ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1.1. Предмет регулирования
Настоящий Устав является локальным нормативным актом Департамента Шерифа округа Блейн, регламентирующим трудовые правоотношения, и издаётся в строгом соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и трудовыми распорядками. Устав обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками Департамента.

Статья 1.2. Правовой статус Департамента
Департамент Шерифа города Палето-Бэй (далее — «Департамент» или «LSSD») является правоохранительной службой, имеющей окружную юрисдикцию. Департамент действует на территории города Палето-Бэй и курируется Министром Юстиции и Министром Национальной безопасности, являющимся непосредственным руководителем Шерифа. Руководство деятельностью Департамента осуществляется Шерифом.

Статья 1.3. Сфера действия настоящего Устава
Действие настоящего Устава распространяется на всех сотрудников Департамента Шерифа округа Блейн, независимо от занимаемой должности, звания или срока службы. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми лицами, проходящими службу в Департаменте. Незнание Устава не освобождает от дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящим Уставом.

Статья 1.4. Наименования
Наименования «Департамент Шерифа округа Блейн», «Шерифский Департамент округа Блейн», «Департамент Шерифа», «Los Santos Sheriff Department», «LSSD» — равнозначны и могут быть использованы в служебной документации.

Статья 1.5. Правовая основа деятельности
Правовую основу деятельности Департамента составляют Конституция Штата Сан-Андреас, настоящий Закон «О Департаменте Шерифа округа Блейн», другие законы и иные нормативные правовые акты Штата Сан-Андреас.

Статья 1.6. Локальные нормативные акты
Работодатели обязаны издавать локальные нормативные акты (уставы, коллективные договоры, внутренние трудовые распорядки) в строгом соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и трудовыми контрактами. Предварительная экспертиза Генеральной прокуратуры на соответствие трудовому законодательству обязательна, а её мотивированное заключение является неотъемлемой частью акта. Принятие локальных нормативных актов также подлежит согласованию с Министерством труда, которое выдает соответствующее заключение о соответствии акта трудовому законодательству. Отсутствие согласования с Министерством труда и Генеральной прокуратурой делает акт юридически ничтожным.

Статья 1.7. Порядок утверждения Устава
Настоящий Устав утверждается в следующем порядке:

Шериф формирует проект настоящего Устава, обеспечивая его полное соответствие трудовому законодательству, отраслевым соглашениям и иным нормативным правовым актам.

Проект Устава подлежит обязательной юридической экспертизе в Генеральной прокуратуре и Министерстве труда. Оба органа выдают мотивированные заключения, указывающие на выявленные несоответствия и предлагающие варианты их устранения. Отсутствие заключения любого из органов делает Устав юридически ничтожным.

После получения положительных заключений Генеральной прокуратуры и Министерства труда, Генеральный прокурор или его заместители утверждают Устав.

Утвержденный Устав подлежит обязательному обнародованию для ознакомления всех сотрудников.

Нарушение установленного порядка утверждения Устава делает его юридически ничтожным.

Статья 1.8. Внесение изменений
Редакция Устава осуществляется по согласованию с Шерифом Департамента. Сотрудник Департамента имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шерифа либо его Заместителей. Изменения вносятся в порядке, установленном статьёй 1.7 настоящего Устава.

ГЛАВА II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА​

Статья 2.1. Назначение Департамента
Департамент Шерифа является правоохранительной службой, предназначенной для:

• защиты личности, общества, государства от противоправных посягательств;
• предупреждения и пресечения преступлений и правонарушений;
• защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан;
• противодействия преступности;
• охраны общественного порядка, собственности;
• обеспечения общественной безопасности;
• исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.

Статья 2.2. Принципы деятельности
Департамент в своей деятельности руководствуется следующими принципами:

2.2.1. Соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина — Государство гарантирует соблюдение прав и свобод человека и гражданина при осуществлении Департаментом своей деятельности. Не допускается ограничение прав и свобод человека и гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законами.

2.2.2. Беспристрастность — Департамент защищает права, свободы и законные интересы человека независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

2.2.3. Открытость и публичность — Деятельность Департамента является открытой для общества, кроме случаев, когда деятельность содержит в себе государственную и иную охраняемую законом тайну. Граждане имеют право получать достоверную информацию от сотрудников Департамента.

2.2.4. Взаимодействие и сотрудничество — Департамент координирует свою деятельность с другими правоохранительными органами.

Статья 2.3. Ценности
Сотрудники Департамента при исполнении служебных обязанностей руководствуются принципами честности, справедливости, служения обществу и профессионального поведения. Сотрудник Департамента, как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету Департамента.

ГЛАВА III. СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА​

Статья 3.1. Руководство
3.1.1. Руководство деятельностью Департамента Шерифа осуществляется Шерифом. Шериф несет персональную ответственность за организацию и обеспечение исполнения обязанностей Департаментом.

3.1.2. Контроль за деятельностью LSSD осуществляют Губернатор, Вице-Губернатор, Офис Генеральной Прокуратуры, а также Министр Национальной Безопасности и его заместители в рамках своих полномочий.

Статья 3.2. Структурные подразделения (отделы)
Департамент Шерифа разделен на несколько отделов, выполняющих различные задачи:

3.2.1. Office of the Sheriff of LSSD (OS) — Офис Шерифа.
3.2.2. Office of Internal Affairs (OIA) — Отдел внутренних расследований.
3.2.3. Sheriff Patrol Bureau (SPB) — Бюро патрулирования шерифа.
3.2.4. Tactical Response Unit (TRU) — Подразделение тактического реагирования.
3.2.5. Environmental Crimes Unit (ECU) — Отдел по борьбе с экологическими преступлениями.
3.2.6. Recruitment and Training Bureau (RTB) — Бюро по подбору и обучению персонала

Статья 3.3. Иерархия и подчиненность
3.3.1. Иерархия Должностей (от высшего к низшему):



3.3.2. Иерархия отделов:

3.3.3. Все сотрудники Департамента подчиняются вышестоящему руководству в соответствии с установленной иерархией.

ГЛАВА IV. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЮРИСДИКЦИЯ​

Статья 4.1. Определение юрисдикции
Юрисдикция — это предел компетенций для государственных силовых структур (правоохранительных, военных, федеральных и пенитенциарных), установленный Законом «О юрисдикции». Сотрудники государственной силовой структуры, наделенной юрисдикцией на определенной территории штата Сан-Андреас, уполномочены проводить процессуальные, следственные и иные предусмотренные законодательством действия в пределах этой территории.

Статья 4.2. Территория юрисдикции Департамента

4.2.1. В штатном режиме юрисдикцией на территории округа Блэйн наделены: LSSD, SANG, FIB, USSS.

4.2.2. В штатном режиме юрисдикцией на территории города Лос-Сантос наделены: LSPD, FIB, USSS.

4.2.3. В штатном режиме юрисдикцией на территории, отмеченной на карте серым цветом, одновременно наделены: LSPD, LSSD, SANG, FIB, USSS.

4.2.4. На постоянной основе федеральной юрисдикцией на всей территории штата Сан-Андреас наделены: FIB, USSS.

4.2.5. На острове Кайо-Перико юрисдикцией обладают все правоохранительные, военные, федеральные и пенитенциарные структуры.

4.2.6. Плановое временное расширение юрисдикции осуществляется ежедневно с 22:00 до 10:00 — в этот период LSSD, LSPD и SANG также наделяются федеральной юрисдикцией на всей территории штата.


Статья 4.3. Условия легитимного осуществления юрисдикции за пределами установленной территории
Сотрудники Департамента Шерифа округа Блейн вправе осуществлять свои полномочия за пределами установленной региональной юрисдикции при наличии следующих обстоятельств:

• транспортировка угнанного транспортного средства в место его передачи правообладателю или к месту его сдачи;
• доставка задержанного в Федеральную тюрьму (SASPA);
• преследование лица, совершившего противоправное деяние, предусмотренное действующим законодательством;
• участие в совместном межведомственном патрулировании с иными правоохранительными органами;
• исполнение законных распоряжений или указов Губернатора или Вице-Губернатора;
• единоличное или совместное с другими государственными структурами осуществление государственных поставок медикаментов или материалов;
• рейдовое мероприятие, противостояние за ограбление Ammunation, захват государственных зданий или учреждений и другие специальные операции;
• плановое открытие юрисдикции с 22:00 до 10:00 ежедневно;
• введение чрезвычайного или военного положения;
• наличие юридически оформленного соглашения о временном расширении юрисдикции, согласованного с руководителями правоохранительных органов и высшими должностными лицами штата.

Прим.1: Для соглашения о временном расширении юрисдикции необходимо прямо указать: цель, срок, границы, согласование с Шерифом/Шефом и высшими должностными лицами


Статья 4.4. Фиксация действий
В случаях, предусмотренных настоящей главой, необходима фиксация всех действий сотрудников правоохранительных органов с применением соответствующих средств фото-, видео- и аудиофиксации.

ГЛАВА V. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТАЙНА​

Статья 5.1. Определение государственной тайны
Государственная тайна — защищаемые государством сведения в области его военной, оперативно-розыскной и иной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности штата Сан-Андреас.

Статья 5.2. Степени секретности сведений
Устанавливаются три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, и соответствующие этим степеням грифы секретности для носителей указанных сведений:

• Совершенно секретно — наиболее высокий уровень государственной тайны. Раскрытие такой информации может иметь серьезные последствия для национальной безопасности.
• Секретно — информация, доступ к которой ограничен, чтобы предотвратить её разглашение лицами, не имеющими необходимой авторизации.
• Конфиденциально — информация, которая необходима исключительно для служебного использования.
• Не конфиденциально — информация, доступная гражданам штата Сан-Андреас.

Статья 5.3. Информация, относящаяся к государственной тайне
5.3.1. Государственную тайну грифа «Секретно» составляют:

• Личные дела и персональные данные сотрудников подразделений государственных учреждений, в том числе LSSD: TRU.
• Специальные операции, межведомственные патрули, уголовные дела в отношении сотрудников госструктур, иные мероприятия, признанные специальной операцией соответствующим нормативным правовым актом Губернатора и Вице-Губернатора, Министра Национальной Безопасности и его заместителей или Директора Федерального Расследовательского Бюро.

5.3.2. Государственную тайну грифа «Конфиденциально» составляют:

• Личные дела и персональные данные сотрудников государственных учреждений, которые не отнесены настоящим Законом к грифу «Секретно» и «Совершенно секретно».
• Служебная информация, относящаяся к деятельности государственных учреждений, которая не отнесена настоящим Законом к грифами «Совершенно секретно» и «Секретно».

5.3.3. Под личными делами подразумевается совокупность документов, составляющих информацию о служебной деятельности сотрудника государственного учреждения, его подразделении, а также служебных данных в удостоверении.

Статья 5.4. Право доступа к сведениям, составляющим государственную тайну
5.4.1. Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Национальной Безопасности и его заместители, а также Генеральная прокуратура имеют постоянный беспрепятственный доступ к любой информации, признанной засекреченной в соответствии с Законом «О государственной тайне».

5.4.2. Сотрудники государственных учреждений имеют право доступа к информации под грифом «Конфиденциально» исключительно в рамках выполнения возложенных на них действующим законодательством или распоряжением уполномоченного должностного лица обязанностей.

5.4.3. Сотрудник государственного учреждения при исполнении должностных обязанностей вправе скрывать свою личность путем ношения масок, если их персональные данные являются информацией, относящейся к уровню секретности «Секретно».

Статья 5.5. Ответственность за разглашение
Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, влечет ответственность в соответствии с законодательством Штата Сан-Андреас. Юридическую ответственность за нарушение настоящего Закона несут лица, допустившие:

• разглашение сведений, составляющих государственную тайну;
• утерю документов и других материальных носителей, составляющих государственную тайну;
• несоблюдение установленного порядка предоставления и доступа к сведениям, составляющим государственную тайну;
• несоблюдение мер по обеспечению охраны и контроля за сведениями, составляющими государственную тайну.

ГЛАВА VI. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ​

Статья 6.1. Полномочия Шерифа
Шериф обладает следующими полномочиями и обязанностями:

6.1.1. Осуществлять общее руководство и управление Департаментом.
6.1.2. Нести персональную ответственность за организацию и обеспечение исполнения обязанностей Департаментом.
6.1.3. Обеспечивать сохранение мира и общественного порядка.
6.1.4. Осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом.

Статья 6.2. Обязанности Департамента
Департамент Шерифа обязан:

6.2.1. Принимать и регистрировать заявления и сообщения о преступлениях, совершенных на территории округа Блейн, а также на территории города Лос-Сантос, когда местный Полицейский Департамент не может справиться или не имеет достаточное количество личного состава.

6.2.2. Прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения преступления и обеспечивать сохранность следов преступления.

6.2.3. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.

6.2.4. Принимать при чрезвычайных ситуациях неотложные меры по спасению граждан, обеспечивать общественный порядок при проведении карантинных мероприятий.

6.2.5. Исполнять решения суда и конвоировать осужденных в места лишения свободы, а также помещать арестованных в следственный изолятор Федеральной тюрьмы или КПЗ Департамента Шерифа или Полицейского Департамента.

6.2.6. Осуществлять розыскную деятельность в целях пресечения и раскрытия преступлений.

6.2.7. Сотрудники LSSD обязаны по требованию гражданина штата Сан-Андреас разъяснять причины проводимых в отношении него процессуальных действий, действуя строго в рамках закона, с соблюдением прав и свобод граждан.

Статья 6.3. Права Департамента
Департамент Шерифа имеет право:

6.3.1. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
6.3.2. Проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
6.3.3. Патрулировать населенные пункты и выставлять посты в пределах своей юрисдикции.
6.3.4. Требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
6.3.5. Производить процесс ареста, обыска и другие действия согласно Процессуальному Кодексу.
6.3.6. Производить регистрацию, фотографирование, аудио-, кино- и видеосъемку, дактилоскопирование лиц, задержанных по подозрению в совершении преступления.
6.3.7. Останавливать транспортные средства, если это необходимо для выполнения возложенных на Департамент обязанностей по обеспечению безопасности на дороге.
6.3.8. Проверять места хранения оружия, если имеются основания подозревать граждан в совершении преступления; проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими оружием и патронов.
6.3.9. Использовать в служебной деятельности видео- и фотоаппаратуру.

Статья 6.4. Идентификация сотрудников

При исполнении должностных обязанностей сотрудник Департамента Шерифа обязан представиться гражданину, сообщив о своей принадлежности к Департаменту, а также подтвердить свою личность путём предъявления служебного удостоверения, жетона, нашивки либо иного установленного идентификационного знака.

Указанная обязанность возникает при каждом обращении сотрудника к гражданину, а также по требованию гражданина штата Сан-Андреас. При этом сотрудник не обязан повторно представляться одному и тому же лицу более одного раза в рамках одного служебного взаимодействия.

Во время несения службы сотрудник Департамента обязан иметь при себе служебное удостоверение и значок (жетон) с индивидуальным номерным знаком.

Сотрудники Департамента обладающие статусом “секретно” при обращении к гражданину Штата вправе ограничиться личным опознавательным знаком.

ГЛАВА VII. ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ​

Статья 7.1. Соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина
7.1.1. Сотруднику Департамента Шерифа запрещается прибегать к пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению.

7.1.2. При общении с гражданином сотрудник Департамента Шерифа обязан руководствоваться ст. 7 гл. IV Этического Кодекса.

7.1.3. Сотрудник Департамента должен проявлять уважение к национальным обычаям и традициям граждан, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп.

Статья 7.2. Беспристрастность
7.2.1. Сотрудник Департамента Шерифа, как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету Департамента.

7.2.2. Сотрудник Департамента не может в оправдание своих действий ссылаться на интересы службы, незаконные приказы вышестоящих должностных лиц.

Статья 7.3. Профессиональное поведение
7.3.1. Сотрудники Департамента обязаны относиться к гражданам с уважением, справедливостью и состраданием.

7.3.2. Сотрудники Департамента обязаны воздерживаться от действий, которые могут дискредитировать Департамент или подорвать доверие общества.

7.3.3. Сотрудники Департамента обязаны быть честными в мыслях и поступках как в личной, так и в профессиональной жизни.

ГЛАВА VIII. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ​

Статья 8.1. Основные принципы

• Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:
• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Статья 8.2. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

8.2.1. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки, не имеющие непогашенных судимостей.

8.2.2. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 8.3. Основные права и обязанности работника
8.3.1. Работник имеет право на:

• заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

8.3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (настоящий Устав);
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• соблюдать нормы, установленные Этическим Кодексом.

Статья 8.4. Основные права и обязанности работодателя (Шерифа)
8.4.1. Работодатель имеет право:

• заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• принимать локальные нормативные акты;
• издавать не противоречащие законодательству штата Сан-Андреас приказы и распоряжения;
• переводить работника из одного структурного подразделения в другое на свое усмотрение.

8.4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, настоящий Устав, условия трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
• знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами;
• проверять лиц, вступающих с ним в трудовые отношения, на наличие непогашенных судимостей, нахождение лица в федеральном розыске; в случае выявления у лица действующего запрета к работе на государственной службе, отказать такому лицу в заключении трудового договора.

Статья 8.5. Запрещение дискриминации
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 8.6. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Статья 8.7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт, удостоверяющий личность;
• военный билет, если его наличие требуется;
• необходимые для трудоустройства лицензии;
• действующую медицинскую карту.

ГЛАВА IX. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА​

Статья 9.1. Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации определенным приложением к настоящему Уставу о рабочем графике.

Статья 9.2. Продолжительность рабочего дня
9.2.1. Продолжительность ежедневной работы регламентируется приложением к настоящему Уставу о рабочем графике..

9.2.2. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.

9.2.3. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Статья 9.3. Время отдыха и его виды
9.3.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

9.3.2. Существуют следующие виды времени отдыха:

• Обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
• Отпуска.

Статья 9.4. Обеденный перерыв
9.4.1. Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 1-го часа. Иные перерывы не могут быть более 2-х часов.

9.4.2. Сотрудники государственных силовых структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости. Длительность прерванного перерыва компенсируется путем предоставления дополнительного перерыва.

Статья 9.5. Отпуск
9.5.1. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск. В период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей.

9.5.2. Работодатель обязан предоставить отпуск, длительность такого отпуска должна составлять не более чем 5 дней за месяц.

9.5.3. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по причинам, установленным в приложении к настоящему Уставу о рабочем графике..

9.5.4. Работодатель вправе отозвать работника с отпуска по причинам, установленным в настоящем Уставе, при этом за работником сохраняются оставшиеся дни отпуска.

9.5.5. Начало исполнения трудовых обязанностей сотрудником до окончания установленного периода отпуска автоматически квалифицируется как досрочный выход из отпуска (досрочное прекращение отпуска).

ГЛАВА X. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА​

Статья 10.1. Дисциплина труда
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (настоящему Уставу) и законодательству Штата Сан-Андреас.

Статья 10.2. Поощрение за труд
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:

• объявление благодарности;
• вручение сертификата или грамоты;
• награждение ценным подарком;
• выплата финансового премирования во внеочередном порядке.

Статья 10.3. Дисциплинарные взыскания
10.3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушение внутреннего нормативного акта (настоящего Устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• исправительные работы;
• выговор;
• строгий выговор;
• лишение премиальных выплат;
• переаттестация;
• понижение в должности или звании;
• увольнение;
• штраф;
• отстранение от служебной деятельности.

10.3.2. Работник с дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

10.3.3. Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.

Статья 10.4. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
• неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• прогула работником рабочего дня;
• появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разжигания работником конфликтов внутри организации;
• утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя (применяется: Шерифом LSSD внутри LSSD);
• профессиональной непригодности работника, утвержденной прокуратурой или судом;
• непрохождения работником стажировки/академии;
• наличия подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника;
• нахождения работника в реестре лиц с ограниченным доступом к работе в соответствующей государственной организации (чёрный список);
• Окончание срока временной должности;
• Неисполнение полномочий временно исполняющего/исполняющего обязанности;
• Сокращение по указу профильного Министерства;
• Обязательное прекращение трудовых отношений при совершении преступления, за которое предусмотрено заключение в Федеральную тюрьму Штата Сан-Андреас.

ГЛАВА XI. ПРАВА И СВОБОДЫ ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА​

Статья 11.1. Верховенство прав человека
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Государство гарантирует соблюдение прав и свобод человека и гражданина при осуществлении Департаментом своей деятельности. Не допускается ограничение прав и свобод человека и гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законами.

Статья 11.2. Равенство перед законом
Все люди имеют равные конституционные права и свободы, а также равны перед законом и судом. Права и свободы человека неотчуждаемы и незыблемы. Не может быть привилегий или ограничений по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам.

Статья 11.3. Право на жизнь и личную неприкосновенность
11.3.1. Каждый человек имеет право на жизнь. Каждый имеет право защищать свою жизнь и здоровье, жизнь и здоровье других людей от противоправных посягательств.

11.3.2. Каждый человек имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Никто не может быть подвергнут произвольному аресту или содержанию под стражей. Каждому арестованному сообщаются при аресте причины его ареста и в срочном порядке сообщается любое предъявленное ему обвинение.

Статья 11.4. Право на уважение достоинства
Каждый имеет право на уважение его достоинства. Никто не может быть подвергнут пыткам, жестокому, бесчеловечному или унижающему его достоинство обращению или наказанию.

Статья 11.5. Право на частную жизнь
11.5.1. Каждому гарантируется тайна переписки, телефонных разговоров, телеграфной и другой корреспонденции. Исключения могут быть установлены только в случаях, предусмотренных законом, с целью предотвращения преступления или выяснения истины при расследовании уголовного дела, если другими способами получить информацию невозможно.

11.5.2. Полученные в результате деятельности сотрудников Департамента сведения о частной жизни гражданина не могут предоставляться кому бы то ни было без добровольного согласия гражданина, за исключением случаев, предусмотренных Законом.

11.5.3. Никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией.

Статья 11.6. Право на свободу передвижения
Каждому принадлежит право на свободное передвижение и свобода выбора местожительства, кроме случаев, предусмотренных законом, необходимых для охраны государственной безопасности, общественного порядка, здоровья или нравственности населения или прав и свобод других.

ГЛАВА XII. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ​

Статья 12.1. Право на обжалование
Лицо, полагающее, что органами Департамента Шерифа либо их должностными лицами нарушены его права и свободы, вправе обжаловать действия указанных органов и должностных лиц в вышестоящий орган Департамента Шерифа, прокуратуру Штата Сан-Андреас или суд.

Статья 12.2. Порядок подачи жалобы
Порядок подачи и рассмотрения жалоб устанавливается внутренними нормативными актами Департамента в соответствии с законодательством Штата Сан-Андреас.

ГЛАВА XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 13.1. Вступление в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения в порядке, установленном статьёй 1.7 настоящего Устава.

Статья 13.2. Ознакомление
Все сотрудники Департамента обязаны быть ознакомлены с настоящим Уставом под роспись. Незнание Устава не освобождает от дисциплинарных взысканий.

Статья 13.3. Хранение
Настоящий Устав хранится в административном подразделении Департамента и доступен для ознакомления всем сотрудникам.