УСТАВ WEAZEL NEWS​

1.1 Информационное агентство Weazel News (далее информационное агентство) является коммерческой организацией.

1.2 Информационное агентство информирует жителей штата Сан-Андреас о различных событиях.

1.3 Весь спектр услуг агентства определяется Генеральным Директором.

1.4 Устав информационного агентства является важнейшим внутри организации, сотрудники обязуются соблюдать его.

1.4.1 Указы Генерального Директора находятся по иерархии выше и могут вносить коррективы в устав.

1.5 По согласованию с Генеральным Директором любой из Советников директора может получить доступ к управлению любого отдела.

1.5.1 В случае возникновения разногласий касательно вмешательства в отдел между Советником директора и Начальником отдела, имеющему право на вмешательство в отдел, приоритет в решении отдается Советнику Директора. Решение Советника Директора имеет право обжаловать Зам. Ген. Директора.

1.5.2 Генеральный Директор имеет право ограничить возможность вмешательства Советника директора в отдел частично или полностью.

1.6 Старший состав - Заместители Начальников отделов, Начальников отделов, Советники Генерального Директора, Заместители Генерального Директора, Генеральный Директор.




2.1 Знание внутренней структуры и регламента организации.

2.2 Совершение активной деятельности в выбранном отделе продвижения.

2.3 Вежливое и адекватное общение со всеми гражданами штата.

2.4 Выполнение задач, поставленных старшим составом и обязанностей своего отдела.

2.5 Соблюдение всех законов штата.

2.6 Соблюдение субординации и иерархии руководства отделов.

2.7 Знание правил подачи объявлений (далее ППО), устава организации (далее устав) и правила проведения эфиров (далее ППЭ).

2.8 Если сотрудник не желает повышаться по карьерной лестнице в выбранном отделе, то он имеет право оставаться на своей должности, но с условием выполнения работы данного отдела.

2.9 Предоставление требуемой отчетности в установленные сроки.

2.10 Повышение до вступления в отдел должно сопровождаться в установленные сроки.

2.11 Обращение в рацию только по делу.

2.12 Редактирование объявлений после сдачи экзамена по правилам подачи объявлений.

Исключение: Выдача аттестации генеральным директором.


2.13 Проверять реестр зарегистрированных организаций перед отправкой объявления.

2.14 Каждый сотрудник обязан сдавать медицинские анализы, и иметь актуальную медицинскую карту.

2.15 Участвовать в собраниях информационного агентства.

2.16 Находиться в спецсвязи организации ((дискорде)).

Примечание: за нарушение данного пункта устава, сотрудник может быть уволен.

2.17 Сотрудник обязан завершить стажировку в трехдневный срок с момента трудоустройства.

Примечание: в случае, если стажировка не была завершена в установленный срок сотрудник может быть уволен.

ГЛАВА III. СОТРУДНИКУ WN ЗАПРЕЩЕНО​

3.1 Халатное отношение к должностным обязанностям.

3.2 Употребление алкоголя, наркотических веществ и участие в азартных играх во время рабочего дня.

3.3 Хранение оружия, патронов, наркотических веществ и других запрещённых предметов во фракционном транспорте.

3.4 Хранение государственного имущества у себя (инвентарь, шкаф, багажник).

3.5 Спать на рабочем месте. ((AFK более 15 минут)) ((Стоять в AFK строго в кафетерии))

3.6 Разглашение информации о внутренних делах организации посторонним людям.

3.7 Игнорировать рацию и указания, выданные старшим составом.

3.8 Упоминать о повышении в должности.

3.9 Неадекватное и хамское поведение. ((также включает ДМ/ТК на территории Weazel News ))

3.10 Различный розжиг конфликтов внутри коллектива. ((ЗА ООС розжиг - увольнение))

3.11 Не появляться на рабочем месте более 5 дней без взятия отпуска.

Примечание: за нарушение данного пункта устава, сотрудник может быть уволен.
Примечание: под данный пункт так же попадает невыполнение своих обязанностей. (неактив)


3.12 Прерывание радиоволн во время остановленной редакции.

3.13 Выдача себя за сотрудников других организации, либо за другую должность.

3.14 Использование служебного транспорта в личных целях.

3.15 Выпрашивать премии у руководства.

3.16 Оспаривание решений принятых руководством.

3.17 Увольнение по собственному желанию, не достигнув должности «Младший Специалист» - занесение в черный список организации.

Исключение: Решение Советника Директора, Зам.Ген.Директора и Генерального Директора.

3.18 Сотрудники Weazel News не могут участвовать в развлекательных эфирах с призовым фондом.
3.19 Категорически запрещен самовольный выход в эфир (без предварительной записи).

3.20 Подставлять своих коллег в рабочих моментах.

3.21 Выдавать чужой материал за свой для своей выгоды/повышения.

3.22 Запрещено ношение за спиной/в руках огнестрельного оружия в офисе, а также при исполнении должностных обязанностей вне офиса.

3.23 Неуважительное отношение к сотрудникам новостного агентства.

3.24 Неуважительное отношение к старшему составу.

3.25 Подсказывать экзаменуемым во время сдачи экзамена по уставу/ППО/ПРО.

3.26 Запрещена любая музыка на территории организации без одобрения Генерального Директора или его заместителя.

3.27 Запрещено пропускать еженедельное собрание без уважительной причины.

3.28 Запрещено включать в отредактированное объявления смайлики.

Исключение: Заместитель Генерального Директора, Генеральный Директор.




4.1 Все сотрудники повышаются согласно установленной системе повышений.

4.2 В конце первичной стажировки все сотрудники выбирают дальнейший отдел и повышаются согласно установленном в отделе регламентом.

4.3 Вступление в организацию после увольнения не по собственному желанию производится спустя 72 часа после увольнения.

Исключение: Разрешение Генерального Директора, Зам.Ген.Директора
4.4 За нарушение устава сотрудник может быть понижен в своей должности до переаттестации.

4.5 За систематическое отсутствие работы от отдела, или некачественную работу Начальник отдела/Заместитель Начальника отдела могут быть понижены.

4.6 Повышение с должности Промоутер на должность Младший специалист должно осуществляться в течение 48 часов с момента предыдущего повышения или вступления в организацию.

4.7 В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, регламентируемые действующим уставом коммерческой организации Weazel News главой 4, пунктом 4.6 он увольняется по причине профессиональной непригодности (далее проф. непригодность).

Исключение: разрешение Начальника отдела Кадров, Советника Директора, Заместителей Генерального Директора и Генерального Директора.

4.9 Сотрудники отдела кадров в праве не увольнять за несвоевременное повышение в организации.






5.1 Служебный транспорт является собственностью информационного агентства

5.2 Любое нанесение ущерба служебному транспорту должно быть возмещено.

5.3 За рулём служебного транспорта все сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения без всяческих преимуществ перед другими участниками движения.

5.4 Запрещено оставлять служебный транспорт в неположенном месте, а так же: заведенный или открытый служебный транспорт. Исключение - потеря сознания ((вылет из игры)).





1.1. Смена имени без отчёта в канале смены паспортных данных в течение 24 часов.
Мера наказания: штраф в размере 10.000$.

1.2. Агрессия в ответ на штраф
Мера наказания: сумма штрафа х2

1.3. Игнорирование рации без предупреждения.
Мера наказания: штраф в размере 5.000$.

1.4. Флуд в рации на волне своего отдела.
Мера наказания: штраф в размере 10.000$.

1.5. Спам в рацию.
Мера наказания: штраф в размере 5.000$.

1.6. Невыполнение должностных обязанностей.
Мера наказания: штраф в размере 20.000$.

1.7. Халатное отношение к работе.
Мера наказания: штраф в размере 20.000$.

1.8. Неадекватное поведение.
Мера наказания: штраф в размере 15.000$ или увольнение из агенства.

1.9. Неоплата штрафа в течение 24 часов.
Мера наказания: увеличение суммы штрафа в 2 раза.

1.10 В случае игнорирования и неоплаты штрафа.
Мера наказания: понижение на один ранг.

1.11. Превышение должностных полномочий или обязанностей.
Мера наказания: штраф в размере 20.000$.

1.12. Вовремя не убранная метка с GPS-навигатора.
Мера наказания: штраф в размере 10.000$.

1.13. Трудоустройства гражданина находящегося в стоп-листе WN без согласования с рукводством (Советник Ген. Директора и выше)
Мера наказания: штраф в размере 25.000$.

1.14. Розжиг или участие в конфликте.
Мера наказания: штраф в размере 15.000$.

1.15. Нарушение временных рамок на выбора отдела.
Мера наказания: штраф в размере 15.000$.
2.1 Редактирование объявлений не по порядку.
Мера наказания: штраф в размере 5.000$.

2.2 Штраф за мелкое нарушение ПРО. Пример: пропуск точки, запятой, перепутанная или пропущенная буква.
Мера наказания: штраф в размере 3.000$.

2.3 Штраф за грубое нарушение ПРО. Пример: пустой редакт с одним символом, несоблюдение правил ПРО.
Мера наказания: штраф в размере 7.000$.

2.4 Штраф за попадание в «эфир» (редактирование во время эфира).
Мера наказания: штраф в размере 15.000$.

2.5 Штраф за изменения смысла объявления.
Мера наказания: штраф в размере 10.000$.

2.6 Штраф за намеренное отклонения корректного объявлений без указания причины.
Мера наказания: штраф в размере 10.000$.

2.7 За 3 штрафа на протяжении рабочего дня по ПРО/ППО.
Мера наказания: проведение принудительной переаттестации сотрудника.

2.8 Отсутствие корректной причины отклонения объявления.
Мера наказания: штраф в размере 5.000$.

2.9 Занятая и не использованная волна.
Мера наказания: штраф в размере 7.000$.

2.10 Нарушение правил занятия/подачи зеленых строк.
Мера наказания: штраф в размере 10.000$.

2.11 не откинутый "редакт" после зелёнки.
Мера наказания: штраф в размере 5.000$.

2.12 Штраф за ошибку в зеленой строке.
Мера наказания: штраф в размере 7.000$.





7.1 Генеральный Директор информационного агентства является высшим лицом в организации и имеет право на выдачу разрешения на нарушение действующего устава Weazel News в индивидуальном порядке и на отдельный случай.

7.2 Генеральный Директор имеет право на аннулирование высказываний Официального Представителя Weazel News.

7.3 Советник Директора имеет право на исполнение своих обязанностей во всех отделах информационного агентства.

7.3.1 В случае разногласий между сотрудниками старшего состава, в том или ином инциденте, спор разрешается с участием Зам.Ген.Директора и/или Генеральным Директором.

7.4 Советник Генерального Директора обязан помогать Генеральному Директору и его заместителям.

Иерархия:

Генеральный директор
↓
Заместитель Генерального Директора
↓
Советник Директора
↓
Начальник Отделов
↓
Заместитель начальника отдела




8.1 Сотрудники отдела кадров и в лице заместителей начальников отделов, начальников отделов, Советников Директора, заместителей генерального директора, генерального директора (Далее старший состав) уполномочены выдавать выговоры и накладывать иные санкции всем сотрудникам за нарушение действующего устава и правил подачи объявлений.

8.2 Существуют степени нарушения правил подачи объявлений, которые классифицируются как:

• Легкое нарушение
• Грубое нарушение

8.2.1 Под легким нарушением ППО/ППЭ/Устава понимаются такие нарушения как: пропущена точка, лишний пробел, грамматическая ошибка в словах на русском и/или английском языках, пропущен символ, задержка начала эфира и прочие незначительные нарушения.

8.2.2 Под грубым нарушением ППО/ППЭ/Устава понимаются такие нарушения, которые не подходят под легкое нарушение, но при этом нарушают действующие пункты ППО/ППЭ/Устава.

8.2.2.1 К грубым нарушениям ППО/ППЭ/Устава также относится изменение смысла объявления; редактирование во время проведения зеленого эфира.

8.3 Сотрудник имеет право уволиться с помощью рапорта на увольнение в соответствующем разделе ((⚫│рапорт-на-увольнение)).

8.4 Письменный выговор (далее выговор) применяется к сотруднику согласно действующему трудовому кодексу, а именно главой 5-й, статьей 4-й со стороны сотрудников старшего составе Weazel News в лице работодателей и сотрудников отдела кадров.

8.5 Письменный выговор может нести за собой иные санкции, предусмотренные действующим уставом организации.
12.6 Письменные выговоры выдаются в соответствующем разделе ((❗│выдача-выговора)) старшим составом и сотрудниками отдела кадров.

8.6.1 Выговоры могут быть обжалованы Заместителями Генерального Директора и Генеральным Директором в виде указа или указанием отмены выговора в разделе выговоров.

8.7 Сотрудники Отдела Кадров имеют право увольнять сотрудников, если имеются соответствующие причины.

8.8 Увольнение/Увольнение с занесением в Черным список Информационного агентства применяется за тяжкие нарушения ППО/ППЭ/Устава и/или многократные нарушения ППО/ППЭ/Устава.

8.8.1 Черный список может быть снят по решению Генерального Директора без объяснения причин.

8.8.2 Сотрудник может быть занесен в черный список за не прохождение стажировки.

8.9 За нарушение ППО/ППЭ/Устава, сотрудник получает дисциплинарное наказание согласно уставу организации.

8.10 Переаттестация по правилам подачи объявлений и/или устава может быть назначена Генеральным Директором, Заместителями Генерального Директора, Советником Директора, Начальником и/или Заместителем Начальника Отдела кадров.
Для сдачи переаттестации даётся 72 часа. Если сотрудник не проходит переаттестацию в сроки, он может будет уволен.

Примечание: Переаттестация может быть назначена только после первой аттестации сотрудника.

Примечание: Увольнение сотрудника не является обязательным.

Примечание: Сотрудник может попросить отсрочку по срокам переаттестации у начальника отдела кадров и состава выше.

8.11 Понижение в должности/ранге применяется при несоответствии занимаемой должности, отрицательных результатах переаттестации, а также при грубом нарушении сотрудников нормативно-правовых документов Weazel News и/или действующего законодательства, а также при получении двух выговоров. Исключительное право на понижение в должности имеется у сотрудников в должности Начальник отдела и выше.

8.12 За нарушение устава, руководящий состав информационного агентства ((10-14 ранг)) вправе наказать, либо уволить сотрудников.

8.13 Комендант Weazel News - временная должность, на которую назначается один человек, который ответственный за редактирование объявлений. Если более 15 объявлений не отредактировано в рабочем планшете, человек получает взыскание согласно нарушению действующего пункта устава.





Понедельник: 10:00 - 20:00
Вторник: 10:00 - 20:00
Среда: 10:00 - 20:00
Четверг: 10:00 - 20:00
Пятница: 10:00 - 20:00
Суббота: 12:00 - 19:00
Воскресенье: 12:00 - 19:00