⁃ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
⁃ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законодательством выплаты;
⁃ своевременно уведомлять коллектив организации о каждом нововведении и изменении в Уставе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность организации;
⁃ предоставлять обучение и экзаменацию, в том числе и на платной основе, если это закреплено Уставом организации.
2.4.1 Взимание платы с сотрудников непосредственно за прохождение обучения или квалификационного экзамена допускается исключительно в Экстренной медицинской службе, Секретной службе и Федеральной тюрьме, если иное прямо не предусмотрено законодательством.
Порядок взимания платы за переаттестацию регулируется статьёй 2.6.5 настоящего Кодекса.
2.5 Запрет на работу в государственных организациях (ЧСГС).
2.5.1 Запрет на работу в государственных организациях может быть наложен на любое уволенное лицо в случаях грубого и неоднократного нарушения внутреннего распорядка Генеральным прокурором штата по мотивированному ходатайству любого действующего руководителя государственной организации или министра.
2.5.2 Аналогичный запрет накладывается на лица, которые отказались и(или) уклоняются от исполнения своих денежных обязательств (кроме штрафов) по вердикту суда. Судья авторизовывает мотивированное постановление согласно логике гл. XII Судебного кодекса, равно как устанавливают срок нахождения в ЧСГС до полного исполнения своих денежных обязательств.
2.5.3 Срок действия ЧСГС в случаях грубого и неоднократного нарушения внутреннего распорядка составляет 30 дней. Срок действия ЧСГС для лиц, отказавшихся исполнять денежные обязательства, действует до добровольного исполнения своих обязательств + уплаты пени в размере 1% за каждый день нахождения в ЧСГС от общей суммы обязательств.
2.5.4. Генеральный прокурор и судьи вносят лиц с запретом на работу в государственных учреждений в специализированный реестр, равно как следят за его актуальностью.
2.6 Переаттестация государственных служащих.
2.6.1 Виды переаттестаций:
1. Обязательная - проводится в связи со вступлением на новую должность или значительных обновлениях, которые требуют обновления знаний сотрудника, нормативных документов, которые необходимо знать государственному служащему для выполнения профессиональной деятельности.
2. Принудительная - проводится в случаях выявления недостатков в работе сотрудника или нарушений трудовой дисциплины.
2.6 Переаттестация сотрудников.
1. Обязательная — проводится в связи со вступлением на новую должность либо существенным изменением нормативных правовых актов, знание которых необходимо сотруднику для исполнения должностных обязанностей.
2. Принудительная — проводится при выявлении недостатков в работе сотрудника, нарушении трудовой дисциплины, а также при непрохождении сотрудником обучения или квалификационного экзамена, в том числе проводимого в целях повышения или перевода на иную должность, если назначение переаттестации по результатам такого обучения или экзамена предусмотрено внутренними нормативными актами в соответствии с настоящим Кодексом.
2.6.1.1 Решение о проведении переаттестации принимается:
⁃ Руководителем организации или уполномоченными им лицами;
⁃ Офисом Генерального Прокурора;
⁃ Судом.
2.6.1.2 Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для назначения обязательной переаттестации, формируется руководителем организации и подлежит утверждению профильным министерством, в лице министра или его заместителе
2.6.1.3 Место и порядок проведения переаттестации.
Переаттестация проводится в одной из следующих инстанций:
⁃ В Офисе Генерального Прокурора.
Проводящие лица: сотрудники в должности не ниже помощника прокурора.
Инициировать имеет право: исключительно суд или Офис Генерального Прокурора.
⁃ По месту службы (работы).
Проводящие лица: работодатель, уполномоченные им лица.
Инициировать имеет право: суд, Офис Генерального Прокурора, руководитель организации или уполномоченные им лица.
- министрами Правительства штата Сан-Андреас и Председателем Коллегии адвокатов — в отношении подчинённых им сотрудников; иными должностными лицами, которым право назначения переаттестации прямо предоставлено Уставом организации, а в Правительстве — внутренним регламентом соответствующего Министерства или Коллегии адвокатов;
- Офисом Генерального Прокурора;
- Судом.
2.6.1.2 Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для проведения обязательной переаттестации, формируется руководителем организации. В Правительстве штата Сан-Андреас соответствующий перечень в отношении сотрудников Министерства или Коллегии адвокатов формируется Министром либо Председателем Коллегии адвокатов соответственно.
2.6.1.3 Место и порядок проведения переаттестации. Переаттестация проводится в одной из следующих инстанций:
- В Офисе Генерального Прокурора.
- Проводящие лица: сотрудники в должности не ниже Помощника прокурора.
- Инициировать имеет право: исключительно Суд или Офис Генерального Прокурора.
- По месту службы (работы).
- Проводящие лица: руководитель организации либо иное должностное лицо, уполномоченное на проведение переаттестации в соответствии со статьёй 2.6.1.1 настоящего Кодекса.
Инициировать имеют право: лица и органы, предусмотренные статьёй 2.6.1.1 настоящего Кодекса.
2.6.2 Сроки и условия прохождения переаттестации по месту работы.
2.6.2.1 Переаттестация по месту работы (службы) проводится в течение периода продолжительностью не менее 48 часов. В случае, если назначил переаттестацию работодатель или его уполномоченные лица, то уведомление о дате, времени, месте проведения переаттестации направляется сотруднику в письменной форме. Надлежащим способом передачи уведомления является: передача лично в руки лицу, указанному в уведомлении; уведомление по специализированному каналу организации (( IC-канал фракции )).
2.6.2.2 Запрещается назначать переаттестацию сотруднику, находящемуся в отпуске или на временной нетрудоспособности (больничном). Исключение: Общая переаттестация сотрудников в связи с вступлением на новую должность.
2.6.2.1 Переаттестация по месту работы (службы) проводится в течение периода продолжительностью не менее 48 часов. В случае назначения переаттестации по месту работы сотруднику направляется уведомление о дате, времени и месте её проведения. Надлежащим способом уведомления является передача лично в руки либо направление посредством специализированного канала государственной организации (( IC-канал фракции )).
2.6.2.2 Запрещается назначать переаттестацию сотруднику, находящемуся в отпуске или на временной нетрудоспособности (больничном).Исключение: обязательная переаттестация сотрудников в связи со вступлением на новую должность.
2.6.2.3 Если сотрудник, получивший уведомление в соответствии с ст. 2.6.2.1, ушел в отпуск или оформил временную нетрудоспособность, срок прохождения переаттестации исчисляется с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Новые дата и время могут быть согласованы с сотрудником в письменной форме в первый рабочий день после его выхода на работу или службу.
Примечание: Согласование новых дат и времени допускается проводить в специализированном канале организации (( IC-каналу фракции )).
2.6.3 Содержание переаттестации.
Переаттестация может включать проверку теоретических знаний и (или) практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
2.6.3.1 Конкретная форма и процедура проведения переаттестации определяются инстанцией, ее проводящей.
2.6.4 Последствия не прохождения переаттестации.
Сотрудник, не прошедший переаттестацию по месту работы (службы), по решению руководителя организации или заместителя может быть переведен с его письменного согласия на другую, нижестоящую должность государственной службы, соответствующую выявленному уровню его квалификации. В случае отказа сотрудника от перевода, отсутствия его письменного согласия, либо отсутствия вакантных должностей, соответствующих его квалификации, сотрудник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному законодательством.
Примечание: письменное согласие допустимо получать в специализированном канале организации.
2.6.3.1 Конкретная форма и процедура проведения переаттестации определяются лицом или инстанцией, её проводящей, в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними нормативными актами.
2.6.4 Сотрудник, не прошедший переаттестацию по месту работы (службы), по решению руководителя организации, его уполномоченного заместителя, а в Правительстве — соответствующего Министра или Председателя Коллегии адвокатов в отношении подчинённых им сотрудников, может быть переведён с его согласия на нижестоящую должность, соответствующую выявленному уровню квалификации. В случае отказа сотрудника от перевода, отсутствия согласия либо отсутствия соответствующей вакантной должности сотрудник подлежит увольнению при наличии предусмотренного законодательством основания.
2.6.5 Платная переаттестация.
2.6.5.1 Взимание платы за прохождение переаттестации допускается в случае её назначения вследствие непрохождения сотрудником обучения или квалификационного экзамена в соответствии со статьёй 2.6.1 настоящего Кодекса.
2.6.5.2 Возможность проведения платной переаттестации, её стоимость и порядок оплаты устанавливаются: для организаций — их Уставом; для сотрудников Министерств Правительства — внутренним регламентом соответствующего Министерства; для сотрудников Коллегии адвокатов — внутренним регламентом Коллегии адвокатов.
2.6.5.3 Платная переаттестация может быть назначена исключительно при наличии основания, предусмотренного настоящим Кодексом.
2.6.5.4 Плата за переаттестацию не является дисциплинарным взысканием.
ГЛАВА III. Общие положения рабочего времени
3.1 Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3.2 Продолжительность рабочего дня