Примечание: Между короткими перерывами должен быть интервал не менее чем 30 минут.
4.5.2 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 1 минуту до его начала.
4.5.3 Сотрудник имеет право отдохнуть от работы в кафетерии или ординаторской в больнице Лос-Сантос или на складе в больнице Сэнди-Шорс не более чем 15 минут.
Примечание: Во время данного перерыва предварительное уведомление не требуется. Сотрудник обязан снять служебную форму на период перерыва.
Примечание: В случае неснятия формы сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
Примечание: В случае неснятия формы сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. При неоднократном нарушении взыскание может быть применено вплоть до увольнения.
Исключение: Данное правило не распространяется на сотрудников отделений MSA и HA при выполнении обязанностей в специальной связи.
4.6 Обеденный перерыв.
4.6.1 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на перерыв для отдыха продолжительностью не менее 60 минут и не более 120 минут.
Примечание: Интервал между перерывами составляет 1 час.
7.2.1 Устное предупреждение — заключается в устном уведомлении сотрудника о его нарушении.
7.2.2 Штраф – заключается в выдаче штрафной санкции сотруднику за нарушение внутреннего распорядка EMS.
7.2.3 Строгий выговор — мера дисциплинарного взыскания, применяемая за совершение грубых и/или серьёзных нарушений внутреннего распорядка EMS, повлекших значительный ущерб работе отдела, а также за неоднократное совершение нарушений, за которые ранее применялся выговор и/или штрафная санкция
Примечание: Максимальное количество одновременно действующих дисциплинарных взысканий в отношении одного сотрудника EMS не может превышать 3 штрафных санкции, 2 строгих выговора. При достижении установленного лимита сотрудник подлежит рассмотрению Руководящим составом либо сотрудником HA, применившим дисциплинарные взыскания, на предмет дальнейшего пребывания во фракции, вплоть до увольнения.
7.2.4 Переаттестация - это повторная проверка квалификации, в которую может входить пересдача лекций и прохождение экзамена на знания устава EMS.
7.2.4 Принудительная переаттестация не является дисциплинарным взысканием. Она назначается в порядке ст. 2.6 Трудового кодекса, если у сотрудника выявлено незнание устава EMS, лекционного материала или законодательства штата, и может включать пересдачу лекций и экзамен на знание устава EMS.
Примечание: В случае непрохождения переаттестации возможно увольнение сотрудника с согласия кабинета главного врача.
7.2.4.1 Лекционную часть переаттестации принимают сотрудники отделения MSA/SES/инструктора GEMS и выше.
7.2.4.2 Переаттестацию устава EMS принимает основной состав отделения HA, руководящий состав HA и выше.
7.2.4.3 При получении переаттестации по лицензиям АСМП/МК/Хирурга, сотрудник теряет данные лицензии и возможность выполнять конкретные обязанности в зависимости от лицензий АСМП/МК/Хирурга.
7.3 Строгий выговор должен быть снят в течении одной недели путём отработки, предусмотренной настоящим уставом.
7.3.1 Штраф подлежит оплате в течение трёх дней с момента его назначения.
7.4 В случае не снятия дисциплинарного взыскания в установленный срок сотрудник может получить наказание в виде последующих дисциплинарных взысканий на усмотрение руководящего состава.
Примечание: при получении дисциплинарного взыскания по данному пункту сотрудник обязан оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания. В противном случае дисциплинарные взыскания останутся в силе.
7.5 Если сотрудник не снимает переаттестацию в установленный срок, он может быть понижен на ту должность, для которой требуется сдача этого материала.
7.5 Срок прохождения переаттестации не может быть менее 48 часов с момента уведомления сотрудника (ст. 2.6.2.1 ТК). Переаттестация не назначается сотруднику, находящемуся в отпуске или на больничном (ст. 2.6.2.2 ТК).
7.5.1 Если сотрудник не прошёл переаттестацию в установленный срок, он с его согласия может быть переведён на должность, для которой требуется сдача этого материала. При несогласии сотрудника вопрос о его дальнейшей работе решается в соответствии со ст. 2.6.4 Трудового кодекса.
7.6 Строгий выговор, штраф или переаттестация HA/MSA/SES/GEMS могут быть применены в случае нарушения действующего устава или законодательства штата SА по решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего Отделения, Заместителя Заведующего Отделения, сотрудника Отделения HA и инструктора того или иного отделения
Примечание: Старший состав отделения HA и Инструкторы отделения HA могут получить дисциплинарное взыскание исключительно от Заместителя заведующего HA, Заведующего отделения HA, Куратора HA и Главного Врача.
7.6.1
Сотрудник отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS, за исключением старшего состава и инструкторов.
- Инструктор отделения HA вправе выдавать дисциплинарное взыскание любому сотруднику и инструктору EMS, за исключением старшего состава.
- Заместитель заведующего отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику, инструктору и Заместителю заведующего EMS, за исключением заведующих отделениями.
- Заведующий отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS, за исключением Заместителя Главного Врача и Главного Врача.
- Куратор отделения HA вправе выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику и руководству Emergency Medical Service за исключением Главного Врача.
7.6.2 Сотрудник, получивший 2 и более дисциплинарных взысканий, может быть уволен из EMS по решению руководящего состава.
7.6.2 Сотрудник, достигший лимита строгих выговоров, установленного п. 7.2.3, может быть уволен из EMS по решению руководящего состава (ст. 7.2.10 ТК).
7.7 Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не имеет права на повышение в должности или получение премий.
7.8 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных нарушений сотрудником настоящего устава, либо при наличие двух и более дисциплинарных взысканий.
7.8 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае неоднократных нарушений сотрудником настоящего устава либо при достижении лимита строгих выговоров.
7.8.1 Сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:
Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Примечание: Данный экзамен принимают сотрудники отделения MSA с должности Травматолог (( 8 )) и выше.
8.2.4 При успешной сдаче экзамена с должности Травматолог (( 8 )) на Хирург (( 9 )) — сотрудник автоматически получает лицензию хирурга.
Примечание: Данный экзамен принимают инструктора отделения GEMS, руководящий состав отделения GEMS и выше.
8.3 Переаттестация настоящего устава EMS.
8.3.1 Стоимость переаттестации устава EMS составляет 15.000$. Из которых 7.500$ на казну EMS и 7.500$ экзаменатору за проведенную переаттестацию.
8.3.1 Переаттестация устава EMS проводится бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 2.6.5.1 и 2.6.5.3 Трудового кодекса, её стоимость составляет 15.000$, из которых 7.500$ идут в казну EMS и 7.500$ экзаменатору.
8.3.2 На экзамене по переаттестации устава EMS, экзаменатору нужно задать минимум 10 вопросов.
8.4 Регламент сдачи и проведения экзамена на повышение и переаттестаций.
8.4.1 Для проведения экзамена, сотрудник должен записаться по форме и предоставить доказательства пополнения казны EMS также экзаменатору.
8.4.2 После ответа экзаменатора на запись о сдаче экзамена, у сотрудника есть 5 минут, чтобы явиться на данный экзамен, в случае неявки нужно оформить новую запись.
9.7.14 Кареты разрешено брать/возвращать только с парковки той больницы, за которой они закреплены согласно пунктам 2.11.1 и 2.11.2 устава.
9.7.15 Кареты СМП нужно оставлять на боковой парковке EMS LS, и на задней парковке EMS SS во время пополнения медикаментов.
Глава 10. Регламент выписки больничных листов
10.1 Каждый работник с 5 порядкового звания/ранга/должности имеет право на получение больничного листа.
10.2 Работнику может быть выдано не более 2-х больничных листов в 1 календарный месяц, общий срок больничных не может превышать 8-ми дней в один календарный месяц.
10.2.1 Один больничный лист может быть выписан на срок не более 4-х дней.
10.2 Работнику может быть выдано не более 2-х больничных листов в 1 календарный месяц, общий срок больничных не может превышать 4-х дней в один календарный месяц (ст. 3.8 Трудового кодекса).
10.2.1 Один больничный лист может быть выписан на срок не более 4-х дней в пределах общего месячного лимита, установленного п. 10.2.
10.3 Работник может запросить выписку больничного листа в больнице EMS LS/SS, пройдя соответствующее обследование.
10.4 Сотрудники больницы ЕМS LS/SS в праве отказать в выдаче больничного листа, если по результатам обследования, выявляются недостаточные симптомы для отстранения работника от работы.
10.5 Стоимость одного приема для оформления больничного листа составляет – 20.000$.
10.6 Сотрудники, начиная с должности Психотерапевт (( 5 )), имеют право выдавать больничные справки гражданам штата.
от 1 ноября 2026 г.
