━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━📰 WEAZEL NEWSВНУТРЕННИЙ УСТАВ НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Настоящий Устав определяет структуру Weazel News, права и обязанности сотрудников, порядок внутренней работы, дисциплинарную систему и основные принципы деятельности организации.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Weazel News является новостной организацией штата Сан-Андреас, осуществляющей информационную, журналистскую, рекламную и общественную деятельность.
1.2. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Weazel News и обязателен к соблюдению всеми сотрудниками организации независимо от занимаемой должности.
1.3. Деятельность Weazel News осуществляется в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, настоящим Уставом, редакционной политикой и иными внутренними нормативными документами организации.
1.4. В случае противоречия положений настоящего Устава законодательству штата применяются положения законодательства.
1.5. Устав вступает в силу после его утверждения в установленном законодательством порядке.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий Устав могут вноситься Генеральным Директором либо иным уполномоченным руководящим лицом с последующим утверждением в установленном порядке.
1.7. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
ГЛАВА II. ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ WEAZEL NEWS
2.1. Основными целями Weazel News являются:
— оперативное информирование граждан штата;
— создание качественного информационного и развлекательного контента;
— проведение общественных и развлекательных мероприятий;
— предоставление рекламных и информационных услуг;
— развитие профессиональной журналистики;
— поддержание положительной деловой репутации Weazel News.
2.2. В своей деятельности сотрудники руководствуются принципами:
законности;
объективности;
достоверности;
профессионализма;
уважения;
конфиденциальности;
редакционной ответственности.
ГЛАВА III. ИЕРАРХИЯ WEAZEL NEWS
Руководящий состав[13] Генеральный Директор
[12] Заместитель Директора
Старший состав[11] Ассистент Директора
[10] Начальник Отдела
[9] Заместитель Начальника Отдела
Средний состав[8] Старший Редактор
[7] Менеджер
[6] Редактор
[5] Специалист
[4] Младший Редактор
Младший состав[3] Секретарь
[2] Стажёр
[1] Промоутер
ГЛАВА IV. СТРУКТУРА WEAZEL NEWS
В структуру Weazel News входят следующие отделы:
👥 Human Resources
Отдел кадров
Отвечает за набор, проведение собеседований, стажировку, обучение, аттестацию и кадровый учёт сотрудников.
📢 Advertising Department
Отдел рекламы и связей с общественностью
Отвечает за обработку и редактирование объявлений, рекламные услуги, взаимодействие с клиентами и продвижение Weazel News.
🎉 Event Department
Отдел мероприятий
Отвечает за организацию, подготовку и проведение общественных, развлекательных и корпоративных мероприятий.
🎥 News Department
Отдел журналистики
Отвечает за поиск информационных поводов, проведение интервью, создание репортажей, новостей и иных журналистских материалов.
ГЛАВА V. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДСТВА
5.1. Генеральный Директор
Генеральный Директор является высшим должностным лицом Weazel News.
Он вправе:
— определять стратегию развития организации;
— назначать и освобождать от должности руководителей;
— утверждать внутренние нормативные документы;
— контролировать деятельность всех отделов;
— применять дисциплинарные меры;
— принимать решения о повышении, понижении и увольнении сотрудников;
— представлять интересы Weazel News во взаимоотношениях с государственными структурами и иными организациями.
5.2. Заместитель Директора
Заместитель Директора осуществляет руководство организацией в пределах переданных ему полномочий и замещает Генерального Директора в случае его отсутствия.
5.3. Ассистент Директора
Ассистент Директора координирует работу старшего состава, контролирует исполнение поручений руководства и вправе осуществлять иные полномочия, предоставленные руководящим составом.
5.4. Начальник Отдела
Начальник Отдела:
— организует работу своего отдела;
— распределяет обязанности;
— проводит обучение;
— контролирует отчётность;
— рассматривает нарушения сотрудников своего отдела;
— может ходатайствовать о повышении, понижении либо снятии сотрудника с отдела.
5.5. Заместитель Начальника Отдела
Заместитель Начальника помогает руководителю отдела и выполняет его обязанности в период отсутствия последнего.
5.6.
Решения вышестоящего руководителя имеют приоритет над решениями нижестоящего руководителя в пределах его компетенции.
5.7.
Любое распоряжение руководства должно соответствовать законодательству штата и внутренним нормативным документам Weazel News.
ГЛАВА VI. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
Каждый сотрудник Weazel News имеет право:
6.1. На уважительное и профессиональное отношение со стороны коллег и руководства.
6.2. На получение информации, необходимой для выполнения служебных обязанностей.
6.3. На обучение, повышение квалификации и получение помощи от старшего состава.
6.4. На объективное рассмотрение вопроса о повышении.
6.5. На получение информации о причинах вынесенного дисциплинарного взыскания.
6.6. На предоставление объяснения до применения дисциплинарной меры, если обстоятельства позволяют провести такое рассмотрение.
6.7. На обжалование дисциплинарного взыскания вышестоящему руководству.
6.8. На предусмотренный настоящим Уставом отпуск и выходные.
6.9. На профессиональное мнение в рамках редакционной политики Weazel News.
6.10. На отказ от исполнения распоряжения, явно противоречащего законодательству штата.
ГЛАВА VII. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник Weazel News обязан:
7.1. Соблюдать законодательство штата, настоящий Устав и внутренние нормативные документы.
7.2. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
7.3. Соблюдать Правила Подачи Объявлений и Правила Редактирования Объявлений.
7.4. Проверять достоверность информации перед её публикацией или распространением от лица Weazel News.
7.5. Соблюдать деловую этику и субординацию.
7.6. Уважительно относиться к коллегам, клиентам, гражданам и представителям государственных организаций.
7.7. Соблюдать конфиденциальность служебной информации.
7.8. Бережно относиться к имуществу и транспорту организации.
7.9. Соблюдать установленные требования своего отдела.
7.10. Выполнять законные распоряжения старшего и руководящего состава.
7.11. Своевременно уведомлять руководство о продолжительном отсутствии.
7.12. Не допускать действий, способных причинить существенный ущерб репутации Weazel News.
ГЛАВА VIII. РЕДАКЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
8.1. Достоверность
Сотруднику запрещается намеренно публиковать заведомо ложную либо сфабрикованную информацию от имени Weazel News.
8.2. Проверка информации
Перед публикацией значимой информации сотрудник обязан по возможности проверить её происхождение и достоверность.
8.3. Разделение фактов и мнений
Личное мнение сотрудника не должно выдаваться за официальную позицию Weazel News без соответствующего согласования.
8.4. Комментарий заинтересованных сторон
При подготовке спорных или конфликтных материалов журналист должен по возможности предоставить заинтересованной стороне возможность дать комментарий.
8.5. Конфиденциальные источники
Информация о конфиденциальном источнике не подлежит разглашению без его согласия, если иное не предусмотрено законодательством.
8.6. Использование служебного положения
Запрещается использовать статус сотрудника Weazel News для угроз, давления, личной выгоды либо получения необоснованных преимуществ.
8.7. Официальная позиция
Публичные заявления от имени всей организации вправе делать Генеральный Директор, Заместитель Директора либо уполномоченное ими лицо.
ГЛАВА IX. ПРИЁМ, СТАЖИРОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
9.1. Приём сотрудников
Приём осуществляется уполномоченными сотрудниками Human Resourses либо руководящим составом.
9.2.
Кандидату может быть отказано в трудоустройстве при несоответствии требованиям организации либо при наличии иных объективных оснований.
9.3. Стажировка
Для прохождения начального этапа устанавливаются следующие ориентировочные сроки:
[1] → [2] — не менее 24 часов;
[2] → [3] — не менее 48 часов.
Руководство вправе изменить срок с учётом результатов работы сотрудника.
9.4.
Сам факт истечения минимального срока не гарантирует автоматического повышения.
9.5.
При повышении учитываются:
— профессиональные навыки;
— активность;
— качество выполнения обязанностей;
— дисциплина;
— результаты отчётности;
— участие в деятельности отдела;
— отсутствие действующих взысканий.
9.6.
Требование повышения либо давление на руководящий состав не является основанием для повышения.
9.7. Перевод между отделами
Перевод осуществляется с согласия руководителей соответствующих отделов либо руководящего состава.
9.8.
Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан выбрать направление дальнейшей работы в установленный руководством срок.
ГЛАВА X. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И ОТПУСК
10.1.
Основное рабочее время Weazel News:
с 12:00 до 22:00.
10.2.
Рабочий режим может быть гибким в зависимости от деятельности конкретного отдела.
10.3.
Сотруднику не требуется постоянно находиться в офисе, если выполнение его должностных обязанностей допускает иной формат работы.
10.4.
Во время рабочего времени сотрудник должен сохранять разумную доступность для выполнения своих обязанностей.
10.5.
Сотрудник имеет право на перерыв общей продолжительностью до 2 часов в течение рабочего дня при условии, что это не препятствует деятельности организации.
10.6.
Сотруднику могут быть предоставлены:
выходные — до 3 дней;
отпуск — до 7 дней.
10.7.
Продление отпуска допускается по индивидуальному согласованию с руководством.
10.8.
Продолжительное отсутствие без уведомления руководства может являться основанием для дисциплинарного взыскания либо увольнения.
ГЛАВА XI. ВНУТРЕННИЕ ПРАВИЛА
11.1. Субординация
Сотрудники обязаны соблюдать деловую субординацию и уважительное отношение друг к другу.
Ответственность: замечание / выговор / увольнение.
11.2. Внешний вид
Во время официальных мероприятий, собеседований, работы с клиентами и иных служебных ситуаций сотрудник обязан соблюдать установленный деловой стиль одежды.
Ответственность: замечание / выговор.
11.3. Оскорбления и конфликты
Запрещаются оскорбления, угрозы, травля, намеренные провокации и унижение сотрудников или клиентов.
Ответственность: замечание / выговор / увольнение.
При особо грубом нарушении возможно внесение в ЧС.
11.4. Конфиденциальность
Запрещается разглашать служебную или конфиденциальную информацию без соответствующего разрешения.
Ответственность: выговор / увольнение / ЧС.
11.5. Алкоголь и запрещённые вещества
Запрещается выполнять служебные обязанности в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
Ответственность: выговор / увольнение.
11.6. Имущество организации
Имущество Weazel News должно использоваться преимущественно для служебных целей и не должно намеренно уничтожаться, присваиваться или передаваться третьим лицам без разрешения.
Ответственность: замечание / выговор / увольнение.
11.7. Работа с клиентами
Сотрудник обязан вести себя вежливо и профессионально.
При агрессивном поведении клиента сотрудник вправе прекратить взаимодействие и обратиться к руководству либо компетентным государственным службам.
11.8. Объявления
Редактирование и публикация объявлений осуществляются в соответствии с установленными правилами Weazel News.
Ответственность: замечание / выговор / переаттестация / увольнение.
11.9. Служебные полномочия
Запрещается использовать должность в личных целях, злоупотреблять полномочиями либо выдавать себя за лицо, полномочиями которого сотрудник не обладает.
Ответственность: выговор / понижение / увольнение.
11.10. Распоряжения руководства
Намеренный отказ от исполнения законного служебного распоряжения может повлечь дисциплинарное взыскание.
Ответственность: замечание / выговор / понижение / увольнение.
ГЛАВА XII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ СИСТЕМА
К сотруднику могут применяться следующие меры:
I. Замечание
Применяется преимущественно за незначительные нарушения.
Два действующих замечания могут быть преобразованы в один выговор.
II. Выговор
Применяется за повторные либо существенные нарушения.
Действующий выговор может являться основанием для отказа в повышении.
III. Переаттестация
Может применяться при недостаточном знании нормативной базы или повторяющихся профессиональных ошибках.
Сотрудник обязан повторно пройти установленную проверку знаний.
IV. Понижение
Может применяться за ненадлежащее исполнение обязанностей либо злоупотребление полномочиями сотрудником среднего или старшего состава.
V. Снятие с отдела
Применяется в случае ненадлежащего исполнения обязанностей в конкретном подразделении.
VI. Увольнение
Применяется за:
— грубое нарушение;
— систематические нарушения;
— саботаж;
— серьёзное нарушение законодательства;
— разглашение критически важной служебной информации;
— действия, причинившие значительный ущерб организации.
VII. Черный список
ЧС является отдельной мерой ограничения и не применяется автоматически при каждом увольнении.
12.1. Порядок привлечения к ответственностиПри выборе дисциплинарной меры учитываются:
— тяжесть нарушения;
— наличие умысла;
— последствия;
— наличие предыдущих взысканий;
— обстоятельства совершения нарушения;
— поведение сотрудника после нарушения.
12.2.
Дисциплинарные меры не обязаны применяться строго последовательно.
За грубое нарушение возможно немедленное применение более строгой меры.
12.3.
При наличии возможности сотруднику сообщаются причина взыскания и доказательства нарушения.
12.4.
Сотрудник вправе предоставить объяснение ситуации.
12.5.
Дисциплинарные взыскания фиксируются в установленном внутреннем порядке.
12.6.
Руководящий состав вправе изменить предусмотренную меру ответственности с учётом обстоятельств нарушения при условии соблюдения законодательства.
ГЛАВА XIII. ОТЧЁТНОСТЬ
13.1.
Сотрудники обязаны предоставлять отчётность в случаях, предусмотренных правилами их отдела.
13.2.
Форма, периодичность и минимальные требования к отчёту устанавливаются руководителем соответствующего отдела либо руководящим составом.
13.3.
Руководство вправе освободить сотрудника от предоставления отчёта при наличии уважительной причины.
13.4.
Систематическое отсутствие необходимой отчётности без уважительной причины может повлечь:
замечание / выговор / снятие с отдела / увольнение.
ГЛАВА XIV. ОТКАЗ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УСЛУГ
Weazel News вправе отказать клиенту в предоставлении услуги в следующих случаях:
14.1. Клиент нарушает законодательство либо внутренние правила организации.
14.2. Клиент не предоставляет данные, необходимые для оказания услуги.
14.3. Предоставленная информация содержит заведомо незаконные либо недопустимые материалы.
14.4. Клиент проявляет агрессию, угрожает сотрудникам или систематически препятствует оказанию услуги.
14.5. Оказание услуги создаёт явный конфликт интересов.
14.6. Исполнение заказа противоречит редакционной политике или законодательству.
14.7.
Отказ должен быть выражен в корректной форме.
14.8.
Спорный отказ может быть обжалован руководству Weazel News.
ГЛАВА XV. ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
15.1.
Сотрудники Weazel News могут быть премированы за:
— высокие результаты работы;
— проявленную инициативу;
— качественную организацию мероприятий;
— создание значимого журналистского материала;
— успешную работу с клиентами;
— существенный вклад в развитие отдела или организации;
— иные достижения.
15.2.
Размер и форма премирования определяются руководством.
15.3.
Премия является поощрением и не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено отдельными нормативными документами.
ГЛАВА XVI. ЧЕРНЫЙ СПИСОК WEAZEL NEWS
В Weazel News могут существовать:
I. ЧС сотрудников
Может применяться за:
— умышленный серьёзный ущерб организации;
— саботаж;
— разглашение критически важной конфиденциальной информации;
— тяжёлые нарушения законодательства, связанные с деятельностью Weazel News;
— угрозы или насилие в отношении сотрудников;
— иные исключительные нарушения.
II. ЧС клиентов
Клиент может быть внесён в ЧС за:
— мошенничество;
— угрозы сотрудникам;
— систематические оскорбления;
— неоднократные попытки использовать Weazel News для противоправной деятельности.
III. ЧС мероприятий
Лицо может быть ограничено в участии в мероприятиях Weazel News за:
— намеренный срыв мероприятий;
— угрозу безопасности участников;
— агрессивное поведение;
— неоднократные существенные нарушения правил мероприятия.
16.1. Порядок внесения в ЧСРешение принимается руководящим составом на основании имеющейся информации и доказательств.
16.2.
Лицу может быть предоставлена возможность дать объяснения.
16.3.
Внесение в ЧС должно иметь зафиксированное основание.
16.4.
Руководство Weazel News вправе пересмотреть решение о нахождении лица в ЧС при наличии достаточных оснований.
ГЛАВА XVII. УВОЛЬНЕНИЕ
17.1.
Сотрудник вправе прекратить работу в Weazel News по собственному желанию.
17.2.
Наличие действующих дисциплинарных взысканий не должно использоваться для фактического принуждения сотрудника продолжать работу, если законодательство штата не устанавливает иное.
17.3.
Невыполненные обязательства, служебное имущество и иные внутренние вопросы разрешаются в установленном порядке до либо после прекращения трудовых отношений в зависимости от характера обязательства.
17.4.
Увольнение само по себе не является основанием для внесения в ЧС.
17.5.
При увольнении за тяжёлое нарушение вопрос о внесении в ЧС рассматривается отдельно.
ГЛАВА XVIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18.1.
Настоящий Устав распространяется на всех сотрудников Weazel News.
18.2.
Отдельные отделы вправе иметь собственные внутренние регламенты при условии, что они не противоречат настоящему Уставу.
18.3.
Руководство вправе издавать приказы, положения и распоряжения, регулирующие вопросы, прямо не предусмотренные настоящим Уставом.
18.4.
Все сотрудники обязаны самостоятельно отслеживать актуальную редакцию Устава.
18.5.
Недействительность отдельного положения Устава не влечёт недействительность остальных положений.
18.6.
Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━WEAZEL NEWS
«Информация. Общество. События.»
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Генеральный Директор Weazel News: Vladimir DarkSide
Дата утверждения: 18.09.2026