Устав Weazel News
Глава 1. Основное положение
1.1 Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2 Внутренний устав в Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.3 Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
1.4 Данный документ приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке в рамках действующего правового поля штата.
1.5 Устав может быть изменён или дополнен по решению General Director [13] или Deputy Director [12] и одобрения Генерального Прокурора.
Глава 2. Иерархия
2.1 Руководство Weazel News
General Director [13]
Deputy Director [12]
2.2 Старший состав Weazel News
Assistant Director [11]
Curator of Department [10]
Head of Department [9]
Deputy of Department [8]
2.3 Сотрудники Weazel News
Leading [7]
Editor [6]
Journalist [5]
Operator [4]
Correspondent [3]
2.4 Стажировка Weazel News
Associate [2]
Trainee [1]
Глава 3. Отделы
Weazel News включает следующие отделы:
3.1 Human Resources (Отдел кадров):
Обязанности отдела:
Набор персонала;
Обучение персонала;
Повышение квалификации;
Поддержание дисциплины всего состава;
Проверка квалификации сотрудников Weazel News.
3.2 Journalism Department (Отдел журналистики):
Обязанности отдела:
Подготовка и публикация новостных материалов;
Проведение интервью и различного рода расследований;
Обеспечение точности и актуальности публикуемой информации.
3.3 Event Department (Отдел мероприятий):
Обязанности отдела:
Организация и проведение мероприятий для всех граждан штата;
Координация с другими отделами, а также сторонними организациями для проведения мероприятий;
Продвижение мероприятий через различные каналы связи;
Контроль подготовки и проведения мероприятий, включая техническую и логистическую поддержку.
3.4 Public Relations (Отдел по связям с общественностью):
Обязанности отдела:
Пиар услуг Weazel News;
Редактирование и подача рекламных объявлений;
Заключение рекламных контрактов и оказание иных рекламных услуг.
Глава 4. Права сотрудников
4.1 Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре:
Сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
4.2 Свобода слова и выражения мнений:
Сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов в рамках редакционной политики Weazel News.
4.3 Защита от необоснованного вмешательства:
Сотрудники защищены от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность как со стороны работодателя, так и со стороны третьих лиц.
4.4 Доступ к информации:
Сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
4.5 Право на профессиональное развитие:
Сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
4.6 Право на отдых:
Сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
4.7 Право на одно бесплатное объявление за отработанную смену:
Сотрудник, активно участвующий в работе Weazel News, имеет право на подачу одного бесплатного объявления за отработанную смену при условии одобрения старшего состава отдела Public Relations, либо General Director [13] или Deputy Director [12].
Глава 5. Обязанности сотрудников
5.1 Соблюдение редакционной политики:
Сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, а именно ППО (Правила Подачи Объявлений) и ПРО (Правила Редактирования Объявлений) и действовать в соответствии с этическими нормами профессии.
[Предупреждение / Устный выговор / Переаттестация]
5.2 Ответственность за достоверность информации:
Сотрудники обязаны проверять достоверность предоставляемой информации и избегать распространения непроверенных или заведомо ложных данных.
[Предупреждение / Устный выговор]
5.3 Конфиденциальность:
Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов и не разглашать служебные тайны.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
5.4 Соблюдение законов:
Сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие журналистскую деятельность, а также внутренние регламенты компании.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация]
5.5 Уважение к коллегам и другим лицам:
Сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и другим участникам процесса.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
5.6 Ответственность за имущество компании:
Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании, включая оборудование, транспортные средства и другие материальные ресурсы.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация]
5.7 Ответственное исполнение своих служебных обязанностей:
Сотрудники Weazel News обязаны ответственно и своевременно выполнять работу в рамках своих должностных обязанностей.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение]
5.8 Соблюдение иерархии:
Сотрудники Weazel News обязаны уважать иерархию организации, следуя установленным правилам общения и сотрудничества. Это включает в себя выполнение указаний руководства и соблюдение процедур взаимодействия с коллегами на разных уровнях.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация]
5.9 Деловой внешний вид:
Сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей.
Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу компании.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Глава 6. Дисциплинарные меры наказания
6.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение, увольнение.
6.2 Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению и премированию пока не отработает полученный выговор.
6.3 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, не может осуществлять трудовую деятельность до прохождения переаттестации. Порядок и сроки переаттестации определяются сотрудником старшего состава, выдавшим наказание. При непрохождении переаттестации сотрудник подлежит увольнению.
6.4 Мера по отработке взыскания назначается сотрудником старшего состава, который выдает наказание.
6.5 Система суммирования наказаний:
Два предупреждения суммируются и переходят в один устный выговор;
Два устных выговора суммируются и переходят в один строгий выговор;
Три строгих выговора влекут за собой увольнение и внесение сотрудника в черный список Weazel News.
Глава 7. Цели и задачи Weazel News
7.1 Обеспечение граждан актуальной и достоверной информацией.
7.2 Создание качественного контента, направленного на информирование и развлечение аудитории.
7.3 Организация и проведение общественных мероприятий.
7.4 Поддержание имиджа Weazel News как надежного и профессионального источника новостей.
Глава 8. Регламент рабочего времени
8.1 График работы Weazel News: 13:00 – 23:00.
8.2 Сотрудник имеет право на отгул с одобрения начальства. Максимальное время отгула суммарно не должно превышать 2 часов в день.
Исключение: Разрешается брать отгул менее 15 минут без письменного уведомления начальства.
Примечание: Отгул можно брать максимум на 1 час с шагом между перерывами не менее 30 минут.
8.3 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
8.4 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.
Глава 9. Внутренние правила
9.1 Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ:
Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены.
[Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение]
9.2 Доступ к рекламным контрактам:
Рекламные контракты могут заключать только сотрудники Public Relations, достигшие ранга Leading [7].
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Разрешение Assistant Director [11] отдела PR, Deputy Director [12] или General Director [13]
Примечание: Подавать зелёные/красные объявления может сотрудник Public Relations, достигший ранга Editor [6].
Примечание: Заключать контракты имеют право только те сотрудники, которые имеют доступ к специальной таблице.
9.3 Заключение контракта:
Контракт должен быть заключен на время, которое указано в графике рабочего дня (п. 8.1).
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Если сотрудник заключает контракт на нерабочее время, он несет ответственность за исполнение условий контракта.
Примечание: Сотрудник имеет право на выплаты за сверхурочные часы работы.
9.4 Вступление в отдел:
Каждый сотрудник Weazel News обязан по достижении ранга Correspondent [3] в течение 48 часов вступить в любой из существующих отделов WN.
Исключение: Одобрение руководства.
[Строгий выговор / Увольнение]
9.5 Редактирование рекламы:
Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены.
[Строгий выговор / Увольнение]
9.6 Еженедельные отчеты:
Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели.
Исключение: Одобрение руководства.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Глава 10. Отказ от предоставления услуг
10.1 Несоблюдение условий предоставления услуг:
Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если заказчик не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
10.2 Нарушение общественного порядка:
Сотрудники имеют право отказать в предоставлении услуг заказчикам, проявляющим агрессию, использующим нецензурную лексику, угрожающим или оскорбляющим работников компании.
10.3 Юридические ограничения:
Компания обязана отказать в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству.
10.4 Недостаточная информация или несоответствие требованиям:
Компания имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.
Глава 11. Премирование сотрудников
11.1 Цель премирования и дополнительных выплат:
Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач.
Мест на премирование – 40 (распределяются между отделами пропорционально количеству активных сотрудников).
11.2 Принципы премирования:
Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей компании, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть ранга Operator [4] или выше, а также оставить недельный отчет в специальном разделе своего отделения.
Сотрудник, который имеет 1 или более выговоров, не может получить еженедельное премирование.
Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование в обход принципов премирования, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю и отсутствия строгих выговоров.
11.3 Дополнительные выплаты
Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу.
Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.
11.4 Отказ в выплатах
Сотруднику могут отказать в премировании и иных выплатах внутри отдела и фракции, если на момент выдачи он не состоит в организации по любой причине, а также если его результаты работы за неделю отстают от результатов остальных сотрудников.
11.4.1 Генеральный Директор оставляет за собой право на отказ в премии без объяснения причин.
Глава 12. Стажировка
12.1 Стажировка
Для прохождения стажировки сотрудникам устанавливаются следующие временные рамки:
Максимальный срок нахождения в ранге Trainee [1] до повышения до Associate [2] - 24 часа
Максимальный срок нахождения в ранге Associate [2] до повышения до Correspondent [3] — 72 часа.
Исключение: Исключения возможны только при наличии одобрения руководства.
Примечание: При непрохождении стажировки в установленные временные рамки сотрудник подвергается немедленному увольнению.
Глава 13. Черный Список
13.1 Общие положения
Черный список (ЧС) Weazel News создается для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.
13.2 Черный список организации
В ЧС организации могут быть внесены сотрудники, если они:
Грубо нарушили внутренние правила или устав компании.
Распространили конфиденциальную информацию о компании.
Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
Уклонялись от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
Проявили неуважение к руководству или коллегам, включая угрозы, оскорбления или насилие.
Сотрудники, внесенные в ЧС организации, лишаются возможности повторного трудоустройства в Weazel News.
13.3 Черный список клиентов
В ЧС клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.
Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.
13.4 Черный список мероприятий
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гости или зрители), если они:
Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.
13.5 Порядок внесения в черный список
Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеет право предоставить объяснения или опровержение.
Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством либо обжалования через Офис Генерального прокурора / Суд.
Настоящий внутренний трудовой распорядок был утвержден и обновлен Генеральным Прокурором штата San-Andreas
Franz FonMarmeladov
Подпись:
Дата: 23.09.2026