Глава 10. Регламент выписки больничных листов.
Глава 11. Полномочия и обязанности руководящего состава.
Глава 1. Общее положение
1.1 Пункты, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных во внутреннем уставе, ему назначается соответствующее наказание, предусмотренное 7 главой настоящего внутреннего устава, а также иными главами, статьями и в целом законодательством SA.
1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений настоящего внутреннего устава к нему применяется наказание, предусмотренное главой 7 настоящего внутреннего устава либо законодательством SA.
За одно и то же нарушение сотрудник не может быть одновременно привлечён к ответственности по нескольким пунктам.
1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
Исключение: при выдаче пометки ( B ), сотрудник должен спросить разрешения у Главного Врача.
Примечание: при выдаче пометки ( D ) нужно взять у гражданина кровь на донорство.
Исключение: при взятии крови, у гражданина не должно быть наркозависимости.
2.10 Приоритетность работы EMS:
2.10.1 Реанимация вызовов;
2.10.1 Реанимация пострадавших на вызовах;;
2.10.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;
2.10.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;
2.10.4 Прочие медицинские услуги;
2.10.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
2.10.6 Приоритетность выполнения служебных обязанностей определяется сотрудником самостоятельно, кроме случаев высокой нагрузки планшета вызовов и увеличенного количества обращений пациентов за медицинской помощью сотрудник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с приоритетами, установленными пунктами 2.10.1 и 2.10.2 настоящего Устава.
2.10.6 Сотрудник вправе самостоятельно устанавливать очередность выполнения служебных обязанностей. При значительном количестве активных вызовов или увеличении числа обращений за медицинской помощью сотрудник обязан соблюдать приоритетность, установленную пунктами 2.10.1 и 2.10.2 настоящего Устава.
2.11 Транспортные средства EMS.
2.11.1 Кареты АСМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.
2.11.2 Кареты АСМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.
2.11.3 Кареты АСМП перечисленные в пункте 2.11.1 и 2.11.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
Примечание: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию (лицензии АСМП/МК/Хирургии/Психотерапевта) вплоть до своей должности.
Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 15 дней, переаттестация не назначается.
2.12.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.
2.12.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий.
2.12.4.1 Если сотрудник отказывается оплатить дисциплинарное взыскание согласно уставу, он будет уволен без права на восстановление и внесен в стоп-лист.
Примечание: Стоп-лист может быть снят, если бывший сотрудник оплатит задолженность перед EMS и может вернуться на должность Интерн (( 1 )).
2.12.4.1 В случае отказа сотрудника от уплаты штрафа, назначенного в качестве дисциплинарного взыскания в соответствии с настоящим Уставом, сотрудник подлежит увольнению без права на восстановление и внесению в стоп-лист EMS.
Примечание: После полного погашения задолженности перед EMS бывший сотрудник может быть исключён из стоп-листа и восстановлен в должности Интерна (( 1 )).
2.12.5 Сотрудник может быть внесен в стоп - лист за грубые нарушения внутреннего устава на усмотрение руководящего состава.
Примечание: Стоп-лист может быть снят на усмотрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
2.12.6 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад EMS либо руководству EMS.
2.12.7 Сотрудник может быть уволен согласно статьям трудового кодекса штата Сан-Андреас.
2.13.1 Все сотрудники EMS могут повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач Специалист (( 10 )), согласно регламентированной на портале штата системе повышения EMS.
2.13.2 Балльная система регламентирована на портале штата в системе повышения EMS.
2.13.3 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан:
Сдать тест по уставу EMS;
Пройти лекции, предусмотренные на их должность;
Пройти лекции, предусмотренные для их должности;
Сдать экзамен по Закону “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
2.13.4 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня, прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Интерн (( 1 )) на должность Медицинский ассистент (( 2 )).
2.13.5 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.
Примечание: Засчитывается дежурство только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.
Исключение: Инструктор GEMS может совмещать работу с другими отделениями.
2.18.2 Сотрудник, который совмещает два отделения оставляет еженедельные отчеты в двух отделениях, если желает получить премию за два отделения.
2.18.3 Сотрудник, который совмещает два отделения повышается по системе повышения отделения которую выбирает сам.
2.18.4 Сотрудник, совмещающий работу в двух отделениях, имеет право на два выходных дня в неделю в соответствии с пунктом 4.1.1 Устава EMS.
2.19 Отчет для любых еженедельных отчетов идет от воскресенья до субботу одной недели.
2.19 Отчет для любых еженедельных отчетов идет от воскресенья до субботы одной недели.
2.20 Сотрудник не может использовать одно и тоже дежурство в различных отчетностях.
Глава 3. Отделения EMS, их обязанности и права.
3.1 Отделения EMS.
3.1.1 Academy [A] — Отделение для сотрудников, которые проходят обучение и повышают свою квалификацию в различных аспектах деятельности.
Проверка тестов по уставу.
3.1.2.2 Сотрудники отделения HA обязаны на регулярной основе проверять на предмет работоспособности сотрудников двух больниц (Лос-Сантос / Сэнди-Шорс).
3.1.2.3 Сотрудники отделения HA и руководящий состав любого из отделений, могут совершать патрули с целью поиска прогуливающих сотрудников или служебного транспорта, который используются не по назначению на личном транспорте и без рабочей формы.
Примечание: Одежда сотрудника HA должна соответствовать этическому кодексу.
3.1.2.4 Сотрудники отделения HA или руководящий состав, выдавшие неверные взыскания могут получить взыскания на усмотрение Заместителя Главного Врача (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).
3.1.2.4 Сотрудники отделения HA или руководящий состав,необоснованно выдавшие дисциплинарное взыскание, могут получить взыскания на усмотрение Заместителя Главного Врача (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).
3.1.2.5 Сотрудники отделения HA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с воскресенья по субботу. В норму входит - набрать минимум 300 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении HA.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником HA, руководство HA может перевести сотрудника в отделение GEMS.
3.1.3 Medical Service Academy [MSA] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.
3.1.3.1 Задача Отделения Medical Service Academy [MSA]:
3.1.6.2 Сотрудники из других отделений могут принимать участие в поставках медикаментов по просьбе сотрудников отделения MSD.
3.1.6.3 Трансфер медикаментов могут совершать отделение MSD и руководящий состав по разрешению главного врача.
3.1.6.4 Сотрудники отделения MSD обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с воскресенья по субботу. В норму входит участвовать в не менее 10 поставках.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSD, руководства MSD может перевести сотрудника в отделение GEMS.
3.1.6.5 Нормативы для прохождения стажировки в отделении MSD:
Участвовать в 5-ти поставках медикаментов для государственных организаций включая EMS или 5 трансферов медикаментов на усмотрение руководства MSD.
Примечание: те или иные задачи для прохождения стажировки могут быть изменены на усмотрение руководящего состава отделения, ЗГВ или ГВ.
3.1.6.6 Права сотрудников отделения MSD при проведении Специальной Операции «Поставка»:
3.1.6.5 Права сотрудников отделения MSD при проведении Специальной Операции «Поставка»:
Во время формирования колонны, транспортировки, приема-передачи медикаментов и возвращения состава на территорию EMS, сотрудники MSD имеют право:
Использовать и носить бронежилеты (как гражданского, так и государственного образца) на всей протяженности маршрута, включая территории закрытых и охраняемых государственных объектов;
Использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), полностью или частично скрывающие лицо (медицинские маски, балаклавы, респираторы, защитные шлемы);
Находиться в масках и бронежилетах на территориях других государственных организаций (LSPD, LSSD, FIB, SANG, GOV, SASPA) без риска быть задержанными или получить требование снять СИЗ;
Примечание: В АСМП запрещено класть аптечки.
Примечания: В автомобиле скорой помощи (АСМП) можно хранить еду, ремонтные наборы, боди-камеры, стаб-паки, канистру с бензином и бинты.
Примечание: На складе разрешено хранить только аптечки, еду, ремонтные наборы, боди-камеры, бинты, стаб-паки, записки и медицинские маски.
Примечание: Сотруднику запрещается брать со склада или из АСМП вещи, не указанные в настоящем примечании. За нарушение данного пункта сотруднику выдается дисциплинарное взыскание в виде выговора.
6.22 Запрещено воровать служебный транспорт у коллег.
6.22 Запрещается самовольно завладевать служебным транспортом, закреплённым за другими сотрудниками.
6.23 Запрещено проводить осмотр гражданина без его обращения за помощью к сотруднику.
6.24 Запрещено продавать или сдавать государственное имущество.
6.24.1 Попытка продажи или сдачи государственного имущества также является наказуемым деянием.
6.24.2 Запрещена попытка или факт покупки служебного транспорта.
6.31 Сотрудники, окончившие рабочую смену, обязаны сдать оставшиеся медикаменты на склад EMS.
6.32 На задней парковке АСМП EMS LS запрещена парковка личного транспорта.
Исключение: руководящий состав.
6.33 Запрещена парковка личного транспорта на парковке для поставочных машин.
6.34 Сотруднику запрещено носить маску, скрывающую личность, в рабочей форме и в рабочее время ( дневная смена ) и в ночное время ( ночная смена ).
6.34 Сотруднику запрещается носить маску или иные предметы, скрывающие личность, при нахождении в рабочей форме во время дневной и ночной смены
Исключение: сотрудникам отделения MSD при исполнении служебных обязанностей разрешается ношение масок скрывающих личность, в соответствии с пунктом 3.1.6.5 настоящего Устава.
6.35 Сотруднику запрещено держать в руках или за спиной любое оружие при исполнении своих должностных обязанностей.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
7.1 Срок давности нарушения равняется 10 дням с момента нарушения.
Примечание: На 11 день с момента нарушения доказательства о нарушении является недействительным и сотруднику, который нарушил, не может быть выдано дисциплинарное взыскание за данное нарушение.
7.6.1 Сотрудник, получивший 2 и более дисциплинарных взысканий, может быть уволен из EMS по решению руководящего состава.
7.7 Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не имеет права на повышение в должности или получение премий.
7.8 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных нарушений сотрудником настоящего устава, либо при наличие двух и более дисциплинарных взысканий.
7.8.1 Сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:
— Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
— Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
— Неоднократный прогул рабочего дня;
— Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 5-ти дней и более без уважительной причины;
— Невыполнение должностных обязанностей, на протяжении 5-ти дней и более без уважительной причины;
— Профессиональная непригодность;
— Достижения лимита дисциплинарных взысканий;
— Обнаружения гражданина в Черном списке государственной службы.
Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Неоднократный прогул рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 5-ти дней и более без уважительной причины;
Невыполнение должностных обязанностей, на протяжении 5-ти дней и более без уважительной причины;
Профессиональная непригодность;
Достижения лимита дисциплинарных взысканий;
Обнаружения гражданина в Черном списке государственной службы.
7.9 Дисциплинарные взыскания могут быть выданы за следующие нарушения внутреннего устава EMS:
7.9.1 Штраф выдается за следующие нарушения внутреннего устава EMS: 2.2, 2.2.1, 2.6.1, 2.7, 2.8, 2.9, 2.9.1, 2.9.3, 2.9.3.1, 2.11.4, 2.15.1, 2.15.2, 2.15.5, 2.15.7, 3.1.2.4, 4.8.3, 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5.1, 5.5.2, 5.6, 5.6.1, 5.6.1.2, 5.8, 5.9, 5.12, 5.13, 5.14, 5.15, 5.16, 5.17, 5.18, 5.22, 6.1, 6.2, 6.3.1, 6.4, 6.5, 6.7, 6.9, 6.13, 6.13.1, 6.13.2, 6.15, 6.15.1, 6.16, 6.16.1, 6.17, 6.20, 6.20.1, 6.21, 6.22, 6.24, 6.24.1, 6.24.2, 6.26, 6.27, 6.28, 6.29, 6.31, 6.32, 9.7.9, 9.7.13, 9.7.15, 10.7
7.9.2 Строгий выговор выдается за следующие нарушения: 5.5, 6.3, 6.6, 6.8, 6.12, 6.14, 6.23, 6.25, 6.25.1, 6.30, 6.33, 6.34, 6.35, 10.6
7.9.3 Переаттестация HA будет выдана за следующие нарушения: 5.1, 6.1, 6.2, 6.4, 6.5, 6.7, 6.9, 6.14, 6.15, 6.15.1, 6.16, 6.16.1 6.17, 6.19, 6.20, 6.20.1, 6.21, 6.22, 6.23, 6.24, 6.24.1, 6.25, 6.26, 6.27, а также иные нарушения на усмотрение сотрудника выдавшего дисциплинарное взыскание.
7.9.4 Переаттестация MSA будет выдана за следующие нарушения: 2.9.3.1, 3.1.3.3.1, 6.9, 6.9.2, 6.10, 6.11, 6.12, 6.13, 6.13.1, 6.13.2, 6.14, 6.21, 9.7.15, 10.7, а также иные нарушения на усмотрение сотрудника выдавшего дисциплинарное взыскание.
7.9.1 Штраф выдается за следующие нарушения внутреннего устава EMS:
7.9.2 Строгий выговор выдается за следующие нарушения:
7.9.3 Переаттестация HA будет выдана за следующие нарушения:
7.9.4 Переаттестация MSA будет выдана за следующие нарушения:
7.9.5 Если пункт внутреннего устава EMS не указана в пунктах 7.9.1, 7.9.2 тип дисциплинарного взыскания определяется на усмотрение сотрудника, который его выдает, при одобрении Куратора отделения HA
7.10 Меры дисциплинарных взысканий:
7.10.1 Интерн (( 1 )):
Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут;
7.14.1 Любые ответы, рассмотрения и обжалования выговоров разрешаются исключительно сотруднику, которому выдали выговор, руководящему составу отделения HA, а также кабинету Главного врача.
7.14.2 Исключительно руководящий состав HA, Заместитель Главного врача и Главный врач могут закрывать выговора, отвечать в них и обжаловать.
7.14.3 Выговора выданные должностью Главный врач рассматривает Заместитель Главного врача Куратор HA и Главный врач.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.14.6.
7.14.4 Выговора выданные должностью Заведующий отделения HA рассматривает Заместитель Главного врача и Главный врач
7.14.4 Выговора выданные должностью Заведующий отделения HA рассматривает Заместитель Главного врача и Главный врач.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.14.6.
7.14.5 Выговора выданные должностью Заведующий отделения MSD/MSA/GEMS/SES рассматривает Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач
7.14.5 Выговора выданные должностью Заведующий отделения MSD/MSA/GEMS/SES рассматривает Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.14.6.
7.14.6 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения HA рассматривает Заведующий HA, Заместитель Главного врача и Главный врач
7.14.6 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения HA рассматривает Заведующий HA, Заместитель Главного врача и Главный врач.
Исключение: Заместитель Заведующего отделения HA вправе закрыть любой выговор по следующим причинам: Сотрудник уволен, Выговор оплачен/отработан, выговор выдан неверно.
7.14.7 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения MSD/MSA/SES/GEMS рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач
7.14.7 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения MSD/MSA/SES/GEMS рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач.
7.15 Запрещена отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для отработки взыскания.
Глава 8. Стоимость экзаменов и регламент обучения
8.1 Стоимость сдачи экзаменов:
8.1.1 Стоимость экзамена с Интерн (( 1 )) на Медицинский ассистент (( 2 )) составляет 0$.
10.7 Перед выдачей справки сотрудник обязан провести полное медицинское обследование, которое включает: опрос о состоянии здоровья, измерение артериального давления, измерение температуры, проверку состояния горла на воспаление, прослушивание легких, проверка алко/нарко зависимости, проведение ЭКГ и рентгенографии легких.
10.8 При оформлении больничного листа, гражданин получает документ с печатью от лечащего врача о результатах обследование и получит ли граждан больничный или нет.
10.9 Для получения больничного листа, у гражданина должно быть выявлено 3 симптома заболеваний.
Глава 11. Полномочия и обязанности руководящего состава
11.1 Сотрудник, при назначении на должность руководящего состава, автоматически попадает на испытательный срок, равный 7-и календарным дням.
11.1 При назначении на должность руководящего состава сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 календарных дней.
11.1.1 В случае непрохождения испытательного срока или невыполнения нормы в пункте 11.13 настоящего устава - сотрудник освобождается от должности руководящего состава и понижается на должность Врача-Специалиста (( 10 )).
11.2 Главный врач и Заместители Главного Врача обладают полномочиями каждого из отделений которые указаны в нынешней редакции Устава.
11.2.1 Исключительно Главный Врач и Заместитель Главного врача обладают полномочиями назначения сотрудника на должность руководящего состава
11.2.2 Главный Врач и/или Заместитель Главного врача могут снять сотрудника с должности руководящего состава на своё усмотрения или при наличии обоснованных на то причин.
11.2.2 Главный Врач и/или Заместитель Главного Врача вправе освободить сотрудника от должности руководящего состава при наличии установленных и подтверждённых оснований, предусмотренных настоящим Уставом и законодательством SA.
11.3 Сотрудники руководящего состава должны отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, вне зависимости от количества выполненной работы.
11.4 Сотрудники руководящего состава обязаны следить за рабочим процессом организации, а также контролировать рабочий процесс сотрудников EMS.
11.4.1 Руководящий состав отделения обязан проверять отчеты на повышение. При наличии ошибок в отчете, сотрудник руководящего состава обязан указать её и, при необходимости, разъяснить сотруднику причину отклонения отчета.
11.4.2 Руководящий состав отделения обязан проверять еженедельные отчеты своих подчиненных.
от 6 августа 2026 г.