Текущий сервер
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.6. Медосмотры каждые 14 дней.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.7. Сотрудник обязан подать заявку в отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление, в противном случае сотрудник будет уволен.
Исключение: Сотрудникам, проходящим стажировку, предоставляется 3 дня для выбора отдела.
4.8. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
Исключение: Сотрудникам, проходящим стажировку, предоставляется 3 дня для выбора отдела.4.8. Участие в жизни организации
4.8. Каждый сотрудник Weazel News обязан принимать участие в деятельности организации в пределах своих должностных обязанностей, отдела, занимаемой должности и имеющихся на момент проведения активности возможностей.
Под неучастием в жизни организации понимается систематическое отсутствие вовлечённости сотрудника во внутреннюю деятельность Weazel News без уважительных причин.
4.8.1. К неучастию в жизни организации может относиться:
систематическое игнорирование общих мероприятий, собраний, построений и иных организационных активностей, участие в которых было объявлено обязательным либо сотрудники были заранее приглашены к участию;
систематический отказ от участия в деятельности своего отдела без уважительной причины;
систематическое уклонение от выполнения общих организационных задач, не относящихся исключительно к недельной норме сотрудника;
отсутствие какой-либо рабочей активности в рамках своего отдела в течение продолжительного периода при нахождении сотрудника в штате и отсутствии оформленного отпуска;
неоднократное игнорирование предложений об оказании помощи организации или своему отделу в ситуациях, когда участие сотрудника объективно возможно и не препятствует выполнению его основных обязанностей;
демонстративное и систематическое дистанцирование от деятельности организации, выраженное в совокупности нескольких указанных выше обстоятельств.
4.8.2. Не является неучастием в жизни организации:
единичный пропуск мероприятия, собрания, построения либо иной активности;
отсутствие на мероприятии по причине выполнения другой рабочей задачи Weazel News;
проведение съёмки, подготовка материала, работа с объявлениями, проведение мероприятия либо выполнение иной деятельности по поручению или предварительному согласованию с руководителем;
отсутствие сотрудника по причине одобренного IC/OOC отпуска;
отсутствие по уважительной причине, о которой сотрудник предварительно уведомил Старший состав или непосредственного руководителя;
невозможность участия из-за исполнения обязанностей своего отдела;
отказ от необязательной активности, если сотрудник при этом надлежащим образом исполняет свои основные должностные обязанности;
отсутствие на одной или нескольких активностях само по себе, без иных признаков систематического уклонения от жизни организации.
4.8.3. Порядок применения пункта
Нарушение настоящего пункта устанавливается по совокупности обстоятельств, свидетельствующих о систематическом неучастии сотрудника в жизни организации.
Один единичный случай отсутствия, отказа от участия либо невозможности присутствовать не является достаточным основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по пункту 4.8.
Перед применением дисциплинарного взыскания сотрудник, рассматривающий нарушение, обязан учитывать должностные обязанности работника, его фактическую деятельность за рассматриваемый период, наличие поручений руководства, согласований, отпуска и иных обстоятельств, способных объяснить отсутствие сотрудника на конкретной активности.
Примечание: выполнение установленной недельной нормы не освобождает сотрудника от участия в деятельности организации, однако само по себе отсутствие на отдельных мероприятиях также не свидетельствует о нарушении настоящего пункта.
Наказание: [Замечание / Штраф / Выговор].
4.9. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Исключение: Информирование старшего состава об своем отсутствии по тем или иным причинам.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.10. Запрещено неоднократное игнорирование рации Weazel News более 3-х раз.
Примечание 3: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, является окончательным, обжалованию и пересмотру не подлежит, за исключением случаев выявления новых обстоятельств или решения Генерального директора.
Примечание 4: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, не подлежит снятию, отработке, замене либо иному способу аннулирования и сохраняет свою силу до окончания срока действия контракта Генерального Директора.
Наказание: [Выговор / Снятие с должности]
7.20. Последствия совершения ФРОД
7.20. При подтверждении факта ФРОДа Старший состав обязан определить степень тяжести нарушения с учётом умысла сотрудника, количества эпизодов, полученной или предполагаемой выгоды, нанесённого организации ущерба и наличия сговора.
7.20.1. Работа, статистика, отчётность либо иные показатели, полученные посредством ФРОДа, подлежат аннулированию и не учитываются при выполнении нормы, повышении, премировании или получении иных поощрений.
7.20.2. Если посредством ФРОДа сотрудником была получена премия, выплата либо иное материальное вознаграждение, сотрудник лишается соответствующего вознаграждения в порядке, установленном руководством Weazel News.
7.20.3. При единичном случае ФРОДа, не повлекшем существенных последствий для организации, к сотруднику может быть применено наказание в виде выговора и/или понижения.
7.20.4. Повторный ФРОД, систематическое совершение ФРОДа, ФРОД в крупном объёме, совершение нарушения группой лиц по предварительному сговору либо ФРОД со стороны руководящего состава является основанием для увольнения сотрудника.
7.20.5. В случае увольнения за ФРОД Генеральный Директор или Заместитель Генерального Директора вправе принять решение о внесении сотрудника в черный список Weazel News с учётом тяжести нарушения.
7.20.6. Сотрудник руководящего состава, использовавший должностные полномочия для организации, совершения или сокрытия ФРОДа, подлежит снятию с руководящей должности и может быть уволен из Weazel News.
Примечание: Окончательная квалификация нарушения как ФРОД и степень дисциплинарного взыскания определяются Генеральным Директором или Заместителем Генерального Директора на основании имеющейся доказательной базы.
7.20.7. ФРОДом также признаётся умышленное принятие заведомо необоснованных либо неправомерных кадровых, дисциплинарных или управленческих решений, противоречащих уставу, внутренним нормативным документам, установленным требованиям или порядкам Weazel News.
7.20.8. К действиям, которые могут быть квалифицированы как ФРОД, относятся, в том числе:
заведомо необоснованная выдача сотруднику выговора либо иного дисциплинарного взыскания;
необоснованное снятие, отмена или сокрытие ранее выданного выговора либо иного дисциплинарного взыскания;
необоснованное повышение сотрудника при отсутствии необходимого отчёта, выполненной нормы, установленного срока, основания для повышения либо иных обязательных требований;
необоснованное понижение сотрудника в должности или ранге;
необоснованное увольнение, восстановление, перевод либо изменение должности сотрудника;
необоснованная выдача премии, выплаты, поощрения или иной привилегии;
намеренное освобождение сотрудника от выполнения обязательных требований, норм, отчётности или иных предусмотренных Уставом обязанностей;
намеренное одобрение отчёта, повышения, снятия взыскания, выплаты или иного действия при заведомом отсутствии предусмотренных для этого оснований;
намеренное внесение, изменение, удаление или сокрытие сведений с целью создать фиктивное основание для кадрового, дисциплинарного либо управленческого решения;
любые иные умышленные действия с использованием должностных полномочий, направленные на обход установленных правил или принятие решения, заведомо противоречащего Уставу и внутренним нормативным документам Weazel News.
7.20.9. Совершение указанных действий в интересах самого сотрудника, другого сотрудника, знакомого лица либо группы лиц, а равно по причине личной заинтересованности, договорённости, конфликта интересов или с целью предоставления необоснованного преимущества, рассматривается как отягчающее обстоятельство.
7.20.10. Если руководитель или иной уполномоченный сотрудник заведомо знает об отсутствии законных или предусмотренных уставом оснований для принятия решения, но намеренно принимает, утверждает, согласовывает либо способствует принятию такого решения, данные действия могут быть квалифицированы как ФРОД независимо от того, была ли в результате получена материальная выгода.
7.20.11. Ошибка, допущенная вследствие невнимательности, неправильного толкования положения устава либо отсутствия необходимой информации, сама по себе не является ФРОДом при отсутствии доказанного умысла. При этом такое действие может образовывать иное дисциплинарное нарушение в соответствии с уставом Weazel News.
Примечание: окончательная квалификация нарушения как ФРОД и степень дисциплинарного взыскания определяются Генеральным Директором или Заместителем Генерального Директора на основании имеющейся доказательной базы. При квалификации учитываются умысел, обстоятельства совершения нарушения, должностное положение сотрудника, последствия принятого решения, наличие личной заинтересованности и повторность нарушения.
Глава 8. Повышения и собеседования
8.1. Для повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
8.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
8.3. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Судимость, он находится в Черном Списке организации, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
Примечание 3: В качестве доказательной базы могут использоваться фото, видео и аудиоматериалы, BodyCamera, история объявлений, таблицы и отчёты Weazel News, переписки, логи, документы, свидетельские показания в совокупности с иными доказательствами, а также другие материалы, позволяющие объективно установить обстоятельства произошедшего.
Примечание 4: Попытка совершения ФРОДа, а также организация, содействие или намеренное сокрытие ФРОДа другим сотрудником могут квалифицироваться наравне с совершённым нарушением с учётом обстоятельств и степени участия.
Наказание: [Выговор / Понижение / Увольнение]
7.20. Последствия совершения ФРОД
7.20. При подтверждении факта ФРОДа Старший состав обязан определить степень тяжести нарушения с учётом умысла сотрудника, количества эпизодов, полученной или предполагаемой выгоды, нанесённого организации ущерба и наличия сговора.
7.20.1. Работа, статистика, отчётность либо иные показатели, полученные посредством ФРОДа, подлежат аннулированию и не учитываются при выполнении нормы, повышении, премировании или получении иных поощрений.
7.20.2. Если посредством ФРОДа сотрудником была получена премия, выплата либо иное материальное вознаграждение, сотрудник лишается соответствующего вознаграждения в порядке, установленном руководством Weazel News.
7.20.3. При единичном случае ФРОДа, не повлекшем существенных последствий для организации, к сотруднику может быть применено наказание в виде выговора и/или понижения.
7.20.4. Повторный ФРОД, систематическое совершение ФРОДа, ФРОД в крупном объёме, совершение нарушения группой лиц по предварительному сговору либо ФРОД со стороны руководящего состава является основанием для увольнения сотрудника.
7.20.5. В случае увольнения за ФРОД Генеральный Директор или Заместитель Генерального Директора вправе принять решение о внесении сотрудника в черный список Weazel News с учётом тяжести нарушения.
7.20.6. Сотрудник руководящего состава, использовавший должностные полномочия для организации, совершения или сокрытия ФРОДа, подлежит снятию с руководящей должности и может быть уволен из Weazel News.
Примечание: Окончательная квалификация нарушения как ФРОД и степень дисциплинарного взыскания определяются Генеральным Директором или Заместителем Генерального Директора на основании имеющейся доказательной базы.
\ No newline at end of file
7.20.7. ФРОДом также признаётся умышленное принятие заведомо необоснованных либо неправомерных кадровых, дисциплинарных или управленческих решений, противоречащих уставу, внутренним нормативным документам, установленным требованиям или порядкам Weazel News.
7.20.8. К действиям, которые могут быть квалифицированы как ФРОД, относятся, в том числе:
заведомо необоснованная выдача сотруднику выговора либо иного дисциплинарного взыскания;
необоснованное снятие, отмена или сокрытие ранее выданного выговора либо иного дисциплинарного взыскания;
необоснованное повышение сотрудника при отсутствии необходимого отчёта, выполненной нормы, установленного срока, основания для повышения либо иных обязательных требований;
необоснованное понижение сотрудника в должности или ранге;
необоснованное увольнение, восстановление, перевод либо изменение должности сотрудника;
необоснованная выдача премии, выплаты, поощрения или иной привилегии;
намеренное освобождение сотрудника от выполнения обязательных требований, норм, отчётности или иных предусмотренных Уставом обязанностей;
намеренное одобрение отчёта, повышения, снятия взыскания, выплаты или иного действия при заведомом отсутствии предусмотренных для этого оснований;
намеренное внесение, изменение, удаление или сокрытие сведений с целью создать фиктивное основание для кадрового, дисциплинарного либо управленческого решения;
любые иные умышленные действия с использованием должностных полномочий, направленные на обход установленных правил или принятие решения, заведомо противоречащего Уставу и внутренним нормативным документам Weazel News.
7.20.9. Совершение указанных действий в интересах самого сотрудника, другого сотрудника, знакомого лица либо группы лиц, а равно по причине личной заинтересованности, договорённости, конфликта интересов или с целью предоставления необоснованного преимущества, рассматривается как отягчающее обстоятельство.
7.20.10. Если руководитель или иной уполномоченный сотрудник заведомо знает об отсутствии законных или предусмотренных уставом оснований для принятия решения, но намеренно принимает, утверждает, согласовывает либо способствует принятию такого решения, данные действия могут быть квалифицированы как ФРОД независимо от того, была ли в результате получена материальная выгода.
7.20.11. Ошибка, допущенная вследствие невнимательности, неправильного толкования положения устава либо отсутствия необходимой информации, сама по себе не является ФРОДом при отсутствии доказанного умысла. При этом такое действие может образовывать иное дисциплинарное нарушение в соответствии с уставом Weazel News.
Примечание: окончательная квалификация нарушения как ФРОД и степень дисциплинарного взыскания определяются Генеральным Директором или Заместителем Генерального Директора на основании имеющейся доказательной базы. При квалификации учитываются умысел, обстоятельства совершения нарушения, должностное положение сотрудника, последствия принятого решения, наличие личной заинтересованности и повторность нарушения.
UPD от 13.08.2026:
Корректировка пункта:
4.8. Каждый сотрудник Weazel News обязан принимать участие в деятельности организации в пределах своих должностных обязанностей, отдела, занимаемой должности и имеющихся на момент проведения активности возможностей.
Под неучастием в жизни организации понимается систематическое отсутствие вовлечённости сотрудника во внутреннюю деятельность Weazel News без уважительных причин.
4.8.1. К неучастию в жизни организации может относиться:
систематическое игнорирование общих мероприятий, собраний, построений и иных организационных активностей, участие в которых было объявлено обязательным либо сотрудники были заранее приглашены к участию;
систематический отказ от участия в деятельности своего отдела без уважительной причины;
систематическое уклонение от выполнения общих организационных задач, не относящихся исключительно к недельной норме сотрудника;
отсутствие какой-либо рабочей активности в рамках своего отдела в течение продолжительного периода при нахождении сотрудника в штате и отсутствии оформленного отпуска;
неоднократное игнорирование предложений об оказании помощи организации или своему отделу в ситуациях, когда участие сотрудника объективно возможно и не препятствует выполнению его основных обязанностей;
демонстративное и систематическое дистанцирование от деятельности организации, выраженное в совокупности нескольких указанных выше обстоятельств.
4.8.2. Не является неучастием в жизни организации:
единичный пропуск мероприятия, собрания, построения либо иной активности;
отсутствие на мероприятии по причине выполнения другой рабочей задачи Weazel News;
проведение съёмки, подготовка материала, работа с объявлениями, проведение мероприятия либо выполнение иной деятельности по поручению или предварительному согласованию с руководителем;
отсутствие сотрудника по причине одобренного IC/OOC отпуска;
отсутствие по уважительной причине, о которой сотрудник предварительно уведомил Старший состав или непосредственного руководителя;
невозможность участия из-за исполнения обязанностей своего отдела;
отказ от необязательной активности, если сотрудник при этом надлежащим образом исполняет свои основные должностные обязанности;
отсутствие на одной или нескольких активностях само по себе, без иных признаков систематического уклонения от жизни организации.
4.8.3. Порядок применения пункта
Один единичный случай отсутствия, отказа от участия либо невозможности присутствовать не является достаточным основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по пункту 4.8.
Перед применением дисциплинарного взыскания сотрудник, рассматривающий нарушение, обязан учитывать должностные обязанности работника, его фактическую деятельность за рассматриваемый период, наличие поручений руководства, согласований, отпуска и иных обстоятельств, способных объяснить отсутствие сотрудника на конкретной активности.
Примечание: выполнение установленной недельной нормы не освобождает сотрудника от участия в деятельности организации, однако само по себе отсутствие на отдельных мероприятиях также не свидетельствует о нарушении настоящего пункта.
Наказание: [Замечание / Штраф / Выговор].
\ No newline at end of file
от 7 сентября 2026 г.
штрафных взысканий
7.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
7.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
7.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
Выговор — оплата 75.000$ на баланс организации или видеозапись генеральной уборки офиса с включенной BodyCamera;
Предупреждение — оплата 50.000$ с пополнением на баланс организации;
Выговор — оплата 75.000$ на баланс организации/ответственному сотруднику HR на руки или видеозапись генеральной уборки офиса с включенной BodyCamera;
Предупреждение — оплата 50.000$ с пополнением на баланс организации/ответственному сотруднику HR на руки;
Штраф — оплата 25.000$ с пополнением на баланс организации;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение;
от 24 августа 2026 г.
6.21. Запрещено использовать транспорт организации в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.22. Запрещено игнорировать любые приказы начальства, если они не противоречат нормам этики, морали, а также не ведут к нарушению устава WN и законодательной базы штата San-Andreas.
Наказание: [Выговор / Понижение].
6.23. ФРОД
6.23. Сотрудникам Weazel News запрещается совершение ФРОДа, а именно умышленных действий, направленных на искусственное увеличение личных или коллективных показателей работы, получение необоснованной материальной, карьерной либо иной выгоды, а также создание фиктивной рабочей активности.
К ФРОДу, в том числе, относятся:
Фиктивная подача объявлений, SMS-объявлений либо иной продукции Weazel News исключительно с целью увеличения личной или коллективной статистики.
Намеренное дублирование, дробление или повторная публикация материалов с целью искусственного увеличения количества выполненной работы.
Внесение в отчётность заведомо ложной либо фактически не выполненной работы.
Приписывание себе работы, выполненной другим сотрудником.
Намеренное завышение показателей для выполнения недельной нормы, получения премии, повышения или иного вознаграждения.
Создание фиктивных мероприятий, рекламных контрактов либо иной деятельности с целью получения выгоды или увеличения статистики.
Сговор между сотрудниками с целью совершения или сокрытия ФРОДа.
Иные умышленные действия, фактической целью которых является искусственное изменение показателей деятельности сотрудника или организации.
Примечание 1: Ошибка, случайное дублирование, технический сбой либо иное действие без доказанного умысла не может самостоятельно квалифицироваться как ФРОД.
Примечание 2: Для привлечения сотрудника к ответственности по настоящему пункту должна присутствовать достаточная доказательная база, позволяющая установить факт нарушения и умышленный характер действий.
Примечание 3: В качестве доказательной базы могут использоваться фото, видео и аудиоматериалы, BodyCamera, история объявлений, таблицы и отчёты Weazel News, переписки, логи, документы, свидетельские показания в совокупности с иными доказательствами, а также другие материалы, позволяющие объективно установить обстоятельства произошедшего.
Примечание 4: Попытка совершения ФРОДа, а также организация, содействие или намеренное сокрытие ФРОДа другим сотрудником могут квалифицироваться наравне с совершённым нарушением с учётом обстоятельств и степени участия.
Наказание: [Выговор / Понижение / Увольнение]
Глава 7. Система выговоров и
штрафных взысканий
7.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
7.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Примечание 2: В случае повторного привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности по настоящему пункту - куратор отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела либо подлежит снятию с занимаемой должности без права восстановления на руководящую должность до окончания срока действия контракта Генерального директора.
Примечание 3: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, является окончательным, обжалованию и пересмотру не подлежит, за исключением случаев выявления новых обстоятельств или решения Генерального директора.
Примечание 4: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, не подлежит снятию, отработке, замене либо иному способу аннулирования и сохраняет свою силу до окончания срока действия контракта Генерального Директора.
Наказание: [Выговор / Снятие с должности]
7.20. Последствия совершения ФРОД
7.20. При подтверждении факта ФРОДа Старший состав обязан определить степень тяжести нарушения с учётом умысла сотрудника, количества эпизодов, полученной или предполагаемой выгоды, нанесённого организации ущерба и наличия сговора.
7.20.1. Работа, статистика, отчётность либо иные показатели, полученные посредством ФРОДа, подлежат аннулированию и не учитываются при выполнении нормы, повышении, премировании или получении иных поощрений.
7.20.2. Если посредством ФРОДа сотрудником была получена премия, выплата либо иное материальное вознаграждение, сотрудник лишается соответствующего вознаграждения в порядке, установленном руководством Weazel News.
7.20.3. При единичном случае ФРОДа, не повлекшем существенных последствий для организации, к сотруднику может быть применено наказание в виде выговора и/или понижения.
7.20.4. Повторный ФРОД, систематическое совершение ФРОДа, ФРОД в крупном объёме, совершение нарушения группой лиц по предварительному сговору либо ФРОД со стороны руководящего состава является основанием для увольнения сотрудника.
7.20.5. В случае увольнения за ФРОД Генеральный Директор или Заместитель Генерального Директора вправе принять решение о внесении сотрудника в черный список Weazel News с учётом тяжести нарушения.
7.20.6. Сотрудник руководящего состава, использовавший должностные полномочия для организации, совершения или сокрытия ФРОДа, подлежит снятию с руководящей должности и может быть уволен из Weazel News.
Примечание: Окончательная квалификация нарушения как ФРОД и степень дисциплинарного взыскания определяются Генеральным Директором или Заместителем Генерального Директора на основании имеющейся доказательной базы.
Глава 8. Повышения и собеседования
8.1. Для повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
8.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
8.3. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Судимость, он находится в Черном Списке организации, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
Примечание 1: Применение настоящего пункта допускается исключительно при наличии достаточной доказательной базы, подтверждающей факт ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей по контролю, организации работы или обучению подчиненных. К доказательной базе относятся фото, видео, аудиоматериалы, официальные отчеты, переписки, документы, а также иные материалы, позволяющие объективно установить факт нарушения.
Примечание 2: В случае повторного привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности по настоящему пункту - куратор отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела либо подлежит снятию с занимаемой должности без права восстановления на руководящую должность до окончания срока действия контракта Генерального директора.
Примечание 3: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, является окончательным, обжалованию и пересмотру не подлежит, за исключением случаев выявления новых обстоятельств или решения Генерального директора.
Примечание 4: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, не подлежит снятию, отработке, замене либо иному способу аннулирования и сохраняет свою силу до окончания срока действия контракта Генерального Директора.
Наказание: [Выговор / Снятие с должности]
\ No newline at end of file
Наказание: [Выговор / Снятие с должности]
UPD от 13.08.2026:
Новый пункт устава:
6.23. ФРОД
6.23. Сотрудникам Weazel News запрещается совершение ФРОДа, а именно умышленных действий, направленных на искусственное увеличение личных или коллективных показателей работы, получение необоснованной материальной, карьерной либо иной выгоды, а также создание фиктивной рабочей активности.
К ФРОДу, в том числе, относятся:
Фиктивная подача объявлений, SMS-объявлений либо иной продукции Weazel News исключительно с целью увеличения личной или коллективной статистики.
Намеренное дублирование, дробление или повторная публикация материалов с целью искусственного увеличения количества выполненной работы.
Внесение в отчётность заведомо ложной либо фактически не выполненной работы.
Приписывание себе работы, выполненной другим сотрудником.
Намеренное завышение показателей для выполнения недельной нормы, получения премии, повышения или иного вознаграждения.
Создание фиктивных мероприятий, рекламных контрактов либо иной деятельности с целью получения выгоды или увеличения статистики.
Сговор между сотрудниками с целью совершения или сокрытия ФРОДа.
Иные умышленные действия, фактической целью которых является искусственное изменение показателей деятельности сотрудника или организации.
Примечание 1: Ошибка, случайное дублирование, технический сбой либо иное действие без доказанного умысла не может самостоятельно квалифицироваться как ФРОД.
Примечание 2: Для привлечения сотрудника к ответственности по настоящему пункту должна присутствовать достаточная доказательная база, позволяющая установить факт нарушения и умышленный характер действий.
Примечание 3: В качестве доказательной базы могут использоваться фото, видео и аудиоматериалы, BodyCamera, история объявлений, таблицы и отчёты Weazel News, переписки, логи, документы, свидетельские показания в совокупности с иными доказательствами, а также другие материалы, позволяющие объективно установить обстоятельства произошедшего.
Примечание 4: Попытка совершения ФРОДа, а также организация, содействие или намеренное сокрытие ФРОДа другим сотрудником могут квалифицироваться наравне с совершённым нарушением с учётом обстоятельств и степени участия.
Наказание: [Выговор / Понижение / Увольнение]
7.20. Последствия совершения ФРОД
7.20. При подтверждении факта ФРОДа Старший состав обязан определить степень тяжести нарушения с учётом умысла сотрудника, количества эпизодов, полученной или предполагаемой выгоды, нанесённого организации ущерба и наличия сговора.
7.20.1. Работа, статистика, отчётность либо иные показатели, полученные посредством ФРОДа, подлежат аннулированию и не учитываются при выполнении нормы, повышении, премировании или получении иных поощрений.
7.20.2. Если посредством ФРОДа сотрудником была получена премия, выплата либо иное материальное вознаграждение, сотрудник лишается соответствующего вознаграждения в порядке, установленном руководством Weazel News.
7.20.3. При единичном случае ФРОДа, не повлекшем существенных последствий для организации, к сотруднику может быть применено наказание в виде выговора и/или понижения.
7.20.4. Повторный ФРОД, систематическое совершение ФРОДа, ФРОД в крупном объёме, совершение нарушения группой лиц по предварительному сговору либо ФРОД со стороны руководящего состава является основанием для увольнения сотрудника.
7.20.5. В случае увольнения за ФРОД Генеральный Директор или Заместитель Генерального Директора вправе принять решение о внесении сотрудника в черный список Weazel News с учётом тяжести нарушения.
7.20.6. Сотрудник руководящего состава, использовавший должностные полномочия для организации, совершения или сокрытия ФРОДа, подлежит снятию с руководящей должности и может быть уволен из Weazel News.
Примечание: Окончательная квалификация нарушения как ФРОД и степень дисциплинарного взыскания определяются Генеральным Директором или Заместителем Генерального Директора на основании имеющейся доказательной базы.
\ No newline at end of file
от 14 августа 2026 г.
4.5. Своевременное выполнение задач (кроме нарушающих Устав).
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.6. Медосмотры каждые 14 дней.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.7. Прохождение переаттестации для всех сотрудников отдела Редактуры обязательна каждые 14 дней с целью подтверждения квалификации.
Примечание: Переаттестацию проводит руководство HR под наблюдением заместителей Генерального Директора.
Исключение: Отдел Журналистики.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.7. Сотрудник обязан подать заявку в отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление, в противном случае сотрудник будет уволен.
Исключение: Сотрудникам, проходящим стажировку, предоставляется 3 дня для выбора отдела.
4.8. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
4.9. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Исключение: Информирование старшего состава об своем отсутствии по тем или иным причинам.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.10. Запрещено неоднократное игнорирование рации Weazel News более 3-х раз.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.11. Каждый сотрудник обязан в конце недели составлять недельный отчет о проделанной работе за неделю. Наказание: [Выговор/Выговор+переаттестация/Понижение].
4.11. Каждый сотрудник обязан в конце недели составлять недельный отчет о проделанной работе за неделю.
Наказание: [Выговор/Выговор+переаттестация/Понижение].
4.12. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 20:00.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
Глава 5. Права сотрудников
5.1. Оплачиваемый отпуск — до 4 дней.
штрафных взысканий
7.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
7.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
7.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
Предупреждение.
Штраф.
Выговор.
Переаттестация.
Понижение в должности.
Увольнение.
Выговор — оплата 75.000$ на баланс организации или видеозапись генеральной уборки офиса с включенной BodyCamera;
Предупреждение — оплата 50.000$ с пополнением на баланс организации;
Штраф — оплата 25.000$ с пополнением на баланс организации;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение;
7.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
7.5. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан пополнить казну Weazel News на 100% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.
7.6. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает: Сотрудник отдела HR, Старший состав.
7.7. Решение о взыскании или увольнении принятое, или утвержденное Генеральным Директором, заместителем директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
7.8. Типы дисциплинарных взысканий:
7.8.1. Выговор — оплата 75.000$ на баланс организации или видеозапись генеральной уборки офиса с включенной BodyCamera;
7.8.2. Предупреждение — оплата 50.000$ с пополнением на баланс организации;
7.8.3. Штраф — оплата 25.000$ с пополнением на баланс организации;
7.9. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
7.8. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
Примечание: Если выговор не отработан или не оплачен в указанное время, то он автоматически перерастает в следующий по степени тяжести.
7.10. При получении 3-х выговоров, и несвоевременной их отработке сотрудник должен быть уволен.
7.11. При непрохождении переаттестации сотрудник подлежит увольнению, не имея впоследствии возможности восстановления.
7.9. При получении 3-х выговоров, и несвоевременной их отработке сотрудник должен быть уволен.
7.10. При непрохождении переаттестации сотрудник подлежит увольнению, не имея впоследствии возможности восстановления.
Примечание: Сотрудник будет внесён в Чёрный список организации.
Примечание 2: На прохождение переаттестации отводится 48 часов и не более 2 попыток.
7.12. Сотрудник, получивший любой вид наказания, лишается еженедельной премии в случае несвоевременной отработки.
7.13. Взыскание любого характера может быть отменено Генеральным Директором без объяснения причины.
7.11. Сотрудник, получивший любой вид наказания, лишается еженедельной премии в случае несвоевременной отработки.
7.12. Взыскание любого характера может быть отменено Генеральным Директором без объяснения причины.
7.13. При получении 2-х выговоров, к нарушителю автоматический применяется — Переаттестация.
7.14. Прохождение переаттестации для всех сотрудников отдела Редактуры в том числе и для подработки Редактуры обязательна каждые 14 дней с целью подтверждения квалификации.
Примечание: Переаттестацию проводит руководство HR под наблюдением заместителей Генерального Директора.Исключение: Отдел Журналистики.
Наказание: [Штраф / Выговор].
7.15. Переаттестация проводится в свободном формате, выбранным Ассистентом редактуры / Ассистентом HR.
Примечание: По усмотрению Генерального Директора или его заместителей предусмотрена возможность внесения изменений в установленный формат переаттестации.
7.16. В случае отсутствия наказания в уставе вид наказания определяется старшим составом.
7.17. Внеплановая переаттестация проводится при возникновении необходимости оценки профессионального уровня сотрудника, а также при наличии на то основания. Старшему составу отдела необходимо известить сотрудника о назначении переаттестации.
Старший состав вправе назначить переаттестацию сотруднику в следующих случаях:
Неоднократное исполнение должностных обязанностей ненадлежащим образом;
Многократное поступление жалоб со стороны коллег и гражданских лиц при наличии доказательств нарушения;
Проверка компетентности в связи с занимаемой должностью.
7.18. Стоимость сдачи переаттестации — 25.000$.
Примечание: В случае если сотрудник трудоустроился во время проведения "Дня открытых дверей" = 1-я переаттестация проводится бесплатно.
7.19. Ответственность руководящего состава за работу подчиненных.
В случае если сотрудник систематически проявляет халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, неоднократно получает замечания, штрафы, выговоры либо иные дисциплинарные взыскания, ответственность может быть возложена не только на самого сотрудника, но и на его непосредственного руководителя.
К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены куратор отдела, начальник отдела или заместитель начальника отдела, если будет установлено, что нарушения стали следствием ненадлежащего контроля, отсутствия обучения, профилактической работы либо систематического игнорирования проблем сотрудника.
Вид дисциплинарного взыскания в отношении руководителя определяется Генеральным Директором, Заместителем Генерального Директора с учетом характера нарушений, степени вины руководителя и обстоятельств произошедшего.
Примечание 1: Применение настоящего пункта допускается исключительно при наличии достаточной доказательной базы, подтверждающей факт ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей по контролю, организации работы или обучению подчиненных. К доказательной базе относятся фото, видео, аудиоматериалы, официальные отчеты, переписки, документы, а также иные материалы, позволяющие объективно установить факт нарушения.
Примечание 2: В случае повторного привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности по настоящему пункту - куратор отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела либо подлежит снятию с занимаемой должности без права восстановления на руководящую должность до окончания срока действия контракта Генерального директора.
Примечание 3: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, является окончательным, обжалованию и пересмотру не подлежит, за исключением случаев выявления новых обстоятельств или решения Генерального директора.
Примечание 4: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, не подлежит снятию, отработке, замене либо иному способу аннулирования и сохраняет свою силу до окончания срока действия контракта Генерального Директора.
Наказание: [Выговор / Снятие с должности]
Глава 8. Повышения и собеседования
8.1. Для повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
8.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
8.3. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Судимость, он находится в Черном Списке организации, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
9.1. Обязательное присутствие только для HR (минимум 1 сотрудник в офисе).
9.2. Сотруднику разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
9.3. Каждый сотрудник WN имеет право на обеденный перерыв не менее чем на 30 минут и не более чем на 2 часа.
9.4. Сотруднику разрешается подрабатывать в других отделах в рабочее и нерабочее время, если это не мешает его деятельности и деятельности других отделов.
Глава 10. Дополнительно
10.1. Решение Генерального Директора и его заместителя является окончательным и обжалованию не подлежит.
10.2. В случае, если сотрудник не имеет отдела и не стремится к устройству в какой либо отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление в отдел, в противном случае сотрудник будет уволен.
Исключение: Сотрудникам, проходящим стажировку, предоставляется 3 дня для выбора отдела.
\ No newline at end of file
UPD от 29.07.2026:
Новый пункт устава:
7.19. Ответственность руководящего состава за работу подчиненных.
В случае если сотрудник систематически проявляет халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, неоднократно получает замечания, штрафы, выговоры либо иные дисциплинарные взыскания, ответственность может быть возложена не только на самого сотрудника, но и на его непосредственного руководителя.
К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены куратор отдела, начальник отдела или заместитель начальника отдела, если будет установлено, что нарушения стали следствием ненадлежащего контроля, отсутствия обучения, профилактической работы либо систематического игнорирования проблем сотрудника.
Вид дисциплинарного взыскания в отношении руководителя определяется Генеральным Директором, Заместителем Генерального Директора с учетом характера нарушений, степени вины руководителя и обстоятельств произошедшего.
Примечание 1: Применение настоящего пункта допускается исключительно при наличии достаточной доказательной базы, подтверждающей факт ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей по контролю, организации работы или обучению подчиненных. К доказательной базе относятся фото, видео, аудиоматериалы, официальные отчеты, переписки, документы, а также иные материалы, позволяющие объективно установить факт нарушения.
Примечание 2: В случае повторного привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности по настоящему пункту - куратор отдела, начальник отдела, заместитель начальника отдела либо подлежит снятию с занимаемой должности без права восстановления на руководящую должность до окончания срока действия контракта Генерального директора.
Примечание 3: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, является окончательным, обжалованию и пересмотру не подлежит, за исключением случаев выявления новых обстоятельств или решения Генерального директора.
Примечание 4: Выговор, вынесенный по настоящему пункту, не подлежит снятию, отработке, замене либо иному способу аннулирования и сохраняет свою силу до окончания срока действия контракта Генерального Директора.
Наказание: [Выговор / Снятие с должности]
\ No newline at end of file
от 29 июля 2026 г.
Понижение в должности.
Увольнение.
7.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
7.5. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан пополнить казну Weazel News на 100% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.
Примечание: Штраф выдается в размере от 10.000$ до 50.000$ в зависимости от тяжести нарушения.
7.6. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает: Сотрудник отдела HR, Старший состав.
7.7. Решение о взыскании или увольнении принятое, или утвержденное Генеральным Директором, заместителем директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
7.8. Отработка выговора: 75.000$ / Полная уборка офиса
Примечание: Уборка фиксируется на включенную BodyCam.
7.8. Типы дисциплинарных взысканий:
7.8.1. Выговор — оплата 75.000$ на баланс организации или видеозапись генеральной уборки офиса с включенной BodyCamera;
7.8.2. Предупреждение — оплата 50.000$ с пополнением на баланс организации;
7.8.3. Штраф — оплата 25.000$ с пополнением на баланс организации;
7.9. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
Примечание: Если выговор не отработан или не оплачен в указанное время, то он автоматически перерастает в следующий по степени тяжести.
7.10. При получении 3-х выговоров, и несвоевременной их отработке сотрудник должен быть уволен.
7.11. При непрохождении переаттестации сотрудник подлежит увольнению, не имея впоследствии возможности восстановления.
от 25 июля 2026 г.