1.1. Emergency Medical Service (далее EMS) - является службой неотложной медицинской помощи, которая оказывает медицинские услуги и медицинскую помощь, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит санитарные проверки гос. организациям, государственные мероприятия.


1.2. Сотрудники EMS действуют на всей территории штата.

➤ Примечание к п.1.2: если вызов поступил на Форт Занкудо или офис FIB, то сотрудник может оказать первую медицинскую помощь только с сопровождением.


1.3. Руководством EMS является: Губернатор, Вице-Губернатор, Глава Департамента Здравоохранения, Заместители Главы Департамента Здравоохранения, Chief Doctor, Deputy Chief Doctor.


1.4. На время Военного положения, чрезвычайных происшествий, руководство и координацию EMS может взять на себя директор FIB, после уведомления Губернатора или Вице-Губернатора.


1.5. Устав EMS — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников EMS.


1.6. Устав EMS содержит и определяет внутренний трудовой распорядок сотрудников EMS, внутренние взаимоотношения, права и обязанности между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов.


1.7. Незнание или непонимание положений, требований и порядков настоящего Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.


1.8. Любой отчет, отправленный сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.


1.9. Документы, выпущенные Chief Doctor и Deputy Chief Doctor, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению всеми сотрудниками EMS.

➤ Примечание к п.1.9: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.


1.10. Специальная связь является частью внутренней информационной системы EMS и обязательна для всех сотрудников организации на весь период прохождения службы.
Отсутствие сотрудника в официальной специальной связи, включая выход из нее, удаление, блокировку либо иную утрату доступа по вине сотрудника, является основанием для увольнения при условии, что:

1. сотрудник был уведомлен о выявленном отсутствии в специальной связи;
2. сотруднику была предоставлена реальная возможность восстановить доступ;
3. по истечении установленного срока доступ не был восстановлен без предоставления уважительной причины.

1.11. Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, Assistant Chief Doctor, не закрепленный за отделом, могут выполнять обязанности сотрудников любых отделов.

➤ Примечание к п.1.11: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.


1.12. Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.


1.13. Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к Уставу.

1.13.1. В случае противоречия между Уставом EMS, регламентом отдела, внутренним актом либо устным распоряжением, приоритет имеет Устав EMS, если иное прямо не установлено Руководящим составом и не противоречит законодательству штата San Andreas.


1.14. Устав может изменяться/дополняться Chief Doctor, каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания Губернатором штата San-Andreas.


1.15. В случае совершения сотрудником проступка или нарушения, не регламентированного настоящим Уставом, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности принимается Руководящим составом EMS на основании норм Трудового кодекса и Этического кодекса штата San Andreas, исходя из принципов справедливости и соразмерности наказания.


1.16. В Emergency Medical Service действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий.

➤ Примечание к п.1.16.: При повторных нарушениях мера наказания усиливается вплоть до понижения в должности.

1.17. Сопровождение лиц, не являющихся сотрудниками EMS на закрытую и охраняемую территорию EMS осуществляется исключительно Руководящим составом. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor

➤ Примечание к п. 1.17: Под сопровождением понимается предоставление под личную ответственность разрешения на нахождение лица на закрытой территории, а также принятие ответственности за контроль его перемещений и соблюдение им мер безопасности.



2.1. Иерархия EMS:


Руководящий состав — сотрудники должностей: Chief Doctor (16 ранг), Deputy Chief Doctor (15 ранг).


Старший состав — сотрудники должностей: Assistant Chief Doctor (14 ранг), Curator of Department (13 ранг), Head Department (12 ранг), Deputy Head Department (11 ранг).


Администрация больницы — сотрудники отдела Hospital Administration Department (далее — HAD).


Средний состав — сотрудники должностей: Instructor (10 ранг), Psychologist (9 ранг), Senior Doctor (8 ранг), Specialist (7 ранг), Doctor (6 ранг), Medical Assistant (5 ранг), Emergency Doctor (4 ранг), Paramedic (3 ранг).


Младший состав — сотрудники должностей: Intern (2 ранг), Trainee (1 ранг).


2.2. Разрешено обращаться к старшему составу и/или руководству в случае возникновения проблем или спорных ситуаций в рамках служебной деятельности строго по иерархии:


Instructor отдела → HAD → Deputy Head Department → Head Department → Curator of Department → Assistant Chief Doctor → Deputy Chief Doctor → Chief Doctor.


2.3. Младший и Средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего составов, а также HAD и иным органам, установленным в законодательстве штата.
Сотрудники HAD обязаны подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава, Старшего состава HAD и иным органам, установленным в законодательстве штата.
Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава и иным органам, установленным в законодательстве штата.
Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве штата.


2.4. Department of Internship (далее — DI).


Обязанности отдела DI:

• проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу;
• организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава;
• проверка отчетов о повышении младшего состава;
• обучение и экзаменация отдела Internship;
• установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль их поведения, дресс-кода и выдачи медицинских препаратов;
• выдача медицинских справок при трудоустройстве на работу в больницу.

2.4.1. Отдел DI имеет ограниченное количество сотрудников основного состава — 25 мест.


2.5. Hospital Administration Department (далее — HAD).


Обязанности отдела HAD:

• установление дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата, устава и локальных актов больницы;
• контроль работы, проведение перекличек, брифингов, проверка на нарушение рабочего графика для Младшего и Среднего состава больницы;
• проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве/отпуске, взятии медикаментов и других нарушений;
• проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц.

2.5.1. Отдел HAD имеет ограниченное количество сотрудников основного состава — 15 мест.


2.6. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (далее — PSED).


Обязанности отдела PSED:

• исследование, диагностика и лечение психических расстройств;
• проведение физических обследований, а также при выявлении нарушений проведение дальнейших обследований и лечения;
• работа во всех больницах;
• осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата;
• проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм;
• проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье;
• выдача медицинских справок о психическом и физическом здоровье.

2.6.1. Отдел PSED имеет ограниченное количество сотрудников основного состава — 25 мест.


2.7. Отдел Paramedic (далее — PM).


Обязанности отдела PM:

• оказание первой медицинской помощи на вызовах;
• дежурство во всех больницах;
• выдача таблеток;
• выдача вакцин.

2.7.1. Отдел PM имеет неограниченное количество сотрудников основного состава.


2.8. Отдел Surgical Operation Department (далее — SOD).
Обязанности отдела SOD:

• оказание гражданам штата специализированной медицинской помощи, включая проведение хирургических операций, обследований, диагностики и лечения травм, переломов, заболеваний и иных состояний, требующих хирургического вмешательства.
• оказание ветеринарной помощи животным, включая проведение осмотров, диагностики, лечения, хирургических операций и вакцинации.
• проведение выдачи медицинских препаратов, таблеток и вакцинации.
• оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава EMS, при условии отсутствия пациентов, нуждающихся в срочном хирургическом вмешательстве или иной профильной помощи SOD.
• участие в патрулировании штата и реагировании на вызовы при необходимости.
• проведение лекций и обучающих мероприятий для сотрудников государственных структур и EMS.
• участие в медицинских проверках и мероприятиях, направленных на поддержание здоровья населения, по распоряжению руководства.

2.8.1. Отдел SOD имеет ограниченное количество сотрудников основного состава — 10 мест.


2.9. Отделы могут иметь инструкторов.

➤ Исключение к п.2.9: В отделе PM допускается 15 инструкторов.

➤ Исключение к п.2.9: В отделе PSED допускается 5 инструкторов.

➤ Исключение к п.2.9: В отделе DI допускается 7 инструкторов.

➤ Исключение к п.2.9: В отделе HAD допускается 1 инструктор.

➤ Исключение к п.2.9: В отделе SOD допускается 1 инструктор.






3.1. Все сотрудники EMS обязаны производить немедленный выезд на поступающие вызовы.


➤ Примечание к п.3.1: EMS имеют 10 минут, чтобы прибыть на вызов, поступивший в их службу.


3.2. Сотрудники обязаны обеспечивать эпидемиологическую безопасность.


3.3. Сотрудники обязаны обеспечивать правильное хранение, учет лекарственных препаратов и оборудования. | Строгий выговор


3.4. Максимально допустимое количество медикаментов, которое можно иметь при себе, регламентировано для всех сотрудников. | Строгий выговор


➤ Исключение к п.3.4: Руководящий состав.
➤ Примечание к п.3.4: Кодеин — 48 шт., эпинефрин — 20 шт., активированный уголь — 24 шт., азитромицин — 24 шт., ИРП — 3 шт., бинты — 40 шт.
➤ Исключение к п.3.4: Руководящему составу, Старшему составу, а также отделу PM разрешено брать 30 эпинефринов.
➤ Исключение к п.3.4: Chief Doctor вправе своим постановлением, опубликованным в канале специальной связи, устанавливать иную норму выдачи медикаментов со склада, а также изменять условия их получения в соответствии с текущими потребностями организации.


3.5. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе большее количество медикаментов, чем регламентировано пунктом 3.4 устава. | Строгий выговор


3.6. Сотрудники обязаны повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать практические навыки.


3.6.1. Максимальные сроки повышения сотрудника:


с 1 на 2 — 1 день (24 часа)
с 2 на 3 — 2 дня (48 часов)
с 3 на 4 — 2 дня (48 часов)
с 4 на 5 — 4 дня (96 часов)
с 5 на 6 — 6 дней (144 часа)
с 6 на 7 — 8 дней (192 часа)
с 7 на 8 — 10 дней (240 часов)
с 8 на 9 — 13 дней (312 часов)


➤ Примечание к п.3.6.1: если сотрудник не повышается в указанные сроки, ему выдается строгий выговор.
➤ Исключение к п.3.6.1: одобрение Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, отпуск.


3.7. Сотрудники обязаны информировать Старший и Руководящий составы о всех чрезвычайных происшествиях.


3.8. Сотрудники обязаны проводить мероприятия с целью снижения количества происшествий, эпидемий и инфекционных вспышек.


3.9. Сотрудники EMS обязаны вне очереди оказывать помощь представителям служб экстренного реагирования во время непосредственного выполнения ими служебных обязанностей.


➤ Примечание к п.3.9: представителями служб экстренного реагирования являются сотрудники EMS, USSS, LSPD, LSCSD, FIB, SANG во время выполнения служебных обязанностей.


3.10. В случае необходимости госпитализации больного в больницу сотрудник EMS обязан доставить его в ближайшую больницу.


➤ Исключение к п.3.10: гражданские, не соответствующие требованиям для госпитализации и/или не нуждающиеся в ней.
➤ Примечание к п.3.10: помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и иных состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.

3.11. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор


➤ Исключение: Руководящий состав. Старший состав имеет право на свободный дресс-код при одобрении Chief Doctor, а также не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения. Верх одежды должен соответствовать цвету своего отдела.
➤ Исключение: сотрудники с должностью Psychologist (9 ранг), Instructor (10 ранг) — с разрешения Куратора своего отдела.

➤ Примечание к п.3.11.:
Сотрудники EMS обязаны соблюдать установленную цветовую идентификацию формы по отделам:

PM — синий/голубой верх формы;
HAD — черный верх формы;
PSED — белый верх формы;
DI — розовый верх формы;
SOD — зеленый верх и белый низ формы.

Нарушение установленной цветовой идентификации формы приравнивается к нарушению дресс-кода отдела.

3.12. Сотрудник организации обязан явиться на брифинг, который проводит отдел HAD, Старший и Руководящий состав. | Строгий выговор


➤ Исключение к п.3.12: отпуск, одобрение проводящего брифинг.
➤ Примечание к п.3.12: проводящий имеет право запросить отчет о работе сотрудника за следующий час.
➤ Примечание к п.3.12: медицинскому сотруднику запрещено брать перерыв, покидать штат или уходить на отдых с момента объявления брифинга.
➤ Примечание к п.3.12: если брифинг проводит Руководящий состав либо Curator of Department отдела HAD, явка обязательна для всех.


3.13. Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента, выдачу вакцин и выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор



3.14. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. | Увольнение

➤ Примечание к п.3.14: для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. | Увольнение


3.15. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — «Недельный отчет», в срок с 00:00 четверга до 23:59 субботы текущей недели. | Строгий выговор / Увольнение при повторном нарушении


➤ Примечание 1: отчет считается действительным только при корректном заполнении, достоверности данных и подтверждении проделанной работы.
➤ Примечание 2: в отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определенной Curator of Department и Head Department.
➤ Примечание 3: Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе затребовать индивидуальный отчет, который необходимо предоставить в течение 24 часов с момента запроса.
➤ Исключение: отпуск, а также Assistant Chief Doctor, Curator of Department и Руководящий состав, если иное не установлено Chief Doctor.


3.16. Каждый сотрудник должен иметь действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье. | Строгий выговор


➤ Примечание к п.3.16: справки действительны 14 дней с момента получения.


3.17. Каждый сотрудник после брифинга обязан оставить отчет в специальном канале «Отчет после брифинга». | Строгий выговор


➤ Примечание к п.3.17: сроки предоставления отчета устанавливаются сотрудником, ответственным за проведение брифинга.
➤ Примечание к п.3.17: запрещается предоставлять некачественный отчёт после брифинга.
➤ Примечание к п.3.17: качество отчёта определяет сотрудник, ответственный за проведение брифинга.

3.18. Каждый сотрудник обязан соблюдать регламент своего отделения. | Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение с одобрения Chief Doctor


➤ Примечание к п.3.18.: Вид дисциплинарного взыскания определяется исходя из тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.


3.19. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства Штата в течение 24 часов после трудоустройства в организацию.


➤ Примечание к п.3.19: сотрудник при исполнении обязан предъявляет свое удостоверение по первому требованию.


3.20. Медицинский сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 3 дней. | Увольнение с занесением в черный список организации


➤ Примечание к п.3.20: вынос из черного списка организации возможен только по решению Chief Doctor.








4.1. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(-ов) EMS и всей организации, а также в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.


➤ Исключение к п.4.1.: шоковое состояние пациента или тяжелое состояние пациента, которое может повлечь его смерть.


4.2. Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте не более 15 минут без одобрения на перерыв.

➤ Примечание к п.4.2.: Запрещено покидать комнату отдыха и снимать форму.


4.3. Сотрудники больницы имеют право на бесплатное лечение.


4.4. Сотрудники отделения HAD, Инструкторы отдела, Старший и Руководящий состав имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника. Сотрудник отдела DI также имеет право запросить отчет о проделанной работе у сотрудников отдела IN.

➤ Примечание к п.4.4.: Если у сотрудника нет отчета без уважительной причины (обед, перерыв, отпуск) или он отказывается его предоставлять, то это повлечет за собой наложение взыскания.


4.5. Сотрудники отдела HAD могут покидать больницу с целью поиска нарушителей рабочего графика.


4.6. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.


➤ Примечание к п. 4.6: Сотрудник заносится в Черный список организации в следующих случаях:

1. увольнение по собственному желанию при наличии активного (неснятого) строгого выговора;
2. увольнение по собственному желанию в период прохождения стажировки на должностях Trainee и Intern, что расценивается как одностороннее расторжение контракта без завершения обучения.

4.7. Сотрудники DI, Старший состав обязаны проводить собеседования и выдавать трудовой договор новым сотрудникам.

➤ Исключение к п.4.7.: Старший состав обязаны принимать человека на работу, если нет сотрудников DI или в нерабочее время.


4.8. Все отделы департамента обязаны помогать друг другу по просьбе их коллег.


4.9. Сотрудники EMS имеют право получить премирование за свою работу при предоставлении недельного отчета в спец. канале.

➤ Примечание к п.4.9.: Curator of Department по недельным отчетам выбирает лучших сотрудников и передает список на премию Chief Doctor.






5.1. Сотруднику организации запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.1.: Угроза жизни сотруднику, неуважительное общение по отношению к сотруднику, аморальное поведение, отказ от регламентированной оплаты лечения.


5.2. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (любой транспорт принадлежащий EMS) в личных целях, а также использовать для перевозки посторонних лиц без веских причин. | Строгий выговор


5.3. Медицинский сотрудник обязан во время рабочего времени находиться на рабочем месте. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.3.: Руководящий состав, Старший состав, одобренный перерыв, одобренный отпуск.


5.3.1. Под рабочим местом сотрудника EMS понимаются здания и территория больниц EMS, служебные помещения, служебный транспорт EMS, места проведения вызовов, брифингов, проверок, государственных мероприятий, а также иные локации, где сотрудник исполняет служебные обязанности.

5.3.2. Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Строгий выговор


➤ Исключение к п.5.3.2.: Старший состав при стабильной работе отдела и нахождении в спецсвязи, Руководящий состав, обеденный перерыв, отпуск, служебная необходимость.

5.4. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.4: Руководящий состав, обед, перерыв, отпуск.


5.5. Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


5.6. Сотруднику организации строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок, а также ожидать их окончания. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


5.7. Сотруднику организации строго запрещено поднимать, носить, применять любое огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.

➤ Исключение к п.5.7: Нож, с целью перерезания веревок/стяжек.


5.7.1. Сотруднику также запрещается поднимать, использовать и носить всё нелегальное, находясь на смене. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


5.7.2. Сотруднику запрещено, находясь на смене, иметь при себе, носить или использовать специальные средства не медицинского назначения. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.

➤ Пояснение к п.5.7.2.:
К специальным средствам относятся, в том числе: бронежилеты, электрошоковые устройства (тазеры), дубинки и иные средства принудительного воздействия, предназначенные для силовых структур.

➤ Исключение к п.5.7.2.:
Чрезвычайные ситуации, введение режима ЧС или военного положения, а также случаи, когда ношение специальных средств официально разрешено или предписано Руководящим составом EMS либо уполномоченными государственными органами.


5.8. Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и/или алкогольные напитки во время смены, а также находиться в состоянии наркотического/алкогольного опьянения. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


5.9. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.

➤ Примечание к п.5.9.: Запрещено включать музыку, переодеваться в не предназначенном для этого месте, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д.), играть на гитаре, брать кого-либо или что-либо на руки и перемещаться с ним по территории EMS без веских причин либо медицинской необходимости (веской причиной может считаться - сопровождение пострадавшего до палаты/операционной/кабинета МРТ и Рентгена, свистеть, материться, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в служебной форме. Медицинской необходимостью может считаться взятие медицинских препаратов, медицинского оборудования для дальнейшего лечения пациента).

➤ Пояснение к п.5.9.: Служебной формой считается вся одежда из гардероба организации.


5.9.1. Сотруднику запрещено использование различных привлекающих и непристойных жестов, находясь на смене. | Строгий выговор


5.10. Сотруднику запрещена клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Строгий выговор


5.11. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу EMS. | Строгий выговор


5.12. Сотруднику запрещено играть в азартные игры в рабочей форме/ в рабочее время. | Строгий выговор

➤ Примечание к п.5.12.: Колесо фортуны в казино не является азартной игрой.


5.13. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Строгий выговор


5.14. Сотрудникам запрещено брать оплату за услуги больше или меньше, чем регламентирует прейскурант организации. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.14.: Услуги, не описанные в регламентированном прейскуранте организации.


5.15. Любому сотруднику организации запрещено иметь в собственности более одного дефибриллятора. | Строгий выговор

➤ Примечание к п.5.15.: За утерю дефибриллятора сотрудник немедленно увольняется из организации с занесением в черный список организации.
➤ Исключение к п.5.15.: Дефибриллятор не являющийся собственностью EMS, дефибриллятор, который был изъят.


5.16. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.

➤ Примечание к п. 5.16.: Ситуация, когда любая сторона конфликта имеет объективную возможность избежать его развития, но не принимает для этого должных мер и продолжает развивать ситуацию - также приравнивается к провоцированию конфликта в коллективе и подлежит наказанию в рамках данного пункта.


5.17. Запрещено злоупотреблять служебными полномочиями. | Строгий выговор; Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.

➤ Примечание к п. 5.17.: Запрещается самостоятельно выдавать лекарственные препараты лицам, не обратившимся с соответствующей просьбой и тп.


5.18. Сотруднику организации запрещено ношение маски в рабочее время. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.18.: Медицинская маска.


5.19. Сотруднику организации запрещено покидать штат длительностью более чем на 5 дней. | Увольнение.

➤ Исключение к п.5.19.: Отпуск.


5.20.1. Для сдачи теоретического экзамена на должность с “Trainee” на “Intern” сотруднику дается две попытки. | Увольнение.


5.20.2. Для сдачи теоретического экзамена на должность с “Intern” на “Paramedic” сотруднику дается две попытки. | Увольнение.


5.21. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Студента / Увольнение с занесением в ЧС организации.


5.22. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования старшего и руководящего состава, а также сотрудников отдела HAD согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам штата San Andreas. | Строгий выговор/Понижение

➤ Примечание к п.5.22.: Старший состав вправе отдавать обязательные требования сотрудникам своего отдела. В отношении сотрудников иных отделов Старший состав вправе отдавать требования только в случаях служебной необходимости, исполнения общих обязанностей EMS, отсутствия непосредственного руководства соответствующего отдела либо при прямом поручении Руководящего состава.
➤ Исключение к п.5.22.: Сотрудники отдела HAD.


5.23. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях "Student", "Intern". | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.23.: Самостоятельные вызовы, принятые для прохождения интернатуры.


5.24. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе более 40 бинтов и более 3 ИРП в час. | Строгий выговор


5.25. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.25.: Руководящий состав.


5.26. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student", "Intern" запрещено иметь два строгих выговора | Увольнение с занесением в чёрный список.


5.27. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


5.28. Сотрудникам запрещено использовать служебный транспорт, не закрепленный за их должностью, отделом или служебной необходимостью. | Строгий выговор / Увольнение

➤ Исключение к п.5.28.: Сотрудники отдела HAD, сотрудники отдела DI, а также Руководящий состав вправе использовать соответствующий служебный транспорт при исполнении служебных обязанностей.


5.29. Запрещено оказывать псих. помощь, не находясь в отделе PSED. | Строгий выговор

➤ Исключение к п.5.29.: Старший и Руководящий состав.

5.30. Запрещается умышленно использовать пробелы, противоречия или неоднозначные формулировки устава, регламентов и внутренних актов EMS с целью уклонения от обязанностей, ограничений, дисциплинарной ответственности либо причинения вреда EMS, ее сотрудникам или гражданам штата. | Строгий выговор

➤ Примечание к п. 5.30: К нарушению относится только заведомо недобросовестное толкование норм, совершенное в личных интересах или во вред EMS. Добросовестное обращение за разъяснением норм не является нарушением.

5.31. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП. | Строгий выговор

➤ Примечание к п.5.31.: Парковками АСМП считаются: Вертолетная площадка ELSH, задняя парковка ELSH, парковочная зона больницы Sandy Shores и Paleto Bay.
➤ Исключение к п.5.31.: Парковочные места, слева от въезда (Не примыкающие к зданию EMS)


5.32. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, а также рекламировать иные услуги, бизнесы, агитационные материалы и т. п. | Строгий выговор / Увольнение

➤ Примечание к п 5.32.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п 5.32.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.


5.33. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор


5.34. Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата San Andreas. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации


5.35. Запрещается совершать действия, наносящие ущерб репутации EMS, в том числе публичные оскорбления EMS, распространение заведомо ложной информации об организации, публикация сведений, порочащих EMS без подтверждения, а также действия, повлекшие обоснованные жалобы граждан или государственных органов и подтвержденный ущерб авторитету EMS. | Строгий выговор / Увольнение


5.36. Запрещено халатно относиться к служебным обязанностям, в том числе бездействовать при наличии обязанности действовать, выполнять обязанности формально либо ненадлежащим образом, игнорировать вызовы, обращения, служебные поручения, отчетность, рабочую документацию или внутренние процедуры EMS. | Строгий выговор / Увольнение


5.37. Запрещается нарушать субординацию, выражающуюся в:
а) публичном перебивании, споре или конфликте со Старшим или Руководящим составом во время исполнения служебных обязанностей;
б) отказе от исполнения правомерного распоряжения;
в) демонстративном игнорировании служебного указания. | Строгий выговор / Увольнение


➤ Примечание к п. 5.37: Сотрудник вправе не согласиться с решением, запросить разъяснение и обжаловать его после исполнения либо вне служебной ситуации в установленном порядке через жалобу или обращение к Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


5.38. Запрещено не выполнять поручение, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor, Chief Doctor в течение установленного рабочего времени. | Строгий выговор


5.39. Сотруднику EMS запрещено использовать нецензурную брань, оскорблять, хамить, унижать либо иным образом проявлять неуважение к жителям штата, пациентам и сотрудникам EMS независимо от их должности, статуса или социального положения. | Строгий выговор / Увольнение


5.40. Сотруднику EMS запрещается оскорблять, унижать, клеветать, угрожать, публично высмеивать либо иным образом проявлять неуважение в отношении Старшего и Руководящего состава EMS в связи с исполнением ими служебных обязанностей. | Строгий выговор / Увольнение


➤ Примечание к п. 5.40: Подача жалобы, обращение к Руководящему составу либо обжалование решения в установленном порядке не является нарушением настоящего пункта, если такое обращение не содержит оскорблений, клеветы, угроз, провокации конфликта или отказа от исполнения правомерного распоряжения.


5.41. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе общаться с младшим и средним составом EMS. | Строгий выговор / Увольнение


5.42. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.


5.43. Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. | Строгий выговор

➤ Примечание к п 5.43.: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нет посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата.
➤ Исключение к п.5.43.: При полном отсутствии пациентов или сотрудников других государственных структур.


5.44. Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение

➤ Исключение к п.5.44.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами EMS на личном транспорте в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа, без принятия вызовов, оказания услуг гражданам по пути следования и без использования такого передвижения в личных целях.
➤ Исключение к п.5.44.: Сотрудники отдела HAD, Старший состав и Руководящий состав имеют право использовать личный транспорт при исполнении служебных обязанностей, в том числе для проверок, контроля рабочего графика, брифингов и иных служебных задач.

5.45. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение

➤ Пояснение к п.5.45.: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании мед. услуг.
➤ Исключение к п.5.45.: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п.5.45.: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.


5.46. Сотруднику организации запрещается умышленно препятствовать исполнению, саботировать, игнорировать либо без уважительной причины не исполнять правомерное решение или распоряжение Старшего или Руководящего состава. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения Chief Doctor


➤ Примечание к п. 5.46: Обжалование решения в установленном порядке не является нарушением настоящего пункта, если сотрудник не уклоняется от исполнения, не препятствует работе и не допускает оскорблений, провокаций или саботажа.

5.47. Сотрудники, находящиеся на должностях Trainee и Intern, подлежат занесению в Черный список организации в следующих случаях:

1. при увольнении по собственному желанию до момента успешного завершения стажировки;
2. при отсутствии в штате более 5 дней без предварительного одобрения отпуска или уведомления Руководства.

5.48. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор / Увольнение

5.49. Сотруднику EMS строго запрещено превышать должностные полномочия. | Строгий выговор / Понижение / Увольнение с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.


➤ Пояснение к п.5.49:
Превышением должностных полномочий признаются любые действия сотрудника, которые:

• выходят за рамки его должности, отдела или выданных полномочий;
• совершаются без законных оснований, приказа или разрешения руководящего состава;
• нарушают установленную иерархию, регламенты отделов и нормативно-правовые акты штата;
• повлекли либо могли повлечь нарушение прав граждан, сотрудников EMS, ущерб репутации EMS или государственным структурам.

➤ К превышению должностных полномочий относятся, в том числе:

• незаконная выдача/изъятие медикаментов, оборудования, квалификаций, удостоверений, ролей;
• самовольная выдача взысканий, переводов, увольнений, переаттестаций без полномочий;
• вмешательство в работу других отделов без законных оснований;
• принуждение сотрудников к действиям, не предусмотренным их обязанностями;
• использование служебного положения в личных интересах;
• представление себя за должностное лицо, которым сотрудник не является.

➤ Примечание к п.5.49:
Степень наказания определяется Руководящим составом и HAD исходя из тяжести нарушения, последствий и наличия повторных фактов.

5.50. Сотруднику запрещается нарушать установленный внутренний регламент проведения брифинга | Строгий выговор

5.51. Сотруднику EMS запрещается выдавать медицинские справки о психическом и/или физическом здоровье лицам, внесённым в официальный список лиц, признанных профессионально непригодными либо находящихся на рассмотрении вопроса о признании профессиональной непригодности. | Строгий выговор

➤ Примечание к п. 5.51: Перед выдачей медицинской справки сотрудник обязан проверить наличие гражданина в соответствующих реестрах и списках.

➤ Примечание к п. 5.51: Повторное нарушение, умышленная выдача справки либо выдача справки в целях обхода ограничений является основанием для увольнения с одобрения Deputy Chief Doctor / Chief Doctor.






6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск длительностью не более чем на 7 дней в 1 календарный месяц.

➤ Примечание к п.6.1: отпуск не предоставляется сотруднику, не прошедшему стажировку.
➤ Исключение к п.6.1: одобрение Руководящего состава.

6.1.1. При взаимодействии со складом организации отпуск аннулируется.


6.1.2. В случае выполнения служебных обязанностей во время оформленного отпуска он подлежит аннулированию.


6.2. Разрешена выдача медицинских справок только с должности Doctor (6) и при наличии квалификации «Терапевт».


➤ Исключение к п.6.2: Старший и Руководящий состав.
➤ Исключение к п.6.2: отдел DI при трудоустройстве гражданина в EMS.


6.3. Сотрудники отдела PSED имеют приоритет на выдачу медицинских карт.


➤ Примечание к п.6.3: приоритет в выдаче медицинских карт имеют сотрудники PSED, находящиеся на дежурстве.


6.4. Сотрудники отдела PM имеют приоритет в выдаче вакцин при исполнении служебных обязанностей.

➤ Примечание к п.6.4:
При отсутствии сотрудников отдела PM приоритет на выдачу вакцин не применяется.

➤ Исключение к п.6.3 и п.6.4: в случае отсутствия сотрудников данных отделов приоритета нет.


6.4.1. Сотрудникам, находящимся на должностях Trainee (1 ранг), Intern (2 ранг) и Paramedic (3 ранг) запрещено осуществлять вакцинацию граждан. | Строгий выговор

6.5. Сотрудники организации имеют право оказывать помощь людям в маске.


6.6. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.


6.7. Сотрудникам организации разрешен перевод в другой отдел, для этого необходимо достичь должности Medical Assistant (5), после чего подать заявление на перевод.


➤ Исключение к п.6.7: в отдел PM перевод доступен с должности Paramedic (3).
➤ Исключение к п.6.7: в отдел PSED перевод доступен с должности Doctor (6).
➤ Исключение к п.6.7: в отдел DI перевод доступен с должности Doctor (6).





7.1. График работы организации EMS:


Дневная смена:

• Понедельник – Пятница с 12:00 до 22:00.
• Суббота – Воскресенье с 12:00 до 21:00.

Ночная смена:

• Понедельник – Пятница с 22:00 до 12:00.
• Суббота – Воскресенье с 21:00 до 12:00.

➤ Примечание к п.7.1.: Ночная смена не является обязательной, суммарно рабочий день не может превышать 12 часов в сутки.


➤ Исключение к п.7.1: сотрудник отдела SOD, набравший недельную норму баллов в соответствии с внутренним регламентом отдела, имеет право на свободный график в течение следующей недели после сдачи отчета, однако обязан реагировать на запросы по рации и являться при служебной необходимости.


7.2. Во время рабочей смены сотрудник имеет право на перерыв длительностью до 15 минут, не чаще одного раза в час, суммарно не более 4 перерывов за рабочий день.

➤ Примечание к п.7.2.: Запрещено покидать комнату отдыха и снимать форму, иначе перерыв аннулируется.


7.2.1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее чем 2 часа;


7.2.2. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;


7.2.3. Работодатель либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и отозвать его к исполнению обязанностей только при наличии одной из следующих причин:

1. резкое увеличение нагрузки на смену;
2. отсутствие замены, исключающее возможность безопасно оставить пост;
3. необходимость срочного приема пациента или выполнения неотложного служебного задания;
4. иная объективная служебная необходимость, прямо препятствующая предоставлению перерыва.

8.1. Каждый сотрудник обязан знать правила пользования Автомобилем Скорой Медицинской Помощи (далее — АСМП).


8.2. АСМП разрешено брать с должности Paramedic (3).


8.3. Использование АСМП предназначено для выездов на места происшествий, оказания ПМП и помощи государственным организациям и гражданам.


8.4. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только в экстренных ситуациях.


➤ Примечание к п.8.4: сотрудник едет на вызов, везет пациента в больницу и в иных аналогичных ситуациях.


8.5. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения только при задействованных специальных сигналах.


8.6. Запрещено оставлять АСМП у главного входа в больницы.


➤ Исключение к п.8.6: доставка пострадавшего в больницу и/или нахождение транспорта не более 5 минут.


8.7. Сотруднику запрещено оставлять АСМП без присмотра более чем на 10 минут.


➤ Исключение к п.8.7: случаи экстренной ситуации, угрозы жизни, а также жалобы на здоровье у граждан.
➤ Исключение к п.8.7: Старший состав, Руководящий состав.


8.8. Список автотранспорта EMS и порядок его использования:


Pfister Neon Unmarked — используется Старшим составом для проверки больниц штата. | Строгий выговор
Dundreary Landstalker EMS — используется для государственных проверок и для ПМП в крайних случаях.
Lampadati Novak Unmarked — основная машина для ПМП, доступна с должности Paramedic (3).
Vapid Scout Unmarked F — основная машина для ПМП, доступна с должности Medical Assistant (5).
Vapid Speedo II EMS — основная машина для ПМП, доступна с должности Medical Assistant (5).
Ambulance Buzzard — вертолет для оказания ПМП, доступен с должности Psychologist (9 ранг).
Ambulance — используется для крафта.







9.1. Строгий выговор — дисциплинарная мера наказания, закрепленная в информационной системе организации EMS.


➤ Примечание к п.9.1: три строгих выговора приравниваются к увольнению с внесением в черный список организации. В случае наложения данного взыскания сотрудник лишается возможности повышения по должности.


9.2. Переаттестация — процедура, проводимая в соответствии с действующим законодательством для подтверждения качества и объема знаний.


➤ Примечание к п.9.2: в случае наложения данного взыскания сотрудник лишается возможности оказывать услуги пациентам, продолжать рабочую деятельность, а также повышаться по должности до успешного прохождения переаттестации.


9.3. Понижение — мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику в случаях, установленных настоящим Уставом.

➤ Примечание к п. 9.3: Понижение может осуществляться на один или более рангов и должно соответствовать принципу соразмерности. Не допускается понижение сотрудника ниже минимальной должности, предусмотренной штатным расписанием для сотрудников, завершивших стажировку.


9.4. Увольнение — максимальная мера пресечения нарушений.


➤ Примечание к п.9.4: мера наказания в виде увольнения может быть выдана исключительно после одобрения Chief Doctor или Deputy Chief Doctor.


9.5. Вид отработки взыскания определяется Старшим, Руководящим составом или сотрудниками HAD.


9.5.1. При определении вида отработки необходимо ссылаться на регламентированную систему отработок.


9.6. Сотрудник организации должен быть уволен в случае его правомерного ареста и дальнейшего заключения под стражу.

9.6.1. В случае если сотрудника отпускают под залог, выносится дисциплинарное взыскание на основании постановления прокурора или решения Руководства по факту правонарушения.


9.7. Увольнение сотрудника, в том числе по собственному желанию, при наличии неснятого строгого выговора влечет за собой занесение в Черный список организации.

➤ Примечание к п. 9.7: Лицо, внесенное в Черный список по настоящему пункту, может быть досрочно исключено из него при условии добровольной компенсации ущерба организации в размере, установленном внутренним регламентом, исключительно после одобрения Chief Doctor, Deputy Chief Doctor.


9.8. Возможность добровольной компенсации ущерба организации не является обязанностью сотрудника и применяется исключительно по его инициативе и с одобрения Руководящего состава.


9.9. Система отработки взысканий:


Отдел Internship:
Строгий выговор 1/3: 250 бинтов на склад или раздать 50 таблеток.
Строгий выговор 2/3: Признание сотрудника не прошедшим стажировку в связи с грубым нарушением дисциплины | Увольнение с занесением в ЧС.


Отдел DI:
Строгий выговор 1/3: 9 отчетов на повышение, 7 принятых людей или внесение добровольного пожертвования в размере 50.000$ на счет организации (в казну).
Строгий выговор 2/3: 17 отчетов на повышение, 15 принятых людей или внесение добровольного пожертвования в размере 100.000$ на счет организации (в казну).


Отдел PM:
Строгий выговор 1/3: 65 вызовов или внесение добровольного пожертвования в размере 50.000$ на счет организации (в казну).
Строгий выговор 2/3: 130 вызовов или внесение добровольного пожертвования в размере 100.000$ на счет организации (в казну).


Отдел PSED:
Строгий выговор 1/3: 60 медицинских справок и 1 проверка или внесение добровольного пожертвования в размере 50.000$ на счет организации (в казну).
Строгий выговор 2/3: 120 медицинских справок и 1 проверка или внесение добровольного пожертвования в размере 100.000$ на счет организации (в казну).


Отдел HAD:
Строгий выговор 1/3: выдать 10 выговоров, 10 отчетов по складу, 15 обедов/отпусков или внесение добровольного пожертвования в размере 50.000$ на счет организации (в казну).
Строгий выговор 2/3: перевод в отдел PM.


Отдел SOD:
Строгий выговор 1/3: проведение 3 хирургических операций или 4 приёмов животных, либо внесение добровольного пожертвования в размере 50.000$ на счет организации (в казну).
Строгий выговор 2/3: проведение 6 хирургических операций или 8 приёмов животных, либо внесение добровольного пожертвования в размере 100.000$ на счет организации (в казну).


Старший состав:
Строгий выговор 1/3: 90 вызовов и 2 участия в крафте или внесение добровольного пожертвования в размере 80.000$ на счет организации (в казну).
Строгий выговор 2/3: снятие с должности Старшего состава.


Строгий выговор 3/3 = понижение/увольнение + занесение в черный список EMS.

➤ Примечание к п.9.9: Выполнение условий для снятия строгого выговора 2/3 засчитывается только в счёт снятия строгого выговора 2/3 и не снимает строгий выговор 1/3.
➤ Примечание: к п.9.9: Досрочное закрытие нижестоящего выговора за счёт выполнения требований вышестоящего не допускается.





10.1. Для получения повышения в должности и/или перевода в другой отдел сотрудник организации не должен иметь активных строгих выговоров.


10.1.1. Повышение сотрудников организации происходит по регламентированной системе повышения.


10.1.2. Запрещено обходить систему повышений любым способом. | Понижение в должности



10.2. Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата.


10.2.1. При заполнении необходимо указывать все требуемые сведения, предусмотренные заявлением.


➤ Примечание к п.10.2.1: при нарушении хотя бы одного пункта в заявлении будет отказано.


10.3. Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в организации.


➤ Примечание к п.10.3: фотография полного удостоверения или фотокарточки вашей должности в планшете.


10.4. При восстановлении лицо не должно находиться в черном списке организации и/или всех государственных организаций и не должно иметь судимостей.


10.5. В случае если паспортные данные не соответствуют данным записей в кадровом аудите, в заявлении будет отказано.


10.6. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на ту же должность, на которой находился при увольнении, либо на иную должность по усмотрению Chief Doctor.


10.7. Если с момента увольнения прошло 30 и более дней, бывший сотрудник принимается на должность Trainee (1).


10.7.1. Если сотрудник находился в Старшем составе, то он восстанавливается на должность Senior Doctor (8).


10.7.2. Для возможности увольнения с последующим восстановлением в организацию сотрудник должен пройти интернатуру.


10.7.3. Лицо не может восстановиться на предыдущую должность, если оно было уволено за невыполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента.


10.7.4. При восстановлении сотрудник обязан пройти переаттестацию.







11.1. Сотрудники обязаны строго соблюдать правила использования воздушного транспорта.


11.2. Сотрудникам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или государственных организаций без разрешения данной организации.


11.3. Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или для иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.


11.4. Вертолет разрешено брать для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.


11.5. Сотрудникам организации строго запрещено брать вертолет, находясь не на смене.


11.6. Доступ к воздушной технике организации открывается с должности Psychologist (9 ранг).


11.6.1. Сотруднику EMS запрещено брать и использовать воздушную технику организации без действующей квалификации «Пилот». | Строгий выговор


➤ Примечание к п.11.6.1: квалификация «Пилот» подтверждает право сотрудника на управление воздушной техникой EMS. Доступ к вертолету предоставляется только сотрудникам, соответствующим требованиям настоящего устава и имеющим квалификацию «Пилот».
➤ Исключение к п.11.6.1: Старший состав.


11.7. Если сотрудник не возвращает вертолет на стоянку, данное действие расценивается как утеря государственного имущества и влечет дисциплинарное взыскание.
➤ Примечание: Сотрудник вправе добровольно компенсировать причинённый ущерб организации. Размер компенсации определяется Руководящим составом.







12.1. При трудоустройстве в EMS гражданин обязан иметь при себе: действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье, лицензию категории Drive D, Документы удостоверяющие личность (паспорт), диплом о высшем медицинском образовании, а также быть гражданином США в возрасте старше 18 лет.


12.2. Внешний вид проходящего собеседование гражданина не должен противоречить нормам, установленным в Этическом кодексе штата.


12.2.1. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если сочтут внешний вид гражданина не удовлетворяющим нормам, установленным в Этическом кодексе штата.


12.3. Сотрудник EMS, при проведении собеседования, обязан проверить у трудоустраивающегося гражданина: отсутствие активной судимости, отсутствие в черном списке организации и/или всех гос. организаций.


12.4. При проведении собеседования сотрудник EMS вправе запросить у кандидата его согласие на обработку персональных данных.


12.4.1. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если кандидат отказался давать согласие на обработку персональных данных, или полученные в ходе обработки данные окажутся недостаточными (неприемлемыми или недостоверными) для приема на вакантное место.


12.5. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если в ходе проведения собеседования претендент на вакантное место нарушает Законы штата.


12.6. Собеседование на работу в EMS проводится в лекционном кабинете больницы East Los Santos Hospital.

➤ Исключение к п.12.6.: При сильной нагруженности также возможно проведение в спортзале больницы East Los Santos Hospital.


12.7. Собеседование при приеме на вакантное место в EMS вправе проводить сотрудники отдела DI, а также сотрудники Старшего и Руководящего состава и сотрудники с квалификацией Рекрутер. | Строгий выговор


12.8. Как только сотрудник EMS принимает решение о приеме на вакантное место гражданина, проходящего собеседование, данный сотрудник обязан заключить с потенциальным работником Трудовой договор и приложение к нему.


12.8.1. Приложение к договору – это документ, уточняющий, дополняющий или подробно раскрывающий содержание договорных условий.


12.8.2. В приложении к настоящему трудовому договору содержатся следующие положения:

Подписывая настоящий договор, сотрудник подтверждает, что он был ознакомлен с внутренним регламентом EMS, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими данную сферу деятельности, и соглашается с ними. В соответствии с указанным договором сотрудник соглашается и обязуется подчиняться вышестоящему составу, согласно иерархии настоящего устава.


12.9. При приеме на работу, после подписания трудового договора и приложения, сотрудник EMS обязан отписать кадровый аудит на имя нанимаемого сотрудника и организовать ему экскурсию по больнице, а также провести вводный инструктаж. | Строгий выговор






13.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.


13.2. Старший состав обязан контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы.


13.3. Сотрудники HAD, Старший и Руководящий состав наделены полным правом выдавать взыскания.

➤ Примечание к п.13.3.: Полномочиями по одобрению взысканий обладают только Старший состав HAD, Curator of Department для сотрудников своего отдела, а также Руководящий состав.

13.3.1. Старший состав отдела HAD вправе выдавать взыскания всем сотрудникам больницы, за исключением Руководящего состава.

➤ Примечание к п.13.3.1.: Выдача взысканий Старшему составу происходит в соответствии с Иерархией EMS, то есть, Dep.HAD может выдать выговор любому Head, кроме своего отдела, Head.HAD любому Curator of Department , кроме своего отдела.


13.3.2. Средний состав отдела HAD имеет право выдавать взыскание младшему и среднему составу, а также инструкторам.

13.3.3. Сотрудники Hospital Administration Department (HAD) наделяются расширенными полномочиями по контролю, надзору и применению дисциплинарных взысканий в рамках действующего устава и законодательства штата.

➤ Примечание к п.13.3.3.: сотрудник отдела HAD обладает приоритетом по служебным полномочиям над инструктором, Dep.HAD выше любой Head, кроме своего отдела, Head.HAD выше любой Curator of Department, кроме своего отдела.

➤ Исключение: Curator of Department HAD. Он является высшей должностью в Старшем составе и не имеет никакой власти над Руководящим составом.

13.4. Старший состав обязан назначать собеседование и принимать на работу граждан в отсутствии отдела DI.


13.5. При увольнении сотрудника организации, Старший состав обязан отписать его увольнение в кадровый аудит.


13.6. Сотрудник, проводящий увольнение, обязан проверить, что все медикаменты и специальные средства сотрудника были возвращены на склад.


13.7. Сотрудники Старшего и Руководящего состава обязаны поддерживать доступность для служебной связи в рабочее время, а также в период исполнения служебных обязанностей, во время установленного дежурства либо при официальном вызове Руководства. Требование не распространяется на время отдыха, если иное не предусмотрено отдельным графиком дежурств.


13.8. Сотрудники Старшего состава обязаны производить контроль, надзор и распоряжение состава иного отдела, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отдела.


13.9. Если сотрудник на должности старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Chief Doctor / Deputy Chief Doctor имеет право понизить сотрудника.

➤ Примечание к п.13.9.: Curator of Department имеет право понизить старший состав своего отдела.


13.10. Выдача/снятие строгих выговоров должно быть отображено в планшете организации.


13.11. Старшему составу, а также инструкторам отдела запрещено халатно относиться к своим обязанностям и к заполнению документации.


13.12. Запрещено выдавать взыскание сотруднику, если с момента нарушения прошло более 48 часов, за исключением случаев, когда нарушение было выявлено позднее по отчетам, фотофиксации, видеофиксации, журналам, документации либо иным доказательствам, объективно подтверждающим дату и обстоятельства нарушения.

13.13. Сотрудники Старшего состава EMS обязаны находиться на рабочем месте в рабочее время в установленной рабочей форме EMS, соответствующей занимаемой должности и отделу. | Строгий выговор

➤ Примечание к п.13.13:

Под рабочим местом понимаются здания и территория больниц EMS, служебные помещения, служебный транспорт EMS, места проведения брифингов, проверок, служебных совещаний, государственных мероприятий, а также любые иные локации, где сотрудник Старшего состава исполняет служебные обязанности.

➤ Исключение к п.13.13:

• Руководящий состав;
• случаи, одобренные Chief Doctor или Deputy Chief Doctor.

13.14. Старший состав EMS имеет все квалификации, предусмотренные настоящим уставом, и вправе осуществлять любую медицинскую, административную и учебную деятельность в рамках своей компетенции.







14.1. Квалификация «Хирург» — выдается врачу-специалисту, получившему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм.


14.1.2. В квалификации «Хирург» ограничение 20 мест.


14.1.3. Сотрудникам, не имеющим квалификацию «Хирург» запрещено участвовать и/или проводить операции.


14.2. Квалификация «Терапевт» — выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по выдаче медицинских карт по физическому и психическому здоровью.


14.2.1. В квалификации «Терапевт» ограничение 20 мест.


14.2.2. Сотрудникам, не имеющим квалификацию «Терапевт» или не находящимся в отделе PSED запрещено выдавать медицинские справки.

➤ Исключение к п.14.2.2.: Старший и Руководящий состав.
➤ Исключение к п.14.2.2.: Отдел DI во время трудоустройства гражданина в EMS имеет право выдать ему медицинские справки.


14.3. Квалификация MCC — выдается врачу-специалисту, получившему подготовку по оказанию косметических и уходовых услуг.


14.3.1. В квалификации «MCC» ограничение 25 мест.


14.3.2. Сотрудникам, не имеющим квалификацию «MCC» запрещено предоставлять гражданам доп. процедуры.


14.4. Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста - наказуемы.


14.5.1. Сотрудники, имеющие квалификацию «Рекрутер», имеют право проводить собеседования и оформлять трудоустройство в рамках настоящего устава.

14.5.2. В квалификации «Рекрутер» ограничение 25 мест.

14.6. Квалификация «Пилот» — выдается сотруднику, прошедшему подготовку по управлению воздушной техникой EMS.


14.6.1. В квалификации «Пилот» имеет ограничение - 10 мест.


14.6.2. Сотрудникам, не имеющим квалификацию «Пилот», запрещено использовать воздушную технику EMS.


➤ Исключение к п.14.6.2.: Старший состав.

14.7. Квалификация «Ветеринар» — выдается сотруднику, прошедшему подготовку по оказанию медицинской помощи животным.


14.7.1. В квалификации «Ветеринар» имеет ограничение в 15 мест.


14.7.2. Сотрудникам, не имеющим квалификацию «Ветеринар», запрещено проводить осмотр животных, оказывать им медицинскую помощь и выдавать заключения по их состоянию.


➤ Исключение к п.14.7.2.: Старший состав.
➤ Исключение к п.14.7.2.: Руководящий состав.





15.1. Еженедельно Руководством EMS направляются списки на премирование сотрудников.


15.2. Премирование является дополнительной мотивацией сотрудника, а решение о получении премии тем или иным медицинским служащим должно основываться на общем объеме работы, выполненной за неделю среди всего состава EMS.


15.3. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.


15.4. Для получения доступа к еженедельному премированию медицинскому сотруднику необходимо достигнуть должности Medical Assistant (5), а также оставить недельный отчет в специальном разделе своего отделения.


➤ Исключение к п.15.4: решение Chief Doctor / Deputy Chief Doctor.


15.5. Медицинский сотрудник, который не оставил недельный отчет в специальном разделе своего отделения, не может получить еженедельное премирование.


➤ Примечание к п.15.5: отчет составляется в специальном канале «Недельный отчет» своего отдела.


15.6. Сотрудники, имеющие активный строгий выговор, не допускаются к премированию.


➤ Исключение к п.15.6: по решению Chief Doctor или Deputy Chief Doctor премирование может быть предоставлено индивидуально.


15.7. Решение о премировании принимает Руководящий состав EMS, исходя из качества и объема проделанной работы.


15.8. Сотрудник, набравший наибольшее количество баллов по итогам недельной отчетности, по решению Старшего состава отделения может получить статус «Иммунитет».


➤ Дополнение к п.15.8: «Иммунитет» предоставляет возможность снять одно любое взыскание и действует в течение одной недели с момента выдачи.







С уважением, Главный врач EMS SA
Anastasia Liberty
Дата публикации:
14.03.2026
Дата внесения правок:
10.06.2026