ГЛАВА I | ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Hospital Administration Department.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работник EMS должен придерживаться законов штата, этического и трудового кодекса, а также внутреннего устава.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Главы министерств штата Сан-Андреас, осуществляющими непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором, Вице-Губернатором и Министром Здравоохранения.


ГЛАВА II | СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Главный Врач — высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель Главного Врача — лицо, выполняющее функции Главного Врача в его отсутствии.
2.3. Заведующий отделения — лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.4. Заместитель Заведующего отделения — лицо, выполняющее функции Заведующий отделением отделения в его отсутствии.
2.5. Hospital Administration Department — отдел, следящий за работой всей больницы, и частично, выполняющий функции Заместителя Главного Врача.
2.6. Инструктор - лицо, помогающее следить за работой отдела.
2.7. Рядовой сотрудник — лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.8. Иерархия EMS:
• Главный Врач
• Заместитель Главного Врача
• Заведующий отделения HAD
• Заместитель Заведующего отделения HAD
• Инструктора HAD
• Заведующий отделением отдела DI | PSED | PM | MFD | SD | EMT
• Заместитель Заведующий отделением отдела DI | PSED | PM | MFD | SD | EMT
• Инструктора отделов DI | PSED | PM | MFD | SD | EMT
• Отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Medical Fire Department (MFD), Surgeon Department (SD), Emergency Medical Technician (EMT)
• Сотрудники интернатуры: стажеры, интерны.
2.9. Порядок обращения:
Рядовой сотрудник > Инструктор > Заместитель Заведующего отделения > Заведующий отделения > Администрация EMS (HAD) > Заместитель Глав. Врача > Главный Врач.


ГЛАВА III | ОТДЕЛЫ EMS
Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Основными задачами является:
• Осуществлять надзорную деятельность за всеми сотрудниками больницы.
• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
• Проведение брифингов и проверка отчетов о проделанной работе после брифинга.
• Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас».
• Проверка правильности заполнения отчетности.
• Выдача дисциплинарных наказаний согласно Главе 11 «Система дисциплинарного контроля» действующего документа, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» также назначение переаттестаций по лекциям.
• В случае необходимости может вмешаться в работу любого отдела.
Примечание: Вмешаться в работу другого отдела означает дать указания/поручения, направить сотрудника в одну из больниц.
• Сотрудники отдела HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отдела в зависимости от нагрузки на больницу.
• Заведующий отделением HAD и его Заместитель вправе выдать выговор/любое дисциплинарное взыскание Заведующему отделением/Заместителю заведующего любого отдела.
Исключение: Главный Врач и его Заместители.
• Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 72ч и предоставить его по первому требованию Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Начальства отдела HAD.
• • Любой сотрудник отдела HAD может выполнять работу любого другого отдела, даже во время присутствия сотрудников других отделов на их рабочих местах.

Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
• Выдачей и продлением справок о психическом и физическом здоровье.
• Оказание психологической помощи жителям штата.
• Психиатрическая | психологическая помощь пациентам.
• Проведение медицинских проверок в государственных организациях: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS на наличие действующих медицинских карт и состояния физического здоровья.
• Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSED.
• Проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья перед устройством в государственные организации: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS во время собеседования.
• Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
• Располагается в больнице Sandy-Shores.

Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 3-ий ранг, автоматически переводятся в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основными задачами является:
● Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
● Выдача таблеток.
● Вакцинация граждан.
Примечание: вакцинация граждан доступна с 4-го ранга.
● Выдача медицинских карт (в отсутствие отдела PSED).
Примечание: выдача медицинских карт доступна с 5-го ранга.
● Участие в мероприятиях.
● Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.

Department Internship (DI) — отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
• Проведение экзаменов.
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS.
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
• Проведение переэкзаменовок у интернатуры.
• Проведение вступительных лекций практикантам.
• Проведение образовательных лекций для государственных организаций: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS и граждан штата.
• Составление и предоставление отчета о образовательных лекциях главой отдела - Главному Врачу ежедневно, если лекция была проведена.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
• Располагается в больнице ELS.

Medical Fire Department (MFD) - Отделение пожарной и неотложной медицинской помощи.
• Реагирование на вызовы пожарной службы и тушение пожаров.
• Обеспечение пожарной безопасности в больницах.
• Оказание медицинской помощи при пожаре или ЧС.
• Выдача таблеток и вакцинаций в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.

Surgeon Department (SD) - занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курирование пациентов.
• Выдача таблеток и вакцинаций в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
• Проведение дня донора.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава (в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов).
Emergency Medical Technician (EMT) - отделение экстренной медицинской помощи на вызовах. Их основная обязанность — оказывать неотложную медицинскую помощь людям, столкнувшимся с неотложными состояниями или травмами. EMT обучены оценивать состояние пациентов и стабилизировать его, выполнять базовые и расширенные процедуры по поддержанию жизнедеятельности, а также доставлять пациентов в соответствующие медицинские учреждения на специальной воздушной технике.

ГЛАВА IV | ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК

4.1. График рабочего времени отделения больницы East Los Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay:
• В будние дни: с 10:00 до 22:00.
• В выходные дни: с 12:00 до 22:00.
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные наказания за нарушения. Первичный/Вторичный
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графику рабочего времени.
Исключение: Окончание рабочего времени. Первичный/Вторичный
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 15 минут. Предупреждение/Первичный
4.4. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 2-х часов (120 минут). Предупреждение/Первичный
4.5. Перерыв разрешено брать не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.​

4.6. Перерыв должен быть одобрен старшим составом Вашего отдела, администрацией или руководством больницы. Предупреждение/Первичный
4.7. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет и убедиться в его одобрении. Предупреждение/Первичный
4.8. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, отделение HAD. Первичный/Вторичный
4.9. Сотрудник организации, который достиг 2 ранга, имеет право взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: Работник может брать отпуск не чаще, чем на 1 день, раз в 4 дня и не больше 7 дней в месяц.
Примечание: Отпуск разрешено брать при условии, что сотрудник проработал в организации не менее 7 дней и не имеет выговоров.
Примечание: Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя. Первичный/Вторичный
4.10. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного Врача/его Заместителей, Заведующий отделением отдела/Заместители отделов/Старшего состава HAD, Ассистента. Первичный/Вторичный/Увольнение
4.11. В случае, если требуется дополнительный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его Заместителю. Первичный/Вторичный/Увольнение
4.12. Старший состав имеет право вызвать вас из отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
Примечание: Если вы выполнили работу, вы можете дальше продолжить отдыхать в отпуске. Первичный/Вторичный
4.13. Отпуск сотруднику может одобрить: Заведующий отделением Заместитель Заведующего отделением, Старший состав HAD, Заместители Главного Врача или сам Главный Врач. Первичный/Вторичный
4.14. После выхода из отпуска, сотрудник обязан предупредить об этом старший состав. Первичный/Вторичный


ГЛАВА V | ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

5.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, отступать от моральных принципов и нарушать нормы приличия. Первичный/Вторичный
5.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.3. В течении 3-ех дней после трудоустройства в EMS обязан сдать: Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас», нужные лекции, ознакомиться со списком сертифицированных препаратов, планировкой больницы и внутренними регламентами работы. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.4. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
Изучить устав, список медикаментов используемых в EMS, получить удостоверение, ознакомиться с лекциями, ознакомится со списком руководящего состава. Предупреждение/Первичный/Вторичный
5.5. На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию. Увольнение
5.6. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата и сотруднику гос. организаций. Первичный/Вторичный
5.7. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешных решений. Первичный/Вторичный
5.8. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными. Первичный/Вторичный
5.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту. Первичный/Вторичный
5.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. Первичный/Вторичный
5.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. Первичный/Вторичный
5.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.13. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: Перерыв, отпуск. Первичный/Вторичный
5.14. Предоставлять отчеты о использовании доверенного ему имуществу, а именно: дефибриллятор, фракционного вертолёта. Первичный/Вторичный
5.15. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность. Первичный/Вторичный
5.16. Повышать уровень профессиональных знаний. Первичный/Вторичный
5.17. Подчиняться старшему составу и отделению HAD. Первичный/Вторичный
5.18. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов Заведующий отделением и его Заместители обязаны помогать составу. Первичный/Вторичный
5.19. Оставить соответствующий отчет руководству больницы об отработке дисциплинарного взыскания за полученный выговор, штраф и иные взыскания. Первичный/Вторичный
5.20. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 8 «Медикаменты и оказание услуг» действующего документа. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.21. Иметь бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей. Первичный/Вторичный
5.22. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов. Первичный/Вторичный
5.23. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
Исключение: Отказ пострадавшего от госпитализации, угроза жизни, неадекватное поведение со стороны пострадавшего. Первичный/Вторичный
5.24. Выполнять поручения и задания своего руководства или сотрудников Hospital Administration, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas. Первичный/Вторичный
5.25. Заботиться о репутации организации. Первичный/Вторичный
5.26. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем. Предупреждение/Первичный/Вторичный
5.27. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный Врач, Заместители Главного Врача, а также отдел HAD имеют право запросить отчет о проделанной работе.
Примечание: Также Заведующий отделением и Заместители Заведующего отделением , вправе запросить отчет о проделанной работе.
Исключение: Отпуск. Первичный/Вторичный
5.28. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с Главой 10 «Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services» действующего документа. Первичный/Вторичный
5.29. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске (по желанию) и с активной боди-камерой (обязательно).
Исключение: Обязательное ношение медицинской маски на операциях.
Примечание: Разрешены только медицинские маски, которые находятся в реестре. Первичный/Вторичный
5.30. Производить осмотр пациентов, выдачу лекарственных препаратов, проводить вакцинацию, проведение всевозможных тестов, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы. Первичный/Вторичный
5.31. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больниц East Los Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay. Первичный/Вторичный
5.32. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт. Первичный/Вторичный
5.33. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить мед. осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания. Первичный/Вторичный
5.34. Сотрудник обязан оказать ПМП пострадавшим независимо от того, находятся они в маске или нет. Первичный/Вторичный
5.35. Сотрудник интернатуры должен выполнять свои прямые обязанности находясь на своем рабочем месте.
Примечание: Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED запрещено как-либо мешать сотрудникам интернатуры и занимать их рабочее место.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, если сотрудников данного отдела нет. Первичный/Вторичный
5.36. Любой сотрудник HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава.
Примечание: повторный вызов сотрудника в рацию осуществляется 3 раза с интервалом в 3 минуты.
Примечание: У Заместителя или Заведующий отделением отдела, может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только Главный Врач, Заместители Главного Врача и Начальство HAD. Предупреждение/Первичный/Вторичный
5.37. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделе, обязан выполнять основные функции больницы, а именно: выезд на вызовы для оказания ПМП, вакцинация граждан, а также выдача таблеток. Первичный/Вторичный
5.38. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и активную боди-камеру, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Заведующим отделением.
Исключение: С одобрения Глав. Врача/Заместителя Глав. Врача можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей находящихся в гардеробе EMS и в реестре. Также иметь активную боди-камеру. Действительно для сотрудников, достигших 9-ого порядкового ранга и выше.
Исключение: Дресс-код у старшего состава свободный, но необходимо придерживаться цветовой гаммы отдела, а также одобрять у Глав. Врача или его Заместителей. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.39. Старший состав EMS вправе выдать выговор по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: Увольнять человека может сотрудник, начиная с должности Заместителя Заведующего отделением.
Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника Заведующему отделением и его Заместителям, Администрации EMS, а также Руководящему составу. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.40. Сотрудники младшего и среднего звена, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе. Предупреждение/Первичный/Вторичный
Примечание: отчет о проделанной работе после брифинга, оставляется строго с момента окончания брифинга, до времени, установленным сотрудником проводившим брифинг.
5.41. Обязательное повышение с 3 ранга минимум на 1 ранг раз в 10 дней.​

ГЛАВА VI | ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

6.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas. Первичный/Вторичный/увольнение
6.2. Ношение аксессуаров, противоречащих действующему этическому кодексу.
Примечание: Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению его деятельности, быть функционально целесообразной, удобной для работы, не отвлекать внимания ни его самого, ни окружающих от выполнения должностных обязанностей. Её строгость, элегантность и опрятность должны символизировать стабильность, надежность, значимость и культуру государственной службы. Первичный/Вторичный
6.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день. Предупреждение/Первичный/Вторичный/Увольнение
6.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение. Первичный/Вторичный
6.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу. Первичный/Вторичный
6.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их. Первичный/Вторичный
6.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время. Первичный/Вторичный
6.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска. Первичный/Вторичный
6.12. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, активная перестрелка на месте вызова, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему. Первичный/Вторичный
6.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
Примечание: Работает по принципу — к кому обратились, того и пациент. Кто первый ответил пациенту — тот и исполняет свой медицинский долг. Первичный/Вторичный
6.14. Находиться на поставке медикаментов и материалов, если сотрудника не вызывали. Первичный/Вторичный
6.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренний распорядок установленный в отделе. Первичный/Вторичный
6.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. увольнение
6.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Пояснение: Навязывание — назойливо предлагать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли. Первичный/Вторичный
6.18. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали. Первичный/Вторичный
6.19. Любая купля-продажа на общей волне рации. Первичный/Вторичный
6.20. Отключать рацию при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП). Первичный/Вторичный
6.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.22. Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Примечание: Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или оскорбительного отношения в сторону сотрудника(ов) EMS и отправить пациента для получения лекарственного препарата к медицинскому работнику за стойкой регистрации. Первичный/Вторичный
6.23. Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы также, самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение: Во время вызовов, отпуска, перерыва, Руководящий состав, отдел HAD, Заведующий отделением и Заместитель отдела.
Исключение: Разрешено перемещаться между больницами, как на личном транспорте, так и на транспорте организации. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.24. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Исключение: Отпуск, Перерыв. Первичный/Вторичный
6.25. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
Исключение: Глав. врач и его Заместители, а также отдел HAD, для поиска сотрудников нарушающих рабочий график.
Старший состав также вправе покинуть больницу, с одобрения Главного Врача, Заместителей Главного Врача, или же Заведующий отделением отдела HAD. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.26. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие важные собрания организованные старшим составом в рабочее время.
Исключение: Отпуск, перерыв, работник недели Первичный/Вторичный
6.27. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: Согласованные мероприятия. Первичный/Вторичный
6.28. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: Перестрелка вдалеке от пострадавшего. Первичный/Вторичный
6.29. Сотруднику организации запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, наручники, стяжки/веревки находясь на рабочей смене.
Примечание: Использование бронежилетов разрешается только сотрудникам, достигшим 10-го ранга и выше, а так же только во время патрулирования для оказания ПМП. Первичный/Вторичный
6.30. Сотруднику организации запрещено хранить/употреблять наркотики в рабочее время. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.31. Сотруднику организации запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы. Первичный/Вторичный
6.32. Сотруднику запрещено вызывать Главного Врача или его Заместителей без веской причины. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.33. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме. Первичный/Вторичный
6.34. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.35. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services". А также передавать государственное имущество другому государственному служащему.
Исключение: с разрешения Главного Врача. Первичный/Вторичный
6.36. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: Гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж. Первичный/Вторичный
6.37. Сотруднику ЕМS запрещено выдавать таблетки людям в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, LSCSD, GOV, SANG, FIB при предоставление удостоверения, либо нашивки/бейджика/жетона или иного опознавательного знака. Первичный/Вторичный
6.38. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в одежде. Первичный/Вторичный
6.39. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским. Первичный/Вторичный
6.40. Сотруднику запрещено посещать казино/GunGame/авторынок/аукцион и прочие места в рабочее время.
Исключение: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или отпуск.
Исключение: Помощь в рамках ПМП или иной другой служебной обязанности. Первичный/Вторичный/увольнение
6.41. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия. Первичный/Вторичный/увольнение
6.42. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т. е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Исключение: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника. Первичный/Вторичный
6.43. Запрещается продавать/передавать/выкидывать эпинефрин/таблетки/дефибриллятор/азитромицин/активированный уголь. Первичный/Вторичный/увольнение
6.44. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.45. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу. Первичный/Вторичный
6.46. Сотрудникам запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.47. Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга. Предупреждение/Первичный/Вторичный
Исключение: оповещение организатора брифинга (в спец. связи или лично) о веской причине не явиться не брифинг.
6.48. Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. Предупреждение/Первичный/Вторичный.
6.49. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы не относящееся к EMS. Предупреждение/Первичный/Вторичный выговор.
6.50 Одному и тому же человеку запрещено оказывать мед. услуги в личных целях (для повышений, заработка и т.д.). В отчет такие док-ва не принимаются. Предупреждение

ГЛАВА VII | ПРАВА СОТРУДНИКОВ

7.1. Права сотрудников EMS регламентированы Трудовым кодексом штата Сан-Андреас.
7.2. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
7.3. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с 4 ранга.
7.4. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
Примечание: Если сотрудник увольняется по собственному желанию не проработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, он будет занесен в черный список фракции.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он может его предварительно отработать, в противном случае сотрудник будет занесен в черный список.
7.5. Каждый сотрудник имеет право обжаловать полученное им дисциплинарное взыскание, предоставив все доказательства своей правоты.
7.6. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв и отпуск, который регламентирован главой 4 данного устава.


ГЛАВА VIII | МЕДИКАМЕНТЫ И ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

8.1. Все медикаменты на складе являются собственностью организации EMS.
8.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе все необходимые медикаменты во время рабочей смены.
Основными необходимыми медикаментами являются: кодеиновые таблетки, азитромицин, активированный уголь, эпинефрин и противовирусная вакцина.
8.3. Запрещено передавать медикаменты и любое другое имущество лицам, которые не являются работниками EMS, а также продавать и выбрасывать их. Первичный/Вторичный/Увольнение
8.4. Запрещено складывать медикаменты в дом, квартиру, личное ТС и любые другие помещения не связанные с EMS. Первичный/Вторичный
8.5. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отдела PSED начиная с 5 ранга.
Исключение: Старший состав, Сотрудники других отделов если ни в одной из больниц нет сотрудников отдела PSED или они не выходят на связь в течении 2 минут, (запрос в рацию не менее 3 раз в рабочее время и 2 раз в нерабочее время) то справку может выдать 5+ ранг в текущей больнице. Первичный/Вторичный
8.6. Медицинские карты выдаются исключительно в специальных кабинетах (в холле и коридорах выдавать запрещено). Первичный/Вторичный
8.7. Каждый сотрудник вплоть до Заведующий отделением отдела, обязан делать отчет о выданных медицинских справках. Первичный/Вторичный
Исключение: Сотрудники отдела PSED
8.8. Стоимость таблеток — фиксированная и составляет 100$. Запрещено брать дополнительную плату. Первичный/Вторичный
8.9. Стоимость вакцин:
• Лечение простуды — 2 500$;
• Лечение пищевого отравления (отравление) — 2 500$;
• Лечение расстройства кишечника (диарея) — 3 000$.
• Лечение COVID — 5 000$.
8.10. Стоимость медицинских справок:
• Выдача медицинской справки о физическом состоянии - 2 500$;
• Выдача медицинской справки о психологическом состоянии - 5 000$.
8.11. Прием к специалистам:
• Психотерапевт - от 5 000$ - 10 000$;
• Ветеринар - 10 000$; Оказание всех видов медицинской помощи (Цена варьируется от сложности лечения)
• Хирург - 10 000$;
• Косметолог - 15 000$.
8.12. Психологическая помощь:
• Консультация психолога – 10 000$;
• Повторная консультация психолога – 5 000$.
• Если Вам выписали стационарное лечение:
1 день лечения – 5 000$ – 10 000$;
2 день лечения - 4 000$ – 5 000$;
3 день лечения - 2 500$ – 3 500$;
• Если требуется срочное лечение, то стоимость приема может варьироваться от
15 000$ до 25 000$. Данное лечение осуществляется только в том случае, если человека с психическим расстройством привозят знакомые или карета скорой помощи. Желательно чтобы были представители этого человека, которые смогут оплатить экстренное лечение.
8.13. Хирургическое вмешательство:
• Наркоз - 3 000$;
• Ножевые ранения - от 3 000$ до 5 000$;
• Огнестрельные и осколочные ранения - от 5 000$ до 10 000$;
• Наложение гипса - от 2 000$ до 3 000$;
• Наложение швов - от 1 000$ до 3 000$;
• Вправление переломанной кости - 3 000$; (при закрытом переломе)
• Вправление переломанной кости - 5 000$; (при открытом переломе)
• Ампутация конечности - от 10 000$ до 15 000$;
• Удаление Раковой опухоли - от 30 000$ до 80 000$; (в зависимости от расположения и сложности)
• Извлечение инородного предмета из организма - от 2 500$ до 10 000$; (в зависимости от сложности и размеров)
• Извлечение инородного предмета из прямой кишки - от 5 000$ до 10 000$; (зависимости от сложности, размеров)
• Удаление/вставление зубов - 10 000$ - 50 000$; (Цена варьируется от запроса пациента)
• Нейрохирургические операции на мозге и позвоночнике - от 30 000$ до 100 000$; (в зависимости от расположения и сложности)
• Операции Общей хирургии - от 10 000$ до 30 000$;
• Аборт - 15 000$; (При сроке плода более 20 недель аборт невозможен);
• Стоматология - от 10 000$ до 50 000$;
• Пересадка органов - от 50 000$.
Пластическая хирургия:
• Увеличение/уменьшение размера половых органов - 50 000$ - 200 000$;
• Увеличение/уменьшение размера груди - 15 000$;
• Ринопластика - 25 000$.
8.14. Мед. препараты:
• Обезболивающие - от 500$ до 1 000$;
• Седативные - от 900$ до 1 500$;
• Мази - от 300$ до 1 000$;
• Сильнодействующие (наркотические) препараты - от 2 000$ до 5 000$.
8.15. Диагностика:
• Прохождение судебно-медицинской экспертизы - 2 000$ - 5 000$;
• Сдача анализов (кровь, наследственный материал и т.д.) - от 1 000$ до 3 000$;
• Тест ДНК - 10 000$;
• Первичный осмотр врача - от 500$ до 1 000$;
• Рентгенография - 2 000$;
• МРТ - от 2 500$ до 5 500$;
• Компьютерная томография (КТ) - 5 000$;
• УЗИ - 3 500$;
• Проведение электрокардиограммы - 2 500$;
• Эндоскопия - 5 500$;
• Биопсия - 5 000$;
• Анализ костного мозга (трепанобиопсия) - 10 000$;
• Бронхоскопия - от 3 000$ до 5 000$.
8.16. Процедуры:
• Промывание желудка - 2 500$;
• Клизма - 4 000$;
• Массаж простаты - 15 000$;
• Капельница - от 1 500$ до 2 500$;
• Химиотерапия - от 5 000$ до 15 000$;
• Лучевая терапия - 8 000$;
• Перевязка - от 500$ до 2 000$.
8.18. Врач имеет право отказать в оказании платной услуги при невозможности оплаты данной услуги пациентом.


ГЛАВА IX | ТРАНСПОРТ И УСТАВ ПИЛОТОВ

9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции трёх больниц:​

9.2. Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
9.3. Запрещено использовать транспорт EMS в личных целях, а также вне своей рабочей смены. Первичный/Вторичный
9.4. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
Первичный/Вторичный
9.5. Вертолёт (ВСМП) разрешено брать только сотрудникам отделения EMT. ​

Первичный/Вторичный
9.6. Задействовать спец. сигналы (мигалки и сирену) водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.7. Каждый сотрудник должен бережно относиться к транспорту EMS и вовремя его заправлять. Первичный/Вторичный
9.8. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов и правила нахождения в воздушном пространстве штата. Первичный/Вторичный
9.9. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации. Первичный/Вторичный
9.10. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.​

Первичный/Вторичный


ГЛАВА X | ДРЕСС-КОД

10.1. Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться дресс-кода установленного Заведующий отделением его отдела. Первичный/Вторичный
10.2. Сотрудники с должности «Невролог (9)» имеют право получить разрешение на ношение свободного дресс-кода из одежды из гардероба EMS. Одежда должна подходить под цветовую гамму отдела. Также обязательное ношение активной боди-камеры. Первичный/Вторичный


ГЛАВА XI | СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОНТРОЛЯ

11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
11.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
• Предупреждение.
• Первичный выговор.
• Вторичный выговор.
• Внутренняя переаттестация.
• Штрафные санкции.
• Понижение в должности.
• Увольнение.
11.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
11.5. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме и оплатить штраф, если такой имеется, сотруднику, выдавшему выговор.
11.6. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание со штрафной санкцией, после получения полной выплаты за отработку выговора, обязан пополнить казну EMS на 50% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.

11.7. Сотруднику запрещено повышаться в должности с активным выговором.
11.8. Сотрудник может быть отстранен от работы по следующим причинам:
• Досудебные разбирательства;
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
• Переаттестация работника;
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
• Постановление суда.
11.9. Лица, имеющие право отстранить сотрудника от работы:
• Глав. Врач, его Заместители, а также Заведующий отделением отдела, в котором состоит сотрудник;
• Уполномоченное лицо, такое как Генеральный Прокурор штата Сан-Андреас и его Заместители, сотрудники органов Прокуратуры штата Сан-Андреас (начиная с должности Прокурор штата Сан-Андреас), министр Здравоохранения и его Заместитель, судьи всех инстанций.
11.10. Отработка выговоров:
На отработку и оплату выговора/переаттестацию дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS (Стажер — Невролог).
На отработку и оплату выговора/переаттестацию дается 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (Врач высшей категории — Инструктор).
На отработку и оплату выговора/переаттестацию дается 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (Заместитель заведующего отделением - Заведующий отделением ).
В случае, если выговор/переаттестация не были отработаны в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию. Исключение: сотрудник находится в отпуске.

11.11. Отработка выговоров для сотрудников EMS:

• Отработка выговора для Стажер(1)
Первичный выговор — Выдать 30 таблеток + 5 000$
Вторичный выговор — Выдать 45 таблеток +7 000$
• Отработка выговора для Интерн (2)
Первичный выговор — Выдать 40 таблеток +7 000$
Вторичный выговор — Выдать 55 таблеток + 9 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Фельдшер (3)
Первичный выговор — Оказать 25 ПМП +9 000$ или выдать 50 таблеток +9 000$
Вторичный выговор — Оказать 35 ПМП +11 000$ или выдать 70 таблеток +11 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Старший фельдшер (4)
Первичный выговор — Оказать 30 ПМП +11 000$ или выдать 60 таблеток +11 000$
Вторичный выговор — Оказать 40 ПМП +13 000$ или выдать 80 таблеток +13 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Реаниматолог (5)
Первичный выговор — Оказать 35 ПМП +13 000$ или выдать 70 таблеток +13 000$
Вторичный выговор — Оказать 45 ПМП +15 000$ или выдать 90 таблеток +15 000$ внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Терапевт (6)
Первичный выговор — Оказать 40 ПМП +15 000$ или выдать 80 таблеток +15 000$
Вторичный выговор — Оказать 50 ПМП +17 000$ или выдать 100 таблеток +17 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Психиатр (7)
Первичный выговор — Оказать 45 ПМП +17 000$ или выдать 90 таблеток +17 000$
Вторичный выговор — Оказать 55 ПМП +19 000$ или выдать 110 таблеток +19 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Анестезиолог (8)
Первичный выговор — Оказать 50 ПМП +19 000$ или выдать 100 таблеток +19 000$
Вторичный выговор — Оказать 60 ПМП +21 000$ или выдать 120 таблеток +21 000$ внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Невролог (9)
Первичный выговор — Оказать 55 ПМП +21 000$ или выдать 110 таблеток +21 000$
Вторичный выговор — Оказать 65 ПМП +23 000$ или выдать 130 таблеток +23 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Врач высшей категории (10)
Первичный выговор — Оказать 60 ПМП +23 000$ или выдать 120 таблеток +23 000$
Вторичный выговор — Оказать 70 ПМП +25 000$ или выдать 140 таблеток +25 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Инструктор (11)
Первичный выговор — Оказать 65 ПМП +25 000$ или выдать 130 таблеток +25 000$
Вторичный выговор — Оказать 80 ПМП +28 000$ или выдать 160 таблеток +28 000$ и внутренняя переаттестация

11.12. Отработка выговоров для сотрудников Руководства EMS:

• Отработка выговора для Заместитель заведующего отделения (12)
Первичный выговор — Оказать 70 ПМП +30 000$ или выдать 140 таблеток +30 000$
Вторичный выговор — Оказать 90 ПМП +35 000$ или выдать 180 таблеток +35 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Заведующий отделением (13)
Первичный выговор — Оказать 80 ПМП +35 000$ или выдать 160 таблеток +35 000$
Вторичный выговор — Оказать 100 ПМП +40 000$ или выдать 200 таблеток +40 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Заместитель Главного врача (14)
Первичный выговор — Оказать 90 ПМП +40 000$ или выдать 180 таблеток +40 000$
Вторичный выговор — Оказать 110 ПМП +45 000$ или выдать 220 таблеток +45 000$ и внутренняя переаттестация

Примечание: Главный Врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заместитель Главного Врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заведующий отделением отдела HAD, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности «Стажер (1)» по должность «Заместитель Заведующий отделением (13)» включительно.
• Заведующий отделением (13) может выдать выговор сотрудникам с должности «Стажер (1)» по должность «Инструктор (11)» включительно, а также Заместитель заведующего (12) своего отдела.
• Заместитель заведующего (12) может выдать выговор исключительно сотрудникам от должности «Стажер (1)» по должность «Инструктор (11)» включительно своего отдела.
• Внутреннюю переаттестацию может проводить отдел HAD, Заместители Глав. Врача и сам Глав. Врач.


ГЛАВА XII | РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ

12.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Главный Врач и его Заместители).
12.2. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата. Первичный/Вторичный
12.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс. Первичный/Вторичный/понижение
12.4. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте. Первичный/Вторичный/Понижение
12.5. Заведующий отделением имеет право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своего отдела.
12.6. Заведующий отделением имеет право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
• Одобренная заявка на перевод (с двух сторон).
• Невыполнение должностных обязанностей.
• При возникновении конфликтов внутри отдела. Первичный/Вторичный
12.7. Общая иерархия:
• Руководящий состав — Главный Врач и Заместитель Главного Врача.
• Администрация EMS (HAD) — Заведующий отделением и Заместитель Заведующего отделением HAD.
• Старший состав — Заведующий отделением и Заведующего отделением, Инструктора.
• Средний состав — сотрудники начиная с должности Старший фельдшер до должности Врач высшей категории.
• Младший состав — сотрудники начиная с должности Стажер до должности Фельдшер.


ГЛАВА XIII | РЕГЛАМЕНТ СТАРШЕГО СОСТАВА

13.1. Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с куратором своего отдела, Главным Врачом. Первичный/Вторичный
13.2. Старшему составу запрещено иметь: 1 Первичный выговор и 1 Вторичный выговор. Понижение
13.3. Сотруднику отдела HAD запрещено иметь 1 и более строгих выговоров. Понижение
13.4. При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество EMS. Первичный/Вторичный
13.5. Любой сотрудник старшего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, предварительно согласовав это с Главным Врачом или его Заместителями. Первичный/Вторичный
13.6. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа. Первичный/Вторичный
13.7. Сотрудник осуществляющий поставку обязан оставить о ней отчет в соответствующем канале независимо от её исхода. Первичный/Вторичный
13.8. Сотруднику старшего состава (Заведующий отделением, Заместитель Заведующего отделением) запрещено одобрять перерыв, при нехватке сотрудников в рабочее время. Первичный/Вторичный
13.9. Каждый сотрудник отдела HAD должен быть беспристрастен в выдаче дисциплинарных наказаний. Первичный/Вторичный/Увольнение


ГЛАВА XIV | ОТЧЁТНОСТЬ

14.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме. Первичный/Вторичный
14.2. Запрещено удалять отчёты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт, вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание. Первичный/Вторичный
14.3. Отчёт о выданной медкарте должен быть сделан в течении 24 часов.
Исключение: Отдел PSED может не составлять отчёт о выданных медкартах.
Первичный/Вторичный
14.4. Сотрудник с должности Заведующий отделением и выше, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование лично Главному Врачу по форме в своём отделе. Первичный/Вторичный/Понижение
14.5. Сотрудник с должности Заместителя Заведующего отделением, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование Заведующий отделением своего отдела. Первичный/Вторичный/Понижение
14.6. Каждый сотрудник EMS, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы.
Примечание: Выполнив норму и оставив отчёт сотрудник получит премию GOV.
Примечание: Норма в отделе регулируется Заведующий отделением и одобряется только куратором отдела. Первичный/Вторичный​

ГЛАВА XV | ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕВОДЫ В ОТДЕЛЫ

15.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь активных выговоров и штрафов.
15.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения. Первичный/Вторичный
15.3. Запрещено обходить систему повышений. Первичный/Вторичный
15.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
15.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
15.6. Запрещено повышаться более одного раза в сутки. Первичный/Вторичный
15.7. Перевод в другой отдел разрешен с 5 порядкового ранга.
Исключение: одобрение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.


ГЛАВА XVI | ПРИЕМ НА РАБОТУ

16.1. Приёмом на работу занимается отдел DI, а также Заместители Главного Врача или Главный Врач.
Примечание: с одобрения Главного Врача или Заместителя Главного Врача, собеседование может провести любой сотрудник старшего состава или отдел HAD. Первичный/Вторичный
16.2. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: судимость, чёрный список учреждения, а также черный список всех государственных учреждений. Первичный/Вторичный
16.3. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нем должен быть оставлен отчёт. Первичный/Вторичный
16.4. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: восстановление Первичный/Вторичный
16.5. Запрещено принимать человека на работу у которого не имеется диплома о высшем медицинском образовании. Первичный/Вторичный
16.6. Вне рабочего времени гражданам может быть отказано в проведении собеседования.


ГЛАВА XVII | УВОЛЬНЕНИЕ

17.1. Каждый сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения с организацией EMS.
17.2. Сотрудник EMS при желании уволиться обязан написать заявление на увольнение и вернуть все медицинское имущество на склад организации.
17.3. Если работник желает уволиться имея дисциплинарное взыскание в виде устного/строго выговора, то старший состав вправе лишить данного работника возможности трудоустройства обратно в EMS.
17.4. Помимо увольнения по собственному желанию, сотрудник может быть уволен также по одной из перечисленных причин:
• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Нарушения Уголовно-Административного кодекса штата Сан-Андреас;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• Неоднократных прогулов рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Профессиональная непригодность;
• Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
• Не прохождение стажировки;
• Непрохождение испытательного срока;
• Разжигания конфликтов внутри организации.
17.5. При увольнении сотрудника, старший состав, кто увольнял обязан заполнить кадровый аудит.


ГЛАВА XVIII | ВОССТАНОВЛЕНИЕ

18.1. Восстановление в EMS происходит путем оставления заявки на портале штата в соответствующем разделе.
18.2. Для восстановление человек обязан: не иметь судимостей и не должен находиться в черном списке и соответствовать всем требованиям этического кодекса.
18.3. При восстановлении, бывший сотрудник восстанавливается на должность Стажер, после пересдачи устава и лекций он вступает в должность на одну ниже от той, которую он занимал до увольнения.
Исключение: Главный Врач и его Заместители могут восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, на свое усмотрение.
Исключение: На усмотрение Главного Врача или же его Заместителя сотрудник может быть восстановлен без потери в занимаемой должности.


ГЛАВА XIX | ОПЛАТА ЛЕКЦИЙ И ТЕСТОВ
19.1. Ценовую политику за лекции и тесты может регулировать только Главный Врач.
Первичный/Вторичный выговор.
19.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно.
Первичный/Вторичный выговор.
Первичный/Вторичный выговор.
19.3. Ценовая политика лекций/тестов:
• 3 | Фельдшер > 4 | Старший фельдшер= 5000
• 4 | Старший фельдшер > 5 | Реаниматолог= 6000
• 5 | Реаниматолог > 6 | Терапевт = 7000
• 6 | Терапевт > 7 | Психиатр= 8000
• 7 | Психиатр > 8 | Анестезиолог = 9000
• 8 | Анестезиолог > 9 | Невролог= 10000​