Устав Federal Investigation Bureau
Глава I. Общие положения.
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau.
Глава III. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau.
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено.
Глава V. Использование каналов связи (рации).
Глава VI. Рабочий день и отпуск.
Глава VII. Регламент нахождения в строю.
Глава VIII. Система дисциплинарных взысканий.
Глава IX. Регламент увольнения.
Глава X. Переводы в отделы.
Глава I. Общие положения
1.1 Устав является внутренним локальным нормативным актом Federal Investigation Bureau, а именно внутренним регламентом государственной организации. Устав должен четко и ясно отражать работу деятельности всей организации, без каких-либо субъективных мнений.
1.2 Устав Federal Investigation Bureau является общеобязательным: его знание и выполнение обязательно для всех агентов Federal Investigation Bureau без исключений.
1.3 В рабочей деятельности сотрудник Federal Investigation Bureau обязан соблюдать нынешний Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения отделов.
1.4 Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Директор Federal Investigation Bureau.
1.5 Если в статье Устава не указана санкция, то санкция определяется с учетом тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и дисциплинарной истории сотрудника.
1.6 Запрещено злоупотребление нормами Устава и использование пробелов в целях уклонения от ответственности.
1.7 Прием в ряды Federal Investigation Bureau производится путем очного собеседования (набора), либо по результатам рассмотрения электронных заявок в случае перевода с другой государственной структуры. В приеме может быть отказано без объяснения причин в пределах внутренних регламентов организации.
1.8 На всей территории Federal Investigation Bureau установлены камеры видеонаблюдения, которые работают 24/7 для пресечения нарушений от гражданских, сотрудников Бюро, а также других сотрудников государственных организаций.
1.9 В случае утраты доверия, сотрудник может быть отстранен, либо уволен по приказу Офиса Директора (Директор и/или его Заместители). Утрата доверия выражается в совершении действий, дискредитирующих сотрудника, включая злоупотребление полномочиями, обман руководства или нарушение законодательства.
1.10 Руководящий состав вправе исполнять обязанности любого отдела Federal Investigation Bureau в пределах действующего законодательства штата Сан-Андреас, настоящего Устава и внутренних регламентов Federal Investigation Bureau.
Примечание: При исполнении обязанностей конкретного отдела Assistant of Director вправе лично выполнять отдельные функциональные задачи данного отдела. При этом Assistant of Director, не закреплённые за соответствующим отделом, не осуществляют руководство его деятельностью, не вправе давать указания или распоряжения его сотрудникам и иным образом вмешиваться в их служебную деятельность.
Исключение: ограничения настоящего примечания не распространяются на случаи, прямо предусмотренные настоящим Уставом, а также на исполнение законных распоряжений Director или Deputy of Director
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau
2.1 Отделы:
Academy [A]
Federal National Academy [FNA]
National Security Branch [NSB]
Hostage Rescue Team [HRT]
Air Force [AF]
Counter-Terrorism Division [CTD]
Security Division Service [SDS]
Anti Terror Force [ATF]
Drug Enforcement Administration [DEA]
Free Agent [FA]
Intelligence Branch [IB]
Criminal Investigative Division [CID]
2.2 Иерархия Federal Investigation Bureau.
Руководящий состав:
15 - Director
14 - Deputy of Director
13 - Assistant of Director
Старший состав:
12 - Curator of Department
11 - Head of Department
10 - Deputy of Department
Основной состав:
9 - Instructor of Department
8 - Free Agent
7 - Intelligence Agent
6 - Secret Agent
5 - Special Agent
4 - Agent
3 - Jr. Agent
Младший состав:
2 - Trainee
1 - Academy
Глава III. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau
3.1 Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата San-Andreas.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.2 Сотрудник обязан быть ознакомлен со списком руководства Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.3 Сотрудник обязан соблюдать субординацию и исполнять законные приказы уполномоченного сотрудника в пределах его полномочий.
Исключение: Приказы, нарушающие законодательство, превышающие должностные полномочия руководителя, а также не являющиеся конкретными или исполнимыми.
Примечание: Сотрудник вправе не исполнять приказ, если он явно нарушает законодательство или выходит за пределы полномочий руководителя.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.4 Сотрудник обязан обеспечить сдачу на склад изъятого либо обнаруженного в ходе служебной деятельности нелегального оружия.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.5 Сотрудник обязан избегать конфликта интересов и не использовать служебное положение в личных целях.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.6 Сотрудник обязан вести видеофиксацию при задержании, пресечении правонарушения и проведении процессуальных действий в случаях, предусмотренных Процессуальным кодексом, и хранить её не менее 48 часов с момента записи.
Примечание: При получении информации о жалобе в ОГП или иске срок хранения видеозаписи продлевается до завершения процесса.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.7 Сотрудник обязан предоставлять видеофиксацию по запросу старшего состава своего отдела, руководящего состава и(или) в рамках уголовного дела — по постановлению. Для обоснования правомерности своих действий в спорных ситуациях сотрудник обязан самостоятельно, без отдельного запроса, предоставить видеофиксацию происшествия либо задержания старшему составу своего отдела, руководящему составу или руководству IB.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.8 Сотрудники Federal Investigation Bureau обязаны соблюдать «Этический Кодекс штата San-Andreas».
Исключение: Сотрудники CID, действующие под прикрытием, вправе отступать только от тех требований Этического кодекса, соблюдение которых может непосредственно раскрыть их служебный статус, при условии соблюдения законодательства штата и пределов служебного задания.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.9 Начальство вправе повышать сотрудников на основании отчётов и результатов служебной деятельности при отсутствии неснятых дисциплинарных взысканий.
Примечание: Отчёт имеет право запросить Director / Deputy Director, сотрудник отдела IB, а также старший состав соответствующего отдела.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.10 Сотрудник обязан уведомить руководство своего отдела при уходе на перерыв.
Примечание: Отпуск предоставляется по запросу сотрудника при соблюдении установленной нормы и соответствующего порядка оформления.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.11 Сотрудник Federal Investigation Bureau, осуществляющий задержание государственного служащего, обязан вызвать руководство задержанного и сотрудника ОГП в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.12 Вне исполнения должностных обязанностей сотрудник обязан соблюдать требования законодательства в отношении ношения и использования оружия и специальных средств. Использование и открытое ношение служебного оружия, а также использование служебных специальных средств вне исполнения запрещены.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.13 Сотрудники CID и IB вправе запрашивать материалы с боди-камеры сотрудников Federal Investigation Bureau исключительно в служебных целях, в пределах полномочий, при наличии служебной необходимости и с указанием предмета запроса.
3.14 Каждый сотрудник обязан оставлять еженедельный отчёт в соответствующем канале специальной связи «недельный отчёт» своего отдела.
Исключение: Отпуск или освобождение от предоставления отчёта старшим составом отдела либо Director / Deputy of Director.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.15 Сотрудник обязан исполнять должностные обязанности не менее 20 часов в неделю и не менее 80 часов в месяц.
Примечание: Отработанное время подтверждается исключительно сведениями об онлайне сотрудника, отображаемыми на служебном планшете.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.16 Старший состав обязан исполнять должностные обязанности не менее 40 часов в неделю и не менее 100 часов в месяц.
Примечание: Отработанное время подтверждается исключительно сведениями об онлайне сотрудника, отображаемыми на служебном планшете.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено
4.1 Оскорблять, использовать нецензурную брань, неуважительно общаться с гражданами штата, своими коллегами, а также с коллегами из других организаций.
Исключение: Употребление нецензурной брани допускается только при непосредственной угрозе, в ходе специальной операции, силового захвата или боя и не должно быть направлено на оскорбление, унижение либо провокацию граждан или сотрудников.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.2 Носить, употреблять и распространять запрещенные вещества, нелегальное оружие.
Исключение: сотрудники DEA вправе временно хранить изъятые наркотические вещества, растения и семена исключительно для их учёта и последующей сдачи в отдел улик.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.3 Запрещено навязчиво выпрашивать либо требовать повышения, премии или иных необоснованных преимуществ.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.4 Запрещено публично оскорблять руководство, распространять заведомо недостоверные сведения о нём либо провоцировать конфликт внутри Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.5 Прогуливать рабочий день.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.6 Брать служебный транспорт, для личных нужд.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.7 Находиться при исполнении, без должного обмундирования.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.8 Отстранённый от работы агент не имеет права исполнять свои должностные обязанности до отмены отстранения.
Примечание: Отстранение применяется по решению Director / Deputy of Director либо органов государственного надзора при наличии оснований, предусмотренных законодательством штата.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.9. Сотрудникам отдела Academy запрещено самостоятельно проводить процессуальные действия, не входящие в их полномочия. Участие в процессуальных действиях допускается по поручению уполномоченного сотрудника и в пределах предоставленных полномочий. Настоящий пункт не ограничивает право сотрудников Academy осуществлять задержание или содействовать задержанию при наличии оснований и в порядке, предусмотренных Процессуальным кодексом.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.10 На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
Исключение: Director / Deputy of Director могут проводить посторонних лиц на своё усмотрение.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.11 Предвзятое отношение к сотрудникам Федерального Бюро и гражданам Штата.
Примечание: Сотрудник Бюро должен быть беспристрастен в принятии решений.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.12 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
Исключение: действия сотрудников IB, Director, Deputy Director.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.13 Запрещено быть переговорщиком не имея разрешения выступать в качестве переговорщика от FA.
Пояснение: Вы должны пройти экзамен у сотрудников FA для того чтобы быть переговорщиком.
Исключение: Разрешение от Director/Deputy of Director/Начальства отдела FA
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.14 Запрещено помещать на склад личные, посторонние либо частично использованные предметы.
Пояснение: По данному пункту наказывают StoreKeeper/Deputy Director/Director.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава V. Использование каналов связи (рации)
5.1 Запрещено использовать рацию в личных целях.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.2 Запрещено использование ненормативной лексики в служебных каналах связи.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.3 Запрещено засорять эфир сообщениями, не относящимися к служебной деятельности.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.4 Запрещается игнорировать сообщения в служебной рации либо поддерживать радиомолчание без уважительной причины, подтверждённой обстоятельствами.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
5.5 Запрещено отсутствовать в специальной рации во время общих построений и мероприятий без уважительной причины. Требование распространяется на сотрудников всех отделов.
Примечание: Распространяется на сотрудников всех отделов без исключений.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VI. Рабочий день и отпуск
6.1 Сотрудники Federal Investigation Bureau работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Дневная - с 10:00 до 22:00;
Ночная - с 22:00 до 10:00.
6.1.1 Каждый сотрудник по своему запросу имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 60 до 120 минут после нахождения на службе не менее 2 часов. Сотрудник может быть отозван с перерыва руководством при необходимости.
6.2 Сотрудник, прошедший стажировку, вправе получить отпуск суммарной длительностью до 7 календарных суток в месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск по запросу сотрудника, если его продолжительность соответствует нормам Трудового кодекса. Дополнительный отпуск за выдающиеся успехи предоставляется по усмотрению работодателя.
6.3 Руководство департамента может вызвать сотрудников с выходного в любое время.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.4 Во время отпуска сотрудник вправе пользоваться только личным гражданским оружием при наличии действующей лицензии и медицинской справки, в случаях, предусмотренных законодательством. Использование, открытое ношение служебного оружия и служебных спецсредств запрещены.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.5 В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, нарушать субординацию, нарушать законы штата.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.6 При нахождении на службе более 6 часов сотрудник вправе запросить дополнительный перерыв продолжительностью до 2 часов без учёта основного перерыва. Руководитель вправе отказать при наличии весомой причины.
6.7 Запрещено намеренно выпрашивать отгул после объявления строя от старшего состава своего отдела и руководящего состава.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.8 Запрещено использовать служебные полномочия вне службы для получения выгоды.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VII. Регламент нахождения в строю
7.1 Агент обязан явиться в строй по законному приказу старшего состава своего отдела.
Любой Curator of Department, а также руководящий состав имеет право собирать все отделы в строй.
Исключение: Отделы CID, FA, FNA освобождаются от обязательного присутствия на построении при выполнении следующих задач:
CID — в случае сбора улик;
FA — в ходе отработки похищений или ограблений банков;
FNA — при исполнении своих непосредственных служебных обязанностей, имеет право не прийти в строй только 1 сотрудник;
Примечание: В случае нападения, массового вооружённого присутствия или обнаружения крупных наркоплантаций старший состав DEA может собрать все отделы на остров.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.2 Агент обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Пояснение: Не держать в руках никаких предметов/оружия.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.3 Запрещено покидать строй без разрешения старшего по званию.
Исключение: Сотрудники IB могут выйти из строя для фиксации нарушений устава
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.4 Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим агентам в строю, до момента пока к вам не обратится старший по званию.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.5 Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
Исключение: нападение на строй.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.6 Запрещён сон в строю.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.7 Запрещено активно жестикулировать в строю.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.8 Стоять вне строя вправе сотрудники в должности Head of Department и выше. Director или Deputy Director вправе потребовать от указанных сотрудников занять место в строю.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VIII. Система дисциплинарных взысканий
8.1. За нарушение Устава Federal Investigation Bureau к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание с учётом тяжести нарушения и обстоятельств его совершения.
Виды дисциплинарных взысканий:
— Выговор;
— Строгий выговор;
— Понижение;
— Увольнение.
Примечание: Занесение в Чёрный список является отдельной кадровой мерой и применяется в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.
8.2 Полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладают руководящий и старший состав Federal Investigation Bureau, сотрудники отдела IB — в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом, а также StoreKeeper за нарушения, предусмотренные п. 4.14 настоящего Устава.
8.3 Строгий выговор приравнивается к двум неснятым выговорам. Наличие трёх неснятых выговоров либо одного неснятого строгого и одного неснятого обычного выговора является основанием для увольнения.
8.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято путём выполнения назначенной отработки.
8.5 Вид и порядок отработки дисциплинарного взыскания назначаются сотрудником, выдавшим взыскание, в соответствии с перечнем отработок, опубликованным в специальном канале связи.
8.6 Сотрудник обязан выполнить назначенную отработку в течение 48 часов с момента её назначения.
8.7 Неисполнение назначенной отработки в установленный срок является нарушением Устава и влечёт применение дополнительного дисциплинарного взыскания.
Примечание: Отработка строгого выговора начинается с момента его получения.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
8.8 Решение о выдаче или снятии дисциплинарного взыскания может быть отменено действующим Director или Deputy Director.
8.9 Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание.
8.10 Сотрудники, уполномоченные применять дисциплинарные взыскания, обязаны руководствоваться настоящим Уставом и учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения.
8.11. Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая Deputy of Director и Assistant of Director.
8.11.1. Deputy of Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая Assistant of Director, за исключением Director.
8.11.2. Assistant of Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая сотрудников Старшего состава любого отдела, за исключением Director и Deputy of Director.
8.12 Старший состав вправе применять дисциплинарные взыскания только к сотрудникам своего отдела.
8.13 Старший состав IB вправе применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам любых отделов в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.
8.14 Отработка дисциплинарного взыскания осуществляется исключительно в соответствии с перечнем, опубликованным в специальном канале связи.
Пояснение: В качестве отработки может быть назначено выполнение служебного задания, например закупка бинтов на склад, уборка территории и иные работы, предусмотренные перечнем.
8.15 Занесение в Чёрный список не является дисциплинарным взысканием и не применяется автоматически за получение выговоров либо невыполнение отработки. Основания для занесения в Чёрный список определяются настоящим Уставом.
8.16 Снятие ЧС осуществляется только руководящим составом с согласованием Директора.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
8.17 Сотрудник, применивший дисциплинарное взыскание, обязан иметь и хранить доказательства, послужившие основанием для взыскания, в течение 72 часов с момента окончания дисциплинарного производства. При уведомлении ОГП о продлении срока хранения доказательства хранятся до дальнейшего уведомления.
Глава IX. Регламент увольнения
9.1 Основаниями для увольнения сотрудника являются:
9.1.1 Неоднократное нарушение Устава Federal Investigation Bureau.
9.1.2 Неисполнение установленной нормы служебной активности в течение установленного периода без уважительной причины.
9.1.3 Нарушение действующих нормативно-правовых актов штата San-Andreas.
9.1.4 Действия, установленные служебной проверкой, повлекшие утрату доверия и ущерб интересам Federal Investigation Bureau.
9.1.5 Несоответствие занимаемой должности вследствие профессиональной непригодности.
9.1.6 Неоднократное неисполнение служебных обязанностей.
9.1.7 Обман руководящего состава Federal Investigation Bureau, подтверждённый служебной проверкой и повлекший утрату доверия.
9.1.8 Непрохождение Академии Federal Investigation Bureau в течение 72 часов с момента поступления в Academy.
9.1.9 Утрата спец. связи Federal Investigation Bureau и доступа к ней.
9.1.10 Наличие трёх неснятых выговоров либо одного неснятого строгого и одного неснятого обычного выговора.
9.1.11 Иные основания, прямо предусмотренные статьёй 20 Трудового кодекса штата San-Andreas.
Примечание: При увольнении в связи с непрохождением Академии Federal Investigation Bureau лицо вносится в Чёрный список по решению руководящего состава или старшего состава Federal National Academy.
9.2 При увольнении по собственному желанию сотрудник подаёт заявление в отделе документов Federal Investigation Bureau. При увольнении по инициативе Federal Investigation Bureau уполномоченное лицо оформляет кадровое решение с указанием основания и имеющихся доказательств.
9.3 Перед увольнением сотрудник обязан сдать уполномоченному сотруднику закреплённое за ним служебное имущество:
— табельное оружие;
— боезапас;
— бронежилет;
— медицинские наборы;
— рабочую форму;
— иное имущество Federal Investigation Bureau, находящееся у сотрудника.
9.4 Руководящий состав вправе увольнять всех сотрудников Federal Investigation Bureau. Старший состав вправе увольнять сотрудников своего отдела в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.
9.5 Увольнение по собственному желанию не является основанием для автоматического занесения сотрудника в Чёрный список.
9.6 Сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не может быть уволен по собственному желанию до снятия такого взыскания в порядке, установленном настоящим Уставом.
Примечание: Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное сотрудником при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, рассматривается после снятия данного взыскания.
9.7 Занесение в Чёрный список является отдельной кадровой мерой и применяется только при наличии оснований, предусмотренных настоящим Уставом.
9.8 Решение о занесении сотрудника в Чёрный список принимается Director, Deputy of Director, Assistant of Director в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Уставом.
9.9 Увольнение за нарушение Устава Federal Investigation Bureau или нормативно-правовых актов штата осуществляется при наличии подтверждённых обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
9.10 При увольнении сотрудника уполномоченное лицо обязано зафиксировать основание увольнения и оформить соответствующие кадровые документы.
Глава X. Переводы в отделы
10.1 После прохождения академии сотрудник автоматически переводится в отдел NSB.
10.2 Перевод осуществляется после подачи сотрудником заявления и его одобрения старшим составом отдела, в который осуществляется перевод.
10.3 Перевод в подразделения допускается при достижении следующего ранга:
FNA, HRT, AF, CTD, SDS, ATF, DEA — с 3 ранга;
FA — с 7 ранга;
IB и CID — с 6 ранга.
Исключение: Director или Deputy Director вправе одобрить досрочный перевод.
Настоящий внутренний трудовой распорядок
Federal Investigation Bureau был утвержден:
Director
James Kato
Дата: 19.08.2026
Подпись: James Kato