Утверждён Офисом Генерального прокурора штата Сан-Андреас.
Редакция: [дата вступления в силу].
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав San Andreas State Prison Authority (далее — SASPA) — внутренний нормативный акт, устанавливающий внутренний порядок деятельности, права, обязанности, запреты и ответственность сотрудников SASPA.
1.2. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками SASPA независимо от должности и звания.
1.3. SASPA является федеральным пенитенциарным учреждением в составе Департамента юстиции штата Сан-Андреас, подчинённым Офису Генерального прокурора. Деятельность SASPA регулируется Конституцией штата Сан-Андреас, УК SA, АК SA, ПК SA, ТК SA, Этическим кодексом, законами «О SASPA», «О пенитенциарных учреждениях», «О закрытых и охраняемых территориях», «О взаимодействии силовых структур», «О Департаменте юстиций», «О государственной и служебной тайне», «О правовом статусе государственных служащих», «Об оружии» и иными нормативными правовыми актами штата.
1.4. Изменения в настоящий Устав вносятся Начальником Тюрьмы и утверждаются в порядке, установленном ТК SA и законодательством штата.
1.5. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных Уставом и законодательством штата.
1.6. Под «разумным сроком» в настоящем Уставе понимается период времени, достаточный для выполнения действия или принятия решения с учётом обстоятельств, сложности вопроса и оперативной обстановки, но не превышающий 72 часов, если иное прямо не предусмотрено ТК SA, иным законом или внутренним распоряжением руководства SASPA.
1.7. При противоречии настоящего Устава Конституции и законодательству штата применяются положения Конституции и законодательства, являющиеся приоритетными.
1.8. Внутренние регламенты отделов SASPA, входящие в Устав, утверждаются руководящим составом SASPA и не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству штата.
1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, законами и иными нормативными правовыми актами штата. При противоречии положений настоящего Устава Конституции, закону или иному нормативному правовому акту штата применяются Конституция, закон или иной нормативный правовой акт штата.
1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Конституцией, действующим законодательством и Уставом, а также иные требования, в т.ч. распорядок дня, опознавательные знаки, памятки, система повышения, отчеты и формы, требования к отчетам, сроки отчетов, рапорты, документооборот, заявки, переводы, доктрина наказаний, порядок сдачи экзаменов и аттестации, формы заявок, заявлений, рапортов и прочих документов и иное, необходимое для осуществления деятельности разрешаются и устанавливается в специальной связи SASPA (( Discord SASPA )).
1.2. SASPA является федеральным пенитенциарным учреждением в составе Департамента юстиции штата Сан-Андреас, подчинённым Офису Генерального прокурора. Деятельность SASPA регулируется Конституцией штата Сан-Андреас, УК SA, АК SA, ПК SA, ТК SA, Этическим кодексом, законами «О SASPA», «О пенитенциарных учреждениях», «О закрытых и охраняемых территориях», «О взаимодействии силовых структур», «О Департаменте юстиций», «О государственной и служебной тайне», «О правовом статусе государственных служащих», «Об оружии» и иными нормативными правовыми актами штата.
1.3. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками SASPA независимо от должности, звания и подразделения. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных Уставом и законодательством штата.
1.4. Под «разумным сроком» в настоящем Уставе понимается период времени, достаточный для выполнения действия или принятия решения с учётом обстоятельств, сложности вопроса и оперативной обстановки, но не превышающий 72 часов, если иное прямо не предусмотрено ТК SA, иным законом или внутренним распоряжением руководства SASPA.
1.5. При противоречии настоящего Устава Конституции штата Сан-Андреас, законам и иным нормативным правовым актам штата применяются Конституция, закон или иной нормативный правовой акт штата. Вопросы, не урегулированные Конституцией, законодательством и настоящим Уставом, в том числе распорядок дня, опознавательные знаки, памятки, система повышения, формы отчётности и документооборота, порядок сдачи экзаменов и аттестации, а также иные вопросы, необходимые для осуществления деятельности SASPA, разрешаются и устанавливаются в специальной связи SASPA (( Discord SASPA )).
ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО В SASPA
2.1. Кандидат на службу в SASPA должен соответствовать требованиям ТК SA и законодательства штата, в том числе:
отсутствие действующего запрета на работу в государственных структурах, неисполненного ордера, решения суда или постановления прокуратуры, препятствующих трудоустройству;
отсутствие действующей судимости, препятствующей службе;
наличие действующей медицинской карты с пометками (A) и (V);
наличие действующей лицензии на оружие;
наличие действующего водительского удостоверения;
соответствие Этическому кодексу штата Сан-Андреас;
успешное прохождение собеседования или набора, если таковой установлен руководством SASPA.
2.1. Кандидат на службу в SASPA должен соответствовать требованиям ТК SA и законодательства штата.
2.2. Возраст кандидата — не моложе 18 лет.
2.3. При приёме на службу кандидат проходит испытательный срок или стажировку продолжительностью не более 3 дней, если иное не установлено ТК SA.
2.4. Подписание контракта на службу в SASPA означает согласие сотрудника с положениями настоящего Устава и обязательство их исполнять.
2.5. При выявлении после трудоустройства обстоятельств, препятствующих службе (судимость, запрет на работу в госструктурах, просроченная медкарта, отсутствие обязательных лицензий и иное), сотрудник подлежит отстранению или увольнению в порядке, установленном ТК SA и настоящим Уставом.
2.6. Восстановление в SASPA осуществляется по решению Начальника Тюрьмы или уполномоченного им лица с соблюдением ТК SA. Лица, уволенные за грубые нарушения, могут быть внесены в чёрный список SASPA.
2.5. При выявлении после трудоустройства обстоятельств, препятствующих службе, сотрудник подлежит отстранению или увольнению в порядке, установленном ТК SA и настоящим Уставом.
2.6. Восстановление в SASPA осуществляется по решению Начальника Тюрьмы или уполномоченного им лица с соблюдением ТК SA. Лица, уволенные за грубые нарушения, могут быть внесены в чёрный список SASPA (подробнее в п. 16.8 - 16.10 Устава).
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию штата Сан-Андреас, УК SA, АК SA, ПК SA, ТК SA, Этический кодекс, настоящий Устав и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность SASPA.
3.2. Сотрудник обязан честно, добросовестно и качественно исполнять служебные обязанности, соблюдать законность, права и свободы человека и гражданина.
3.3. Сотрудник обязан иметь на груди или на рукаве нашивку установленного образца, а также служебное удостоверение или иной идентификационный знак, позволяющие его идентифицировать, в соответствии с ПК SA.
3.4. Сотрудник обязан содействовать коллегам из других отделов SASPA и государственных структур в рамках своих полномочий, соблюдения законодательства и приказов руководства.
3.5. Сотрудник обязан быть вежливым с коллегами и гражданами, проявлять уважение, соблюдать нормы морали и стандарты государственного служащего.
3.6. Сотрудник обязан подчиняться законным приказам старшего по званию и (или) должности. Приказ, явно противоречащий законодательству штата, не подлежит исполнению; о таком приказе сотрудник обязан немедленно доложить руководству SASPA, в ISS или Прокуратуру.
3.7. При выявлении нарушения Устава или законодательства другим сотрудником SASPA сотрудник обязан, при наличии возможности, зафиксировать нарушение и доложить о нём старшему составу SASPA, ISS или уполномоченным сотрудникам Прокуратуры.
3.8. Сотрудник обязан знать в лицо руководящий состав SASPA. В руководящий состав входят Начальник Тюрьмы, его заместители, начальники отделов и их заместители.
3.9. Обращение по служебным вопросам осуществляется с соблюдением иерархии подчинённости:
3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию штата Сан-Андреас, законодательство штата и настоящий Устав и внутренние регламенты.
3.2. Сотрудник обязан подчиняться законным приказам старшего по званию и (или) должности. Приказ, явно противоречащий законодательству штата, не подлежит исполнению; о таком приказе сотрудник обязан немедленно доложить руководству SASPA, в ISS или Прокуратуру.
3.3. При выявлении нарушения Устава или законодательства другим сотрудником SASPA сотрудник обязан, при наличии возможности, зафиксировать нарушение и доложить о нём старшему составу SASPA, ISS или уполномоченным сотрудникам Прокуратуры.
3.4. Сотрудник обязан знать в лицо руководящий состав SASPA. В руководящий состав входят Начальник Тюрьмы, его заместители, начальники отделов и их заместители.
3.5. Обращение по служебным вопросам осуществляется с соблюдением иерархии подчинённости:
Сотрудник → Инструктор → Заместитель начальника отдела → Начальник отдела → Заместитель Начальника Тюрьмы → Начальник Тюрьмы.
3.10. Нарушение установленной последовательности обращения, включая прямое обращение к высшему командованию в обход непосредственного начальства, запрещено, кроме случаев, предусмотренных законом, при спецоперациях, ЧП, ВП или при согласовании межведомственного взаимодействия.
3.11. Сотрудник обязан соблюдать права заключённых, предусмотренные законом «О пенитенциарных учреждениях», в том числе право на адвоката, медицинскую помощь, достойное обращение, свидания и безопасные условия содержания.
3.12. Сотрудник обязан прибыть к КПП в случае получения по рации уведомления от интеркома о прибывшем посетителе.
3.13. В случае посещения столовой Федеральной тюрьмы государственными служащими и служащими правоохранительных органов, сотрудник обязан установить личность прибывшего и сопроводить его в столовую для приема пищи, а также к выходу.
3.14. Сотрудник по требованию/приказу старшего состава и руководства обязан участвовать в мероприятиях, в которых участвует SASPA (( ГМП, МП и иные мероприятия, в т.ч. проводимые администрацией )). Отказ от участия должен быть мотивирован и обоснован.
3.6. Нарушение установленной последовательности обращения, включая прямое обращение к высшему командованию в обход непосредственного начальства, запрещено, кроме случаев, предусмотренных законом, при спецоперациях, ЧП, ВП или при согласовании межведомственного взаимодействия.
3.7. Сотрудник обязан прибыть к КПП в случае получения по рации уведомления от интеркома о прибывшем посетителе.
3.8. В случае посещения столовой Федеральной тюрьмы государственными служащими и служащими правоохранительных органов, сотрудник обязан установить личность прибывшего и сопроводить его в столовую для приема пищи, а также к выходу.
3.9. Сотрудник по требованию/приказу старшего состава и руководства обязан участвовать в мероприятиях, в которых участвует SASPA (( ГМП, МП и иные мероприятия, в т.ч. проводимые администрацией )). Отказ от участия должен быть мотивирован и обоснован.
Исключение: рабочая необходимость, устанавливаемая старшим составом или руководством.
3.10. Каждый сотрудник обязан находиться в спецсвязи и соблюдать установленные в ней требования.
3.11. В момент выхода на службу сотрудник обязан подключиться к действующему каналу Brawl, запросив доступ по рации.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ
4.1. Сотруднику запрещено употреблять, использовать или хранить наркотические, психотропные вещества, алкогольные напитки, отмычки, нелегальное оружие, а также любые запрещённые законом предметы во время несения службы.
4.2. Сотруднику запрещено применять летальное оружие против невооружённого человека, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом «О SASPA», ПК SA и иными законами штата.
4.3. Сотруднику запрещено намеренно лгать, вводить в заблуждение других сотрудников, должностных лиц, Прокуратуру, суд или граждан.
4.4. Сотруднику запрещено использовать бумбокс, кальян, гитару, гриль, бонг и иные средства развлечения, в т.ч. пиротехнику, на территории Федеральной Тюрьмы.
4.1. Сотруднику запрещено употреблять, использовать или хранить любые запрещённые законодательством предметы во время несения службы.
4.2. Сотруднику запрещено намеренно лгать, вводить в заблуждение других сотрудников, должностных лиц, Прокуратуру, суд или граждан.
4.3. Сотруднику запрещено использовать бумбокс, кальян, гитару, гриль, бонг и иные средства развлечения, в т.ч. пиротехнику, на территории Федеральной Тюрьмы.
Исключение: сотрудники отдела SAMSA имеют право использовать бумбокс, гитару и иные средства развлечения, кроме пиротехники, на территории Федеральной Тюрьмы во время мероприятий по работе с заключёнными.
4.5. Сотруднику запрещено выпрашивать повышение по службе, а также иным образом намекать на него.
4.6. Сотруднику запрещено нарушать требования техники безопасности:
4.4. Сотруднику запрещено выпрашивать повышение по службе, а также иным образом намекать на него.
4.5. Сотруднику запрещено нарушать требования техники безопасности:
бегать по проезжей части;
залезать на крыши;
нарушать ПДД и правила парковки на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающей территории.
Исключение: обстоятельства, описанные в гл. 9, 19 настоящего Устава.
4.7. В строю запрещено:
Исключение: обстоятельства, описанные в гл. 9 настоящего Устава.
4.6. В строю запрещено:
прыгать;
свистеть;
доставать телефон и иные коммуникационные средства без разрешения руководящего состава;
нарушать порядок проведения строя;
не подчиняться приказам руководящего состава;
совершать иные действия, направленные на подрыв дисциплины.
4.8. Запрещено брать специальную технику без разрешения руководящего состава.
4.7. Запрещено брать специальную технику без разрешения руководящего состава.
Исключение: руководящий состав (начальник тюрьмы и его заместители).
4.9. Сотрудникам SASPA запрещено передавать, получать, продавать и покупать любые предметы, деньги и устройства заключённым.
Исключение: сигареты, если это не противоречит внутреннему распорядку и закону.
4.10. Запрещено отказывать заключённым в предоставлении адвоката.
4.11. Запрещено совершать продажу государственного или муниципального имущества третьим лицам.
4.12. Запрещено продавать или предоставлять информацию о заключённых, тюрьме и её сотрудниках гражданским лицам, кроме случаев, предусмотренных законом.
4.13. Запрещено в рабочее время и при исполнении обязанностей получать денежные средства или имущественные выгоды в любом виде.
4.14. Запрещено использовать служебное положение в личных целях.
4.15. Запрещено нарушать режим ЗОТ, правила досмотра, неприкосновенность лиц, предусмотренных законом «О правовом статусе государственных служащих».
ГЛАВА 5. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ И ОТПУСК
5.1. Режим работы SASPA — круглосуточный.
5.2. Работа SASPA подяется на дневную и ночную смены:
дневная смена: с 10:00 до 22:00;
ночная смена: с 22:00 до 10:00.
5.2.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, установленные ТК SA, если иное не предусмотрено законом, ЧП, ВП или письменным распоряжением, согласованным с Офисом Генерального прокурора.
5.3. Каждый сотрудник имеет право на перерывы в течение рабочего дня в порядке, установленном ТК SA и внутренним распорядком SASPA. Общая продолжительность перерывов и их дробность устанавливаются внутренним распорядком и указывается в спецсвязи, но не могут противоречить ТК SA.
Примечание: во время ЧС, ЧП, ВП, РПБГ и специальных операций перерывы могут быть приостановлены или отменены.
5.4. С должности Заместителя начальника отдела и выше сотрудники имеют свободный график, если это не нарушает оперативную необходимость. Свободный график означает возможность покидать расположение Федеральной Тюрьмы в нерабочее время, но не освобождает от обязанностей в рамках установленного рабочего времени и вызова при ЧС, ЧП, ВП, РПБГ.
5.5. Во время перерыва сотрудник может быть отозван по решению руководства при оперативной необходимости. Во время отпуска сотрудник не несёт служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ТК SA и законом «Об особых режимах и положениях».
5.6. Отпуск предоставляется на срок не более, чем установленный руководством в спецсвязи, если иное не установлено ТК SA. Отпуск может быть прерван при ЧС, ЧП, ВП или иных чрезвычайных обстоятельствах. Допускается увеличение срока отпуска отдельным сотрудникам по согласованию с руководством.
5.7. Увольнение по собственному желанию осуществляется в порядке ТК SA. При наличии неотработанного выговора руководство вправе потребовать отработку в срок до 3 рабочих дней с момента подачи заявления, если это предусмотрено ТК SA.
5.3. Во время перерыва сотрудник может быть отозван по решению руководства при оперативной необходимости. Во время отпуска сотрудник не несёт служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ТК SA и законом «Об особых режимах и положениях».
5.4. Отпуск предоставляется на срок не более, чем установленный руководством в спецсвязи, если иное не установлено ТК SA. Допускается увеличение срока отпуска отдельным сотрудникам по согласованию с руководством.
ГЛАВА 6. СКЛАД И СНАРЯЖЕНИЕ
6.1. Сотрудник обязан бережно обращаться с выданным снаряжением, своевременно чистить, обслуживать, вести отчётность в специальном канале спецсвязи (при его наличии) и не оставлять его без присмотра.
6.2. Руководство SASPA имеет право открывать и закрывать склад, изменять и ограничивать нормы выдачи снаряжения исходя из оперативной обстановки.
6.3. Нормы выдачи снаряжения для каждого отдела прописаны в соответствующем канале специальной связи.
6.4. Запрещено хранить оружие государственного образца в личном автомобиле, жилище или ином месте, кроме случаев, прямо предусмотренных законом и внутренним распорядком.
6.5. При увольнении сотрудник обязан сдать государственное вооружение, специальные средства, бронежилеты, аптечки и иное имущество SASPA на склад или старшему по званию/должности до момента расторжения контракта.
6.6. Сотрудники SASPA вправе проводить обыск всех гражданских лиц при посещении Федеральной Тюрьмы вне зависимости от цели нахождения, кроме случаев, установленных законом «О SASPA» и законом «О закрытых и охраняемых территориях».
6.7. Сотрудники SASPA вправе проводить обыск заключённых на наличие запрещённых предметов.
6.8. Изъятие нелегальных предметов у задержанных и заключённых производится в порядке, установленном ПК SA и законом «О пенитенциарных учреждениях».
ГЛАВА 7. ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ
7.1. Сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата Сан-Андреас и внутренний дресс-код отдела, если он установлен в спецсвязи (( в соответствии с правилами государственных структур )).
7.1. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела, установленный в спецсвязи (( в соответствии с правилами государственных структур )).
7.2. Во время несения службы разрешено использовать исключительно установленную форму отдела, если иное не предусмотрено приказом руководства и не противоречит Этическому кодексу (( и правилам государственных структур )).
7.3. Распределение формы между подениями утверждается в спецсвязи руководством SASPA или начальниками отделов и их заместителями в своих отделах.
7.3. Распределение формы между подразделениями утверждается в спецсвязи руководством SASPA или начальниками отделов и их заместителями в своих отделах.
7.4. Во время построения сотрудник должен приводиться в состояние полной боевой готовности и надевать всё специальное снаряжение (шлем, бронежилет и т.д.), если это предусмотрено обстановкой и приказом.
7.5. Положения настоящей главы могут быть изменены устным распоряжением Начальника Тюрьмы, если это не нарушает Этический кодекс и законодательство штата.
7.6. Не допускаются татуировки, запрещенные в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Сотрудникам женского пола допускается макияж, утвержденный действующим законодательством.
ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ, РАЦИЯ И СУБОРДИНАЦИЯ
8.1. Сотрудник обязан проявлять уважение, вежливость и корректность в общении с коллегами, гражданами и представителями других государственных структур.
8.2. При обращении к старшему по званию или должности сотрудник обязан использовать официальный стиль речи:
обращение на «Вы»;
указание звания/должности и фамилии (при необходимости — имени);
запрос разрешения на обращение при личном контакте или по радиосвязи.
8.3. В служебной переписке и радиосвязи допускается использование стандартизированных фраз: «Принято», «Понял», «Так точно», «Никак нет», «Разрешите уточнить», «Прошу подтверждения» и т.п.
8.4. Сотруднику запрещается:
8.1. При обращении к старшему сотрудник обязан использовать официальный стиль речи и запрашивать разрешение на обращение.
8.2. В служебной переписке и радиосвязи допускается использование стандартизированных фраз: «Принято», «Понял», «Так точно», «Никак нет», «Разрешите уточнить», «Прошу подтверждения» и т.п.
8.3. Сотруднику запрещается:
использовать сленг, грубость, оскорбления, завуалированные оскорбления, ирония, сарказм, саркастические выражения или уничижительные выражения, и иное, направленное на насмешку над человеком и/или его принижение;
вести неофициальные беседы по служебной рации;
игнорировать обращения старших по званию или установленный порядок связи;
прерывать волну без уважительной причины;
проведение лекций, тренировок, мероприятий с заключёнными;
количество выданных медицинских карт, проведённых осмотров (для SAMSA);
количество обработанных заявлений, жалоб, проверок (для ISS, HRS);
иные показатели, соответствующие функциям отдела.
16.4. Каждый сотрудник обязан предоставить отчёт о проделанной работе за неделю в установленный канал специальной связи еженедельно или по требованию начальника отдела или его заместителей. Форма отчёта определяется начальником отдела или заместителем начальника и публикуется в соответствующем канале спецсвязи.
16.5. Начальник отдела или заместителя начальника (при его отсутствии) обязан:
15.4. Каждый сотрудник обязан предоставить отчёт о проделанной работе за неделю в установленный канал специальной связи еженедельно или по требованию начальника отдела или его заместителей. Форма отчёта определяется начальником отдела или заместителем начальника и публикуется в соответствующем канале спецсвязи.
15.5. Начальник отдела или заместителя начальника (при его отсутствии) обязан:
проверить отчёты сотрудников своего отдела;
составить сводный отчёт отдела и подать его руководству SASPA (Начальнику Тюрьмы, его заместителям) в срок до 19:00 каждого воскресенья;
одновременно с подачей отчёта подать ходатайство о премировании сотрудников отдела из расчёта 100% от премиального фонда, выделенного на отдел.
16.6. В ходатайстве о премировании начальник отдела указывает:
15.6. В ходатайстве о премировании начальник отдела указывает:
распределение процентов между сотрудниками отдела с учётом выполнения норм, качества работы, инициативности и дисциплины;
сотрудников, не выполнивших норму, с указанием причин;
сотрудников, которым премия не начисляется в связи с дисциплинарным взысканием.
16.7. Премия выплачивается на основании сводного отчёта и ходатайства начальника отдела или заместителя начальника (при его отсутствии), утверждённых руководством SASPA, в порядке и сроки, установленные ТК SA и законом «О Правительстве» (ст. 4.2 ТК SA).
16.8. Сотрудник, не выполнивший установленную норму без уважительной причины, к премированию не представляется. Решение о выплате премии при невыполнении нормы по уважительной причине принимается руководством SASPA.
16.9. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор, переаттестация, отстранение), к премированию не представляется до снятия взыскания, если иное не установлено ТК SA или принято иное решение руководства или старшего состава отдела.
16.10. Фальсификация отчёта, завышение показателей, предоставление поддельных доказательств влекут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а при наличии признаков преступления — передачу материалов в Прокуратуру.
16.11. Непредоставление отчёта без уважительной причины в установленный срок является нарушением служебной дисциплины и влечёт взыскание в соответствии с Главой 11 настоящего Устава.
16.12. Начальник отдела, не подавший сводный отчёт и ходатайство о премировании в установленный срок без уважительной причины, несёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а при наличии признаков преступления — передачу материалов в Прокуратуру.
ГЛАВА 17. ПОВЫШЕНИЕ И КАДРОВАЯ СИСТЕМА
17.1. Повышение в звании или должности является мерой поощрения и признания заслуг сотрудника. Повышение производится на основании отчётов о проделанной работе, выполнения норм, ходатайством начальства, дисциплинарной дисциплины и/или решения руководства SASPA.
17.2. Повышение осуществляется не чаще одного раза в 24 часа, если иное не установлено действующим законодательством.
17.3. Запрещено повышение сотрудника при наличии действующего выговора, строгого выговора, переаттестации или отстранения.
17.4. Работа, выполненная для отработки дисциплинарного взыскания, не засчитывается в отчёт для повышения.
17.5. Повышение сотрудников отдела производится начальником отдела или уполномоченным им лицом в пределах своей компетенции.
17.6. Для занятия высших должностей (Начальник отдела, Заместитель начальника отдела, Заместитель Начальника Тюрьмы, Начальник Тюрьмы) может требоваться наличие действующего военного билета, если это установлено распоряжением Начальника Тюрьмы в спецсвязи.
17.7. Перевод сотрудника между отделами SASPA осуществляется с согласия начальников обоих отделов и самого сотрудника в спецсвязи. При отсутствии согласия начальника отдела, в котором состоит сотрудник, перевод допускается только по решению Начальника Тюрьмы или его заместителя.
17.8. Восстановление в SASPA осуществляется по решению Начальника Тюрьмы или уполномоченного им лица с соблюдением ТК SA. Лица, уволенные за грубые нарушения, могут быть внесены в чёрный список SASPA. Решение о внесение в чёрный список согласовывается с Федеральным руководством (( администрацией )).
17.9. Чёрный список SASPA — внутренний реестр лиц, которым отказано в трудоустройстве, восстановлении или переводе в SASPA. Основания для внесения:
15.7. Премия выплачивается на основании сводного отчёта и ходатайства начальника отдела или заместителя начальника (при его отсутствии), утверждённых руководством SASPA, в порядке и сроки, установленные ТК SA и законом «О Правительстве» (ст. 4.2 ТК SA).
15.8. Сотрудник, не выполнивший установленную норму без уважительной причины, к премированию не представляется. Решение о выплате премии при невыполнении нормы по уважительной причине принимается руководством SASPA.
15.9. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор, переаттестация, отстранение), к премированию не представляется до снятия взыскания, если иное не установлено ТК SA или принято иное решение руководства или старшего состава отдела.
15.10. Фальсификация отчёта, завышение показателей, предоставление поддельных доказательств влекут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а при наличии признаков преступления — передачу материалов в Прокуратуру.
15.11. Непредоставление отчёта без уважительной причины в установленный срок является нарушением служебной дисциплины и влечёт взыскание в соответствии с Главой 11 настоящего Устава.
15.12. Начальник отдела, не подавший сводный отчёт и ходатайство о премировании в установленный срок без уважительной причины, несёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а при наличии признаков преступления — передачу материалов в Прокуратуру.
ГЛАВА 16. ПОВЫШЕНИЕ И КАДРОВАЯ СИСТЕМА
16.1. Повышение в звании или должности является мерой поощрения и признания заслуг сотрудника. Повышение производится на основании отчётов о проделанной работе, выполнения норм, ходатайством начальства, дисциплинарной дисциплины и/или решения руководства SASPA.
16.2. Повышение осуществляется не чаще одного раза в 24 часа, если иное не установлено действующим законодательством.
16.3. Запрещено повышение сотрудника при наличии действующего выговора, строгого выговора, переаттестации или отстранения.
16.4. Работа, выполненная для отработки дисциплинарного взыскания, не засчитывается в отчёт для повышения.
16.5. Повышение сотрудников отдела производится начальником отдела или уполномоченным им лицом в пределах своей компетенции.
16.6. Для занятия высших должностей (Начальник отдела, Заместитель начальника отдела, Заместитель Начальника Тюрьмы, Начальник Тюрьмы) может требоваться наличие действующего военного билета, если это установлено Федеральным Правительством (( администрацией )).
16.7. Перевод сотрудника между отделами SASPA осуществляется с согласия начальников обоих отделов и самого сотрудника в спецсвязи. При отсутствии согласия начальника отдела, в котором состоит сотрудник, перевод допускается только по решению Начальника Тюрьмы или его заместителя.
16.8. Восстановление в SASPA осуществляется по решению Начальника Тюрьмы или уполномоченного им лица с соблюдением ТК SA. Лица, уволенные за грубые нарушения, могут быть внесены в чёрный список SASPA. Решение о внесение в чёрный список согласовывается с Федеральным руководством (( администрацией )).
16.9. Чёрный список SASPA — внутренний реестр лиц, которым отказано в трудоустройстве, восстановлении или переводе в SASPA. Основания для внесения:
увольнение за грубое нарушение Устава или законодательства;
увольнение с занесением в чёрный список по решению руководства;
систематическое неисполнение служебных обязанностей;
совершение действий, несовместимых со службой в SASPA;
иные тяжкие и особо тяжкие проступки, совершенные федеральным законодательством (( правил проекта )).
17.10. Исключение из чёрного списка SASPA производится исключительно Начальником Тюрьмы, согласованное с Федеральным руководством (( администрацией )).
17.11. Кадровый аудит SASPA ведётся в соответствии с ТК SA. Доступ к кадровому аудиту имеют лица, утвержденные трудовым законодательством.
17.12. Отстранение от исполнения должностных обязанностей производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК SA. Отстранённый сотрудник не исполняет служебные обязанности, его полномочия приостанавливаются, звание и заработная плата сохраняются.
17.13. Увольнение сотрудника производится по основаниям, предусмотренным ТК SA, с обязательным соблюдением порядка, установленного законодательством.
17.14. Запрещено увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, отпуска или в период открытого делопроизводства Прокуратуры или суда, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Исключение: неявка на рабочее место, прогул, отсутствие на рабочем месте (( инактив )).
ГЛАВА 18. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
18.1. Сотрудникам SASPA запрещено вступать в личные, финансовые или иные отношения с заключёнными, их родственниками, представителями и иными заинтересованными лицами, если такие отношения могут повлиять на исполнение служебных обязанностей.
18.2. Сотрудникам SASPA запрещено получать прямо или косвенно, лично или через третьих лиц деньги, имущество, услуги, подарки, льготы или иные выгоды от заключённых, их родственников, адвокатов, представителей коммерческих и некоммерческих организаций, а также иных лиц, если это связано с исполнением служебных обязанностей.
18.3. Сотрудник обязан незамедлительно доложить руководству SASPA, в ISS или Прокуратуру о:
16.10. Исключение из чёрного списка SASPA производится исключительно Начальником Тюрьмы, согласованное с Федеральным руководством (( администрацией )).
16.12. Критерии переаттестации.
Переаттестация проводится в целях подтверждения профессиональной пригодности сотрудника и соответствия занимаемой должности. Основания для назначения переаттестации:
неудовлетворительные результаты проверки знаний Устава SASPA, законодательства штата, тен-кодов, внутренних регламентов отдела;
выявление систематических ошибок в служебной деятельности;
перевод на вышестоящую должность, если это предусмотрено внутренним регламентом отдела;
восстановление в SASPA после длительного отсутствия (более 14 дней);
иные основания, установленные внутренним регламентом отдела или решением руководства SASPA.
Порядок проведения переаттестации:
переаттестация назначается приказом Начальника Тюрьмы, его заместителя, коменданта или начальника отдела и его заместителями в пределах компетенции;
переаттестацию проводят сотрудники HRS и ISS;
сроки сдачи переаттестации — не более 48 часов с момента уведомления сотрудника, если иное не установлено решением руководства;
при неудовлетворительном результате переаттестации сотрудник может быть понижен в должности или уволен в порядке, установленном ТК SA и настоящим Уставом.
16.13. Система повышения.
Система повышения разрабатывается отделом HRS, согласовывается с руководством тюрьмы и публикуется в спецсвязи. Система повышения должна содержать:
перечень должностей и соответствующих требований;
критерии допуска к повышению;
нормы отчётности и необходимый стаж;
порядок прохождения экзаменационных и/или аттестационных испытаний;
иные требования.
ГЛАВА 17. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
17.1. Сотрудникам SASPA запрещено вступать в личные, финансовые или иные отношения с заключёнными, их родственниками, представителями, адвокатами и иными заинтересованными лицами, если такие отношения могут повлиять на исполнение служебных обязанностей.
17.2. Сотрудник обязан незамедлительно доложить руководству SASPA, в ISS или Прокуратуру о:
попытке подкупа;
предложении незаконного вознаграждения;
попытке склонить его к нарушению закона или Устава;
любом факте коррупции, ставшем ему известным.
18.4. Сотрудник обязан заявить о конфликте интересов, если он или его близкие родственники имеют личную, финансовую или иную заинтересованность в исходе дела, решения или действия, связанного с исполнением служебных обязанностей.
18.5. Сокрытие конфликта интересов, получение незаконного вознаграждения, посредничество во взяточничестве, злоупотребление должностными полномочиями влекут ответственность, предусмотренную УК SA, вплоть до увольнения и передачи материалов в Прокуратуру.
18.6. ISS и Прокуратура вправе проводить антикоррупционные проверки в SASPA в порядке, установленном законом «О Департаменте юстиций», законом «О государственной и служебной тайне» и иными нормативными актами.
18.7. Сотрудники SASPA обязаны оказывать содействие антикоррупционным проверкам, предоставлять документы, объяснения и иную информацию в пределах, установленных законом.
18.8. Информация о конфликте интересов и антикоррупционных проверках относится к служебной тайне и разглашению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных законом.
18.9. Начальник Тюрьмы и руководящий состав SASPA несут персональную ответственность за непринятие мер по предотвращению и пресечению коррупции в подении, если такие меры входили в их полномочия.
18.10. По фактам коррупции, выявленным в SASPA, руководство обязано незамедлительно уведомить Офис Генерального прокурора и передать материалы для проведения расследования.
ГЛАВА 19. ЧП/ВП, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОПЕРАЦИИ И ДЕЙСТВИЯ ПРИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
17.3. Сотрудник обязан заявить о конфликте интересов, если он или его близкие родственники имеют личную, финансовую или иную заинтересованность в исходе дела, решения или действия, связанного с исполнением служебных обязанностей.
17.4. Начальник Тюрьмы и руководящий состав SASPA несут персональную ответственность за непринятие мер по предотвращению и пресечению коррупции в подразделении, если такие меры входили в их полномочия.
17.5. По фактам коррупции, выявленным в SASPA, руководство обязано незамедлительно уведомить Офис Генерального прокурора и передать материалы для проведения расследования.
ГЛАВА 18. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
18.1. Каждый сотрудник SASPA обязан иметь действующую медицинскую карту с пометками (A) и (V).
18.2. Сотрудник обязан явиться на медицинскую проверку, осмотр, психологическое тестирование, тестирование на алкоголь и наркотики в установленное время. Отказ влечёт отстранение от исполнения должностных обязанностей и дисциплинарную ответственность.
18.3. При выявлении у сотрудника просроченной медицинской карты, отсутствия обязательных пометок (A) и (V), наркотической зависимости, алкогольного опьянения или иных медицинских противопоказаний сотрудник отстраняется от исполнения должностных обязанностей.
18.4. Сотрудник обязан уведомить руководство о невозможности исполнения обязанностей по состоянию здоровья и предоставить подтверждающий документ EMS (при наличии).
ГЛАВА 19. РЕГЛАМЕНТЫ ОТДЕЛОВ SASPA
19.1. Общие положения
19.1.1. SASPA действует в условиях ЧП, ВП, РПБГ и специальных операций в соответствии с законом «Об особых режимах и положениях», законом «О взаимодействии силовых структур», законом «О SASPA», законом «О пенитенциарных учреждениях», ПК SA и настоящим Уставом.
19.1.2. При ЧП, ВП и специальных операциях приоритет отдаётся сохранению жизни и здоровья сотрудников, заключённых и граждан, а также предотвращению ущерба государственному имуществу.
19.1.3. Руководство SASPA обязано обеспечить взаимодействие с FIB, NG, USSS, EMS, Прокуратурой и иными структурами в пределах своей компетенции.
19.2. Чрезвычайное положение (ЧП)
19.2.1. ЧП вводится в порядке, установленном законом «Об особых режимах и положениях», уполномоченными лицами: Губернатором, Вице-Губернатором, Генеральным прокурором (или уполномоченным им лицом), Министром Внутренней Безопасности и Экономики.
19.2.2. При ЧП SASPA:
переходит на усиленный режим несения службы;
обеспечивает охрану Федеральной Тюрьмы и прилегающей территории;
участвует в обеспечении комендантского часа (с 23:00 до 07:00) в пределах своей территории;
содействует FIB, USSS и NG в пределах закона;
выполняет указания Министра Внутренней Безопасности и Экономики, Офиса Генерального прокурора, Губернатора, Вице-Губернатора.
19.2.3. При ЧП руководство действиями всех правоохранительных, гражданских, медицинских и иных структур со стороны Правительства возлагается на Министра Внутренней Безопасности и Экономики.
19.2.4. При ЧП SASPA вправе:
проводить обыск граждан и транспорта при нарушении ими закона;
проверять документы при служебной необходимости;
ограничивать доступ на территорию ФТ в соответствии с законом «О закрытых и охраняемых территориях»;
применять оружие и специальные средства в порядке, предусмотренном законом.
19.2.5. При ЧП перерывы и отпуска сотрудников SASPA приостанавливаются. Сотрудники могут быть привлечены к работе без их согласия в соответствии с ТК SA.
19.3. Военное положение (ВП)
19.3.1. ВП вводится в порядке, установленном законом «Об особых режимах и положениях» (ст. 3.2–3.3), уполномоченными лицами: Губернатором, Вице-Губернатором, Министром Внутренней Безопасности и Экономики.
19.3.2. При ВП SASPA:
переходит на круглосуточный (посменный) режим работы;
обеспечивает охрану ФТ и конвоирование;
содействует NG в пределах закона;
выполняет указания NG, Министра Внутренней Безопасности и Экономики, Губернатора, Вице-Губернатора.
19.3.3. При ВП руководство всеми специальными операциями, кроме рейдов и ограблений магазинов оружия, возлагается на NG.
19.3.4. При ВП EMS переходит на круглосуточный режим, приоритет — помощь NG, затем силовым структурам, затем гражданам.
19.3.5. При ВП комендантский час действует с 23:00 до 07:00. Гражданским лицам запрещено находиться на улице с оружием.
19.3.6. При ВП SASPA обязана обеспечить сохранность заключённых, предотвратить побеги и массовые беспорядки.
19.4. Режим повышенной боевой готовности (РПБГ)
19.4.1. РПБГ вводится приказом руководящего состава SASPA после нападения на ФТ либо при получении информации о возможном нападении.
19.4.2. При РПБГ территория ФТ становится недоступной для любых лиц, кроме сотрудников SASPA и лиц, указанных в законе «О закрытых и охраняемых территориях» и иных законах штата.
19.4.3. Руководство обороной ФТ, расстановку личного состава и использование вооружения берёт на себя Начальник Тюрьмы или его заместители, а в их отсутствие начальники отделов и их заместители (приоритет - старший состав CPSU). Все подения SASPA обязаны подчиняться их приказам.
19.4.4. При РПБГ:
личный состав приступает к патрулированию территории ФТ и прилегающей территории;
перерывы, отпуска, увольнительные приостанавливаются;
усиливается охрана КПП, периметра, склада, блоков содержания;
проводится проверка связи, вооружения, спецсредств;
обеспечивается готовность к эвакуации или блокированию.
19.5. Специальные операции
19.5.1. Специальная операция (СО) — комплекс мер, проводимых силовыми структурами штата по собственной инициативе или распоряжению Правительства, в том числе:
предотвращение или устранение последствий ЧС;
спасательные и антитеррористические операции;
материальное снабжение государственных структур;
иные операции, когда обычные меры контроля неэффективны.
19.5.2. Руководство СО, кроме материального снабжения, возлагается на FIB. При невозможности FIB руководить СО, руководство переходит к LSPD/LSSD, затем к NG, затем к SASPA (закон «О взаимодействии силовых структур»).
19.5.3. Внутри SASPA руководство силами на СО осуществляет:
Начальник Тюрьмы, его заместители;
начальник CPSU или уполномоченное им лицо;
иное лицо, назначенное приказом руководства SASPA.
19.5.4. Все сотрудники SASPA на СО выполняют приказы руководителя СО от SASPA, а в совместной операции — также законные приказы общего руководителя операции.
19.5.5. При СО:
перерывы и увольнительные не предоставляются;
все участники переходят на назначенную волну связи;
медицинское сопровождение обеспечивается SAMSA или EMS;
ведётся видеофиксация;
запрещено покидать зону операции без приказа;
запрещено применять оружие без необходимости и вне правил, установленных законом.
19.5.6. По окончании СО руководитель СО от SASPA обязан предоставить отчёт руководству SASPA и, по запросу, в Офис Генерального прокурора.
19.6. Действия при бунте, захвате заложников, нападении на ФТ
19.6.1. При бунте заключённых сотрудники SASPA обязаны:
незамедлительно доложить в рацию кодом FP code-0 (ФТ код 0) или 10-78 (в зависимости от ситуации);
изолировать очаг беспорядков;
применить специальные средства после устного предупреждения (по закону «О SASPA», ст. 3.3);
применить оружие в порядке, предусмотренном законом «О SASPA», ПК SA и законом «Об оружии»;
обеспечить безопасность сотрудников, заключённых и посетителей;
при необходимости запросить поддержку FIB, NG, LSPD, LSSD, USSS.
19.6.2. При захвате заложников сотрудники SASPA обязаны:
доложить руководству и в рацию;
блокировать зону захвата;
не допускать самовольных штурмовых действий без приказа;
вести переговоры в пределах компетенции;
обеспечить передачу информации уполномоченным структурам (FIB, NG, USSS);
применять оружие только при непосредственной угрозе жизни заложников или сотрудников.
19.6.3. При нападении на ФТ сотрудники SASPA обязаны:
доложить кодом FP code-0 (ФТ код 0) или 10-78;
занять оборонительные позиции согласно плану обороны;
обеспечить охрану КПП, периметра, склада, блоков;
применять оружие и спецсредства в порядке, установленном законом;
взаимодействовать с NG, FIB, LSPD, LSSD, USSS;
обеспечить сохранность заключённых и предотвратить их освобождение.
19.6.4. При нападении на ФТ руководство обороной осуществляет Начальник Тюрьмы или его заместители, а в их отсутствие — уполномоченное лицо.
19.6.5. Запрещено оставлять пост, зону обороны или блок содержания без приказа руководителя обороны.
19.6.6. Боевая техника применяется только NG в случаях, предусмотренных законом «О National Guard».
19.7. Эвакуация и оцепление
19.7.1. Эвакуация сотрудников и заключённых проводится по приказу руководства SASPA или уполномоченных лиц при ЧП, ВП, пожаре, техногенной катастрофе, бунте, нападении или иной угрозе.
19.7.2. Оцепление территории ФТ или её части проводится по приказу руководства SASPA, FIB, NG или Прокуратуры в порядке, установленном законом «О взаимодействии силовых структур» и законом «О National Guard».
19.7.3. При оцеплении ограничивается или запрещается движение транспорта и пешеходов, если это необходимо для безопасности и общественного порядка.
19.8. Взаимодействие с EMS и медицинское обеспечение при ЧС
19.8.1. При ЧП, ВП, РПБГ, СО, бунте, нападении или иной чрезвычайной ситуации SASPA обеспечивает вызов EMS и SAMSA для оказания медицинской помощи.
19.8.2. SAMSA оказывает ПМП заключённым и сотрудникам в пределах своей компетенции, взаимодействует с EMS.
19.8.3. Тяжелораненые и погибшие передаются сотрудникам EMS.
19.8.4. При ЧП и ВП приоритет медицинской помощи: сотрудники силовых структур и Правительства, затем заключённые, затем гражданские лица (если иное не установлено законом).
ГЛАВА 20. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
20.1. Каждый сотрудник SASPA обязан иметь действующую медицинскую карту с пометками (A) и (V) и проходить обязательные медицинские проверки в порядке, установленном законом «О медицинских проверках государственных организаций» и законом «Об EMS».
20.2. Медицинские проверки, осмотры, психологическое тестирование, тестирования на употребление алкоголя и наркотики сотрудников SASPA и заключенных проводятся EMS и/или Министерством Социальной Защиты в порядке, установленном законом «О медицинских проверках государственных организаций», а также в порядке, установленном законом «О пенитенциарных учреждениях» и законом «Об EMS».
20.3. Сотрудник обязан явиться на медицинскую проверку, осмотр, психологическое тестирование, тестирования на употребление алкоголя и наркотики в установленное время. Отказ сотрудника от прохождения указанных действий влечёт отстранение от исполнения должностных обязанностей и дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК SA и настоящим Уставом.
20.4. При выявлении у сотрудника просроченной медицинской карты, отсутствия обязательных пометок (A) и (V), наркотической зависимости, алкогольного опьянения или иных медицинских противопоказаний сотрудник отстраняется от исполнения должностных обязанностей в порядке, установленном ТК SA.
20.5. Сотрудник обязан уведомить руководство о невозможности исполнения обязанностей по состоянию здоровья и предоставить подтверждающий документ EMS (при наличии).
ГЛАВА 21. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПОСТРОЕНИЙ И СМОТРОВ
21.1. Общие положения
21.1.1. Построение — организованный сбор личного состава SASPA в установленном месте для доведения приказов, проверки готовности, проведения смотров, инструктажей и иных служебных мероприятий.
21.1.2. Смотр — проверка внешнего вида, снаряжения, документов, знаний Устава и законодательства, а также готовности сотрудников к выполнению служебных обязанностей.
21.1.3. Построения и смотры проводятся в соответствии с настоящим Уставом, ТК SA, законом «О SASPA», законом «О пенитенциарных учреждениях» и иными нормативными правовыми актами штата, объявляются по рации и/или в спецсвязи.
21.1.4. Настоящая глава не противоречит законодательству штата. При противоречии применяются Конституция, закон или иной нормативный правовой акт штата.
21.1.5. Построения и смотры проводятся на плацу или в ином месте, определённом руководством SASPA, в любой момент времени. Схема построения утверждаются Начальником Тюрьмы или его заместителем.
21.2. Виды построений
21.2.1. В SASPA проводятся следующие виды построений:
Вид построения
Кто объявляет
Кто прибывает
Место
Общее
Начальник Тюрьмы, его заместители
Все сотрудники на службе, кроме постовых, участников СО и находящихся в отпуске
Плац или указанное место
Вечернее
Начальник Тюрьмы, его заместители
Все сотрудники на службе, кроме постовых и участников СО
Плац
По тревоге
Начальник Тюрьмы, его заместители, руководитель СО
Все сотрудники на службе, кроме постовых, участников наборов и экзаменов
Плац или указанное место
На специальную операциюРуководитель СО
Участники СО
Указанное место
На проверку
Начальник Тюрьмы, его заместители, Прокуратура
В порядке, установленном законом и Уставом
Плац или указанное место
Подения
Начальник отдела, его заместитель
Личный состав отдела
Место, указанное руководством отделаУчебное
Инструктор
Участники тренировки, лекции, экзамена
Место, указанное инструктором
21.2.2. Объявляя построение, уполномоченное лицо указывает его вид, место, время и форму одежды, а при необходимости — порядок построения и снаряжение.
21.2.3. Построение объявляется по рации SASPA или через специальный канал связи.
21.2.4. Построение подения, учебное построение и построение на СО не назначаются на время вечернего или общего построения, кроме СО, начатых до него, и приказа руководства SASPA.
21.3. Лица, имеющие право объявлять построение
21.3.1. Право объявлять общее, вечернее и построение по тревоге имеют:
Начальник Тюрьмы;
Заместители Начальника Тюрьмы;
Начальники отделов — в пределах своего отдела;
Заместители начальников отделов — в пределах своего отдела;
Инструкторы — учебные построения.
21.3.2. Право объявлять построение на специальную операцию имеет руководитель СО, назначенный в порядке, установленном настоящим Уставом.
21.3.3. При отсутствии руководства SASPA право объявить общее построение имеет старший по званию или должности сотрудник, находящийся на службе.
21.4. Порядок проведения построения
21.4.1. Перед построением сотрудник обязан:
прибыть к назначенному времени в установленной форме одежды своего отдела с хорошо заметной нашивкой;
привести внешний вид в соответствие с Этическим кодексом и внутренним дресс-кодом;
проверить и подготовить снаряжение;
убрать из рук оружие и посторонние предметы, если иное не предусмотрено приказом;
занять своё место в строю быстро и без лишних движений.
21.4.2. Подения строятся на плацу на закреплённых местах, определённых схемой построения. Командир строя находится перед строем лицом к нему.
21.4.3. Если схемой не установлено иное, подения располагаются в следующем порядке:
CPSU;
ESS;
ISS;
HRS;
SAMSA;
иные подения и сотрудники, не входящие в перечисленные отделы.
21.4.4. Внутри подения сотрудники строятся в шеренгу по три человека в следующем порядке: руководство отдела, инструкторы, затем остальные сотрудники по старшинству званий. Когда шеренга заполнена, формируется новая справа налево.
21.4.5. Командир строя вправе изменить порядок построения, приказав построиться в шеренгу, в несколько колонн или в замкнутый прямоугольник по подениям.
21.4.6. Первые лица штата, Прокуратура и иные гости, присутствующие на построении, располагаются рядом с командиром строя. При их прибытии командир строя подаёт команду «Смирно!» и представляется.
21.4.7. Командир строя обязан:
подавать команды громко, чётко и так, чтобы их слышал весь строй;
проверить наличие личного состава, внешний вид, форму одежды, нашивки и снаряжение;
поддержать дисциплину строя и требовать точного выполнения команд;
распустить строй командой «Разойтись!» по завершении построения;
при выявлении недостатков — устранить их после построения или сообщить руководству отдела нарушителя, в ISS.
21.5. Строевые команды и строевая стойка
21.5.1. Строевая стойка: сотрудник стоит прямо, без напряжения, пятки вместе, носки на линии фронта. Руки опущены вдоль тела, ладони обращены внутрь и касаются бёдер. Голова поднята, подбородок не выставлен, взгляд направлен прямо перед собой. В строевой стойке сотрудник не разговаривает, не двигается и готов к немедленному действию.
21.5.2. Строевые команды:
Команда
Действие
«Становись!»
Немедленно занять своё место в строю, принять строевую стойку, прекратить движение и разговоры
«Смирно!»
Принять строевую стойку, смотреть прямо, внимательно слушать командира строя; задавать вопросы запрещено
«Вольно!»
Свободно стоять в строю, не покидая его; разговаривать — только с разрешения командира строя
«Отставить!»
Отменить выполнение предыдущей команды и вернуться в положение до неё
«Разойтись!»
Покинуть строй
21.5.3. Команда «Разойтись!», поданная по окончании вечернего построения, завершает рабочий день, если иное не установлено руководством.
21.6. Обязанности сотрудника в строю
21.6.1. В строю сотрудник обязан:
стоять в строевой стойке, кроме команды «Вольно!»;
внимательно слушать команды, точно и быстро выполнять их, не мешая другим;
передавать команды, если это поручено, без искажений, громко и чётко;
услышав свою фамилию, ответить: «Я!»;
получив приказ, ответить: «Есть!»;
на вопросы отвечать установленными ответами: «Так точно!», «Никак нет!», «Не могу знать!»;
заполнять образовавшиеся бреши: при бреши спереди сотрудник шагает вперёд из задней шеренги в переднюю, а бреши по фронту заполняются справа налево.
21.6.2. Сотрудник, вызванный на происшествие или на вызов, обращается к командиру строя: «Товарищ [звание/должность], разрешите отбыть на вызов?» Разрешение даётся незамедлительно, если нет более срочной задачи. После выполнения задачи сотрудник возвращается в строй без разрешения, проходя за строем справа налево.
21.6.3. Медики SAMSA, вызванные кодом 0-M, покидают строй и возвращаются в него в порядке требований устава.
21.7. Запреты в строю
21.7.1. В строю запрещено:
разговаривать без разрешения командира строя;
есть, пить, курить, пользоваться телефоном и иными коммуникационными средствами;
совершать посторонние движения и жесты без команды;
выходить из строя без разрешения командира строя или руководства;
стоять в маске, кроме сотрудников, которым это разрешено законом или приказом;
спать в строю;
выталкивать сослуживцев из строя и занимать чужое место;
находиться в строю в гражданской одежде или в форме другого подения, если это не предусмотрено приказом;
держать в руках, во рту или на голове посторонние предметы, не входящие в форму и снаряжение;
использовать нецензурную лексику, оскорбительные жесты и неуставные обращения;
жестикулировать;
доставать и применять оружие, спецсредства без приказа руководства, кроме случаев нападения или угрозы жизни;
покидать строй до команды «Разойтись!»;
нарушать иные требования, установленные настоящим Уставом.
21.7.2. Нарушение запретов, установленных настоящим ом, влечёт дисциплинарную ответственность в соответствии с Главой 11 и Главой 18 настоящего Устава.
21.8. Воинское приветствие
21.8.1. Воинское приветствие выполняется прикладыванием правой руки к головному убору, а без головного убора — принятием строевой стойки.
21.8.2. Воинское приветствие отдаётся:
Начальнику Тюрьмы, его заместителям, при их прибытии к строю;
при подходе к командиру строя по вызову и при отходе от него;
при получении нового звания, поощрения и после принесения присяги;
по команде командира строя на торжественных построениях.
21.9. Порядок обращения в строю, вход и выход из строя
21.9.1. Обращение к старшему из строя производится только с его разрешения: «Товарищ [звание/должность] [Фамилия], разрешите обратиться?» Перебивать командира строя и других старших запрещено.
21.9.2. Опоздавший к построению подходит к строю сзади, не проходя перед строем, и обращается к командиру строя: «Товарищ [звание/должность] [Фамилия], разрешите встать в строй?» Он встаёт в строй только после разрешения и по требованию объясняет причину опоздания.
21.9.3. Выходить из строя разрешается только с разрешения командира строя или руководства SASPA, кроме случаев, установленных настоящим Уставом.
21.9.4. Порядок выхода из строя по вызову:
сотрудник первой шеренги выходит прямо к вызвавшему и встаёт напротив него;
сотрудник из глубины колонны поворачивается к ближайшему флангу, обходит строй сзади справа налево и выходит к командиру строя;
стоящие на пути сослуживцы освобождают проход, делая шаг в сторону;
подойдя к командиру строя, сотрудник отдаёт воинское приветствие и докладывает: «Товарищ [звание/должность], [своё звание и Фамилия] по вашему приказу прибыл»;
возвращаясь, сотрудник отдаёт воинское приветствие, обходит строй справа налево сзади и встаёт на своё место.
21.9.5. Передвигаться перед строем во время построения разрешается только командиру строя, руководству SASPA и лицам, вызванным из строя.
21.10. Смотры
21.10.1. Смотры проводятся с целью проверки:
внешнего вида сотрудников на соответствие Этическому кодексу и дресс-коду;
наличия формы, нашивки, служебного удостоверения или идентификационного знака;
наличия и состояния снаряжения по норме;
знания Устава, законодательства и тен-кодов;
наличия действующих медицинских карт, лицензий и иных обязательных документов;
готовности сотрудников к выполнению служебных обязанностей.
21.10.2. Смотры могут быть:
плановыми — проводятся руководством SASPA в установленное время;
внеплановыми — проводятся по решению руководства SASPA, Прокуратуры, суда или уполномоченных органов;
совместными — проводятся с участием Прокуратуры, EMS, Управления Труда, Министерства Социальной Защиты и иных структур в пределах их компетенции.
21.10.3. По итогам смотра составляется протокол или отчёт, в котором указываются:
дата, время и место проведения;
состав проверяющих;
численность личного состава;
выявленные нарушения и недостатки;
принятые меры;
подписи ответственных лиц.
21.10.4. Выявленные нарушения устраняются в срок, установленный руководством SASPA или проверяющими. О результатах устранения уведомляется лицо, проводившее смотр.
21.11. Построения при ЧП, ВП, РПБГ и специальных операциях
21.11.1. При ЧП, ВП, РПБГ и специальных операциях построения проводятся в порядке, установленном Главой 9 и Главой 20 настоящего Устава.
21.11.2. По сигналу тревоги сотрудники прибывают на плац или в указанное место в полном снаряжении в кратчайший срок.
21.11.3. Строй по тревоге выстраивается без деления на колонны: подения встают на свои места, руководство отделов докладывает командиру строя о прибывших.
21.11.4. На построении на специальную операцию руководитель СО строит участников по группам, проверяет снаряжение, доводит задачу, маршрут, волну связи и порядок действий. Сведения, доведённые на построении, составляют служебную тайну.
21.11.5. Во время РПБГ часа построения проводятся по приказу руководства SASPA. Посты при этом не снимаются, кроме случаев, предусмотренных приказом.
21.12. Ответственность за нарушение порядка построений и смотров
21.12.1. За нарушение порядка проведения построений и смотров, неявку на построение без уважительной причины, нарушение строевой дисциплины, отказ от прохождения смотра сотрудник несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с Главой 11 и Главой 18 настоящего Устава.
21.12.2. Взыскание всему строю не выдаётся: отвечает каждый нарушитель лично.
21.12.3. Сотруднику, не знающему порядка построения, команд и обращений, наряду со взысканием может быть назначена переаттестация.
ГЛАВА 22. РЕГЛАМЕНТЫ ОТДЕЛОВ SASPA
22.1. Общие положения
22.1.1. Настоящая глава определяет регламенты отделов SASPA: CPSU, HRS, SAMSA, ISS, ESS, а также общие принципы их деятельности.
22.1.2. Внутренние регламенты отделов утверждаются руководством SASPA и не могут противоречить настоящему Уставу, ТК SA, УК SA, АК SA, ПК SA, Этическому кодексу и иным нормативным правовым актам штата.
22.1.3. Отделы SASPA действуют в пределах компетенции, установленной настоящим Уставом, законом «О SASPA», законом «О пенитенциарных учреждениях», законом «О Департаменте юстиций» и иными нормативными правовыми актами штата.
22.1.5. Взаимодействие отделов SASPA осуществляется в порядке, установленном настоящим Уставом и внутренними регламентами.
22.2. Отдел Court and Public Security Unit (CPSU)
22.2.1. Общие положения
CPSU — специализированное подение SASPA, предназначенное для обеспечения общественного порядка и безопасности в экстремальных ситуациях, а также для выполнения задач повышенной сложности.
22.2.2. Основные задачи
Настоящая глава определяет регламенты отделов SASPA: CPSU, HRS, SAMSA, ISS, ESS, а также общие принципы их деятельности.
19.1.1. Внутренние регламенты отделов утверждаются руководством SASPA и не могут противоречить настоящему Уставу, ТК SA, УК SA, АК SA, ПК SA, Этическому кодексу и иным нормативным правовым актам штата.
19.1.2. Отделы SASPA действуют в пределах компетенции, установленной настоящим Уставом, законом «О SASPA», законом «О пенитенциарных учреждениях», законом «О Департаменте юстиций» и иными нормативными правовыми актами штата.
19.1.3. Взаимодействие отделов SASPA осуществляется в порядке, установленном настоящим Уставом и внутренними регламентами.
19.2. Отдел Court and Public Security Unit (CPSU)
19.2.1. Общие положения
CPSU — специализированное подразделение SASPA, предназначенное для обеспечения общественного порядка и безопасности в экстремальных ситуациях, а также для выполнения задач повышенной сложности.
19.2.2. Основные задачи
проведение поставок материалов, медицинских принадлежностей, еды, вооружения и прочего;
поддержание общественного порядка и обеспечение безопасности в местах массового скопления людей;
участие в антитеррористических операциях и ликвидации массовых беспорядков;
обеспечение безопасности судебных заседаний и охрана судей;
руководство специальными операциями в пределах компетенции, кроме случаев, когда руководство осуществляется руководством SASPA или уполномоченными органами;
обеспечение готовности к действиям при ЧП, ВП, РПБГ и иных чрезвычайных ситуациях.
22.2.3. Функции
19.2.3. Функции
проведение оперативно-розыскных мероприятий в пределах полномочий, установленных законом;
организация и проведение охранных мероприятий в судах и общественных местах;
взаимодействие с FIB, LSPD, LSSD, NG, USSS, Прокуратурой и иными структурами;
обучение и подготовка сотрудников отдела;
обеспечение порядка на территории Федеральной Тюрьмы;
участие в конвоировании, сопровождении и охране особо важных объектов;
выполнение иных задач, возложенных руководством SASPA, в пределах закона.
22.2.4. Права и обязанности сотрудников
Сотрудники CPSU имеют право:
использовать специальные средства и методы, включая огнестрельное оружие, в порядке, установленном законом «О SASPA», ПК SA и законом «Об оружии»;
запрашивать и получать в пределах компетенции необходимую информацию от других подений SASPA и государственных структур;
вносить предложения по улучшению оперативной деятельности.
Сотрудники CPSU обязаны:
соблюдать профессиональную этику, действовать в рамках закона и уважать права граждан;
проходить регулярное обучение и тренировки;
вести видеофиксацию при выполнении служебных задач, применении силы и спецсредств;
докладывать руководству отдела и руководству SASPA о ходе и результатах выполнения задач.
22.2.5. Организация работы
Структура отдела включает начальника отдела, его заместителей, инструкторов и оперативных сотрудников.
Работа отдела организуется на основе планов, утверждённых руководством SASPA, с учётом оперативной обстановки.
Руководство отдела вправе устанавливать внутренний регламент отдела, не противоречащий настоящему Уставу и законодательству.
22.2.6. Ответственность
Сотрудники отдела несут ответственность за выполнение своих обязанностей и соблюдение установленных правил.
За нарушение служебных обязанностей предусмотрены дисциплинарные меры в соответствии с Главой 11 и Главой 18 настоящего Устава, вплоть до увольнения и привлечения к ответственности в порядке, установленном законом.
22.3. Отдел Human Resource Services (HRS)
22.3.1. Общие положения
19.3. Отдел Human Resource Services (HRS)
19.3.1. Общие положения
HRS управляет кадровыми ресурсами SASPA и обеспечивает эффективное функционирование тюрьмы в части подбора, обучения и развития персонала.
22.3.2. Основные задачи
19.3.2. Основные задачи
подбор и найм персонала;
обучение и развитие сотрудников;
соблюдение трудового законодательства;
ведение кадрового делопроизводства;
организация аттестаций, переаттестаций и проверок знаний;
организация экзаменов и проверок знаний;
обязан разрабатывать и актуализировать:
систему повышения сотрудников SASPA, включая критерии допуска к повышению, нормы отчётности, необходимый стаж и порядок прохождения аттестационных испытаний;
перечень экзаменационных вопросов для допуска к службе и повышения по должностям;
порядок проведения и критерии оценки результатов экзаменов.
взаимодействие с Управлением Труда, Прокуратурой и иными структурами по вопросам кадров.
22.3.3. Функции
19.3.3. Функции
проведение собеседований и оценка кандидатов;
организация тренингов, семинаров, лекций и иных обучающих мероприятий;
внедрение систем мотивации и поощрения;
взаимодействие с другими подениями SASPA и государственными структурами;
взаимодействие с другими подразделениями SASPA и государственными структурами;
взаимодействие с Weazel News и Правительством по кадровым вопросам и подбору персонала;
ведение кадрового делопроизводства и кадрового аудита;
подготовка и предоставление отчётности руководству SASPA;
участие в разработке внутренних регламентов, касающихся кадровой работы.
участие в разработке внутренних регламентов, касающихся кадровой работы;
Взаимодействие с Prison Academy (PA). В части первичной подготовки кандидатов HRS курирует деятельность PA и взаимодействует с ней по следующим вопросам:
утверждение и актуализация программ обучения курсантов совместно с инструкторами PA;
контроль порядка набора, собеседований и заключения контрактов с новобранцами;
участие в проведении выпускных экзаменов и аттестаций курсантов;
распределение выпускников PA по отделам SASPA по согласованию с их начальниками;
ведение кадрового делопроизводства по курсантам и стажёрам PA;
при выявлении нарушений со стороны сотрудников или курсантов PA — направление материалов в ISS или руководство SASPA.
22.3.4. Права и обязанности сотрудников
Сотрудники HRS имеют право:
доступа к необходимым ресурсам и базам данных в пределах компетенции;
запрашивать у сотрудников SASPA документы и объяснения, необходимые для кадровой работы;
вносить предложения по улучшению кадровой политики.
Сотрудники HRS обязаны:
соблюдать профессиональную этику и законы;
обеспечивать конфиденциальность персональных данных сотрудников;
регулярно повышать квалификацию;
вести документацию в соответствии с установленными требованиями.
22.3.5. Организация работы
Структура отдела включает начальника отдела, его заместителей, инструкторов и сотрудников отдела.
Работа отдела организуется по утверждённым планам с учётом потребностей SASPA.
Руководство отдела вправе устанавливать внутренний регламент отдела.
22.3.6. Ответственность
Сотрудники отдела несут ответственность за выполнение своих обязанностей и соблюдение установленных правил.
За нарушение служебных обязанностей предусмотрены дисциплинарные меры в соответствии с настоящим Уставом.
22.4. Отдел Social Adaptation & Medical Service Aid (SAMSA)
22.4.1. Общие положения
19.4. Отдел Social Adaptation & Medical Service Aid (SAMSA)
19.4.1. Общие положения
SAMSA управляет социально-адаптационными ресурсами и обеспечивает медицинский надзор за заключёнными и, при необходимости, за сотрудниками SASPA.
22.4.2. Основные задачи
19.4.2. Основные задачи
медицинский надзор за заключёнными и сотрудниками;
проведение мероприятий для заключённых;
проведение мероприятий, подготовку графика мероприятий для заключённых;
поддержка социальной адаптации заключённых;
обеспечение в норме санитарно-эпидемиологической обстановки на территории Федеральной Тюрьмы;
организацию свиданий для заключенных;
оказание первой медицинской помощи в пределах компетенции;
взаимодействие с EMS и медицинскими учреждениями.
22.4.3. Функции
взаимодействие с EMS и медицинскими учреждениями;
участие в поставках медицинских принадлежностей.
19.4.3. Функции
организация и проведение медицинских осмотров заключённых и сотрудников;
планирование и проведение реабилитационных и профилактических мероприятий;
взаимодействие с медицинскими учреждениями и социальными службами;
ведение медицинской документации в пределах компетенции;
проведение мероприятий по социальной адаптации заключённых;
участие в медицинском обеспечении при ЧП, ВП, РПБГ и специальных операциях;
контроль санитарно-эпидемиологической обстановки на территории ФТ.
22.4.4. Права и обязанности сотрудников
Сотрудники SAMSA имеют право:
доступа к необходимым медицинским и иным ресурсам;
использовать медицинское оборудование и препараты в пределах компетенции;
вносить предложения по улучшению медицинского обеспечения.
Сотрудники SAMSA обязаны:
соблюдать профессиональную этику, законы и врачебную тайну;
регулярно повышать квалификацию;
оказывать медицинскую помощь в пределах компетенции;
вести медицинскую документацию в соответствии с установленными требованиями;
взаимодействовать с EMS и иными медицинскими структурами.
22.4.5. Организация работы
Структура отдела включает начальника отдела, его заместителей, инструкторов и сотрудников отдела.
Работа отдела организуется по гибкому графику с учётом потребностей тюрьмы (свободный рабочий день), если это не нарушает оперативную обстановку.
Руководство отдела вправе устанавливать внутренний регламент отдела.
22.4.6. Ответственность
Сотрудники отдела несут ответственность за выполнение своих обязанностей и соблюдение установленных правил.
За нарушение служебных обязанностей предусмотрены дисциплинарные меры в соответствии с Главой 11 и Главой 18 настоящего Устава.
22.5. Отдел Internal Security Service (ISS)
22.5.1. Общие положения
19.5. Отдел Internal Security Service (ISS)
19.5.1. Общие положения
ISS управляет вопросами дисциплины и внутренней безопасности среди сотрудников Федеральной Тюрьмы.
22.5.2. Основные задачи
19.5.2. Основные задачи
контроль соблюдения дисциплины среди сотрудников;
проведение расследований по фактам нарушений;
обеспечение внутренней безопасности учреждения;
выявление и пресечение коррупции и иных правонарушений среди сотрудников SASPA;
взаимодействие с Прокуратурой, USSS и иными уполномоченными структурами по вопросам внутренних расследований.
22.5.3. Функции
взаимодействие с Прокуратурой, USSS и иными уполномоченными структурами по вопросам внутренних расследований;
назначение и проведение переаттестаций, сотрудникам, нарушившим законодательство или Устав;
разрабатывать и актуализировать:
систему проверки знаний сотрудников SASPA, включая формы тестирования, перечень проверяемых тем и критерии оценки;
порядок проведения тестирования и переаттестации, в т.ч. подготовку перечня вопросов;
график планового тестирования сотрудников (не чаще 1 раза в неделю на одного сотрудника);
порядок оформления результатов тестирования и переаттестации.
19.5.3. Функции
проведение регулярных проверок и инспекций;
организация и проведение служебных расследований;
взаимодействие с другими подениями и правоохранительными органами;
взаимодействие с другими подразделениями и правоохранительными органами;
ведение документации по дисциплинарным делам;
выдача дисциплинарных взысканий в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом;
контроль за соблюдением сотрудниками SASPA законодательства и Устава;
проверка знаний сотрудников, проведение переаттестаций;
проверка сотрудников на наличие нелегальных веществ, оружия, а также медицинских карт и лицензий;
участие в специальных операциях, если не исполняются иные задачи;
В части внутренней дисциплины и соблюдения Устава ISS осуществляет контроль за Prison Academy (PA).
22.5.4. Права и обязанности сотрудников
19.5.4. Права и обязанности сотрудников
Сотрудники ISS имеют право:
доступа к необходимым ресурсам и информации в пределах компетенции;
проводить проверки и расследования в отношении сотрудников SASPA в порядке, установленном законом;
выдавать дисциплинарные взыскания в пределах полномочий;
направлять материалы в Прокуратуру и суд;
требовать от сотрудников SASPA объяснения и предоставления документов.
Сотрудники ISS обязаны:
соблюдать профессиональную этику и законы;
обеспечивать конфиденциальность служебной тайны;
регулярно повышать квалификацию;
вести документацию по дисциплинарным делам;
докладывать руководству SASPA и, при необходимости, в Прокуратуру о выявленных нарушениях.
22.5.5. Организация работы
Структура отдела включает начальника отдела, его заместителей, инструкторов и сотрудников отдела.
Работа отдела организуется по утверждённым планам с учётом потребностей SASPA.
Руководство отдела вправе устанавливать внутренний регламент отдела.
22.5.6. Ответственность
Сотрудники отдела несут ответственность за выполнение своих обязанностей и соблюдение установленных правил.
За нарушение служебных обязанностей предусмотрены дисциплинарные меры в соответствии с Главой 11 и Главой 18 настоящего Устава.
22.6. Отдел Extended Security Service (ESS)
22.6.1. Общие положения
19.6. Отдел Extended Security Service (ESS)
19.6.1. Общие положения
ESS управляет охраной периметра Федеральной Тюрьмы и проверкой документов всех посетителей.
22.6.2. Основные задачи
обеспечение безопасности периметра тюрьмы;
19.6.2. Основные задачи
обеспечение безопасности периметра Федеральной Тюрьмы;
контроль доступа на территорию учреждения и соблюдение пропускного режима;
проведение круглосуточного мониторинга безопасности на территории тюрьмы и контроль систем видеонаблюдения;
проверка документов и удостоверений всех посетителей;
контроль доступа на территорию учреждения;
обеспечение пропускного режима;
взаимодействие с другими подениями SASPA и государственными структурами по вопросам безопасности.
22.6.3. Функции
взаимодействие с другими подениями и правоохранительными органами;
ведение документации по вопросам безопасности и доступа;
взаимодействие с другими подразделениями SASPA и государственными структурами по вопросам безопасности;
обеспечение наличия исправных предохранителей на электро-подстанции тюрьмы.
19.6.3. Функции
проверка документов и досмотр посетителей Федеральной Тюрьмы;
контроль за соблюдением пропускного режима;
выявление и пресечение попыток незаконного проникновения на территорию ФТ;
участие в охране периметра и КПП;
участие в специальных операциях и мероприятиях по обеспечению безопасности.
22.6.4. Права и обязанности сотрудников
Сотрудники ESS имеют право:
доступа к необходимым ресурсам для обеспечения безопасности;
проводить досмотр посетителей и транспорта в порядке, установленном законом;
требовать от посетителей документы, удостоверяющие личность;
отказывать в доступе на территорию ФТ лицам, не имеющим права доступа, в порядке, установленном законом.
Сотрудники ESS обязаны:
соблюдать профессиональную этику и законы;
регулярно повышать квалификацию;
вести документацию по вопросам безопасности и доступа;
обеспечивать пропускной режим в соответствии с законом «О закрытых и охраняемых территориях» и законом «О SASPA»;
взаимодействовать с другими подениями SASPA.
22.6.5. Организация работы
Структура отдела включает начальника отдела, его заместителей, инструкторов и сотрудников отдела.
Работа отдела организуется по утверждённым планам с учётом потребностей SASPA.
Руководство отдела вправе устанавливать внутренний регламент отдела.
22.6.6. Ответственность
Сотрудники отдела несут ответственность за выполнение своих обязанностей и соблюдение установленных правил.
За нарушение служебных обязанностей предусмотрены дисциплинарные меры в соответствии с Главой 11 и Главой 18 настоящего Устава.
22.7. Взаимодействие отделов SASPA
22.7.1. Отделы SASPA действуют как единое целое и взаимодействуют друг с другом для выполнения задач, возложенных на SASPA.
22.7.2. Сотрудник SASPA оказывает содействие сотрудникам других отделов по просьбе их руководства и старшего состава, или когда этого требует оперативная обстановка.
22.7.3. Полномочия, закреплённые настоящим Уставом за конкретным отделом, сотрудник другого отдела исполняет только с разрешения руководства этого отдела или руководства SASPA.
22.7.4. Споры и разногласия между отделами разрешаются руководством SASPA в порядке, установленном настоящим Уставом.
22.7.5. Руководство SASPA вправе привлекать сотрудников любого отдела к выполнению задач, связанных с деятельностью SASPA, если это не противоречит закону и настоящему Уставу.
22.8. Отчётность отделов
22.8.1. Каждый отдел SASPA ведёт отчётность о своей деятельности в порядке, установленном настоящим Уставом, внутренними регламентами и руководством SASPA.
22.8.2. Отчёты отделов предоставляются руководству SASPA в сроки, установленные настоящим Уставом и внутренними регламентами.
22.8.3. Руководство отдела несёт ответственность за достоверность и своевременность предоставления отчётности.
22.8.4. По запросу Прокуратуры, суда, Офиса Генерального прокурора, Губернатора, Вице-Губернатора, Министра Внутренней Безопасности и Экономики, Управления Труда, USSS и иных уполномоченных структур руководство SASPA предоставляет необходимую отчётность в пределах, установленных законом.
22.9. Заключительные положения по регламентам отделов
22.9.1. Внутренние регламенты отделов утверждаются руководством SASPA и являются неотъемлемой частью Устава.
22.9.2. Внутренние регламенты отделов не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству штата.
22.9.3. Изменения во внутренние регламенты отделов вносятся руководством SASPA в порядке, установленном настоящим Уставом.
22.9.4. Незнание внутреннего регламента отдела не освобождает сотрудника от ответственности.
\ No newline at end of file
участие в специальных операциях и мероприятиях по обеспечению безопасности;
ведение документации по вопросам безопасности и доступа.
19.6.4. Порядок дежурства на КПП у ворот Федеральной Тюрьмы
19.6.4.1. ESS обеспечивает постоянное нахождение не менее одного сотрудника ESS на КПП у ворот Федеральной Тюрьмы в течение всей смены. Сотрудник, назначенный на КПП, отвечает за пропускной режим, проверку документов и открытие ворот. График дежурств утверждается начальником ESS или его заместителем и публикуется в спецсвязи.
19.6.4.2. При прибытии сотрудников государственных структур, направляющихся на процессуальные действия или по иным служебным вопросам, сотрудник ESS обязан:
остановить прибывших и транспорт;
проверить служебные удостоверения, документы, подтверждающие личность и цель прибытия;
уточнить цель прибытия;
при необходимости согласовать допуск с руководством SASPA, дежурным или уполномоченным лицом;
открыть ворота после подтверждения допуска;
зафиксировать в журнале или спецсвязи время, данные прибывших и цель визита (при необходимости);
при необходимости сопроводить прибывших до назначенного места или передать ответственному сотруднику.
19.6.4.3. Открытие ворот без проверки документов запрещено, кроме случаев ЧП, ВП, РПБГ, специальных операций, когда действует особый режим и имеется приказ руководства SASPA или руководителя операции.
19.6.4.4. При отсутствии сотрудника ESS на КПП старший смены обязан немедленно назначить сотрудника SASPA для выполнения обязанностей по пропускному режиму до прибытия ESS. Начальник ESS и его заместитель несут ответственность за организацию графика дежурств.
19.7. Взаимодействие отделов SASPA
19.7.1. Отделы SASPA действуют как единое целое и взаимодействуют друг с другом для выполнения задач, возложенных на SASPA.
19.7.2. Сотрудник SASPA оказывает содействие сотрудникам других отделов по просьбе их руководства и старшего состава, или когда этого требует оперативная обстановка.
19.7.3. Полномочия, закреплённые настоящим Уставом за конкретным отделом, сотрудник другого отдела исполняет только с разрешения руководства этого отдела или руководства SASPA.
19.7.4. Споры и разногласия между отделами разрешаются руководством SASPA в порядке, установленном настоящим Уставом.
19.7.5. Руководство SASPA вправе привлекать сотрудников любого отдела к выполнению задач, связанных с деятельностью SASPA, если это не противоречит закону и настоящему Уставу.
19.7.6. Старший состав отделов вправе запросить информацию в другом отделе в рамках своей компетенции. Отдел, у которого истребуется информация, обязан представить её в кратчайшие сроки.
19.8. Отчётность отделов
19.8.1. Каждый отдел SASPA ведёт отчётность о своей деятельности в порядке, установленном настоящим Уставом, внутренними регламентами и руководством SASPA.
19.8.2. Отчёты отделов предоставляются руководству SASPA в сроки, установленные настоящим Уставом и внутренними регламентами.
19.8.3. Руководство отдела несёт ответственность за достоверность и своевременность предоставления отчётности.
19.8.4. По запросу Прокуратуры, суда, Офиса Генерального прокурора, Губернатора, Вице-Губернатора, Министра Внутренней Безопасности и Экономики, Управления Труда, USSS и иных уполномоченных структур руководство SASPA предоставляет необходимую отчётность в пределах, установленных законом.
19.9. Заключительные положения по регламентам отделов
19.9.1. Внутренние регламенты отделов утверждаются руководством SASPA и являются неотъемлемой частью Устава.
19.9.2. Внутренние регламенты отделов не могут противоречить настоящему Уставу и законодательству штата.
19.9.3. Изменения во внутренние регламенты отделов вносятся руководством SASPA в порядке, установленном настоящим Уставом.
19.9.4. Незнание внутреннего регламента отдела не освобождает сотрудника от ответственности.
ГЛАВА 20. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения Офисом Генерального прокурора штата Сан-Андреас и публикации в установленном порядке.
20.2. Все ранее действовавшие положения Устава SASPA, противоречащие настоящей редакции, утрачивают силу с момента вступления настоящего Устава в силу.
20.3. Нарушение требований настоящего устава влечёт ответственность, предусмотренную действующим законодательством и настоящим Уставом.
/del
\ No newline at end of file
