1.5 Если в статье Устава не указана санкция, то санкция определяется с учетом тяжести нарушения, обстоятельств его совершения и дисциплинарной истории сотрудника.
1.6 Запрещено злоупотребление нормами Устава и использование пробелов в целях уклонения от ответственности.
1.7 Прием в ряды Federal Investigation Bureau производится путем очного собеседования (набора), либо по результатам рассмотрения электронных заявок в случае перевода с другой государственной структуры. В приеме может быть отказано без объяснения причин в пределах внутренних регламентов организации.
1.8 На всей территории Federal Investigation Bureau установлены камеры видеонаблюдения, которые работают 24/7 для пресечения нарушений от гражданских, сотрудников Бюро, а также других сотрудников государственных организаций.
1.9 В случае утраты доверия, сотрудник может быть отстранен, либо уволен по приказу Офиса Директора (Директор и/или его Заместители). Утрата доверия выражается в совершении действий, дискредитирующих сотрудника, включая злоупотребление полномочиями, обман руководства или нарушение законодательства.
1.9 В случае утраты доверия, сотрудник может быть отстранен, либо уволен по приказу Офиса Директора (Director и/или Deputy Director). Утрата доверия выражается в совершении действий, дискредитирующих сотрудника, включая злоупотребление полномочиями, обман руководства или нарушение законодательства.
1.10 Руководящий состав вправе исполнять обязанности любого отдела Federal Investigation Bureau в пределах действующего законодательства штата Сан-Андреас, настоящего Устава и внутренних регламентов Federal Investigation Bureau.
Примечание: При исполнении обязанностей конкретного отдела Assistant of Director вправе лично выполнять отдельные функциональные задачи данного отдела. При этом Assistant of Director, не закреплённые за соответствующим отделом, не осуществляют руководство его деятельностью, не вправе давать указания или распоряжения его сотрудникам и иным образом вмешиваться в их служебную деятельность.
Исключение: ограничения настоящего примечания не распространяются на случаи, прямо предусмотренные настоящим Уставом, а также на исполнение законных распоряжений Director или Deputy of Director
Примечание: При исполнении обязанностей конкретного отдела Advisor Director вправе лично выполнять отдельные функциональные задачи данного отдела. При этом Advisor Director, не закреплённые за соответствующим отделом, не осуществляют руководство его деятельностью, не вправе давать указания или распоряжения его сотрудникам и иным образом вмешиваться в их служебную деятельность.
Исключение: ограничения настоящего примечания не распространяются на случаи, прямо предусмотренные настоящим Уставом, а также на исполнение законных распоряжений Director или Deputy Director
Глава II. Структура Federal Investigation Bureau
2.1 Отделы:
Academy [A]
Federal National Academy [FNA]
Criminal Investigative Division [CID]
2.2 Иерархия Federal Investigation Bureau.
Руководящий состав:
15 - Director
14 - Deputy of Director
13 - Assistant of Director
14 - Deputy Director
13 - Advisor Director
Старший состав:
12 - Curator of Department
12 - Assistant Director
11 - Head of Department
10 - Deputy of Department
10 - Deputy Head of Department
Основной состав:
9 - Instructor of Department
9 - Training Inspector
8 - Free Agent
7 - Intelligence Agent
6 - Secret Agent
5 - Special Agent
7 - Senior Special Agent
6 - Special Agent
5 - Operations Agent
4 - Agent
3 - Jr. Agent
3 - Junior Agent
Младший состав:
2 - Trainee
1 - Academy
1 - Academy Cadet
Глава III. Обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau
3.1 Сотрудник обязан знать и соблюдать законы и нормативные акты штата San-Andreas.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.2 Сотрудник обязан быть ознакомлен со списком руководства Federal Investigation Bureau.
3.12 Вне исполнения должностных обязанностей сотрудник обязан соблюдать требования законодательства в отношении ношения и использования оружия и специальных средств. Использование и открытое ношение служебного оружия, а также использование служебных специальных средств вне исполнения запрещены.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.13 Сотрудники CID и IB вправе запрашивать материалы с боди-камеры сотрудников Federal Investigation Bureau исключительно в служебных целях, в пределах полномочий, при наличии служебной необходимости и с указанием предмета запроса.
3.14 Каждый сотрудник обязан оставлять еженедельный отчёт в соответствующем канале специальной связи «недельный отчёт» своего отдела.
Исключение: Отпуск или освобождение от предоставления отчёта старшим составом отдела либо Director / Deputy of Director.
Исключение: Отпуск или освобождение от предоставления отчёта старшим составом отдела либо Director / Deputy Director.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
3.15 Сотрудник обязан исполнять должностные обязанности не менее 20 часов в неделю и не менее 80 часов в месяц.
Примечание: Отработанное время подтверждается исключительно сведениями об онлайне сотрудника, отображаемыми на служебном планшете.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Примечание: Отработанное время подтверждается исключительно сведениями об онлайне сотрудника, отображаемыми на служебном планшете.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено
4.1 Оскорблять, использовать нецензурную брань, неуважительно общаться с гражданами штата, своими коллегами, а также с коллегами из других организаций.
Исключение: сотрудники всех отделов FIB, за исключением Academy, при исполнении служебных обязанностей вправе выявлять и пресекать незаконный оборот наркотических веществ, осуществлять их сбор, изъятие, временное хранение и перевозку для учёта и последующей сдачи в отдел улик.Хранение, перевозка, присвоение, сбыт либо употребление наркотических веществ вне служебных задач запрещаются.
Исключение: Употребление нецензурной брани допускается только при непосредственной угрозе, в ходе специальной операции, силового захвата или боя и не должно быть направлено на оскорбление, унижение либо провокацию граждан или сотрудников.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.2 Сотрудникам FIB запрещено носить, употреблять и распространять запрещённые вещества, а также нелегальное оружие.
4.2. Сотрудникам FIB запрещено носить, употреблять и распространять запрещённые вещества, а также нелегальное оружие.
Исключение: сотрудники всех отделов FIB, за исключением Academy, при исполнении служебных обязанностей вправе выявлять и пресекать незаконный оборот наркотических веществ, осуществлять их сбор, изъятие, временное хранение и перевозку для учёта и последующей сдачи в отдел улик.
Хранение, перевозка, присвоение, сбыт либо употребление наркотических веществ вне служебных задач запрещаются.
Исключение: сотрудники DEA вправе временно хранить изъятые наркотические вещества, растения и семена исключительно для их учёта и последующей сдачи в отдел улик.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.3 Запрещено навязчиво выпрашивать либо требовать повышения, премии или иных необоснованных преимуществ.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.4 Запрещено публично оскорблять руководство, распространять заведомо недостоверные сведения о нём либо провоцировать конфликт внутри Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.7 Находиться при исполнении, без должного обмундирования.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.8 Отстранённый от работы агент не имеет права исполнять свои должностные обязанности до отмены отстранения.
Примечание: Отстранение применяется по решению Director / Deputy of Director либо органов государственного надзора при наличии оснований, предусмотренных законодательством штата.
Примечание: Отстранение может быть применено по решению руководящего состава Federal Investigation Bureau либо органов государственного надзора при наличии оснований, предусмотренных законодательством штата.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.9. Сотрудникам отдела Academy запрещено самостоятельно проводить процессуальные действия, не входящие в их полномочия. Участие в процессуальных действиях допускается по поручению уполномоченного сотрудника и в пределах предоставленных полномочий. Настоящий пункт не ограничивает право сотрудников Academy осуществлять задержание или содействовать задержанию при наличии оснований и в порядке, предусмотренных Процессуальным кодексом.
4.9 На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
Исключение: Director / Deputy Director могут проводить посторонних лиц на своё усмотрение.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.10 На территорию офиса запрещено проводить посторонних людей.
Исключение: Director / Deputy of Director могут проводить посторонних лиц на своё усмотрение.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.11 Предвзятое отношение к сотрудникам Федерального Бюро и гражданам Штата.
4.10 Предвзятое отношение к сотрудникам Федерального Бюро и гражданам Штата.
Примечание: Сотрудник Бюро должен быть беспристрастен в принятии решений.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.12 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
Исключение: действия сотрудников IB, Director, Deputy Director.
4.11 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов.
Исключение: действия сотрудников IB, руководящего состава Federal Investigation Bureau.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.13 Запрещено быть переговорщиком не имея разрешения выступать в качестве переговорщика от FA.
4.12 Запрещено быть переговорщиком не имея разрешения выступать в качестве переговорщика от FA.
Пояснение: Вы должны пройти экзамен у сотрудников FA для того чтобы быть переговорщиком.
Исключение: Разрешение от Director/Deputy of Director/Начальства отдела FA
Исключение: Разрешение от Director / Deputy of Director / Старшего состава отдела FA
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
4.14 Запрещено помещать на склад личные, посторонние либо частично использованные предметы.
Пояснение: По данному пункту наказывают StoreKeeper/Deputy Director/Director.
4.13 Запрещено помещать на склад личные, посторонние либо частично использованные предметы.
Пояснение: По данному пункту наказывают StoreKeeper / Deputy Director / Director.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава V. Использование каналов связи (рации)
5.1 Запрещено использовать рацию в личных целях.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
6.8 Запрещено использовать служебные полномочия вне службы для получения выгоды.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
Глава VII. Регламент нахождения в строю
7.1 Агент обязан явиться в строй по законному приказу старшего состава своего отдела.
Любой Curator of Department, а также руководящий состав имеет право собирать все отделы в строй.
Любой Assistant Director, а также руководящий состав имеет право собирать все отделы в строй.
Исключение: Отделы CID, FA, FNA освобождаются от обязательного присутствия на построении при выполнении следующих задач:
CID — в случае сбора улик;
FA — в ходе отработки похищений или ограблений банков;
FNA — при исполнении своих непосредственных служебных обязанностей, имеет право не прийти в строй только 1 сотрудник;
Примечание: В случае нападения, массового вооружённого присутствия или обнаружения крупных наркоплантаций старший состав DEA может собрать все отделы на остров.
Примечание: Сотрудник, осуществляющий построение в соответствии с настоящим пунктом, вправе выдать дисциплинарное взыскание, предусмотренное настоящим Уставом, сотруднику Federal Investigation Bureau, имеющему специальное звание ниже его, исключительно за нарушение регламента нахождения в строю (главы VII настоящего Устава).
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
7.2 Агент обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Пояснение: Не держать в руках никаких предметов/оружия.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
— Строгий выговор;
— Понижение;
— Увольнение.
Примечание: Занесение в Чёрный список является отдельной кадровой мерой и применяется в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.
8.2 Полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладают руководящий и старший состав Federal Investigation Bureau, сотрудники отдела IB — в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом, а также StoreKeeper за нарушения, предусмотренные п. 4.14 настоящего Устава.
8.2 Полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладают руководящий и старший состав Federal Investigation Bureau, сотрудники отдела IB — в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом, а также StoreKeeper за нарушения, предусмотренные п. 4.13 настоящего Устава.
8.3 Строгий выговор приравнивается к двум неснятым выговорам. Наличие трёх неснятых выговоров либо одного неснятого строгого и одного неснятого обычного выговора является основанием для увольнения.
8.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято путём выполнения назначенной отработки.
8.5 Вид и порядок отработки дисциплинарного взыскания назначаются сотрудником, выдавшим взыскание, в соответствии с перечнем отработок, опубликованным в специальном канале связи.
8.6 Сотрудник обязан выполнить назначенную отработку в течение 48 часов с момента её назначения.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение / Занесение в Чёрный список]
8.8 Решение о выдаче или снятии дисциплинарного взыскания может быть отменено действующим Director или Deputy Director.
8.9 Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание.
8.10 Сотрудники, уполномоченные применять дисциплинарные взыскания, обязаны руководствоваться настоящим Уставом и учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения.
8.11. Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая Deputy of Director и Assistant of Director.
8.11.1. Deputy of Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая Assistant of Director, за исключением Director.
8.11.2. Assistant of Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая сотрудников Старшего состава любого отдела, за исключением Director и Deputy of Director.
8.11. Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau.
8.11.1. Deputy Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, за исключением Director.
8.11.2. Advisor Director вправе применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам Federal Investigation Bureau, включая сотрудников Старшего состава любого отдела, за исключением Director и Deputy Director.
8.12 Старший состав вправе применять дисциплинарные взыскания только к сотрудникам своего отдела.
Исключение: право, предусмотренное вторым примечанием п. 7.1 настоящего Устава.
8.13 Старший состав IB вправе применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам любых отделов в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.
8.14 Отработка дисциплинарного взыскания осуществляется исключительно в соответствии с перечнем, опубликованным в специальном канале связи.
Пояснение: В качестве отработки может быть назначено выполнение служебного задания, например закупка бинтов на склад, уборка территории и иные работы, предусмотренные перечнем.
8.15 Занесение в Чёрный список не является дисциплинарным взысканием и не применяется автоматически за получение выговоров либо невыполнение отработки. Основания для занесения в Чёрный список определяются настоящим Уставом.
9.1.5 Несоответствие занимаемой должности вследствие профессиональной непригодности.
9.1.6 Неоднократное неисполнение служебных обязанностей.
9.1.7 Обман руководящего состава Federal Investigation Bureau, подтверждённый служебной проверкой и повлекший утрату доверия.
9.1.8 Непрохождение Академии Federal Investigation Bureau в течение 72 часов с момента поступления в Academy.
9.1.9 Утрата спец. связи Federal Investigation Bureau и доступа к ней.
9.1.9 Утрата служебных средств связи по вине сотрудника при наличии подтверждённого ущерба либо грубого или неоднократного нарушения служебных обязанностей.
9.1.10 Наличие трёх неснятых выговоров либо одного неснятого строгого и одного неснятого обычного выговора.
9.1.11 Иные основания, прямо предусмотренные статьёй 20 Трудового кодекса штата San-Andreas.
Примечание: При увольнении в связи с непрохождением Академии Federal Investigation Bureau лицо вносится в Чёрный список по решению руководящего состава или старшего состава Federal National Academy.
9.2 При увольнении по собственному желанию сотрудник подаёт заявление в отделе документов Federal Investigation Bureau. При увольнении по инициативе Federal Investigation Bureau уполномоченное лицо оформляет кадровое решение с указанием основания и имеющихся доказательств.
9.5 Увольнение по собственному желанию не является основанием для автоматического занесения сотрудника в Чёрный список.
9.6 Сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не может быть уволен по собственному желанию до снятия такого взыскания в порядке, установленном настоящим Уставом.
Примечание: Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное сотрудником при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, рассматривается после снятия данного взыскания.
9.7 Занесение в Чёрный список является отдельной кадровой мерой и применяется только при наличии оснований, предусмотренных настоящим Уставом.
9.8 Решение о занесении сотрудника в Чёрный список принимается Director, Deputy of Director, Assistant of Director в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Уставом.
9.8 Решение о занесении сотрудника в Чёрный список принимается Director, Deputy Director, Advisor Director в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Уставом.
9.9 Увольнение за нарушение Устава Federal Investigation Bureau или нормативно-правовых актов штата осуществляется при наличии подтверждённых обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
9.10 При увольнении сотрудника уполномоченное лицо обязано зафиксировать основание увольнения и оформить соответствующие кадровые документы.
Глава X. Переводы в отделы
10.1 После прохождения академии сотрудник автоматически переводится в отдел NSB.
от 4 октября 2026 г.