Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работника дисциплины труда.

Правила внутреннего распорядка - закон и уставные нормы.

Статья 2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Любые уставы и регламенты следующих гос. структур должны утверждаться следующими лицами:

Emergency Medical Service, Weazel News - Министром Здравоохранения, Губернатором или Вице-Губернатором.

Внутренние уставы, регламенты и положения подведомственных Губернатору Министерств утверждаются Губернатором или Вице-Губернатором.

Примечание: Weazel News - В случае статуса государственной организации.

Примечание: Иные уставы не перечисленные в данной статье должны утверждаться Министром Юстиции.

Статья 1. Лица , которые вправе отстранять от работы

Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :

• Губернатор и Вице-Губернатор

• Работодатель , в лице руководителя организации.

• Руководство структуры (( Лидер и его заместители ))

• Министерство Здравоохранения по нахождению просроченной или некорректной медицинской карты, а также при обнаружении наркозависимости у сотрудника той или иной организации.

Статья 2. Основания для отстранения от работы

Основаниями для отстранения работника от выполнения служебных обязанностей являются:

• решение сотрудника прокуратуры.

Статья 3. Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, либо по решению прокуратуры на время досудебных разбирательств, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку/жетон/бейдж, рацию, планшет, специальные средства (бронежилет, тазер, дубинка, средства первой помощи), государственное вооружение на склад той государственной организации, в которой он работает, либо лично своему работодателю.

Статья 4. В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:

Судьями - на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;

Статья 5. В случае установленного запрета на увольнение сотрудника в соответствии с законодательством, ответственное лицо обязуется поставить пометку “Запрет на увольнение” в удостоверении сотрудника.

Примечание: В случае увольнения сотрудника со статусом “Запрета на увольнение”, лицо, совершившее данное деяние , несет ответственность согласно статье 16.1.2 Уголовно- Административного Кодекса Штата Сан-Андреас.

Статья 6. Каждая государственная фракция должна иметь специальный ранг отстранения на котором у сотрудника будут отсутствовать полномочия посадки граждан в федеральную тюрьму/КПЗ, выписывания штрафов, взысканий, повышений и иной государственной деятельности.

Статья 7. В случае отстранения сотрудника он должен быть понижен на соответствующий ранг. Игнорировать данного пункта может понести наказание ответственному лицу по статьям 15.6, 17.5 УАК SA.

Статья 1. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.

Основные способы защиты :

• Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)

Статья 2. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Государственными органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства, являются:

• Губернатор и Вице-Губернатор

• Прокуратура штата SA

Исключения: Руководители государственных организаций, как и их прямые заместители могут быть привлечены к получению премии без составления соответствующей отчетности.

Статья 9. В течение 48-х часов с момента перечисления премиальных отчислений, руководитель структуры обязан предоставить Губернатору или Вице-Губернатору: список лиц, удостоившихся премии, её сумму по каждому из членов организации, доказательства её вручения.

Статья 10. При возникновении излишка средств, руководитель структуры обязан незамедлительно пополнить банковский счет структуры на сумму излишка, предоставив соответствующую отчетность.

Статья 11. Игнорирования требований, установленных в статьях 12.6. 12.7, 12.7.1 настоящего Кодекса, может быть расценено как нецелевое расходование бюджетных средств, ответственность за которое несет непосредственный руководителей организации.

Статья 1. Бюджетными средствами, являются, средства перечисленные на счет государственной структуры или передаваемые министрам из казны штата San Andreas.

Статья 2. Расходование бюджетных средств вправе осуществлять Шеф LSPD, Шериф LSSD, Директор FIB, Генерал National Guard, Главврач EMS, Начальник Федеральной тюрьмы , Директор WN при статусе государственной организации, Губернатор, Министр Здравоохранения, Министр Финансов, Министр Юстиции, Председатель Верховного Суда.

Статья 3. Целевым расходованием бюджетных средств является:

Премирование сотрудников