Внутренний Устав департамента шерифа округа Лос-Сантос
Содержание
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные обязанности
Глава 3: Сотруднику LSCSD запрещено
Глава 4: Сотруднику LSCSD разрешено
Глава 5. Рабочий день и отпуск
Глава 6. Субординация и правила общения
Глава 7. Правила общения по рации
Глава 8. Служебный транспорт
Глава 9. Строй. В строю запрещено
Глава 10. Повышение и премирование
Глава 11. Переводы
Глава 12. Отделы департамента. Их взаимодействие, их полномочия.
Глава 13. Виды дисциплинарных взысканий
Глава 1 : Общие положения
1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los-Santos County Sheriff's Department (LSCSD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSCSD и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSCSD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Los-Santos County Sheriff's Department.
1.2 Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник LSCSD.
1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSCSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава и с момента подписания является сотрудником Los-Santos County Sheriff's Department.
1.4 Шериф LSCSD руководит Los-Santos County Sheriff's Department, издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава LSCSD другим доступным способом.
1.5 Изменение устава (корректировка, внесение дополнений), в том числе временное (издание приказа) – исключительное право Шерифа LSCSD или доверенных Шерифом LSCSD лиц.
Примечание: Изменение должно быть одобрено офисом генерального прокурора.
1.6 Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии состава преступления - к уголовной ответственности.
1.7 Основой взаимоотношений между служащими LSCSD является единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники LSCSD по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.8 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является нарушением надлежащего выполнения своих обязанностей.
1.10 Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.11 Приказ может быть обжалован вышестоящему прямому начальнику только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата либо носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.12 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава сотрудник, в отношении которого ведется дознание, может быть отстранен от службы в соответствии с Трудовым кодексом.
1.13 Офицер LSCSD, личность которого охраняется государственной тайной, в случае задержания обязан известить инициатора задержания о том, что его личные дела и персональные данные засекречены.
1.14 Руководство LSCSD наделено высшими полномочиями в рамках законодательства и может осуществлять деятельность любого отдела.
1.15 Внутренние регламенты каждого отдела (дресс-код, система повышения и т.д.) одобряются Руководством по своему усмотрению.
1.16 По достижении звания «Junior Sergeant» сотрудник автоматически переводится в отдел PD. Последующий перевод в иной отдел возможен по желанию сотрудника при наличии одобрения начальства PD и начальства принимающего отдела в соответствии с п. 4.2 настоящего Устава.
Исключение: По достижении звания «Junior Sergeant» сотрудник имеет право запросить перевод в желаемый отдел исключительно с одобрения Главы отдела SNA, а также начальства отдела, в который осуществляется перевод.
1.17 Решения в рамках расследования по задержанию сотрудника LSCSD (как в уголовно-процессуальном, так и в дисциплинарном порядке) могут приниматься исключительно Начальством, а также Руководством LSCSD.
1.18 Руководство может возложить обязанности одного подразделения на другое частично или полностью в соответствии с такой необходимостью.
1.19 Внутренняя иерархия
Состав Департамента шерифа делится на 5 уровней иерархии:
Руководство: Шериф, его Заместители и Советники.
Начальство: Ассистенты Шерифа, Кураторы, Главы отделов и их Заместители.
Офицерский состав: Инструктора отделов, Майоры.
Основной состав: Рядовые офицеры от 3-го по 8-е порядковое звание.
Младший состав: Кадеты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.
1.19.1 Под «Старшим составом» в настоящем Уставе понимаются два высших уровня иерархии: Руководство и Начальство.
1.19.2 Полномочия старшего состава:
- Шериф является руководством LSCSD и подчиняется Министру Национальной Безопасности в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
- Заместитель Шерифа обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Шерифа может быть отменено Шерифом.
- Ассистент Шерифа является высокопоставленным должностным лицом в структуре LSCSD, подчиняется непосредственно Шерифу и его Заместителю. Он выполняет административные функции, координирует работу подразделений и может принимать решения в рамках предоставленных ему полномочий. В случае отсутствия Шерифа и его Заместителя Ассистент Шерифа имеет право принимать оперативные решения в соответствии с уставом и законодательством штата Сан-Андреас.
- Куратор отдела осуществляет общий контроль за деятельностью отдела, координирует работу начальства отдела и следит за соблюдением внутренних регламентов. Подчиняется высшему руководству LSCSD и взаимодействует с другими подразделениями в рамках своей компетенции.
- Глава отдела структурирует работу отдела, следит за кадрами и выполняет основные функции начальства.
- Заместитель Главы отдела имеет такие же полномочия, что и Глава отдела, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя Главы отдела может быть отменено Главой отдела.
1.20 По решению руководства LSCSD могут производиться те или иные исключения по любым пунктам устава.
Глава 2 : Основные обязанности сотрудников LSCSD
2.1 Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу LSCSD.
2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе штата.
2.4 Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения в соответствии с Этическим Кодексом.
2.5 Пресекать нарушения законов штата СА.
2.6 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
2.7 Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о выезде на вызов или на различные С.О.
Исключение: Нахождение уже на вызове/задержании.
2.8 Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации.
2.9 При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать об этом в рацию старшим по званию.
2.10 Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток.
2.11 При исполнении служебных обязанностей носить включенную боди-камеру и предоставлять записи с нее по первому запросу от руководства, равно как по запросу старшего состава следственного подразделения для делопроизводства с одобрения руководства.
2.12 Быть на работе до окончания смены.
Исключение: Сотрудник может взять отгул в соответствии со статьей 4.5.
2.13 Соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством штата и настоящим Уставом.
2.14 При вызове в строй от руководства или старшего состава в любое время суток явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки (см. пункт 5.3 устава).
Глава 3 : Сотруднику LSCSD запрещено
3.1 Нарушать каким-либо образом законодательство штата Сан-Андреас.
3.2 Открывать огонь по гражданским.
Исключение: В целях самообороны, в погоне после соответствующего предупреждения, а также в других ситуациях в соответствии с законодательством.
3.3 Пользоваться наручниками и (или) тазером без причины.
3.4 Брать служебный транспорт, который находится в использовании других сотрудников, без их одобрения.
3.5 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
3.6 Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
3.7 Хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Хранение и использование в рамках утвержденных оперативных мероприятий (контрольная закупка, работа K-9, внедрение) с обязательным уведомлением руководства.
3.8 Использовать государственное оружие, не будучи при исполнении.
Исключение: Самооборона или экстренная ситуация, в которой требуется помощь окружающим для нейтрализации преступника.
Примечание: Оружие должно храниться в закрытом виде под одеждой или в сумке.
3.9 Бездельничать, заниматься во время работы делами, не относящимися к деятельности LSCSD, без уведомления старшего состава.
3.10 Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.11 Находиться в Департаменте в одежде, не соответствующей Этическому Кодексу.
3.12 Спать на рабочем месте.
Исключение: Комнаты отдыха и столовая.
3.13 Брать на себя командование над спецоперацией без согласования Старшего состава.
Исключение: Экстренная ситуация и отсутствие члена Старшего состава.
Примечание: Исключение не распространяется на ведение переговоров с преступниками во время захватов/похищений и т.д.
3.14 Осуществлять патрулирование в одиночку.
Исключение: Периоды минимальной криминальной активности, а также малое количество сотрудников LSCSD в штате.
Примечание: Минимальное количество людей в патруле — два человека.
3.15 Нарушать дресс-код, установленный Руководящим составом.
3.16 Сотрудникам LSCSD запрещается вмешиваться в работу иных отделов без соответствующих полномочий, прямого поручения или разрешения руководства.
Исключение: сотрудники IAD вправе вмешиваться в работу иных отделов исключительно в рамках выполнения своих должностных обязанностей и проведения служебных проверок.
3.17 Сотрудникам LSCSD запрещается использовать склад организации для хранения личных вещей, посторонних предметов, а также имущества, не связанного с выполнением служебных обязанностей LSCSD.
Глава 4 : Сотруднику LSCSD разрешено
4.1 Откладывать мелкие правонарушения, которые не несут существенного нарушения прав и угрозы безопасности, в ситуациях, когда приоритет отдается более серьезным преступлениям или специальным операциям.
Примечание: Сотрудник обязан иметь при себе доказательства оснований такого игнорирования.
4.2 По достижении звания «Junior Sergeant» и автоматическом переводе в отдел PD сотрудник вправе подать заявление о переводе в любой другой отдел в соответствии со своими навыками и способностями. Перевод осуществляется только с одобрения начальства PD и начальства принимающего отдела.
4.3 Отступать от регламента и законов во время оперативного внедрения в разумных пределах.
Примечание: О подобных происшествиях обязательно докладывать Начальству или Руководству.
4.4 В случае выявления нарушений со стороны сотрудников LSCSD докладывать о них вышестоящему руководству отдела, в котором состоит сотрудник, или сотрудникам IAD.
Примечание: Если свидетелем нарушения является старший состав LSCSD, сотрудник вправе сделать замечание на месте либо выдать дисциплинарное взыскание согласно уставу LSCSD. Если сотрудник нарушил статьи Административного и/или Уголовного кодексов, наказание выдается согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам.
4.5 Брать отгул до конца рабочего дня с одобрения своего начальства или руководства LSCSD и с обязательным отчетом о его взятии.
Глава 5 : Рабочий день, перерывы и отпуск
5.1 Дневная смена сотрудников департамента начинается в 11:00 в будние дни (в 12:00 в выходные) и заканчивается в 23:00.
5.2 Ночная смена сотрудников бюро начинается в 22:00 и заканчивается в 11:00 (в 10:00 в выходные).
5.3 Руководство может вызвать сотрудника по рации в любое время, вне зависимости от дня недели и времени.
Исключение: В случае нахождения на рабочем месте продолжительностью более, чем предусмотрено Трудовым кодексом, сотрудник обязан уведомить руководство или старший состав и предоставить соответствующие доказательства.
5.4 Если сотрудник намерен покинуть рабочее место более чем на 15 минут, он обязан оставить соответствующий отчёт о перерыве.
5.5 Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней за месяц.
Исключение: Руководство имеет право одобрить отпуск большей продолжительности или чаще одного раза в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом.
5.6 В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением.
5.7 В отпуске запрещено нарушать законы штата.
Глава 6 : Субординация и правила общения
6.1 Субординация — строгая система обращения младших к старшим.
6.2 Профессиональная этика сотрудников — строгая система обращения ко всем гражданам штата.
6.3 Все сотрудники LSCSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, на «Вы», никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
6.4 Все сотрудники LSCSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, принадлежащими любым государственным структурам.
6.5 Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты с другими представителями своей, а также других государственных структур.
6.6 Обращение к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Форма: «Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?»
Пример: «Сэр Kosman, можно задать вопрос?»
6.7 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: Личные беседы с согласия собеседника.
6.8 Строгое соблюдение субординации при общении в рации.
6.9 Нарушение субординации в иерархии недопустимо (пример: сотрудник более низкого звания или места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания или места в иерархии).
Глава 7 : Правила общения по рации
7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса.
7.2 Запрещено использование рации в личных целях.
7.3 Каждый сотрудник обязан использовать при исполнении своих служебных обязанностей волну рации, если того требует ситуация.
Глава 8 : Служебный транспорт
8.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии со званием.
8.2 Запрещено брать служебный транспорт, который находится в использовании у другого сотрудника, без его согласия.
8.3 Использовать вертолет может лишь старший состав и отдел AF.
Исключение: Разрешение старшего состава.
8.4 Использовать спецтехнику разрешено только во время сопровождения поставок, рейдов, парадов, кортежей правительства, а также во время террористических актов, организованных патрулей, согласованных мероприятий.
Примечание: правила патрулирования, включая минимальный состав экипажа, изложены в п. 3.14 настоящего Устава.
Глава 9 : Строй. В строю запрещено.
9.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший.
9.2 Активно жестикулировать.
9.3 Использовать телефон, звонить или писать.
9.4 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
9.5 Стрелять из строя без приказа руководства.
9.6 При экстренных ситуациях, которые не терпят отлагательства, разрешено нарушать статьи настоящей главы.
Глава 10 : Повышение и премирование
10.1 Повышения производятся старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной работе за тот или иной срок.
10.2 Премии получают только выдающиеся сотрудники LSCSD.
10.3 Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4 При наличии письменного выговора или нахождении на переаттестации премия может быть аннулирована.
10.5 При наличии письменного выговора или нахождении на переаттестации на повышение может быть наложен запрет Руководством.
10.6 Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию.
10.7 Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.
Глава 11 : Переводы
11.1 Все заявления на перевод из других государственных структур в LSCSD рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Руководство LSCSD.
11.2 При переводе из других государственных структур сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном, а также пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела SNA в случае назначения.
11.3 Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.
Глава 12 : Отделы департамента. Их взаимодействие, их полномочия.
12.1 Sheriff National Academy (SNA) — отдел LSCSD, отвечающий за рекрутинг, первичный отбор кандидатов и оформление кадрового резерва. Сотрудники SNA занимаются проведением собеседований, проверкой анкетных данных и организацией вступительных испытаний для будущих сотрудников департамента.
Полномочия:
- Проводить наборы кандидатов на службу в LSCSD.
- Осуществлять первичную проверку документов и биографических данных кандидатов.
- Организовывать вступительные экзамены и тестирования.
- Передавать зачисленных кандидатов в отдел Academy для дальнейшего обучения.
- Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.
- Осуществлять выдачу лицензий на оружие.
12.2 Academy — учебное подразделение LSCSD, в котором проходят обучение и стажировку все вновь принятые сотрудники (кадеты). Основная задача — теоретическая и практическая подготовка личного состава к несению службы в патрульных и специализированных подразделениях.
Полномочия:
- Проводить обучение кадетов в соответствии с утверждёнными программами.
- Принимать зачёты, экзамены и нормативы по физической, огневой и правовой подготовке.
- Готовить кадетов к переводу в основные подразделения (PD, HP и др.).
- Ходатайствовать перед руководством о присвоении первых офицерских званий выпускникам.
12.3 Internal Affairs Division (IAD) — отдел внутренних расследований и дисциплинарного контроля. Сотрудники IAD следят за соблюдением законов штата, внутреннего устава и этических норм служащими LSCSD, а также проводят служебные проверки по фактам нарушений.
Полномочия:
- Проводить служебные проверки и расследования в отношении сотрудников LSCSD.
- Выносить дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции.
- Отстранять сотрудников от исполнения обязанностей на время расследования.
- Контролировать соблюдение дресс-кода, правил пользования служебным транспортом и оружием.
- Проверять правильность заполнения служебной документации.
- Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.
12.4 Patrol Division (PD) — основное патрульное подразделение LSCSD. Офицеры PD обеспечивают общественный порядок, реагируют на вызовы граждан, пресекают правонарушения и задерживают преступников в пределах городской черты Лос-Сантоса и прилегающих районов.
Полномочия:
- Осуществлять патрулирование закреплённых секторов.
- Реагировать на все поступающие вызовы экстренной службы 911.
- Проводить задержания, досмотры и обыски в рамках законодательства.
- Оказывать первую помощь пострадавшим до прибытия медиков.
- Взаимодействовать с другими подразделениями при проведении совместных операций.
12.5 Detective Bureau (DB) — следственное подразделение LSCSD, занимающееся раскрытием тяжких и особо тяжких преступлений, а также проведением оперативно-розыскных мероприятий. Деятельность детективов, как правило, носит конфиденциальный характер.
Полномочия:
- Проводить дознание и следственные действия по уголовным делам.
- Осуществлять оперативное внедрение и агентурную работу.
- Запрашивать ордера на обыск, прослушивание и другие специальные мероприятия.
- Взаимодействовать с прокуратурой и судебными органами.
- Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.
12.6 K-9 Unit — кинологическое подразделение LSCSD. Сотрудники K-9 несут службу совместно со специально обученными служебными собаками, которые используются для поиска наркотических и взрывчатых веществ, задержания убегающих преступников и охраны общественного порядка.
Полномочия:
- Применять служебных собак при патрулировании и задержаниях.
- Участвовать в рейдах по выявлению наркотрафика и незаконного оборота оружия.
- Проводить осмотр транспортных средств и помещений с использованием собак.
- Обеспечивать безопасность массовых мероприятий.
12.7 Special Enforcement Bureau (SEB) — подразделение специального назначения LSCSD, предназначенное для силового разрешения наиболее опасных ситуаций: захватов заложников, противодействия хорошо вооружённым преступным группам, проведения штурмовых операций и обеспечения безопасности при массовых беспорядках.
Полномочия:
- Участвовать в специальных операциях по обезвреживанию особо опасных преступников.
- Применять тяжёлое вооружение, специальные средства и тактику штурма.
- Обеспечивать силовое прикрытие при проведении рейдов DB и других подразделений.
- Иметь приоритет при формировании оперативных групп в кризисных ситуациях.
12.8 Air Force (AF) — авиационное подразделение LSCSD, обеспечивающее воздушную разведку, наблюдение, преследование подозреваемых с воздуха и транспортировку личного состава в труднодоступные районы.
Полномочия:
- Использовать вертолёты и иную авиатехнику, стоящую на балансе департамента.
- Осуществлять воздушное патрулирование и координацию наземных сил.
- Участвовать в поисково-спасательных операциях.
- Иметь приоритетное право на использование воздушного транспорта среди других подразделений.
12.9 Highway Patrol (HP) — подразделение дорожной полиции, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения на скоростных магистралях, шоссе и загородных трассах штата Сан-Андреас.
Полномочия:
- Контролировать соблюдение ПДД на автомагистралях и федеральных трассах.
- Осуществлять погони за нарушителями на высоких скоростях.
- Организовывать блокпосты и проверки документов на въездах в город.
- Оказывать помощь автомобилистам при ДТП и поломках на трассе.
12.10 Special Support Group (SSG) — группа специальной поддержки LSCSD, в задачи которой входит материально-техническое обеспечение операций, организация эвакуации гражданских лиц, оцепление мест происшествий и помощь основным подразделениям в логистике и координации.
Полномочия:
- Устанавливать периметры безопасности и оцепления.
- Обеспечивать подвоз боеприпасов, снаряжения и специальных средств.
- Эвакуировать раненых сотрудников и гражданских из опасной зоны.
- Выполнять вспомогательные функции при проведении спецопераций SEB и DB.
12.11 Traffic Division Unit (TDU) — подразделение регулирования дорожного движения в черте города Лос-Сантос. В отличие от HP, TDU фокусируется на городских улицах, перекрёстках и зонах с интенсивным трафиком, а также занимается расследованием ДТП с материальным ущербом.
Полномочия:
- Регулировать дорожное движение в часы пик и при проведении городских мероприятий.
- Оформлять дорожно-транспортные происшествия без пострадавших.
- Выявлять нарушения правил парковки и стоянки.
- Устанавливать временные дорожные знаки и ограничения движения по согласованию с муниципалитетом.
12.12 Emergency Response Team (ERT) — группа экстренного реагирования LSCSD, специализирующаяся на быстром прибытии на место происшествия в случаях стрельбы, терактов, стихийных бедствий и других ситуаций, требующих немедленного вмешательства до развёртывания основных сил SEB.
Полномочия:
- Первыми прибывать на место чрезвычайных ситуаций для сдерживания угрозы.
- Оказывать первую помощь и проводить эвакуацию до прибытия медиков.
- Передавать командование прибывшим силам SEB после стабилизации обстановки.
- Носить облегчённую бронезащиту и специальное оборудование для быстрого развёртывания.
12.13 National Park Service (NPS) — подразделение экологического надзора и охраны природы в загородной черте и заповедных зонах округа Блейн. В отличие от других патрульных отделов, NPS фокусируется на лесных массивах, водоёмах и зонах охотничьего промысла, а также занимается борьбой с браконьерством и пресечением экологических правонарушений.
Полномочия:
- Выявлять нарушения правил охоты, рыболовства.,
- Проверять лицензии на охоту, рыбалку, оружие и законность использования снаряжения в зонах промысла.,
- Проводить досмотр транспортных средств при подозрении на перевозку незаконно добытых ресурсов и нелегального оружия.
Глава 13 : Виды дисциплинарных взысканий
13.1 Виды дисциплинарных взысканий LSCSD:
- Устное предупреждение;
- Переаттестация;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
13.1.1 Сотрудник LSCSD может получить письменный выговор за получение двух устных выговоров в течение 30 календарных дней.
13.1.2 Сотрудник LSCSD может быть уволен за получение двух письменных выговоров.
Примечание: Решение об увольнении сотрудника принимает Руководство LSCSD совместно с Начальством его отдела по запросу IAD или самостоятельно.
13.2 Дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение руководства и/или старшего состава, а также на основании тяжести нарушения и повлекших за ним последствий.
13.3 Дисциплинарное взыскание возможно снять путем отработки или уплаты на счет организации определенной суммы, предусмотренной данным уставом.
13.3.1 Отработка дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение (может быть снято по истечении 3 дней путем заявки в разделе обжалований);
- Переаттестация (аттестация у Руководства или отдела SNA/IAD);
- Устный выговор (отработка по индивидуальному заданию либо пополнение казны LSCSD на сумму $25 000);
- Письменный выговор (отработка по индивидуальному заданию либо пополнение казны LSCSD на сумму $50 000);
- Понижение в должности (повторный отчет на повышение).
Примечание: Индивидуальные задания определяются сотрудниками IAD либо Руководством LSCSD.
13.3.2 Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случае ошибочной выдачи либо иных обстоятельств по решению Руководства LSCSD.
13.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование либо индивидуального рассмотрения Шерифом и его заместителями в случае личного обращения.
Примечание: Шериф и его заместители вправе отказать сотруднику в индивидуальном рассмотрении.
13.5 Регламент подачи жалоб и обжалования взысканий:
- Любой сотрудник может подать жалобу во внутренний отдел дисциплины LSCSD (IAD) в течение 48 часов после происшествия/обнаружения нарушения.
- Срок рассмотрения жалобы может составлять до 10 дней.
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48 часов.
Подписано Генеральным Прокурором штата San Andreas Franz F.
\ No newline at end of file
ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Пункт 1.1
Устав — свод норм и правил, регулирующих деятельность и внутриведомственные отношения организации Los Santos County Sheriff Department.
Пункт 1.2
Деятельность сотрудника полицейского департамента регулируется исключительно действующим законодательством штата Сан-Андреас и данным уставом.
Пункт 1.3
Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками полицейского департамента.
Исключение: Лица описанные в пункте 1.7 действующего устава.
Пункт 1.4
Изменения в настоящий устав вносит непосредственно Шериф.
Пункт 1.5
Внутренние уставы отделов начинают быть действительны после их подписания Шерифом.
Пункт 1.6
За нарушение устава начальство выбирает и применяет законное дисциплинарное взыскание.
Пункт 1.7
Высшее руководство LSCSD вправе не соблюдать локальные правовые акты Los Santos County Sheriff Department.
Примечание: отхождения от норм, описанных в локальных правовых актах Los Santos County Sheriff Department, не должны нарушать действующее законодательство штата Сан-Андреас.
Пункт 1.8
Высшим руководством LSCSD являются Шериф, его заместители, советники, руководство IAD.
ГЛАВА II
СТРУКТУРА LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 2.1
Отделы входящие в Los Santos County Sheriff Department:
Internal Affairs Department [IAD]
Sheriff National Academy [SNA]
Detective Bureau [DB]
K9 Canine [K9]
Special Enforcement Bureau [SEB]
Air Force [AF]
Patrol Department [PD]
Highway Patrol [HP]
Special Support Group [SSG]
Trafic Division Unit [TDU]
Emergency Response Team [EPT]
National Park Service [NPS]
Academy [A]
Пункт 2.2
Порядковые ранги Los Santos County Sheriff Department:
Старший состав:
17. Sheriff
16. Undersheriff
15. Advisor Sheriff
14. Assistant Sheriff
13. Curator of Department
12. Head of Department
11. Deputy Head of Department
Основной состав:
10. Instructor of Department
9. Major
8. Captain
7. Senior Lieutenant
6. Lieutenant
5. Senior Sergeant
4. Sergeant
3. Junior Sergeant
Младший состав:
2. Cadet II
1. Cadet I
ГЛАВА III
ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 3.1
Сотрудник обязан знать и соблюдать действующее законодательство и нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
Пункт 3.2
Сотрудник обязан знать в лицо начальство своего отдела, а также высшее руководство Los Santos County Sheriff Department.
Пункт 3.3
Сотрудник обязан соблюдать субординацию и проявлять уважение как к своим коллегам, так и к гражданским.
Пункт 3.4
Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личных.
Пункт 3.5
Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания и хранить её 72 часа после происшествия.
Примечание: сотрудник обязуется предоставить видеофиксацию по первому требованию уполномоченных лиц, а также сотрудникам отдела IAD. После предоставления видеофиксации сотрудник обязуется хранить все предоставленные данные до окончания следственных действий в его сторону.
Пункт 3.6
Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течении 48 часов после поступления приказа о пересдаче, в противном случае он будет уволен.
Примечание: младший и основной состав сотрудников имеет 2 попытки на сдачу переаттестации, старший - 1.
Пункт 3.7
Сотрудник обязан оставить соответствующий отчет о взятом/сданном им со склада/на склад тяжелом вооружении и спецсредствах, перечисленных в пункте устава 3.7.1.
Пункт 3.7.1
Список тяжелого вооружения и спец. средств при взятии/сдаче со склада/на склад которых сотрудник обязан оставить соответствующий отчет:
Снайперские винтовки любого типа;
Любые ручные пулеметы;
Дефибриллятор;
Полицейский дрон.
Пункт 3.8
Сотрудник обязан сдать все вещественные доказательства на склад департамента.
Примечание: вещественным доказательствами признаются все улики найденные на месте преступления или изъятые у подозреваемого/задержанного/арестованного.
Пункт 3.9
Сотрудник обязан поддерживать чистоту на территории департамента.
Пункт 3.10
Начальники и заместители начальников отделов обязаны разработать для себя индивидуальный дресс-код, после чего утвердить его у заместителя Шерифа или Шерифа. При исполнении должностных обязанностей они обязаны носить этот дресс-код.
Пункт 3.11
Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства и высшего руководства.
Пункт 3.12
Сотрудник обязан иметь минимум снаряжения при заступлении на пост, при объявлении в рацию о сборе в Ч.П. форме, или же при любом другом сборе. Сотрудник обязуется носить при себе необходимый минимум снаряжения для выполнения своих прямых должностных обязанностей.
Пункт 3.13
Каждый сотрудник по окончанию рабочей недели обязан составить еженедельный отчет о проделанной работе в своем отделе.
Пункт 3.14
Любой сотрудник академии обязан повыситься на 3-ий порядковый ранг в течении 7-и дней.
ГЛАВА IV
РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПЕРЕРЫВ И ОТПУСК СОТРУДНИКОВ LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 4.1
Сотрудник обязан исполнять должностные обязанности в следующее время:
Internal Affairs Department [IAD] - c 14:00 до 02:00;
Sheriff National Academy [SNA] - с 14:00 до 22:00
Detective Bureau [DB] - с 14:00 до 02:00
K9 Canine [K9] - c 14:00 до 02:00
Special Enforcement Bureau [SEB] - с 14:00 до 02:00
Air Force [AF] - c 14:00 до 02:00
Patrol Department [PD] - с 14:00 до 02:00
Highway Patrol [HP] - с 14:00 до 02:00
Special Support Group [SSG] - с 14:00 до 02:00
Trafic Division Unit [TDU] - с 14:00 до 02:00
Emergency Response Team [EPT] - с 14:00 до 02:00
National Park Service [NPS] - с 14:00 до 02:00
Academy [A] - с 14:00 до 00:30
Пункт 4.2
Сотрудники имеют право исполнять должностные обязанностей вне указанного в пункте 4.1 устава времени.
Примечание: такая работа оплачивается по стандартной ставке.
Пункт 4.3
Каждый сотрудник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что он находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа. Если работник в течение рабочего дня пребывал на рабочем месте более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Каждый сотрудник обязан уведомить свое руководство в случае выхода в отпуск или перерыв.
Пункт 4.3.1
Начальство имеет право вызвать любого сотрудника с перерыва на работу при наличии веской причины, однако при этом сотрудник имеет право на дополнительные 30 минут перерыва.
Пункт 4.4
Каждый работник(служащий) имеет право на ежемесячный отпуск, длительность которого не может превышать 7-и дней.
Пункт 4.5
Высшее руководство Los Santos County Sheriff Department вправе вызвать все отделы департамента на работу в любое время суток, при возникновении такой необходимости.
Примечание: чрезвычайные ситуаций, чрезвычайные происшествия, либо по письменному распоряжению курирующего Министерства.
Пункт 4.6
Во время перерыва или отпуска сотрудникам запрещено пользоваться служебным положением, а также табельным оружием и служебными спец. средствами.
ГЛАВА V
ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 5.1
Использовать табельное оружие и служебные специальные средства не по назначению.
Пункт 5.1.1
Употребление наркотических средств.
Пункт 5.1.2
Употребление алкогольных напитков / нахождение в состояние алкогольного опьянения при исполнении своих должностных обязанностей / в форме.
Пункт 5.2
Использовать служебный транспорт в личных целях.
Пункт 5.3
Хранить при себе наркотики.
Исключение: сотрудники отдела K9 при исполнение служебных обязанностей по надзору за оборотом наркотических средств
Пункт 5.4
Выпрашивать у руководство Los Santos County Sheriff Department повышение, премию.
Пункт 5.5
Обсуждать действия начальства Los Santos County Sheriff Department в негативном ключе.
Пункт 5.6
Игнорировать приказы начальства своего отдела, а также высшего руководства Los Santos County Sheriff Department.
Примечание: начальство имеет право отдавать приказы сотрудникам других отделов только при чрезвычайных ситуациях или в иных случаях, предусмотренных уставом.
Пункт 5.7
Играть в казино в рабочее время или в рабочей форме.
Пункт 5.8
Посещать Maze Bank Arena в рабочее время или рабочей форме не с целью исполнения служебных обязанностей.
Пункт 5.9
Подрывать авторитет Los Santos County Sheriff Department в глаза других государственных структур или гражданских.
Пункт 5.10
Сотрудники организации обязуются носить опознавательные знаки на территории КПЗ и допросных комнат Los Santos County Sheriff Department.
Пункт 5.11
Заезжать и парковать личный транспорт на служебной парковке.
Пункт 5.12
Не соответствовать установленному дресс-коду. Дресс-код, должен соответствовать вашему порядковому рангу и отделу.
Пункт 5.13
Младшему составу запрещено проводить любые процессуальные действия, в том числе задержание, пока они не выпустились из академии.
Исключение: Разрешено обездвижить человека, надеть наручники и после передать его коллегам.
Пункт 5.14
Игнорировать взыскания, в ином случае сотрудник получает дополнительную меру наказания.
Пункт 5.15
Запрещается вмешиваться в процесс задержания или провоцировать других сотрудников. На процедуре задержания обязаны находится только субъекты задержания.
Примечание: Начальству сотрудника проводящего задержания, присутствующем на задержание в качестве субъекта запрещено вмешиваться в процессуальные действия.
Пункт 5.16
Запрещено помещать на склад организации любые предметы, которые не относятся к служебной деятельности сотрудников Los Santos County Sheriff Department.
Исключение: Вещественные доказательства/улики и прочие предметы полученные в результате служебной деятельности.
Пункт 5.17
Запрещено вводить в заблуждение руководство Los Santos County Sheriff Department.
Пункт 5.18
Запрещено брать взятки в любом виде.
Пункт 5.19
Запрещено находиться в кабинете Шерифа без его приглашения.
Пункт 5.20
Запрещено во время рабочего дня передвигаться на личном транспортном средстве, не находясь при этом в отпуске или на перерыве
Исключение: разрешено перемещение на личном автомобиле в соответствии с интересами организации
Пункт 5.21
Запрещено проявлять некомпетентность, грубо относиться, либо показывать свое неуважение к коллегам, а также домогаться до сотрудников/сотрудниц с целью что-либо получить против их воли.
Пункт 5.22
Запрещено создавать помеху и вмешиваться в работу других отделов.
Исключение: Отдел IAD имеет право контролировать работу других отделов, но не вмешиваться.
ГЛАВА VI
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 6.1
Каждый сотрудник во время патруля, либо после его окончания, должен контролировать уровень топлива в автомобиле и его техническое состояние.
Пункт 6.2
Если служебный автомобиль не был заправлен, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида взыскание.
Пункт 6.3
Летная техника предназначена только для отдела AF.
Исключение: В случае если отдел AF отсутствует - воспользоваться летной техникой могут другие отделы с разрешения старшего состава.
Пункт 6.4
Запрещается брать в пользование служебный транспорт, который в данный момент находится в использовании у другого сотрудника. Каждый сотрудник обязан убедиться, что транспортное средство свободно, прежде чем начать его использование.
Исключение: Обоснованная экстренная ситуация
ГЛАВА VII
ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 7.1
На службе у сотрудника всегда должны быть жетон/бейдж/нашивка с личным номерным знаком, а также удостоверение и прикрепленную на одежду боди-камеру.
Исключение: Отдел Detective Bureau [DB]
Пункт 7.2
На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: Руководящий состав.
Пункт 7.3
Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
Пункт 7.4
Каждый сотрудник департамента должен следить за своим внешним видом и соблюдать установленные требования.
Пункт 7.4.1
Разрешается совмещать служебную форму со следующими аксессуарами: аккуратные серьги, часы, солнцезащитные очки, либо очки для корректировки зрения, перчатки черного, белого или коричневого цвета.
Пункт 7.5
Сотрудники спецподразделений обязаны носить исключительно строгие маски без логотипов в однотонных тонах.
ГЛАВА VIII
РЕГЛАМЕНТ НАХОЖДЕНИЯ В СТРОЮ И ДВИЖЕНИЯ В КОЛОННЕ
Пункт 8.1
Общий строй имеют право собирать исключительно Ассистенты Шерифа, Советники Шерифа, Заместители Шерифа и Шериф.
Пункт 8.1.1
Любой начальник отдела, заместитель начальника отдела имеет право собрать строй конкретно своего отдела.
Пункт 8.1.2
Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
Пункт 8.2
Запрещено выходить или нарушать порядок строя без разрешения старшего по званию, собирающего строй.
Пункт 8.3
Старшему по званию, собирающему строй, разрешено вызвать сотрудника отдела IAD для контроля строя и отметки присутствующих в нем, а он в свою очередь обязан явиться если не занят в какой-либо рабочей ситуации.
Примечание: Сотрудник отдела IAD должен записать всех присутствующих, в строю, после чего сверить их с присутствующими офицерами на смене и затем выдать наказания тем, кто не явился в строй.
Пункт 8.4
По прибытию в строй сотруднику запрещается: кричать, танцевать, издавать громкие звуки, включать музыку, доставать телефон, планшет и использовать рацию, доставать и/или использовать личные вещи.
Исключение: Разрешено использовать бинты и аптечки, при этом не мешая проведению строя.
Пункт 8.5
Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим офицерам в строю, до момента, пока к вам не обратится старший по званию, собирающий строй.
Пункт 8.6
Во время движения колонны запрещено: издавать громкие звуки/включать музыку, использовать мегафон без видимой на то причины, покидать колонну без разрешения старшего состава.
Пункт 8.7
Порядок движения в колонне:
Пункт 8.7.1
Порядок может быть изменен во время движения действующим Шерифом, его заместителями, или командующим колонны.
Примечание: вести колонну может: Шериф, Заместители Шерифа, Советник Шерифа, Ассистент Шерифа, Начальник отдела.
Пункт 8.7.2
Первыми в колонне едет транспорт снабжения, за ним едут бронеавтомобили Insurgent за которым едет Higway Patrol. Далее в колонне двигаются все остальные авто.
Пункт 8.7.3
В каждом транспортном средстве департамента в колонне должно находиться минимум два сотрудника.
ГЛАВА IX
ИЕРАРХИЯ LOS SANTOS County SHERIFF DEPARTMENT
Пункт 9.1
Непосредственным руководителем в структуре LSCSD является Шериф. Его приказы, как и его Заместителей, обязательны для исполнения всеми сотрудниками департамента.
Пункт 9.2
Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
Пункт 9.3
При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов.
Исключение: отдел DB, IAD.
Пункт 9.4
Главы отделов, а также Советники Шерифа имеют право отдавать приказы рядовым сотрудникам других отделов.
Примечание: Главы отделов имеют право отдавать приказы сотрудникам отделов DB, PAI, IAD только в случае необходимости пресечь нарушение Устава с их стороны, строя либо чрезвычайной ситуации.
Пункт 9.5
Перевод в отдел осуществляется исключительно с одобрения руководства отдела, Шерифа или Заместителя Шерифа.
Примечание: старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Пункт 9.5.1
Любой Ассистент Шерифа, Советник Шерифа с согласия начальства отдела, шерифа или его заместителей имеет право закрепиться за определенным отделом и принимать участие в его работе
ГЛАВА X
СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Пункт 10.1
Сотрудник, выдающий дисциплинарное наказание за нарушение устава, имеет право выдать дисциплинарное наказание на свое усмотрение. Список возможных дисциплинарных наказаний описан в пункте 10.2 настоящего устава;
Пункт 10.2
Список возможных дисциплинарных наказаний:
предупреждение;
выговор;
строгий выговор;
понижение в должности;
увольнение.
Пункт 10.3
При получении трех строгих выговоров сотрудник увольняется.
Исключение: младший состав увольняются при получении двух строгих выговоров;
Пункт 10.4
Отработка дисциплинарных взысканий предусматривает выполнение работ, непосредственно связанных с выполнение служебных обязанностей, устранением последствий нарушений, а также направленных на поддержание эффективности и благополучия LSCSD.
Отработку выбирает и назначает тот, кто выдал выговор.
Пункт 10.5
Правом выдачи дисциплинарных взысканий сотрудникам обладают начальство их отдела, сотрудники отделов IAD и PAI, высшее руководство LSCSD.
Примечание: Сотрудникам DB и IAD, а также старшему составу взыскания могут быть выданы исключительно их прямым начальством или высшим руководством LSCSD.
Пункт 10.6
Если сотрудник не согласен с дисциплинарным наказанием, выданным ему, он имеет право обжаловать его в течении 48 часа с момента выдачи.
Пункт 10.6.1
Правом пересмотра дисциплинарных взысканий обладают исключительно прямое руководства сотрудника выдавшего взыскание ,а так-же высшее руководство LSCSD.
Пункт 10.7
Переаттестация не является дисциплинарным взысканием, а проводится для оценки квалификационной профессиональной годности работника. По результату переаттестации может быть применено дисциплинарное взыскание или приостановка действия трудового договора на срок до 3 дней и назначение повторной переаттестации.
В разработке данного документа участвовали:
Franz FonWagner
Lumi Dongarov
Set Monochkin
Настоящий внутренний трудовой распорядок Los Santos County Sheriff Department был утвержден:
Шерифом Kimi Verstappen
дата: 04.08.2026
Подпись: K.Verstappen
Подписано и утверждено Генеральным Прокурором штата San Andreas:
Franz FonMarmeladov
дата: 04.08.2026
Подпись:
\ No newline at end of file