---

---

1. Общие положения​

Департамент полиции Лос-Сантоса (Los Santos Police Department, LSPD)— государственная правоохранительная структура, отвечающая за обеспечение безопасности, поддержание правопорядка и защиту граждан на территории города Лос-Сантос. Будучи основным органом полицейской власти, LSPD выполняет широкий спектр задач: от патрулирования улиц и предотвращения преступлений до расследования тяжких правонарушений и борьбы с организованной преступностью.

1.1. Принципы работы​

1.1.1. LSPD руководствуется следующими принципами:

• Соблюдение закона – Деятельность департамента основана на строгом соблюдении законов штата Сан-Андреас и США.
• Профессионализм – Офицеры обязаны действовать компетентно, беспристрастно и с уважением к гражданам.
• Защита жизни и прав граждан – Главная миссия LSPD – обеспечение безопасности жителей Лос-Сантоса.
• Подотчетность и прозрачность – Все действия сотрудников должны быть обоснованы и подлежат проверке.
• Неприменение чрезмерной силы – Использование оружия и спецсредств допустимо только в рамках закона и при крайней необходимости.
• Взаимодействие с общиной – LSPD сотрудничает с населением для повышения уровня доверия и профилактики преступности.
• Честность и неподкупность – Коррупция в рядах департамента недопустима.

1.2. Цели и задачи LSPD:​

• Обеспечение общественной безопасности.
• Предупреждение, пресечение и раскрытие преступлений.
• Контроль за соблюдением законов и внутренних регламентов.
• Подготовка и обучение сотрудников.
• Взаимодействие с другими правоохранительными органами, федеральными службами, а также органами местного самоуправления.

1.3. Структура LSPD:​

1. Police Academy (PA) – основное учебное заведение по подготовке кадров для полицейской службы.
2. Police Academy Instructors (PAI) – инструкторский состав полицейской академии, отвечающий за обучение персонала.
3. Central Patrol Division (CPD) – центральное патрульное подразделение, обеспечивающее поддержание правопорядка.
4. Special Weapons And Tactics (SWAT) – спецподразделение по проведению операций повышенной опасности.
5. Detective Bureau (DB) – управление уголовного розыска, специализирующееся на расследовании преступлений.
6. Internal Affairs Division (IAD) – служба внутренних расследований, контролирующая соблюдение законности среди сотрудников.
7. Public Affair Division (PAD) - проведение внутренних мероприятий и мероприятий совместно с другими организациями в штате San Andreas.

1.4. Трудоустройство в полицейский департамент LSPD:​

1.4.1. Основные требования к трудоустройству:
1.4.2. Документы для трудоустройства:

• Документ, удостоверяющий личность;
• Медицинская карта с пометкой “V, А”.

1.4.3. Прием на работу.

• Прием на работу является исключительной прерогативой работодателя. Не допускается принуждение в какой-либо форме работодателя к приему на работу против его воли.
• Работодатель вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
• Восстановление в государственную структуру - Запрещено восстанавливать бывшего работника государственной организации в должности после привлечения такового к ответственности в виде ареста, либо в случаях, когда работник не был уволен по своей инициативе.
  Примечание: Такой работник принимается на кадета, если лицо не было занесено в “черный список”, и дальнейшие повышения происходят по установленной внутренним трудовым распорядком процедуре.
• Отказ в приеме на работу - Полицейский Департамент имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин.

---

2. Должности и звания​

2.1. Иерархия званий:​

2.1.1. Внутренняя Иерархия Департамента.
Внутренняя Иерархия департамент делится на 4 уровня:

1. Руководство: Шеф, его непосредственные Заместители и Ассистенты.
2. Начальство: Главы отделов, и их Заместители;
3. Основной состав: Рядовые офицеры от 3-его по 11-ое порядковое звание;
4. Младший состав: Студенты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.

2.1.2. В старший состав входят два уровня иерархии: Руководство и Начальство;

2.2. Назначение на должности:​

2.2.1. Право на назначение на должность начальства имеет Шеф; Заместитель Шефа, курирующий отдел; Ассистент Шефа.
Примечание: Ассистент Шефа может назначать на начальство только по одобрению Шефа ; Заместителя Шефа, курирующего отдел.
2.2.2. Право на назначение инструкторского состава имеет: Шеф; Заместители Шефа; Ассистенты Шефа; Начальство отделов.
Примечание: Право на назначение на должность инструкторского состава не дает права отклоняться от системы баллов внутри системы повышения каждого отдела.
2.2.3. Право на назначение на должность Ассистента Шефа, а так же Заместителя Шефа имеет только Шеф.
Исключение: Право на назначение Ассистента Шефа имеется так же Заместитель Шефа, но только по одобрению Шефа.

2.3. Снятие с должностей:​

2.3.1. Право на снятие начальства имеет Шеф; Заместитель Шефа, курирующий отдел; Ассистент Шефа.
Примечание: Ассистент Шефа может снимать с должности начальства только по одобрению Шефа ; Заместителя Шефа, курирующего отдел.
2.3.2. Право на снятие с должности инструкторского состава имеет: Шеф; Заместители Шефа; Ассистенты Шефа; Начальство отделов.
2.3.3. Право на снятие с должности Ассистента Шефа, а так же Заместителя Шефа имеет только Шеф.
Исключение: Право на снятие с должности Ассистента Шефа имеется так же Заместитель Шефа, но только по одобрению Шефа.

---

3. Подразделения LSPD​

3.1. Руководство LSPD – руководящий состав полицейского департамента​

3.1.1. Основные задачи и обязанности:

• Обеспечение общественного порядка и общественной безопасности, а также защита, жизни, здоровья, прав и свобод граждан.
• Противодействие преступности
• Разработка и реализация политики департамента
• Ежедневное управление подразделениями.
• Координация повседневной деятельности и взаимодействия с государственными органами.
• Поддерживать низкий уровень преступности.
• Контроль за выполнением служебных обязанностей всех подразделений.
• Решение кадровых вопросов.
• Представление департамента в СМИ.
• Утверждение всех кадровых назначений.
• Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.

3.1.2. Права руководства:

• Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех подразделений LSPD.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников LSPD всех структурных подразделений.
• Назначать кураторов подразделений для дальнейшего контроля и оперативной работы.
  Примечание: Назначение кураторов подразделений находится в исключительной компетенции Шефа. В случае его отсутствия данное право переходит к исполняющему его обязанности.

3.1.3. Запреты руководства

• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата
• Запрещено нарушать настоящий устав

3.2. Police Academy (PA) – основное учебное заведение по подготовке кадров для полицейской службы.​

3.2.1. Основные задачи и обязанности:

• Подготовка документов необходимых для службы в LSPD(паспорт, лицензия на оружия, лицензия на вождение, медкарта), которые нужно предоставить в спец. связь.
• Теоретическое и практическое обучение (законы, тактика, стрельба, первая помощь).
• Формирование дисциплины и профессиональных качеств.
• Обязательное посещение лекций и тренировок.
• Сдача нормативов (физическая подготовка, стрельба, знание законов).
• Соблюдение дресс-кода, субординации и внутренней иерархии.
• Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены в устной форме в лице руководства LSPD.

3.2.2. Права кадетов:

• Получение базовых знаний для дальнейшей службы.
• Получение базовых навыков для службы.
• Возможность перевода в основной состав после успешной аттестации.
• Использовать специальные средства для защиты граждан и сотрудников LSPD.

3.2.3. Запреты кадетов:

• Запрещено использовать оружие государственного образца или лицензионного типа;
• Запрещено патрулирование территории юрисдикции LSPD без сотрудников PAI;
• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата;
• Запрещено покидать территорию департамента без разрешения во время рабочего дня;
• Запрещено нарушать настоящий устав.

3.3. Police Academy Instructors (PAI) – инструкторский состав полицейской академии, отвечающий за обучение персонала.​

3.3.1. Основные задачи и обязанности:

• Обучение кадетов (проведение лекций, тренировок, экзаменов, переаттестаций).
• Контроль за соблюдением устава среди кадетов.
• Организация учебных программ .
• Выдача рекомендаций для перевода в основные подразделения.
• Поддерживать высокий уровень преподавания.
• Следить за поведением кадетов.
• Составлять отчеты об обучении.
• Участие в специальных операциях.
• Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
• Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.

3.3.2. Права начальника и заместителей начальника PAI:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Police Academy Instructors.
• Назначать учебные программы для кадетов.
• Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания только подразделениям PAI и PA.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
  Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
• Рекомендовать кадетов к повышению после успешного обучения.
• Проверять отчеты сотрудников кадетов, инструкторского и основного состава PAI.
• Утверждение кадровых назначений подразделения PAI и PA.

3.3.3. Права инструкторского состава PAI:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Police Academy Instructors.
• Выдавать дисциплинарные взыскания кадетам и основному составу подразделения PAI.
• Проверять отчеты кадетов и сотрудников PAI.

3.3.4. Права основного состава сотрудников PAI:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
• Оказывать помощь в обучение инструкторам PAI и начальству PAI.
• Проверять отчеты кадетов.

3.3.5. Запреты сотрудников PAI:

• Запрещено повышать кадетов без сдачи отчётов
• Запрещено сокращать программу обучения без согласования
• Запрещено изменять критерии оценок после начала аттестации
• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата
• Запрещено нарушать настоящий устав

3.4. Central Patrol Division (CPD) – центральное патрульное подразделение, обеспечивающее поддержание правопорядка.​

3.4.1. Основные задачи и обязанности:

• Ежедневное патрулирование территории юрисдикции LSPD.
• Проверка подозрительных лиц и транспортных средств.
• Оказание первой помощи пострадавшим.
• Реагирование на преступления и правонарушения, включая пресечение уголовных, административных и дорожных правонарушений.
• Взаимодействие с экстренными службами.
• Контроль дорожного движения и Дорожного кодекса.
• Участие в специальных операциях.
• Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
• Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.

3.4.2. Права начальника и заместителей начальника CPD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
• Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания только подразделению CPD.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
  Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
• Проверять отчеты сотрудников инструкторского и основного состава CPD.
• Утверждение кадровых назначений подразделения CPD.

3.4.3. Права инструкторского состава CPD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Выдавать дисциплинарные взыскания составу подразделения CPD.
• Проверять отчеты сотрудников основного состава CPD.

3.5.5. Запреты сотрудников CPD:

• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
• Запрещено нарушать настоящий устав

3.5. Special Weapons And Tactics (SWAT) – спецподразделение по проведению операций повышенной опасности. Отдел структурно разделен на SWAT-A и SWAT-B.​​

3.5.1. Основные задачи и обязанности:

• Штурмы и задержания опасных преступников.
• Освобождение заложников.
• Участие в специальных операциях.
• Прикрытие операций DB.
• Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
• Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.

3.5.2. Права начальника и заместителей начальника SWAT:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания подразделению SWAT.
  Примечание: Начальство SWAT может выдать и снять дисциплинарные взыскания сотрудникам других подразделений, при согласовании с руководством.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
  Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
• Проверять отчеты сотрудников инструкторского и основного состава SWAT.
• Утверждение кадровых назначений подразделения SWAT.

3.5.3. Права инструкторского состава SWAT:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Выдавать дисциплинарные взыскания составу подразделения SWAT.
• Проверять отчеты сотрудников основного состава SWAT.

3.5.4. Права основного состава сотрудников SWAT:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
• Участвовать в специальных операциях.

3.5.5. Запреты сотрудников SWAT:

• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
• Запрещено нарушать настоящий устав.

3.5.6. Для повышения тактической эффективности и распределения оперативных задач, отдел SWAT структурно разделен на подразделения SWAT-A и SWAT-B. Полномочия и специфика работы распределяются между подотделами следующим образом:
3.5.7. Специализация SWAT-A (Assault): Ударная группа, ответственная за прямое силовое воздействие. В исключительные задачи подотдела входит: проведение активных штурмовых операций, работа на «горячих» точках, непосредственное задержание высоко опасных лиц, тактическое проникновение и нейтрализация прямой угрозы.
3.5.8. Специализация SWAT-B (Support & Tactics): Группа тактической поддержки и разведки. В исключительные задачи входит: снайперское прикрытие, ведение переговоров при захвате заложников, организация оцепления, координация перемещений состава, обеспечение логистики спецсредств, а также ведение разведывательной деятельности в зоне проведения операции.

3.6. Detective Bureau (DB) – следственное управление, специализирующееся на расследовании преступлений.​

3.6.1. Основные задачи и обязанности:

• Сбор улик на преступные организации.
• Проведение рейдовых операций
• Участие в специальных операциях.
• Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
• Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.

3.6.2. Права начальника и заместителей начальника DB:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Detective Bureau.
• Выдавать и снимать дисциплинарные взыскания только подразделению DB.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
  Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
• Проверять отчеты сотрудников основного состава DB.
• Утверждение кадровых назначений подразделения DB.

3.6.3. Права инструкторского состава DB:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Detective Bureau.
• Выдавать дисциплинарные взыскания составу подразделения DB.
• Проверять отчеты сотрудников инструкторского и основного состава DB.

3.6.4. Права основного состава сотрудников DB:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
• При исполнении оперативных задач, запрашивать оказание содействия других подразделений.
• Проводить допросы.
• Собирать улики.
• Писать делопроизводства.
• Проводить скрытые слежки за криминальными структурами.
• Отсутствовать в общем строю, собираемом другими подразделениями.
  Исключение: строй отдела DB, собираемый старшим составом DB, руководством DB или Шефом LSPD.

3.6.5. Запреты сотрудников DB:

• Фальсифицировать доказательства.
• Разглашать сведения, касающиеся делопроизводств в отношении криминальных структур штата, лицам, не имеющим доступа к соответствующей информации, опираясь на Закон “О государственной и служебной тайне”
• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
• Запрещено нарушать настоящий устав.

3.7. Internal Affairs Division (IAD) – подразделение внутренних расследований, контролирующая соблюдение законности среди сотрудников.​

3.7.1. Основные задачи и обязанности:

• Расследование нарушений среди сотрудников.
• Выдача взысканий.
• Контроль за дисциплиной.
• Участие в специальных операциях.
• Взаимодействовать с другими подразделениями LSPD.
• Дополнительные задачи и обязанности могут быть назначены руководством LSPD в устной форме.

3.7.2. Права начальника и заместителей начальника IAD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Internal Affairs Division.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
  Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
• Снимать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех подразделений LSPD.
  Исключение: Запрещено снимать дисциплинарные взыскания руководству LSPD и подразделению DB.
• Проверять отчеты сотрудников основного и инструкторского состава IAD.
• Проверять отчетности по обжалованиям и отработок дисциплинарных взысканий.
• Утверждение кадровых назначений подразделения IAD.

3.7.3. Права инструкторского состава IAD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Internal Affairs Division.
• Проверять отчеты сотрудников основного и инструкторского состава IAD.

3.7.4. Права основного состава сотрудников IAD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
• Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех подразделений LSPD.
  Исключение: Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания руководству LSPD и подразделению DB.
  Примечание: Выдавать дисциплинарные взыскания начальникам отделов и их заместителям при согласовании с руководством.
• Проверять документы у сотрудников всех подразделений.
  Исключение: Запрещается проверять документы сотрудников подразделений SWAT и DB, руководства LSPD, а также начальников подразделений и их заместителей

3.7.5. Запреты сотрудников IAD:

• Запрещено фальсифицировать доказательства нарушений.
• Запрещено начинать проверки документов без оснований.
• Запрещено назначать неправомерные дисциплинарные взыскания.
• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
• Запрещено нарушать настоящий устав.

3.8. Public Affair Division (PAD) - проведение внутренних мероприятий и мероприятий совместно с другими организациями в штате San Andreas.​

3.8.1. Основные задачи и обязанности:

• Организация мероприятий;
• Организация Глобальных мероприятий;
• Организация Тренировок;
• Участие в тренировках;
• Организация совместных мероприятий и учений с иными государственными структурами;
• Организация мероприятий направленные на улучшение взаимодействия и взаимопонимания граждан с полицейский департаментом.

3.8.2. Права начальника и заместителей начальника PAD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Public Affair Division.
• Пребывать в качестве руководства при задержании сотрудников инструкторских и рядовых составов LSPD.
  Исключение: Руководство LSPD и начальники подразделений.
• Утверждение кадровых назначений подразделения PAD.

3.8.3. Права инструкторского состава PAD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division и Public Affair Division.
• Проверять отчеты сотрудников основного и инструкторского состава PAD.

3.8.4. Права основного состава сотрудников PAD:

• Аналогичные права как у сотрудника основного состава Central Patrol Division.
• Оказывать содействие другим подразделениям по мере необходимости.
• Построение личного состава Отдела PAI/PA в случае если нет иных построений или они не занимаются своими обязанностями.
• Построение личного состава в случае, если нет иных построений для проведения мероприятия или для участия фракции в глобальных мероприятиях штата.
  Примечание: Явка на такие построения обязательна лишь CPD и PA, остальные же сотрудники прибывают по собственному желанию.
• Отсутствовать на специальных операциях в случае выполнения обязанностей внутри своего отдела.

3.8.5. Запреты сотрудников PAD:

• Запрещено безосновательно пропускать мероприятия.
• Запрещено фальсифицировать доказательства.
• Запрещено назначать дисциплинарные взыскания.
  Исключение: Начальник и Заместители начальника отдела PAD.
  Примечание: Взыскания можно выдавать исключительно составу своего отдела.
• Запрещено нарушать действующие нормативно-правовые акты штата.
• Запрещено нарушать настоящий устав.

---

4. Рабочий график, дисциплина труда и трудовые взаимоотношения​

4.1 Время отдыха и его виды​

Время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.​

4.1.2. Виды отдыха:​

• Обеденный перерыв.
• Отпуск.

4.1.2. Обеденный перерыв и отпуск может быть взят при подаче рапорта в специальной связи полицейского департамента.​

• Длительность обеденного перерыва не может быть более чем 2 часа, и не менее 30-ти минут.
• Длительность отпуска не может быть более 7 календарных дней.

4.2 График работы​

• Будние дни: с 10:00 до 22:00;
• Выходные дни: с 10:00 до 21:00.
• PA (Кадеты): 8 часов в день (учебные смены);
• DB и SWAT: (ненормированный график);

4.3 Подготовка к службе​

Перед выходом на работу, сотрудник LSPD обязан подготовиться для несения службы, а именно:

• Одеть рабочую форму, необходимую для службы из раздевалки;
• Подготовить боди-камеру к дальнейшей фиксации рабочей смены;
• Получить служебное обмундирование;
• Подключится к специальной радиоволне "Brawl" и спец. связи LSPD.

4.4 Дисциплинарные запреты - меры, ограничивающие действия или поведение сотрудника​

1. Запрещено нарушать действующий внутренний устав LSPD
   
   • Любые неуставные действия (злоупотребление, превышение полномочий, неуставные взаимоотношения).
   • Любые противоправные действия (коррупция, превышение полномочий, применение силы без необходимости).

4.5 Дисциплинарные взыскания - это мера ответственности, которую работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей​

4.5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Предупреждение
• Устный / Письменный выговор;
• Внутренняя переаттестация;
• Штрафные санкции;
• Понижение в должности;
• Увольнение.

4.5.2. Срок обжалования дисциплинарного взыскания, не должен превышать более 48 часов (2 дня).
4.5.2.1 Срок давности дисциплинарного проступка и (или) нарушения составляет 10 дней.
4.5.3. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты путём отработки с выполнением задач:

• Участие в СО;
  Примечание: Под СО понимаются следующие терминологии: поставка материалов/аптек, воздушный груз, магазин оружия, поезд, нападение на ФЗ/ФТ, похищение гос. сотрудника, захват государственных организаций и тому подобные операции.
• Аресты;
• Административные/Дорожные штрафы;
• Изъятие лицензий;
• Доставление угнанных авто:
• Доставление девушек лёгкого поведения;
• Постановка автомобилей на гос. учет;
• Отработка назначенная прокуратурой/судом.
• Иные отработки, назначенные руководством, которые будут соответствовать работе отдела.
  Примечание: Отработкой снимаются исключительно Устный / Письменный выговор.

4.5.4. Отработка дисциплинарных взысканий может быть назначена в любом количестве на усмотрение руководства и начальства подразделений.
4.5.5. Назначать дисциплинарные взыскания могут:

• Руководство;
• Начальники и заместители начальников подразделений;
• Инструкторский состав.
  Примечание: Инструкторский состав отдела может назначать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.

4.6 Отстранение от работы - недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции​

4.6.1. Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:

• Работодатель организации и его заместители, либо другие лица, уполномоченные внутренним трудовым распорядком;
• Прокуратура, Суд, USMS.

4.6.2. Основания для отстранения от работы:

• Судебные и досудебные разбирательства;
• Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
• Просроченная/некорректно заполненная (несуществующие диагнозы или нехватка пометок) медицинская карта;
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
• Наличие наркозависимости легкой степени (от 1 до 19 единиц);
• В случае если работник не прошел психиатрическое освидетельствование;
• Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
• Переаттестация работника;
• Неподобающий внешний вид работника.

4.6.2. Условия отстранения:
Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.

• Сотрудник отстраняется до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения. На это время обязательства сторон по контракту приостанавливаются, а именно: работником не выполняются обязанности, закрепленные в трудовом договоре и положенные его должности по закону, а любые полномочия в рамках должности не могут быть реализованы.
• На время отстранения от должностных обязанностей сотрудник государственной структуры понижается на 1 порядковый ранг с префиксом (отметка в удостоверении) “Отстранен от должностных обязанностей” с сохранением минимальной зарплаты, предусмотренной организацией.
• Отстранение от работы как мера обеспечения судебного или досудебного разбирательства, а также оперативно-розыскных и следственных мероприятий применяется при наличии достаточных оснований полагать, что отстраненный может использовать служебное положения или полномочия в противоправных целях.

4.7 Прекращение трудовых отношений​

4.7.1. Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника

• Сотрудник вправе написать заявление на имя начальства подразделения для увольнения по собственному желанию.
  После написания заявления на увольнения от сотрудника у начальства есть 48 часов на его увольнение;
  Примечание: В случае, если у департамента полиции, по тем или иным причинам не имеется руководства или начальства, на определенный период времени, такое заявление может рассматриваться до назначения нового руководства или начальства.
  Примечание: В случае, если на сотрудника открыто делопроизводство сотрудниками Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
  Примечание: В случае, если сотрудник отслужил в департаменте менее 7-ми дней, он обязан оплатить неустойку в размере 7 000$. В ином случае, такое заявление будет отклонено.

4.7.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства или начальства подразделения

• Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
  
  • Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
  • Прогула рабочего дня;
  • Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
  • Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
  • Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
  • Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
  • В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
  • Непрохождение работником стажировки;
  • Профессиональная непригодность работника
    Примечание: Профессиональная непригодность утверждается Прокуратурой и может наложить запрет на государственную службу сроком до 7 дней.
  • Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.
  • Нарушения АК и (или) УК Сан-Андреас.
    Примечание: только нарушения статей АК, за которые предусматривается административный арест.
    В случае задержания и ареста необходимо руководствоваться Процессуальным кодексом по аналогии с задержанием государственного служащего.

4.7.3. Основания прекращения трудового договора:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• Нарушение правил, установленных трудовым кодексом или внутренним нормативным-актом;
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
• Отрицательные итоги переаттестации работника у Прокуратуры штата Сан-Андреас, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации).

4.7.4. Государственное имущество.
При прекращении трудовых отношений сотрудник, владеющий государственным вооружением/средствами, обязан добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу до момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.

4.8 Трудовые поощрения - система мер, направленных на стимулирование и мотивацию сотрудников за их работу, отличные результаты и профессиональные достижения​

4.8.1. При выполнении служебных задач руководство и начальники подразделений могут применить следующие виды поощрений:

• Объявление благодарности;
• Вручение грамоты, медали;
• Награждение ценным подарком;
• Надбавка к премии;
• Внеочередной отпуск.

4.8.2. Трудовые поощрения могут назначать:

• Руководство;
• Начальники и заместители начальников подразделений;

---

5. Заключительные положения​