---

1.1 Пункты, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.

1.2 В случае нарушения сотрудником EMS положений настоящего внутреннего устава к нему применяется наказание, предусмотренное главой 7 настоящего внутреннего устава либо законодательством SA.

За одно и то же нарушение сотрудник не может быть одновременно привлечён к ответственности по нескольким пунктам.

1.3 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:

• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS штата Сан-Андреас.

Примечание: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.

1.4 Главный Врач является руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.

1.5 Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение данной цели.

---

2.1 Внутренняя иерархия EMS:

2.1.1 Руководящий состав:

• Главный Врач (( 14 ))
• Заместитель Главного Врача (( 13 ))
• Заведующий Отделения HA (( 12 ))
• Заведующий Отделения (( 12 ))
• Заместитель Заведующего Отделения HA (( 11 ))
• Заместитель Заведующего Отделения (( 11 ))

2.1.2 Основной состав:

• Инструктор отделения HA
• Отделение HA
• Инструктор отделения GEMS, MSA, SES, MSD
• Врач Специалист (( 10 ))
• Хирург (( 9 ))
• Травматолог (( 8 ))
• Терапевт (( 7 ))
• Нарколог (( 6 ))
• Психотерапевт (( 5 ))
• Реаниматолог (( 4 ))

Младший состав:

• Дежурный фельдшер (( 3 ))
• Медицинский ассистент (( 2 ))
• Интерн (( 1 ))

2.2 Руководящий состав и сотрудники находящиеся в отделении Hospital Administration [HA] являются по иерархии выше сотрудников других отделений.

Примечание: Сотрудники основного состава HA могут требовать выполнения какой-либо задачи и выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам других отделений вплоть до должности Врач-Специалист (( 10 )). Руководящий состав HA выдает взыскания согласно общей иерархии, но не выше своей должности.

Примечание: Каждый сотрудник должен соблюдать иерархию EMS, указанную в пункте 2.1 - 2.2

Примечание: Инструктора отделения имеют право требовать от сотрудников своего отделения выполнения тех или иных задач не противоречащих законодательству, а также внутреннему уставу EMS

Исключение: Сотрудники отделения MSD могут игнорировать требования сотрудников отделения HA во время исполнения своих обязанностей, а именно проведение спец. операции и не могут получить любой вид дисциплинарного взыскания за игнорирование данных требований в этот период.

2.2.1 Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, которые были отданы в рамках внутреннего устава EMS.

2.2.2 Главный Врач или Куратор отделения HA вправе наделить отдельных лиц, отдельными полномочиями, правами и обязанностями из действующего устава.

2.3 Должность Заместитель Главного Врача (( 13 )) представлена в четырех кадровых единицах.

Примечание: Федеральное Правительство вправе по своему усмотрению увеличить количество штатных единиц, предусмотренных для должности Заместителя Главного врача.

2.4 Заведующий отделением (( 12 )) и четыре Заместителя Заведующего отделением (( 11 )) осуществляют руководство отделением, контролируют деятельность его сотрудников и обеспечивают надлежащее выполнение возложенных на отделение задач.

2.5 При трудоустройстве в EMS сотрудник назначается на должность Интерн (( 1 )) и автоматически зачисляется в академию. Обучение в академии продолжается до достижения сотрудником должности Реаниматолог (( 4 )).

Примечание: Сотрудник, достигший должности Реаниматолог (( 4 )), не может продолжать состоять в академии.

Примечание: Сотрудник академии обязан повысить квалификацию до должности Медицинский Ассистент (( 2 )) в течение 2 календарных дней с момента трудоустройства. В случае невыполнения данного требования сотрудник подлежит увольнению на основании статьи 7.2.6 ТК.

Примечание: После назначения на должность Медицинский Ассистент (( 2 )) сотрудник обязан завершить обучение в академии и повысить квалификацию до должности Реаниматолог (( 4 )) в течение 5 календарных дней. В случае нарушения установленного срока сотрудник подлежит увольнению на основании статьи 7.2.6 ТК.

2.5.1 После повышения до должности Реаниматолог (( 4 )) сотрудник переводится в отделение General and Emergency Medical Services [GEMS].

2.6 Сотрудники должности Медицинский ассистент (( 2 )) и Дежурный фельдшер (( 3 )) в основном занимаются выдачей лекарственных препаратов и проведением медицинских осмотров.

2.6.1 Сотрудники обязаны проводить медицинские осмотры и выдавать лекарственные препараты за стойкой регистрации. В случаях крайней необходимости, таких как срочная медицинская помощь или требование граждан о медицинской помощи, сотрудник имеет право проводить осмотр и выдавать лекарственные препараты на территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи.

2.7 Все сотрудники, начиная с должности Дежурный фельдшер (( 3 )) и выше, имеют право проводить тесты на выявление алкогольной и/или наркотической зависимости у пациентов.
Примечание: Для проведения теста необходимо спросить разрешения провести проверку зрачков пациента для общей оценки его состояния, но это не дает точный результат.

2.8 Сотрудники, начиная с должности Нарколог (( 6 )) и выше, имеют право проводить уколы для лечения наркозависимости.

Примечание: Перед проведением укола необходимо выполнить тест на наркозависимость для определения уровня наркотиков в организме пациента. Это позволит правильно определить дозировку укола, которая не должна превышать 20 нанограммов на один укол, не чаще, чем раз в 60 минут.

Примечание: Сотрудник обязан спросить противопоказания на препарат который использует для инъекции.

2.9 Сотрудники, начиная с должности Терапевт (( 7 )), могут выдавать медицинские карты с пометками V, A/B, D сроком на один месяц и указанными стоимостями ниже:

• Пометка ( V ) означает вакцинацию и стоит 4.000$.
• Пометка ( A ) указывает на психологическое здоровье и стоит 4.000$
• Пометка ( B ) указывает на нестабильное психологическое здоровье и стоит 4.000$.
• Пометка ( D ) свидетельствует о донорстве и не имеет стоимости (0$).

2.9.1 Государственным служащим предоставлена скидка на медкарту 1000$.

2.9.2 Дежурство по медицинским картам происходит исключительно в больницах города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.

2.9.3 Запрещено выдавать медицинские карты с наличием наркозависимости ( вне зависимости от ее тяжести ).

2.9.3.1 При выдаче медицинской карты сотрудник обязан проверять пациента на наличие наркозависимости, провести ЭКГ, рентген и проверить зрение.

Примечание: при выдаче пометки ( V ) нужно сделать вакцинацию, также нужно уточнить имеются ли у гражданина противопоказания на препарат.

Примечание: при выдаче пометки ( A/B ) нужно спросить 5 психологических вопросов.

Исключение: при выдаче пометки ( B ), сотрудник должен спросить разрешения у Главного Врача.

Примечание: при выдаче пометки ( D ) нужно взять у гражданина кровь на донорство.

Исключение: при взятии крови, у гражданина не должно быть наркозависимости.

2.10 Приоритетность работы EMS:

2.10.1 Реанимация пострадавших на вызовах;;

2.10.2 Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов;

2.10.3 Лечение от наркозависимости и выдача медицинских карт;

2.10.4 Прочие медицинские услуги;

2.10.5 Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.

2.10.6 Сотрудник вправе самостоятельно устанавливать очередность выполнения служебных обязанностей. При значительном количестве активных вызовов или увеличении числа обращений за медицинской помощью сотрудник обязан соблюдать приоритетность, установленную пунктами 2.10.1 и 2.10.2 настоящего Устава.

2.11 Транспортные средства EMS.

2.11.1 Кареты АСМП под номерами EMS01, EMS02, EMS03, EMS4, EMS5, EMS6, EMS7, EMS8, EMS9, EMS10, EMS11, EMS12 и EMS13 закреплены за больницей Лос-Сантос.

2.11.2 Кареты АСМП под номерами EMS19, EMS20, EMS21, EMS22, EMS23 и EMS24 закреплены за больницей Сэнди-Шорс.

2.11.3 Кареты АСМП перечисленные в пункте 2.11.1 и 2.11.2 используются исключительно для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков.
Примечание: Сотрудники SES имеют право использовать не более 2 карет без оформления отчетности исключительно во время проведения медицинской проверки.

Сотрудникам MSD/SES при реагировании на коды 0-F, 0-S и 0-G разрешается брать кареты без необходимости предоставления отчетности.

2.11.4 Транспорт, который используется для поставок медикаментов и закреплен за отделением MSD под номерами EMS14, EMS15, EMS16 и EMS25 закреплены за больницей Лос-Сантос.

2.11.5 Вертолеты под номерами EMS17 и EMS18 используются для оказания первой медицинской помощи, то есть для срочных вызовов и звонков — закреплены за больницей Лос-Сантос.

2.11.6 При эвакуации служебного транспорта взятого под отчетность — служебный транспорт будет считаться потерянным.

Примечание: В течении 15 минут после утери транспорта необходимо составить отчет об утере.

2.12 Увольнения/восстановление.

2.12.1 Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию.

2.12.2 После увольнения по собственному желанию, не повышения в должности и/или увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник может быть восстановлен на две должности ниже предыдущей по решению Заместителя Главного Врача (( 13 )) и Главного Врача (( 14 )).

Исключение: увольнение по иным причинам.

Примечание: При восстановлении в EMS, сотрудник обязан сдать переаттестацию (лицензии АСМП/МК/Хирургии/Психотерапевта) вплоть до своей должности.

Исключение: Если сотрудник уволился и со дня увольнения прошло не более 15 дней, переаттестация не назначается.

2.12.3 Если сотрудник был восстановлен и вновь уволен в течение 7 дней, он не может быть восстановлен в EMS.

2.12.4 При увольнении сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий.

2.12.4.1 В случае отказа сотрудника от уплаты штрафа, назначенного в качестве дисциплинарного взыскания в соответствии с настоящим Уставом, сотрудник подлежит увольнению без права на восстановление и внесению в стоп-лист EMS.

Примечание: После полного погашения задолженности перед EMS бывший сотрудник может быть исключён из стоп-листа и восстановлен в должности Интерна (( 1 )).

2.12.5 Сотрудник может быть внесен в стоп - лист за грубые нарушения внутреннего устава на усмотрение руководящего состава.

Примечание: Стоп-лист может быть снят на усмотрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.

2.12.6 При увольнении сотрудник обязан сдать все государственное имущество на склад EMS либо руководству EMS.

2.12.7 Сотрудник может быть уволен согласно статьям трудового кодекса штата Сан-Андреас.

2.13 Повышения.

2.13.1 Все сотрудники EMS могут повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификацию, вплоть до должности Врач Специалист (( 10 )), согласно регламентированной на портале штата системе повышения EMS.

2.13.2 Балльная система регламентирована на портале штата в системе повышения EMS.

2.13.3 Каждый сотрудник EMS, принятый на работу, обязан:

• Сдать тест по уставу EMS;
• Пройти лекции, предусмотренные для их должности;
• Сдать экзамен по Закону “О здравоохранении в штате Сан-Андреас”;

2.13.4 Каждый сотрудник обязан провести на своей текущей должности не менее одного календарного дня, прежде чем повышаться на следующую должность, за исключением перехода с должности Интерн (( 1 )) на должность Медицинский ассистент (( 2 )).

2.13.5 В случае, если сотрудник дежурил в больнице Сэнди-Шорс более длительное время, чем это предусмотрено в нормативе по системе повышения, время, проведенное сверх нормы, не учитывается для следующего повышения квалификации.

Примечание: Засчитывается дежурство только на той должности, с которой сотрудник повышается. После выполнения норматива на текущей должности, следующее дежурство будет учитываться после повышения на новую должность. Для подтверждения дежурства для повышения, необходимо предоставить фото-отчетность каждые 20 минут во время дежурства.

Примечание: Минимальная длительность дежурства составляет 60 минут.

Примечание: Для того что бы начать любое дежурство сотрудник обязан включить боди-камеру, в ином случае оно будет отклонено.

2.13.6 Сотруднику запрещено использовать опыт и результаты работы с предыдущих должностей для целей повышения на текущей должности.

Примечание: для повышения на следующую должность допускается использование результатов работы на текущей должности.

2.13.7 При совмещении отделений сотрудник может самостоятельно выбрать по какой системе повышения повышаться в должности.

2.14 Тэн-коды:

• 10-0 - Отмена.
• 10-3 — Радиомолчание.
• 10-4 — Принято.
• 10-6 — Поднимаю еще.. (номер вызова)
• 10-7 — ожидайте.
• 10-20 — Ваше местоположения.
• 10-48 — Требуется эвакуация.
• 10-59 — Запрашиваю посадку вертолёта.
• 10-77 — Время ожидания
• 0-M — Беспорядки в Экстренной Медицинской Службе, требуется поддержка силовых структур
• 0-S — Совершено нападение на Форт Занкудо, всем свободным юнитам требуется прибыть на поддержку
• 0-F — Совершено внешние нападение на Федеральную Тюрьму, всем свободным юнитам требуется прибыть на поддержку.
• 0-G — Активирован Протокол "0", всем свободным юнитам требуется прибыть на поддержку.

2.15 Дресс-код сотрудников EMS.

2.15.1 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей должен соответствовать положениям Этического кодекса.

2.15.2 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду своего отделения, установленная в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.

Исключение: Руководящий состав вправе носить свободную форму не нарушающую этический кодекс исключительно для осуществления надзорной деятельности.

Исключение: Инструкторы отделений могут носить исключительно форму EMS при этом отступая от дресс-кода на своё усмотрение.

2.15.3 Для сотрудников отделения академии установлена единая форма которую сотрудник не может поменять самостоятельно.

2.15.4 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения.

2.15.5 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу во время предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств.

Примечание: Сотрудник, находящийся на рабочем месте в установленной форме, обязан иметь надетые медицинские перчатки, а также бейджик или стетоскоп, размещенные на себе в видимом месте.


2.15.6 Заведующие отделением и выше могут носить форму белого цвета в соответствии Этическому кодексу.

2.15.7 Сотрудникам разрешается ношение некоторых масок вайфу при исполнении служебных обязанностей и в рабочей форме.

Примечание: Разрешенные и запрещенные варианты масок установленные в разделе "дресс-код сотрудников EMS" на портале штата.

2.16 Переводы сотрудников между отделениями.

2.16.1 На прохождение стажировки в отделении отводится 5 дней.

Примечание: После выхода со стажировки, сотруднику может быть возвращена должность “Стажёр” этого-же отделения на срок до 5-ти дней, за многочисленные ошибки.

2.16.2 За каждым стажером в отделении закрепляется свой инструктор, который помогает сотруднику в прохождении стажировки.

Примечание: Инструктор любого отделения оставляет за собой право иметь более одного стажера в подчинении.

Примечание: Руководство отделения имеет право взять на себя обязанности инструктора и осуществлять помощь стажерам, независимо от того за кем они были закреплены, освобождая инструктора от ответственности за прохождение стажировки сотрудником EMS.

Примечание: В случае прохождения стажировки руководство отделения и выше может перевести стажера в основной состав отделения.

2.16.3 В случае не прохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства отделения — сотрудник будет переведен в отделение GEMS.

Примечание: Руководящий состав каждого отделения самостоятельно устанавливает нормативы и требования для прохождения стажировки. В случае невыполнения установленных нормативов и требований сотрудник будет переведен в отделение GEMS.

2.16.4 Если сотрудник не выполняет обязанности или нормы отделения в течение недели — он может быть переведен в отделение GEMS за неисполнение обязанностей отделения.

2.16.5 Сотрудник может быть переведен из своего отделения в отделение GEMS за различные нарушения внутреннего устава EMS или за устное предупреждения по усмотрению руководства отделения.

2.16.6 Сотрудник может быть переведен из своего отделения в отделение GEMS на усмотрение руководящего состава отделения в котором он состоит за исключением руководящего состава отделения GEMS.

2.17 Инструктора отделений.

2.17.1 В структуре отделений предусмотрена должность инструктора, которая дает сотруднику, занимающему эту позицию, возможность частично исполнять обязанности Заместителей Заведующего Отделением (( 11 )) в случае их отсутствия, соблюдая при этом Устав EMS и указания руководства.

Примечание: В GEMS инструктор ответственен за проведение теоретических и практических экзаменов по хирургической операции.

2.17.2 Заместители Заведующих отделений, Заведующий отделения и вышестоящие должностные лица могут назначать инструкторов по своему усмотрению.

Примечание: Заведующие отделениями и вышестоящие должностные лица могут также освобождать инструкторов от должности по своему усмотрению.

2.17.3 Инструктора отделений могут выполнять дежурства в отделении HA.

2.17.4 Инструктора отделений обязаны проверять отчетность сотрудников в своих отделениях.

2.17.5 Инструктора отделений могут совмещать работу в двух отделениях.

Примечание: Инструктор не может быть инструктором в двух отделениях.

2.17.6 На должность инструктора может быть назначен сотрудник с должности Терапевт (( 7 )).

Исключение: отделение MSA — с должности Врач Специалист (( 10 ));

Примечание: На должность Инструктор GEMS сотрудник может быть назначен только с лицензией Хирурга с должности Терапевт (( 7 )).

2.17.7 Максимальное количество инструкторов в отделении — 5.

2.17.8 Сотрудник, назначенный на должность инструктора, по истечении 5 дней активной работы на данной должности может быть повышен до руководящей должности.

2.17.9 Инструктор вправе налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников, находящихся в его подчинении, в пределах своего отделения.

2.17.10 Инструктор своего отделения вправе отдавать прямые распоряжения основному составу своего отделения не противоречащие внутреннему уставу EMS и иным нормативно-правовым актам.

2.18 Совмещение отделений EMS.

2.18.1 Сотрудник может совмещать не более двух отделений по одобрению двух сторон руководящего состава непосредственно совмещаемых отделений.

Примечание: Запрещено совмещение отделений HA и MSA.

Примечание: Запрещено совмещение с отделением GEMS.

Исключение: Инструктор GEMS может совмещать работу с другими отделениями.

2.18.2 Сотрудник, который совмещает два отделения оставляет еженедельные отчеты в двух отделениях, если желает получить премию за два отделения.

2.18.3 Сотрудник, который совмещает два отделения повышается по системе повышения отделения которую выбирает сам.

2.18.4 Сотрудник, совмещающий работу в двух отделениях, имеет право на два выходных дня в неделю в соответствии с пунктом 4.1.1 Устава EMS.

2.19 Отчет для любых еженедельных отчетов идет от воскресенья до субботы одной недели.

2.20 Сотрудник не может использовать одно и тоже дежурство в различных отчетностях.

---

3.1 Отделения EMS.

3.1.1 Academy [A] — Отделение для сотрудников, которые проходят обучение и повышают свою квалификацию в различных аспектах деятельности.

3.1.1.1 Задачи Отделения Academy [A]:

• Проведение осмотра с дальнейшим лечением;
• Выдача лекарственных препаратов;
• Установка капельниц;
• Промывание желудков;
• Проведение тестов на нарко/алко зависимость;
• Повышение квалификации;
• Дежурство в двух больницах LS/SS.

Примечание: Сотрудники Отделения Academy обязаны пройти стажировку в течении 7 дней с момента подписания трудового договора. В случае непрохождения сотрудник может быть уволен ссылаясь на 7.2.6 ТК.

3.1.2 Hospital Administration [HA] — Отделение, которое контролирует дисциплину и пресекает нарушения сотрудников EMS.

3.1.2.1 Задачи Отделения Hospital Administration [HA]:

• Выписывание взысканий;
• Проведение перекличек, дежурств;
• Ведет надзор над сотрудниками EMS в соответствии с нарушением Устава EMS и внутренним регламентом;
• Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками EMS, а также пациентами или другими структурами;
• Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписанных мед. карт, контроль порядка выполнения инъекций и других врачебных манипуляций сотрудниками EMS;
• Одобрение перерывов;
• Выдача дисциплинарных взысканий и назначение переаттестаций по лекциям;
• Применение штрафных санкций, вплоть до увольнения;
• Проведение патрулей по территории штата, в рабочее время, с целью поиска прогуливающих сотрудников;
• Слежка за работой, как сотрудники используют служебный транспорт;
• Контроль за правилами оказания первой медицинской помощи;
• Проведения переаттестации по уставу;
• Проверка тестов по уставу.

3.1.2.2 Сотрудники отделения HA обязаны на регулярной основе проверять на предмет работоспособности сотрудников двух больниц (Лос-Сантос / Сэнди-Шорс).

3.1.2.3 Сотрудники отделения HA и руководящий состав любого из отделений, могут совершать патрули с целью поиска прогуливающих сотрудников или служебного транспорта, который используются не по назначению на личном транспорте и без рабочей формы.

Примечание: Одежда сотрудника HA должна соответствовать этическому кодексу.

3.1.2.4 Сотрудники отделения HA или руководящий состав,необоснованно выдавшие дисциплинарное взыскание, могут получить взыскания на усмотрение Куратора HA (( 13 )) или Главного Врача (( 14 )).

3.1.2.5 Сотрудники отделения HA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с воскресенья по субботу. В норму входит - набрать минимум 300 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении HA.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником HA, руководство HA может перевести сотрудника в отделение GEMS.

3.1.3 Medical Service Academy [MSA] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.

3.1.3.1 Задача Отделения Medical Service Academy [MSA]:

• Предоставляет поддержку сотрудникам в получении необходимых знаний и навыков, необходимых для оказания высококачественной медицинской помощи пациентам;
• Следит за аккуратностью и актуальностью кадровых документов, обеспечивая правильное ведение документации о сотрудниках;
• Проверяет запросы на повышение в должности, обеспечивая их соответствие установленным стандартам и критериям;
• Проверяет различные отчеты касающиеся повышения;
• Проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудников EMS;
• Опрос сотрудников больницы на знание и понимание лекционных материалов, назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
• Проведения собеседований;
• Проверка электронных заявлений.

3.1.3.2 Сотрудники MSA имеют право опрашивать всех сотрудников больницы в любое время на знание и понимание лекций, законов и правил, которые сотрудники EMS сдают на экзаменах для повышения в должности. Если сотрудник не знает лекции, сотрудник MSA с соответствующими доказательствами сможет отправить его на переаттестацию MSA с одобрения руководящего состава MSA, Заместителя Главного Врача и Главного Врача.

Примечание: Переаттестация MSA может быть назначена как по лицензиям АСМП/МК, так и по экзаменах любой порядковой должности, если выявленные пробелы в знаниях касаются тем и лекций, соответствующих конкретному должностному экзамену.

3.1.3.2.1 Каждый сотрудник EMS может пройти проверку на знания учебного материала от сотрудников MSA. Сотрудника можно будет проверить, если он будет при исполнении.

Примечание: В случае отказа сотрудника пройти проверку, сотрудник MSA вправе обратиться к руководящему составу MSA или выше для наложения дисциплинарного взыскания на экзаменуемого.

Примечание: Сотрудника можно будет проверить на знания, соответствующие его текущей должности и экзаменам, которые он сдавал для ее получения.

Примечание: Сотрудник MSA может проверять знания у сотрудников только по учебному материалу, соответствующему до своей должности.

Примечание: Сотрудник MSA занимающий должность Врач-специалист (( 10 )) и выше вправе провести проверку сотрудника Руководящего состава.

3.1.3.2.2 Сотрудник отделения MSA при проведении проверки на знания обязан задать 10 вопросов.

3.1.3.2.3 Проверка считается успешно пройденной, если сотрудник отвечает правильно минимум на 7 заданных вопросов.

3.1.3.2.4 В случае несдачи проверки экзаменуемый направляется на переаттестацию по тем материалам, которые он не смог успешно сдать сотруднику MSA.

3.1.3.3 Сотрудники отделения MSA обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с воскресенья по субботу. В норму входит - набрать минимум 100 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбаловка отделении MSA, также участвовать в 5-ти собеседовании новых сотрудников.

Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSA, руководства MSA может перевести сотрудника в отделение GEMS.

3.1.3.3.1 Сотрудник MSA обязан присутствовать на собеседовании новых сотрудников если он находится в штате.

3.1.4 Sanitary Epidemiological Service [SES] — это санитарно-эпидемиологическое отделение, специализирующееся на проведении медицинских проверок, контроле эпидемиологической обстановки и надзоре за соблюдением санитарных норм.
3.1.4.1 Задачи Отделения Sanitary Epidemiological Service [SES]:

• Проведение медицинских лекций и психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников всех государственных структур по предварительной договоренности главы организации с руководством SES;
• Незамедлительное реагирование на коды "0-S", 0-F", "0-G";
• Составление отчета о проведении прокурорских проверок и выплатах штрафов с последующим предоставлением правительству;
• Проверка срока годности мед. карт и проведение тестов на наркозависимость у сотрудников EMS, при оказании помощи в проведении собеседований, при участии в прокурорских проверках, при проведении внеплановых проверок;
• Составление отчетов о результатах прокурорских проверок и выплатах штрафов, что помогает обеспечить выполнение санитарных норм и стандартов;
• Следит за соблюдением медицинских норм и стандартов в рамках государственных структур, включая сроки годности медицинских карт и документов;
• Проведение оздоровительных мероприятий;
• Дежурство в государственных структурах;
• Проведение экзамена закона "О здравоохранении в штате Сан-Андреас" для сотрудников;
• Проверка алко/нарко зависимостей на наборах гос. структур.
• Проведение медицинских проверок заключенных в Федеральной тюрьме
• Проверка Больниц Лос-Сантос и Сэнди - Шорс на соблюдение санитарно-эпидемиологические нормы.

3.1.4.2 Сотрудники отделения SES, при предъявлении служебного удостоверения, могут проверять сотрудников на профессиональную пригодность ( медицинские карты и наркозависимость ) и на фото паспорта ( на актуальность и не запрещенных фото ) и Этический кодекс, когда сотрудник находится при исполнении.

Примечание: Сотрудник обязан пройти проверку отделения SES и проследовать за проверяющим в кабинет, где будет проводиться проверка. По взаимному согласию сотрудника EMS и проверяющего проверка может быть проведена на месте. Сотрудник SES обязан вести видеофиксацию всего процесса. Уклонение от проверки, а также отказ от уплаты штрафа за просроченную медицинскую карту или выявленную наркозависимость может повлечь дисциплинарное взыскание. При этом сотрудник обязан оплатить назначенный штраф проверяющему, выявившему нарушение.

Примечание: Запрещено проводить проверки на профессиональную пригодность сотрудников MSD за 10 минут до начала и во время проведения СО “Поставка медикаментов”.

Примечание: В моменты высокой нагрузки (большое количество человек) запрещено отзывать с рабочего места сотрудников EMS с выдачи препаратов и медицинских карт, когда их некому заменить. В подобных ситуациях сотрудник SES, обладающий соответствующей квалификацией, обязан сначала оказать помощь коллегам на выдаче медикаментов или медицинских карт, и только после этого привлекать их к проверке.

3.1.4.3 Чтобы снять дисциплинарное взыскания, сотрудник обязан сначала оплатить штраф сотруднику отделения SES, а после снять дисциплинарное взыскание.

Примечание: Сотрудник должен предоставить доказательства в тему выговора при оплате штрафа сотруднику SES.

Примечание: При наличии у сотрудника просроченной медицинской карты или отсутствия таковой, данный сотрудник облагается штрафом в размере 25.000$ которые он обязан заплатить проверяющему сотруднику Экстренной Медицинской Службы отделение SES.

3.1.4.4 Сотрудники отделения SES обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с воскресенья по субботу. В норму входит - набрать минимум 200 баллов за работу в отделении предусмотренной в системе разбалловки отделении SES.
Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником SES, руководства SES может перевести сотрудника в отделение GEMS.

3.1.5 General and Emergency Medical Services [GEMS] — это многозадачное медицинское отделение, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.

3.1.5.1 Задача Отделения General and Emergency Medical Services [GEMS]:

• Проведение осмотра и дальнейшее лечение;
• Осуществляет выдачу и контроль за лекарственными препаратами для пациентов, обеспечивая их правильное применение и дозирование;
• Обеспечивает неотложное реагирование на звонки и экстренные вызовы от граждан штата, предоставляя медицинскую помощь в критических ситуациях и обеспечивая безопасность и здоровье населения;
• Проводит диагностику наркозависимости у пациентов, оценивая их физическое и психологическое состояние для определения подходящих методов лечения;
• Осуществляет выдачу и ведение медицинских карт, содержащих информацию о состоянии здоровья пациентов и их медицинской истории;
• Организует и осуществляет хирургические операции для пациентов, обеспечивая высокий стандарт медицинской практики;
• Осуществляет наблюдение и заботу о пациентах в период реабилитации после медицинских вмешательств, обеспечивая их восстановление;
• Проводит психотерапевтические сеансы и консультации для пациентов, помогая им справиться с психологическими аспектами заболеваний и состояний;
• Организует воздушное патрулирование по штату с целью предоставления первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
• Организует и проводит практические занятия для сотрудников службы экстренной медицинской помощи по различным специальностям, способствуя их профессиональному росту;
• Проведения обследований и выписка больничных листов;
• Осуществляет различные достижения и инновации в рамках службы экстренной медицинской помощи.

3.1.5.2 Каждый сотрудник EMS выполняет обязанности сотрудников Отделения GEMS, за исключением проведения теоретических и практических экзаменов по хирургической операции для сотрудников EMS.

3.1.5.3 Сотрудники отделения GEMS обязаны оставлять еженедельный отчет о проделанной работе в конце рабочей недели.

3.1.6 Medical Supply Divisions [MSD] — является секретным отделением и занимается поставками медикаментов во все Государственные структуры штата.

3.1.6.1 Задачи Отделения Medical Supply Divisions [MSD]:

• Своевременная поставка медикаментов во все государственные структуры;
• Своевременная поставка провизии на склады больницы Sandy Shores и Los Santos
• Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также расписаний поставок медикаментов;
• Составление отчетности о проведенных поставках.
• Контроль склада EMS в двух больницах на наличие всей нужной провизии такой как: медикаменты, еда, канистры, ремонтные комплекты, записки, стаб-паки и другие иные единицы провизии для комфортной работы;
• Незамедлительное реагирование на коды "0-S", 0-F", "0-G";

3.1.6.2 Сотрудники из других отделений могут принимать участие в поставках медикаментов по просьбе сотрудников отделения MSD.

3.1.6.3 Трансфер медикаментов могут совершать отделение MSD и руководящий состав по разрешению главного врача.

3.1.6.4 Сотрудники отделения MSD обязаны выполнять норму отделения в течении рабочей недели с воскресенья по субботу. В норму входит участвовать в не менее 10 поставках.

Примечание: В случае невыполнении нормы сотрудником MSD, руководства MSD может перевести сотрудника в отделение GEMS.

3.1.6.5 Права сотрудников отделения MSD при проведении Специальной Операции «Поставка»:
Во время формирования колонны, транспортировки, приема-передачи медикаментов и возвращения состава на территорию EMS, сотрудники MSD имеют право:

• Использовать и носить бронежилеты (как гражданского, так и государственного образца) на всей протяженности маршрута, включая территории закрытых и охраняемых государственных объектов;
• Использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), полностью или частично скрывающие лицо (медицинские маски, балаклавы, респираторы, защитные шлемы);
• Находиться в масках и бронежилетах на территориях других государственных организаций (LSPD, LSSD, FIB, SANG, GOV, SASPA) без риска быть задержанными или получить требование снять СИЗ;
• Передвигаться на специальном транспорте EMS (Declasse Lifeguard жёлтого цвета с включёнными жёлтыми проблесковыми маячками), который не подлежит остановке, досмотру или задержанию сотрудниками любых силовых структур. Требования к сотрудникам MSD покинуть спецтранспорт или предъявить документы во время проведения СО — запрещены.

---

4.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график, который включает в себя дневную смену с 11:00 до 21:00, а также, по желанию, дежурную смену ( ночную ) с 21:00 до 11:00 в будние и выходные дни.
Примечание: У отделения MSD обязательная дневная смена с 13:00 до 23:00, а дежурная смена ( ночная ) с 23:00 до 13:00 в будние и выходные дни.

4.1.1 Сотрудники могут исполнять свои обязанности по желанию в указанные дни, распределенные по дням недели:

• Понедельник — отделение MSA и руководящий состав MSA;
• Вторник — отделение GEMS и руководящий состав GEMS;
• Среда — общий рабочий день;
• Четверг — отделение Academy;
• Пятница — отделение SES и руководящий состав SES;
• Суббота — отделение MSD и руководящий состав MSD;
• Воскресенье — отделение HA и руководящий состав HA.

4.2 График выдачи медицинских карт проходит в двух больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос с понедельника по воскресенье, и работает круглосуточно. Регламент и прейс-курант Emergency Medical Service

Примечание: Медицинские карты выдаются с 11:00 до 21:00 по следующему графику: в понедельник, среду и пятницу — в больнице Лос-Сантоса; во вторник и четверг — в больнице Сэнди-Шорс; в субботу и воскресенье — в обеих больницах. Во время дежурной смены, с 21:00 до 11:00, медицинские карты могут выдаваться вне установленного графика в больницах Лос-Сантоса и Сэнди-Шорс.

Исключение: Сотрудники отделения SES имеют право отступать от данного графика и проводить выдачу медицинских карт в Больнице Сэнди Шорс в любой день и в любое время.

4.2.1 Государственным служащим предоставляется возможность получения медицинских карт в любой из больниц Сэнди-Шорс или Лос-Сантос вне зависимости от графика.

Примечание: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение для получения медицинской карты вне установленного графика.

Примечание: В первую очередь сотрудник EMS запрашивает удостоверение, если гос сотрудник находится не при исполнении своих должностных обязанностей , то сотрудник EMS праве запросить нагрудный жетон гос. сотрудника для идентификации.

4.3 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.

4.4 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: короткий перерыв, обеденный перерыв, перерыв за отработанное время и отпуск.

4.5 Короткий перерыв.

4.5.1 В случае, если сотруднику необходимо отлучиться от работы не более, чем на 30 минут — он обязан уведомить сотрудников Отделения HA или руководящий состав.

Примечание: Между короткими перерывами должен быть интервал не менее чем 30 минут.

4.5.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 1 минуту до его начала.

4.5.3 Сотрудник имеет право отдохнуть от работы в кафетерии или ординаторской в больнице Лос-Сантос или на складе в больнице Сэнди-Шорс не более чем 15 минут.

Примечание: Во время данного перерыва предварительное уведомление не требуется. Сотрудник обязан снять служебную форму на период перерыва.

Примечание: В случае неснятия формы сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Исключение: Данное правило не распространяется на сотрудников отделений MSA и HA при выполнении обязанностей в специальной связи.

4.6 Обеденный перерыв.

4.6.1 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерыв для отдыха продолжительностью не менее 60 минут и не более 120 минут.

Примечание: Перерыв должен быть фиксированным - 60 или 120 минут.

Примечание: Интервал между перерывами составляет 1 час.

Примечание: Запрещено брать перерыв в течение первых 2 часов с начала рабочего дня (с 11:00 до 13:00), а также в последний час перед окончанием обязательной смены (с 20:00 до 21:00).

4.6.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 5 минут до его начала.

4.6.3 При оформлении обеденного перерыва сотрудник обязан находиться на территории больницы LS или SS и быть в рабочей форме.

4.7 Перерыв за отработанное время.

4.7.1 Если работник проработал более 6 часов в течение рабочего дня — он имеет право на дополнительный перерыв, который не включается в обеденный перерыв.

Примечание: Длительность дополнительного перерыва не может превышать 2 часа.

4.7.2 Работодатель или непосредственный начальник могут отказать сотруднику в предоставлении такого дополнительного перерыва по весомой причине и вернуть его к выполнению обязанностей.

4.7.3 Данный дополнительный перерыв может быть оформлен в соответствии с правилами обеденного перерыва.

4.8 Отпуск.

4.8.1 Сотрудник с должности Медицинский ассистент (( 2 )) имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в один календарный месяц, но не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму или не имеет уважительной причины.

4.8.2 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 5-ти дней и более без одобренного отпуска, подлежит профилактической беседе или увольнению на усмотрение руководящего состава, в зависимости от обстоятельств.

4.8.3 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену и выполнять обязанности отделения, пока не выйдет из отпуска. При досрочном выходе сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником.

---

5.1 В рабочее время, сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.

5.2 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать врачебную тайну.

5.3 Сотрудник EMS обязан предоставлять пациенту квалифицированную и высококачественную медицинскую помощь.

5.4 Каждый сотрудник обязан менять медицинские перчатки перед каждым пациентом.

5.5 Каждый сотрудник EMS обязан носить при себе рацию или рации для оперативной связи и быстрого реагирования на указания от сотрудников отделения HA и руководящего состава.

Примечание: Руководство отдела HA вправе вызывать сотрудников EMS согласно иерархии в статье 2.1 Устава EMS.

Примечание: Сотрудник обязан самостоятельно ответить на запрос через рации.

5.5.1 У каждого сотрудника, находящегося в состоянии выполнения вызовов, всегда должна быть при себе рация, настроенная на частоту EMS в приложении “BRAWL”.

5.5.2 Нарушение требований пунктов 5.5 и 5.5.1 внутреннего устава EMS либо отсутствие реакции на сообщения по рации в течение 15 минут грозит применением дисциплинарных мер. Исключение составляют случаи, когда сотрудник официально находится в отпуске либо на перерыве.

Примечание: Сотрудников отделения MSD не могут вызвать на перекличку за 10 минут до начала СО и во время проведения СО “Поставка медикаментов”

Исключение:

• Интерн (( 1 ));
• Инструктор;
• Руководящий состав.

Примечание:

• Руководящий состав, Интерн (( 1 )) - могут вызвать в момент проведения переклички Заведующий Отделением HA, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
• Инструктор - могут вызвать в момент проведения переклички только Инструктором отделения HA, Заместителем Заведующего отделением HA, Заведующим отделением HA, Заместителем главного врача, Главным врачом.

5.6 Каждый сотрудник при достижение должности Реаниматолог (( 4 )) и выше обязан ездить на вызовы и оказывать первую медицинскую помощь вне зависимости от отделения.

Примечания: Отсутствие работы по вызовам в течение пяти дней карается дисциплинарным взысканием.

Примечание: С воскресенья по субботу каждый сотрудник с должности Реаниматолог (( 4 )) обязан оказать первую помощь 15-ти гражданам.

5.6.1 Каждый сотрудник отделения GEMS должен реанимировать 30 граждан с воскресенья по субботу.
Исключение: Инструктор GEMS, руководство GEMS, сотрудник отделения GEMS, который находился в отпуске в течение 5 и более дней.

Примечание: В случае повышения сотрудника не с воскресения, а в любой другой день, на него обязуется ежедневная норма, а именно 7 реанимаций в день.

5.6.1.2 Каждый сотрудник отделения GEMS должен дежурить за стойкой LS или SS с воскресенья по субботу минимум 1 час в рабочую или в нерабочую смену.

Примечание: Сотрудник GEMS отдежурив в той или иной больнице еженедельную норму, обязан оставить отчет в специальной связи "EMS" в канале "Дежурство норма"

Примечание: Дежурство, которое было в отчетности для еженедельную нормы, можно использовать для повышения на той или иной должности.

Исключение: Инструктор GEMS, руководство GEMS, сотрудник отделения GEMS, который находился в отпуске в течение 5 и более дней.

5.7 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу за нарушение устава или иных законодательных актов, предоставив все доказательства.

Примечание: Доказательство в виде видео- или аудиозаписей продолжительностью менее 30 секунд может быть отклонено, если на нем недостаточно доказательств о нарушение.

Исключение: На усмотрение или одобрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.

Примечание: Жалобу на сотрудника нужно оставить в течении 2-x дней с момента нарушения.

5.7.1 Рассмотреть жалобу на сотрудника может только Заместитель Заведующего Отделением HA, Заведующий Отделением HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.

5.8 Каждый сотрудник обязан при выдаче лекарственных препаратов уточнить у гражданина, что его беспокоит, и имеются ли противопоказания к предлагаемому препарату.

Примечание: При выдаче лекарственных препаратов, сотрудник должен ориентироваться на одобренный список сертифицированных препаратов на портале штата.

5.9 Каждый сотрудник EMS обязан обращаться к гражданам штата и коллегам уважительно.

5.10 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

5.11 Каждый сотрудник имеет право брать еду со склада и оставлять отчетность в базу данных.

5.12 Сотрудник, не находящийся на вызовах, обязан оказывать иную медицинскую помощь гражданам Штата, регламентированную деятельностью EMS и отделений, за которым он закреплен и находиться в одной из больниц Los-Santos или Sandy-Shores.

5.13 Сотрудники обязаны оказывать первую медицинскую помощь в приоритете гос. сотруднику.

5.14 Каждый сотрудник обязан следовать “Регламент выписки медицинских карт и больничных листов, список возможных операций и услуг в больницах штата San-Andreas и их прейскурант”, который расположен на портале штата.

5.15 Каждый сотрудник обязан предоставить свое рабочее удостоверение по первому требованию очевидца нарушения или субъекта ситуации.

5.16 При выдаче медицинских карт, проведении уколов от наркозависимости, операциях и прочих медицинских манипуляций должны соблюдаться стерильные условия помещений и использоваться только те кабинеты, где имеется оборудование для данных процедур.

5.17 Каждый сотрудник обязан при осмотре с дальнейшим лечением уточнить у гражданина, что его беспокоит, в случае недостаточности нужно уточнить имеются ли какие-нибудь противопоказания.

Примечание: Сотрудник должен оказать правильное лечение гражданину в зависимости от симптомов.

5.18 Сотрудники EMS, которые изменили паспортные данные, обязаны уведомить руководящий состав, заполнив соответствующую отчетность в паспортный стол.

5.19 Каждый сотрудник EMS должен иметь актуальное фото в документах для опознания личности.

5.20 Каждый сотрудник EMS начиная с должности Терапевт (( 7 )) имеет право зарегистрировать личное транспортное средство Benefactor JLS 63 X166 желтого цвета (( #FFFF00 RGB: 255, 255, 0 ))

5.21 Сотруднику EMS работающему на зарегистрированном личном транспорте запрещено:

5.21.1 Делать ключи и передавать кому-либо

5.21.2 Сдавать в машину в аренду

5.21.3 Давать садится за руль другим сотрудникам

5.21.4 Сотрудник работающий на зарегистрированном личном транспорте обязан выполнять еженедельную норму в 300 вызовов.

Исключение: В случае регистрации авто в любой другой день, кроме понедельника, допускается отступление от еженедельной нормы и равняется 72 вызовам в день.

5.21.5 Количество зарегистрированного транспорта во фракции не должно превышать более 10 автомобилей.

5.22 При создании спец. рации “BRAWL” сотрудник обязан включить в его настройках пункт “Отображать на карте”.

---

6.1 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении и высказывания, противоречащие этическому кодексу.

6.2 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег и жителей штата.

6.3 Сотруднику запрещено прогонять жителей штата с территории больниц в Лос-Сантосе и Сэнди-Шорс.

6.3.1 Сотруднику запрещено отказывать в лечении жителям штата.

Исключение: В случае если существует угроза физиологическому или ментальному здоровью сотрудника.

Исключение: В случае если пациент неадекватно себя ведёт – разрешено направить гражданина на кушетку.

6.4 Сотруднику, находясь в рабочей форме, запрещается использовать различные виды сигарет, включая электронные также сотруднику запрещается курение табака, потребление никотиносодержащей продукции или использование кальянов.

6.5 Сотруднику запрещено навязывать свои услуги, отнимать пациентов у персонала и выпрашивать проверку отчетности и повышение у коллег или руководства.

6.6 Сотруднику запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении и иметь наркотическую зависимость в любом её проявлении.

6.7 Запрещено использовать машины для поставки медикаментов, служебный вертолёт и кареты скорой медицинской помощи (СМП) и их спец. сигнал в личных целях.

6.8 Запрещено использовать карету не в рабочей форме.

Примечание: Запрещено осуществлять работу на личном транспорте.

Исключение: Зарегистрированный транспорт в спец. связи.

6.9 Сотруднику EMS запрещено отказываться от срочных вызовов и звонков, без особых на то причин.

6.9.1 Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: есть угроза жизни, перестрелка, утопленник, труднодоступные места, нехватка медикаментов, неисправность автомобиля СМП, закончился бензин

Примечание: Сотрудник EMS обязан ориентироваться в первую очередь на визуальную обстановку, а не только на звук.
Если слышны звуки выстрелов, но отсутствует прямая видимость угрозы — допускается осторожное приближение и оказание помощи с соблюдением мер безопасности.

Примечание: В случае отказа от вызова по причине нехватка медикаментов, сотрудник обязан следовать пункту 6.10 настоящего устава EMS за исключением случаев, когда сотрудник EMS не успел прибыть на место вызова.

6.9.2 Сотруднику EMS строго запрещается передавать в рацию BRAWL неверные тен-коды или использовать их не по назначению. Любые шуточные, не соответствующие ситуации или искажённые тен-коды считаются нарушением. В случае подобного поведения сотрудник может понести наказание в виде переаттестации руководящему составу отделения HA/MSA или кабинету Главного Врача.

6.10 Разрешается передавать вызовы своим коллегам в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки с АСМП.

Примечание: сотрудники, у которых закончились аптечки, обязаны вызвать бригаду скорой помощи на себя и дождаться принятия их вызова, чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии.

6.11 В случае отказа от вызова сотрудник EMS обязан сообщить номер вызова и причину отмены в рацию BRAWL или общую рацию (( в /f, /r )).

6.12 Сотрудникам запрещается работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной рацией BRAWL.

6.13 Сотрудник, который оказывает первую медицинскую помощь (ПМП) не по своему вызову, обязан сообщить об этом в рацию коллегам.

6.13.1 До реанимации не по своему вызову, сотрудник обязан сообщить об этом в рацию, таким образом: Реанимирую по вызову “номер вызова” или по тэн-коду 10-6 “номер вызова”.

6.13.2. В случае, если сотрудник передаёт в рацию сообщение «реанимирую по вызову №…» или тэн-код «10-6 №…» по вызову другого сотрудника — этот вызов переходит в ответственность сотрудника, передавшего данное сообщение.

Примечание: Если сотрудник, взявший вызов, уже прибыл на место своего вызова, другой сотрудник не имеет права использовать тэн-код "10-6" или фразу "реанимирую по вызову".

6.14 Всё общение на частоте EMS в приложении “Brawl”, должно происходить строго в рамках рабочего процесса. Волна предназначена для быстрой координации и распределения сил. Разговоры, не касающиеся вызовов, категорически запрещены.

6.15 Сотрудникам запрещается сон на рабочем месте.

Примечание: Сон разрешается в ординаторской или в кафетерии больницы LS, на складе в больнице SS.

6.15.1 Запрещается сон в служебном транспорте.

6.16 Сотруднику запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность (скопление вооруженных людей, перестрелка и тд.), ровно как и находиться рядом с данными территориями.

Исключение: Работа на СО «Усиленный патруль» сотрудников отделения SES, при соблюдении правил описанных в спец.канале спец. связи.

6.16.1 Запрещено принимать вызовы, поступающие с территории Федеральной тюрьмы и Военной части.

Исключение: вызов расположен на парковке указанной территории, либо принимается при сопровождении сотрудника государственного органа, которому подчиняется данная зона ответственности.

6.17 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных медикаментов в багажник личного или служебного транспорта, шкаф дома и т.д. Медикаменты могут находиться исключительно либо на складе, либо у вас на руках.

Примечание: Разрешена передача аптечек исключительно своим коллегам.

6.18 Запрещено брать в календарный день более 8-ми порций любой еды со склада EMS.
Примечание: Руководящий состав имеет право брать в календарный день не более 20-ти порций любой еды, для того чтобы передать младшему составу.

6.18.1 Запрещено брать в календарный день более 2-ух единиц стаб-паков со склада EMS.

Примечание: Руководящий состав и отделение MSD имеет право брать стаб-паки больше нормы для перемещения их по складу или в АСМП и/или для трансфера в другие государственные организации.

6.19 Запрещено брать/иметь при себе более 20 аптечек.

Примечание: При неоднократном нарушении данного пункта, сотрудник подлежит немедленному увольнению.

Примечание: Аптечки разрешено использовать на себя в случае, если Вы находитесь в критическом состоянии.

6.19.1 Запрещено использовать на себя аптечки сразу после взятия их со склада или на территории ЕМS.

6.20 Запрещено неадекватное и неуважительное поведение и высказывания со стороны сотрудников в сторону граждан и своих коллег.

6.20.1 Сотруднику EMS запрещены любые виды угроз ( угроза расправой, угроза убийства или нанесения увечий, угроза выдачи дисциплинарного взыскания )

6.21 Запрещено класть на склад и в автомобиль скорой медицинской помощи (АСМП) личные вещи

Примечание: В АСМП запрещено класть аптечки.

Примечания: В автомобиле скорой помощи (АСМП) можно хранить еду, ремонтные наборы, боди-камеры, стаб-паки, канистру с бензином и бинты.

Примечание: На складе разрешено хранить только аптечки, еду, ремонтные наборы, боди-камеры, бинты, стаб-паки, записки и медицинские маски.

Примечание: Сотруднику запрещается брать со склада или из АСМП вещи, не указанные в настоящем примечании. За нарушение данного пункта сотруднику выдается дисциплинарное взыскание в виде выговора.

6.22 Запрещается самовольно завладевать служебным транспортом, закреплённым за другими сотрудниками.

6.23 Запрещено проводить осмотр гражданина без его обращения за помощью к сотруднику.

6.24 Запрещено продавать или сдавать государственное имущество.

6.24.1 Попытка продажи или сдачи государственного имущества также является наказуемым деянием.

6.24.2 Запрещена попытка или факт покупки служебного транспорта.

6.25 Запрещено небрежно обращаться с ключами служебного транспорта, открывать или закрывать двери служебного транспорта перед коллегами.

6.25.1 Запрещено небрежно обращаться с дверьми на склад, открывать или закрывать двери служебных кабинетов без необходимости.

6.26 Эвакуацию разрешено запрашивать в случае если с прошлой эвакуации прошло 20 минут.

Примечание: Если сотрудник запросит эвакуацию, а с прошлой не прошло 20 минут — сотрудник получит взыскание на усмотрение отделения HA и руководящего состава.

6.27 Запрещено передавать управление служебным транспортом сотруднику, у которого нет от него ключей.

Исключения: Руководящий состав может на свое усмотрение предоставить служебный транспорт сотруднику.

Примечание: В часы повышенной активности разрешено заводить кареты СМП сотрудникам основного состава исключительно Руководящему составу.

Примечание: Повышенная активность определяется на усмотрение руководящего состава.

6.27.1 Руководящий состав может заводить кареты АСМП исключительно вне рабочее время, а также по запросу сотрудников отделения SES для выполнения своих служебных обязанностей в рабочее время.

6.27.2 В случае если сотрудник руководящего состава завёл АСМП EMS02, EMS01 сотруднику основного состава, он обязан оставить отчет в спец. связи.

Примечание: Сотрудник который получил заведенную АСМП не обязан оставлять отчет о её взятии/сдаче.

Примечание: Сотрудник руководящего состава в праве эвакуировать заведенную АСМП в случае необходимости.

6.28 В любую из раций запрещено повторять информацию более 2-х раз за 5 минут.

Исключение: Руководящий состав и отделение HA.

6.28.1 В любую из раций запрещена покупка/продажа личных вещей.

6.29 Сотруднику запрещено танцевать в рабочей форме.

6.30 Сотруднику запрещено подвозить или брать на пассажирское место граждан штата в служебный транспорт.

Исключение: Разрешено подвозить государственных сотрудников в случае крайней необходимости или пострадавших, которых требуется доставить в больницу для оказания дальнейшей помощи.

Примечание: Если сотрудник EMS перевозит пострадавшего, он обязан доставить его в больницу и оказать всю необходимую медицинскую помощь уже в палате.

Примечание: В случае экстренной перевозки государственного служащего сотрудник EMS обязан доставить его непосредственно к месту прохождения службы.

6.31 Сотрудники, окончившие рабочую смену, обязаны сдать оставшиеся медикаменты на склад EMS.

6.32 Запрещена парковка личного транспорта на парковке для поставочных машин.

6.33 Сотруднику запрещается носить маску или иные предметы, скрывающие личность, при нахождении в рабочей форме во время дневной и ночной смены

Исключение: сотрудникам отделения MSD при исполнении служебных обязанностей разрешается ношение масок скрывающих личность, в соответствии с пунктом 3.1.6.5 настоящего Устава.

6.34 Сотруднику запрещено держать в руках или за спиной любое оружие при исполнении своих должностных обязанностей.

---

7.1 Срок давности нарушения равняется 10 дням с момента нарушения.

Примечание: На 11 день с момента нарушения доказательства о нарушении является недействительным и сотруднику, который нарушил, не может быть выдано дисциплинарное взыскание за данное нарушение.

7.2 Дисциплинарные взыскания сотрудников EMS:

7.2.1 Устное предупреждение — заключается в устном уведомлении сотрудника о его нарушении.

7.2.2 Штраф – заключается в выдаче штрафной санкции сотруднику за нарушение внутреннего распорядка EMS.


7.2.3 Строгий выговор — мера дисциплинарного взыскания, применяемая за совершение грубых и/или серьёзных нарушений внутреннего распорядка EMS, повлекших значительный ущерб работе отдела, а также за неоднократное совершение нарушений, за которые ранее применялся выговор и/или штрафная санкция

Примечание: Максимальное количество одновременно действующих дисциплинарных взысканий в отношении одного сотрудника EMS не может превышать 3 штрафных санкции, 2 строгих выговора. При достижении установленного лимита сотрудник подлежит рассмотрению Руководящим составом либо сотрудником HA, применившим дисциплинарные взыскания, на предмет дальнейшего пребывания во фракции, вплоть до увольнения.

7.2.4 Переаттестация - это повторная проверка квалификации, в которую может входить пересдача лекций и прохождение экзамена на знания устава EMS.

Примечание: В случае непрохождения переаттестации возможно увольнение сотрудника с согласия кабинета главного врача.

7.2.4.1 Лекционную часть переаттестации принимают сотрудники отделения MSA/SES/инструктора GEMS и выше.

7.2.4.2 Переаттестацию устава EMS принимает основной состав отделения HA, руководящий состав HA и выше.

7.2.4.3 При получении переаттестации по лицензиям АСМП/МК/Хирурга, сотрудник теряет данные лицензии и возможность выполнять конкретные обязанности в зависимости от лицензий АСМП/МК/Хирурга.

Примечание: Вернуть лицензию сотрудник может путём повторной сдачи экзамена по лицензии.

7.3 Строгий выговор должен быть снят в течении одной недели путём отработки, предусмотренной настоящим уставом.

7.3.1 Штраф подлежит оплате в течение трёх дней с момента его назначения.

7.4 В случае не снятия дисциплинарного взыскания в установленный срок сотрудник может получить наказание в виде последующих дисциплинарных взысканий на усмотрение руководящего состава.

Примечание: при получении дисциплинарного взыскания по данному пункту сотрудник обязан оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания. В противном случае дисциплинарные взыскания останутся в силе.

7.5 Если сотрудник не снимает переаттестацию в установленный срок, он может быть понижен на ту должность, для которой требуется сдача этого материала.

7.6 Строгий выговор, штраф или переаттестация HA/MSA/SES/GEMS могут быть применены в случае нарушения действующего устава или законодательства штата SА по решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего Отделения, Заместителя Заведующего Отделения, сотрудника Отделения HA и инструктора того или иного отделения
Примечание: Старший состав отделения HA и Инструкторы отделения HA могут получить дисциплинарное взыскание исключительно от Заместителя заведующего HA, Заведующего отделения HA, Куратора HA и Главного Врача.


7.6.1
Сотрудник отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS, за исключением старшего состава и инструкторов.
- Инструктор отделения HA вправе выдавать дисциплинарное взыскание любому сотруднику и инструктору EMS, за исключением старшего состава.
- Заместитель заведующего отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику, инструктору и Заместителю заведующего EMS, за исключением заведующих отделениями.
- Заведующий отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS, за исключением Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
- Куратор отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику и руководству Emergency Medical Service за исключением Главного Врача.

7.6.2 Сотрудник, получивший 2 и более дисциплинарных взысканий, может быть уволен из EMS по решению руководящего состава.


7.7 Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не имеет права на повышение в должности или получение премий.

7.8 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных нарушений сотрудником настоящего устава, либо при наличие двух и более дисциплинарных взысканий.

7.8.1 Сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• Неоднократный прогул рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 5-ти дней и более без уважительной причины;
• Невыполнение должностных обязанностей, на протяжении 5-ти дней и более без уважительной причины;
• Профессиональная непригодность;
• Достижения лимита дисциплинарных взысканий;
• Обнаружения гражданина в Черном списке государственной службы.

7.9 Дисциплинарные взыскания могут быть выданы за следующие нарушения внутреннего устава EMS:

7.9.1 Штраф выдается за следующие нарушения внутреннего устава EMS:

7.9.2 Строгий выговор выдается за следующие нарушения:

7.9.3 Переаттестация HA будет выдана за следующие нарушения:

7.9.4 Переаттестация MSA будет выдана за следующие нарушения:

7.9.5 Если пункт внутреннего устава EMS не указана в пунктах 7.9.1, 7.9.2 тип дисциплинарного взыскания определяется на усмотрение сотрудника, который его выдает, при одобрении Куратора отделения HA

7.10 Меры дисциплинарных взысканий:

7.10.1 Интерн (( 1 )):

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут;
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 5.000$.

---

7.10.2 Медицинский ассистент (( 2 )):

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или 60 осмотров.
• Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 6.000$

---

7.10.3 Дежурный фельдшер (( 3 )):

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или 60 осмотров
• Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 10.000$

---

7.10.4 Реаниматолог (( 4 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 20.000$

---

7.10.5 Психотерапевт (( 5 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 20.000$

---

7.10.6 Нарколог (( 6 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице ЛС 30 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 20.000$

---

7.10.7 Терапевт (( 7 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.8 Травматолог (( 8 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.9 Хирург (( 9 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.10 Врач-специалист (( 10 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.11 Заместитель заведующего отделения (( 11 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.12 Заведующий отделения (( 12 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — сдача устава EMS или лекционной части Отделению MSA/SES/GEMS.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.13 Заместитель главного врача (( 13 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA/SES/GEMS.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

---

7.10.14 Главный врач (( 14 ))

• Строгий выговор — Для отработки вам необходимо сделать дежурство в больнице СШ 60 минут или 120 осмотров
• Переаттестация — Сдать переаттестацию устава EMS или лекционную часть Отделению MSA/SES/GEMS.
• Штраф – Для снятия штрафной санкции Вам необходимо оплатить казну EMS на сумму 30.000$

Примечание: меры дисциплинарных взысканий могут быть изменены на усмотрение Главного Врача.

---

7.11 Отработка дисциплинарного взыскания начинается после получения дисциплинарного взыскания.

Примечание: Ранее проделанная работа, не идет в отработку. Такие отчеты о проделанной ранее работы будут отклоняться.

7.12 Дежурство в больницах Сэнди-Шорс и в Лос-Сантос для отработки дисциплинарного взыскания, необходимо сделать фотокарточку каждые 10 минут.

Примечание: Засчитывается дежурство продолжительностью не менее 30 минут. При необходимости дежурство может быть разделено на несколько периодов по 30 минут.

7.13 Доказательства работы, использованные сотрудником для отработки дисциплинарного взыскания, не могут быть использованы повторно в каких-либо иных целях, включая отчёты на повышение, получение премий, аттестации, внутренние отчёты и любые иные формы служебной отчётности.

7.13.1 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного сотрудником HA и руководящим составом, не относящимся к отделению HA, рассматривают руководители отделения HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.

7.13.2 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Инструктором отделения HA, рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Куратор HA, Главный Врач

7.13.3 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Заместителем Заведующего отделения HA, рассматривает Заведующий отделения HA , Куратор HA и Главный Врач

7.13.4 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Заведующим отделения HA, рассматривает Куратор HA или Главный Врач.

Примечание: Если сотрудник не согласен с обжалованием от Заместителя Главного врача Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.

7.13.5 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Заместителем Главного Врача, рассматривает Главный Врач, а также Куратор HA отделения.

Примечание: Если сотрудник не согласен с обжалованием от Заместителя Главного врача Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.

7.13.6 Обжалование дисциплинарного взыскания, выданного Главным Врачом, рассматривает Главный Врач, а также Куратор HA отделения.

Если сотрудник не согласен с обжалованием от Куратора отделения HA, он вправе потребовать обжалование от Главного врача.

7.13.7 Оплату и/или отработку дисциплинарного взыскания выданного сотрудником из отделения HA, Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.

7.13.7.1 Оплату и/или отработку дисциплинарного взыскания выданного Инструктором отделения HA, рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.

7.13.7.2 Оплату и/или отработку дисциплинарного взыскания выданного Заместителем Заведующего отделения HA, рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.

7.13.7.3 Оплату и/или отработку дисциплинарного взыскания выданного Заведующим отделения HA, рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.

7.13.7.4 Оплату и/или отработку дисциплинарного взыскания выданного Заместителем Главного Врача, рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Куратор HA, Главный Врач.

7.13.7.5 Оплату и/или отработку дисциплинарного взыскания выданного Главным Врачом, рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Куратор HA, Главный Врач.

7.14 Рассмотрение выговоров

7.14.1 Любые ответы, рассмотрения и обжалования выговоров разрешаются исключительно сотруднику, которому выдали выговор, руководящему составу отделения HA, а также кабинету Главного врача.

7.14.2 Исключительно руководящий состав HA, Заместитель Главного врача и Главный врач могут закрывать выговора, отвечать в них и обжаловать.

7.14.3 Выговора выданные должностью Главный врач рассматривает Заместитель Главного врача Куратор HA и Главный врач.
Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.14.6.

7.14.4 Выговора выданные должностью Заведующий отделения HA рассматривает Куратор HA и Главный врач.

Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.14.6.

7.14.5 Выговора выданные должностью Заведующий отделения MSD/MSA/GEMS/SES рассматривает Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач.

Примечание: За исключением случаев прописанных в пункте 7.14.6.

7.14.6 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения HA рассматривает Заведующий HA, Куратор HA и Главный врач.

Исключение: Заместитель Заведующего отделения HA вправе закрыть любой выговор по следующим причинам: Сотрудник уволен, Выговор оплачен/отработан, выговор выдан неверно.

7.14.7 Выговора выданные должностью Заместитель Заведующего отделения MSD/MSA/SES/GEMS рассматривает Заместитель Заведующего отделения HA, Заведующий отделения HA, Заместитель Главного врача и Главный врач.

7.15 Запрещена отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для отработки взыскания.

---

8.1 Стоимость сдачи экзаменов:

8.1.1 Стоимость экзамена с Интерн (( 1 )) на Медицинский ассистент (( 2 )) составляет 0$.

8.1.2 Стоимость экзамена с Медицинский ассистент (( 2 )) на Дежурный фельдшер (( 3 )) составляет 5.000$. Из которых 2.500$ на казну EMS и 2.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.3 Стоимость экзамена с Дежурный фельдшер (( 3 )) на Реаниматолог (( 4 )) составляет 12.000$. Из которых 6.000$ на казну EMS и 6.000$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.4 Стоимость экзамена с Реаниматолог (( 4 )) на Психотерапевт (( 5 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.5 Стоимость экзамена с Психотерапевт (( 5 )) на Нарколог (( 6 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.6 Стоимость экзамена с Нарколог (( 6 )) на Терапевт (( 7 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.7 Стоимость экзамена с Терапевт (( 7 )) на Травматолог (( 8 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.8 Стоимость экзамена с Травматолог (( 8 )) на Хирург (( 9 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.1.9 Стоимость экзамена с Хирург (( 9 )) на Врач Специалист (( 10 )) составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенный экзамен.

8.2 Лекционную часть экзаменов принимает отделение MSA, руководящий состав MSA и выше.

8.2.1 При успешной сдаче экзамена с должности Дежурный фельдшер (( 3 )) на Реаниматолог (( 4 )) — сотрудник автоматически получает лицензию АСМП.

Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Реаниматолог (( 4 )) и выше.

8.2.2 Экзамен с должности Реаниматолог (( 4 )) на Психотерапевт (( 5 )), а также экзамен с должности Психотерапевт (( 5 )) на Нарколог (( 6 )) является сдачей лицензии "Психотерапевта", а также знанием работы должности "Нарколог". Данный экзамен принимают сотрудники основного состава отделения SES с должности Психотерапевт (( 5 )) и выше.

8.2.3 При успешной сдаче экзамена с должности Нарколог (( 6 )) на Терапевт (( 7 )) — сотрудник автоматически получает лицензию медицинских карт.

Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Травматолог (( 8 )) и выше.

8.2.4 При успешной сдаче экзамена с должности Травматолог (( 8 )) на Хирург (( 9 )) — сотрудник автоматически получает лицензию хирурга.

Примечание: Данный экзамен принимают инструктора отделения GEMS, руководящий состав отделения GEMS и выше.

8.3 Переаттестация настоящего устава EMS.

8.3.1 Стоимость переаттестации устава EMS составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенную переаттестацию.

8.3.2 На экзамене по переаттестации устава EMS, экзаменатору нужно задать минимум 10 вопросов.

8.4 Регламент сдачи и проведения экзамена на повышение и переаттестаций.

8.4.1 Для проведения экзамена, сотрудник должен записаться по форме и предоставить доказательства пополнения казны EMS также экзаменатору.

8.4.2 После ответа экзаменатора на запись о сдаче экзамена, у сотрудника есть 5 минут, чтобы явиться на данный экзамен, в случае неявки нужно оформить новую запись.

8.4.2.1 В случае высокой загруженности отделения на экзаменах, а также в период с 21:00 до 11:00 допускается давать возможное время для явки не более 5 минут

8.4.3 Сотруднику требуется ответить на вопросы экзаменатора.

Примечание: Экзаменатор вправе задавать дополнительные вопросы по лекции.

8.4.3.1 Экзамен проводится исключительно в устной форме в экзаменационном канале спец. связи EMS.

8.4.4 Экзаменатор вправе направить сотрудника на пересдачу в случае нарушения правил сдачи экзамена либо его несдачи.

Примечание: К основаниям для назначения пересдачи относятся, в частности, попытки подглядывания или демонстрация недостаточного знания лекционного материала.

Окончательное решение о результате экзамена экзаменатор принимает на основании ответов сотрудника.

Пересдача экзамена подлежит повторной оплате — средства необходимо внести в казну EMS и непосредственно экзаменатору.


Сотрудник вправе обжаловать решение экзаменатора при наличии видеофиксации процедуры проведения экзамена.

8.4.5 Экзамены у сотрудников отделения MSA могут принимать исключительно инструктор отделения MSA, руководящий состав MSA и выше.

8.4.5.1 Экзамены у инструкторов отделения MSA могут принимать исключительно Руководящий состав отделения MSA

8.4.5.2 Экзамены у руководящего состава отделения MSA могут принимать исключительно Заместитель Главного врача/Главный врач

8.4.6 Экзамен на должность Психотерапевт (( 5 )), а также Нарколог (( 6 )) у сотрудников отделения SES могут принимать исключительно инструктор отделения SES, руководящий состав SES и выше.

8.4.6.1 Экзамен на должность Психотерапевт (( 5 )), а также Нарколог (( 6 )) у инструкторов отделения SES могут принимать исключительно Руководящий состав отделения SES

8.4.6.2 Экзамен на должность Психотерапевт (( 5 )), а также Нарколог (( 6 )) у руководящего состава отделения SES могут принимать исключительно Заместитель Главного врача/Главный врач.

8.4.7 В экзаменационной могут присутствовать: экзаменатор, экзаменуемый и руководство отделения, заместитель главного врача, главный врач; общее количество наблюдателей не должно превышать двух сотрудников.

Исключение: инструктор отделения, проводящий обучение или стажировку экзаменатора.

Примечание: исключения допускаются с одобрения руководства отделения.

8.4.8 В экзаменационной разрешается проведение только экзамена. Любые другие виды общения строго запрещены.

---

9.1 Все отчеты должны составляться и отправляться исключительно согласно шаблонам отчетности, который указаны в соответствующей форме отчетности в закрепленной информации в специальной связи "EMS".

9.2 Каждый сотрудник, относящийся к руководящему составу, обязан заполнять отчеты кадрового аудита согласно установленному шаблону.

9.3 Любые изменения в заявке или отчетности считаются недопустимыми и приводят к автоматическому отказу и считаются недействительными (измененная заявка/отчет = автоматический отказ/недействительная заявка/отчет).

9.4 Каждый сотрудник оставляет отчетность в базу данных, где в дальнейшем может ее использовать для повышения или еженедельного отчета.

Примечание: Сотрудники отделения HA и руководящий состав могут использовать базу данных для выявления различных нарушений.

9.5 На рассмотрение любой заявки/отчетности/жалобы/обжалование отводится 48 часов.

9.6 При оплате взыскания в казну EMS, в причине пополнения, сотрудник обязан следовать строго по форме: “Выговор #x”.

Примечание: Подтверждением пополнения служит фотокарточка, которая содержит достаточную информацию об оплате.

Примечание: Под "x" в данном пункте подразумевается номер взыскания.

Примечание: В случае если сотрудник указал неправильную причину — оплата будет недействительна.

Примечание: Сотруднику снимается взыскание только в случае оставления фотокарточки по форме согласно пункту 9.6 данного Устава оплаты взыскания за данный выговор.

Исключение: Допускается исключение на усмотрение руководства отделения HA и выше.

9.6.1 При оплате экзамена в казну EMS, в причине пополнения, сотрудник обязан следовать строго по форме «Экзамен х-x»

Примечание: Под «х-х» в данном пункте подразумевается с какой на какую порядковую должность оплачивает запись на экзамен сотрудник.

9.7 Регламент подачи отчета о взятии или сдачи транспорта.

9.7.1 Во время взятия транспорта и исполнение обязанностей на "АСМП" Вам Сотрудникам EMS нужно быть подключенным к волне рации “EMS” в приложении “BRAWL”.

Примечание: Руководящий состав на свое усмотрение может создать новую волну в рации BRAWL и обязан уведомить сотрудников EMS в специальной связи "EMS" в определенном канале о временном переходе на новую созданную волну для взятия и использования обязанностей на "АСМП".

9.7.2 При сдаче АСМП в топливном баке должно оставаться не менее 30% топлива от его полной вместимости.

9.7.3 Транспорт должен быть технически исправным и не дымиться при его сдаче.

9.7.4 При возврате/взятии транспорта в больнице Лос-Сантоса он должен быть припаркован на задней парковке лицевой стороной к центру парковки. В больнице Сэнди-Шорс при возврате/взятии транспорт должен быть припаркован на парковке слева от входа в больницу, лицевой стороной к дороге.

9.7.5 Транспорт, взятый в больнице Сэнди-Шорс, должен быть возвращён в больницу Сэнди-Шорс, а транспорт, взятый в больнице Лос-Сантос, — в больницу Лос-Сантос.

9.7.6 Запрещено редактировать фотокарточки со взятием или сдачей транспорта.

9.7.7 Двигатель транспорта должен быть заглушен при сдаче транспорта.

9.7.8 Отчетность по транспорту обязательно оставлять в дневные часы, с 11:00 до 21:00.

9.7.8.1 В период дежурства с 21:00 до 11:00 предоставление отчетов о взятии и сдаче транспорта не является обязательным.

Примечание: Независимо от времени взятия транспорта, сотрудники, взявшие транспорт под отчётность, обязаны соблюдать установленный регламент его взятия и сдачи.

9.7.9 Каждый сотрудник обязан оставлять отчетность о взятии/сдаче транспорта.

Примечание: Отклоненный отчет считается недействительным и приравнивается к отсутствию отчета.

Исключение: Инструктора отделений и руководящий состав.

9.7.9.1 В случае если сотрудник утерял транспорт по непредвиденным обстоятельствам, сотруднику необходимо в течении 15 минут оставить отчет об утере в отдельном формуляре.

Примечание: Сотрудник взявший карету под отчёт и если его карету эвакуировали, данный отчет о взятии кареты становиться не актуальным и сотрудник обязан отправить отчет об утере данной кареты.

9.7.10 При взятии или сдаче транспорта, фотокарточка должна быть полной, а также должен быть виден номерной знак транспорта, который совпадает с номером в отчёте.

9.7.11 При взятии или сдачи транспорта, необходимо указать тот номерной знак, который указан на транспорте. Пример: Взял EMS01/Сдал EMS01, Взял EMS8/Сдал EMS8.

9.7.12 В пунктах 2.11.1, 2.11.2, 2.11.4, 2.11.5 устава расписан существующий транспорт EMS.

9.7.13 Кареты АСМП можно брать/возвращать исключительно только на задней парковке Los-Santos и на передней парковке Sandy-Shores.

9.7.13.1 Если сотрудник возьмет карету АСМП с любого другого места, не указанного в пункте 9.7.13, это будет считаться воровством кареты, и сотрудник получит наказание по пункту 6.22 внутреннего устава EMS.

9.7.14 Кареты разрешено брать/возвращать только с парковки той больницы, за которой они закреплены согласно пунктам 2.11.1 и 2.11.2 устава.

9.7.15 Кареты СМП нужно оставлять на боковой парковке EMS LS, и на задней парковке EMS SS во время пополнения медикаментов.

10.1 Каждый работник с 5 порядкового звания/ранга/должности имеет право на получение больничного листа.

10.2 Работнику может быть выдано не более 2-х больничных листов в 1 календарный месяц, общий срок больничных не может превышать 8-ми дней в один календарный месяц.

10.2.1 Один больничный лист может быть выписан на срок не более 4-х дней.

10.3 Работник может запросить выписку больничного листа в больнице EMS LS/SS, пройдя соответствующее обследование.

10.4 Сотрудники больницы ЕМS LS/SS в праве отказать в выдаче больничного листа, если по результатам обследования, выявляются недостаточные симптомы для отстранения работника от работы.

10.5 Стоимость одного приема для оформления больничного листа составляет – 15.000$.

10.6 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 5 )), имеют право выдавать больничные справки гражданам штата.

Примечание: Сотрудник обязан оставить отчетность по выданной справке, включающую доказательства в виде видеофиксации полного осмотра.

10.7 Перед выдачей справки сотрудник обязан провести полное медицинское обследование, которое включает: опрос о состоянии здоровья, измерение артериального давления, измерение температуры, проверку состояния горла на воспаление, прослушивание легких, проверка алко/нарко зависимости, проведение ЭКГ и рентгенографии легких.

10.8 При оформлении больничного листа, гражданин получает документ с печатью от лечащего врача о результатах обследование и получит ли граждан больничный или нет.

10.9 Для получения больничного листа, у гражданина должно быть выявлено 3 симптома заболеваний.

---

11.1 При назначении на должность руководящего состава сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 календарных дней.

11.1.1 В случае непрохождения испытательного срока или невыполнения нормы в пункте 11.13 настоящего устава - сотрудник освобождается от должности руководящего состава и понижается на должность Врача-Специалиста (( 10 )).

11.2 Главный врач и Заместители Главного Врача обладают полномочиями каждого из отделений которые указаны в нынешней редакции Устава.

11.2.1 Исключительно Главный Врач и Заместитель Главного врача обладают полномочиями назначения сотрудника на должность руководящего состава

11.2.2 Главный Врач и/или Заместитель Главного Врача вправе освободить сотрудника от должности руководящего состава при наличии установленных и подтверждённых оснований, предусмотренных настоящим Уставом и законодательством SA.

11.3 Сотрудники руководящего состава должны отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, вне зависимости от количества выполненной работы.

11.4 Сотрудники руководящего состава обязаны следить за рабочим процессом организации, а также контролировать рабочий процесс сотрудников EMS.

11.4.1 Руководящий состав отделения обязан проверять отчеты на повышение. При наличии ошибок в отчете, сотрудник руководящего состава обязан указать её и, при необходимости, разъяснить сотруднику причину отклонения отчета.

11.4.2 Руководящий состав отделения обязан проверять еженедельные отчеты своих подчиненных.

11.4.3 Руководящий состав отделения обязан улучшать и модернизировать свое отделение и его рабочий процесс.

11.4.4 Руководящий состав отделения обязан контролировать каналы специальной связи отделения, корректировать и улучшать их.

11.4.5 Руководящий состав отделения обязан своевременно подавать еженедельный отчет о работе отделения и список для премирования сотрудников своего отделения.

11.4.6. Сотрудник руководящего состава вправе отклонить ранее принятый отчёт как в рамках своего отделения, так и в пределах зоны его ответственности.

11.5 Руководящий состав одобряет перерывы и отпуска сотрудников.

(( Примечание: отпуска сотрудников OOC-формата от 10 календарных дней одобряет исключительно Заместитель Главного Врача или Главный врач ))

11.6 Руководящий состав отделения имеет право занимать государственную волну и публиковать государственные новости.

11.7 Главный врач и его заместители, а также руководство отделения HA обязаны рассматривать обжалования выговоров от сотрудников EMS.

11.8 Руководящий состав обязан отвечать за активность сотрудников в своем отделении.

11.9 Руководящий состав имеет право переводить личный состав в отделение GEMS в случае невыполнения нормы баллов занимаемого ими отделения.

11.10 Главный Врач имеет право, в одностороннем порядке, менять внутренние лекции больницы, с целью обновления в них информации.

11.11 Главный Врач и его заместители, вправе отказать в переводе сотрудника в любое из отделений без объяснения причины.

11.11.1 Руководящий состав отделения вправе отказать в переводе сотрудника в свое отделение без объяснения причины.

11.12 Главный врач и Заместители Главного врача имеют право проводить любые кадровые изменения в организации Emergency Medical Service, в соответствии с законодательством.

11.12.1 Руководящий состав отделения имеют право проводить любые кадровые изменения сотрудников, которые находятся в должности ниже лица, которое проводит данные изменения, в соответствие с законодательством и действующим уставом EMS.

Исключение: Кадровые изменения в руководящем составе отделений проводятся только с одобрения Главного Врача и/или Заместителя Главного Врача.

Примечание: Руководящий состав имеет право на перевод сотрудников в/из отделения GEMS/Academy. Однако перевод в отделение Academy сотрудников, в должности выше Реаниматолог (( 4 )), запрещается.

11.13 Руководящий состав отделений обязаны выполнять нижеуказанные еженедельные нормы:

11.13.1 Набрать 350 баллов, в соответствие с балловой системой EMS.

11.13.2 10 кадровых изменений, за исключением переводов сотрудников между отделений.

11.13.3 Проведение минимум 5 эвакуаций транспортных средств.

11.13.4 Руководство отделения GEMS обязаны провести 5 акций и 3 различных приемов или операций.

11.13.5 Руководство отделения MSD обязаны провести 10 поставок медикаментов.

11.13.6 Руководство отделения MSA обязаны проводить не менее 5 собеседований.

11.13.7 Руководство отделения SES обязаны проводить не менее 2 оздоровительных мероприятий и организовать 1 мед.осмотр заключенных на территории ФТ (минимум 10 заключенных).

Примечание: Те или иные задачи для еженедельной нормы могут быть изменены только Главным Врачом.

11.13.8 В случае невыполнения руководящим составом нормы, сотрудник может лишиться премии или быть снят с должности руководящего состава, по решению Главного Врача или Заместителя Главного Врача.

11.14 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут рассматривать жалобы на сотрудников.

11.15 Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделения HA, Зам. Заведующего отделения HA могут закрывать активность выговора в зависимости от ситуации: выговор оплачен, выговор отработан, выговор выдан неверно или выговор обжалован.

11.16 Главный Врач определяет кураторство отделений для Заместителей Главного Врача.

11.16.1 Кураторство - процесс наблюдения Заместителем Главного Врача, закрепленных за ним, отделений, ведение надзора внутри отделения и иных процессов в рамках деятельности отделения, в том числе право на исполнение задач отделений.

Примечание: Заместитель Главного Врача имеет право исполнять задачи отделений, которые за ним не закреплены.

11.17 Руководящий состав имеет право проводить различные мероприятия для сотрудников EMS.

11.18 Руководящий состав имеет право проводить эвакуации служебного транспорта не чаще чем один раз в 20 минут.
Исключение: одобрение Главного Врача или Куратора отделения HA


11.18.1 Руководящий состав имеет право по своему усмотрению эвакуировать служебный транспорт, если сочтет это необходимым, не чаще одного раза в 20 минут. Исключением является служебный транспорт используемый отделом MSD для поставок медицинского инвентаря.

11.19 Руководящий состав имеет право проводить акции для граждан штата.

11.20 Руководящий состав имеет право проводить собеседования будущих сотрудников в ряды EMS.

11.21 Руководящий состав каждого отделения вправе проводить дежурства в отделении HA.

11.22 Руководящий состав имеет право в рабочее время находиться без служебной формы для осуществления надзора за сотрудниками в соответствии с этическим кодексом.

11.23 Сотрудник руководящего состава может быть снят с должности за нарушение внутреннего устава на усмотрение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.

11.24 Сотрудник руководящего состава имеет право выполнять работу в других отделениях с разрешения заведующего или куратора отделения, в котором планируется выполнение работы.