История изменений: Трудовой кодекс

Поиск по законам

Конституция Уголовный кодекс Административный кодекс Процессуальный кодекс Этический кодекс Дорожный кодекс Гражданский кодекс Трудовой кодекс Приложение №1 к Уголовному кодексу О закрытых, охраняемых и особо охраняемых территориях Закон Об обеспечении неприкосновенности государственных служащих Конституционный Закон О деятельности офиса Генерального прокурора Закон Об адвокатской деятельности и адвокатуре Закон О деятельности региональных правоохранительных органах Закон О Федеральном Расследовательском Бюро Закон О Национальной Гвардии Закон О деятельности Секретной Службы Конституционный Закон О судебной системе и судопроизводстве Конституционный Закон О Правительстве Конституционный закон О Сенате Закон О лицензировании отдельных видов деятельности и специальных разрешениях Закон Об Экстренной Медицинской Службе Закон О системе ордеров Закон О средствах массовой информации Закон О чрезвычайном и военном положении Закон О предпринимательской деятельности Закон О собраниях, митингах и публичных мероприятиях Закон О государственной тайне Закон О политических партиях Закон О противодействии терроризму Закон О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств Закон Об оперативно-розыскной деятельности Закон Об охоте и рыбалке Закон О Государственных наградах Закон О Государственном оборонном заказе и специальных логистических операциях SANG | Устав Караульной Службы SANG | Устав Внутренней Службы SANG | Дисциплинарный Устав EMS | Устав Emergency Medical Service Weazel News | Устав Устав | Los Santos County Sheriff's Department Устав Los Santos Police Department Устав | Federal Investigation Bureau San-Andreas National Guard | Дисциплинарный устав San-Andreas National Guard | Устав караульной службы San-Andreas National Guard | Устав внутренней службы Устав Правительства и USSS Устав правительства Устав внутренней службы San-Andreas National Guard Дисциплинарный устав San-Andreas National Guard Устав караульной службы San-Andreas National Guard Устав Офиса Генерального Прокурора Внутренний Устав Коллегии Адвокатов Weazel News | Устав организации EMS | Устав Emergency Medical Services Устав | Weazel News

Последнее обновление 28 октября в 18:59

Трудовой кодексИстория изменений

Текст закона

б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) непрохождение работником проверки от органов государственного надзора;

Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах

ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (Чёрный список, ЧС).

ч. 2. Вносить лиц в Чёрный список вправе:

ч. 2 Вносить лиц в Чёрный список вправе:

а) Главы государственных органов;

б) Заместители глав государственных органов;

в) Главы департаментов государственных органов;

г) Заместители глав департаментов государственных органов;

д) Органы государственного надзора;

е) Иные лица указанные уставом организации.

ч. 3. Внесение лица в Чёрный список допускается в следующих случаях:

ч. 3 Внесение лица в Чёрный список допускается в следующих случаях:

а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата San-Andreas;

б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) непрохождение стажировки в государственном органе.

ч. 4. Главы государственных органов, заместители глав государственных органов, главы департаментов государственных органов, заместители глав департаментов государственных органов, иные лица указанные уставом организации, а также органы государственного надзора принимают решение о внесении лиц в Чёрный список на своё усмотрение.

ч. 5. Лицо, внесённое в Чёрный список конкретного государственного органа/департамента, не имеет права работать в этом государственном органе/департаменте. Запрет на трудоустройство действует исключительно в пределах государственного органа/департамента, внёсшего лицо в Чёрный список.

ч. 6. Выносить лиц из Чёрного списка вправе:

в) непрохождение стажировки в государственном органе;

г) несоответствие профессиональных и деловых качеств либо поведения кандидата установленным требованиям к предполагаемой работе, включая непосредственно связанные с ней требования профессиональной этики, выявленное при рассмотрении заявления, проведении собеседования или иных процедур отбора;

д) неоднократном нарушении устава внутренней организации.

ч. 4 Лицо, внесённое в Чёрный список конкретного государственного органа/департамента, не имеет права работать в этом государственном органе/департаменте. Запрет на трудоустройство действует исключительно в пределах государственного органа/департамента, внёсшего лицо в Чёрный список.

ч. 5 Выносить лиц из Чёрного списка вправе:

а) Главы государственных органов;

б) Заместители глав государственных органов;

в) Главы департаментов государственных органов;

г) Заместители глав департаментов государственных органов;

д) Органы государственного надзора;

е) Иные лица указанные уставом организации.

Примечание: Лицо может быть исключено из Чёрного списка также в случаях, если внесение было обжаловано либо отменено в установленном законодательством порядке.

ч. 3 Главы государственных органов, а также органы государственного надзора на свое усмотрение принимают решение о внесении лиц в Перечень.

ч. 4 Лица, внесенные в Перечень, не имеют право работать в государственных органах.

ч. 5 Органы государственного надзора вправе выносить лиц из Перечня на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.

Примечание: Лица могут быть вынесены из Перечня в случаях, если данное внесение было обжаловано либо отменено в установленном Законодательством порядке.

Примечание: Лицо может быть исключено из Чёрного списка в случаях, если внесение было обжаловано, отменено в установленном законодательством порядке. Лицо может быть исключено из Чёрного списка по результатам пересмотра решения о его внесении уполномоченным лицом организации, в Чёрный список которой оно внесено.

Глава V. Общие положения рабочего времени

Статья 22. Рабочее время

ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 23. Продолжительность рабочего дня

от 28 октября 2026 г.

а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата San-Andreas;

б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) непрохождение работником проверки от органов государственного надзора;

Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах

ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Перечень).

ч. 2 Главы государственных органов, а также органы государственного надзора вправе вносить определенных лиц в Перечень в следующих случаях:

ч. 1 Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (Чёрный список, ЧС).

ч. 2. Вносить лиц в Чёрный список вправе:

а) Главы государственных органов;

б) Заместители глав государственных органов;

в) Главы департаментов государственных органов;

г) Заместители глав департаментов государственных органов;

д) Органы государственного надзора;

е) Иные лица указанные уставом организации.

ч. 3. Внесение лица в Чёрный список допускается в следующих случаях:

а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата San-Andreas;

б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;

в) непрохождение стажировки в государственном органе.

ч. 6. Выносить лиц из Чёрного списка вправе:

а) Главы государственных органов;

б) Заместители глав государственных органов;

в) Главы департаментов государственных органов;

г) Заместители глав департаментов государственных органов;

д) Органы государственного надзора;

е) Иные лица указанные уставом организации.

ч. 4 Лица, внесенные в Перечень, не имеют право работать в государственных органах.

Глава V. Общие положения рабочего времени

Статья 22. Рабочее время

Статья 23. Продолжительность рабочего дня

ч. 1 Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).

ч. 2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.

ч. 3 По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Статья 24. Время отдыха и его виды

ч. 1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.

ч. 4 Частные и государственные организации вправе назначать и отменять особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренними нормативными актами.

Снятие дисциплинарного взыскания допускается при наличии восстановительных или компенсирующих действий со стороны работника, включая, но не ограничиваясь:

– устранением последствий нарушения;

– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;

– добровольным пожертвованием в пользу организации;

– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.

Примечание:

Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.

– устранением последствий нарушения;

– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;

– добровольным пожертвованием в пользу организации;

– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.

Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.

ч. 5 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 48 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.

Примечание: В случае уведомления Судом или Офисом генерального прокурора штата San-Andreas лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.

\ No newline at end of file

от 24 августа 2026 г.

– добровольным пожертвованием в пользу организации;

– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.

Примечание:

ч. 5 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.

Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата San-Andreas лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.

\ No newline at end of file

от 30 июня 2026 г.

ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

– устранением последствий нарушения;

– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;

– добровольным пожертвованием в пользу организации;

– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.

– устранением последствий нарушения;

– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;

– добровольным пожертвованием в пользу организации;

– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.

Примечание:

\ No newline at end of file

от 11 июня 2026 г.