1.1 Медиахолдинг Weazel News — это коммерческая организация, осуществляющая новостную и развлекательную деятельность в штате Сан-Андреас через печатные и цифровые СМИ.

1.2 Деятельность медиахолдинга Weazel News направлена на развитие социальных и культурных аспектов жизни штата, а также на повышение осведомленности граждан о текущих событиях.

1.3 Устав Weazel News является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников новостного медиахолдинга.

1.4 Спектр услуг, предоставляемых агентством Weazel News, определяется Генеральным директором или его заместителями.

1.5 Рабочий день медиахолдинга начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00, ночная смена с 22:00 до 11:00.
• Примечание: Работа в ночную смену является добровольной.


1.6 П.Р.О* - внутренний документ, регулирующий процесс редактирования и оформления объявлений.
П.П.О* - публичный документ, регулирующий правила подачи объявлений.
П.П.Э* - публичный документ, регламентирующий подачу новостной волны (эфиров).
• Примечание: П.Р.О - это «Правила редактирования объявлений». Нарушение П.Р.О сот рудниками влечёт дисциплинарную ответственность согласно разделу 9 Устава.
• Примечание: П.П.О - это «Правила подачи объявлений». Нарушение П.П.О гражданами является основанием для отказа в публикации без возврата средств
• Примечание: П.П.Э - это «Правила подачи эфиров».
Нарушение П.П.Э сотрудниками влечёт дисциплинарную ответственность согласно разделу 9 Устава.

1.7 Руководящий состав медиахолдинга включает сотрудников, занимающих должности от заместителя руководителя отдела и выше (от 11-го ранга и выше).

1.8 Все публикации, производимые медиаресурсами Weazel News, являются интеллектуальной собственностью медиахолдинга.

1.9 Введение и изменение устава и иных внутренних регламентов работы Weazel News утверждается Генеральным директором. В соответствии со ст. 7 ТК штата Сан-Андреас.
2.1 Обязанности сотрудников:

2.1.1 Все сотрудники медиахолдинга Weazel News обязаны соблюдать законы штата, Закон «О Средствах Массовой Информации», Трудовой кодекс, внутренний устав компании и внутренние регламенты отделов, а также правила редактирования и подачи объявлений и проведения эфиров.
• Примечание: Работники MM соблюдают нормы профессиональной журналистской этики при создании контента. Сотрудники, работающие с радиоэфиром, обязаны придерживаться ППЭ.

2.1.2 Сотрудники Weazel News обязаны проверять точность и достоверность всей информации, прежде чем она будет опубликована.

2.1.3 Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность информации и источников, предоставивших ее.

2.1.4 Все сотрудники медиахолдинга обязаны иметь при себе служебной бейджик в течение всего рабочего времени. По первому требованию гражданина, в отношении которого совершались профессиональные действия, сотрудник обязан незамедлительно предъявить бейдж для идентификации личности. Данное требование также распространяется на случаи обращения правоохранительных органов и руководства компании.

2.1.5 Каждый сотрудник обязан выполнять прямые указания руководства в рамках своей должности.

2.1.6 В целях оперативного приема посетителей, в течение всего рабочего дня в офисе должен присутствовать как минимум один сотрудник отдела Public Relations.
• Исключение: Работа вне офиса для сотрудников PR должна быть согласована с Генеральным директором, его заместителями или начальником соответствующего отдела.

2.1.7 По окончании рабочего дня сотрудники обязаны убедиться, что офисные двери закрыты.
• Примечание: В дневное время парадные двери должны быть открыты.

2.1.8 Сотрудники младшего состава обязаны незамедлительно информировать старший состав обо всех обращениях граждан, включая претензии, просьбы и иные вопросы. В случаях, когда старший состав отсутствует на рабочем месте, вопрос не требует обязательного согласования или ситуация требует немедленного реагирования, сотрудник вправе самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.

2.1.9 Все сотрудники Weazel News обязаны регулярно отслеживать актуальную информацию через спец. связь.

2.1.10 Сотрудники Weazel News должны сохранять нейтралитет в любых конфликтах.

2.1.11 Соблюдение корпоративной иерархии при обращении к руководству является обязательным для сотрудников Weazel News.

2.1.12 Сотрудники обязаны выполнять распоряжения и указания руководства, включая те, которые передаются через рации и спец. связь.
• Примечание: За неподчинение сотрудник может получить выговор или быть уволен.
• Исключение: Сотрудник может отказаться от задания, если оно противоречит законодательству штата Сан-Андреас.

2.1.13 При получении штрафа сотрудник обязан оплатить его в течение 48 часов. В случае несвоевременной оплаты штраф превращается в выговор и сотрудник лишается доступа к редактированию объявлений до полного погашения долга. Если нарушение связано с эфиром, его отстраняют от работы с эфирами.
• Примечание: При наличии уважительной причины HR может продлить срок оплаты на 24 часа.
• Примечание: Если штраф обжалуется, срок его оплаты приостанавливается до вынесения окончательного решения.

2.1.14 Все новые сотрудники проходят испытательный срок продолжительностью 5 дней. В течение этого времени сотрудник обязан повыситься с должности Респондент до Фрилансер или выше. В случае, если по истечении испытательного срока сотрудник не повысился, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 21 ТК штата Сан-Андреас.
• Исключение: Если сотрудник находится в одобренном отпуске, срок испытательного периода продлевается на время отсутствия.

2.1.15 Премии выплачиваются сотрудникам еженедельно по решению руководства в период с понедельника по вторник включительно. В исключительных случаях срок выплаты может быть продлен, о чем сотрудники уведомляются через спец.связь. Основанием для выплаты премии служит выполнение установленных показателей и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.1.16 Все сотрудники обязаны предоставлять отчетность в установленные сроки и в установленной форме, согласно внутреннему регламенту отдела.

2.1.17 Каждый сотрудник обязан повышаться в должности в соответствии с действующей системой повышения в отделе.

2.1.18 При осуществлении профессиональной деятельности (включая публикации, эфиры, объявления) сотрудник обязан соблюдать нормы орфографии и пунктуации.

2.1.19 При общении с третьими лицами (гражданами, партнёрами, государственными органами) сотрудник обязан соблюдать нормы делового этикета и воздерживаться от высказываний, которые могут нанести ущерб репутации Weazel News.

2.1.20 Каждый сотрудник обязан нести дисциплинарную ответственность за свои нарушения в порядке, установленном разделом 8 настоящего Устава.
• Примечание: Сотрудники старшего состава ((11-й ранг и выше)) обязаны применять меры дисциплинарной ответственности при выявлении нарушений в пределах своей компетенции.

2.2 Права сотрудников:

2.2.1 Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
• Исключение: За выдающиеся успехи на работе отпуск может предоставляться по усмотрению Генерального директора.

2.2.2 По уважительным причинам сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы ((OOC)) продолжительностью до 7 календарных дней в месяц по согласованию с руководством
• Примечание: Руководство компании вправе увеличить этот срок на основании мотивированного обращения сотрудника.

2.2.3 Разрешено брать обеденный перерыв длительностью не более 2-х часов, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
• Примечание: Минимальная длительность перерыва составляет не менее 1 часа.

2.2.4 Сотрудники медиахолдинга вправе самостоятельно определять свой внешний вид, включая использование линз, грима, татуировок, а также цвет волос и причёску, если это не препятствует выполнению служебных обязанностей.

2.2.5 Сотрудник Weazel News имеет право на поиск, запрос, получение и распространение информации

2.2.6 Сотрудник Weazel News имеет право получать доступ к материалам и документам, за исключением фрагментов, содержащих информацию, составляющие государственную/коммерческую/иную информацию, прописанную законодательством.

2.2.7 Редактирование объявлений может осуществляться в любых доступных местах для работы с планшетом.

2.2.8 Сотрудник Weazel News имеет право подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.

2.2.9 Сотрудник Weazel News имеет право на справедливое вознаграждение за выполненную работу в соответствии с действующими нормами и внутренней политикой компании.

2.2.10 Сотрудники Weazel News, успешно прошедшие стажировку WN и сдавшие необходимые экзамены, имеют право редактировать объявления согласно действующему ПРО.

2.2.11 Сотрудник Weazel News имеет право обжаловать выданные ему дисциплинарными взыскания

2.2.12 Сотрудник Weazel News имеет право на увольнение по собственному желанию.

2.2.13 Сотрудник Weazel News имеет право брать/класть вещи на склад.

2.2.14 Сотрудники, занимающие должности от заместителя руководителя отдела и выше, могут использовать свои личные печати в рамках исполнения профессиональной деятельности.



3.1 Получать взятки, подарки или любые иные выгоды за невыполнение служебных обязанностей. В том числе запрещены действия, влияющие на объективность при организации, судействе или принятии решений на мероприятиях, включая получение вознаграждений за решающий голос, изменение итогов или предоставление необоснованных преимуществ третьим лицам.

3.2 Шантажировать граждан, организации или коллег с целью личной выгоды.

3.3 Использовать служебные полномочия для давления на третьих лиц.

3.4 Превышать установленные цены на услуги Weazel News.

3.5 Употреблять алкоголь, наркотические вещества и участвовать в азартных играх в рабочее время.

3.6 Хранение личных вещей в служебном транспорте.

3.7 Разглашать посторонним информацию о внутренней деятельности или планах компании.
• Примечание: это приравнивается к разглашению коммерческой тайны.

3.8 Игнорирование рации без уважительной причины.

3.9 Использование нецензурной лексики, грубой или унижающей достоинство лексики в любых формах профессиональной деятельности, включая рабочие процессы внутри организации, взаимодействие с клиентами, партнерами и представителями государственных органов, в публикации объявлений, а также при создании любого контента от имени компании.

3.10 Выпрашивать повышение в должности, премии и вознаграждения в обход установленной системы через личные просьбы, давление на руководство или иные методы.

3.11 Вести себя неадекватно на рабочем месте (кричать, мешать работе других и т. д.).
• Исключение: Коллективные мероприятия, направленные на улучшение работоспособности, которые предварительно согласованы с руководством.

3.12 Разжигание конфликтов внутри коллектива, как в рации, так и в специализированных каналах связи.

3.13 Отсутствие на рабочем месте более трёх дней без оформления отпуска рассматривается как дисциплинарное нарушение.

3.14 Редактировать объявления без соответствующего допуска и сдачи аттестации.

3.15 Редактирование объявлений во время эфира (зеленой волны) или в период действия команды «Стоп редакт».

3.16 Запрещается вносить изменения в содержание рекламы или эфира без предварительного согласования с заказчиком или ответственным руководителем.

3.17 Сотрудник не имеет права редактировать объявления, если у него имеется действующий выговор.

3.18 Строго запрещается копирование новостей, статей и иных материалов из других штатов, стран или регионов.

3.19 Проявление хамства и/или неуважительного отношения к коллегам.

3.20 Не допускается нахождение в кабинете Генерального директора без его разрешения.

3.21 Запрещено быть как-либо причастным к криминальной деятельности.

3.22 Ставить метку на GPS-навигаторе в произвольных местах, убирать метку с мероприятия.



4.1 При возникновении споров, конфликтов или нарушений Устава, сотрудники могут обратиться к Генеральному директору или его заместителям для разрешения ситуации.

4.2 Генеральный директор и его заместители наделены полномочиями контроля за выполнением Устава и правил Weazel News, а также являются руководящим составом медиахолдинга.

4.3 Иерархия организации:

1. Руководящим составом Weazel News являются:
- Генеральный Директор;
- Заместитель директора;
2. Старшим составом Weazel News являются:
- Начальник отдела;
- Заместитель начальника отдела.
3. Средним составом Weazel News являются:
- HR-менеджер;
- PR-Менеджер;
- Организатор;
- Журналист;
- Фрилансер;
- Стажер отдела.
4. Младшим составом Weazel News являются:
Стажер;
Оператор;
Практикант;
Респондент.

4.4 Сотрудники отдела HR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания любому сотруднику Weazel News, за исключением представителей руководящего состава и старшего состава.
• Примечание: Старший состав (руководители отделов и их заместители) имеют право выдавать дисциплинарные взыскания только сотрудникам своего отдела. Руководитель отдела HR и заместитель руководителя отдела HR вправе выносить дисциплинарные взыскания к любым руководителям и их заместителям при наличии оснований.
• Примечание: Заместители директора могут накладывать дисциплинарные взыскания друг на друга только при наличии обоснованных причин и подтверждённых нарушений.

4.5 Руководящий состав уполномочен выдавать взыскания любому сотруднику Weazel News.

4.6. Генеральный директор обладает всеми полномочиями ссылаясь на действующее законодательство, а также устав СМИ.

4.7 Заместители Генерального директора обладают полномочиями и обязанностями:
• 1. Курировать деятельность отделов, закрепленных за ними Генеральным директором;
• 2. В случае отсутствия Генерального директора на рабочем месте, исполнять его обязанности частично или полностью для корректной работы новостного медиахолдинга;
• 3. Взаимодействовать с другими структурами, организациями, должностными лицами от лица новостного медиахолдинга для решения тех или иных вопросов, касающихся общей работы новостного медиахолдинга Weazel News;

4.8 Руководитель отдела обладает полномочиями и обязанностями:
• 1. Осуществлять контроль за деятельностью отдела и координировать работу сотрудников;
• 2. Определять и устанавливать рабочие планы для сотрудников в пределах компетенции отдела;
• 3. Обеспечивать бесперебойную и эффективную работу отдела;
• 4. Представлять медиахолдинг и взаимодействовать с другими структурами, организациями и должностными лицами по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• 5. Рассматривать и обрабатывать заявки от стажеров, направленные в отдел;
• 6. Организовывать и обеспечивать качественное обучение стажеров в рамках отдела;
• 7. Вносить изменения в условия прохождения стажировки внутри отдела;
• 8. Назначать и освобождать от должности заместителей руководителя отдела;
• 9. Осуществлять увольнение сотрудников отдела в соответствии с установленной иерархией, Уставом медиахолдинга и законодательством штата Сан-Андреас.

4.9 Заместитель руководителя отдела обладает полномочиями и обязанностями:
• 1. Осуществлять контроль за текущей деятельностью отдела;
• 2. Подготавливать отчетность по работе отдела в случае невозможности выполнения этой задачи руководителем отдела;
• 3. Обеспечивать стабильное и бесперебойное функционирование отдела;
• 4. Оказывать поддержку и содействие в работе младшему составу сотрудников;
• 5. Исполнять обязанности руководителя отдела в случае его отсутствия;
• 6. Рассматривать и обрабатывать заявки стажеров, направленные в отдел;
• 7. Организовывать и обеспечивать качественное обучение стажеров, проходящих практику в отделе;
• 8. Осуществлять увольнение сотрудников младшего состава отдела в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством штата Сан-Андреас.


5.1 Каждый отдел Weazel News имеет собственную систему повышений, утвержденную руководством компании. Руководители отделов могут вносить изменения в порядок повышения сотрудников своего отдела после обязательного согласования с Генеральным директором или его заместителями. Действующие версии систем повышения по каждому отделу должны быть доступны в каналах спец. связи.

5.2 Все сотрудники поднимаются по карьерной лестнице согласно системе повышения в своем отделе.

5.3 Каждый сотрудник имеет право на повышение, если соблюдены сроки, установленные агентством, и, если отчет о работе составлен корректно.

5.4 Сотрудник не может быть повышен на следующую должность, если на его счету имеется выговор.

5.5 Повышение и увольнение сотрудников осуществляется старшим составом ((11+ ранг)).

5.6 В Weazel News работают следующие отделы:

Human Resources Department (HR) - Отдел кадров и внутреннего управления.
Обязанности:
Набор кандидатов, собеседования, отбор.
Проведение экзаменов для сотрудников (при приёме, повышении, переаттестации).
Обучение стажёров и новых сотрудников, наставничество.
Контроль за соблюдением Устава, ППО, ППО/ПРО, ППЗ и др. внутренних регламентов.
Управление дисциплиной сотрудников и выдача предупреждений, выговоров, штрафов.
Ведение кадровой документации и личных дел сотрудников.


Mass Media (MM) - Медиаотдел.
Обязанности:
Подготовка новостей, репортажей, интервью, аналитических и эксклюзивных материалов.
Освещение экстренных и текущих событий.
Фото- и видеосъёмка новостных и репортажных материалов.
Выпуск печатных и цифровых изданий (газеты, журналы, спецвыпуски).
Создание видеоконтента развлекательного и информационного характера, не связанного напрямую с новостными репортажами.
Съёмка и монтаж видеоклипов, тематических роликов, спецпроектов.


Public Relations (PR) - Отдел по связям с общественностью.
Обязанности:
Формирование и реализация PR-стратегии компании.
Продвижение бренда и услуг компании.
Работа с общественным мнением и партнёрами.
Продажа рекламных эфиров и услуг (эфиры на заказ, кодовые слова, аренда помещений и транспортных средств, спецпредложения).
Организация рекламных акций, размещение GPS-меток.
Взаимодействие со СМИ и внешними организациями.
Информирование граждан о проектах компании.


Event Department (ED) - Отдел мероприятий.
Обязанности:
Планирование и проведение внутренних и внешних мероприятий.
Организация конкурсов, викторин, праздничных и тематических эфиров.
Проведение прямых эфиров с интерактивом.
Разработка сценариев и концепций мероприятий.
Участие в мероприятиях других организаций.
Отчётность по проведённым мероприятиям.



6.1 Здание, парковка и прилегающая территория Weazel News являются собственностью медиахолдинга, но при этом доступными для общественного посещения.

6.2 Граждане могут находиться на закрытой территории Weazel News только с разрешения руководства или в сопровождении сотрудника.



7.1 Служебный транспорт является собственностью медиахолдинга Weazel News.

7.2 Личное использование служебного транспорта без разрешения влечет за собой выговор и/или штраф.

7.3 При возврате служебного автомобиля необходимо обеспечить, чтобы топливный бак был заправлен не менее чем на 20 литров или аккумулятор полностью заряжен.


8.1 Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается в индивидуальном порядке с учетом следующих факторов: характер и тяжесть совершенного нарушения, размер причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, а также степень осознания вины и готовности к исправлению. При выборе меры воздействия также может учитываться мнение трудового коллектива.

8.2 В Weazel News применяются 7 видов дисциплинарных взысканий, соответствующих тяжести нарушения:

Устное предупреждение – применяются в отношении сотрудников, допустивших нарушение впервые либо не имеющих ранее дисциплинарных взысканий. Фиксируются предупреждения в канале штрафов и выговоров и не подлежат оплате. Система устных предупреждений является накопительной. При достижении отметки 2/2 предупреждений, при последующем нарушении к сотруднику применяются иные виды дисциплинарных взысканий, за исключением устного предупреждения, в зависимости от степени и характера нарушения.
Штраф – применяется за единичные и незначительные нарушения, не повлекшие существенных последствий;
Выговор – выносится при повторных или более серьезных нарушениях, оказавшие негативное влияние на рабочий процесс. Стоимость оплаты выговора составляет 20.000$;
Строгий выговор – строгая мера взыскания, применяемая за грубые нарушения трудовых обязанностей или систематическое неисполнение требований Устава, которая может привести к увольнению при повторном нарушении. Стоимость оплаты строгого выговора составляет 30.000$;
Лишение премии – если по истечении рабочей недели выговор не был оплачен, сотрудник лишается премии за соответствующий период;
Увольнение;
Понижение в должности.

8.3 Взыскание в виде штрафа/выговора/строгого выговора снимается сразу после оплаты штрафа.


Дисциплина и поведение:
• Игнорирование рации (более 15 минут) без предварительного предупреждения - 3.000$.
• Флуд и спам в рацию, мешающий нормальной работе медиахолдинга - 1.000$.
• Пояснение: к флуду в рации относится обсуждение нерабочих моментов, мешающих выполнению профессиональной деятельности в момент обсуждения / повторение одного и того же сообщение много раз подряд. Пример: “увал псж” и прочее.
• Неадекватное поведение, в том числе намеренное создание конфликтной ситуации в спецсвязи, рации новостного медиахолдинга, на рабочем месте - штраф 20.000$, в случае повторного нарушения - прекращение действия трудового договора.
• Неисполнение прямого распоряжения руководства: 5.000$.
• Грубое нарушение субординации, публичное оспаривание приказов руководства: 10.000$.
• Устаревшие паспортные данные в спецсвязи (если после смены имени или фамилии не отписали в паспортный стол): 5.000$.
• Использование служебного транспорта в личных целях без разрешения руководства: 10.000$.
• Возврат служебного автомобиля с низким уровнем топлива (менее 20 литров) или с разряженным аккумулятором: 5.000$.

Связанные с редактированием объявлений:
• Подача объявления, которое нужно было отклонить: 2.000$.
• Отклонение объявления, которое нужно было отредактировать: 2.000$.
• Подача объявления с причиной отклонения: 1.500$.
• Изменение смысла объявления - 2.000$.
• Подача не той рекламы на кодовое слово: 5.000$.
• Прерыв эфира (зелёной волны): 25.000$.
• Редактирование без соответствующих прав доступа - 15.000$.
• Не выдержан интервал между одинаковыми объявлениями: 1.500$.
• Не выдержан интервал после эфира (зеленки): 1.500$.
• Игнорирование рации про "Стоп редакт": 3.000$.
• Штраф за мелкие ошибки при редактировании правил подачи объявлений - 1.000$.
• Пояснение: К мелким нарушениям при редактировании объявлений относят:
• Грамматическая/пунктуационная ошибка в объявлении; Если отредактировано объявление, в котором было менее 10 символов; Иные незначительные нарушения от редактора.
• За грубые нарушения правил редактирования объявлений взимается штраф в размере 3.000$.
• Пояснение: К грубым нарушениям при редактировании объявлений относят:
• Публикация объявления, содержание которого призывает совершить нарушение закона; Редактирование объявления, в котором указано несуществующее наименование бренда одежды, аксессуара, сумки, марки и модели автомобиля; Иные грубые нарушения ПРО/ППО.

Связанные с эфирами:
• Неубранная вовремя GPS-метка в навигаторе - 3.000$.
• Грамматическая/пунктуационная ошибка в зеленой строке - 3.000$.
• Нарушение ППЭ: 5.000$.



10.1 Общие положения:

10.1.1 Чёрный список медиахолдинга Weazel News — это реестр физических и юридических лиц, а также бывших сотрудников, которым частично или полностью ограничен доступ к услугам и/или трудоустройству в организации.

10.1.2 Ведение Чёрного списка осуществляется руководящим составом Weazel News.

10.2 Основания для внесения в Чёрный список:

10.2.1 Основаниями для внесения в Чёрный список в отношении клиентов и третьих лиц являются:
• Неоднократное оскорбительное, неуважительное отношение или проявление неадекватного поведения в адрес сотрудников Weazel News;
• Угрозы, шантаж, попытки давления или вмешательства в деятельность медиахолдинга;
• Отказ от оплаты оказанных услуг, уклонение от исполнения финансовых обязательств перед компанией;
• Предоставление заведомо ложной информации при оформлении заказов или договоров;
• Злоупотребление услугами агентства (систематическая подача ложных, провокационных или нарушающих законодательство материалов);
• Систематическое нарушение правил подачи объявлений (ППО) и взаимодействия с медиахолдингом;
• Совершение противоправных действий в отношении сотрудников или имущества Weazel News;
• Попытки склонения сотрудников к нарушению законодательства штата или внутренних регламентов компании.


10.2.2 Основаниями для внесения в Чёрный список в отношении сотрудников:
• Грубое или систематическое нарушение Устава Weazel News, законодательства штата или условий трудового договора;
• Увольнение по виновным основаниям (наличие непогашенных строгих выговоров, грубые дисциплинарные проступки);
• Проявление деструктивного, неэтичного поведения, наносящего ущерб деловой репутации компании;
• Разглашение коммерческой тайны, передача служебной информации третьим лицам или вредительство ресурсам организации;
• Невыполнение финансовых обязательств перед компанией (уклонение от уплаты наложенных штрафов при увольнении).

10.3 Порядок и форма внесения в Чёрный список

10.3.1 Внесение лица в Чёрный список считается действительным и вступает в силу строго после письменного одобрения Генерального директора.

10.3.2 Каждая запись о внесении в Чёрный список в специальном канале спец. связи должна содержать следующие данные:

1. Имя и Фамилия (а также номер паспорта) лица, вносимого в Чёрный список;
2. Причина и основание внесения в Чёрный список;
3. Доказательная база (прикладываются фото/видеоматериалы, скриншоты нарушений, или иных неправомерных действий);

10.4 Сроки и порядок исключения из Чёрного списка

10.4.1 Срок нахождения в Чёрном списке определяется индивидуально при внесении (от 7 до 60 календарных дней, либо бессрочно при наиболее грубых нарушениях).

10.4.2 Досрочное исключение из Чёрного списка возможно на основании мотивированного обращения заявителя и принимается исключительно Генеральным директором или его Заместителями.

10.4.3 Внесение в Чёрный список не освобождает лицо от обязательств по возмещению ранее причинённого компании материального или репутационного ущерба.