Преамбула: Мы, сотрудники и руководство Emergency Medical Services (EMS), в постоянной готовности и преданности качественной медицинской помощи, осознавая важность и ответственность нашей профессии, объединяем усилия для обеспечения скорой и квалифицированной медицинской помощи нашим пациентам. Мы признаем право каждого человека на своевременное и эффективное медицинское обследование в случае заболеваний, чрезвычайных ситуаций и критических состояний. Наша миссия - спасать жизни, обеспечивать
1. Положение о Emergency Medical Services:1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим Главным врачом штата San-Andreas и после проверки, и подписания действующим Генеральным прокурором штата San-Andreas, а также после согласования с Министром Здравоохранения. 1.2 В своей деятельности организация Emergency Medical Services руководствуется настоящим уставом, законом о Emergency Medical Services и другими законами штата San Andreas, которые регламентируют работу организации. 1.3 Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать устав EMS, закон о EMS, кодекс этики и служебного поведения штата и иные нормативно-правовые акты. 1.4 Редакцией и введением устава в организацию Emergency Medical Services занимается исключительно главный врач. Утверждает устав Губернатор, вице-губернатор и министерство здравоохранения/министерство муниципальных образований. 1.5 В случае отсутствия конкретных положений об отклонениях от общих принятых норм в уставе, решения по нарушениям принимаются Главным врачом и его Заместителями, заранее уведомив Министерство Здравоохранения. Дополнительно, определенные аспекты в области дисциплины и правил поведения могут также подпадать под регулирование со стороны куратора отдела HAD.
2. Положение об иерархии:2.1 Общее положение:
Руководящий состав: Главный врач, его Заместители и Ассистенты главного врача.
Старший состав: Куратор отдела, Начальник отдела и Заместители начальника отдела. Примечание: Руководители отдела HAD занимают высшую иерархическую ступень среди сотрудников старшего состава в рамках своих должностных полномочий.
Администрация больницы: Сотрудники отдела HAD.
Средний состав: Сотрудники с 4 по 10 ранг.
Младший состав: Сотрудники с 1 по 3 ранг.
2.1.2. Должности и специализации в Emergency Medical Services: 16 ранг - Главный врач (Chief Doctor)
15 ранг - Заместитель Главного врача (Deputy Chief Doctor)
14 ранг - Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor)
13 ранг - Куратор отдела (Curator of Department)
12 ранг - Начальник отдела (Head of Department)
11 ранг - Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department)
10 ранг - Специалист II (Specialist II)
9 ранг - Специалист I (Specialist I)
8 ранг - Психолог (Psychologist)
7 ранг - Врач (Physician)
6 ранг - Терапевт (Therapist)
5 ранг - Реаниматолог (Resuscitator)
4 ранг - Врач - Интенсивист (Intensivist)
3 ранг - Парамедик (Paramedic)
2 ранг - Интерн (Intern)
1 ранг - Студент (Student)
2.2 Порядок обращения: Работник отдела > Заместитель начальника отдела > Начальник отдела > Куратор отдела > Ассистент Главного врача > Заместитель Главного врача > Главный врач. 2.3 Руководящий состав:
Главный врач ЕМS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата.
Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача.
Ассистент Главного врача (Assistant Chief Doctor) — лицо, которое выполняет ряд важных функций по организации, проверке компетентности и поддержке старших сотрудников своего отдела, а также проведении локальных мероприятий. Ассистент Главного врача является обособленной рабочей единицей , с возможностью помогать и осуществлять деятельность любого отдела и отвечает за действия всех сотрудников старшего и основного состава, согласно иерархии EMS, настоящего устава и иных нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации.
2.4 Старший состав: Куратор отдела (Curator of Department) — должностное лицо, осуществляющее координацию работы внутри закреплённого отдела, контроль за деятельностью сотрудников и содействие в повышении их профессиональных навыков. Отвечает за организацию внутренних процессов, помощь руководству отдела и проведение локальных мероприятий. Начальник отдела (Head of Department)— лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками основного состава, которые находятся в нем.
Начальник отдела самостоятельно регулирует работу своего отдела. Заместитель начальника отдела (Dep. Head of Department) – лицо, выполняющее функции начальника отдела. 2.5 Руководящий состав, включая Assistant Chief Doctor, старший состав и сотрудники отдела HAD вправеуволить сотрудника младшего или среднего состава за нарушения, либо выдать предупреждение/устный выговор/строгий выговор/понижение в должности.
Примечание: Положение о выдачи дисциплинарного взыскания регулируется главой 9 2.6 Решение Главного врача или его заместителей является окончательным.
3. Положение о запретах сотрудникам:3.1 Запрещено нарушать законодательную базу штата SA. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] 3.2 Запрещено совершать действия подрывающие репутацию EMS. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] 3.3 Запрещено пользоваться изъянами устава. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] 3.3.1 В случае нарушения регламентов, законодательства и совершения действий подрывающие репутацию EMS, но если за совершенное действие отсутствует наказание прописанное в уставе EMS, то Ассистент HAD, Куратор HAD, Главный врач и заместитель Главного врача, могут выдать Устный выговор / Строгий выговор на своё усмотрение, основываясь на действующем законодательстве и исходя из ситуации. Пояснение: В случае злоупотребления данным пунктом, сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, согласно действующему законодательству. 3.4 Старшему и руководящему составу запрещено не исполнять прямые обязанности, поставленные задачи от руководства или вышестоящего сотрудника. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение] 3.5 Запрещено превышать свои должностные полномочия либо использование их в личных целях. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] 3.6 Запрещено халатно относиться к служебным обязанностям. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение] 3.7 Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего или руководящего состава. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Примечание: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать жалобу в специальный канал "жалобы на сотрудников" или обратиться к старшему составу HAD, Assistant Chief Doctor, ЗГВ или ГВ. 3.7.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, старшим составом отдела HAD, руководящим и средним составом, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор] 3.8 Запрещено нарушать внутренний регламент отдела. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] 3.8.1 Запрещено повышение в любом отделе более чем на 1 ранг в сутки. [Устный выговор / Строгий выговор + понижение сотрудника] 3.9 Запрещено нарушать дресс-код отдела, установленный старший составом отдела и утвержденным руководством EMS. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Старший состав и сотрудник с должностью “Specialist II” имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения Штата SA. 3.10 Запрещено распространять личную информацию сотрудников, а также старшего состава и руководства EMS. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Примечание: Личной информацией является номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п. Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудникам гос. структур при исполнении своих должностных обязанностей, но лишь после предоставления опознавательного знака: нашивки, жетона, бейджа, удостоверения. 3.11 Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение] 3.12 Запрещено обманывать коллег и вводить их в заблуждение. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] 3.13 При первом требовании гражданина, предоставить опознавательный знак (удостоверение, бейдж), для идентификации себя как сотрудника EMS и удостоверения своей личности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] 3.14 Запрещено оставлять отчеты не по форме, с редактированием фото или видео фиксации, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться/аннулироваться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела или руководящим составом. 3.15 Запрещено отказывать гражданам штата в оказание скорой медицинской помощи, а также в лечении. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Исключение: Угроза жизни или неуважительное отношение к мед. работнику. К неуважительному отношению относятся оскорбления и унижения личности врача, повышенные тона голоса не являются неуважением. 3.16 Запрещено вакцинировать пациента без предварительной постановки диагноза. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] 3.16.1 Запрещено диагностировать, вакцинировать, проводить операции в помещениях, которые не являются стерильными и не предназначены для оказания медицинской помощи. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Примечание: Места для вакцинации – это стерильные помещения в больнице. В East Los Santos – это стеклянные кабинеты у выхода на парковку, операционная напротив, а также операционные в Sandy Shores и Paleto Bay. Примечание: Проведение операций возможно только в специально оборудованных кабинетах, а именно: East Los Santos - операционная с номером X2, кабинеты MRT(X1) и рентгенодиагностики; операционные в Sandy Shores и Paleto Bay. 3.16.2 Запрещено выдача препаратов, оказания хирургического вмешательства, осматривать и вакцинировать гражданина вне территории больницы. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Исключения: Реагирование на вызовы, мероприятия от государственных организаций. 3.16.3 Запрещено диагностировать болезнь, пока на пациенте надета верхняя одежда. [Устный выговор / Строгий выговор] 3.17 Запрещено перекладывать любые медикаменты на: склад дома, транспортные средства (бардачок/багажник), третьему лицу, которое не относится к сотрудникам EMS. [Увольнение] 3.18 Запрещено продажа и передача любого имущества или иных предметов находящихся на складе EMS сотрудникам других государственных организаций или гражданским лицам. [Увольнение] 3.19 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Примечание: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам а не к другим сотрудникам EMS. Примечание: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, подпадает под этот пункт. 3.20 Запрещено самовольно устанавливать цену на медицинские препараты [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Примечание: Цена всех препаратов указана в прайс-листе и может редактироваться только указам министра здравоохранения. 3.21 После получения или сдачи дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. [Устный выговор / Строгий выговор] 3.22 Запрещено брать со склада медикаменты и другие вещи в количестве, превышающее норму. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение] Примечание: Эпинефрин для отделения PM: 30 штук.
Эпинефрин для отделения PSED, FDSA, DI, HAD, SOD: 15 штук.
Эпинефрин для 3 порядкового ранга (Paramedic) - 10 штук.
Азитромицин: 24 штуки (1 пачка).
Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка).
Кодеиновые таблетки: 48 штук (2 пачки).
ИРП: 3 штуки 1 раз в 2 часа.
Бинты: 4 пачки 1 раз в 2 часа.
Аптечки: 3 штуки 1 раз в час. Исключение: Старшему и руководящему составу можно иметь и брать со склада до 25 эпинефрина. 3.23 Запрещено выдавать медицинские справки: “О физическом здоровье” и “О психическом здоровье”, сотрудником не находящимся в отделе PSED. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Исключение: Старший и руководящий состав больницы, и сотрудники с квалификацией Duty Doctor -“Дежурный Врач”, имеют право, в отсутствие сотрудников отдела PSED, а также в ночное время, выдавать медицинские справки в больнице East Los Santos, Sandy Shores и Paleto Bay. Примечание: Перед выдачей медицинских справок, сотрудник должен убедиться в отсутствие сотрудников отдела PSED, путём вызова последних в рацию.
В дневное время сотрудник обязан ожидать ответа не менее 5 минут с момента первого вызова.
В течение этого времени необходимо осуществить повторный вызов.
В случае отсутствия ответа или получения отрицательного ответа сотрудник получает право на выдачу медицинской справки.
Нарушение порядка ожидания ответа расценивается как нарушение регламента. [Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Старший состав и сотрудники отдела DI могут выдавать медицинские справки во время проведения собеседования, но только гражданам, которым они необходимы для трудоустройства в EMS. 3.23.1 Выдача медицинских справок о физическом и психическом здоровье возможна только в специально отведенных кабинетах. [Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Специально оборудованные кабинеты на втором этаже ELSH: O1-O3 и W1-W6, а также операционные в Sandy Shores и Paleto Bay. 3.24 Запрещено находиться и оказывать медицинскую помощь в местах, где ведутся боевые действия и любые перестрелки. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] 3.25 Запрещено посторонним лицам находится в АСМП. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: госпитализация или разрешение ЗГВ или ГВ. 3.26 Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. [Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: ГВ и ЗГВ. 3.27 Запрещено поднимать лежащее оружие. [Устный выговор / Строгий выговор] 3.28 Запрещено иметь при себе огнестрельное оружие и боеприпасы в течение всего рабочего времени. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Исключение: Разрешено использовать в целях самообороны оружие, относящееся к калибру 9x19mm и .45АСР при наличии лицензии. 3.29 Во время исполнения должностных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом состоянии, а также хранение алкогольных или наркотических средств, а также средств для их употребления. [Устный выговор / Строгий выговор] 3.30 Запрещено надевать на себя бронежилет во время рабочего дня. [Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Военное положение. 3.31 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски и перчатки, кроме медицинских масок и латексных перчаток. [Устный выговор / Строгий выговор] Пояснение: Медицинскими масками считаются маски, изготовленные исключительно из белого, зеленого и синего материала, с отсутствием каких-либо надписей и декоративных элементов. Исключение: Серые закрытые перчатки с белыми вставками. 3.32 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нет посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата. Исключение: При полном отсутствии пациентов или сотрудников других государственных структур. 3.33 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Исключение: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа. Исключение: Сотрудники отдела HAD и Старший состав, а также ЗГВ и ГВ имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п. 3.34 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Зоны отдыха, обозначены в пункте 4.3.1 внутреннего устава. 3.35 Запрещено отдыхать и в зоне отдыха более чем на 15 минут, при отсутствии перерыва. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Отдыхать разрешено один раз каждые 2 часа. Исключение: Сотрудники DI, HAD, руководящий и старший состав могут "погружаться в себя", но при этом должны исполнять свои обязанности. 3.36 Запрещено находиться на месте проведения собеседования сотрудниками больницы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Отдел DI, HAD, старший и руководящий состав во время проведения собеседования. 3.37 Запрещено прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Исключение: руководящий состав, старший состав, а также сотрудники отдела DI, исполняющие свои служебные обязанности дистанционно в спец.связи Исключение: прокрутка колеса удачи в казино, без ОПЗ. Нахождение по месту прокрута не более 5 минут. 3.38 Запрещено заниматься пожарной деятельностью. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение] Исключение: Отдел FD, Старший состав исключительно в ночное время, не мешая сотрудникам FD. 3.39 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение] Примечание: Преднамеренный выезд из штата без уведомления организатора брифинга также считается неявкой на брифинг. Исключение: Одобрение организатора брифинга в специальной связи. 3.39.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор] 3.40 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение] Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи. 3.41 Запрещено брать перерыв в течении 30 минут после окончания брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] 3.42 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение] Примечание: Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из вышеперечисленного, то он также будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом. 3.43 Запрещено использование рации департамента для личных целей. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] 3.44 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] Примечание: При проведении вакцинации, выдачи мед.справок, проведении операции, в помещении может находиться только Врач, осуществляющий оказание мед.услуги и его ассистенты, пациент получающий мед.услугу. Примечание: ГВ и ЗГВ, старший состав HAD могут вести надзорную деятельность. 3.45 Проводить операции могут только сотрудники SOD. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Исключение: Сотрудники, имеющие квалификацию "Хирург", в остутствии сотрудников SOD. Исключение: незакрепленные Assistant Chief Doctor с устным/письменным одобрением от Куратора отдела SOD. Примечание: Руководящий состав EMS может проводить операцию в случае острой необходимости и отсутствии отдела SOD и указанных в исключении сотрудников. 3.46 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] 3.47 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Исключение: Старший состав, руководящий состав и любой сотрудник отдела HAD может проводить собеседования в случае отсутствия сотрудников отдела DI, при этом соблюдая все существующие формы и регламенты. Примечание: Старший и руководящий состав могут помогать сотрудникам отдела DI в проведении собеседования. 3.48 Запрещено выполнять служебные обязанности, находясь не при исполнении: без служебной формы, боди-камеры и прочих опознавательных знаков. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение] 3.49 Запрещено удалять или редактировать отчеты и заявления. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ] Исключение: Сотрудник сам заметил ошибку в составлении отчёта или заявления. В таком случае, ему необходимо переподать его с пометкой “актуальный” 3.50 Запрещено заполнение кадрового аудита без фактического повышения/увольнения или других действий сотрудниками старшего и руководящего состава. [ Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение ] 3.51 Запрещено не заполнять любую отчетность в течение 15 минут после взаимодействия. [ Устный выговор | Строгий выговор ] Пример: При повышении сотрудника вы не отписали кадровый аудит. Исключение: Главный врач и Заместили. 3.52 Запрещен перевод сотрудников без одобрения старшего состава нынешнего отдела. Пример: При переводе из отдела PSED вам потребуется одобрение старшего состава отдела PSED. Исключение: Перевод из отдела PM. 3.53 Запрещено находится в кабинете Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ] 3.54 Запрещено находится в кабинете Заместителей Главного врача без приглашения. [ Устный выговор | Строгий выговор ] 4. Положение о правах сотрудников:4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно), получив одобрение отдела HAD либо сотрудников руководящего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Примечание: Неоплачиваемая командировка доступна с должности Врач. Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки. Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении Главного врача или Заместителя Главного врача. Примечание: Если сотрудник будет замечен в штате во время его командировки, она будет окончена. 4.2 Взять оплачиваемый отпуск длительностью 24 часа, получив одобрение отдела HAD либо руководящего состава. В случае отсутствия на работе, после окончания отпуска, в отношении сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение] Примечание: В месяц можно взять лишь 2 дня отпуска. Пояснение: Отпуск берется с определенного времени и к нему суммируется 24 часа. Пояснение: Интервал между отпусками должен быть не менее 7 дней с последнего дня отпуска. 4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право на перерыв длительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее 2 часов. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного перерыва. Примечание: Для взятия перерыва, сотруднику EMS необходимо заполнить соответствующее заявление, после одобрения данного заявления сотрудниками отдела HAD, сотрудник может уйти на перерыв. Примечание: Запрещено брать перерыв в последний или первый час рабочего дня. Примечание: В архиве "перерыв" запрещено подменять или уничтожать служебную документацию без уведомления сотрудников отдела HAD. В противном случае человек будет наказан согласно пункту 3.6 Устава EMS. 4.3.1 Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 15 минут один раз в час. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение] Примечание: Отведенные для отдыха места: кухня больницы ELSH, спортивный зал, склад, раздевалка ELSH, кабинет отделения в Sandy Shores, кабинет Главного Врача в Paleto Bay. 4.4 Оформить жалобу на сотрудника EMS в спец. канале или на портале штата, в течение 24 часов после содеянного поступка. Руководящий состав, куратор и начальник отдела HAD имеют право выдать выговор в течение 72 часов после содеянного поступка. 4.5 Сотрудники Старшего состава и сотрудники с должностью "Specialist II", могут сменить свободный дресс-код раз в неделю в спец. канале. Примечание: На усмотрение ГВ заявка на смену дресс-кода может быть одобрена, даже если не прошла неделя. Исключение: Предыдущий дресс-код был отклонен. 4.6 Каждый сотрудник EMS может уволиться по собственному желанию, независимо от должности. Примечание: Сотрудники, не прошедшие интернатуру, при увольнении вносятся в черный список организации по причине "Не прохождение интернатуры". Примечание: Сотрудники с активными наказаниями, а также при условии грубого нарушения устава, уголовного и административного кодекса при увольнении вносятся в черный список организации. Примечание: ГВ или ЗГВ вправе одобрить увольнение без занесения в черный список.
5. Положение о правах пациентов:5.1 Пройти платный и/или бесплатный курс лечения. Пояснение: Цены на препараты и услуги расписаны на портале штата в разделе EMS. 5.2 Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников. 5.3 Подать письменную жалобу на мед. работника на портале штата. 5.4 Оставить заявление на дополнительные услуги EMS на портале штата. 5.5 Заключить договор об оказании медицинских услуг. 5.6 На возмещение морального вреда, которое причинило значительный вред здоровью, клиенту(пациенту), сотруднику EMS. Примечание: В случае, если данный вред был вызван в результате некорректно выполненной сотрудником услуги и было установлено, что указанная услуга была оказана ненадлежащим образом. 5.7 Пациент имеет право на получение качественной медицинской помощи и услуг. 5.8 Пациент имеет право на доступ к медицинской помощи без дискриминации по любым признакам, включая пол, возраст, расу, религию и социальное положение. 5.9 Пациент имеет право на участие в процессе принятия решений относительно своего лечения и заботы о здоровье.
6. Положение о основных обязанностях сотрудника:6.1 Ответственно и профессионально выполнять свои обязанности. Примечание: Наказание по данному пункту выдается в соответствии с 3.6 Устава EMS. 6.2 Уважительно и гуманно относиться к пациентам. Примечание: Наказание по данному пункту выдается в соответствии с 3.11 Устава EMS. 6.3 Медицинский работник обязан получить удостоверение в здании мэрии в течении 24 часов после подписания договора о принятии на работу. [Предупреждение/Устный выговор / Строгий выговор] 6.3.1 После получения удостоверения, сотрудник обязан заполнить данные в канале "Данный сотрудника", находящийся в специальной связи. 6.4 Сохранять врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор] 6.5 Участвовать в жизни больницы и выполнять работу своего отдела. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение] 6.6 Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от сотрудника отдела HAD, руководящего или старшего состава. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Осуществлять проверку рации можно до Специалиста, не затрагивая старший состав. Исключение: Куратор отдела HAD может осуществлять проверку рации до куратора любого отдела включительно. Начальник отдела HAD до начальника любого отдела включительно. Заместители отдела HAD до заместителя любого отдела включительно. Исключение: ЗГВ и ГВ могут осуществлять проверку рации любого сотрудника. 6.7 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял. [Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Отмена вызова, угроза жизни. 6.8 Медицинским работникам запрещено заниматься деятельностью, не относящейся к их отделу. [Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение] Исключение: Сотрудники любого отдела по просьбе старшего состава или при получении разрешения от старшего состава, соответствующей квалификации, могут отправиться на вызовы. 6.9 Сотрудники отдела HAD обязан выдать наказание сотруднику в течении 72 часов с момента содеянного им нарушения. [Устный выговор / Строгий выговор] 6.10 Соблюдать порядок обращения. [Предупреждение / Устный выговор] Примечание: 2.2 Устава EMS. 6.11 Оказывать медицинскую помощь, гражданам штата в независимости от признаков расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам. 6.12 Сотрудник обязан числиться в базе данных спец.связи. [ Увольнение ]
7. Положение о правилах использования служебного транспорта:7.1 Соблюдать дорожный кодекс на территории штата San Andreas. [Предупреждение / Устный выговор] Исключение: При спешке на вызов, чрезвычайной ситуации , сотрудник обязан включить АСМП проблесковые маячки. 7.2 Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы. Также предоставлять доступ к его использованию другим лицам, которые не являются сотрудниками EMS. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение:Приезд на вызов 7.3 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] 7.4 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-x сотрудников. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Плановые проверки отделов FD и PSED совместно с SOD, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание старшего и руководящего состава. Исключение: Помощь младшему составу в передвижении с больницы East Los Santos в загородные. Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию. 7.5 Запрещено использование летного транспорта без наличия квалификации K+.[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Сотрудники старшего и руководящего состава.
8. Положение о рабочем графике:8.1 Дневная смена начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 11:00 до 21:00) 8.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 12:00. (В выходные с 21:00 до 11:00) 8.3 Ночная смена не является обязательной. 8.4 Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.
9. Положение о наказаниях сотрудников:9.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим, старшим составом и сотрудниками отдела HAD с соответствующей записью в специальном канале. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Старший состав отдела имеет право выдать выговор только сотрудникам из своего отдела. Исключение: Старший состав отдела HAD могут выдать выговор сотрудникам каждого отдела EMS. Исключение: Старший состав отдела DI могут выдать выговор как сотруднику своего отдела, так и интернам. Примечание: Руководящий состав в праве выдать выговор любому сотруднику, в том числе и старшему составу отделов. 9.2 Меры наказаний: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Обязательная переаттестация / Понижение в должности / Увольнение Примечание: На переаттестацию могут отправить ГВ, ЗГВ и Куратор HAD. Иные кураторы отдела, могут отправить только своих сотрудников на переаттестацию при наличие достаточных оснований. [ Выговор сотруднику выдавший выговор + аннулирование переаттестации ] Примечание: В случае накопления более двух предупреждений или устных выговоров, применяется более строгое наказание. Пояснение: Два предупреждения объединяются в один устный выговор, в то время как два устных выговора приводят к назначению строгого выговора. 9.3 Выговор снимается путём выполнения назначенной отработки и предоставлении доказательств в специальном канале. 9.3.1 Способ отработки выговора определяется сотрудником выдавшим выговор. Примечание: Система отработки указана в одноименном канале в спец.связи. По решению Куратора HAD и/или с его согласия, возможны отклонения от системы отработки. [Устный выговор / Строгий выговор] 9.4 На отработку устного выговора сотруднику дается - 48 часов (2 дня). На отработку строгого выговора дается - 96 часов (4 дня). Примечание: Куратор HAD, ЗГВ, ГВ могут применить различные виды наказания, включая увольнение, за неотработанный выговор. 9.5 Сотрудник, имеющий выговор, допускается до еженедельной премии только по решению Начальника отдела, Куратора отдела, ЗГВ или ГВ. 9.6 Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. 9.7 Рассматривать отработку выговора могут сотрудники HAD, Assistant Chief Doctor, ЗГВ и ГВ. Исключение: Старший состав любого отдела может рассмотреть отработку по выговору, который он выдал. 9.8 Сотрудник обязан хранить 72 часа доказательство, фото или видеоматериалы, выданного дисциплинарного наказания и/или причины увольнения. Примечание: Сотрудник, обязан по первому требованию Assistant Chief Doctor, ГВ, ЗГВ или старшего состава отдела HAD...» Исключение: Заявление на увольнение по собственному желанию. 9.9 Доказательства на отработку дисциплинарного взыскания, должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания, в противном случае, отработка будет отклонена. 9.10 За нарушения любого пункта устава, в случае если действия сотрудника не подвергли существенного нарушения прав и интересов граждан а также организации EMS и не несли общественной опасности, то наказание за совершение такого проступка, может быть снижено до предупреждения. Примечание: В случае обжалования наказания, наказание может быть снижена до предупреждения, по решению старшего состава отдела HAD, ГВ и ЗГВ. 9.11 Сотрудник старшего и руководящего состава, после получение денежных средств которые направлены в казну EMS, обязан положить таковые средства в течение 24-х часов. [Выговор / Понижение в должности] 9.12 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, должен пройти ее в течение 48 часов. [Понижение в должности / увольнение] 9.13 Наказание за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте. Исключение: По решению ГВ, ЗГВ, Ассистента HAD, Куратора HAD, а также с их одобрения мера наказания может быть выбрана в обход градации. 9.14 Сотрудник имеющий переаттестацию не имеет право продолжать рабочую деятельность. [Строгий выговор / Понижение на должность Стажера] 9.15 Главный врач и его заместители имеют право снять с должности сотрудника по причине "Не справился с должностью", “Кадровые перестановки” при наличии веских оснований. 9.16 Сотрудник, занимающий должность Intern (Интерн), подлежит увольнению в случае непрохождения стажировки в течение 7 календарных дней с момента принятия в EMS. Исключение: Наличие одобренного продления стажировки от Главного врача, Заместителя Главного врача или сотрудников отдела HAD.
10. Положение об обжаловании наказания:10.1 В случае если сотрудник не согласен с выданным им дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать, заполнив соответствующую форму. Примечание: После подачи обжалования выговора, будет пересмотрена ситуация за которую был выдан выговор, а также мера наказания. Старший состав HAD, после рассмотрения обжалования вправе выдать более строгое дисциплинарное взыскание или дополнительное наказание, в случае обнаружения дополнительно нарушения со стороны сотрудника. 10.2 Рассматривать заявление на обжалование выговора не может тот, кто выдал наказание. 10.3 Обжаловать наказание возможно в течение 72 часов после получения.
11. Положение о восстановлении:11.1 Для восстановления необходимо заполнить заявление на портале Штата в разделе EMS. 11.2 При восстановлении человек не должен находиться в черном списке EMS и не иметь судимостей. 11.3 Главный врач и его заместители вправе отказать в восстановлении, без выяснения причин. 11.4 После одобрения заявления человек восстанавливается, как правило, на минус 2 должности от той, что было ранее. Исключение: На усмотрение ЗГВ или ГВ. Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло 30 дней, в восстановлении будет отказано. 11.5 Вынесение из чёрного списка происходит путём одобрения заполненного на портале штата заявления. Оно может быть одобрено только ГВ или ЗГВ.
12. Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов:12.1 Для получения возможности попасть в списки на еженедельную премию необходимо достигнуть должности Реаниматолог (4 порядковый ранг) и оставить отчет. Примечание: Отчет составляется в специальном канале "недельный отчет" своего отдела. Примечание: Главный врач может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили отчёт, на своё усмотрение. 12.2 Главный врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет без объяснения причин. 12.3 Сотрудник должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, даже не имея нормы. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение] Примечание: Если сотрудник не отправляет отчет о проделанной работе за неделю начальник отдела может выдать ему наказание, либо понизить до 3 ранга. Примечание: Если сотрудник уведомляет заранее старший состав отдела о невозможности сдачи недельного отчета на данной неделе и получает одобрение на данное действие, то наказание можно не выдавать. 12.4 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел может получить премию в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям. Исключение: Главный врач вправе отказать в премии без объяснения причины
13. Положение об использовании рабочей рации:13.1 Сотрудник не имеет право находится на частоте рации, закрепленной не за его должностью/отделом. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Запрос месторасположения отдела PSED для выдачи мед. справок и отдел SOD для оказания хирургической помощи. Примечание: HAD: 100.100
PSED: 100.111
PM: 100.112
DI: 100.113
FDSA: 100.114
SOD: 100.115 13.2 Сотрудники, которые выезжают на вызовы для оказания первой медицинской помощи, обязаны находиться на частоте отдела PM - 100.112. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] 13.3 Находясь на рабочем месте/посту, сотрудник обязан находиться на частоте, указанной в уставе, если это не мешает его рабочей деятельности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Сотрудники отдела PM должны уведомлять в рацию своих коллег об оказании ПМП не по своему вызову и об отмене вызова (в устной или письменной форме).
14. Положение об отделах организации:14.1 Главным врачом регламентировано 6 отделов и 3 дополнительные квалификации больницы. 14.1.1 Отделы EMS:
Paramedics (PM)
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
Surgical Operations Department (SOD)
Fire Department San Andreas (FDSA)
Department of Internship (DI)
Hospital Administration Department (HAD) Примечание: Вступить в отдел PSED можно сотрудникам достигшим должности Physician - “Врач” 14.1.2 Дополнительные квалификации: "К+", "Дежурный Врач", "Хирург". 14.1.3 Дополнительные квалификации могут быть получены любым сотрудником EMS, имеющим необходимую должность. Примечание: Квалификация К+ может быть получена с должности Врач (7 порядковый ранг); Квалификация Хирург может быть получена с должности Реаниматолог (5 порядковый ранг);
Квалификации “Дежурный врач” может быть получена с должности Врач (8 порядковый ранг); Примечание: Кураторы квалификаций имеют право ограничивать места квалификации на своё усмотрение. Примечание: Кураторы квалификаций имеют право отказывать в заявке на квалификацию без объяснения причины. Примечание: Куратор квалификации имеет право забрать квалификацию у сотрудника за нарушения регламента квалификации. 14.1.4 Сотрудники с дополнительной квалификацией "Дежурный врач" работают преимущественно в ночную смену. 14.1.5 Внутренние регламенты отделов расписаны в специальном канале и обязательны для соблюдения всеми сотрудниками отдела. 14.1.6 Ограничения по количеству мест для среднего состава в отделах:
PSED - 20 мест
FDSA - 20 мест
SOD - 20 мест
DI - 25 мест
HAD - 10 мест
PM - неограниченно
14.2 Обязанности отдела PARAMEDICS (PM): 14.2.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории, покрываемой EMS. 14.2.2 Также в случае необходимости сотрудники отдела PM могут участвовать в выдаче медицинских препаратов и вакцинации жителей штата. 14.2.3 Патрулирования города Los Santos и дежурство в больнице East Los Santos. 14.2.4 Патрулирование округа Блэйн и дежурство в больницах Paleto Bay и Sandy Shores. 14.2.5 Сотрудники отдела PM, включая старший и руководящий состав, обязаны своевременно закрывать вызовы в планшете после завершения оказания первой медицинской помощи, отмены вызова либо при невозможности его выполнения по уважительной причине. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор] Примечание: Примечание: Под закрытием вызова понимается завершение соответствующей записи в планшете EMS с указанием результата выполнения вызова. Запрещается оставлять завершённые или неактуальные вызовы незакрытыми без уважительной причины.
14.3 Обязанности отдела PSYCHOLOGICAL AND SANITARY-EPIDEMIOLOGICAL DEPARTMENT (PSED): 14.3.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств. 14.3.2 Проведение физических обследований, а также, в случае выявления нарушений, проведение дальнейших обследований и лечения. 14.3.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата. 14.3.4 Работа в больницах East Los Santos, Sandy Shores и Paleto Bay. 14.3.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата. 14.3.6 Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм. 14.3.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье. 14.3.8 Вакцинация граждан.
14.4 Обязанности отдела SURGICAL OPERATIONS DEPARTMENT (SOD): 14.4.1 Оказание медицинской помощи гражданам штата на территории EMS в виде выдачи медицинских препаратов, вакцинации и проведении операций либо обследований при необходимости. 14.4.2 Взаимодействие с жителями штата. 14.4.3 Исследование, обследование, диагностика и лечение различных болезней, травм, переломов и т.п. 14.4.4 Отдел SOD имеет право проводить различные хирургические вмешательства согласно действующему прайс-листу нашей больницы. 14.4.5 Обучение сотрудников остальных отделов необходимыми знаниями для оказания медицинской помощи в ЧП и ЧС и не только. 14.4.6 Проведение обучающих лекций для желающих сотрудников. 14.4.7 Участие в проверке отделом PSED физического состояния здоровья сотрудников государственных структур, при необходимости. 14.4.8 Реагирование на вызовы и патрулирование штата при необходимости.
14.5 Обязанности отдела Fire Department San Andreas (FDSA): 14.5.1 Реагирование на вызовы пожарной службы и тушение пожаров. 14.5.2 Обеспечение пожарной безопасности в больницах. 14.5.3 Оказание медицинской помощи при пожаре или ЧС. 14.5.4 Выдача таблеток и вакцинаций в больницах East Los Santos, Sandy Shores, Paleto Bay. 14.5.5 Проверка государственных и частных организаций на предмет пожарной безопасности.
14.6 Обязанности отдела DEPARTMENT OF INTERNSHIP (DI): 14.6.1 Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу. 14.6.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава. 14.6.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава. 14.6.4 Обучение и экзаменация отдела Intern. 14.6.5 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов. 14.6.6 В свободное время от проведения собеседований, организации лекций и инструктажей, проверки отчетов, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцин. 14.6.7 В нерабочее время сотрудники отдела DI могут выезжать на вызовы, не мешая работникам отдела PM.
14.7 Обязанности отдела HOSPITAL ADMINISTRATION DEPARTMENT (HAD): 14.7.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы. 14.7.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS. 14.7.3 Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении отчетов, взятии перерывов, и других нарушений. 14.7.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава. 14.7.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика. 14.7.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos, Sandy Shores, Paleto Bay. 14.7.7 Сотрудники, включая Assistant Chief HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности в соответствии с пунктом 3.37 Устава EMS. Примечание: Начальник и куратор отдела HAD имеют право запрашивать отчеты у старшего состава любого отдела, а Заместители начальника отдела HAD имеют право запрашивать отчеты старшего состава при разрешении ЗГВ/ГВ. 14.7.8 Сотрудник HAD, зафиксировал нарушение со стороны среднего и младшего состава вправе выдать выговор без согласования с старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен передать доказательства старшему составу отдела HAD, а те в свою очередь, применить дисциплинарное наказание, в случае нарушения устава. 14.7.9 Старший состав отдела HAD может выдавать наказание старшему составу, увольнять сотрудников младшего и среднего состава, но при этом, он в полной мере отвечает за данное дисциплинарное наказание. [ Выговор / Переаттестация ] Примечание: В случае, если дисциплинарное взыскание было выдано не обосновано, сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание получит наказание в соответствии с пунктом 14.7.9 устава, а также выговор будет аннулирован. 14.7.10 Сотрудник отдела HAD при необходимости имеет право оказывать ПМП, вакцинировать и осуществлять выдачу медицинских препаратов на территории всех больниц. Примечание: в ночное время сотрудники отдела HAD имеют право выезжать на ПМП, не мешая сотрудникам отдела PM при необходимости.
15. Положение о брифингах:15.1 Проводить брифинги имеют право сотрудники HAD, Старший состав и Руководящий состав. 15.2 Сотрудники HAD, после согласования и одобрения от старшего состава отдела HAD могут проводить брифинги как всех отделов (общий), так и каждого отдела отдельно. Примечание: Можно проводить брифинги сразу нескольких отдел, пример: Intern и PM. 15.3 Старший состав может проводить брифинги только для сотрудников своего отдела. Исключение: Старший состав отдела PSED могут проводить брифнг всех отделов с целью проверки мед. справок и санитарно-эпидемических проверок. Примечание: Старший состав отдела PM могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с Intern. 15.4 Повторный проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. [Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Брифинги разных отделов. Исключение: При одобрении ЗГВ, ГВ, Куратора HAD можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа. 15.5 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. [Устный выговор / Строгий выговор] Исключение: Брифинги от ЗГВ, ГВ, Куратора HAD и Assistant Chief Doctor. 15.6 Брифинги проводятся исключительно на территории задней крытой парковки больницы East Los Santos или на вертолётной площадке ELSH. [Устный выговор] Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto Bay и Sandy Shores. 15.7 Сотрудник проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников кто находился на брифинге и составить соответствующий отчет по форме [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
16. Положение о полномочиях и обязанностях старшего и руководящего состава:16.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого сотрудника EMS, будь то старший, средний или младший состав любого из отделов. 16.2 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с куратором своего отдела или с ГВ/ЗГВ. 16.3 Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины. [Устный выговор / Строгий выговор] 16.4 Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа. Исключение: Уже ведётся минимум 4 видеофиксации. [Устный выговор / Строгий выговор] 16.5 Любое назначение должно быть одобрено руководящим составом, иначе данное назначение будет считаться недействительным. 16.6 Куратор отдела вправе перевести или снять с должности любого сотрудника своего отдела и перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин. 16.7 Главный врач вправе отказать заявлении о переводе в другую государственную организацию без объяснения причин. 16.8 Сотрудники старшего состава имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава своего отдела. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности в соответствии с пунктом 3.37 Устава EMS.
17. Положение о тен-кодах больницы:10-0: Отмена или отбой 10-1: Не принял сообщение, повторите 10-4: Принято 10-5: Повторите последнее сообщение 10-6: Не принял/нет/отрицательно 10-7: Конец связи 10-20: Запрос текущего местоположения сотрудника
Настоящий внутренний трудовой распорядок был утвержден и обновлен Генеральным Прокурором штата San-Andreas
Franz FonMarmeladov
Подпись:
Дата: 14.05.2026