За грубое либо систематическое нарушение дисциплины.
Согласно Трудовому кодексу штата San Andreas.
Неисполнение прямых обязанностей или прямого приказа руководства.
Грубое превышение должностных полномочий во время исполнения служебных обязанностей.
Примечание: В случае грубого нарушения Устава LSPD, законодательной базы штата либо совершения действий, несовместимых с дальнейшим прохождением службы в LSPD, сотрудник может быть уволен с внесением в Черный список LSPD.
1.4.1 | Нахождение действующего сотрудника LSPD в Черном списке LSPD является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения из LSPD, если сотрудник не имеет действующего разрешения на восстановление или повторное трудоустройство, предусмотренного пунктом 17.2 настоящего Устава.
Примечание: В случае нарушения Устава LSPD, законодательной базы штата либо совершения действий, несовместимых с дальнейшим прохождением службы в LSPD, сотрудник может быть уволен с внесением в Черный список LSPD.
3. Дисциплинарные меры
1.5 | За нарушение устава сотрудники могут понести наказание в виде штрафных санкций, выговоров, понижения в звании, увольнения на усмотрение заместителя начальника отдела и выше (полномочия указаны в главе III).
1.5 | За нарушение устава сотрудники могут понести наказание в виде выговоров, понижения в звании, увольнения на усмотрение заместителя начальника отдела и выше (полномочия указаны в главе III).
4. Иерархия LSPD
1.6 | Иерархия LSPD:
Шеф полиции [15 порядковый ранг]
Заместители Шефа полиции [14 порядковый ранг]
Police Academy (A) - Учебный отдел (академия).
Central Patrol Division (CPD) - Патрульный отдел.
6. Подчинение приказам
1.8 | Подчинение приказам происходит согласно иерархии LSPD, указанной в пункте 1.6 настоящего Устава.
Рабочий день и отпуск
II. Рабочий день и отпуск
2.1 | Рабочий день начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00.
Примечание: отдел DB имеет свободный график.
Исключение: в случае чрезвычайной ситуации (массовые беспорядки, похищения, военное положение, террористические акты, поставки), или по первому требованию руководства, сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей в любое время суток.
2.2 | Сотрудник LSPD считается при исполнении, при условии выполнения ими своих должностных обязанностей, регламентированных в Главе IV Устава LSPD
2.3 | Отпуск предоставляется в соответствии с требованиями трудового кодекса.
2.3 | Отпуск предоставляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса и настоящего пункта. Сотрудник вправе взять отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на службе (на усмотрение руководства). Длительность одного отпуска не может превышать 7 календарных дней. Различаются IC-отпуск и ООС-отпуск.
2.3.1 | Общие условия для любого отпуска:
заявка подаётся в специальной связи начальнику отдела или его заместителю с указанием вида отпуска, причины и срока, не позднее чем за 24 часа до начала;
отпуск начинается только после одобрения руководства; отсутствие без одобрения является нарушением (пп. 5.12 и 5.29);
отпуск не чаще одного раза в 14 дней;
отпуск не предоставляется кадетам на время стажировки и сотрудникам, находящимся на переаттестации.
отпуск начинается только после одобрения руководства; отсутствие без одобрения является нарушением (п. 5.12);
2.3.2 | IC-отпуск - отсутствие по причинам внутри игры (болезнь или лечение персонажа, обучение, командировка, семейные обстоятельства персонажа). Одобряет начальник отдела или его заместитель. На время IC-отпуска сотрудник не исполняет обязанности и не находится при исполнении.
2.3.3 | ООС-отпуск - отсутствие по причинам вне игры (болезнь, работа или учёба в реальной жизни, поездка, технические проблемы). В заявке достаточно указать «ООС-отпуск» и срок, подробности можно не раскрывать. При внезапной причине сотрудник обязан сообщить руководству в течение 24 часов с момента её наступления; по требованию руководства предоставляется краткое подтверждение.
2.3.4 | Во время отпуска любого вида сотрудник освобождается от ежедневного отчёта (п. 4.18). По окончании срока сотрудник обязан вернуться на службу; продление оформляется новой заявкой. Отсутствие более 3 суток без отпуска является основанием для увольнения (ст. 7.2 Трудового кодекса). Отпуск прерывается по приказу руководства в чрезвычайных ситуациях, указанных в п. 2.1.
2.4 | Отгул или обеденный перерыв в рабочее время разрешен согласно трудовом кодексу. ( 2 часа максимум. Пример: С 14:00 до 16:00 )
Примечание: В случае отработки сотрудниками 6-ти часов, разрешается взятие дополнительного перерыва в 2 часа.
III. Система дисциплинарных взысканий
3.1 | Дисциплинарное взыскание - мера воздействия, применяемая к сотруднику за нарушение устава, должностных инструкций или дисциплины.
3.6 | При нарушении внутреннего устава LSPD сотрудники отдела IAD имеют право направить нарушившего сотрудника на переаттестацию.
3.7 | Выговор и строгий выговор могут быть сняты одним из следующих способов:
В результате успешного обжалования дисциплинарного взыскания.
Путём выполнения служебной отработки в соответствии с пунктом 3.11 настоящего Устава.
3.8 | Выговор, не снятый в течение 24 часов, автоматически становится строгим выговором.
3.9 | Строгий выговор, не снятый в течение 24 часов, автоматически превращается в два строгих выговора.
Примечание: На отработку двух строгих выговоров дается 24 часа, по истечении которых сотрудник подлежит увольнению или понижению в звании.
3.8 | Выговор, не снятый в срок, указанный во взыскании (но не менее 24 часов), автоматически становится строгим выговором.
3.9 | Строгий выговор, не снятый в срок, указанный во взыскании (но не менее 24 часов), автоматически превращается в два строгих выговора.
3.10 | Каждый сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 24 часов с момента его наложения.
При обжаловании сотрудник обязан предоставить доказательства и аргументы, подтверждающие неправомерность либо ошибочность выданного взыскания.
Обжалование рассматривается уполномоченным сотрудником, который не выдавал обжалуемое взыскание.
3.11 | Служебная отработка - выполнение сотрудником служебных задач с целью снятия дисциплинарного взыскания.
Для снятия выговора сотрудник обязан выполнить 2 задания из перечня служебной отработки.
Для снятия строгого выговора сотрудник обязан выполнить 4 задания из перечня служебной отработки.
Одно и то же выполненное действие не может одновременно учитываться для повышения и для снятия дисциплинарного взыскания.
Перечень заданий для служебной отработки:
Провести патрулирование продолжительностью не менее 30 минут с предоставлением доказательств.
Отстоять 30 минут на посту, назначенном руководством либо сотрудником IAD.
Проверить 10 граждан на наличие лицензий лицензий на охоту\рыболовство в рамках служебных полномочий.
Проверить 5 грузовых транспортных средств и соответствующие накладные в рамках служебной деятельности.
Сдать 2 угнанных транспортных средства в установленном порядке.
Зарегистрировать номера 10-и транспортных средств.
Принять участие в поставке, рейде, облаве либо иной специальной операции от начала до её завершения.
Выполнить индивидуальное служебное задание, назначенное руководством LSPD или сотрудником IAD.
Примечание: Факт выполнения каждого задания должен быть подтвержден фото-, видеофиксацией либо иным допустимым доказательством.
3.11 | Служебная отработка - выполнение сотрудником служебного задания с целью снятия дисциплинарного взыскания.
Для снятия выговора и строгого выговора сотрудник обязан выполнить одну отработку в рамках работы LSPD, назначенную лицом, выдавшим взыскание. Содержание, объём и срок отработки указываются в тексте взыскания и должны быть соразмерны тяжести нарушения.
После подтверждения выполнения отработки дисциплинарное взыскание снимается.
Примечание: Факт выполнения отработки должен быть подтверждён фото-, видеофиксацией либо иным допустимым доказательством.
3.11.1 | Служебную отработку вправе проверять:
Сотрудники IAD..
Заместители Шефа полиции.
Шеф полиции.
После подтверждения выполнения необходимого количества заданий дисциплинарное взыскание снимается.
3.11.2 | Не допускается:
Засчитывать одно действие одновременно в несколько заданий.
Использовать ранее выполненную работу для снятия нового взыскания.
Фальсифицировать доказательства выполнения отработки.
4.10 | Сотрудник обязан ставить интересы службы выше личных.
4.11 | Видеосъемка с нательных камер сотрудников ведется на защищенные сервера LSPD, доступ к которым имеют Шеф полиции, Заместители Шефа полиции, Начальники отделов и их заместители, а также инспекторы и выше отдела Internal Affairs Department (IAD).
4.12 | Сотрудник обязан пройти переаттестацию по требованию отдела IAD в установленные сроки. Сотрудник может быть направлен на переаттестацию руководством своего подразделения, сотрудниками IAD, Заместителем Шефа полиции и Шефом полиции.
Примечание: Сотрудника IAD на переаттестацию может направить только руководство IAD, Заместитель Шефа полиции и Шеф полиции.
4.13 | Сотрудник LSPD имеет право использовать оружие и специальные средства, в соответствии с установленными нормами и регламентом. ➜ Устный выговор
4.13 | Сотрудник LSPD имеет право использовать оружие и специальные средства только в соответствии с законодательством штата (ст. 41 Процессуального кодекса, закон о региональных правоохранительных органах) и регламентом LSPD. Применение с нарушением этих норм ➜ Строгий выговор / Увольнение
4.14 | Каждый сотрудник обязан соблюдать этический кодекс LSPD.
4.15 | Каждый сотрудник обязан бережно относиться к служебному транспорту. ➜ Устный выговор
4.16 | Каждый сотрудник обязан сдавать служебный транспорт в надлежащем состоянии. ➜ Устный выговор
Примечание:
Бензин в баке – не менее 50 литров.
Отсутствие дыма из-под капота (исправный двигатель).
Целые колеса (отсутствие пробитых шин).
4.17 | Сотрудник обязан соблюдать устав LSPD.
4.18 | Каждый сотрудник обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе по требованию руководства. ➜ Строгий выговор
4.18 | Каждый сотрудник обязан ежедневно составлять и предоставлять отчёт о проделанной работе в специальной связи (( Дискорд LSPD )) в разделе «Отчётность» не позднее 22:00 текущего дня. ➜ Строгий выговор / Увольнение
Исключение: Уважительная причина, заранее согласованная с руководством своего подразделения.
4.19 | Руководящий состав подразделений LSPD обязан выполнять требования, содержащиеся в законных постановлениях суда и прокуратуры. ➜ Строгий выговор
4.19.1 | Контроль за исполнением требований судебных постановлений и предписаний прокуратуры возлагается на отдел Internal Affairs Department (IAD).
4.20 | Сотрудник обязан вести видеофиксацию задержаний, обысков, допросов, подачи розыска и привлечения к ответственности и хранить записи не менее 72 часов (ст. 25-26 Процессуального кодекса). ➜ Строгий выговор
4.21 | Сотрудник обязан поддерживать действующие медицинскую карту и лицензии, необходимые для службы. ➜ Выговор / Увольнение при повторной просрочке
4.22 | Сотрудники, принятые в день открытых дверей (( день блата )) без прохождения программы Police Academy, вправе самостоятельно проводить задержание только после успешной переаттестации в отделе IAD \ PAI (п. 4.12, 11.4). До прохождения переаттестации такой сотрудник обязан вызвать уполномоченного сотрудника и передать ему лицо (ст. 19 Процессуального кодекса). ➜ Строгий выговор / Увольнение
Исключение: необходимая оборона, непосредственная угроза жизни.
Примечание: Переаттестация в целях настоящего пункта проводится по заявлению сотрудника, не является дисциплинарной мерой и не влечёт увольнения по п. 5.1 в случае неудачи; повторная попытка допускается.
V. Нарушения и дисциплинарные меры
5.1 | Агент обязан сдать переаттестацию в течение 48 часов с момента назначения ➜ Увольнение.
5.2 | Запрещено игнорировать/оспаривать/обсуждать приказы вышестоящего руководства своего отдела. ➜ Строгий выговор.
5.2 | Запрещено игнорировать, оспаривать и обсуждать приказы вышестоящего руководства и вышестоящего по рангу. ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.2.1 | Запрещено обманывать, вводить в заблуждение вышестоящее руководство ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.3 | Запрещено нарушать дисциплину и регламент нахождения в строю - Глава VIII Устава LSPD ➜ Выговор.
5.4 | Запрещено общаться по телефону во время разговора с руководством. ➜ Выговор.
5.5 | Запрещено игнорировать приказы вышестоящего по рангу. ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.5 | Исключён.
5.6 | Запрещено использовать спец. средства не по назначению. ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.7 | Запрещено брать/использовать спец. вооружение (Ракетница, Сайга, Бронежилеты (FIB, LSSD, GOV, ARMY) без разрешения Шефа или его заместителей. ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.8 | Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. ➜ Строгий выговор.
5.9 | Запрещено находиться в допросной без разрешения Заместителя Шефа, Шефа LSPD либо сотрудников DB/IAD. ➜ Строгий выговор / Переаттестация.
5.10 | Запрещено передвигаться и оставлять личный транспорт на парковке без служебной необходимости. ➜ Выговор.
5.11 | Запрещено употреблять при исполнении своих служебных обязанностей запрещенные вещества. [ Алкогольные, наркотические вещества ] ➜ Увольнение.
5.12 | Запрещено прогуливать рабочий день. ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.13 | Запрещен патруль в опасном районе одному, патруль разрешен только от 2 сотрудников. Исключения: 11+ ранг ➜ Строгий выговор.
5.13.1 | Запрещён патруль в составе менее 2-х человек. Исключения: отсутствие сотрудник, которые желают поехать в патруль. ➜ Строгий выговор.
5.12 | Запрещено прогуливать рабочий день и отсутствовать на службе без одобрения руководства LSPD. ➜ Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.13 | Запрещён патруль в составе менее 2 человек. Исключения: сотрудники 11+ ранга; отсутствие других сотрудников, желающих поехать в патруль. ➜ Строгий выговор.
5.13.1 | Исключён.
5.14 | Запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, повышать голос на своих коллег, целенаправленно оскорблять ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.15 | Запрещено неадекватное поведение во время поставок, танцы, включение колонок, установка и курение кальяна, бегать, кричать, взрывать газовые баллоны, покидать колонну во время движения, покидать построение без указания. ➜ Строгий выговор
5.16 | Запрещено приезжать на поставку без обмундирования. ➜ Выговор
5.17 | Запрещено бездельничать, заниматься во время работы своими делами ➜ Выговор / Строгий выговор.
5.21 | Запрещено использование вертолета ради развлечений/в личных целях, а также таким образом создавать помеху работе отдела DB ➜ Строгий выговор / Увольнение.
5.22 | Запрещено снимать трекеры, которые установлены на любых Т/С отделом DB через планшет ➜ Увольнение.
В рабочее время посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований. | Выговор.
5.23 | Запрещено отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам. ➜ Выговор.
5.24 | Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
5.24 | Запрещено неслужебное или неуставное общение и передача посторонней информации по рации. ➜ Выговор.
5.25 | Запрещено парковать личное транспортное средство на территории крытой и боковой парковки. ➜ Устный выговор / Выговор
Исключение: Шеф Департамента, Зам. Шефа Департамента.
5.26 | Запрещено выполнять должностные обязанности без полученного идентификационного знака. ➜ Выговор / переаттестация.
5.27 | Нарушения устава, ЗБ, которые не предусмотрены 4 главой настоящего устава. ➜ Устный выговор / Выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение
5.27 | Нарушения устава, ЗБ, которые не предусмотрены иными пунктами главы V настоящего устава. ➜ Устный выговор / Выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение
5.28 | Сон на посту или в строю. ➜ Выговор
5.29 | Отсутствовать на службе без одобрения руководства LSPD. ➜ Выговор
5.29 | Исключён.
5.30 | Шеф и Заместитель Шефа может аннулировать выговор на свое усмотрение.
5.31 | Запрещено принимать на работу и восстанавливать сотрудников лицам, не входящим в отдел PAI или офис Шефа, без их одобрения. ➜ Выговор / Строгий выговор
VI. Снаряжение и вооружение
6.1 | Норма вооружения регламентируется Руководством LSPD.
6.2 | Нарушение нормы вооружения ➜ Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
VII. Общение и субординация
14.1 | Police Academy Inspectors (PAI) - учебный отдел LSPD.
14.2 | Сотрудники отдела PAI обязаны проводить трудоустройство новых сотрудников.
14.3 | Сотрудники отдела PAI обязаны осуществлять проверку знаний кадетов - A.
14.4 | Сотрудники отдела PAI обязаны обучать теории и практике новых сотрудников. Также в их обязанности входит проведение лекций и тренировок для агентов.
14.5 | Сотрудники отдела PAI обязаны восстанавливать сотрудников, ранее работавших в LSPD
14.5 | Сотрудники отдела PAI обязаны проводить оформление восстановления сотрудников, ранее работавших в LSPD, по решению лиц, указанных в пункте 17.1 настоящего Устава.
14.6 | Сотрудники отдела PAI обязаны принимать участие в спец. операциях (Захват здания, заложников, поставки и т.д.), в случае если не исполняются вышеуказанные задачи.
XV. Central Patrol Division (CPD)
15.1 | Central Patrol Division (CPD) - Патрульный отдел.
15.2 | Сотрудник отдела Central Patrol Division во время выполнения работы того или иного отдела, обязан выполнять обязанности данного отдела.
16.5 | Кадет обязан - соблюдать устав.
16.6 | Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
16.7 | Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
16.8 | Кадет может быть уволен за не прохождение программы обучения академии. Максимальный срок на прохождение программы - 3 суток. На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
16.9 | Право на самостоятельное проведение задержания имеют сотрудники LSPD, занимающие 3 ранг и выше. Сотрудники 1-2 ранга, включая кадетов и лиц, проходящих обучение в Police Academy, не допущены настоящим Уставом к самостоятельному проведению задержания (ст. 13.1 и ст. 19 Закона о региональных правоохранительных органах). Выявив нарушение, такой сотрудник обязан вызвать уполномоченного сотрудника и передать ему информацию и лицо (ст. 19 Процессуального кодекса). ➜ Строгий выговор / Увольнение
Исключение: необходимая оборона и задержание лица, совершающего преступление, с немедленной передачей уполномоченному сотруднику (ст. 3.1 и 3.3 Уголовного кодекса).
XVII. Правила восстановления на службу в LSPD
17.1 | Восстанавливать может исключительно Шеф и его Заместители, руководящий состав (12+ порядковый ранг).
17.2 | Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только Шеф, его Заместители, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный список.
17.2.1 | Сотрудник, находящийся в Черном списке LSPD и принятый на службу без разрешения, предусмотренного пунктом 17.2 настоящего Устава, подлежит увольнению в соответствии с пунктом 1.4.1 настоящего Устава.
17.2.1 | Сотрудник, находящийся в Черном списке LSPD и принятый на службу без разрешения, предусмотренного пунктом 17.2 настоящего Устава, подлежит увольнению в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Устава.
17.3 | При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестации в отделе IAD, по итогам которого он может быть понижен.
ОДОБРЕНИЕ УСТАВА ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРОЙ
\ No newline at end of file
от 1 ноября 2026 г.
