Общие положения
1.1. Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
1.2. В своей деятельности организация Emergency Medical Services руководствуется настоящим уставом, законом о Emergency Medical Services и другими законами штата San Andreas, которые регламентируют работу организации.
1.3. Редакцией и введением устава в организацию Emergency Medical Services занимается исключительно главный врач. Утверждает Устав Губернатор, Вице-губернатор и Министерство здравоохранения.
1.4. Главный врач самостоятельно устанавливает режим работы отделений. С устного одобрения главного врача, режим работы может устанавливать куратор отдела, не нарушая законы штата. (Систему повышения, круг обязанностей и т.д.)
1.5. Общее руководство в Emergency Medical Services осуществляет главный врач. Контроль и надзор за деятельностью организации Emergency Medical Services осуществляет Министерство здравоохранения. Прокуратура штата San Andreas осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод, которые возникают в процессе взаимоотношений между представителями организации Emergency Medical Services и гражданами, а также внутри организации.
1.6. Осуществление руководства подразумевает осуществление политики отделения/организации, как внутри так и снаружи, надзор за соблюдением устава и других НПА, которые регламентируют работу организации, выдачу дисциплинарных наказаний, а также систему подчинения, в которой работа организации строится строго по иерархии, где есть младший состав - проходящий обучение, средний состав - сотрудники допущенные к оказанию медицинской помощи в полной мере и старший состав - сотрудники наделенные властными полномочиями.
1.7. Старший состав и Кураторы отделов назначаются на свои должности согласно приказам Главного врача, а также его заместителями и ассистентами. Заместители Главного врача и Ассистенты Главного врача назначаются на должность исключительно Главным врачом. Снятие с должности происходит по регламенту назначения на должность.
Иерархия и структура
2.1. Руководящий состав - Главный врач, Заместители Главного врача, Ассистенты Главного врача и Кураторы отделов;
Главный врач - является начальником для сотрудников EMS и руководит тремя отделениями больниц в Штате.
Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача в его отсутствие.
Ассистенты Главного врача - относятся к руководящему составу и занимаются организацией поставок, мероприятий, проведением обзвонов на старший состав отделов и кураторов отделов, а также дисциплинарным контролем сотрудников больницы.
Руководитель администрации EMS - куратор отдела HAD.
Кураторы отделов - относятся к руководящему составу и являются кураторами отделов, к которым прикреплены. Они несут полную ответственность за работу как старшего так и среднего состава своего отдела как полноценной самостоятельной ячейки.
Старшая администрация EMS - начальник отдела HAD, заместитель начальника отдела HAD.
Старший состав - начальники и заместители отделов PM, DI, DES, PSED.
Младшая администрация EMS - рядовые сотрудники отдела HAD;
Примечание: Младшая администрация EMS уполномочены выдавать выговоры, штрафы среднему и младшему составу.
Старший состав - уполномочены выдавать все виды взысканий любому сотруднику среднего и младшего состава EMS.
Примечание 1: Заместители отдела HAD уполномочены выдавать взыскания всем сотрудникам, начиная с должности Аспирант до Заместителей отделов PM, DES, DI, PSED включительно.
Примечание 2: Начальник отдела HAD уполномочен выдавать взыскания всем сотрудникам, начиная с должности Аспирант до Начальников отделов PM, DES, DI, PSED включительно.
Примечание 3: Куратор отдела HAD уполномочен выдавать взыскания всем сотрудникам, начиная с должности Аспирант до кураторов отделов PM, DES, DI, PSED включительно, а также Заместителям и Начальнику отдела HAD.
К руководящему составу относятся:
- Главный врач ( 16 )
- Заместитель глав. врача ( 15 )
- Ассистент глав. врача (14)
- Куратор отдела (13)
- К старшему составу относятся:
- Начальник отдела ( 12 )
- Заместитель начальника отдела ( 11 )
2.2. Средний состав - лицо выполняющее основные обязанности EMS согласно регламенту своего отдела.
К среднему составу относятся:
- Врач высшей категории ( 10 )
- Специалист II категории ( 9 )
- Специалист I категории ( 8 )
- Врач-общей практики ( 7 )
- Врач-ассистент ( 6 )
- Реаниматолог ( 5 )
- Фельдшер ( 4 )
2.3. Младший состав – лицо проходящее обучение в EMS.
К младшему составу относятся:
- Интерн ( 3 )
- Лаборант ( 2 )
- Аспирант ( 1 )
2.4. Глав. врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций и прочее.
2.5. Заместители главного врача обладают полномочиями главного врача, осуществляя руководство и контроль текущей деятельности учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.6. Главный врач и его заместители являются распорядителями финансов или финансовых средств и имеют право первой подписи.
2.7. Прямое руководство, контроль и надзор внутри отделов осуществляют кураторы отделов, начальники отделов и их заместители.
2.8. По своему направлению и регламенту работы в EMS функционируют следующие отделения:
- Paramedics (PM);
- Department of Internship (DI);
- Hospital Administration Department (HAD);
- Department of Emergency Situations (DES);
- Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED).
2.9. Начальник HAD – лицо, выполняющее функции надзора за работниками своего отделения, а также за работой всей EMS, и в случае отсутствия руководства любого из отделов может осуществлять руководство данным отделом или оказать помощь в работе.
2.10. Заместитель начальника HAD уполномочен исполнять все обязанности Начальника HAD в его отсутствие.
2.11. Кураторы отделов - сотрудники, курирующие закрепленный за ними отдел больницы. Их задача - надзор и управление за своим отделом.
Примечание: Куратор отдела HAD стоит выше по иерархии чем другие кураторы.
Сотрудникам EMS запрещено
3.1. Сотруднику EMS запрещено нарушать законодательную базу штата.
3.2. Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
3.3. Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Примечание: Разрешено перемещение между больницами на личном транспорте, перед этим сняв ОПЗ (стетоскоп, бейджик и т.п.) и боди-камеру или переодевшись в личную одежду.
3.4. Отсутствовать на работе более 3-х дней без одобренного отпуска.
3.5. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
3.6. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
Примечание: Приравнивается к прогулу рабочего дня.
3.7. Сотруднику организации запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
3.8. Сотруднику организации запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
3.9. Сотруднику организации запрещено поднимать, хранить, использовать любое оружие, кроме охотничьего ножа.
3.10. Сотруднику организации запрещено находиться в алкогольном/наркотическом опьянении при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.11. Сотруднику организации запрещено оказывать какую-либо медицинскую помощь без рабочей формы.
Исключение: экстренные ситуации вне вызова (пострадавшие в радиусе обзора).
3.12. Сотруднику запрещено вызывать главного врача или его заместителей без веской причины.
3.13. Сотруднику запрещено включать музыку, петь, танцевать, давать пять, обниматься, целоваться, залезать на руки, совершать какие либо неадекватные, неприличные, аморальные, неподобающие действия находясь на рабочей смене.
3.14. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
3.15. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Service".
3.16. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение или намекать на чаевые за оказанную медицинскую услугу.
Исключение: Если пациент дает сотруднику денежные средства сам, по своей воле, сотрудник не обязан ему их возвращать.
3.17. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: Государственные служащие при предъявлении удостоверения или нашивки/бейджика/жетона.
Примечание: Каждый гражданин штата San-Andreas может получить бесплатное медицинское лечение у сотрудника за стойкой.
3.18. Сотруднику запрещено нарушать субординацию в коллективе и по отношению к старшему и руководящему составу. Запрещено решать возникающие конфликты спором.
3.19. Сотруднику EMS запрещено диагностировать болезнь и проводить вакцинацию людям в одежде и маске. Диагностика и вакцинация должны проводиться исключительно в стерильных кабинетах и операционных палатах.
3.20. Сотруднику запрещено играть в азартные игры/посещать казино для игры в рулетку и подобное/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме, в рабочее время.
Исключение: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или отпуск.
3.21. Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской причины.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, проверки этики, взятия вертолёта, проведения экзаменов, встреча других сотрудников гос. организаций, решения вопросов, заполнение отчётов, инструктаж после собеседований.
3.22. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
3.23. Запрещено злоупотреблять служебным полномочиями в личных, корыстных и иных целях.
3.24. Запрещено неуважительное отношение к пациентам.
3.25. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Исключение: Законное требование государственных сотрудников о предоставлении информации.
3.26. Запрещается продавать/передавать/выкидывать мед. имущество.
Исключение: Передача медицинского имущества между сотрудниками EMS.
3.27. Сотрудникам, выдающим вакцины, запрещено отказывать в выдаче таблеток.
3.28. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном транспортном средстве.
3.29. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться, унижать, провоцировать на конфликты и т.д. жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса.
3.30. Запрещено халатно относится к своим обязанностям и должностным полномочиям.
3.31. Запрещена парковка личного транспорта на верхней парковке EMS.
3.32. Старшему составу запрещено эвакуировать транспорт организации в личных целях.
3.33. Руководящему, старшему составу и администрации больницы запрещено умышленно скрывать нарушения настоящего Устава своими подчиненными.
3.34. Сотруднику запрещено игнорировать брифинг, а так же проверку этики и не являться на них.
Примечание: Приравнивается к прогулу рабочего дня.
3.35. Запрещено менять паспортные данные без уведомления старшего/руководящего состава больницы.
Пояснение: Если Вы меняете ваши паспортные данные, то Вы обязаны написать заявление на смену их в специальном канале предварительно одобрив в спецсвязи Государства.
Примечание: Сменой данных занимается секретарь GOV.
3.36. Запрещено рекламировать свои услуги, а также переманивать чужих пациентов в угоду собственной выгоде.
3.37. Запрещено вводить в заблуждение и/или обманывать граждан и сотрудников EMS
3.38. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS, старшего и руководящего состава.
3.39. Запрещено использовать бронежилет.
Исключение: Во время военного положения.
3.40. Запрещено игнорировать поручения руководящего и старшего состава, а также отдела HAD.
3.41. Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
3.42. Запрещено покидать штат после объявления брифинга или проверки этики.
Исключение: Оповещение организатора брифинга в спец.связи.
3.43. Запрещено оказывать реанимацию при помощи эпинефрина без дефибриллятора.
3.44. Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга или проверки этики.
3.45. Запрещено перемещать на склад организации любые предметы, не являющиеся медикаментами.
Исключение: оружие и спец.средства, полученные со склада и/или от сотрудников других гос.организаций или в ходе мероприятий.
3.46. Запрещено нарушать внутренний регламент отделения.
Обязанности сотрудников EMS
4.1. Каждый сотрудник организации обязан руководствоваться настоящим Уставом и другими законами штата San Andreas и действовать, опираясь на них.
4.2. Каждый сотрудник обязан строго действовать по графику работы Emergency Medical Services.
4.3. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
-изучить устав;
-изучить список медикаментов, используемых в EMS;
-получить удостоверение;
-ознакомиться с лекциями;
-заполнить раздел "Данные сотрудников".
4.4. Каждый сотрудник, находящийся в интернатуре любого отделения, обязан пройти интернатуру за 7 дней.
4.5. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
Примечание: Под активным участием подразумевается активная работа в организации, помощь на мероприятиях и т.д.
4.6. Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий и старший состав, а также сотрудники отдела HAD.
4.7. Каждый сотрудник обязан предложить довезти пострадавшего до больницы, если на то есть необходимость, если человеку требуется помощь - помочь ему сесть в транспорт и госпитализировать.
4.8. Каждый сотрудник обязан следить за своим здоровьем.
4.9. Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Еженедельный отчет по итогам проделанной работы за неделю.
Примечание: Ежедневный отчет ввиду особенностей работы своего отдела или по запросу сотрудника старшего состава своего отдела/Куратора своего отдела/сотрудника отдела HAD/Заместителя Главного врача/Главного врача.
4.10. Каждый сотрудник начиная с должности "Фельдшер" и вплоть до Куратора отдела обязан выполнять недельную норму и сдавать личный еженедельный отчёт о проделанной работе.
4.11. Кураторы отделов обязаны подавать проверенные еженедельные отчёты сотрудников своего отдела на премирование лично Главному врачу.
Примечание: Начальник отделения обязан предоставить отчёт, в случае отсутствия Куратора отдела.
4.12. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделе обязан выполнять основные функции организации, а именно: выезжать на вызовы для оказания ПМП, вакцинировать граждан, выдавать таблетки.
4.13. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь гос. сотруднику, затем остальным гражданским.
4.14. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
4.15. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и нашивки, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным ассистентом глав. врача, курирующим вашим текущим отделением.
Исключение к примечанию: Если свободный дресс-код одобрен главным врачом или его заместителями.
Примечание: Дресс-код у старшего состава и у врачей высшей категории свободный, но требование придерживаться цветовой гаммы отдела.
Примечание: Пункт имеет силу тогда, когда сотрудник находится на рабочей смене и исполняет свои должностные обязанности.
Цветовая гамма отделов:
РМ - синий/голубой и белый (50% синего/голубого - 50% белого)
PSED - розовый и черный (50% розового - 50% черного)
HAD - черный
DI - черный и белый (50% черного - 50% белого)
DES - белый
4.16. Старший состав обязан выполнять недельную норму, установленную главным врачом/заместителем главного врача.
Примечание: Кураторы, могут утверждать недельную норму с устного согласия главного врача.
4.17. Куратор отдела обязан: проверять еженедельные отчеты старшего состава своего отдела, подавать списки на премии, организовывать еженедельные собрания с отделом, присутствовать на обзвоне на должность старшего состава своего отдела, быть в курсе всех проблем в отделе, устранять и пресекать все конфликты внутри отдела.
4.18. Сотрудник обязан не терять самообладание при общении с гражданами.
4.19. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата.
4.20. Сотрудник может находиться в медицинской маске во время оказания любой медицинской помощи.
4.21. При увольнении сотрудник обязан сдать медицинское имущество.
4.22. Сотрудники обязаны чётко действовать регламенту своего отдела.
4.23. Сотрудник обязан подать отчет после брифинга о проделанной работе.
4.24. Сотрудник обязан находиться в спец.связи.
Примечание 1: Доступ к спец.связи даётся 1 раз при собеседовании.
4.25. Каждый сотрудник обязан диагностировать болезнь у пациента перед вакцинацией и озвучить результат диагностики.
Права сотрудников EMS
5.1. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам, в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(-ов) ЕМС и всей организации, а также в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.
Исключение: шоковое состояние пациента или тяжелое состояние пациента, которое может повлечь его смерть.
5.2. Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 10 минут один раз в час
East Los Santos Hospital: Зона отдыха персонала, гардероб.
Sandy Shores: Зона отдыха персонала, гардероб.
Paleto Bay: Зона отдыха персонала, гардероб.
5.3. Сотрудник EMS имеет право оказать ПМП людям в масках.
5.4. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
5.5. Разрешено использовать нож для снятия стяжек после оказания ПМП, если рядом нет людей которые выступают против данного действия с вашей стороны.
5.6. Сотрудники отдела HAD, Ассистенты главного врача, Заместители главного врача, а также сам Главный врач имеют право запросить отчет о проделанной работе и о местоположении любого сотрудника.
Примечание 1: У заместителей и начальника отдела может запросить отчет о местоположении и проделанной работе только Старший состав HAD, Ассистенты главного врача, Заместители главного врача, а также сам Главный врач.
Примечание 2: У куратора отдела может запросить отчет о местоположении и проделанной работе только Куратор HAD, Ассистенты главного врача, Заместители главного врача, а также сам Главный врач.
Примечание 3: Заместители, начальники и кураторы отделов могут запросить отчет о проделанной работе и о местоположении у сотрудников своих отделов, согласно иерархии.
5.7. Сотрудники отдела HAD могут покидать больницу с целью поиска нарушителей рабочего графика.
5.8. Заместители и Ассистенты Главного врача могут покинуть территорию больницы по личным причинам, предварительно предупредив об этом Главного врача. Главный врач не имеет ограничений по своему месту нахождения во время рабочего дня.
5.9. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
5.10. Главный врач и его заместители вправе отступать от действующего устава.
Примечание: В случае, когда можно отступать от него.
5.11. Сотрудники 10-ых рангов отдела HAD и DI могут проводить собеседования и выдавать бейджики новым сотрудникам.
Система дисциплинарного контроля
6.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: Выговор, Строгий выговор, Понижение в должности, Увольнение, штрафная санкция согласно регламентам взыскания и трудовому кодексу.
Примечание: На усмотрение Руководящего состава на сотрудника могут быть наложены любые другие штрафные санкции.
6.2. Система выговоров является накопительной.
Пример: 3 строгих выговора влекут увольнение, 2 выговора влекут строгий выговор.
6.3. Накопления 2 строгих выговоров может повлечь за собой понижение.
6.4. Выговор и строгий выговор отрабатываются согласно системе отработки, регламентированной руководящим составом больницы.
6.5. Дисциплинарные наказания выдаются сотрудниками отдела HAD, руководящим и старшим составом отдела внутри данного отдела, а также главным врачом, его заместителями и ассистентами.
Исключение: с одобрения главного врача и его заместителями любой сотрудник старшего состава может выдать выговор без ограничений по отделам.
6.6. Иерархия выдачи наказаний:
Главный врач -> Заместители Главного врача -> Ассистенты Главного врача -> Руководитель администрации больницы (Куратор отдела HAD) -> Кураторы отделов (PM, DI, DES, PSED) -> Начальник старшей администрации больницы (Начальник отдела HAD) -> Начальники отделов (PM, DI, DES, PSED) -> Заместитель начальника старшей администрации больницы (Заместитель начальника отдела HAD) -> Заместители начальников отделов (PM, DI, DES, PSED) -> Младшая администрация больницы (средний состав отдела HAD) -> Средний и младший состав больницы.
6.7. Дисциплинарное наказание выдается после того, как в архиве будет иметься доказательство с нарушением устава.
6.8. В случае необходимости выдачи дисциплинарного наказания сотруднику, который находится по иерархии выше выдающего, то следует обратиться к компетентному сотруднику с доказательством нарушения.
6.9. В случае выдачи дисциплинарного наказания, сотрудник может его обжаловать у старшего состава отдела HAD. В случае несогласия с решением старшего состава отдела HAD, сотрудник может обжаловать данное решение у Куратора отдела HAD. В случае не согласия с решением Куратора отдела HAD, сотрудник может обжаловать данное решение по иерархии у Ассистента Главного врача, далее у Заместителя Главного врача. В случае необоснованного отказа в обжаловании, сотрудник отказавший в обжаловании, а также сотрудник выдавший дисциплинарное наказание получают выговор.
Примечание: Сотрудник выдавший выговор не имеет право его рассматривать в обжаловании.
6.10. В случае, если наложение дисциплинарного наказания влечет увольнение, сотрудник может попросить Главного врача об отработке данного выговора на месте. Решение об отработке на месте дается исключительно по решению Главного врача. Такая замена дисциплинарного наказания может быть только 1 раз за срок Главного врача.
6.11. На отработку строгого выговора/переаттестации даётся 96 часов, на отработку выговора дается 48 часов.
Примечание: Если у вас действует неоплачиваемый отпуск, то время на отработку выговоров начнется с момента выхода с данного вида отпуска.
6.12. В случае, если сотрудник увольняется, не отработав 3 рабочих дня, он заносится в ЧС организации. Если сотрудник не достиг 4 ранга за 7 рабочих дней, он будет уволен.
6.13. Для отработки взысканий, разрешено использовать отчёт о работе сделанный строго после выданного наказания.
Медикаменты и оказание услуг
7.1. Каждый сотрудник может иметь при себе определенное количество медикаментов.
Эпинефрин для отделения PM с 4 по 9 ранг: всего 80 штук в час (по 20 штук, 1 раз в 15 минут - в наборе)
Эпинефрин для отделения PM с 10 ранга: всего 90 штук в час (по 30 штук, 1 раз в 20 минут - в наборе)
Эпинефрин для отделения PSED, DES, DI, HAD: всего 75 штук в час (по 25 штук каждые 20 минут - в наборе)
Азитромицин: 24 штуки (1 пачка раз в 30 минут)
Активированный уголь: 24 штуки (1 пачка раз в 30 минут)
Кодеиновые таблетки: 48 штук ( 2 пачки по 24 штуки раз в 10 минут)
ИРП: 3 штуки - 1 раз в 2 часа.
Бинты: 20 штук - 1 раз в 3 часа.
Исключение: Старшему и руководящему составу можно брать со склада до 30 штук эпинефрина за раз (не более 100 штук в час).
7.2. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отделения PSED.
Исключение: Сотрудники с квалификацией Duty доктор или старший/руководящий состав при отсутствии сотрудников отделения PSED (3 раза не отвечают в рацию).
7.3. Медицинские карты о физическом и психическом здоровье в рабочее время выдаются в любой из 3-х больниц штата.
Примечание: Выдача медицинских карт осуществляется сотрудниками отделения PSED (Круглосуточный приоритет), Duty докторами, а так же сотрудниками выше 11 ранга в любой из трёх больниц.
Исключение 1: Сотрудники отдела DI (после проведения успешного собеседования, перед приёмом на работу)
Исключение 2: Старший/руководящий состав или сотрудники с квалификацией Duty доктор, при отсутствии сотрудников отделения PSED (3 раза не отвечают в рацию) могут выдать гражданину справки в любой из трех больниц.
7.4. Выдача таблеток происходит исключительно в холлах больниц.
Исключение: 1) обращение граждан при выездах 2) после вакцинации.
7.5. Стоимость таблеток - фиксированная и составляет 300$.
Примечание: Запрещено брать дополнительную плату.
Исключение: Сотрудники гос. структур, при предоставлении удостоверения, либо нашивки/бейджа/жетона, получают таблетку бесплатно.
7.6. Стоимость вакцин для всех граждан: 2000$ активированный уголь, 2000$ азитромицин и противовирусная инъекция.
Исключение: Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию.
7.7. Вакцинация граждан проводится исключительно в стерильных кабинетах больницы.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в стерильных помещениях.
Отчётность
8.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
8.2. Запрещено удалять/редактировать отчеты и заявления.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска или удалять их.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт (заявление), вы подаете новый отчет с пометкой “актуальный”.
8.3. Отчёт о выданной медицинской карте должен быть сдан в течении 30 минут.
Исключение: Отчеты сотрудников отделения PSED.
Транспорт EMS
9.1. Автомобили Скорой Медицинской Помощи (далее АСМП) разрешено брать с 4 ранга. К АСМП относятся машины:
- Lampadati Novak Unmarked
- Dundreary Landstalker EMS
- Vapid Scout Unmarked F
- Vapid Speedo II EMS
9.2. Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
Примечание: Использовать АСМП для выезда на патруль может только один сотрудник, который берет вызов.
Исключение 1: Сотрудник EMS имеет право подвезти до ближайшей больницы любого другого сотрудника EMS, а также любого другого государственного сотрудника до его фракции, при расстоянии до нее не более 1 км и не наличия активного вызова.
Исключение 2: Сотрудники EMS имеют право выезжать на патруль вдвоём, если нет высокой нагрузки по вызовам.
9.3. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
Примечание: Транспорт нужно вернуть именно на ту парковку, на которой вы его брали.
Пример: Вы взяли транспорт в Sandy Shores, то и вернуть вы его должны именно в Sandy Shores, а не к примеру в Paleto Bay
9.4. Вертолёт разрешено брать с 7+ ранга при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом (Доступ Квалификации К+).
9.5. Чтобы получить доступ К+ , необходимо сдать экзамен , а также заплатить 20.000$ инструктору
9.6. Чтобы получить практическое занятие пилота вертолёта, сотруднику необходимо заплатить инструктору К+ 5.000$.
9.7. Задействовать спец. сигналы водитель транспортного средства организации EMS может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.8. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы специальные сигналы.
9.9. Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: доставка пострадавшего в больницу.
9.10. Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
Исключение: PSED и DES при выезде на проверки.
9.11. Если сотрудник не возвращает транспортное средство организации EMS на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.12. Автомобили Ambulance предназначены для выезда на крафт медицинских материалов, использовать данный вид транспорта разрешено с 11 ранга.
9.13. Автомобили Pfister Neon Unmarked предназначены для выезда на мероприятия и проверки, использовать данный вид транспорта разрешено с 11 ранга.
Устав пилотов
10.1. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав лётчиков.
10.2. Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: Куратор отделения и выше могут брать вертолёт без отчёта.
10.3. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
10.4. Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
10.5. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистенты Главного Врача, Кураторы отделов.
10.6. Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - трое.
Исключение: Ассистент главного врача/Заместитель главного врача/Главный врач или разрешение вышеупомянутых.
Рабочий день и отпуск
11.1. График работы Emergency Medical Service:
В будние дни: с 12:00 до 22:00
В выходные дни: с 12:00 до 21:00
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные санкции за нарушения.
11.2. Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать 4 часа.
Примечание 1: 1 В течение рабочего дня работнику предоставляется основной перерыв не менее 1 (одного) и не более 2 (двух) часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание 2: Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание 3: Длительность между перерывами должна составлять минимум 1 (один) час.
Примечание 4: Руководство, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительного перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина (например сложная ситуация с вызовами).
11.3. Перед выходом на перерыв он должен быть одобрен старшим составом Вашего отдела/сотрудником отдела HAD/Ассистентом Главного врача/Заместителем Главного врача/Главным врачом.
11.4. Сотрудник организации, который достиг 4 ранга, имеет право взять оплачиваемый отпуск. Суммарный отпуск не должен превышать 7 суток в 1 календарный месяц.
Примечание 1: За раз можно брать минимум 1 день, максимум 2 дня отпуска.
Примечание 2: Следующий отпуск берется после 7 дней работы со дня окончания предыдущего отпуска.
Примечание 3: Отпуск начинается в 00:01 со дня одобрения и заканчивается в последний день отпуска в 23:59
Исключение: За выдающиеся успехи на работе (на усмотрение главного врача или его заместителей) предоставляется дополнительный день отпуска.
Примечание 4: Отпуск одобряет Старший состав и Куратор отдела сотрудника, сотрудники отдела HAD, Ассистенты Глав. Врача, Заместители Глав. Врача, Главный Врач.
Примечание 5: Отпуск нельзя брать со дня его запроса (отпуск начинается со следующего дня, после написания заявления на него).
11.5. Сотруднику организации разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с Одобрения Глав Врача/Заместителя Глав. врача.
11.6. Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - вы должны выйти на работу и ваш отпуск заканчивается.
11.7. Оплачиваемый отпуск сотруднику может одобрить старший состав и куратор его отдела, сотрудники отдела HAD, Ассистенты Глав. Врача, Заместители Глав. Врача или сам Глав. Врач.
11.8. Неоплачиваемый отпуск сотруднику может одобрить только Заместитель глав. врача и Глав. врач.
11.9. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3-х дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Повышения
12.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий в виде выговора или строгого выговора.
12.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения.
12.3. Запрещено обходить систему повышения.
12.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить запрос на повышение, чтобы вас повысили.
12.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник 11+ ранга.
Отделы EMS
13.1. Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует работу всех медицинских сотрудников в рамках своих полномочий.
- Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
- Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас».
- Проверка правильности заполнения отчетности.
- В случае необходимости может дать указания или поручения, а также направить сотрудника в одну из больниц.
- Сотрудники отдела HAD вправе одобрять оплачиваемый отпуск или перерыв сотрудникам любого отдела в зависимости от нагрузки на больницу.
- Руководство и старший состав отдела вправе выдать выговор/дисциплинарное наказание старшему составу любого отдела.
Примечание: Куратор HAD вправе выдать выговор/дисциплинарное наказание кураторам других отделов.
Исключение: Главный врач, его заместители и ассистенты.
- Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 48 часов и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителя главного врача, ассистента главного врача, начальства отдела HAD.
- Располагается в больнице East Los-Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay.
13.2. Department Internship (DI) — отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
- Проведение экзаменов для интернатуры EMS.
- Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS.
- Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
- Проведение вступительных лекций практикантам.
- Ведение кадрового аудита.
- Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
13.3. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department ( PSED ) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
- Выдача и продление справок о психическом и физическом здоровье.
- Оказание психологической помощи жителям штата.
- Психиатрическая помощь пациентам.
- Медицинские обследования, вакцинация домашних, диких животных, и собак из специальных подразделений.
- Ведение реестра “Обследования и вакцинации животных штата San Andreas”.
- Проверка медицинских справок.
Примечание: Сотрудник PSED имеет право проверить медицинскую справку у любого сотрудника EMS в ходе плановой еженедельной проверки.
Примечание 2: В случае отказа предоставить медицинскую справку, сотрудник PSED должен предоставить нарушение администрации больницы, заместителю главного врача/ассистенту главного врача/главному врачу.
Примечание 3: Если у сотрудника оказалась просроченная медицинская справка, он обязан её обновить.
- Контроль сотрудников с квалификацией Duty-доктор.
Примечание: Сотрудники выше 11 ранга следят за актуальностью составов врачей данной квалификации, а также проверкой недельных отчетов Duty-Докторов.
- Проведение медицинских проверок в государственных организациях.
- Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций.
- Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
- Располагается в больнице East Los-Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay.
13.4. Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 4-ый ранг, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основной задачей является:
- Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
- Выдача таблеток.
- Вакцинация граждан.
- Участие в мероприятиях.
- Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.
13.5. Department of Emergency Situations (DES) - Отделение неотложной медицинской помощи в опасных для жизни ситуациях. Занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курированием пациентов.
- Проведение хирургических операций, сбор анализов и дальнейшая диагностика.
- Проведение проверок пожарной безопасности помещений на территории государственных организаций.
- Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
- Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
- Обеспечение пожарной безопасности в больницах.
- Патрулирование штата на вертолетах организации с целью оказания первой медицинской помощи в труднодоступных местах.
- Организация и проведение Дней Донора и Дней Здоровья.
- Контроль сотрудников с квалификацией К+.
Примечание: Сотрудники выше 11 ранга следят за актуальностью составов врачей данной квалификации.
- Располагается в больнице East Los-Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay.
Переводы внутри EMS
14.1. Для перевода в другой отдел сотруднику нужно написать заявление на перевод в отдел.
14.2. Переводы в другие отделы доступны с 5 ранга.
Исключение: Перевод в отдел HAD с 6 ранга.
Исключения: С одобрения руководящего состава можно перевестись и на более низком ранге.
14.3. При наличии выговоров перевод невозможен до того, как они не будут сняты.
Исключение 1: Перевод в отдел PM.
Исключение 2: На усмотрение Куратора отделения.
14.4. Переводы между отделами осуществляются только после выполнения нормы недельного отчета.
Примечание: Если у сотрудника отсутствует недельный отчет, а старший состав одобрил перевод, то старший состав получает строгий выговор.
Исключение: Одобрение Главного врача, Заместителя Главного врача, Ассистента Главного врача и/или с одобрения Кураторов отделов, между которыми происходит перевод.
Восстановление
15.1. Для восстановления необходимо: заполнить электронное заявление на портале Штата; Иметь доказательства работы в EMS; Не находиться в Черном списке EMS; Не иметь судимостей.
15.2. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 1 ранг ниже прежнего, а также он обязан сдать все практические экзамены и экзамен по уставу.
Исключение: Если Сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на 10 ранг.
Прием на работу
16.1. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: Чёрный Список учреждения, а также Черный список всех государственных учреждений или судимость.
16.2. При проведении собеседования, сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Администрации EMS, Главному врачу, Заместителю главного врача, Ассистента Главного Врача.
Примечание: Доказательство должны и обязаны храниться на протяжении 72 часов.
16.3. Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Для сотрудников DI помимо кадрового аудита, заполнить специальный раздел о приёме.
16.4. Запрещено принимать на работу человека внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственного учреждения.
Увольнение
17.1. При увольнении сотрудника до 3 ранга включительно, сотрудник заносится в чёрный список фракции. | Строгий выговор/Снятие с должности
17.2. Увольнение осуществляется согласно регламенту выдачи дисциплинарных наказаний.
17.3. Запрещено увольнение с некорректной причиной. | Строгий выговор/Снятие с должности/увольнение/увольнение с занесением в ЧС.
17.5. За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине совершения преступного деяния предусмотренным уголовным кодексом - сотрудник который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения. | Строгий выговор/Снятие с должности/увольнение/увольнение с занесением в ЧС.
Исключение: на усмотрение главного врача, заместителя главного врача, данный сотрудник может не заноситься в ЧС организации.
17.6. При увольнении сотрудника, старший/руководящий состав, кто увольнял обязан заполнить кадровый аудит.
17.7. Полномочиями на осуществление увольнения обладают главный врач, его заместители и ассистенты, а также руководство и старший состав отделов. Увольнение осуществляется по иерархии: главный врач -> заместитель главного врача -> ассистент главного врача -> куратор отдела -> начальник отдела -> заместитель начальника отдела -> сотрудники внутри отдела.
Примечание: Если имеется документ от сотрудника среднего состава о увольнении по ПСЖ, то уволить сотрудника может любой 11+ ранг.
Регламент для старшего состава
18.1. Кураторы отделов имеют право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела. Внутренние правила, регламенты, уставы согласовываются с Департаментом здравоохранения/Губернатором/Вице-губернатором штата Сан-Андреас.
18.2. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины.
Исключение: Ночью если никто не ездит на вызовы.
18.3. Старшему составу запрещено иметь: 2 строгих выговора.
18.4. При увольнении запрещено оставлять себе имущество EMS.
Примечание: Перед увольнением необходимо попросить сдать на склад всё имущество принадлежащее EMS или отдать старшему составу.
18.5. При переводах старшего состава между отделами или повышении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с Главным врачом или его заместителями.
18.6. Любой сотрудник руководящего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, предварительно согласовав это с Главным врачом или его заместителями.
18.7. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
Настоящий устав Emergency Medical Services составлен Главным Врачом Carmen Hydrogen
Настоящий устав Emergency Medical Services утвержден Губернатором и Генеральным прокурором штата Сан-Андреас.