I. Общие положения

1. Устав регулирует организацию и порядок деятельности LSCSD.
2. Устав обязателен только для сотрудников LSCSD.
3. Несоблюдение положений настоящего Устава влечёт дисциплинарную ответственность, установленную внутренними положениями департамента.
4. Изменения в Устав вносятся Шерифом LSCSD и его Заместителями при обязательном согласовании с Генеральной прокуратурой или Главой Департамента Национальной Безопасности.
5. Запрещено использовать пробелы в Уставе для уклонения от служебных обязанностей.
6. Устав не может противоречить Конституции и законам штата Сан-Андреас. В случае противоречия — приоритет имеют положения законодательства.

II. Структура и иерархия LSCSD

• SA (Sheriff Academy) — учебный отдел, в который поступают все кандидаты, прошедшие собеседование. Здесь они проходят курс молодого бойца и аттестацию на должность офицера. Все сотрудники 1–3 рангов считаются кадетами.
• SAI (Sheriff Academy Instructors) — инструктора, отвечающие за подготовку, аттестацию и повышение младшего состава. Ведут наборы, теоретические и практические занятия.
• SPD (Sheriff Patrol Division) — основной патрульный отдел. Отвечает за охрану порядка в городе, реагирование на вызовы и патрулирование территорий. Является базовым подразделением для большинства офицеров.
• IAD (Internal Affairs Division) — отдел внутренней безопасности. Контролирует соблюдение дисциплины и служебного поведения сотрудников, рассматривает жалобы и проводит переаттестации.
• K-9 (Canine Unit) — кинологический отдел. Специализируется на борьбе с наркоторговлей, поиске запрещённых веществ, рейдах на фермы и Кайо-Перико. Использует служебных собак (если имеются).
• DB (Detective Bureau) — оперативный отдел внешнего наблюдения, разведки и внедрения. Проводит допросы, контрольные закупки и сбор доказательств по ОПГ и бандам.
• DEU (Drug Enforcement Unit)— специализированный отдел по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Проводит оперативные мероприятия, скрытые наблюдения, рейды по точкам сбыта и ликвидацию нарколабораторий. Работает с Detective Bureau, K-9.
• ATD (Anti-Trafficking Division) — подразделение, отвечающее за борьбу с незаконным оборотом наркотиков и нейтрализацию организованных наркосетей. Занимается сбором и анализом оперативных данных, выявлением каналов поставок и сбыта, обнаружением подпольных лабораторий и тайников, обеспечением безопасности крупных антинаркотических операций и проведением целевых рейдов. Отдел по борьбе с незаконным оборотом наркотиков в любом его виде и проявлении. Действует совместно с K-9.
• DELTA — тактическая группа быстрого реагирования, специализирующаяся на высокорисковых операциях. Участвует в штурмах, зачистках зданий, задержаниях вооружённых преступников и эвакуации гражданских при чрезвычайных ситуациях. Работает в связке с DB.
• ALPHA — универсальная оперативная группа поддержки. Задействуется при массовых задержаниях, зачистках территорий, ликвидации крупных ОПГ и усилении других подразделений в сложных условиях. Ведёт совместные операции с SPD, DEU и DB.
• SEB (Special Enforcement Bureau) — специальное подразделение, предназначенное для реагирования на чрезвычайные ситуации, вооружённые инциденты, сигналы CODE 0/1/7, случаи захвата заложников и другие критические угрозы.
• OSS (Operation Safe Streets) — Этот отдел позволяет сотрудникам заниматься абсолютно любой активностью, направленной на «безопасность улиц». Специализируется на борьбе с наркоторговлей, поиске запрещённых веществ, рейдах на фермы и Кайо-Перико. Участвует в штурмах, зачистках зданий, задержаниях вооружённых преступников и эвакуации гражданских при чрезвычайных ситуациях.
• CDU (Civil Division Unit) — Отдел гражданского взаимодействия. Отвечает за работу с гражданским населением: приём обращений, урегулирование конфликтов, координацию с гражданскими службами и информационное сопровождение операций.

• Младший состав:
  • 1 ранг — Кадет (Cadet SA)
  • 2 ранг — Стажер
  • 3 ранг — Диспетчер
• Средний состав:
  • 4 ранг — Патрульный
  • 5 ранг — Капрал
  • 6 ранг — Сержант
  • 7 ранг — Лейтенант
  • 8 ранг — Капитан
  • 9 ранг — Майор
  • 10 ранг — Инструктор отдела (в SAI, SPD, и др.)
• Старший состав:
  • 11 ранг — Зам Главы отдела
  • 12 ранг — Глава отдела
  • 13 ранг — Ассистент Шефрифа (курирует отдел или задачу, например: мероприятия, склад, строй)
  • 14 ранг — Заместитель Шефрифа (управляет департаментом при отсутствии Шефрифа)
  • 15 ранг — Шериф (руководит всей структурой)

1. Каждый сотрудник обязан выполнять приказы лиц, имеющих более высокий ранг в своей или смежной цепочке командования.
2. Ассистент Шерифа может управлять кадровыми процессами в доверенном ему отделе и назначать специальные задачи.
3. Главы отделов управляют своей структурой и несут ответственность за дисциплину, отчётность и эффективность.
4. IAD имеет право вмешиваться в деятельность любого отдела при наличии нарушений или необходимости переаттестации.
5. Старший состав может собирать строй, проверку, обучающие мероприятия, назначать переаттестации.

• Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов и начиная с 4 ранга.
• Любые внутренние назначения не могут противоречить законам штата Сан-Андреас и не применимы к гражданским лицам.
• Руководящий состав обязан обеспечивать реализацию политики департамента в рамках Конституции и законов штата.

• Стандартный рабочий день для сотрудников LSCSD длится с 10:00 до 22:00.
• Сотрудник вправе отработать сверхурочно по своему желанию или по приказу руководства, без нарушения иных пунктов настоящего устава.
• Подразделение SPD имеет дневную с 10:00 до 22:00 и ночную с 22:00 до 10:00 смены

• Сотрудник имеет право на обеденный перерыв с 14:00 до 14:35.
• В течение смены допускается один дополнительный перерыв до 2 часов (может быть разделён на два по 30 минут и более).
• Во время перерыва сотрудник освобождается от служебных обязанностей, за исключением чрезвычайных ситуаций.
• Запрещено брать перерыв в последний час смены, за исключением приказа старшего состава.

• Каждый сотрудник имеет право на отпуск сроком до 7 календарных дней по уважительной причине (обязательно уведомление руководства).
• При превышении срока 7 дней без предупреждения — сотрудник подлежит увольнению, с правом восстановления в течение 30 дней.
• На время отгула/отпуска сотрудник обязан сдать всё снаряжение, включая форму, жетон, оружие и экипировку.
• Категорически запрещено использовать служебное положение или имущество во время отпуска либо в нерабочее время.

• Руководство вправе вызвать сотрудника в нерабочее время или во время перерыва в случае острой необходимости (чрезвычайные ситуации, спецоперации и др.).
• Сотрудник обязан выйти на связь и прибыть по вызову, если он не находится в официальном отпуске или отстранении.

• Поддерживать правопорядок на территории округа Блэйн.
• Оперативно реагировать на вызовы граждан и экстренные сигналы.
• Соблюдать дисциплину, субординацию и профессиональную этику.
• Выполнять поручения старшего состава и соблюдать действующее законодательство.
• Своевременно заполнять отчётность и фиксировать действия в соответствии с процедурами.
• Сохранять конфиденциальность служебной информации.
• Быть в полной экипировке при несении службы.

• Прогул рабочего времени, уход со смены без уведомления, несвоевременное прибытие на вызов — влекут дисциплинарную ответственность.
• Отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины приравнивается к нарушению устава.
• Уклонение от сдачи снаряжения при отпуске/увольнении рассматривается как нарушение внутренней дисциплины.

• IAD — может выдавать взыскания любым сотрудникам, за исключением Шерифа и его Заместителей;Ассистенты( исключение: Куратор отдела IAD ), Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;
• Ассистенты, Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;
• SAI — вправе наказывать Кадетов PA вплоть до увольнения;
• Шерифа и его Заместители — могут вынести взыскание любому сотруднику, кроме самих себя.

• нарушении субординации;
• однократном нарушении устава;
• нарушении дресс-кода;
• бесцельном нахождении на территории департамента;
• опоздании на строй или патруль;
• игнорировании обращений в спец.рации;
• мусоре на территории, складе или авто.

• • повторное или грубое нарушение устава;
  • самовольное покидание строя, поста;
  • самовольный отъезд/отпуск без уведомления;
  • превышение полномочий;
  • использование служебного положения;
  • неподобающее поведение на службе;
  • игнорирование заявок на лицензию/приём;
  • отказ от патрулирования/заданий.

1. • Переаттестация— назначается при:
     • 
       
     • двух строгих выговорах;
     • систематических ошибках в работе;
     • жалобах от граждан/госструктур;
     • инициативе IAD или руководства;

1. Понижение — в крайних случаях:
   
   • грубое нарушение субординации;
   • подрыв авторитета департамента;
   • срыв спецоперации;
   • прямое неповиновение приказу.
   • при получении 3 строгих выговоров;
   • при провале переаттестации;
   • за дискредитацию департамента;
   • по итогам внутреннего расследования;
   • за прогулы более 7 дней без уведомления.

• • Невозможно получение повышения;
  • Запрет на перевод между отделами;
  • Запрет на премирование;
  • Ограничение допуска к мероприятиям.

1. • Каждое взыскание должно быть зафиксировано с указанием причины и доказательств (скрины, видео, отчёты).
   • Сотрудник имеет право обжаловать взыскание своему Главе отдела, Ассистенту, либо в IAD.
   • Аннулировать взыскание может только Шерифа, Заместители Шерифа, Глава или Ассистент IAD.
   • Амнистия возможна при наличии доказательств невиновности, при первом нарушении или его незначительности.
   
   Срок , в который возможно обжалование наказания: 48 часовСрок, который должны хранится доказательства нарушений: 48 часов

• • ❌ Неявка на строй без причины — Устный
  • ❌ Отказ от патруля — Строгий
  • ❌ Игнорирование вызова в рации — Устный → Строгий при повторе
  • ❌ Применение оружия без причины — Строгий → Понижение
  • ❌ Срыв спецоперации — Понижение или Увольнение
  • ❌ Игнор отчётов/жалоб граждан — Строгий
  • ❌ Служебный транспорт в личных целях — Строгий
  • ❌ Самовольная выдача лицензии без отчёта — Строгий или Понижение
  • ❌ Нарушение субординации — Устный → Строгий → Понижение

• • Сотрудники LSCSD обязаны строго соблюдать права и свободы граждан, гарантированные Конституцией штата Сан-Андреас.
  • Никто не может быть ограничен в правах иначе, чем на основании:
    • действующего закона;
    • авторизованного ордера;
    • судебного акта;
  • Каждое ограничение должно быть юридически обосновано и задокументировано в установленном порядке.
  • Нарушение этих принципов может повлечь административную, дисциплинарную или уголовную ответственность для сотрудника.

• • Сотрудник LSCSD обязан:
    • представляться при взаимодействии, предъявляя жетон или удостоверение;
    • общаться в уважительной форме, без агрессии и угроз;
    • не применять силу, кроме случаев, предусмотренных законом (самооборона, задержание, отражение нападения и т.п.);
    • разъяснять гражданину его права и основание любых действий;
  • Запрещено:
    • провоцировать конфликтные ситуации;
    • проявлять предвзятость;
    • оскорблять граждан словом или действием;
    • осуществлять задержание без оснований;

• • Выдача лицензии на оружие проводится в строгом соответствии с Законом об оружии и только лицами, получившими разрешение Шеhbфа LSCSD или его Заместителей.
  • Процедура выдачи:
    • Проверка гражданина на наличие судимостей;
    • Проверка документов (паспорт, мед.справка);
    • Проведение теоретического экзамена;
    • Оформление отчётности и перевод части средств в казну;
  • Гражданин имеет право отказаться от экзамена и не может быть принуждён к оплате, если лицензия не была выдана.
    
    Примечание: Лицензии выдаются только отделом SAI - при отсутствии сотрудника данного отдела. Выдавать может уполномоченное лицо LSCSD

• • Является добровольной процедурой и не может быть навязан гражданину.
  • Проводится строго по закону и Уставу LSCSD, с соблюдением всех условий:
    • Отсутствие судимости;
    • Наличие мед. справки и военного билета;
    • Успешное прохождение собеседования;
    • Заполнение кадрового аудита;
  • Гражданин вправе обжаловать отказ или действия сотрудника при приёме — в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.

• • Устав LSCSD является внутренним нормативным актом, не имеющим силы закона и не распространяется на гражданских лиц.
  • Граждане не обязаны:
    • 
      
    • выполнять строевые команды;
    • соблюдать внутренние графики, регламенты или приказы, адресованные сотрудникам;
    • являться на мероприятия, созываемые по приказу руководства LSCSD;
  • В случае попытки навязать гражданину исполнение положений Устава — действия сотрудника признаются превышением должностных полномочий и подлежат проверке IAD или прокуратурой.

1. • Настоящий Устав является внутренним локальным нормативным актом и регулирует только структуру, обязанности и поведение сотрудников LSCSD в рамках выполнения ими служебных обязанностей.
   • Устав не имеет юридической силы для гражданских лиц и не может быть использован в качестве основания для ограничения прав граждан штата Сан-Андреас.
   • Все положения настоящего Устава не должны противоречить:
     • 
       
     • Конституции штата Сан-Андреас;
     • Конституционным законам;
     • Законам и Кодексам штата Сан-Андреас;
   • В случае выявления противоречий — приоритет имеют нормы законодательства, а спорные положения Устава не подлежат применению и должны быть отменены или изменены.
   • Изменения в Устав могут вноситься исключительно Шерифом LSCSD или его Заместителями, с обязательным согласованием с Офисом Генерального Прокурора или Главой Департамента Национальной Безопасности.
   • Настоящий Устав вступает в силу с момента подписания Шерифом LSCSD и официального утверждения компетентными надзорными органами.
   • Все сотрудники LSСSD обязаны ознакомиться с Уставом под подпись в течение 24 часов после приёма на службу. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за их нарушение.
   • Внутренние положения, инструкции и приказы, издаваемые в LSCSD, не могут отменять или изменять положения настоящего Устава без соответствующего утверждения.
   • Контроль за соблюдением Устава осуществляется:
     • Внутренними службами отдела IAD;
     • Руководителями отделов и их заместителями;
     • Шефом и Заместителями Шерифа LSCSD.
   • Любые действия, выходящие за рамки настоящего Устава, подлежат служебной проверке и могут повлечь дисциплинарную или административную ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами.