Текущий сервер
⁃ Работник может подать иск в суд на правомерность штрафа, выданного работодателем.
ГЛАВА VI. Отстранение от работы
6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
⁃ Работодатель , в лице руководителя организации
⁃ Уполномоченное лицо (суд любой инстанции, Генеральный прокурор, его заместители)
⁃ Работодатель , в лице руководителя организации, его заместители, а также уполномоченные сотрудники структурных подразделений, осуществляющие внутренний контроль за исполнением служебных обязанностей.
⁃ Уполномоченное лицо (суд любой инстанции, Генеральный прокурор, его заместители, Губернатор, Вице-Губернатор)
6.2 Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения от работы являются:
⁃ Судебные и досудебные разбирательства;
⁃ Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
⁃ Просроченная медицинская карта (просроченной мед. картой также является мед. карта сроком менее или более одного месяца);
Примечание: Не применяется в отношении сотрудников отдела CID Федерального расследовательского бюро, сотрудники CIS Полицейского департамента Лос-Сантос.
⁃ Переаттестация работника;
⁃ Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
⁃ Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
6.3 Отстранение не подразумевает прекращение трудового контракта, это мера временного характера.
⁃ Сотрудника принудительно отстраняют до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения;
от 8 августа 2026 г.
⁃ Работники больницы ЕМS LS/SS в праве отказать в выдаче больничного листа, если по результатам обследования, выявятся недостаточные симптомы для отстранения работника от работы.
ГЛАВА IV. Оплата труда
4.1 Основные составляющие оплаты труда
⁃ Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премии;
⁃ Оплата экзаменов/обучения сотрудников разрешена только для государственной структуры Экстренной Медицинской Службы, Секретной службы;
⁃ Оплата экзаменов/обучения сотрудников разрешена только для государственных структур Экстренной медицинской службы, Секретной службы, а также Федеральной тюрьмы;
⁃ Оплата переаттестации в случае провала обучения/экзамена разрешена во всех государственных структурах только в случае регламентации во внутреннем уставе.
4.2 Премии
Сумма премии напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
⁃ Работодатель сам решает кого номинировать на премию, исходя из проделанной работы сотрудника за неделю;
от 19 марта 2026 г.
2.6.1.1 Решение о проведении переаттестации принимается:
⁃ Руководителем организации или уполномоченными им лицами;
⁃ Офисом Генерального Прокурора;
⁃ Судом.
2.6.1.2 Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для прохождения переаттестации, формируется руководителем организации и подлежит утверждению профильным министерством, в лице министра или его заместителе.
2.6.1.2 Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для назначения обязательной переаттестации, формируется руководителем организации и подлежит утверждению профильным министерством, в лице министра или его заместителе
2.6.1.3 Место и порядок проведения переаттестации.
Переаттестация проводится в одной из следующих инстанций:
⁃ В Офисе Генерального Прокурора.
Проводящие лица: сотрудники в должности не ниже помощника прокурора.
⁃ непосредственный работодатель;
⁃ уполномоченные сотрудники структурного подразделения (отдела), прямо предусмотренных внутренним уставом государственной структуры;
⁃ руководство соответствующего Министерства в рамках установленной компетенции.
Основанием для применения взыскания со стороны Министерства является нарушение работником положений внутреннего устава государственной структуры
2. Виды взысканий, которые могут быть применены к работнику:
⁃ штраф
⁃ выговор;
⁃ строгий выговор
⁃ понижение в должности;
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;
Примечание: в случае, если нарушение УАК-SA было совершенно после заключения трудового договора, применение данной статьи возможно только после уведомления со стороны Офиса Генерального Прокурора
Примечание: в случае, если нарушение УАК-SA было совершенно после заключения трудового договора, применение данной статьи возможно только после уведомления со стороны Офиса Генерального Прокурора или судьями.
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Неоднократный прогул рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
от 27 февраля 2026 г.
⁃ Награждение ценным подарком;
⁃ Премия;
- Стимулирующая выплата.
5.4 Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, правом применения дисциплинарных взысканий обладают:
⁃ непосредственный работодатель;
⁃ уполномоченные сотрудники структурного подразделения (отдела), прямо предусмотренных внутренним уставом государственной структуры;
⁃ руководство соответствующего Министерства в рамках установленной компетенции.
Основанием для применения взыскания со стороны Министерства является нарушение работником положений внутреннего устава государственной структуры
⁃ штраф
⁃ выговор;
⁃ строгий выговор
⁃ понижение в должности;
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;
Примечание: в случае, если нарушение УАК-SA было совершенно после заключения трудового договора, применение данной статьи возможно только после уведомления со стороны Офиса Генерального Прокурора
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.4 Неоднократный прогул рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Профессиональная непригодность;
7.2.8 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
от 21 января 2026 г.
⁃ Награждение ценным подарком;
⁃ Премия;
- Стимулирующая выплата.
5.4 Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
⁃ штраф
⁃ выговор;
⁃ строгий выговор
⁃ понижение в должности;
⁃ увольнение.
Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
Судебный прецедент Dell Lovesize v. Bruce Shelby:
Лица, наделенные правом на применение дисциплинарных взысканий к работникам, обязаны указать в кадровом аудите и/или журнале дисциплинарных взысканий основания для увольнения работника в соответствии с Трудовым Кодексом. По аналогии с увольнением, при применении иных дисциплинарных мер следует указывать пункт внутреннего распорядка, который был нарушен работником организации, также в качестве основания допустимо упоминание иных нормативно-правовых актов, которые могут послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Работник, который имеет активное дисциплинарное взыскание не может быть повышен по должности(званию), либо поощрен премией.
3. К работнику может быть применено не более 2-х выговоров и 2-х строгих выговоров. При этом 2 выговора подлежат конвертации в один строгий выговор.
5.5 Снятие дисциплинарного взыскания, помимо штрафов
Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
5.6 Правила применения штрафов
⁃ Штраф взыскивается с сотрудника за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в размере не превышающем 30.000$, подлежащих выплате.
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Профессиональная непригодность;
7.2.8 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.2.9 Обнаружение лица, находящегося в организации, в ЧСГС.
7.2.10 Достижение максимального количества дисциплинарных взысканий (строгих выговоров) работником.
7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда:
7.3.1 На основании документа, согласно которому сотрудник подлежит увольнению из государственной структуры за нарушение действующего законодательства;
7.3.2 При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;
7.3.3 Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;
от 23 октября 2025 г.
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Профессиональная непригодность, а также в случаях, когда занятие должности требует наличия высшего образования.
7.2.7 Профессиональная непригодность;
7.2.8 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.2.9 Обнаружение лица, находящегося в организации, в ЧСГС.
7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда:
7.3.1 На основании документа, согласно которому сотрудник подлежит увольнению из государственной структуры за нарушение действующего законодательства;
7.3.2 При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;
7.3.3 Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;
7.3.4 При не пройденной переаттестация в установленный срок;
7.3.5 При обнаружении лица, находящегося в организации, в ЧСГС.
7.4 Основания прекращения трудового договора
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (7.2);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда (7.3)
⁃ Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
⁃ Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
7.3.5 При обнаружении лица, находящегося в организации, в ЧСГС.
ГЛАВА VIII. Охрана прав и свобод граждан
8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
от 6 октября 2025 г.
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, является Офис Генерального Прокурора.
⁃ Надзор осуществляется также Губернатором или Вице-Губернатором, либо уполномоченными ими должностными лицами, которые могут принимать активное участие в урегулировании конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений.
8.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.
8.4 Работодатель/Сотрудник органов государственного надзора обязан сохранять доказательства оснований применения: дисциплинарного взыскания; отстранения от работы; поощрения за труд; прекращения трудовых отношений, в течение 72 часов.
\ No newline at end of file
8.4 Работодатель/Сотрудник органов государственного надзора обязан сохранять доказательства оснований применения: дисциплинарного взыскания; отстранения от работы; поощрения за труд; прекращения трудовых отношений, в течение 96 часов.
\ No newline at end of file
от 20 сентября 2025 г.
2.6 Переаттестация государственных служащих.
2.6.1 Виды переаттестаций:
1. Обязательная - проводится в связи со вступлением на новую должность или значительных обновлениях, которые требуют обновления знаний сотрудника, нормативных документов, которые необходимо знать государственному служащему для выполнения профессиональной деятельности.
2. Принудительная - проводится в случаях выявления недостатков в работе сотрудника или нарушений трудовой дисциплины.
2.6.1.1 Назначение какой-либо из переаттестаций проводится на основании решения руководителем организации или уполномоченными им лицами, а также Офисом Генерального Прокурора или судом.
2.6.1.2 Перечень нормативных документов, необходимых для выполнения профессиональной деятельности, составляет руководитель организации с утверждением профильного министерства структуры, в лице министра или его заместителей.
2.6.2 Переаттестации могут проводится на знание теоретических, практических знаний.
2.6.2.1 Форму проведения переаттестации выбирает проводящий переаттестацию.
2.6.3 В случаях непрохождения переаттестации сотрудник может быть переведен на другую должность.
2.6.1.1 Решение о проведении переаттестации принимается:
⁃ Руководителем организации или уполномоченными им лицами;
⁃ Офисом Генерального Прокурора;
⁃ Судом.
2.6.1.2 Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для прохождения переаттестации, формируется руководителем организации и подлежит утверждению профильным министерством, в лице министра или его заместителе.
2.6.1.3 Место и порядок проведения переаттестации.
Переаттестация проводится в одной из следующих инстанций:
⁃ В Офисе Генерального Прокурора.
Проводящие лица: сотрудники в должности не ниже помощника прокурора.
Инициировать имеет право: исключительно суд или Офис Генерального Прокурора.
⁃ По месту службы (работы).
Проводящие лица: работодатель, уполномоченные им лица.
Инициировать имеет право: суд, Офис Генерального Прокурора, руководитель организации или уполномоченные им лица.
2.6.2 Сроки и условия прохождения переаттестации по месту работы.
2.6.2.1 Переаттестация по месту работы (службы) проводится в течение периода продолжительностью не менее 48 часов. В случае, если назначил переаттестацию работодатель или его уполномоченные лица, то уведомление о дате, времени, месте проведения переаттестации направляется сотруднику в письменной форме. Надлежащим способом передачи уведомления является: передача лично в руки лицу, указанному в уведомлении; уведомление по специализированному каналу организации (( IC-канал фракции )).
2.6.2.2 Запрещается назначать переаттестацию сотруднику, находящемуся в отпуске или на временной нетрудоспособности (больничном). Исключение: Общая переаттестация сотрудников в связи с вступлением на новую должность.
2.6.2.3 Если сотрудник, получивший уведомление в соответствии с ст. 2.6.2.1, ушел в отпуск или оформил временную нетрудоспособность, срок прохождения переаттестации исчисляется с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Новые дата и время могут быть согласованы с сотрудником в письменной форме в первый рабочий день после его выхода на работу или службу.
Примечание: Согласование новых дат и времени допускается проводить в специализированном канале организации (( IC-каналу фракции )).
2.6.3 Содержание переаттестации.
Переаттестация может включать проверку теоретических знаний и (или) практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
2.6.3.1 Конкретная форма и процедура проведения переаттестации определяются инстанцией, ее проводящей.
2.6.4 Последствия не прохождения переаттестации.
Сотрудник, не прошедший переаттестацию по месту работы (службы), по решению руководителя организации или заместителя может быть переведен с его письменного согласия на другую, нижестоящую должность государственной службы, соответствующую выявленному уровню его квалификации. В случае отказа сотрудника от перевода, отсутствия его письменного согласия, либо отсутствия вакантных должностей, соответствующих его квалификации, сотрудник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному законодательством.
Примечание: письменное согласие допустимо получать в специализированном канале организации.
ГЛАВА III. Общие положения рабочего времени
3.1 Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3.2 Продолжительность рабочего дня
от 17 сентября 2025 г.