Глава VI. Запреты для сотрудников LSSD
6.1. Сотрудникам запрещается нарушать законодательство штата, положения настоящего Устава и законные распоряжения руководства.
6.2. Сотруднику запрещается использовать жетон или нашивку другого лица, указывать недостоверные сведения, самовольно изменять номер, инициалы, отдел либо принадлежность к LSSD.
6.3. Запрещается использовать служебную должность, полномочия, транспорт, имущество, форму, снаряжение и доступы в личных целях
.
6.4. Запрещается самовольно покидать рабочее место, уходить на перерыв или в отпуск без уведомления и оформления в установленном порядке.
6.5. Запрещается находиться на службе в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, препятствующего исполнению обязанностей.
6.6. Запрещается оскорблять, унижать либо провоцировать коллег, граждан и сотрудников иных ведомств.
6.7 Сотрудникам запрещается использование служебных полномочий в отношении сотрудника при личном конфликте, за исключением случаев предусмотренных законодательством и текущим уставом.
6.7.1 Пример: Увольнение, выдача взыскания, применение спецсредств, понижение в должности
6.8. Запрещается использовать ненормативную лексику в присутствии гражданских лиц, в официальных каналах связи, на большую аудиторию и при взаимодействии от лица LSSD.
Примечание: Допускается в частных разговорах нескольких офицеров вдали от гражданских (Внутри машины во время патруля, обсуждения в стенах департамента, частные каналы спецсвязи и прочее)
6.9 Запрещается оказывать давление на руководство, настойчиво требовать повышения, премирования, перевода, назначения на должность, принятия экзамена либо предоставления иных кадровых преимуществ вне установленного порядка.
6.10. Запрещается фальсифицировать отчетность, рапорты, служебные записи, документы и иные материалы, связанные с деятельностью LSSD.
6.11. Запрещается разглашать служебную информацию, персональные данные сотрудников и граждан без предусмотренного законом или внутренним порядком основания.
6.12. Запрещается умышленно скрывать нарушения Устава или законодательства, совершённые сотрудниками LSSD.
6.13. Запрещается передавать служебный транспорт, снаряжение, форму, оружие, документы, рацию или средства доступа лицам, не имеющим соответствующего допуска.
6.14. Запрещается использовать служебную рацию для личных разговоров, создания помех, нецензурной лексики и передачи непроверенной информации.
6.14.1 Запрещается засорять рацию многократным повторением сообщения (более 3-х раз подряд)
6.15. Запрещается использовать на территории LSSD предметы, оборудование либо заниматься действиями, не связанными с исполнением служебных обязанностей, если это нарушает служебный порядок, препятствует работе сотрудников, создаёт помехи либо подрывает авторитет Департамента.
6.16. Запрещается покидать строй, брифинг, тренировку либо иное обязательное служебное мероприятие без разрешения руководителя мероприятия.
6.17. Запрещается ссылаться на заведомо незаконный приказ как на оправдание собственных действий или бездействия. В случае, если сотрудник не знал о незаконности приказа, ответственность за последствия ложится на отдавшего приказ сотрудника.
6.18. Во время перерыва, отпуска или больничного запрещается использовать служебный транспорт, форму, снаряжение, полномочия и статус сотрудника LSSD, кроме случая официального отзыва на службу.
6.19 Сотрудникам запрещено носить маски при исполнении, за исключением отделов DB, SEB.
Примечание: Офис шерифа и весь старший состав вправе надевать маску во время патрулирования или спец. операций, с целью противодействия похищениям,с обязательной идентификацией личности по законному требованию уполномоченных лиц.
Глава VII. Права сотрудников
7.1. Сотрудник имеет право на уважительное отношение со стороны коллег и руководства.
7.2. Сотрудник имеет право получать от непосредственного руководителя разъяснения по служебным обязанностям, распоряжениям и внутренним актам.
7.3. Сотрудник имеет право на перерыв, отпуск, больничный и иные гарантии в соответствии с законодательством и внутренними правилами LSSD.
7.4. Сотрудник имеет право подавать рапорты, предложения, заявления и обращения руководству LSSD.
7.5. Сотрудник имеет право на справедливое рассмотрение вопросов о повышении, переводе, поощрении, переаттестации и дисциплинарном взыскании.
7.6. Сотрудник имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание в подав рапорт в соответствующий канал спецсвязи.
7.7. Сотрудник вправе отказаться от исполнения приказа, который явно противоречит законодательству штата либо влечёт очевидное нарушение прав и свобод граждан.
7.7.1. При возникновении сомнений в законности приказа сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю, в IAD или Офис Шерифа и запросить разъяснение либо подтверждение приказа.
7.7.2. Отказ от исполнения приказа не освобождает сотрудника от обязанности обосновать причины такого отказа при проведении служебной проверки.
7.9. Сотрудник может быть поощрен за добросовестную службу объявлением благодарности, финансовым премированием или внеочередным повышением по решению уполномоченного руководства.
Глава VIII. Субординация и служебное общение
8.1. Субординация — обязательный порядок служебных взаимоотношений между сотрудниками, основанный на уважении должности, полномочий и внутренней иерархии LSSD.
8.2. Обращение к сотруднику осуществляется уважительно: по должности, имени, фамилии, позывному либо иной установленной форме обращения.
8.3. Приказы и поручения должны отдаваться в ясной, корректной и недвусмысленной форме.
8.4. Сотрудник, получивший законный приказ, обязан подтвердить его получение и приступить к исполнению.
8.5. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан немедленно сообщить об этом лицу, отдавшему приказ, и пояснить объективные причины.
8.6. Спорные вопросы между сотрудниками разрешаются через непосредственного руководителя, руководство отдела, IAD или Офис Шерифа.
8.7. В присутствии граждан, сотрудников иных ведомств и на официальных мероприятиях каждый сотрудник обязан поддерживать деловой стиль общения.
Глава IX. Правила и нормы поведения в строю
9.1. Строем признается организованное построение сотрудников для проведения инструктажа, тренировки, брифинга, проверки, церемонии либо иного служебного мероприятия.
9.2. Руководитель построения обязан определить место, время, форму одежды, необходимое снаряжение и цель мероприятия.
9.3. Сотрудник обязан прибыть на построение своевременно, в установленной форме и с требуемым снаряжением.
9.4. В строю сотрудникам запрещается:
-Разговаривать без разрешения старшего состава;
-Активно жестикулировать;
-Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения;
-Держать оружие в руках без указания Старшего состава;
-Выходить или покидать строй без разрешения;
-Стрелять из строя без приказа руководства;
-Спать в строю;
-Курить;
-Принимать неестественную для офицера позу, танцевать.
9.5. Вопросы задаются только с разрешения руководителя построения.
9.6. При опоздании сотрудник обязан запросить разрешение присоединиться к строю.
9.7. Неявка на обязательное построение без уважительной причины является дисциплинарным проступком.
Глава X. Внешний вид сотрудников Департамента
10.1. При исполнении обязанностей сотрудник обязан носить установленную форму LSSD либо утвержденную форму своего отдела.
примечание: В случае отсутствия установленной формы сотрудник вправе одевать любую форму, выдаваемую в раздевалке департамента.
10.1.1. Сотрудники старшего состава вправе использовать свободный официальный стиль одежды при исполнении служебных обязанностей, если иной порядок не установлен Шерифом, Офисом Шерифа, руководителем мероприятия или внутренним регламентом отдела.
10.1.2. Свободный официальный стиль одежды должен соответствовать деловому образу сотрудника LSSD и не нарушать требования законодательства, настоящего Устава и служебной этики.
10.1.3. При участии в построении, официальной церемонии, тренировке либо по распоряжению Офиса Шерифа сотрудник старшего состава обязан использовать установленную форму одежды.
10.2. Сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение и жетон или нашивку в случаях, установленных законом и настоящим Уставом.
10.3. Внешний вид сотрудника должен быть аккуратным, сдержанным и соответствовать статусу государственного служащего.
10.4. Сотрудникам запрещается носить при службе:
яркую, вызывающую или неслужебную одежду;
вызывающий макияж, грим, яркие линзы;
громоздкие, вульгарные либо провокационные аксессуары;
татуировки криминальной, экстремистской, азартной или иной порочащей тематики на открытых частях тела;
одежду и аксессуары, порочащие авторитет LSSD.
10.5. Прическа, борода и иные элементы внешнего вида должны быть аккуратными, соблюдать требования гигиены и не мешать исполнению служебных обязанностей.
10.6. Руководители отделов вправе устанавливать особенности формы своего подразделения по согласованию с Офисом Шерифа.
Глава XI. Дисциплинарные взыскания
11.1. Основанием для дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение настоящего Устава, внутреннего акта либо законного распоряжения руководства.
11.2. В LSSD применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:
⁃ штраф - заключается в выдаче штрафной санкции сотруднику за нарушение внутреннего распорядка LSSD.
⁃ выговор;
⁃ строгий выговор
⁃ понижение в должности;
⁃ увольнение.
11.3. Устное предупреждение применяется для профилактики незначительного нарушения и не является дисциплинарным взысканием.
11.4 Регламент взысканий является приложением к уставу и содержит меры дисциплинарных воздействий за конкретные нарушения.
11.4.1 Взыскание должно соответствовать тяжести нарушения и выбираться исключительно в соответствии с регламентом взысканий. При выдаче взыскания нужно учитывать все отягчающие и облегчающие вину обстоятельства. В случае несоразмерности взыскание подлежит пересмотру, а сотрудник, назначивший его с нарушением настоящего Устава, может быть привлечен к ответственности.
11.5. При выдаче выговора или строгого выговора сотруднику устанавливается отработка дисциплинарного взыскания.
11.5.1. Вид, объём, сроки и порядок отработки определяются Руководством отдела IAD и закрепляется в специальном канале спецсвязи департамента.
11.5.2 Отработка подразумевает собой активное и добросовестное выполнения задач, содействие на спец. операциях, участие в патрулях, помощь старшему составу, добровольная переаттестация и т.д.
11.5.3. Выговор, в т. ч. строгий, отрабатывается автоматически, без поручений, если сотрудник в течение 7 дней не получал дисциплинарных взысканий.
11.5.4 Штраф подлежит оплате в течение 48 часов с момента его назначения.
11.5.5. Срок отработки строгого выговора составляет 5 календарных дня с момента его ывыдачи либо преобразования из обычного выговора.
11.5.6. В срок отработки не включается время подтвержденного отпуска, больничного, официального перерыва либо иной уважительной причины, объективно препятствующей её выполнению.
11.5.7. При наличии уважительной причины сотрудник обязан до истечения срока уведомить лицо, выдавшее взыскание, непосредственного руководителя, IAD или Офис Шерифа. Уполномоченное лицо вправе продлить срок отработки.
11.6. При успешном выполнении отработки, добросовестном исполнении обязанностей и отсутствии нового взыскания уполномоченное лицо вправе снять выговор или строгий выговор досрочно.
11.7. При получении строгого выговора сотрудник может быть направлен на переаттестацию по решению IAD.
11.7.1. Сотрудник, направленный на переаттестацию, не допускается к отдельным служебным обязанностям до успешного прохождения переаттестации, если такое ограничение установлено решением руководства.
Полномочия по дисциплинарному производству
11.8. Правом назначения дисциплинарных взысканий обладают:
Шериф и заместители Шерифа — в отношении любого сотрудника LSSD;
начальник отдела и заместитель начальника отдела — в отношении сотрудников своего отдела;
сотрудники IAD — в отношении любого сотрудника, не относящегося к старшему составу;
старший состав IAD — в отношении сотрудников, занимающих должности от заместителя начальника отдела до начальника отдела включительно.
сотрудники отдела SAI – в отношении кадетов академии.
11.8.1. При выявлении нарушения сотрудником, занимающим должность выше начальника отдела, IAD передает материалы в Офис Шерифа для принятия решения.
11.9. Руководящий и старший состав иных отделов, кроме IAD, вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.
11.10. Зафиксированные нарушения сотрудников других отделов передаются в IAD, Офис Шерифа либо в специально отведенный раздел служебной связи для дальнейшего рассмотрения.
11.11. Лицо, назначающее дисциплинарное взыскание, обязано хранить доказательства, послужившие основанием для наказания, не менее 72 часов с момента окончания дисциплинарного производства.
11.12. Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности или поощрен премией.
11.13. Снимать дисциплинарные взыскания вправе:
Офис Шерифа — в отношении любого сотрудника;
руководство IAD — в отношении любого сотрудника в пределах своих полномочий;
руководитель отдела или его заместитель — если взыскание было выдано ими сотруднику своего отдела.
11.14. Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в специально отведенном разделе служебной связи.
11.14.1. Жалоба на взыскание, выданное сотрудником IAD, рассматривается старшим составом IAD
11.14.2. Жалоба на взыскание, выданное старшим составом IAD, рассматривается Начальником IAD, в случае выдачи взыскания Начальником, жалоба направляется в Офис Шерифа.
11.14.3 В случае несогласия с вердиктом обжалования, сотрудник вправе подать повторное обжалование в вышестоящую инстанцию (Нач–во IAD -> Начальник IAD -> Офис Шерифа)
11.15. Любая жалоба может быть обжалована через обращение в офис Генерального прокурора в установленном законом порядке.
11.16. Сотрудники DB, SAI освобождаются от дисциплинарного взыскания, связанного исключительно с неявкой в строй, если отсутствие обусловлено выполнением подтвержденной служебной задачи отдела.
11.17. Сотрудники IAD освобождаются от дисциплинарного взыскания, связанного исключительно с неявкой в строй, так как в их задачи не входит участие в спецоперациях.
Исключение: устное распоряжение офиса Шерифа или руководства отдела явится в строй.
11.18 Строгий выговор, штраф или переаттестация могут быть применены в случае нарушения действующего устава или законодательства штата SА по решению Офиса Шерифа, Руководством IAD, сотрудниками Отделения IAD
Примечание: переаттестация может быть применена только по решению Начальство IAD и Офиса Шерифа.
11.19 Сотрудник, получивший 2 и более дисциплинарных взысканий, может быть уволен из LSSD по решению руководящего состава.
11.20 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных нарушений сотрудником настоящего устава, либо при наличие двух и более дисциплинарных взысканий.
Глава XII. Отделы Департамента
12.1. В структуру LSSD входят следующие основные подразделения сверху вниз по иерархии:
Sheriff’s Office [SO] — Офис Шерифа;
Internal Affairs Division [IAD] – отдел внутренних расследований
Detective Bureau [DB] – Следственный отдел
Special Enforcement Bureau [SEB] – отдел быстрого реагирования
Air Support Division [ASD] – Отдел водно-воздушных патрулирования
Sheriff Patrol Division [SPD] – отдел патрулирования
Sheriff Academy Instructors [SAI] – Инструкторы академии
Sheriff Academy [Academy] – Академия
12.1.2 Сотрудники всех отделов, кроме Академии, вправе осуществлять деятельность отдела патрулирования.
12.2. Офис Шерифа является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф, Заместитель Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
12.3. Internal Affairs Division осуществляет надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками Департамента, соблюдением устава LSSD и других нормативно-правовых документов, проведением аттестаций у сотрудников Департамента.
12.3.1. Задачи и полномочия подразделения IAD:
1. Расследование служебных нарушений и преступлений сотрудниками департамента.
2. Проверка фактов коррупции, злоупотреблений служебным положением, неправомерных действий и преступлений, совершенных сотрудниками. Контроль за соблюдением правил и стандартов профессиональной этики.
3. Обеспечение соблюдения внутреннего кодекса поведения, правил использования служебного положения и служебных инструкций. Расследование жалоб граждан и коллег на действия сотрудников.
4. Обеспечивает дисциплину и нормативное поведение сотрудников. Обучение и профилактика коррупционных и неправомерных действий среди сотрудников.
5. Выдача дисциплинарных взысканий по иерархии указанной в статьях 4.2, 4.2.1 устава LSSD.
6. Сотрудники отдела IAD вправе вызывать любого сотрудника LSSD (за исключением офиса шерифа и руководящего состава) на беседы, проверять их документы, лицензии и медицинские карты. В случае выявленного нарушения сотрудник IAD вправе отстранить сотрудника от исполнения обязанностей до устранения причины отстранения.
6.1 Вызвать руководящий состав LSSD может только Начальство отдела IAD.
7. Отдел IAD вправе посещать развлекательные заведения с целью выявления и поиска сотрудников LSSD.
8. IAD осуществляет контроль подразделений LSSD. Контроль DB осуществляется без доступа IAD к сведениям DB, составляющим государственную тайну.
9. Отдел IAD при выдаче взыскания вправе заменить штраф на отработку. Отработка также может являться основанием для снятия выговора.
10. При восстановлении сотрудника все неотработанные выговоры и отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником. Контроль за соблюдением данного положения осуществляют сотрудники отдела IAD.
11. Сотрудник выдавший штраф/дисциплинарное взыскание имеет право получить 50% с оплаты данного дисциплинарного взыскания.
12.4 Detective Bureau осуществляет функцию дознания и предварительного следствия по уголовным делам, осуществляет сбор улик в отношении организованных преступных группировок в рамках своей компетенции и их передачу по подследственности в другие правоохранительные органы, выявляет, документирует и передает в Офис Генерального прокурора нарушения, совершенные государственными служащими на территории округа, организует и проводит мероприятия, направленные на пресечение незаконного оборота оружия, боеприпасов, спецсредств, наркотических веществ, осуществляет функцию собственной безопасности.
12.4.1 Задачи и полномочия подразделения DB:
1. Предотвращать и раскрывать преступления федерального и регионального значения.
2. Осуществлять разведку со скрытым сбором информации.
3. При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата.
4. Проводить расследования по имеющейся и полученной информации.
5. Осуществлять внедрение и работу под прикрытием.
6. Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.
7. Полномочия следственного состава DB:
8. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения.
9. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
10. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
11. Проведение рейдов криминальных организаций.
12. Вербовка лиц состоящих в криминальных организациях с целью получения информации.
12.4.2 Особые полномочия оперативного состава DB:
1. Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных организаций.
2. Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам.
3. Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел.
4. Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких преступлениях.
5. Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
6. Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри.
7. Скрытый сбор улик на членов преступных организаций.
8. Участие в проведении рейдов на преступные организации.
9. Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
10. Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
11. О деятельности отдела DB знают Куратор DB, Начальник Отдела DB, Заместитель Начальника отдела DB; кадровый состав знает о допросах лиц, которых они сами проводили. Об итогах и самом внедрении знает только Куратор DB, Начальник Отдела DB, Заместитель Начальника отдела DB. Старшему составу и кадровому составу DB разрешается носить оружие с номерами XX в рамках собранных улик. Сотрудникам отдела DB, дисциплинарные взыскание могут выдавать только начальство отдела DB Сотрудников отдела DB, находясь в маске, может опознать только Куратор DB, Начальник отдела DB, Заместитель начальника отдела DB. Личная информация сотрудников DB является служебной тайной. Беспрепятственный доступ к данной информации имеют куратор DB и начальник отдела DB.
12.4.3 Особые разрешения сотрудникам DB:
1. Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
2. Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции. Исключение: Распоряжение или приказ руководства DB.
3. Оперативному составу DB разрешается наличие татуировок на кистях рук и голове согласно ст. 5.5 Этического Кодекса СА. Запрещаются татуировки с символикой банд, призывами к суициду, а также изображения смерти.
12.5 Special Enforcement Bureau отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками а также поставок материалов, медикаментов и прочих специальных операций.
12.5.1 Задачи и полномочия подразделения SEB:
1. Выявление и предотвращение террористической деятельности.
2. Мониторинг потенциальных угроз и подозрительных лиц или группировок, связанных с терроризмом. Проведение специальных операций по нейтрализации террористических угроз.
3. Операции по задержанию или нейтрализации лиц, причастных к террористическим актам или планированию атак. Анализ и сбор разведывательной информации
4. Работа с источниками информации, аналитика данных для выявления потенциальных террористических действий. Обеспечение безопасности крупных общественных мероприятий.
12.6 Air Support Division специализируется на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
12.6.1 Задачи и полномочия подразделения ASD:
1. Воздушное патрулирование и мониторинг территории.
2. Обеспечение контроля за городом, пригородами и другими районами, выявление преступных деяний и нарушителей. Поддержка наземных подразделений при преследовании преступников.
3. Предоставление воздушной поддержки в погонях за подозреваемыми, помощь в определении их местоположения и маршрутов. Обеспечение безопасности при массовых мероприятиях.
4. Использование вертолётов с целью получения оперативных данных и разведки ситуации на земле.
12.7. Sheriff Patrol Division является отделом патрулирования и защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
12.8 Sheriff Academy Instructors занимается проведением собеседований и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением и курированием деятельности сотрудников Sheriff Academy.
12.8.1 Полномочия и задачи подразделения SAI:
1. Подбор и комплектование кадров Департамента.
2. Проведение экзаменов и переаттестаций офицерам Департамента.
4. Выдача дисциплинарных взысканий членам академии.
12.9 Sheriff Academy является начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находится на территории Департамента в рабочее время.
12.9.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
12.9.2 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 3 дня.
12.9.3 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 3 дня.
12.9.4 Кадет может быть уволен за несдачу экзамена с 2-х попыток.
12.9.5 После прохождения программы обучения и повышения на должность Рейнджер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.
12.10. Каждый отдел возглавляется начальником отдела, который подчиняется Офису Шерифа.
12.11. Руководитель отдела отвечает за организацию работы подразделения, дисциплину личного состава, распределение задач, учет сотрудников и предоставление отчётности Офису Шерифа.
12.12. Руководители отделов вправе издавать внутренние положения своего отдела только по согласованию с Офисом Шерифа.
12.13. Внутренние положения отделов не могут противоречить настоящему Уставу, приказам Офиса Шерифа и законодательству штата.
Глава XIII Регламент повышений и переводов
13.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
13.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
13.3 Руководство отдела и Офис Шерифа самостоятельно формирует регламент перевода в свое подразделение, а также составляет систему повышения и балловую систему.
13.4 Сотрудник не имеющий военного билета , не может повыситься на должность Капитан [6] и выше, а также занимать руководящую должность.
13.5 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
13.6 Восстановление происходит через Офис Шерифа.
Для этого необходимо подать электронное заявление на портале штата. Сотрудник может быть восстановлен с понижением в должности только в течение текущего лидерского срока (месяц), в период которого он был уволен. Если после восстановления игрок не отработает 15 дней, то последующие восстановления в должности невозможны.
Исключение: Запрещено восстановление сотрудников, которые были уволены по искам или сформированному уголовному делу Офиса Генерального прокурора.
13.7 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
Все переводы между государственными фракциями допускаются только по обоюдному согласию старшего состава обеих фракций в установленном канале внутренней связи и согласно единой таблице переводов. Для перевода сотрудник должен пробыть во фракции не менее 14 дней.
13.8 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
13.9 Руководство LSSD в лице Шерифа и Заместитель Шерифа имеет полное право производить назначения на должности и освобождать от занимаемых должностей;
Глава XIV. Обучение и повышение квалификации сотрудников
14.1. Общие положения
14.1.1. Обучение и повышение квалификации сотрудников Лос Сантос Шериф Департамента (LSSD) направлены на поддержание высокого уровня профессиональной компетентности, актуализацию знаний и навыков, а также на соответствие требованиям законодательства и внутренним стандартам департамента.
14.1.2. Все сотрудники обязаны проходить регулярное обучение, переаттестацию и повышение квалификации в соответствии с этим регламентом.
14.2. Регламент проведения обучения и переаттестаций
14.2.1. Порядок обучения сотрудников устанавливается руководством департамента и включает: Плановые курсы, тренинги и тренировки проводимые внутренними специалистами.
14.2.2. В случае неудовлетворительных результатов сотрудник обязан пройти повторное обучение или переаттестацию в установленные сроки 48 часов.
14.3. Обязанности по соблюдению стандартов профессиональной подготовки
14.3.1. Каждый сотрудник обязан активно участвовать в предусмотренных программам обучениях, тренингах и тренировках, а также соблюдать требования инструкций и нормативных актов, касающихся профессиональной деятельности.
14.3.2. Сотрудники, не прошедшие обязательную переаттестацию или обучение в установленный срок, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и лишены возможности выполнять служебные обязанности до прохождения необходимого обучения.
14.3.3. Внутренние регламенты и инструкции по подготовке сотрудников регулярно обновляются в соответствии с изменениями законодательства и практическими требованиями.
14.3.4. В случае необходимости проведения специальных учебных мероприятий по новым направлениям или технологиям, руководители подразделений обязаны организовать их своевременно и обеспечить участие своих сотрудников.
Глава XV. Использование служебной информации и информационных систем
15.1. Общие положения
15.1.1. Внутренние информационные ресурсы и системы Лос Сантос Шериф Департамента (LSSD) предназначены для обеспечения эффективной деятельности, соблюдения законности, а также защиты прав граждан и интересов департамента.
15.1.2. Все сотрудники обязаны соблюдать установленные правила доступа, хранения, передачи и защиты служебной информации и информационных систем.
15.2. Правила доступа, хранения и передачи служебной информации
15.2.1. Доступ к информационным системам и служебной информации предоставляется сотрудникам на основании их должностных обязанностей и в соответствии с установленными правами доступа.
15.2.2. Передача служебной информации сторонним лицам, организациям или по каналам связи допускается только при наличии соответствующих разрешений и в строгом соответствии с внутренними регламентами.
15.2.3. Хранение служебной информации осуществляется в защищенных электронных и бумажных носителях, в соответствии с требованиями по безопасности.
15.2.4. Категорически запрещается использование служебной информации для личных целей.
15.2.5. Все электронные носители, содержащие служебную информацию, должны быть защищены паролями, шифрованием или иными средствами защиты.
15.3. Меры по защите персональных данных и конфиденциальной информации
15.3.1. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с действующим законодательством о защите персональных данных.
15.3.2. Все сотрудники обязаны соблюдать правила конфиденциальности, не допускать разглашения персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или внутренними нормативами.
15.3.3. Защита конфиденциальной информации включает использование современных средств шифрования, антивирусных программ, контролей доступа, а также ограничение прав сотрудников.
15.3.4. В случае утраты, несанкционированного доступа или компрометации служебной информации, сотрудник обязан немедленно сообщить руководству и принять меры по устранению угрозы.
15.3.6. Регулярно проводятся проверки и аудит систем безопасности для выявления и устранения возможных уязвимостей.
15.4. Ответственность и контроль
15.4.1. За нарушение правил использования служебной информации и информационных систем предусмотрены дисциплинарные, административные и уголовные меры в соответствии с законодательством.
15.4.2. Руководство департамента контролирует соблюдение правил, проводит внутренние проверки и обновляет нормативные акты в области информационной безопасности.
Глава XVI. Положение о поощрениях сотрудников LSSD
16.1 Сотрудник LSSD за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:
Баллы для повышения
︾
Награды и медали
︾
Баллы для покупки наград ( активность на вещи )
16.2 Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - 50.
Исключение: Одобрение Руководства LSSD
16.3 Старший состав получает еженедельное премирование за хорошую работу, составленный еженедельный отчет.
16.4 Каждый сотрудник Департамента Шерифа может получить награды и медали за заслуги.
16.5 Виды медалей и наград:
Medal of Valor(Медаль за отвагу) - Высшая медаль правоохранительных органов. Выдается сотрудникам, которые демонстрируют высокий уровень храбрости при выполнении заданий, сопряженных с крайним риском для жизни.
Medal of Heroism(Медаль за героизм) - Награда за храбрость, присуждаемая за отдельные проявления героизма и храбрости при исполнении служебных обязанностей, но не выходящих за рамки самих служебных обязанностей, как это требуется для Medal of Valor.
Police Star(Полицейская звезда) - Награда за храбрость, присуждаемая офицерам за исключительную решительность, хладнокровность суждений и искусную тактику для устранения опасных и стрессовых ситуаций.
Police Life Saving Medal(Полицейская медаль за спасение жизни) - Медаль за спасение жизни присуждается офицерам за принятие мер по спасению другого офицера полиции или гражданского лица.
Police Distinguished Service(Выдающаяся служба в полиции) - Награда за службу, которая обычно присуждается сотрудникам, которые постоянно демонстрируют высокие стандарты, хорошее поведение и способность выполнять повседневные обязанности.
Community Policing Medal(Медаль общественной полиции) - Награда за помощь сообществу присуждается офицерам, которые устранили или принимали участие в устранении острых социальных проблем.
Event Service Medal(Медаль за заслуги в проведении мероприятий) - Данная награда выдается офицерам, которые участвовали на важном или заметном событии.
Best Academy Recruit(Лучший рекрут Академии) - Эта награда вручается кадетам, которые окончили академию на высший балл и показали высший уровень, а также свой интеллект.
Officer of the Week(Офицер недели) - Данная награда вручается офицерам, которые показывали стабильные рабочие показатели на протяжении недели и выиграли в еженедельном голосовании за лучшего офицера.
Special Operations Service(Служба специальных операций) - Выдается за исключительную производительность и/или постоянную превосходную работу в отделах специальных операций. Выдается только действующим сотрудниками. (Требуется характеристика от начальника отдела)
Detective Service(Детективная служба) - Выдается только действующим сотрудниками, которые демонстрируют последовательную активность и преданность делу детектива. Данная награда выдается за качественную и долгую работу. (Требуется характеристика от начальника отдела)
SEB Qualification(Квалификация SEB) - Данная квалификация вручается офицерам департамента, которые прошли специальный курс подготовки операторов SEB. Выдается только действующим сотрудниками бюро
Глава XVII. Заключительные положения
17.1. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками LSSD.
17.2. Сотрудник считается ознакомленным с Уставом с момента принятия на службу, перевода в LSSD либо публикации новой редакции в официальном канале связи Департамента.
17.3. Приказы, регламенты и внутренние положения отделов должны соответствовать настоящему Уставу и законодательству штата.
17.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются Офисом Шерифа в пределах его полномочий и действующего законодательства.
17.5. Устав вступает в силу с момента публикации официального указа об утверждении устава
ПРИЛОЖЕНИЕ К УСТАВУ №1
РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Примечание: Деяние, не описанное в данном регламенте, но содержащее состав преступления, наказывается по схожей по тяжести статье, указывая в рапорте суть нарушения.
1. Транспорт
1.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Штраф до $10000
1.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Штраф до $10000
Приложение к статье:
Примечание: Подземная парковка внутри департамента предназначена для служебных т/с
1.3. Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Штраф до $10000
1.4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Штраф до $10000
1.5. Использование служебной лётной техники сотрудником, не имеющим доступа от старшего состава DB, ASD или Офиса Шерифа.
— Строгий выговор
1.6. Брать служебный транспорт, который ранее взяли другие сотрудники.
— Штраф до $10000
2. Общение и субординация
2.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Выговор/ Штраф до $10000
2.2 Игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других коммуникационных устройств связи .
— Понижение в должности/ Штраф до $10000
2.3 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа или законного требования уполномоченного лица.
— Штраф до $10000
2.4. Нарушения правил использования рации, а именно: неадекватное, не толерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Штраф до $10000
3. Этикет, поведение и внешний вид
3.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Штраф до $10000
3.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Штраф до $10000
3.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия, порочащие честь офицера Департамента Шерифа.
— Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
3.3 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Увольнение
3.4 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Выговор
3.5 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
— Увольнение
3.6 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение Офиса Шерифа
— Выговор
3.7 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 9” настоящего устава.
— Выговор
4. Профессиональная деятельность
4.1 Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Выговор / Штраф до $10000
4.2 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Выговор / Штраф / Понижение
4.3 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Штраф до $10000
4.4 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.
— Штраф до $30000
4.5 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Увольнение с занесением в “Черный список” Департамента
4.6 Использование оружия, спец. средств, снаряжения не по назначению.
— Выговор / штраф до $20000 / Увольнение / Понижение
4.7 Выпрашивание или упоминание премии, повышения, принятие экзаменов, рассмотрения рапорта или отчёта, увольнения.
— Штраф
4.8 Патрулирование на служебном автомобиле в одиночку.
Исключение: При отсутствии построений/СО или других мероприятий сотрудник без активного дисциплинарного взыскания может осуществлять патруль в одиночку.
— Выговор / штраф до $10000
4.9 Не предоставление еженедельного отчета о проделанной работе в установленные начальством сроки.
— Штраф до $10000
4.10 Каждый сотрудник обязан являться на общие построения и специальные операции по требованию лиц, уполномоченных организовывать их проведение, независимо от графика работы.
Исключение: случаи, указанные в п. 11.16 и 11.17 настоящего Устава
- Штраф до $ 30.000 / Понижение
4.11 Запрещено ношение маски сотрудникам LSSD за исключением Офиса Шерифа, отделов DB и SEB.