1.1. Настоящий Устав далее (Внутренний акт государственной структуры) представляет собой официальный документ указанный Конституцией San-Andreas согласно Главе VIII, Статье 58., содержащий исчерпывающий перечень правил и регламентирующий структуру, принципы организации и порядок осуществления деятельности Полицейского Департамента Лос-Сантоса (далее – LSPD);
1.2. Деятельность сотрудника Los Santos Police Department регулируется законами штата San Andreas и настоящим Уставом;
1.3. Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Los Santos Police Department;
1.4. Уполномоченные сотрудники Правительства штата имеют право отменить любые изменения в Устав внесённые Шефом полицейского департамента;
1.5. Изменения в Устав имеет право вносить исключительно Шеф полицейского департамента, притом данное действие должно быть одобрено уполномоченными на то сотрудниками Правительства штат;
1.6. Настоящий Устав вступает в силу после его подписания Шефом, а также публикации соответствующего постановления об утверждении Устава уполномоченными на то сотрудниками Правительства штата;
1.7. За нарушение положений настоящего Устава, к сотруднику могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами самого Устава;
1.8. Виды дисциплинарных взысканий определяются в соответствии с положениями Трудового Кодекса;
1.9. Выдача дисциплинарного взыскания возможна только при наличии достаточных доказательств вины сотрудника.
1.10. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, обязан хранить доказательства вины 120 часов;
1.11. Каждый сотрудник беспрекословно обязан знать и соблюдать настоящий Устав, а также положение действующей законодательной базы.
1.12. В случае противоречия настоящего Устава с другими законодательными актами, сотрудник обязан руководствоваться нормативным правовым актом высшей юридической силы, в соответствии с иерархией нормативных правовых актов, установленной Конституцией штата Сан-Андреас.
1.13. Шеф и его Заместители, при исполнении ими служебных обязанностей, вправе отступать от требований любых нормативных документов и устава LSPD.
Примечание: Отхождения от пунктов настоящего устава или нормативно-правовых актов департамента, не должны нарушать действующее законодательство штата Сан-Андреас.
1.14. Шеф и его Заместители, при исполнении ими служебных обязанностей, вправе исполнять обязанности и деятельность любого из отделов LSPD.



2.1. Отделы/Корпусы входящие в Департамент:
2.1.1. Корпус | Police Academy (PA)
2.1.1. Отдел | Police Academy Instructor (PAI)
2.1.1. Отдел | Central Patrol Division (CPD)
2.1.1. Отдел | Internal Affairs Division (IAD)
2.1.1. Отдел | Special Weapons Attack Team Alpha (SWAT-A)
2.1.1. Отдел | Special Weapons Attack Team Bravo (SWAT-B)
2.1.1. Отдел | Detective Bureau (DB)

2.2. Ранги/Звания/Иерархия:
2.2.1. Офис шефа:
Шеф - Глава государственной структуры LSPD;
Заместитель Шефа - Непосредственный Заместитель Главы LSPD;
Ассистент Шефа - Доверенное лицо, которое помогает шефу в решении личных задач.
2.3.2. Старший состав/Состав Руководства:
Ранг 15 | Шеф Глава государственной структуры LSPD;
Ранг 14 | Заместитель шефа - Непосредственный Заместитель Главы LSPD;
Ранг 13 | Ассистент шефа - Доверенное лицо, которое помогает шефу в решении личных задач.
Ранг 13 | Куратор структурного подразделения - Доверенное лицо, которое по назначению Офиса Шефа закрепляется за определенным отделом
Ранг 12 | Начальник отдела - Руководитель определённого структурного подразделения организации.
Ранг 11 | Заместитель начальника отдела;
Ранг 10 | Ассистент отдела.

2.2.3. Рядовой состав:
Ранг 9 | Капитан - Штатный Рядовой Сотрудник;
Ранг 8 | Лейтенант - Штатный Рядовой Сотрудник;
Ранг 7 | Сержант - Штатный Рядовой Сотрудник;
Ранг 6 | Капрал - Штатный Рядовой Сотрудник;
Ранг 5 | Старший Офицер - Штатный Рядовой Сотрудник;
Ранг 4 | Офицер второго порядка - Штатный Рядовой Сотрудник;
Ранг 3 | Офицер - Штатный Рядовой Сотрудник.

2.2.4. Академический корпус:
Ранг 2 | Стажер - Воспитанник кадетского корпуса;
Ранг 1 | Кадет - Воспитанник кадетского корпуса.

2.3. Информация по структурной части департамента:
-Высшим руководством государственной организации LSPD признаются исключительно её Шеф , его заместители и ассистенты шефа , а также уполномоченные на то, согласно действующему законодательству, сотрудники Правительства.
-Начальством отделов признаются исключительно Шеф, Зам.Шефа, Ассистент Шефа, Куратор отдела, Начальник отдела, Заместители Начальника, Ассистент Отдела.
-Инструкторским составом с полномочиями старшего признаются Ассистенты Отдела;
-Высшим руководством LSPD признаются Ассистент Шефа,Заместитель Шефа,Шеф.
-Сотрудникам IAD вправе выдавать дисциплинарные наказания:
-Старший состав отдела вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно в сторону сотрудников их отдела.
1.Исключение: построение строя
2.Исключение: Сотрудники отдела IAD вправе выдавать дисциплинарные взыскания любым сотрудникам департамента вплоть до Ассистента Шефа.
3.Исключение: Сотрудники отдела PAI вправе выдавать дисциплинарные взыскания в сторону отдела PA.
-Старший состав отдела вправе осуществлять кадровые перестановки исключительно внутри своего отдела.За Исключением увольнения по решению/постановлению прокурора.
1.Примечание: процедура перевода между отделами осуществляется исключительно тогда когда Руководства отдела с которого переводится человек дало свое одобрение, за исключением перевода с и в Отдел/Подразделения CPD.
2.Примечание: любое руководство признанное данным актом имеет право посещать задержание где задержали сотрудника департамента для последующего увольнения по факту решения Прокуратуры вне зависимости является ли он руководством задержанного сотрудника.
-Отдел академии подчиняется исключительно сотрудникам отдела PAI и Офису Шефа.
-Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
-Снятие Руководством отделов себе выговоров строго запрещено если их выдало Руководства IAD/Офис Шефа.
-В случае если в рамках настоящего устава не предусмотрена мера наказания за какие то пункты то по ним имеет право выдать наказание только Руководство IAD/Офис Шефа.

2.4. Обязанности и права отделов:
2.4.1. Кадетский Корпус | Police Academy (PA) — это корпус, в котором служат кадеты, являющиеся младшим составом полиции.
В Police Academy входят сотрудники с 1 до 2 ранга, которые выполняют свои первые обязанности в рамках правоохранительных органов и находятся под непосредственным наблюдением сотрудников отдела PAI и руководством LSPD.
В отдел Police Academy попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSPD.
Кадетами Police Academy являются все сотрудники с 1 по 2 порядковых рангов включительно, после повышения на 3
порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела CPD.
В течение 72 часов с момента принятия кадет обязан подать отчет на повышение на 3 порядковый ранг.
Увольняясь кадет, не достигший 2-го порядкового ранга может быть занесен в черный список департамента;
Кадеты Police Academy обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
Кадеты Police Academy обязаны полностью подчиняться сотрудникам отдела PAI и старшему руководству LSPD;
Кадеты Police Academy на момент нахождения в рядах Академии не имеют право исполнять должностные обязанности.А также находится в форменной одежде.За исключением участия в Спецоперациях под непосредственным Руководство Старшего состава LSPD.

2.4.2. Отдел | Police Academy Instructors (PAI) - Занимающиеся трудоустройством и обучением кадетов. Основной деятельностью отдела является набор граждан в отдел PA, их обучение и принятие экзаменов.
Сотрудника отдела PAI имеют право не являться в строи за исключение приказа от Офиса Шефа об обратном.
Сотрудники отдела РАI занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, принятием экзаменов младшего состава;
Сотрудники отдела РАI обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
Сотрудники отдела РАI обязаны контролировать кадетов, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения ими устава LSPD;

2.4.3. Отдел | Central Patrol Division (CPD) - основной отдел LSPD, в основе деятельности которого лежит патрульно-постовая деятельность в зоне своей юрисдикции, реакция на вызовы граждан, пресечение административных и уголовных правонарушений или преступлений и помощи в работе с другими отделами и органами.
Отдел CPD занимается регулярными патрулями округа Лос-Сантос, реагирует на вызовы полиции в округе и помогает в работе силовым отделам департамента;
Перевод из отдела CPD в другие отделы возможен только при достижении 3 порядкового ранга;
Сотрудники отдела CPD обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата;
Сотрудники отдела CPD обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
Сотрудники отдела CPD обязаны контролировать соблюдение Дорожного Кодекса.

2.4.4. Отдел | Internal Affairs Division (IAD) - отдел внутренних расследований, в основе деятельности которого лежит контроль над составом LSPD, выдача дисциплинарных взысканий, исключая Офис Шефа, и решение конфликтных ситуаций;
Отдел IAD занимается контролем младшего, среднего и старшего состава департамента, выдачей дисциплинарных наказаний, и контролем соблюдения дисциплины в строю;
Сотрудники отдела IAD могут выдавать выговоры старшему составу LSPD.
Сотрудники отдела IAD обязаны присутствовать и следить за дисциплиной на каждом построении;
Сотрудники отдела IAD уполномочены к проведению переаттестаций составу LSPD;
Сотрудники отдела IAD имеют право не являться в строй во время проведения переаттестации;
Сотрудники отдела IAD обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
Сотрудники отдела IAD имеют право писать постановления для проведения внутренних расследований;
Сотрудники отдела IAD могут оформлять сбор информации с последующей передачей Прокуратуре Штата для дальнейшего рассмотрения.
Сотрудники отдела IAD имеют право запрашивать все необходимые данные, документы, сведения, а также видео/аудио/фото материалы в рамках проведения расследования.
Руководство отдела IAD имеет право инициировать внутренние проверки состава на наличие всей нужной документации для осуществления правомерной службы, а также на неналичие факторов которые могут способствовать последующим кадровым перестановкам.

2.4.5. Отдел | Special Weapons Attack Team Alpha,Bravo (SWAT-A | SWAT-B) - Элитные отделы независимые друг от друга созданы для быстрого реагирования и зачистки, в основе деятельности которого лежит использование и патруль с помощью наземной техники, реакция на ограбления или террористические акты, реакция на коды, в отдельных случаях использование специальной техники.
Отделы SWAT занимаются регулярными патрулями округа Лос-Сантос и всей юрисдикции Los-Santos Police Department, реагируют на сообщения об ограблениях и других чрезвычайных ситуациях;
Сотрудники SWAT обязаны реагировать на сообщения об ограблениях;
Сотрудники SWAT обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, в юрисдикции LSPD;
Сотрудники SWAT обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
Сотрудники SWAT обязаны являться в строй для участия в Специальных Операциях.

2.4.6. Отдел | Detective Bureau (DB) - отдел внешней разведки, в основе деятельности которого лежит использование наземной и воздушной техники с целью разведки и сбора информации с целью пресечения создания ОПГ и банд, контрольные закупки, допросы сотрудников ОПГ и банд.
Отдел DB специализируется на расследовании преступлений, проведении допросов и сборе доказательств против организованных преступных группировок;
Сотрудники DB имеют право не являться в строи за исключение приказа от Офиса Шефа об обратном;
Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSPD для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного сотруднику или провести полный порядок задержания и ареста;




3.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата Сан-Андреас.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
3.2. Сотрудник обязан быть ознакомлен со списком руководства Los Santos Police Department
Наказание: [Замечание];
3.3. Сотрудник обязан соблюдать субординацию и беспрекословно подчиняться руководящему составу.
Исключение: Неправомерность приказов, приказы превышающие должностные полномочия.
3.4. Сотрудник обязан сдать всё нелегальное, найденное, изъятое оружие на склад.
Исключение: Положения исключающие необходимость сдачи оружия которые указанные в законодательной базе штата.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение];
3.5. Сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личных.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение];
3.6. Для оправдания своих действий в тех или иных ситуациях сотрудник обязан предоставлять видео-фиксацию происшествия/задержания кому-либо из старшего состава своего отдела, руководящему составу, а также составу IAD/DB и USSS.
Наказание: [Строгий выговор];
Примечание: С момента запроса видео-фиксации, у сотрудника есть 24 часа для того, чтобы предоставить её.
3.7. Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течении 72 часов после поступления приказа о пересдаче.
Наказание: [Понижение/Увольнение/Занесение в черный список];
Примечание: Сотрудник отстраняется от работы, пока не сдаст переаттестацию.
3.8. Сотрудник имеет 2 попытки на сдачу переаттестации в течении 48 часов.
3.9. Сотрудники LSPD обязаны соблюдать этический кодекс.
Наказание: [Замечание/Строгий выговор/Увольнение];
Исключение: Сотрудники DB находясь под прикрытием/используют не фракционную форму.
3.10. Начальство обязано повышать сотрудников только по их отчетам.
Наказание: [Строгий выговор/Снятие с должности и понижение сотрудника/Увольнение/Занесение в черный список];
Примечание: отчет имеет право запросить Офис Шефа и сотрудник отдела IAD, а также Заместитель и Начальник своего отдела.
3.11. Сотрудник обязан запросить одобрение на отдых или отпуск у начальства своего отдела.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение];
3.12. Офис Шефа и Руководства IAD имеют право отстранить сотрудника от работы.
Пояснение: Если кто-либо из старшего состава считает нужным отстранить сотрудника от работы, он обращается к Офис Шефа или Руководству IAD.
3.13. Сотрудники IAD могут проверять Кадровый аудит в случае его наличия.
3.14. Офис Шефа имеют право возлагать и исполнять обязанности любого отдела.
3.15. Высшим должностным лицом в структуре LSPD является Шеф. Все его приказы, как и приказы его Заместителей и Ассистентов, обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSPD.
3.16. Приказы руководящего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
Примечание: Приказывать можно только сотрудникам своего отдела.
Исключение: Приказы Офиса Шефа.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
3.17. Сотрудники отделов DB вправе запросить материалы с боди-камеры у сотрудников LSPD в служебных целях.
3.18. Каждый сотрудник LSPD обязан своими действиями и поведением строго соблюдать этические нормы и профессиональные стандарты, не допуская действий, которые могут подорвать репутацию LSPD, нанести ущерб его авторитету или вызвать недоверие у граждан.
Наказание: [ Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Увольнение + черный список LSPD]
3.19. Каждый сотрудник обязан оставлять еженедельный отчет в соответствующем канале спец. связи своего отдела.
Наказание: [Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение].
3.20. Сотрудник обязан исполнять должностные обязанности минимум 10 часов в неделю, или не менее 30 часов в месяц.
Наказание: [Строгий/Увольнение/Занесение в черный список].
3.21. Руководительский состав обязан исполнять должностные обязанности минимум 20 часов в неделю, или не менее 60 часов в месяц.
Наказание: [Строгий/Понижение/Снятие с должности/Увольнение/Занесение в черный список].
3.22. Соблюдать все положения устава начиная от 1 главы и заканчивая 11.
Наказание: [Строгий/Понижение/Снятие с должности/Увольнение/Занесение в черный список].
3.23. Руководительский состав не имеет право снимать с себя выговоры от Руководства IAD и Офиса Шефа.
Наказание: [Строгий/Понижение/Снятие с должности/Увольнение/Занесение в черный список].




4.1. Оскорбительное, предвзятое или неуважительное отношение к гражданам штата, сотрудникам LSPD, коллегам по службе и представителям других организаций является нарушением служебной этики и влечет дисциплинарное наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
Исключение: Сотрудникам силовых структур, разрешается употребление нецензурной брани, если они испытывают слишком сильную моральную напряжённость, в момент выполнения спецопераций, силовых захватов, во время ведения боя, и если задержанные проявляют чрезмерную агрессивность по отношению к сотруднику представителя властей.
4.2. Носить, употреблять и распространять запрещенные вещества, нелегальное оружие за исключением предусмотренного Законом.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
Исключение: Сотрудникам DB разрешено хранить наркотические вещества/кустики/семена до сдачи их в отдел улик.
4.3. Запрещено создавать беспорядок на территории Департамента, включая складирование личного имущества, размещение кальянов, барбекю и аналогичных предметов, а также нарушать порядок на складе, парковке, крыше, в холле. Халатное и небрежное отношение к служебной технике также считается нарушением: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
4.4. Выпрашивать повышение, зарплату, премию.
Наказание: [Строгий выговор];
4.5. Обсуждать действия руководства в негативном ключе, с использованием ненормативной лексики, а также в форме, противоречащей нормам поведения и общечеловеческой морали.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
4.6. Запрещен прогул рабочего дня без отпуска или перерыва.
Наказание: [Строгий выговор];
4.7. Носить личную одежду во время службы.
Наказание: [Строгий выговор];
Исключение: сотрудники DB
4.8. Брать служебный транспорт, для личных нужд.
Наказание: [Строгий выговор];
4.9. Использовать спец. средства не по назначению.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
4.10. Находиться при исполнении без должного обмундирования.
Наказание: [Строгий выговор];
4.11. Запрещено Игнорировать приказы руководства LSPD и внутренние регламенты отделов.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение/Занесение в черный список];
4.12. Отстраненный от работы сотрудник, не имеет права исполнять свои должностные обязанности.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
Примечание: Сотрудник с назначенной переаттестацией отстранен от работы.
4.13. Участникам кадетского корпуса запрещено проводить процессуальные действия.
Исключение: Только в рамках СО.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
4.14. На территорию LSPD запрещено заезжать/парковаться на личном транспорте.
Наказание: [Строгий выговор];
4.15. На территорию здания LSPD запрещено проводить посторонних людей за исключение случаев предусмотренного Законом.
Наказание: [Строгий выговор/Строгий выговор];
Примечание: Сотрудник должен быть беспристрастен в принятии решений.
4.16. Пользоваться своим служебным положениям в личных/корыстных целях, для получения выгоды, злоупотреблять ими.
Наказание: [Строгий выговор/Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
4.17. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
Исключение: IAD в рамках расследование имеет право получать материалы других отделов для внутреннего расследования.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение]
4.18. Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение]
4.19. Запрещено включать музыку на территории Департамента.
Наказание: [Строгий выговор]
4.20. Запрещено нарушать субординацию в общении с руководством и не подчинятся приказам.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение]
4.21. Запрещено разводить конфликты внутри организации.
Наказание:[Строгий выговор/Увольнение]
4.22. Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время.
Наказание: [Строгий выговор].
4.23. Запрещено некорректное оформление документации.
Наказание [Строгий выговор]
4.24. Запрещено обсуждать/оспаривать на месте приказы руководства или вышестоящих лиц.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список].
4.25. Запрещено оставлять себе имущество, полученное в ходе службы.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение]
Наказание: [Строгий выговор/Переаттестация]
4.26. Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSPD.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение]
4.27. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц.
Наказание: [Строгий выговор]
4.38. Запрещено игнорировать положения указанные в внутренних актах департамента если те напрямую направлены на регулирующий момент внутри структуры.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение]




5.1. Запрещено не нахождение в brawl в момент исполнения служебных обязанностей и в период рабочего дня сотрудникам LSPD.
Исключение: Отдел DB/IAD/PAI.
Наказание: [Строгий выговор];
5.2. Запрещено использовать рацию/brawl в личных целях в момент исполнения служебных обязанностей.
Наказание: [Строгий выговор];
5.3. Запрещено использование ненормативной лексики.
Наказание: [Строгий выговор];
5.4. Запрещено засорять эфир ненужной информацией.
Наказание: [Строгий выговор];
5.5. Запрещено отсутствие в brawl во время общих построений и мероприятий без веской причины (которые организовывает состав руководства).
Наказание: [Строгий выговор];
Примечание: Распространяется на сотрудников всех отделов без исключений.




6.1. Сотрудники LSPD работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Дневная - с 10:00 до 21:00;
Ночная - с 21:00 до 10:00.
Примечание: В рамках настоящего Устава рабочее время сотрудников департамента сокращается на один час. Цель данного сокращения — обеспечение обязательной явки личного состава в строй по приказу руководства для участия в Специальных Операциях. Сокращённый час считается служебным временем, предназначенным исключительно для строевых мероприятий, и подлежит контролю со стороны командования. Неявка в строй в указанный период может рассматриваться как нарушение дисциплины и повлечь соответствующие взыскания.
6.1.1. Каждый сотрудник LSPD имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более одного часа при условии, что он находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.1.2. Каждый сотрудник LSPD имеет право предоставление еженедельных выходных дней согласно статье 14 ч 1 пункту “Д” Трудового Кодекса.
6.2. Каждый сотрудник LSPD вправе за выдающиеся успехи взять отпуск длительностью не более 5 дней за месяц, согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас. Так-же.Также за успехи на работе сотрудник может получить отпуск сроком не более 7-ми дней на усмотрения Работодателя.
6.3. Руководство может вызвать сотрудников с выходного в любое время.
Наказание: [Строгий выговор];
6.4. Отпуск разрешен со звания Офицер.
Наказание: [Строгий выговор];
6.5. В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, нарушать субординацию, нарушать законы штата.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
6.6. Обеденный перерыв разрешен не меньше 30 минут и не больше 1 часа с наличием соответствующего запроса.
Наказание: [Строгий выговор];
Примечание: Время отдыха можно разбить на неограниченное количество частей. Запрещено брать отпуск во время и после объявления строя.
6.7. Запрещено намеренно выпрашивать отгул после объявления строя от Старшего и руководящего состава
Наказание: [Строгий выговор].



7.1. Сотрудник обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Руководящего Состава.
Наказание: [Строгий выговор/Понижение/Увольнение];
Исключение: Отдел DB/IAD/PAI освобождаются от обязательного присутствия на построении.
7.2. Сотрудник обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Наказание: [Строгий выговор];
Пояснение: Не держать в руках никаких предметов/оружия.
7.3. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без разрешения старшего по званию.
Наказание: [Строгий выговор];
Исключение: Сотрудники IAD могут выйти из строя для фиксации нарушений устава;
7.4. Запрещено покидать строй без приказа сотрудника который собрал строй.
Наказание: [Строгий выговор];
7.5. Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим сотрудникам в строю, до момента пока к Вам не обратится старший по званию.
Наказание: [Строгий выговор];
7.6. Запрещено пользоваться мобильным телефоном и другими личными вещами во время построения.
Наказание: [Строгий выговор];
7.7. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
Исключение: нападение на строй
7.8. Запрещён сон в строю.
Наказание: [Строгий выговор];
7.9. Запрещено активно жестикулировать в строю.
Наказание: [Строгий выговор];




8.1. За любое нарушение Устава следует немедленное наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий:
-Замечание – выносится за малозначительные нарушения внутренних регламентов. Имеет временный характер и подлежит автоматическому аннулированию спустя 72 часа (3 календарных дня) с момента фиксации. Также может быть досрочно снято при условии внесения $5,000 на счёт департамента в качестве дисциплинарного взноса.

-Выговор – применяется за более серьезные нарушения служебной дисциплины и внутренних регламентов. Сотрудник может снять взыскание выполнив действия, назначенные лицом, выдавшим выговор. Если в течение 120 часов (5 календарных дней) выговор не будет снят, он автоматически трансформируется в строгий выговор, с усиленными последствиями. В момент вынесения сотруднику предоставляется выбор: пройти назначенные корректирующие работы или внести указанную сумму.

-Строгий выговор [1/2] – серьезное дисциплинарное взыскание, требующее обязательной отработки. Если сотрудник не устранит его за 168 часов (7 дней), он будет понижен в звании. Если сотрудник получает второй строгий выговор [2/2], это автоматически ведёт к увольнению. Однако до момента расторжения контракта ему предоставляется возможность пройти переаттестацию, которая аннулирует оба выговора сразу. Такое право предоставляется не чаще одного раза в неделю.

-Переаттестация – назначается при грубых нарушениях или по решению руководства. Сотрудник отстраняется от службы до успешной сдачи экзамена. Если переаттестация не пройдена в течение 24 часов (1 сутки), выносится выговор.

-Понижение в звании/должности – применяется в исключительных случаях по решению высшего командования LSPD.

-Увольнение – крайняя мера, применяемая за систематические нарушения или особо тяжкие проступки в соответствии с трудовым законодательством.

-Исправительные работы – дисциплинарное взыскание, назначаемое за нарушения средней тяжести. Сотрудник обязан отработать определенное количество часов на дополнительных заданиях (патрулирование, оформление документации, сопровождение грузов и т. д.) под контролем старшего по званию. Объем и характер работ определяет непосредственный начальник/IAD/Офис Шефа.

-Лишение премиальных выплат – применяется за невыполнение плановых показателей, нарушение регламента или недобросовестное исполнение обязанностей. Сотрудник лишается еженедельных бонусов полностью или частично, в зависимости от тяжести проступка. Решение о лишении премии принимает руководство подразделения/Руководство IAD/Офис Шефа.

-Штраф – денежное взыскание, накладываемое за административные или дисциплинарные нарушения (опоздания, потеря снаряжения, несоблюдение формы одежды и т. п.). Размер штрафа варьируется от 1,000 до 50,000 в зависимости от тяжести нарушения и предыдущих взысканий. Средства перечисляются на счет департамента. При повторных нарушениях сумма штрафа увеличивается, а также может быть применено дополнительное наказание (выговор, исправительные работы).

Примечание: Выговор, штраф или исправительные работы могут быть назначены сотрудниками отдела IAD, представителями руководящего состава в отношении своих подчинённых, а также Офисом Шефа — в случае незначительных нарушений положений Внутреннего Устава. Даже если конкретные статьи Устава не предусматривают применение указанных мер напрямую, они всё равно могут быть использованы как допустимые формы дисциплинарного воздействия, исходя из характера проступка, служебной ситуации и внутренней практики департамента. Решение о назначении фиксируется в служебной документации и подлежит контролю со стороны Руководства IAD.
Примечание: Лишение премиальных выплат может применяться в качестве дисциплинарной меры при допущении нарушений, не требующих строгого взыскания, но негативно влияющих на служебную репутацию и эффективность сотрудника. Право на назначение данной меры имеют представители руководящего состава в отношении своих подчинённых, а также Офис Шефа — в рамках общего контроля за дисциплиной и мотивацией персонала.

-Занесение в черный список департамента – исключительная мера наказания

8.2. Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: руководящий и старший состав Los Santos Police Department, начиная с должности Ассистента Отдела и заканчивая Шефом, а также, сотрудники отдела IAD.
8.3. Начальство может выдать взыскание только сотруднику своего отдела;
Исключение: приказ Офиса Шефа и отдела IAD.
8.4. Получение 2-ух строгих выговоров - переаттестация.
8.6. Получение 3-х строгих выговоров - увольнение.
8.7. Сотрудник Los Santos Police Department, получивший строгий выговор может его снять только за проделанную работу, которую назначает ему сотрудник отдела IAD/Офис Шефа/Руководящий Состав.
8.8. На отработку устного/строгого выговора дается 48-мь часов с момента получения.
Наказание: [Строгий выговор];
8.9. Трижды проваленная переаттестация - увольнение по профнепригодности.
8.10. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Офисом Шефа.
8.11. Обжалование дисциплинарных взысканий рассматривает Офис Шефа/Старший состав IAD.
8.12. Взыскания, выданные Офисом Шефа, может обжаловать только Шефом.
8.13. Взыскания, выданные Шефом, обжаловать нельзя.
Примечание: Шеф может обжаловать любые взыскания, включая которые он же и выдал.
8.14. Сотрудники уполномоченные давать выговоры обязаны строго руководствоваться данным регламентом.
Наказание: [Строгий выговор].
8.15. Выговоры начальству могут выдавать исключительно Офис Шефа/Старший состав IAD.
8.16. Руководящий и старший состав имеет право выдать переаттестацию сотруднику за нарушение Устава LSPD и нормативно-правовых актов.А также после принятия человека в департамент по факту дня открытых дверей.
8.17. Офис шефа имеет право снять любое взыскание на своё усмотрение предоставив мотивированную часть своим действиям.




9.1 Отдел Internal Affairs Division (IAD) осуществляет регулярные и внеплановые проверки сотрудников департамента с целью контроля соблюдения служебных стандартов, актуальности документации и правового статуса.
9.2 В рамках проверок IAD обязуется контролировать наличие действующей медицинской справки у каждого сотрудника. Медицинская справка является обязательным условием для допуска к служебной деятельности. При её истечении лицензия на оружие считается недействительной, а сотрудник подлежит временному отстранению до прохождения повторного медосмотра.
9.3 IAD проверяет наличие действующих лицензий, включая:
— Лицензию на ношение и использование служебного оружия
— Лицензию на управление служебным транспортом
9.4 Отдел проводит проверку на наличие судимостей, активных розысков, запретов на деятельность и иных юридических ограничений. При выявлении несоответствий сотрудник немедленно отстраняется от службы, а материалы передаются Офису Шефа.
9.5 Проверки могут быть плановыми, внеплановыми или выборочными. Построение для проверки организуется на территории, указанной в официальном постановлении от руководства IAD. Общий процент сотрудников, обязанных присутствовать на проверке, должен составлять не менее 25% от общего состава департамента. Отсутствие без уважительной причины расценивается как нарушение Устава.
9.6 Результаты проверки оформляются в виде заключения, которое передается в Офис Шефа и хранятся в канцелярии отдела IAD.




10.1 Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на Отдел PAI
10.2 Запрещено отказывать человеку в проведении собеседования, если у него имеются действующие медицинские справки, военный билет, отсутствуют судимости (при условии адекватного поведения со стороны гражданина).
10.3 Запрещено проводить собеседование с нарушением установленного настоящим Уставом регламента проведения собеседования.
Наказание: [Строгий выговор].
10.4 Регламент проведения собеседования:
10.4.1 Проверить документы гражданина, а также наличие мед. справок и военного билета;
10.4.2 Проверить гражданина на наличие судимостей;
Примечание: запрещено принимать на службу граждан с судимостью;
10.4.3 Проверить гражданина на наличие его паспортных данных в черном списке (перечне нежелательных лиц) организации;
Примечание: запрещено принимать гражданина на службу, если его паспортные данные занесены в черный список (перечень нежелательных лиц) организации;
10.4.4 Проверить на соблюдение Этических Норм.
10.4.5 Подписать с гражданином трудовой договор;
10.4.6 При запросе принятого кадета - прочитать вступительную лекцию, провести экскурсию по территории Департамента, ответить на дополнительные вопросы.