодательным нормам.
1.5. Сотрудник Правительства имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Губернатора / Вице-Губернатора Штата.
Глава II. Структура управления
2.1. Во главе работы Правительства и исполнительной власти стоит высшее должностное лицо — Губернатор.
2.2. Вице-Губернатор является вторым по значимости лицом Штата после Губернатора и находится в его непосредственном подчинении.
2.3. Государственный Секретарь Штата представляет второстепенный процесс курирования государственных формирований, наделен правами наблюдения за всеми государственными организациями и их подразделами.
2.4. Полномочные Представители Губернатора — должностные лица, полномочия которых определяются Указом Губернатора персонально.
2.5. Министр является высшим должностным лицом правительственного подразделения, который координирует и контролирует работу своего министерства.
2.6. Глава структурного подразделения, отдела или службы координирует и контролирует работу своего подразделения в Правительстве.
Глава III. Права, обязанности и запреты сотрудников
3.1. Запрещено покидать рабочее место без оповещения начальства (исключение: вышестоящие лица при выполнении работы).
3.2. Запрещено игнорировать рацию.
3.3. Запрещено класть на склад имущество, не являющееся государственным, и сбитые гос. бронежилеты.
3.4. Запрещено панибратство, обращение на «ты» к руководству, крики, брань и реакция на провокации граждан.
3.5. Запрещено использование транспорта Правительства в личных целях.
3.6. Начальники подразделений несут полную ответственность за своих сотрудников.
3.6.1. В случае нарушений сотрудниками отдела, непосредственное начальство может получить выговор, если оно целенаправленно игнорирует эти нарушения. К сотруднику совершившему нарушение, применима аналогичная мера дисциплинарного наказания.
3.7. Снимать выговоры сотрудникам имеют право только их непосредственные руководители.
3.8. Снимать выговоры высшим должностным лицам имеет право только Губернатор.
3.9. При выдаче любого дисциплинарного взыскания (устного или письменного), лицо, выдавшее его, обязано предоставить сотруднику возможность снятия выговора путем выполнения установленной нормы отработки.
3.9.1. Сотрудник имеет право на досрочное снятие выговора путем внесения средств в казну Штата. Стоимость досрочного снятия составляет: 20.000$ за один устный выговор и 30.000$ за один письменный выговор.
3.9.2. В случае, если выговор был выдан необоснованно, сотрудник имеет право подать обжалование вышестоящему руководству. Если руководство признает взыскание неправомерным, выговор снимается без необходимости оплаты или отработки.
3.9.3. В случае, если ни один из пунктов (отработка или оплата) не выполнен, и сотрудник набрал максимальное количество выговоров (2 письменных), он подлежит немедленному увольнению с занесением в Черный Список (ЧС).
3.10. Губернатор вправе проводить внеплановые проверки знаний Устава любому сотруднику Правительства.
Исключение: Суд, Прокуратура
3.11. Запрещено находиться в кабинетах высших лиц без причины.
3.11.1. Вход в рабочие кабинеты Губернатора и Вице-Губернатора без их личного приглашения запрещен для всех сотрудников.
3.12. Основания для прекращения трудовых отношений (увольнения):
- Нарушение УК/АК.
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
- Прогул рабочего дня. Исключение: нахождение на больничном (при наличии справки), решение суда или постановление прокуратуры.
- Нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Провокация конфликтов внутри коллектива..
- Наркозависимость в размере 20 и более единиц. (Показатель 1-19 единиц является основанием для отстранения от обязанностей).
- Просроченная медицинская карта.
- Непрохождение стажировки.
- Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.
3.13. Каждый сотрудник министерства/отдела обязан еженедельно оставлять отчет о проделанной работе в соответствующем разделе.
3.14. Рабочий график (установлен согласно лимитам ТК):
- ПН - ПТ: 10:00 – 22:00.
- СБ - ВС: 11:00 – 22:00.
3.15.1. В обеденный перерыв (от 30 мин до 2 часов) сотрудник обязан сдать форму и рацию. Выполнение обязанностей в это время запрещено.
- Примечание: Сотрудники USSS могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
3.15. Отпуск предоставляется на срок до 7 дней; использование гос. имущества в отпуске запрещено.
3.15.1. Инструкция Вице-Губернатора: включает контроль ведомств, выявление безынициативных кадров, еженедельную отчетность перед федеральным правительством и курирование взаимодействия со СМИ (Weazel News).
Глава IV. Дисциплинарные взыскания
4.1. Меры взыскания применяются за нарушение Устава, внутреннего распорядка или законодательства.
4.2. Применять меры взыскания могут: Губернатор, Вице-Губернатор, Государственный Секретарь Штата и его заместители, Председатель Коллегии Адвокатов и его заместители, Прокуратура, Суд, Главы Министерств, их Заместители и Советники, Директор USSS и его заместители.
Примечание: Главы Министерств, их Заместители и Советники уполномочены применять меры дисциплинарного взыскания исключительно в отношении сотрудников своих Министерств.
4.3. Виды взысканий: Устный выговор, Письменный выговор, Штраф, Понижение в должности, увольнение, внутренняя переаттестация.
4.3.3. Штраф — сумма штрафа определяется лицом, выдающим взыскание, но не может превышать 40.000$.
4.4. Наличие дисциплинарного взыскания не является автоматическим основанием для лишения премии. Руководство принимает решение о премировании индивидуально, учитывая тяжесть проступка, его характер и показатели работы.
4.5. Порядок снятия выговоров:
- Устный выговор: Отработка задачи от руководства ИЛИ оплата в казну 20.000$. Срок аннулирования — 5 дней.
- Письменный выговор: Отработка задачи от руководства ИЛИ оплата в казну 30.000$. Срок аннулирования — 10 дней.
4.6. Каждый сотрудник в случае несогласия с санкциями может обжаловать их, приложив доказательства и аргументацию.
4.6.1. Рассматривать обжалования могут Губернатор, Вице-Губернатор, Суд, Прокуратура.
4.6.2. Срок рассмотрения жалобы на нарушение Устава составляет 48 часов.
4.7. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48 часов.
Глава V. Внутренние органы исполнительной власти
5.1. Создавать, упразднять должности в Правительстве и определять их полномочия может Губернатор или Вице-Губернатор (по согласованию с Губернатором) путем публикации соответствующего указа.
Глава VI. Оформление лицензий
6.1. Основания для выдачи лицензий устанавливаются действующими нормативно-правовыми актами.