Глава 1. Основное положение

1.1. Устав — свод правил, регулирующий внутренний порядок деятельности Weazel News (далее — WN).
1.2. Деятельность сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством штата San-Andreas и настоящим Уставом.
1.3. Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками WN.
1.4. Изменения в Устав вносит Генеральный Директор.
1.5. Нарушение Устава или законов штата влечет дисциплинарные меры: от выговора до увольнения по Статье 20 Трудового Кодекса San-Andreas. Уволенные сотрудники заносятся в Черный Список WN.
1.6. Незнание Устава не освобождает от ответственности.

Глава 2. Структура новостного
агентства

2.1. Новостное агентство на данный момент состоит из 4 отделов:

HR-Менеджер:
Отдел координации и обучения занимается набором, адаптацией и обучением новых сотрудников, а также контролем работы других
отделов. Его главная цель — повышение эффективности агентства, поддержание профессиональных стандартов и координация внутренних процессов.
Журналистика:
Отдел, занимающийся сбором интересной и актуальной
информации о событиях штата, а также дальнейшей их публикацией на портале штата в формате статей, опросов, интервью, журналов.
Редактура:
Отдел, выполняющий одну из основных задач новостного
агентства — создание текста для рекламы и дальнейшая его подача в рекламную строку. Помимо этого отдел занимается пиаром услуг от WN, подачей различных эфиров и рассылкой СМС-рекламы. Редакторы занимаются публикацией рекламы граждан штата и оказанием иных рекламных услуг от WN.
Мероприятия:
Отдел, в задачи которого входит организация и проведение различного рода мероприятий для граждан штата. Занимается подготовкой конкурсов, фестивалей, культурно-массовых и зрелищных программ и иными праздничными мероприятиями.

Глава 3. Иерархия

3.1. Генеральный Директор — высшая должность WN. Под его контролем находятся все сотрудники WN.
3.2. Заместитель Генерального Директора — лицо, выполняющее функции Генерального Директора в его отсутствии.
3.3. Ассистент директора - лицо, следящее за работой отдела.
3.4. Human Resources — отдел, следящий за работой всего новостного агентства
3.5. Начальник отдела — лицо, руководящее своим отделом и сотрудниками, находящимися в нем.
3.6. Заместитель Начальника отдела — лицо, выполняющее функции Начальника отдела в его отсутствии.
3.7. Сотрудник отдела — лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
3.8. Иерархия WN:

• Генеральный директор.
• Заместитель генерального директора.
• Ассистент директора HR.
• Ассистент директора Ред | Жур | МП.
• Начальник отдела HR.
• Заместитель начальника отдела HR.
• Сотрудник отдела HR.
• Начальник отдела Ред | Жур | МП.
• Заместитель начальника отдела Ред | Жур | МП.
• Сотрудник отдела Ред | Жур | МП.
• Стажер.
• Промоутер.

3.9. Обращение к руководству — строго по иерархи .
Наказание: [Выговор / Понижение].

Глава 4. Обязанности сотрудников

4.1. Знание законов штата, ППО (Правила подачи объявлений), ПРО (Правила редактирования объявлений) и устава WN.
Наказание: [Штраф / Выговор] + Пересдача ППО/ПРО.
4.2. Соблюдение субординации.
Наказание: [Выговор / Понижение].
4.3. Дресс-код: официально-деловой стиль.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.4. Запрет на нецензурную лексику и конфликты.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.5. Своевременное выполнение задач (кроме нарушающих Устав).
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.6. Медосмотры каждые 14 дней.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.7. Прохождение переаттестации для всех сотрудников отдела Редактуры обязательна каждые 14 дней с целью подтверждения квалификации.
Примечание: Переаттестацию проводит руководство HR под наблюдением заместителей Генерального Директора.
Исключение: Отдел Журналистики.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.8. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
4.9. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Исключение: Информирование старшего состава об своем отсутствии по тем или иным причинам.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.10. Запрещено неоднократное игнорирование рации Weazel News более 3-х раз.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.11. Каждый сотрудник обязан в конце недели составлять недельный отчет о проделанной работе за неделю. Наказание: [Выговор/Выговор+переаттестация/Понижение].
4.12. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 20:00.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].

Глава 5. Права сотрудников

5.1. Оплачиваемый отпуск — до 4 дней.
5.2. Неоплачиваемый отпуск — до 7 дней.
Примечание: Если отпуск требуется на большее
количество времени, то сотрудник может обратиться к директору.
5.3. Для успешного прохождения стажировки отводится 3 дня; в противном случае, сотрудник будет уволен.
5.4. Любое взыскание может нести увольнительный характер в случае принятия решения от Заместитель Директора и выше
5.5. Освещение криминальных событий (кроме гос. тайн).
5.6. У начальника отдела может быть максимум 1 заместитель отдела.
5.7. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: При увольнении сотрудника с неоплаченными выговорами и штрафами он будет включён в "Черный список" трудоустройства, что лишит его возможности восстановить свои права. Аналогично, если сотрудник не прошел стажировку или переаттестацию, он также будет внесён в "Черный список", что повлияет на его будущие шансы на трудоустройство.

Глава 6. Сотрудникам новостного агентства запрещается

6.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, ППО и ПРО, в том числе ношение : грима, татуировок на кистях рук, шее и лице.
6.2. Разглашать информацию о внутренних делах агентства их сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.3. Публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания
6.4. Просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Наличие медицинской справки о необходимости их применения для обеспечения нормальной жизнедеятельности.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.6. Употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, а также при посетителях в офисе Weazel News.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководство без веской на то причины.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.10. Сотруднику запрещено оспаривать решения Старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.11. Использовать оружие с нарушением Уголовно-Административного Кодекса и Конституции San-Andreas.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.12. Неадекватное поведение, как внутри коллектива, так и в общественных местах.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [Понижение].
6.15. Запрещено использовать, превышать должностные полномочия в личных, корыстных целях.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.16. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.17. Участие в фиктивных мероприятиях строго запрещено. Организаторы обязаны соблюдать конфиденциальность и не имеют права разглашать информацию о содержании мероприятий формата Вопрос/Ответ.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.18. Запрещено отсутствовать в штате более 7-х дней.
Исключение: Одобренный ООС и IC отпуск
Наказание: [Увольнение]
6.19. Копирование материалов, опубликованных журналистами, строго запрещено.
Наказание: [Выговор].
6.20. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников Старшего состава.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.21. Запрещено использовать транспорт организации в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.22. Запрещено игнорировать любые приказы начальства, если они не противоречат нормам этики, морали, а также не ведут к нарушению устава WN и законодательной базы штата San-Andreas.
Наказание: [Выговор / Понижение].

Глава 7. Система выговоров и
штрафных взысканий

7.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
7.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
7.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:

• Предупреждение.
• Штраф.
• Выговор.
• Переаттестация.
• Понижение в должности.
• Увольнение.

7.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
7.5. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан пополнить казну Weazel News на 100% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.
Примечание: Штраф выдается в размере от 10.000$ до 50.000$ в зависимости от тяжести нарушения.
7.6. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает: Сотрудник отдела HR, Старший состав.
7.7. Решение о взыскании или увольнении принятое, или утвержденное Генеральным Директором, заместителем директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
7.8. Отработка выговора: 75.000$ / Полная уборка офиса
Примечание: Уборка фиксируется на включенную BodyCam.
7.9. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
Примечание: Если выговор не отработан или не оплачен в указанное время, то он автоматически перерастает в следующий по степени тяжести.
7.10. При получении 3-х выговоров, и несвоевременной их отработке сотрудник должен быть уволен.
7.11. При непрохождении переаттестации сотрудник подлежит увольнению, не имея впоследствии возможности восстановления.
Примечание: Сотрудник будет внесён в Чёрный список организации.
Примечание 2: На прохождение переаттестации отводится 48 часов и не более 2 попыток.
7.12. Сотрудник, получивший любой вид наказания, лишается еженедельной премии в случае несвоевременной отработки.
7.13. Взыскание любого характера может быть отменено Генеральным Директором без объяснения причины.

Глава 8. Повышения и собеседования

8.1. Для повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
8.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
8.3. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Судимость, он находится в Черном Списке организации, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
8.4. Сотрудник, ответственный за прием нового сотрудника, должен подготовить отчет об этом.

Глава 9. Рабочий график

Ежедневно: 14:00 – 22:00.
9.1. Обязательное присутствие только для HR (минимум 1 сотрудник в офисе).
9.2. Сотруднику разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
9.3. Каждый сотрудник WN имеет право на обеденный перерыв не менее чем на 30 минут и не более чем на 2 часа.
9.4. Сотруднику разрешается подрабатывать в других отделах в рабочее и нерабочее время, если это не мешает его деятельности и деятельности других отделов.

Глава 10. Дополнительно

10.1. Решение Генерального Директора и его заместителя является окончательным и обжалованию не подлежит.
10.2. В случае, если сотрудник не имеет отдела и не стремится к устройству в какой либо отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление в отдел, в противном случае сотрудник будет уволен.
Исключение: Сотрудникам, проходящим стажировку, предоставляется 3 дня для выбора отдела.