Статья 1.1 Предмет и цели Устава

ч.1 Настоящий Устав является внутренним нормативным правовым актом Офиса Генерального прокурора штата San‑Andreas (далее – ОГП).

ч.2 Устав определяет:

• правовые и организационные основы деятельности ОГП;
• права, обязанности и ответственность сотрудников;
• порядок внутреннего взаимодействия и служебную субординацию;
• правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени и отдыха;
• систему поощрений и дисциплинарных взысканий;
• требования к внешнему виду, служебной этике и поведению;
• порядок ведения следствия, делопроизводства и работы с обращениями;
• иные вопросы, отнесённые к компетенции ОГП.

ч.3 Цель Устава – обеспечение законной, эффективной и слаженной деятельности ОГП, поддержание высокого авторитета прокуратуры, защита прав и свобод граждан штата.

Статья 1.2 Сфера действия
Действие Устава распространяется на всех сотрудников ОГП независимо от занимаемой должности, стажа и срока службы, а также на лиц, проходящих стажировку в ОГП.

Статья 1.3 Принятие и изменение Устава

ч.1 Устав принимается и изменяется исключительно Генеральным прокурором штата San‑Andreas.

ч.2 Заместители Генерального прокурора, прокуроры-референты и прокуроры вправе вносить мотивированные предложения об изменении Устава.

ч.3 Изменения вступают в силу с момента официального опубликования постановления Генерального прокурора.

Статья 1.4 Соотношение с законодательством
Положения Устава не могут противоречить действующему законодательству штата San‑Andreas. В случае выявленного противоречия применяются нормы законодательства штата.

Статья 1.5 Обязанность знать и соблюдать Устав
Все сотрудники ОГП обязаны знать и неукоснительно соблюдать положения настоящего Устава. Незнание Устава не освобождает от ответственности.

Статья 1.6 Присяга сотрудника ОГП
Каждый сотрудник ОГП при назначении на должность приносит присягу следующего содержания: «Я, [Имя Фамилия], вступая в Офис Генерального прокурора штата Сан-Андреас, торжественно клянусь соблюдать Конституцию и законы штата, добросовестно исполнять свои обязанности, защищать права граждан, хранить служебную тайну и дорожить честью прокуратуры. Я согласен и признаю, что за нарушение положений законодательства, устава Офиса Генерального Прокурора и присяги может последовать ответственность вплоть до увольнения».
Статья 1.7 Тождественность понятий «Офис Генерального прокурора» и «прокуратура»
В рамках настоящего Устава, а также во всех внутренних и внешних коммуникациях ОГП понятия «Офис Генерального прокурора» (ОГП), «Прокуратура штата San‑Andreas», «Прокуратура» признаются тождественными и используются как взаимозаменяемые.




Статья 2.1 Должностная структура ОГП
Офис Генерального прокурора включает следующие должности (от высшей к низшей):

• Генеральный прокурор.
• Заместитель Генерального прокурора.
• Прокурор‑референт.
• Прокурор.
• Помощник прокурора (стажёр).

Статья 2.2 Генеральный прокурор
Генеральный прокурор является высшим должностным лицом ОГП, осуществляет общее руководство Департаментом юстиции, издает обязательные для исполнения приказы и распоряжения.

Статья 2.3 Заместитель Генерального прокурора
Заместитель Генерального прокурора является прямым заместителем руководителя, исполняет его поручения, координирует работу прокуроров‑референтов и прокуроров, в отсутствие Генерального прокурора выполняет его функции (если иное не оговорено).

Статья 2.4 Прокурор‑референт

ч.1 Прокурор‑референт осуществляет контроль и надзор за деятельностью закреплённых за ним сотрудников ОГП, а также за деятельностью закреплённой организации.

ч.2 Прокурор‑референт прикрепляется к заместителю Генерального прокурора, реализует часть его полномочий и обеспечивает выполнение узкоспециализированных направлений работы.

Статья 2.5 Прокурор

ч.1 Прокурор является основным оперативным звеном ОГП.

ч.2 Прокурор обеспечивает надзор за соблюдением законодательства, осуществляет уголовное преследование, выполняет следственные и процессуальные действия, а также иные задачи, закреплённые нормативными правовыми актами.

ч.3 Прокурор подчиняется прокурору‑референту и вышестоящему руководству.

Статья 2.6 Помощник прокурора

ч.1 Помощник прокурора является стажёром и допускается к выполнению обязанностей исключительно под контролем прокурора либо вышестоящего руководства.

ч.2 Помощник прокурора не вправе самостоятельно возбуждать дела, проводить процессуальные действия, учавствовать в задержаниях, подписывать обвинительные заключения или выступать в суде.

ч.3 Срок стажировки – до 7 календарных дней (с возможностью продления по решению руководства).

Статья 2.7 Служебная субординация

ч.1 Все сотрудники ОГП обязаны соблюдать служебную субординацию и обращаться к вышестоящему должностному лицу, следуя иерархии (от низшего к высшему). Не допускается обход (минование) промежуточных должностных лиц, за исключением случаев, когда решение вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного вышестоящего должностного лица, а также при его прямом указании или в случае отсутствия промежуточного звена.

ч.2 Все сотрудники ОГП обязаны беспрекословно исполнять законные приказы, распоряжения, требования и предписания вышестоящего руководства данные как в письменной, так и в устной форме.





Статья 3.1 Права сотрудников ОГП
Сотрудник ОГП имеет право на:

1. Ознакомление с настоящим Уставом, иными внутренними актами и своими должностными обязанностями;
2. Отдых, отпуск и перерывы в соответствии с главой 4 настоящего Устава;
3. Обжалование незаконных приказов и дисциплинарных взысканий вышестоящему руководству или в судебном порядке;
4. Получение необходимых для службы материально-технических средств и информации;
5. Поощрение за добросовестную службу;
6. Защиту своей чести, достоинства и деловой репутации.

Статья 3.2. Служебные обязанности сотрудников ОГП

ч.1 Сотрудник ОГП обязан:

1. Соблюдать Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты штата San‑Andreas;
2. Неукоснительно соблюдать положения настоящего Устава;
3. Добросовестно исполнять должностные обязанности, приказы и распоряжения руководства;
4. Поддерживать высокий уровень профессиональных знаний, постоянно повышать квалификацию;
5. Беречь государственное имущество: служебные документы, технические средства, транспортные средства и прочее;
6. Соблюдать служебную субординацию;
7. Уважительно относиться к вышестоящим сотрудникам, своевременно и точно выполнять их законные поручения;
8. Своевременно являться на службу, соблюдать режим рабочего времени;
9. Поддерживать связь через официальные средства коммуникации организации (рацию) в рабочее время, незамедлительно отвечать на вызовы;
10. Хранить тайну следствия и служебную информацию, не разглашать материалы расследований, персональные данные, иную информацию ограниченного доступа;
11. При исполнении служебных обязанностей носить форменную одежду установленного образца, иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля;
12. При проведении процессуальных действий вести непрерывную видеозапись с нательной боди-камеры;
13. Хранить произведенные записи не менее 72 часов, если иное не установлено руководством и законом;
14. Соблюдать нормы профессиональной этики, быть вежливым и корректным с гражданами, коллегами и представителями иных органов;
15. Незамедлительно докладывать руководству о любых происшествиях, попытках склонения к нарушению закона, конфликтах интересов;
16. Проходить по требованию руководства служебные проверки, медицинские осмотры, тестирования;
17. Своевременно и в полном объёме сдавать отчёты о проделанной работе по требованию руководства;
18. Незамедлительно уведомить руководство о возникновении личной заинтересованности, или иных факторов, предусмотренных действующим законодательством, которые могут повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей.

ч.2 Прокурор-референт (помимо общих обязанностей) дополнительно обязан:

1. Осуществлять систематический контроль за закреплёнными сотрудниками и организациями;
2. Проверять качество следствия, законность принимаемых процессуальных решений иными сотрудника ОГП;
3. Обучать и наставлять подчинённых прокуроров и помощников;

ч.3 Прокурор (помимо общих обязанностей) дополнительно обязан:

1. Качественно и в установленные сроки проводить следственные и процессуальные действия;
2. Обеспечивать полное, всестороннее и объективное расследование;
3. Правильно квалифицировать преступления и иные правонарушения;
4. Контролировать законность действий нижестоящих сотрудников (помощников прокурора) при их участии в деле;
5. Своевременно передавать материалы дела в суд, архив или руководству.

ч.4 Помощник прокурора (помимо общих обязанностей) дополнительно обязан:

1. Изучить законодательство штата, настоящий Устав, внутренние регламенты;
2. Выполнять все поручения курирующего прокурора или вышестоящего руководства;
3. Подготовить и сдать отчёт о прохождении стажировки;
4. Не проводить процессуальные действия самостоятельно;
5. Не подписывать и не публиковать официальные документы от своего имени без утверждения курирующим прокурором или руководством.

Статья 3.3 Запреты для сотрудников ОГП
Сотруднику ОГП категорически запрещается:

1. Коррупционные и связанные с ними действия: принимать взятки, подарки, услуги, иные вознаграждения за действия (или бездействие) в пользу третьих лиц;
2. Использовать служебное положение в личных целях, включая получение выгоды, преимущества, информации;
3. Продавать, дарить, передавать третьим лицам служебные матриалы, документы и прочее государственное имущество;
4. Принимать заведомо незаконные решения, даже если они не были обжалованы;
5. Фальсифицировать, искажать, уничтожать или скрывать доказательства, служебные документы;
6. Разглашать любую служебную информацию, составляющую тайну следствия, персональные данные, сведения о методах работы;
7. Передавать материалы активных расследований третьим лицам без разрешения Генерального прокурора или его заместителя;
8. Публиковать, комментировать, ставить положительные отметки под критикой в адрес ОГП или его сотрудников, распространять слухи и сплетни;
9. Обсуждать служебные приказы, решения руководства в неформальной обстановке или в социальных сетях;
10. Допускать грубость, неуважительное отношение к гражданам, коллегам, руководству;
11. Участвовать в конфликтах, спорах, перешедших в повышенный тон, оскорбления, унижение;
12. Употреблять ненормативную лексику в любой форме;
13. Совершать действия, порочащие честь и достоинство ОГП как на службе, так и вне её;
14. Играть в азартные игры в рабочее время или при исполнении служебных обязанностей;
15. Находиться на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
16. Употреблять спиртные напитки при исполнении служебных обязанностей;
17. Ношение бронежилета и иных средств индивидуальной бронезащиты при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, прямо предусмотренных приказом Генерального прокурора;
18. Передвижение на неподобающих средствах (скейтборд, самокат и т.п.) внутри служебных помещений;
19. Самовольно оставлять рабочее место, вызов, место происшествия без полученного одобрения от руководства;
20. Игнорировать обращения, жалобы, вызовы, распоряжения по служебным каналам связи;
21. Прерывать служебную деятельность другого сотрудника без крайней необходимости;
22. Мешать проведению задержания, собираться толпой, создавать помехи в работе другим государственным служащим;
23. Отказываться от выполнения законного распоряжения, в том числе мотивируя несогласием или занятостью (без письменного разрешения руководства);
24. Выполнять распоряжение не в полном объёме или несвоевременно;
25. Принимать процессуальные решения на непроверенной информации или с ошибками;
26. Неправильно квалифицировать преступление (расхождение с мотивированной правовой оценкой руководства);
27. Избирать заведомо ошибочную или необоснованную меру пресечения;
28. Засорять радиоэфир посторонними разговорами;
29. Разжигать конфликты между подразделениями, государственными службами;
30. Присутствовать на территории государственных организаций с целью проведения надзорной деятельности вопреки решению курирующего прокурора-референта;
31. Требовать повышения без надлежащего выполнения установленных заданий;
32. Скрывать информацию, которая могла бы быть полезной для служебных целей, или давать ложные пояснения;
33. Допускать орфографические, стилистические, логические ошибки в официальных документах;
34. Оформлять документы неполно (отсутствие подписи, печати, даты, номера);
35. Нарушать процедуру авторизации ордера (оформление не того типа, отсутствие подписи, оформление постфактум);
36. Несвоевременно передавать материалы дела в суд, архив или другому сотруднику без письменного разрешения руководства;
37. Отказывать в предоставлении документации по запросу (устному или письменному) руководства либо затягивать предоставление таковых;
38. Утрачивать, портить, уничтожать служебные документы и материалы (даже случайно);
39. Вносить исправления без соответствующей документации или подчищать записи;
40. Нарушать любой пункт настоящего Устава, даже если он не содержит прямого указания на наказание.

Статья 4.1. Рабочее время

ч.1 Рабочее время:

ч.2 Допускается работа в ночную смену.

Статья 4.2. Обязанности в рабочее время

1. В рабочее время сотрудник обязан:
2. находиться на службе или выполнять служебные обязанности (выезд на задержания, следствие, надзорная деятельность, участие в судебных заседаниях и т.д.);
3. поддерживать связь через рацию;
4. своевременно реагировать на распоряжения руководства и вызовы.

Статья 4.3. Обеденный перерыв

ч.1 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью от 1 до 2 часов после не менее чем 2 часов непрерывной службы.

ч.2 При оперативной необходимости руководство вправе вызвать сотрудника с перерыва или из отпуска с предоставлением компенсации.

Статья 4.4. Отпуск
Сотрудник, успешно прошедший стажировку и отработавший не менее 14 календарных дней, имеет право на отпуск сроком до 7 календарных дней в месяц. Накопление неиспользованных дней допускается, но не более 14 дней подряд без согласования с Генеральным прокурором.

Статья 4.5. Запрет на самовольное оставление службы
Самовольное оставление рабочего места, вызова или места происшествия без уведомления руководства запрещено. Отсутствие сотрудника в официальной спецсвязи или в штате более 3 календарных дней без уведомления руководства может являться основанием для увольнения.





Статья 5.1. Обязанность носить форменную одежду

ч.1 При исполнении служебных обязанностей сотрудник ОГП обязан носить форму делового образца и иметь при себе служебное удостоверение. В исключительных случаях допускается работа в гражданской одежде по письменному разрешению Генерального прокурора или его заместителя.

ч.2 Сотрудник ОГП признаётся находящимся при исполнении служебных обязанностей при условии соблюдения требований, установленных частью 1 настоящей статьи. При этом право определения делового стиля сотрудника предоставляется исключительно его непосредственному руководству. Иные лица не вправе оценивать соответствие внешнего вида сотрудника требованиям настоящего Устава.

Статья 5.2. Требования к внешнему виду

• Внешний вид должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
• Форма должна быть чистой, выглаженной, без видимых повреждений.
• Обувь – чистая, классического стиля (деловые туфли или ботинки). Волосы – аккуратные, естественного цвета.
• Запрещены неестественные яркие цвета волос, вызывающие причёски (ирокезы, окрашенные пряди и прочее).
• Запрещены массивные аксессуары (крупные цепи, браслеты), яркие очки (кроме солнцезащитных и медицинских по рецепту), головные уборы не по форме.
• Иные требования к внешнему виду государственного служащего, закрепленные в Этическом Кодексе штата Сан-Андреас.

Статья 5.3. Запрещённые элементы
Запрещается появляться на службе:

• без форменной одежды (в гражданском, кроме случаев, указанных в статье 5.1);
• в неопрятном виде (мятая, грязная, рваная одежда);
• с элементами, нарушающими деловой стиль (шорты, сланцы, спортивные костюмы, майки с яркими принтами);
• С внешним видом, противоречащим закрепленным в Этическом Кодексе штата Сан-Андреас нормам.

Статья 5.4. Видеофиксация

ч.1 Будучи при исполнении служебных обязанностей сотрудник ОГП обязан размещать на форменной одежде включённую нательную боди-камеру и вести непрерывную запись при проведении процессуальных действий.

ч.2 Сотруднику ОГП запрещается отключать камеру или прекращать запись до окончания процессуальных действий.

ч.3 Сотрудник ОГП обязан сохранять видеозаписи процессуальных действий не менее 72 часов, за исключением случаев, предусмотренных нынешним законодательством.





Статья 6.1. Общие принципы
Сотрудник ОГП обязан быть образцом законопослушания, вежливости, выдержанности и корректности. Любое поведение, дискредитирующее Офис, недопустимо как на службе, так и в личное время.

Статья 6.2. Взаимодействие с гражданами

ч.1 Сотрудник ОГП обязан выслушать гражданина, дать квалифицированный ответ в пределах своей компетенции за исключением обстоятельств, объективно препятствующих этой возможности.

ч.2 Запрещены грубость, пренебрежение, угрозы, нецензурная брань, а также действия, унижающие человеческое достоинство.

ч.3 При возникновении конфликтной ситуации сотрудник обязан сохранять спокойствие и действовать строго в рамках закона.

Статья 6.3. Взаимодействие с коллегами, руководством и иными государственными органами

ч.1 В отношениях с коллегами, руководством и иными государственными органами сотрудник ОГП обязан соблюдатьправила взаимного уважения, недопустимость интриг и личных выпадов, а также правила взаимодействия с гражданами.

ч.2 Критика действий руководства допускается только в служебном порядке, письменно, с обоснованием и предложениями. Публичное обсуждение приказов и распоряжений в неформальных обстоновках запрещено.

ч.3 Сплетни, распространение слухов, накручивание конфликтов запрещены.

Статья 6.4. Поведение в общественных местах
Вне службы сотрудник не должен совершать действий, порочащих честь ОГП (хулиганство, участие в драках, пьяные дебоши, публичное оскорбление представителей власти и т.п.).





Статья 7.1. Срок стажировки
Срок стажировки – до 7 календарных дней. По решению руководства срок может быть продлён, но не более чем на 7 дней. Общая продолжительность стажировки не может превышать 14 календарных дней.

Статья 7.2. Программа стажировки
Помощник прокурора обязан:

• изучить Устав, законодательство штата и иные необходимые для исполнения обязанностей Прокурора нормативно-правовые акты;
• под контролем прокурора присутствовать на задержаниях, учиться выносить правовую оценку;
• выполнять письменные задания руководства;
• выполнить все требования, необходимые для прохождения стажировки;
• подготовить и сдать итоговый отчёт о прохождении стажировки.

Статья 7.3. Запреты на стажировке
Помощнику прокурора запрещается:

• самостоятельно проводить допросы, обыски, выемки и иные процессуальные действия;
• вмешиваться в расследование без разрешения руководства;
• подписывать или публиковать любые документы от имени ОГП без разрешения руководства.

Статья 8.1. Виды взысканий
К сотрудникам ОГП могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

• выговор;
• строгий выговор;
• понижение в должности;
• увольнение.

Статья 8.2. Лица, уполномоченные налагать взыскания

ч.1 Возможность наложения дисциплинарного взыскания принадлежит исключительно уполномоченным сотрудникам и реализуется по их усмотрению, являясь правом, а не обязанностью

ч.2 Лица, уполномоченные налагать взыскания:

• Генеральный прокурор – любые взыскания в отношении всех сотрудников.
• Заместитель Генерального прокурора – любые взыскания в отношении всех сотрудников.
• Прокурор-референт – любые взыскания в отношении всех сотрудников;

Статья 8.3. Обстоятельства, учитываемые при наложении взыскания
При выборе меры взыскания учитываются:

• тяжесть и характер нарушения;
• последствия нарушения (материальный ущерб, вред репутации, срыв следствия, нарушение прав граждан и прочеее);
• наличие предыдущих непогашенных взысканий;
• служебная характеристика, стаж, признание вины, раскаяние;
• смягчающие обстоятельства (добровольное возмещение ущерба, содействие расследованию нарушения, совершение нарушения впервые);
• иные обстоятельства, по решению руководства.

Статья 8.4. Срок действия взыскания
Дисциплинарное взыскание действует 2 недели со дня его наложения. Если за это время сотрудник не совершил нового нарушения, взыскание считается погашенным автоматически. При повторном нарушении срок может быть продлён руководством либо применено более строгое взыскание.

Статья 8.5. Накопление и конвертация дисциплинарных взысканий

ч.1 Если сотрудник ОГП имеет непогашенный (действующий) выговор и совершает новое дисциплинарное нарушение, за которое ему назначается ещё один выговор, то два выговора автоматически преобразуются в один строгий выговор с момента наложения второго выговора. При этом первоначальный выговор и второй выговор прекращают своё самостоятельное действие, вместо них действует один строгий выговор, а срок действия взыскания обновляется.

ч.2 Если сотрудник имеет непогашенный (действующий) строгий выговор и совершает новое дисциплинарное нарушение, за которое ему назначается ещё один строгий выговор, то два строгих выговора автоматически влекут увольнение сотрудника с момента наложения второго строгого выговора.

ч.3 Положения настоящей статьи не препятствуют наложению непосредственно строгого выговора или увольнения за отдельное нарушение, минуя стадию накопления выговоров.

Статья 8.6. Досрочное снятие взыскания
Взыскание может быть снято досрочно (до истечения его срока) в следующих случаях:

• по инициативе непосредственного руководителя;
• при безупречной службе не менее 7 календарных дней после наложения взыскания;
• при совершении сотрудником выдающегося служебного действия (раскрытие особо сложного дела и т.п.).

Статья 8.7. Последствия неснятого взыскания
Сотрудник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, не может быть повышен в должности, представлен к внеочередной премии или иному поощрению. Статья

Статья 8.8. Хранение доказательств нарушения
Лицо, наложившее взыскание, обязано обеспечить хранение доказательств нарушения не менее 72 часов с момента наложения взыскания.





Статья 9.1. Виды поощрений

• благодарность (устная или письменная);
• почётная грамота;
• внеочередная премия (размер определяется приказом);
• внеочередное повышение в должности (при наличии вакансии и необходимого стажа);
• дополнительные дни отпуска (до 3 дней).

Статья 9.2. Порядок поощрения
Поощрение назначается исключительно Генеральнымпрокурором или его заместителями.

Статья 9.3. Основания для поощрения

• успешное раскрытие особо сложного дела;
• многолетняя безупречная служба;
• выполнение особого задания сверх служебных обязанностей;
• проявленная инициатива, существенно повысившая эффективность работы ОГП;
• образцовое соблюдение Устава и профессиональной этики, подтверждённое длительным периодом.

Статья 10.1. Принципы следствия
Следствие должно быть полным, объективным и всесторонним. Запрещается предвзятость, обвинительный уклон, игнорирование оправдательных доказательств, нарушение прав участников процесса.

Статья 10.2. Порядок начала следствия
Следствие начинается при наличии достаточных оснований, регламентированных действующим законодательством. Все материалы регистрируются в единой электронной системе ОГП с присвоением уникального номера.

Статья 10.3. Обязанности следователя (прокурора)
Следователь-прокурор обязан:

• обеспечить сохранность доказательств;
• вести непрерывную видеофиксацию всех следственных действий;
• соблюдать процессуальные сроки, установленные настоящим Уставом и законодательством;
• информировать руководство о ходе следствия не реже одного раза в 24 часа;
• своевременно передавать дело в суд или руководству с обвинительным заключением либо выносить постановление о прекращении дела (с мотивировкой).

Статья 10.4. Запреты при следствии
Запрещается:

• затягивать расследование без объективных причин;
• нарушать принципы ведения следствия;
• разглашать данные следствия любым лицам, не имеющим к нему доступа.

Статья 10.5. Сроки расследования

• по стандартному делу – до 3 суток;
• по сложному делу – до 7 суток с разрешения Генерального прокурора;
• продление свыше 7 суток допускается только по решению Генерального прокурора и не более чем на 14 суток в совокупности.

Статья 11.1. Регистрация документов
Все входящие и исходящие документы (обращения, жалобы, иски, постановления, обвинительные заключения) подлежат обязательной регистрации в электронной базе.

Статья 11.2. Сроки рассмотрения

ч.1 Срок первичного рассмотрения обращения или жалобы (принятие к производству или отказ) – не более 24 часов.

ч.2 Срок полного рассмотрения по существу (принятие итогового решения) – не более 72 часов, если сложность дела не требует большего времени (с разрешения руководства).

ч.3 О продлении срока заявитель должен быть уведомлен письменно с указанием причины.

Статья 11.3. Ответственность за документы
Сотрудник ОГП несёт персональную ответственность за:

• сохранность материалов дела;
• достоверность содержащихся сведений;
• соблюдение установленных сроков;
• отсутствие орфографических, грамматических и стилистических ошибок.

Статья 11.4. Особые требования к документам
Каждый официальный документ должен содержать:

• регистрационный номер;
• дату составления;
• подпись составителя;
• Имя, Фамилию и должность составителя;
• печать ОГП.

Статья 11.5. Передача третьим лицам
Материалы активных расследований, а также документы с грифом «Секретно» запрещено передавать третьим лицам без письменного разрешения Генерального прокурора или его заместителя.





Статья 12.1. Разрешение неурегулированных вопросов
Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством штата San‑Andreas, а также на основе принципов законности и служебной целесообразности – приказами Генерального прокурора.

Статья 12.2. Вступление в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального опубликования. Все ранее действовавшие внутренние акты ОГП, противоречащие ему, утрачивают силу.

Статья 12.3. Толкование Устава
Официальное толкование положений Устава даётся только Генеральным прокурором штата San‑Andreas (или его заместителем по письменному запросу). В остальных случаях применяется буквальное значение текста.