---

1. Устав - это нормативный правовой акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности LSPD и определяющий его структуру.
1.1. Настоящий устав действует исключительно в пределах пунктов, не противоречащих вышестоящему законодательству штата.

2. Статьи настоящего устава являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками Полицейского Департамента (далее - LSPD).

3. Сотрудник LSPD — должностное лицо, осуществляющее служебную деятельность в интересах обеспечения законности, порядка и безопасности штата, в соответствии с внутренними регламентами и законодательной базой.

4. Каждый сотрудник имеет определенное звание/должность, полученное в соответствии с его отделом и порядковым рангом.

5. Все сотрудники LSPD подразделяются на следующие категории сотрудников:

- Полицейская академия. Включает в себя сотрудников в звании от Cadet [1] до Recruit [2] включительно;
- Оперативный состав. Включает в себя сотрудников в звании от Officer [3] до Lead Officer [10] включительно;
- Руководящий состав. Включает в себя сотрудников, назначенных на административные и управленческие должности, осуществляющие руководство и организацию работы отделов и подразделений Полицейского департамента от должности Deputy Head [11] до должности Chief [15] включительно.

Примечание I:
Руководящий состав делится на Старший состав и Офис Шефа:
- Старший состав включает в себя сотрудников на должностях от Deputy Head [11] до Curator [13];
- Офис Шефа включает в себя сотрудников на должностях от Assistant of Chief [13] до Chief [15].
Примечание II:
Сотрудник, назначенный на должность до получения им звания Deputy Head [11] и выше также относится к руководящему составу.

6. Шеф полностью руководит деятельностью Полицейского Департамента и всеми категориями сотрудников LSPD.

7. Полицейский департамент находится в непосредственном подчинении у Министра Юстиций, Министра Национальной Безопасности, Вице-Губернатора, а также Губернатора штата Сан Андреас.

8. График работы LSPD:
- Дневная смена:
Понедельник – Суббота: с 10:01 до 22:00 включительно;
- Ночная смена:
Понедельник - Суббота: С 22:01 до 10:00 включительно;
- Воскресенье: выходной день.

9. Черный список Полицейского департамента (далее ЧС LSPD) – список граждан, не подлежащих приему/переводу/восстановлению в рядах LSPD. Основополагающим фактором при проверке граждан на нахождение в ЧС LSPD является номер паспорта. Внесение граждан и/или сотрудников LSPD в ЧС LSPD осуществляется руководящим составом за грубые нарушения нормативно-правовых актов LSPD, а также действующего законодательства штата. Вынесение граждан из ЧС LSPD, в том числе за финансовое пожертвование, является исключительной компетенцией Шефа LSPD. Шеф полицейского департамента обладает правом внесения любого сотрудника в ЧС.

10. Шеф LSPD и его заместители при исполнении служебных обязанностей вправе отступать от требований любых нормативно-правовых актов LSPD в рамках соблюдения требований вышестоящих нормативно-правовых актов (НПА) штата Сан-Андреас.

11. Устный/письменный приказ Шефа LSPD стоит выше нормативных правовых актов Полицейского департамента.
11.1. Шеф LSPD может вносить временные правки в устав путем написания официального документа на портале штата в порядке, установленном законодательством штата.

12. Прием в ряды Полицейского департамента производится путем очного собеседования (набора), либо по результатам рассмотрения электронных заявок. В приеме может быть отказано без объяснения причин.

13. Сотруднику LSPD разрешено брать обеденный перерыв, а также личный перерыв в рабочее время.

Примечание:
- Обеденный перерыв длится 30 минут и его можно взять два раза в день с разницей минимум в 4 часа;
- Личный перерыв длится не более 15 минут и его можно взять минимум раз в 3 часа;

14. Виды деятельности – активности за участие/выполнение которых сотрудники LSPD могут получать премии и повышения в звании.
14.1. Основной список видов деятельности:
- Патрулирование штата в соответствии с юрисдикцией для обеспечения правопорядка и безопасности;
- Участие в тренировках/лекциях/мероприятиях (МП/ГМП)/специальных операциях/рекрутировании;
- Участие в проверках от EMS/прокуратуры;
- Участие в задержании и/или аресте правонарушителей;
- Присутствие на строях от руководящего состава LSPD;
- Отражение нападений на Форт Занкудо/Федеральную Тюрьму;
Примечание:
дополнительные виды деятельности определяет Руководящий состав LSPD исходя из основных задач подразделения/отдела.

15. Шеф и его Заместители, при исполнении ими служебных обязанностей, вправе исполнять обязанности и деятельность любого из отделов LSPD.

---

1. LSPD разделено на несколько подразделений, выполняющих различные задачи:

- Department of Field and Executive Services (DFES) - подразделение Полицейского департамента, отвечающее за управление человеческими ресурсами, организацию работы Полицейской академии и обеспечение правопорядка в штате. Подразделение подчиняется непосредственно Шефу LSPD, его заместителям и ассистентам.

- Department of Investigative Operations (DIO) – подразделение Полицейского департамента, занимающееся расследованием федеральных преступлений. Подразделение подчиняется непосредственно Шефу LSPD и его заместителям.

- Department of Special Operations (DSO) - подразделение Полицейского департамента, ответственное за устранение угроз национальной безопасности. Отдел объединяет функции контртеррористической и контрразведывательной деятельности, а также борьбы с преступностью. Подразделение подчиняется непосредственно Шефу LSPD, его заместителям и ассистентам.

- Department of Internal Investigations (DII) - подразделение Полицейского департамента, отвечающее за осуществление надзора за сотрудниками, а также занимающееся предупреждением нарушений внутренних регламентов и контролем законности действий сотрудников. Подразделение подчиняется непосредственно Шефу LSPD, его заместителям.

- Office of the Chief of LSPD (OC) - подразделение Полицейского департамента, включающее в себя высшее руководство департамента в виде Шефа, его заместителей и ассистентов и ответственный за штатное функционирование LSPD.

2. Подразделения LSPD могут быть разделены на несколько отделов:

DFES включает в себя Recruitment and Police Academy Instructors (PAI) и Central Patrol Division (CPD).

Police Academy Instructors (PAI) включает в себя кадетский корпус Police Academy (PA).
Department of Investigative Operations (DIO) включает в себя Detective Bureau (DB).
Department of Special Operations (DSO) включает в себя Special Weapons Attack Team (SWAT) и Special Response Team (SRT).
Department of Internal Investigations (DII) включает в себя Internal Affairs Division (IAD).
Internal Affairs Division (IAD) включает в себя реабилитационный корпус Officer in Rehabilitation (OR).

3. Первоначальными задачами сотрудника являются основные задачи его подразделения/отдела/корпуса описанные в Уставе Структуры Полицейского Департамента.
Исключение: Приказ Шефа и его заместителей.
Сотрудники DB имеют право не являться в строи за исключение приказа от Офиса Шефа об обратном;

4. У кандидатов отдела есть 7 дней на прохождение курса подготовки вступления в отдел.
Исключение: отделы CPD, SWAT, SRT не имеют кандидатов отдела.

5. Иерархия отделов.

Internal Affairs Division (IAD) - Detective Bureau (DB) -> Special Weapons Attack Team (SWAT) -> Special Response Team (SRT) -> Recruitment and Training Bureau (RTB) - Central Patrol Division (CPD)

6. Структура должностей LSPD:

- Заместитель начальника отдела (D.Head) - Должностное лицо старшего состава, которое следит за дисциплиной своих сотрудников, за их внешним видом и контролирует работу отдела;
- Начальник отдела (Head) - Должностное лицо старшего состава, которое полностью отвечает за подчиненных своего подразделения, а также следит за работоспособностью отдела.
- Куратор подразделения (Curator) - Должностное лицо старшего состава, которое полностью отвечает за подчиненных своего отдела, а также следит за работоспособностью подконтрольных ему отделов и корпусов.
- Ассистент Шефа (Ass. Chief) — должностное лицо офиса Шефа, подчиняющееся непосредственно Шефу и его заместителям. Ассистенты выполняют административные функции департамента, обеспечивают ресурсную поддержку подразделений, содействуют работе всех отделов LSPD в пределах предоставленных полномочий. В их обязанности также входит ведение статистики, контроль личных дел сотрудников, оценка уровня их подготовки и соответствия профессиональным требованиям.
- Шеф и его заместители осуществляют руководство над департаментом в полной мере контролируя все необходимые аспекты.

7. Основные задачи, обязанности и права Police Academy Instructors (PAI):

- проведение лекций/тренировок для получения и повышение умений, знаний и боевых навыков, необходимых для контрактной службы;
- проверка знаний и готовности к прохождению контрактной службы у академии;
- проверка отчетности академии;
- курирование и контроль академии;
- проведение наборов и собеседования в ряды Полицейского департамента.

7.1. Обязанности сотрудников Police Academy:

Изучать уставы, законодательную базу штата San-Andreas;
В течение 72 часов сдать все нормативы, окончить прохождение полицейской академии и получить звание Officer [3] с последующим переводом в патрульное подразделение CPD.

8. Основные задачи, обязанности и права Central Patrol Division (CPD):

Регулярные патрули округа Лос-Сантос;
Реакция на вызовы полиции в округе и помощь в работе силовым подразделениям департамента;
Реакция на вызовы полиции от граждан штата;
Контроль соблюдения Дорожного Кодекса.
Обеспечение поддержки и сопровождения колонн снабжения силовым государственным структурам;
Примечание: В случае необходимости помощи в спец-операциях обязаны оказывать все виды поддержки по приказу командования: SWAT, SRT, а также Офиса Шефа.
Ежедневное совершенствование боевых навыков, изучение современных стратегий, тактических планов и личных качеств;
Защита и охрана сотрудников PAI во время проведения наборов.

9. Основные задачи и обязанности Detective Bureau (DB):

Расследования преступлений;
Проведение допросов и сбор доказательств против криминальных группировок;
Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSPD для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного сотруднику или провести полный порядок задержания и ареста;

10. Основные задачи, обязанности и права Special Weapon Attack Team (SWAT):

- Ежедневно совершенствовать свои навыки стрельбы и знания Уставов LSPD
- Ежедневное совершенствование боевых навыков, изучение современных стратегий, тактических планов и методик ведения боя;
- Участвовать во всех специальных боевых операциях;
- Всячески оказывать силовую поддержку государственным структурам;
- Выезжать в патрули с целью контроля территории штата для обнаружения и предотвращения угроз и нарушений;

10.1.Основные задачи, обязанности и права Special Response Team (SRT):

- Ежедневно совершенствовать свои навыки стрельбы и знания Уставов LSPD;
- Оперативно реагировать на вызовы граждан и сотрудников, а также по радиосвязи департамента для предоставления огневой или тактической поддержки;
- Обеспечивать охрану и сопровождение колонн снабжения на склад государственных структур в соответствии с федеральным законом.

11. Основные задачи, полномочия и обязанности Office of Internal Affairs (OIA):

- Выявление и предотвращение действий сотрудников, которые перечат нормативно-правовым актам полицейского департамента, а также законодательной базе штата;
- Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам нарушившим нормативно-правовые акты полицейского департамента при наличии доказательств нарушения;
- Всегда при себе иметь включенную нагрудную камеру и полный комплект снаряжения;
- Выдавать дисциплинарные взыскания на основании рапортов и доказательств нарушения сотрудников.
Исключение: Рапорты на Старший состав/сотрудников отдела SWAT рассматривает куратор отдела IAD / Начальник IAD с разрешения Шефа или его заместителей;
- Составлять рапорты о нарушении нормативно-правовых актов полицейского департамента и законодательства штата;
- Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов полицейского департамента и законодательства штата сотрудниками;
- Контроль за сотрудниками проходящими реабилитацию репутации в корпусе Officer in Rehabilitation (OR).
- Контроль прохождения программы реабилитации у сотрудников корпуса OR;
- Проверить любого сотрудника на знание Устава LSPD, если на это есть весомые основания, но не отвлекая их от основных обязанностей.
Примечания: В случае если сотрудник покажет плохие знания Устава, нарушение фиксируется на боди-камеру, а затем составляется рапорт на данного сотрудника с дальнейшим отправлением его Начальнику PAI/Шефу или его заместителям;

11.1. Officer in Rehabilitation (OR) - корпус проходящих реабилитацию репутации сотрудников совершивших проступки порочащие честь сотрудника департамента или полицейского департамента в целом. Сотрудники, признанные виновными в правонарушении или покушении на таковое, могут быть направлены в корпус OR, находящийся в подчинении IAD, для прохождения реабилитации.

Каждый сотрудник, проходящий реабилитацию, на время исполнения наказания понижается в звании до Recruit(2). По завершении срока прохождения реабилитации сотрудник восстанавливается в прежнем звании и переводится в отдел CPD.

Обязанности сотрудника, направленного в корпус OR:

- Беспрекословно выполнять поручения отданные Начальников IAD, Заместителем начальника IAD, сотрудниками отдела IAD.
- Пройти программу реабилитацию репутации в установленный Начальством IAD срок.
Примечание: Срок реабилитации может быть увеличен с разрешения Курирующего Заместителя Шефа, либо Шефа.

12. Основные задачи и обязанности Office of the Chief’s of LSPD (OC):

Модернизация методов работы и внедрение передовых практик;
Общий надзор за всеми отделами LSPD кроме IAD и DB;
Представление департамента перед населением штата и поддержание репутации департамента в целом;
Координация с властями штата Сан-Андреас;
Межведомственное сотрудничество с другими организациями;
Управление автопарком и осуществление логистического контроля над ресурсами департамента;
Ведение статистики, контроль личных дел сотрудников, оценка уровня их подготовки и соответствия профессиональным требованиям.

---

1. Все сотрудники LSPD подчиняются строгой внутренней иерархии.
Полицейская академия — Оперативный состав —> Руководящий состав ( Старший состав - Ассистент Шефа —> Шеф и его заместители ).
Иерархия внутри подразделений:
Сотрудники подразделения —> [D.Head] —> [Head] —> [Curator] — [Ass.Chief] -> [Dep.Chief] —> [Chief].
Исключение: Ассистенты Шефа не имеют доступа к отделам DII и DIO.

2. Отклонение от иерархической системы строго запрещено.

3. Распоряжение обязательно к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник, находящийся выше по иерархии.

4. Распоряжение руководства подразделения, в котором находится сотрудник, имеет больший приоритет, нежели распоряжение руководства другого подразделения. Приказы Шефа и его заместителей имеют наивысший приоритет.

5. Приказ может быть обжалован только после его исполнения.

6. Для обжалования приказа необходимо наличие фото/видео/аудио доказательств.

7. Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений своего подразделения.

8. Любые повышения без отчета, а также более чем на 1 ранг в день запрещены.
Примечание: При назначении на должность отчет не требуется.

9. Список званий/должностей, возможных для получения сотрудникам:

Примечания:
- Быть назначенным на должности Заместитель начальника подразделения и выше, можно со звания Старший офицер ( 4-й порядковый ранг ).

10. Максимальное звание, которое можно получить, не занимая какую-либо должность – Ведущий офицер ( 10-й порядковый ранг).

---

1. Честно и качественно исполнять свой долг перед штатом и его жителями, защищая имущество государства, а также права и жизни граждан.

2. Обращаться к старшим по должности нужно строго на “Вы”.

3. С уважением обращаться к другим сотрудникам, несмотря на его звание и/или должность.

4. Соблюдать нормативно-правовые акты Полицейского департамента, законодательство штата и беспрекословно им следовать.

5. Соблюдать субординацию и подчиняться приказам руководящего состава, во всех случаях, кроме тех, что нарушают действующее законодательство штата.

6. С полной отдачей выполнять обязанности и соблюдать нормативно-правовые акты Полицейского департамента.

7. Полностью содействовать и помогать сотрудникам других подразделений.

8. При возникновении вопросов обращаться непосредственно к старшему составу своего подразделения (а не к Офису Шефа, если не поступит распоряжение об ином).

9. В случае необходимости, помогать в выполнении задач других отделов.

10. При вступлении в ряды LSPD подготовить жетон идентифицирующий сотрудника и всегда иметь его при себе.

11. В свободное время совершенствовать личные навыки и знания.

12. Сотрудник LSPD при исполнении обязан всегда находится на актуальной волне рации BRAWL.
12.1 В эфире запрещено:
- Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;
- Засорять волну «белым шумом» ;
- Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения;
- Орать в рацию и перебивать друг друга;
- Настраивать волну рации BRAWL не являясь руководящим составом.

13. Пройти обучение в Полицейской академии, успешно сдать экзамены и получить звание Офицер (3-й порядковый ранг) не позднее 72 часов с момента приема в ряды Полицейского департамента. В случае не успешного прохождения обучения и/или не успешной сдачи экзаменов трудовой договор с сотрудником расторгается в соответствии со статьей 21.ч.1 (и) Трудового кодекса SA ввиду непрохождения работником стажировки/академии.

---

1. Нарушать обязанности сотрудника LSPD указанные в главе IV данного устава. | Выговор/Строгий выговор

2. Игнорировать указания Руководящего состава, если таковы не противоречат законодательной базе. | Строгий выговор / Увольнение

3. Нарушать статьи, прописанные в действующем Уставе LSPD и другие нормативно-правовые акты. | Выговор / Строгий выговор / Переаттестация

4. Парковать личный транспорт на боковой парковке LSPD. | Выговор

5. Повышать тон общения, общаться на “ты” и поддаваться на провокации со стороны граждан/государственных служащих Штата. | Выговор / Строгий выговор.
Исключение: общение на "ты" разрешено во внутреннем коллективе, при проявлении уважения.

6. Многократное нарушение статей, прописанных в действующем Уставе LSPD и других нормативно-правовых актов, регулирующих работу Департамента. | Строгий выговор / Увольнение

7. Выпрашивать ускоренное продвижение по службе у старших офицеров. | Выговор

8. Принимать в ряды полицейского департамента граждан, имеющих судимости запрещающие работу в государственных структурах и/или татуировки на открытых частях тела (лицо, кисти рук) и/или состоящих в ЧС LSPD, а также граждан с наркозависимостью. | Строгий выговор

9. Начинать контрактную службу граждан не имея на это полномочий или не имея разрешения от уполномоченных лиц.| Строгий выговор
Лица имеющие полномочия начинать контрактную службу граждан:
- D.Head.PAI/Head.PAI/Cur.PAI/Ass.Chief/Dep.Chief/Chief

10. Использовать любое служебное имущество не по его прямому назначению. | Выговор/Строгий выговор

11. Обманывать, вводить в заблуждение личный состав. | Выговор

12. Симуляция болезней | Выговор

13. Нарушать регламентированные нормы взятия обеденного перерыва, а также личного перерыва описанные в пункте 1.13 Устава Полицейского департамента. | Выговор

14. Захламлять склад LSPD и/или багажники служебных автомобилей любыми вещами/предметами, не производимыми Полицейским департаментом и/или не имеющими отношения к исполнению служебных обязанностей.
Исключение: Государственное имущество/продукты питания, полученные в рамках гос.обмена либо государственного заказа, парашюты, ремонтные комплекты, канистры с бензином. | Строгий выговор

15. Использовать мегафон в транспорте не по назначению. | Строгий выговор

---

1. За любое нарушение пунктов нормативно-правовых актов Полицейского департамента к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание.

2. Мера наказания выбирается руководством подразделения, в котором состоит виновное лицо / руководящим составом IAD / Офисом Шефа.
Примечание: Мера наказания для должностных лиц руководящего состава определяется Шефом, либо его заместителями.

3. Вид наказания зависит от тяжести нарушения.

4. Вне зависимости от вида дисциплинарного взыскания, на весь срок его действия накладываются ограничения в виде запрета на получения очередного порядкового звания.

5. Виды наказаний:

- Выговор. Назначается за нарушения Устава, в том числе совершенные повторно, а также повлекшие за собой ущерб для сотрудников и/или Полицейского департаменте в целом. Длительность взыскания 72 часа;

- Строгий выговор. Назначается за тяжкие нарушения Устава, в том числе совершенные повторно, повлекшие за собой ущерб для сотрудников и/или Полицейского департамента в целом. Длительность взыскания 120 часов;

- Увольнение/Увольнение с занесением в ЧС LSPD. Применяется за тяжкие нарушения нормативно-правовых актов Полицейского департамента и/или действующего законодательства Штата, повлекшие за собой ущерб для сотрудников и/или Полицейского департамента в целом, а также посягающие на интересы граждан и государственных служащих, штата в целом. Не имеет длительности взыскания и/или сроков давности.
Примечание:
Увольнение происходит по пункту ст.21.ч.1(а/б) Трудового Кодекса ;

- Переаттестация. Может быть назначена Офисом Шефа/Куратором IAD для внеочередной проверки знаний сотрудников, а также при нарушении нормативно-правовых актов Полицейского департамента и/или действующего законодательства. До момента проведения переаттестации сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей. Переаттестацию проводит уполномоченное Офисом Шефа/Куратором IAD лицо в течение 48 часов с момента назначения.
Примечание: Командиры подразделений могут назначать переаттестацию только сотрудникам своего подразделения.

5.1. Система наказаний:
- Получение 2 выговоров в течение 72 часов заменяется на 1 строгий выговор;
- При получении 2 строгих выговоров в течение 120 часов сотрудник может быть переведен в подразделение реабилитации сотрудников OR или может подлежать увольнению из рядов LSPD по пункту ст.21 ч.1(а/б) Трудового Кодекса ;

6. При вынесении взыскания необходимо учитывать личность сотрудника, срок службы в LSPD, личные заслуги, тяжесть и последствия проступка/нарушения.

7. Обжалование взысканий происходит в порядке иерархии, указанной в п.3.1. данного Устава.

---

1. Транспорт полицейского департамента является собственностью государства. Используя транспорт, сотрудник берет на себя полную ответственность за его состояние и сохранность.

2. Каждая единица техники имеет свой номер. Узнать его можно посмотрев на государственные регистрационные номера нужного транспорта.

3. Движение в колонне автотранспорта происходит строго по правилам:

- Движение осуществляется строго по одной дорожной полосе (полосе движения ведущего ТС);
- Недопустим таран другой идущей в колонне техники. В случае тарана сообщать командующему колонной;
- При нападении на колонну (перекрытие), водители автотранспорта должны остановиться, расположив ТС перпендикулярно дороге для создания укрытия для личного состава.

4. Сотрудникам разрешено использовать технику со звания Офицер( 3-й порядковый ранг ).

5. Воздушная техника закреплена за подразделением DB.
Исключения: Офис Шефа / Специальные операции.

6. Спец. техника предназначена для использования во время специальных операций.

---

1. Любой гражданин, ранее состоявший в рядах LSPD, не состоящий в ЧС LSPD, вправе подать заявление на восстановление в рядах Полицейского департамента.

2. Рассмотрением заявлений на восстановление занимается Шеф, его заместители и/или руководящий состав отдела PAI.

2.1. Рассмотрением заявлений на переводы занимается Шеф, его заместители и/или уполномоченные ими сотрудники.

3. Восстановление в рядах LSPD проходит на следующих условиях:

- По общему правилу гражданин восстанавливается на 2 или более порядковых звания ниже последнего присвоенного звания до момента увольнения;
- При увольнении из LSPD лица, занимающего какую-либо должность, восстановление лица на любую должность не допускается;
- Восстановление возможно на протяжении 30 дней с момента увольнения по собственному желанию, при условии, что сотрудник проработал в структуре более 7 дней и наличии соответствующих записей в кадровом аудите;
- Возможность восстановления в рамках одной структуры доступна не менее чем через 15 дней с момента предыдущего восстановления;

4. Переводы из LSPD в другие силовые государственные структуры проходит на следующих условиях:

- Разрешение уполномоченных лиц с обеих сторон;
- Доказательство порядкового ранга на котором находится сотрудник ( выписка из кадрового аудита );
- Минимальное время нахождения в LSPD 10 дней ;

5. По результатам рассмотрения заявления гражданину может быть отказано в восстановлении в LSPD без объяснения причин.