Статья 6. Основными задачами закона о трудовых отношениях является, организация и управлению трудом, разрешение трудовых споров.
Статья 7. Право гражданина штата на труд, в котором каждый гражданин свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Статья 8. Право гражданина распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и любых дискриминаций в сфере труда, справедливые условия труда работников, равенства прав и возможностей работников.
Статья 9. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 10.Работник – гражданин штата, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
Статья 11.Работодатель – организации, зарегистрированные в установленном законом порядке, в независимости от её форм собственности или частное лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 10.Работник - гражданин штата, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
Статья 11. Работодатель - это уполномоченное должностное лицо или руководящий орган соответствующей государственной структуры, обладающее полномочиями на принятие граждан на службу, заключение служебных контрактов и трудовых договоров, определение условий прохождения службы или на работу и применение дисциплинарных мер в пределах своей компетенции.
Статья 11.1. Повышение в должности допускается исключительно при соблюдении установленного организацией порядка и производится на основании отчёта, подлежащего рассмотрению и утверждению уполномоченным лицом либо путем издания нормативно-правовых актов.
Глава II. Права и обязанности Работодателя
Статья 12. Права Работодателя:
ч1. Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях, предусмотренных законом о трудовых отношениях;
ч2. Устанавливать квалификационные требования и правила приёма работников в организацию, проводить собеседование на занимаемую должность.
ч5. Поощрять работников за добросовестный труд в виде премий.
ч6. Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор, контракт условиями, которые не ухудшают положение работника с обязательным уведомлением об этом работника.
ч7. Налагать дисциплинарные взыскания и взыскания материальной ответственности на работника при наличии неопровержимых доказательств.
ч8. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать длительность рабочего времени сотрудников и рабочий график своей организации с учётом не менее двухчасового перерыва в сутки на приём пищи.
ч9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, но не более чем на 3 дня.
ч9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, но не более чем на 3 дня;
ч10. Назначать на должность в случаях, предусмотренных законом о трудовых отношениях.
Статья 13. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе.
Статья 14. Если в течение испытательного срока работник неудовлетворительно выполняет свою работу, или работник сам решает, что его не устраивает данная работа или условия труда то работник подлежит увольнению по собственному желанию без каких либо взысканий, ограничений или наказаний.
Исключение: примечание, регламентированное в части 1, статьи 27 настоящего закона.
Статья 15. Обязанности работодателя;
ч7. Получать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
ч8. Работник имеет право на возмещения вреда от работодателя, причиненного в связи с исполнением им своих функциональных обязанностей;
ч9. Требовать от работодателя объяснения причины своего увольнения, а также весь имеющийся у работодателя материал, удостоверяющий её в течении 48 часов, за исключением материалов, относящихся к секретным сведениям.
ч10. В случае, если работодатель нарушает “Закон о трудовых отношениях”, работник имеет право обратится к Прокурору штата или подать в суд на работодателя для последующего разбирательства.
ч11. Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние (5 дней) и не имеет запрета на работу в государственных организациях («Черном» списке).
ч11. Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние (5 дней) и не имеет запрета на работу в государственных организациях («Черном» списке);
ч12. Повышаться в должности согласно установленному порядку организации либо путем издания нормативно-правовых актов.
Статья 18. Обязанности работника;
ч1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и неукоснительно соблюдать действующее законодательство штата, Устав организации, положений действующего договора, контракта между работодателем и работником.
ч2. Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для проведения собеседования и заключения трудового договора.
ч3. Работник обязан выполнять законные требования работодателя, своих непосредственных начальников, руководителей старших по званию или должностям.
от 22 декабря 2025 г.