1.1. Устав Министерства Здравоохранения является основным внутренним нормативным актом Министерства Здравоохранения и обязателен для ознакомления и соблюдения всеми сотрудниками Министерства.

1.2. Настоящий Устав регулирует порядок деятельности Министерства Здравоохранения, а также права, обязанности и ответственность сотрудников.

1.3. Все положения настоящего Устава обязательны к изучению и исполнению всеми сотрудниками Министерства Здравоохранения.

1.4. Нарушение положений настоящего Устава влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством штата, внутренними нормативными актами Правительства и Министерства Здравоохранения.

1.5. Иерархия Министерства Здравоохранения:
Министр Здравоохранения;
Заместитель Министра Здравоохранения;
Советник Министра Здравоохранения;
Инспектор;
Стажер.

1.6. Ответственность за исполнение и контроль исполнения настоящего Устава возлагается на Министра Здравоохранения, его заместителей, советников и сотрудников министерства здравоохранения.




2.1. Сотрудники министерства обязаны:
Добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
Соблюдать настоящий Устав, внутренние нормативные акты Министерства, этический кодекс и законодательство штата;
Соблюдать установленный рабочий график;
Соблюдать субординацию и нормы служебного поведения;
Исполнять законные требования руководства Министерства;
Соблюдать порядок предоставления регулярной отчетности, включая установленную форму и сроки ее подачи;
Выполнять установленные планы работ и служебные задачи в пределах своей должности.

2.2. Сотрудники министерства имеют право:
На справедливые условия труда и равенство прав и возможностей;
На отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся результаты службы;
Быть освобожденными от исполнения служебных обязанностей на период официально согласованного отпуска;
Обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание в течение трех календарных дней с момента его получения.

2.3. Обжалование дисциплинарного взыскания рассматривается непосредственным руководителем сотрудника, его заместителем либо вышестоящим руководством в течение 24 часов с момента подачи обращения.

2.4. Основанием для предоставления отпуска за выдающиеся результаты службы являются подтвержденные достижения сотрудника, отраженные в отчетности либо иных служебных материалах, принятых руководством.




3.1. Рабочий график сотрудников Министерства Здравоохранения является свободным.

3.2. При свободном рабочем графике сотрудники Министерства Здравоохранения не обязаны постоянно находиться на рабочем месте в течение дня, за исключением случаев исполнения служебных обязанностей, получения отдельного распоряжения руководства либо иной служебной необходимости.

3.3. Выходными днями для сотрудников Министерства Здравоохранения являются суббота и воскресенье.

3.4. Руководящий состав Министерства Здравоохранения вправе вызвать сотрудника на службу в любое время суток, в том числе в выходные дни, при наличии служебной необходимости.

3.5. В случае поступления приказа от руководящего состава сотрудник обязан незамедлительно явиться на рабочее место либо приступить к исполнению служебных обязанностей иным указанным способом.

3.6. Сотрудники Министерства Здравоохранения вправе получить отпуск сроком на одни сутки один раз в неделю.

3.7. На время отпуска сотрудник отстраняется от исполнения должностных обязанностей, за исключением случаев его вызова по решению руководящего состава при наличии служебной необходимости.

3.8. Время отдыха сотрудников регламентируется Трудовым кодексом и внутренними нормативными актами Правительства.

3.9. Сотрудники Министерства Здравоохранения обязаны подавать заявление на отпуск, перерыв или перевод в другое правительственное министерство, предварительно согласовав его с руководством Министерства, а также со старшим составом ведомства, в которое планируется перевод.




4.1. Любому сотруднику министерства запрещается:
Оскорблять граждан штата и сотрудников государственных структур, унижать их честь и достоинство, а также вести себя иным образом, недопустимым для государственного служащего;
Использовать нецензурную брань, хамство и грубое обращение при исполнении служебных обязанностей;
Игнорировать служебную рацию и распоряжения руководства в пределах служебной компетенции;
Публично дискредитировать деятельность Министерства, Правительства и иных государственных структур без наличия предусмотренных законом оснований;
Носить на рабочем месте маски и иные предметы, скрывающие личность. Исключение: медицинская маска;
Засорять эфир служебной рации и использовать ненормативную лексику в средствах служебной связи;
Употреблять алкогольную, табачную и наркотическую продукцию, а также использовать посторонние предметы и устройства, не связанные с исполнением служебных обязанностей, в рабочее время;
Использовать служебный транспорт в личных целях без разрешения руководства.




5.1. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником Министерства Здравоохранения настоящего Устава либо иных нормативно-правовых актов штата San Andreas.

5.2. Дисциплинарные меры к сотрудникам вправе применять Губернатор, Вице-Губернатор, Глава Офиса Губернатора, Министр Здравоохранения, его заместители и советники.

5.3. Видами дисциплинарных взысканий являются:

Устный выговор;
Письменный выговор;
Частичное или полное лишение премирования;
Переаттестация;
Увольнение из отдела;
Понижение в должности;
Увольнение из Правительства как крайняя мера дисциплинарного взыскания.

5.4. Основаниями для применения дисциплинарного взыскания являются виновные действия (бездействие) сотрудника, выразившиеся в:

Неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него служебных обязанностей - 10.000$;
Неисполнении законных распоряжений и указаний руководства - 10.000$;
Нарушении требований служебной дисциплины - 5.000$;
Нарушении установленных правил использования служебной связи, в том числе радиосвязи - 5.000$;
Грубом, оскорбительном либо ином недопустимом поведении при исполнении служебных обязанностей - 20.000$;
Совершении действий (бездействия), повлекших причинение ущерба Министерству, его имуществу, интересам службы или деловой репутации, при наличии причинной связи между действиями сотрудника и наступившими последствиями - 30.000$;
Невыполнении утвержденных планов работ, если такое невыполнение произошло по вине сотрудника и не было обусловлено уважительными или объективными причинами - 30.000$.

5.5. Сотрудник Министерства Здравоохранения вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, вынесенное заместителем Министра Здравоохранения,советником Министра Здравоохранения.

5.5.1. Дисциплинарное взыскание, вынесенное Министром Здравоохранения, обжалуется у Главы Офиса Губернатора, Вице-Губернатора или Губернатора.

5.5.2. Дисциплинарное взыскание, вынесенное Главой Офиса Губернатора или Вице-Губернатором, обжалуется у Губернатора.