Общие положения
1. Общие положения
1.1. Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
1.2. В своей деятельности организация Emergency Medical Services руководствуется настоящим уставом, законом о Emergency Medical Services и другими законами штата San Andreas, которые регламентируют работу организации.
1.3. Редакцией и введением устава в организацию Emergency Medical Services занимается исключительно главный врач. Утверждает Устав Губернатор, Вице-губернатор и Министерство здравоохранения.
1.3. Редакцией и введением устава в организацию Emergency Medical Services занимается исключительно главный врач. Утверждает Устав Глава Департамента здравоохранения.
1.4. Главный врач самостоятельно устанавливает режим работы отделений. С устного одобрения главного врача, режим работы может устанавливать куратор отдела, не нарушая законы штата. (Систему повышения, круг обязанностей и т.д.)
1.5. Общее руководство в Emergency Medical Services осуществляет главный врач. Контроль и надзор за деятельностью организации Emergency Medical Services осуществляет Министерство здравоохранения. Прокуратура штата San Andreas осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод, которые возникают в процессе взаимоотношений между представителями организации Emergency Medical Services и гражданами, а также внутри организации.
1.6. Осуществление руководства подразумевает осуществление политики отделения/организации, как внутри так и снаружи, надзор за соблюдением устава и других НПА, которые регламентируют работу организации, выдачу дисциплинарных наказаний, а также систему подчинения, в которой работа организации строится строго по иерархии, где есть младший состав - проходящий обучение, средний состав - сотрудники допущенные к оказанию медицинской помощи в полной мере и старший состав - сотрудники наделенные властными полномочиями.
1.5. Общее руководство в Emergency Medical Services осуществляется Главным врачом, его заместителями, а также Главой Департамента Здравоохранения в пределах полномочий, установленных настоящим Законом, законодательством штата San-Andreas, Уставом EMS и внутренними регламентами EMS. Прокуратура штата San Andreas осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод, которые возникают в процессе взаимоотношений между представителями организации Emergency Medical Services и гражданами, а также внутри организации.
1.6. Осуществление руководства подразумевает осуществление политики отделения/организации, а так же надзор за соблюдением устава и других НПА, которые регламентируют работу организации, выдачу дисциплинарных наказаний, а также систему подчинения, в которой работа организации строится строго по иерархии, где есть младший состав - проходящий обучение, средний состав - сотрудники допущенные к оказанию медицинской помощи в полной мере и старший состав - сотрудники наделенные властными полномочиями.
1.7. Старший состав и Кураторы отделов назначаются на свои должности согласно приказам Главного врача, а также его заместителями и ассистентами. Заместители Главного врача и Ассистенты Главного врача назначаются на должность исключительно Главным врачом. Снятие с должности происходит по регламенту назначения на должность.
Иерархия и структура
2. Иерархия и структура
2.1. Руководящий состав - Главный врач, Заместители Главного врача, Ассистенты Главного врача и Кураторы отделов;
Главный врач - является начальником для сотрудников EMS и руководит тремя отделениями больниц в Штате.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача в его отсутствие.
Ассистенты Главного врача - относятся к руководящему составу и занимаются организацией поставок, мероприятий, проведением обзвонов на старший состав отделов и кураторов отделов, а также дисциплинарным контролем сотрудников больницы.
Старший состав - уполномочены выдавать все виды взысканий любому сотруднику среднего и младшего состава EMS.
Примечание 1: Заместители отдела HAD уполномочены выдавать взыскания всем сотрудникам, начиная с должности Аспирант до Заместителей отделов PM, DES, DI, PSED включительно.
Примечание 2: Начальник отдела HAD уполномочен выдавать взыскания всем сотрудникам, начиная с должности Аспирант до Начальников отделов PM, DES, DI, PSED включительно.
Примечание 3: Куратор отдела HAD уполномочен выдавать взыскания всем сотрудникам, начиная с должности Аспирант до кураторов отделов PM, DES, DI, PSED включительно, а также Заместителям и Начальнику отдела HAD.
Примечание 4: Заместители, Начальник и Куратор отделений PM, DES, DI, PSED могут выдавать дисциплинарные взыскания только внутри своего отделения согласно иерархии.
К руководящему составу относятся:
- Главный врач ( 16 )
- Заместитель глав. врача ( 15 )
- Ассистент глав. врача (14)
2.9. Начальник HAD – лицо, выполняющее функции надзора за работниками своего отделения, а также за работой всей EMS, и в случае отсутствия руководства любого из отделов может осуществлять руководство данным отделом или оказать помощь в работе.
2.10. Заместитель начальника HAD уполномочен исполнять все обязанности Начальника HAD в его отсутствие.
2.11. Кураторы отделов - сотрудники, курирующие закрепленный за ними отдел больницы. Их задача - надзор и управление за своим отделом.
Примечание: Куратор отдела HAD стоит выше по иерархии чем другие кураторы.
Сотрудникам EMS запрещено
3. Сотрудникам EMS запрещено
3.1. Сотруднику EMS запрещено нарушать законодательную базу штата.
3.2. Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
3.3. Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Примечание: Разрешено перемещение между больницами на личном транспорте, перед этим сняв ОПЗ (стетоскоп, бейджик и т.п.) и боди-камеру или переодевшись в личную одежду.
3.4. Отсутствовать на работе более 3-х дней без одобренного отпуска.
3.4. Отсутствовать на работе более 5-ти дней без одобренного отпуска.
3.5. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
3.6. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
Примечание: Приравнивается к прогулу рабочего дня.
3.7. Сотруднику организации запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.10. Сотруднику организации запрещено находиться в алкогольном/наркотическом опьянении при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.11. Сотруднику организации запрещено оказывать какую-либо медицинскую помощь без рабочей формы.
Исключение: экстренные ситуации вне вызова (пострадавшие в радиусе обзора).
3.12. Сотруднику запрещено вызывать главного врача или его заместителей без веской причины.
3.13. Сотруднику запрещено включать музыку, петь, танцевать, давать пять, обниматься, целоваться, залезать на руки, совершать какие либо неадекватные, неприличные, аморальные, неподобающие действия находясь на рабочей смене.
3.13. Сотруднику запрещено включать музыку, петь, танцевать, давать пять, обниматься, целоваться, залезать на руки, совершать какие либо неадекватные, неприличные, аморальные, неподобающие действия, а также действия, не относящиеся к рабочей деятельности сотрудников EMS находясь на рабочей смене.
3.14. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
3.15. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Service".
3.16. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение или намекать на чаевые за оказанную медицинскую услугу.
Исключение: Если пациент дает сотруднику денежные средства сам, по своей воле, сотрудник не обязан ему их возвращать.
3.17. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: Государственные служащие при предъявлении удостоверения или нашивки/бейджика/жетона.
Примечание: Каждый гражданин штата San-Andreas может получить бесплатное медицинское лечение у сотрудника за стойкой.
3.18. Сотруднику запрещено нарушать субординацию в коллективе и по отношению к старшему и руководящему составу. Запрещено решать возникающие конфликты спором.
3.19. Сотруднику EMS запрещено диагностировать болезнь и проводить вакцинацию людям в одежде и маске. Диагностика и вакцинация должны проводиться исключительно в стерильных кабинетах и операционных палатах.
3.20. Сотруднику запрещено играть в азартные игры/посещать казино для игры в рулетку и подобное/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме, в рабочее время.
Исключение: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или отпуск.
3.21. Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской причины.
3.21. Запрещено находиться в рабочее время на вертолетной площадке без веской причины.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, проверки этики, взятия вертолёта, проведения экзаменов, встреча других сотрудников гос. организаций, решения вопросов, заполнение отчётов, инструктаж после собеседований.
3.22. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
3.23. Запрещено злоупотреблять служебным полномочиями в личных, корыстных и иных целях.
3.24. Запрещено неуважительное отношение к пациентам.
Исключение: Законное требование государственных сотрудников о предоставлении информации.
3.26. Запрещается продавать/передавать/выкидывать мед. имущество.
Исключение: Передача медицинского имущества между сотрудниками EMS.
3.27. Сотрудникам, выдающим вакцины, запрещено отказывать в выдаче таблеток.
Исключение: При аморальном и неадекватном поведении пациента.
3.28. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном транспортном средстве.
3.29. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться, унижать, провоцировать на конфликты и т.д. жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса.
3.30. Запрещено халатно относится к своим обязанностям и должностным полномочиям.
3.31. Запрещена парковка личного транспорта на верхней парковке EMS.
3.44. Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга или проверки этики.
3.45. Запрещено перемещать на склад организации любые предметы, не являющиеся медикаментами.
Исключение: оружие и спец.средства, полученные со склада и/или от сотрудников других гос.организаций или в ходе мероприятий.
3.46. Запрещено нарушать внутренний регламент отделения.
Обязанности сотрудников EMS
3.47. Запрещено превышать свои должностные полномочия.
4. Обязанности сотрудников EMS
4.1. Каждый сотрудник организации обязан руководствоваться настоящим Уставом и другими законами штата San Andreas и действовать, опираясь на них.
4.2. Каждый сотрудник обязан строго действовать по графику работы Emergency Medical Services.
4.3. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
-изучить устав;
Исключение к примечанию: Если свободный дресс-код одобрен главным врачом или его заместителями.
Примечание: Дресс-код у старшего состава и у врачей высшей категории свободный, но требование придерживаться цветовой гаммы отдела.
Примечание: Пункт имеет силу тогда, когда сотрудник находится на рабочей смене и исполняет свои должностные обязанности.
Цветовая гамма отделов:
РМ - синий/голубой и белый (50% синего/голубого - 50% белого)
PSED - розовый и черный (50% розового - 50% черного)
HAD - черный
РМ - синий/голубой и белый/черный (50% синего/голубого - 50% белого/черного)
PSED - розовый и черный/белый (50% розового - 50% черного/белый)
HAD - черный (100% черного)
DI - черный и белый (50% черного - 50% белого)
DES - белый
DES - белый и бежевый/белый (100% белого или 50% белого - 50% бежевого)
4.16. Старший состав обязан выполнять недельную норму, установленную главным врачом/заместителем главного врача.
Примечание: Кураторы, могут утверждать недельную норму с устного согласия главного врача.
4.17. Куратор отдела обязан: проверять еженедельные отчеты старшего состава своего отдела, подавать списки на премии, организовывать еженедельные собрания с отделом, присутствовать на обзвоне на должность старшего состава своего отдела, быть в курсе всех проблем в отделе, устранять и пресекать все конфликты внутри отдела.
4.18. Сотрудник обязан не терять самообладание при общении с гражданами.
4.23. Сотрудник обязан подать отчет после брифинга о проделанной работе.
4.24. Сотрудник обязан находиться в спец.связи.
Примечание 1: Доступ к спец.связи даётся 1 раз при собеседовании.
4.25. Каждый сотрудник обязан диагностировать болезнь у пациента перед вакцинацией и озвучить результат диагностики.
Права сотрудников EMS
5.1. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам, в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(-ов) ЕМС и всей организации, а также в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.
Исключение: шоковое состояние пациента или тяжелое состояние пациента, которое может повлечь его смерть.
5. Права сотрудников EMS
5.1. Сотрудник EMS вправе отказать в оказании неэкстренной медицинской помощи, предоставлении медицинской услуги или проведении медицинской процедуры, если:
а) пациент проявляет оскорбительное, агрессивное, аморальное или неуважительное поведение в отношении сотрудника EMS, при условии, что случай не является экстренным;
б) пациент находится в неадекватном состоянии и его поведение препятствует безопасному и корректному оказанию медицинской услуги, при условии, что случай не является экстренным;
в) присутствует фактор угрозы жизни или здоровью сотрудника EMS, пациента либо иных лиц;
г) пациент не в состоянии оплатить платную медицинскую услугу, при условии, что случай не является экстренным;
д) пациент своим поведением, бездействием или отказом выполнять разумные требования медицинского работника, необходимые для оказания медицинской услуги, прямо препятствует ее оказанию;
е) запрашиваемое действие выходит за пределы квалификации сотрудника EMS, компетенции EMS, медицинских протоколов, Устава EMS или внутренних регламентов EMS;
ж) отсутствуют необходимые условия, оборудование, препараты, помещение или безопасность для корректного оказания соответствующей медицинской услуги, при условии принятия разумных мер для направления пациента к уполномоченному сотруднику, в профильное отделение или медицинское учреждение при наличии такой возможности.
5.2. Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 10 минут один раз в час
East Los Santos Hospital: Зона отдыха персонала, гардероб.
Sandy Shores: Зона отдыха персонала, гардероб.
Paleto Bay: Зона отдыха персонала, гардероб.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
5.10. Главный врач и его заместители вправе отступать от действующего устава.
Примечание: В случае, когда можно отступать от него.
5.11. Сотрудники 10-ых рангов отдела HAD и DI могут проводить собеседования и выдавать бейджики новым сотрудникам.
Система дисциплинарного контроля
6. Система дисциплинарного контроля
6.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: Выговор, Строгий выговор, Понижение в должности, Увольнение, штрафная санкция согласно регламентам взыскания и трудовому кодексу.
Примечание: На усмотрение Руководящего состава на сотрудника могут быть наложены любые другие штрафные санкции.
6.2. Система выговоров является накопительной.
Пример: 3 строгих выговора влекут увольнение, 2 выговора влекут строгий выговор.
6.11. На отработку строгого выговора/переаттестации даётся 96 часов, на отработку выговора дается 48 часов.
Примечание: Если у вас действует неоплачиваемый отпуск, то время на отработку выговоров начнется с момента выхода с данного вида отпуска.
6.12. В случае, если сотрудник увольняется, не отработав 3 рабочих дня, он заносится в ЧС организации. Если сотрудник не достиг 4 ранга за 7 рабочих дней, он будет уволен.
6.13. Для отработки взысканий, разрешено использовать отчёт о работе сделанный строго после выданного наказания.
Медикаменты и оказание услуг
6.14. Уполномоченное лицо, вправе самостоятельно избирать и назначать дисциплинарное взыскание с учетом характера нарушения, степени вины сотрудника, наступивших или возможных последствий, повторности нарушения, дисциплинарной истории сотрудника, а также иных существенных обстоятельств дела.
7. Медикаменты и оказание услуг
7.1. Каждый сотрудник может иметь при себе определенное количество медикаментов.
Эпинефрин для отделения PM с 4 по 9 ранг: всего 80 штук в час (по 20 штук, 1 раз в 15 минут - в наборе)
Эпинефрин для отделения PM с 10 ранга: всего 90 штук в час (по 30 штук, 1 раз в 20 минут - в наборе)
Эпинефрин для отделения PSED, DES, DI, HAD: всего 75 штук в час (по 25 штук каждые 20 минут - в наборе)
7.4. Выдача таблеток происходит исключительно в холлах больниц.
Исключение: 1) обращение граждан при выездах 2) после вакцинации.
7.5. Стоимость таблеток - фиксированная и составляет 300$.
Примечание: Запрещено брать дополнительную плату.
Исключение: Сотрудники гос. структур, при предоставлении удостоверения, либо нашивки/бейджа/жетона, получают таблетку бесплатно.
7.6. Стоимость вакцин для всех граждан: 2500$ активированный уголь, 2500$ азитромицин и противовирусная инъекция.
Исключение: Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию.
7.7. Вакцинация граждан проводится исключительно в стерильных кабинетах больницы.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в стерильных помещениях.
Отчётность
8. Отчётность
8.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
8.2. Запрещено удалять/редактировать отчеты и заявления.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска или удалять их.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт (заявление), вы подаете новый отчет с пометкой “актуальный”.
8.3. Отчёт о выданной медицинской карте должен быть сдан в течении 30 минут.
Исключение: Отчеты сотрудников отделения PSED.
Транспорт EMS
9. Транспорт EMS
9.1. Автомобили Скорой Медицинской Помощи (далее АСМП) разрешено брать с 4 ранга. К АСМП относятся машины:
- Lampadati Novak Unmarked
- Dundreary Landstalker EMS
- Vapid Scout Unmarked F
Исключение: PSED и DES при выезде на проверки.
9.11. Если сотрудник не возвращает транспортное средство организации EMS на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.12. Автомобили Ambulance предназначены для выезда на крафт медицинских материалов, использовать данный вид транспорта разрешено с 11 ранга.
9.13. Автомобили Pfister Neon Unmarked предназначены для выезда на мероприятия и проверки, использовать данный вид транспорта разрешено с 11 ранга.
Устав пилотов
10. Устав пилотов
10.1. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав лётчиков.
10.2. Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: Куратор отделения и выше могут брать вертолёт без отчёта.
10.3. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
10.5. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистенты Главного Врача, Кураторы отделов.
10.6. Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - трое.
Исключение: Ассистент главного врача/Заместитель главного врача/Главный врач или разрешение вышеупомянутых.
Рабочий день и отпуск
11. Рабочий день и отпуск
11.1. График работы Emergency Medical Service:
В будние дни: с 12:00 до 22:00
В выходные дни: с 12:00 до 21:00
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные санкции за нарушения.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с Одобрения Глав Врача/Заместителя Глав. врача.
11.6. Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - вы должны выйти на работу и ваш отпуск заканчивается.
11.7. Оплачиваемый отпуск сотруднику может одобрить старший состав и куратор его отдела, сотрудники отдела HAD, Ассистенты Глав. Врача, Заместители Глав. Врача или сам Глав. Врач.
11.8. Неоплачиваемый отпуск сотруднику может одобрить только Заместитель глав. врача и Глав. врач.
11.9. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3-х дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Повышения
11.9. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 5-ти дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
12. Повышения
12.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий в виде выговора или строгого выговора.
12.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения.
12.3. Запрещено обходить систему повышения.
12.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить запрос на повышение, чтобы вас повысили.
12.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник 11+ ранга.
Отделы EMS
13. Отделы EMS
13.1. Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует работу всех медицинских сотрудников в рамках своих полномочий.
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
- Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас».
- Проверка правильности заполнения отчетности.
Примечание: Сотрудники выше 11 ранга следят за актуальностью составов врачей данной квалификации.
- Контроль сотрудников с Ветеринар.
Примечание: Сотрудники выше 11 ранга следят за актуальностью составов врачей данной квалификации.
- Располагается в больнице East Los-Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay.
Переводы внутри EMS
14. Переводы внутри EMS
14.1. Для перевода в другой отдел сотруднику нужно написать заявление на перевод в отдел.
14.2. Переводы в другие отделы доступны с 5 ранга.
Исключение: Перевод в отдел HAD с 6 ранга.
Исключения: С одобрения руководящего состава можно перевестись и на более низком ранге.
Исключение 2: На усмотрение Куратора отделения.
14.4. Переводы между отделами осуществляются только после выполнения нормы недельного отчета.
Примечание: Если у сотрудника отсутствует недельный отчет, а старший состав одобрил перевод, то старший состав получает строгий выговор.
Исключение: Одобрение Главного врача, Заместителя Главного врача, Ассистента Главного врача и/или с одобрения Кураторов отделов, между которыми происходит перевод.
Восстановление
15. Восстановление
15.1. Для восстановления необходимо: заполнить электронное заявление на портале Штата; Иметь доказательства работы в EMS; Не находиться в Черном списке EMS; Не иметь судимостей.
15.2. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 1 ранг ниже прежнего, а также он обязан сдать все практические экзамены и экзамен по уставу.
Исключение: Если Сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на 10 ранг.
Прием на работу
16. Прием на работу
16.1. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: Чёрный Список учреждения, а также Черный список всех государственных учреждений или судимость.
16.2. При проведении собеседования, сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Администрации EMS, Главному врачу, Заместителю главного врача, Ассистента Главного Врача.
Примечание: Доказательство должны и обязаны храниться на протяжении 72 часов.
16.3. Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Для сотрудников DI помимо кадрового аудита, заполнить специальный раздел о приёме.
16.4. Запрещено принимать на работу человека внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственного учреждения.
Увольнение
17. Увольнение
17.1. При увольнении сотрудника до 3 ранга включительно, сотрудник заносится в чёрный список фракции. | Строгий выговор/Снятие с должности
17.2. Увольнение осуществляется согласно регламенту выдачи дисциплинарных наказаний.
17.3. Запрещено увольнение с некорректной причиной. | Строгий выговор/Снятие с должности/увольнение/увольнение с занесением в ЧС.
17.5. За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине совершения преступного деяния предусмотренным уголовным кодексом - сотрудник который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения. | Строгий выговор/Снятие с должности/увольнение/увольнение с занесением в ЧС.
Исключение: на усмотрение главного врача, заместителя главного врача, данный сотрудник может не заноситься в ЧС организации.
17.6. При увольнении сотрудника, старший/руководящий состав, кто увольнял обязан заполнить кадровый аудит.
17.7. Полномочиями на осуществление увольнения обладают главный врач, его заместители и ассистенты, а также руководство и старший состав отделов. Увольнение осуществляется по иерархии: главный врач -> заместитель главного врача -> ассистент главного врача -> куратор отдела -> начальник отдела -> заместитель начальника отдела -> сотрудники внутри отдела.
Примечание: Если имеется документ от сотрудника среднего состава о увольнении по ПСЖ, то уволить сотрудника может любой 11+ ранг.
Регламент для старшего состава
18. Регламент для старшего состава
18.1. Кураторы отделов имеют право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела. Внутренние правила, регламенты, уставы согласовываются с Департаментом здравоохранения/Губернатором/Вице-губернатором штата Сан-Андреас.
18.2. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины.
Исключение: Ночью если никто не ездит на вызовы.
18.3. Старшему составу запрещено иметь: 2 строгих выговора.
Примечание: Перед увольнением необходимо попросить сдать на склад всё имущество принадлежащее EMS или отдать старшему составу.
18.5. При переводах старшего состава между отделами или повышении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с Главным врачом или его заместителями.
18.6. Любой сотрудник руководящего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, предварительно согласовав это с Главным врачом или его заместителями.
18.7. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
Настоящий устав Emergency Medical Services составлен Главным Врачом Carmen Hydrogen
\ No newline at end of file
Настоящий устав Emergency Medical Services утвержден и подписан, действует с момента публикации, а именно с 19.09.2026 года:
Главный врач Emergency Medical Services SA
Carmen Hydrogen
Подпись: C.Hydrogen
Глава Департамента Здравоохранения SA
Kiray Justice
Подпись K.Justice
\ No newline at end of file
от 23 сентября 2026 г.