а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата San-Andreas;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непрохождение работником проверки от органов государственного надзора;
Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах
ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Перечень).
ч. 2 Главы государственных органов, а также органы государственного надзора вправе вносить определенных лиц в Перечень в следующих случаях:
ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (Чёрный список, ЧС).
ч. 2. Вносить лиц в Чёрный список вправе:
а) Главы государственных органов;
б) Заместители глав государственных органов;
в) Главы департаментов государственных органов;
г) Заместители глав департаментов государственных органов;
д) Органы государственного надзора;
е) Иные лица указанные уставом организации.
ч. 3. Внесение лица в Чёрный список допускается в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата San-Andreas;
б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непрохождение стажировки в государственном органе.
ч. 4. Главы государственных органов, заместители глав государственных органов, главы департаментов государственных органов, заместители глав департаментов государственных органов, иные лица указанные уставом организации, а также органы государственного надзора принимают решение о внесении лиц в Чёрный список на своё усмотрение.
ч. 5. Лицо, внесённое в Чёрный список конкретного государственного органа/департамента, не имеет права работать в этом государственном органе/департаменте. Запрет на трудоустройство действует исключительно в пределах государственного органа/департамента, внёсшего лицо в Чёрный список.
ч. 6. Выносить лиц из Чёрного списка вправе:
а) Главы государственных органов;
б) Заместители глав государственных органов;
в) Главы департаментов государственных органов;
г) Заместители глав департаментов государственных органов;
д) Органы государственного надзора;
е) Иные лица указанные уставом организации.
Примечание: Лицо может быть исключено из Чёрного списка также в случаях, если внесение было обжаловано либо отменено в установленном законодательством порядке.
ч. 3 Главы государственных органов, а также органы государственного надзора на свое усмотрение принимают решение о внесении лиц в Перечень.
ч. 4 Лица, внесенные в Перечень, не имеют право работать в государственных органах.
ч. 5 Органы государственного надзора вправе выносить лиц из Перечня на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.
Примечание: Лица могут быть вынесены из Перечня в случаях, если данное внесение было обжаловано либо отменено в установленном Законодательством порядке.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
ч. 3 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 24. Время отдыха и его виды
ч. 1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать и отменять особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренними нормативными актами.
Снятие дисциплинарного взыскания допускается при наличии восстановительных или компенсирующих действий со стороны работника, включая, но не ограничиваясь:
– устранением последствий нарушения;
– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;
– добровольным пожертвованием в пользу организации;
– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.
Примечание:
Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.
– устранением последствий нарушения;
– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;
– добровольным пожертвованием в пользу организации;
– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.
Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.
ч. 5 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 48 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления Судом или Офисом генерального прокурора штата San-Andreas лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
\ No newline at end of file