3. К работнику может быть применено не более 2-х выговоров и 2-х строгих выговоров. При этом 2 выговора подлежат конвертации в один строгий выговор.

5.5 Снятие дисциплинарного взыскания, помимо штрафов

Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.

5.6 Правила применения штрафов

ГЛАВА VI. Отстранение от работы

6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы

Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:

⁃ Работодатель , в лице руководителя организации, его заместители, а также уполномоченные сотрудники структурных подразделений, осуществляющие внутренний контроль за исполнением служебных обязанностей.

⁃ Работник может подать иск в суд на правомерность штрафа, выданного работодателем.

ГЛАВА VI. Отстранение от работы

6.1 Лица, которые вправе отстранять от работы

Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:

6.2 Основания для отстранения от работы

Основаниями для отстранения от работы являются:

⁃ Судебные и досудебные разбирательства;

⁃ Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;

⁃ Профессиональная непригодность по медицинским показателям;

⁃ Отсутствие лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;

6.3 Отстранение не подразумевает прекращение трудового контракта, это мера временного характера.

⁃ Сотрудника принудительно отстраняют до тех пор, пока не будут урегулированы те обстоятельства, которые стали причиной отстранения;

⁃ Работники больницы ЕМS LS/SS в праве отказать в выдаче больничного листа, если по результатам обследования, выявятся недостаточные симптомы для отстранения работника от работы.

ГЛАВА IV. Оплата труда

4.1 Основные составляющие оплаты труда

⁃ Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премии;

⁃ Оплата переаттестации в случае провала обучения/экзамена разрешена во всех государственных структурах только в случае регламентации во внутреннем уставе.

4.2 Премии

Сумма премии напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.

⁃ Работодатель сам решает кого номинировать на премию, исходя из проделанной работы сотрудника за неделю;

2.6.1.1 Решение о проведении переаттестации принимается:

⁃ Руководителем организации или уполномоченными им лицами;

⁃ Офисом Генерального Прокурора;

⁃ Судом.

2.6.1.3 Место и порядок проведения переаттестации.

Переаттестация проводится в одной из следующих инстанций:

⁃ В Офисе Генерального Прокурора.

Проводящие лица: сотрудники в должности не ниже помощника прокурора.

⁃ непосредственный работодатель;

⁃ уполномоченные сотрудники структурного подразделения (отдела), прямо предусмотренных внутренним уставом государственной структуры;

⁃ руководство соответствующего Министерства в рамках установленной компетенции.

Основанием для применения взыскания со стороны Министерства является нарушение работником положений внутреннего устава государственной структуры

⁃ штраф

⁃ выговор;

⁃ строгий выговор

⁃ понижение в должности;

7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;

7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

7.2.4 Неоднократный прогул рабочего дня;

7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;

⁃ Награждение ценным подарком;

⁃ Премия;

- Стимулирующая выплата.

5.4 Дисциплинарные взыскания

⁃ штраф

⁃ выговор;

⁃ строгий выговор

⁃ понижение в должности;

7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;

7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;

7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;

7.2.7 Профессиональная непригодность;

7.2.8 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

⁃ Награждение ценным подарком;

⁃ Премия;

- Стимулирующая выплата.

5.4 Дисциплинарные взыскания

⁃ штраф

⁃ выговор;

⁃ строгий выговор

⁃ понижение в должности;

⁃ увольнение.

Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

Судебный прецедент Dell Lovesize v. Bruce Shelby:

Лица, наделенные правом на применение дисциплинарных взысканий к работникам, обязаны указать в кадровом аудите и/или журнале дисциплинарных взысканий основания для увольнения работника в соответствии с Трудовым Кодексом. По аналогии с увольнением, при применении иных дисциплинарных мер следует указывать пункт внутреннего распорядка, который был нарушен работником организации, также в качестве основания допустимо упоминание иных нормативно-правовых актов, которые могут послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

5.5 Снятие дисциплинарного взыскания, помимо штрафов

Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.

5.6 Правила применения штрафов

⁃ Штраф взыскивается с сотрудника за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в размере не превышающем 30.000$, подлежащих выплате.

7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;

7.2.7 Профессиональная непригодность;

7.2.8 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

7.2.9 Обнаружение лица, находящегося в организации, в ЧСГС.

7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда:

7.3.1 На основании документа, согласно которому сотрудник подлежит увольнению из государственной структуры за нарушение действующего законодательства;

7.3.2 При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;

7.3.3 Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

7.2.4 Прогула рабочего дня;

7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;

7.2.8 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда:

7.3.1 На основании документа, согласно которому сотрудник подлежит увольнению из государственной структуры за нарушение действующего законодательства;

7.3.2 При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;

7.3.3 Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

7.3.4 При не пройденной переаттестация в установленный срок;

7.4 Основания прекращения трудового договора

Основаниями для прекращение трудового договора являются:

⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);

⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (7.2);

⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда (7.3)

⁃ Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;

⁃ Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;

ГЛАВА VIII. Охрана прав и свобод граждан

8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, является Офис Генерального Прокурора.

⁃ Надзор осуществляется также Губернатором или Вице-Губернатором, либо уполномоченными ими должностными лицами, которые могут принимать активное участие в урегулировании конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений.

8.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file