Трудовой Кодекс
Статья 1. Предмет трудового законодательства

ч. 1. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

ч. 2. Настоящий Кодекс устанавливает:
а) права и обязанности работников и работодателей;
б) порядок заключения, изменения, приостановления и прекращения трудовых договоров;
в) порядок организации рабочего времени и времени отдыха;
г) порядок оплаты труда;
д) порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий;
е) порядок государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 2. Основные принципы трудовых отношений

ч. 1. Трудовые отношения основываются на:
а) свободе труда;
б) равенстве работников;
в) запрете дискриминации;
г) запрете принудительного труда;
д) праве на безопасные условия труда;
е) праве на своевременную и полную оплату труда;
ж) праве на отдых;
з) праве на защиту трудовых прав;
и) обязанности сторон соблюдать трудовой договор и законодательство.

Статья 3. Запрет дискриминации

ч. 1. Не допускается ограничение трудовых прав либо предоставление преимуществ по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

ч. 2. Различия в требованиях к работникам допускаются, если они установлены законодательством либо обусловлены характером выполняемой работы.

ч. 3. Лицо, подвергшееся дискриминации, вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.

Статья 4. Запрет принудительного труда

ч. 1. Принудительный труд запрещен.

ч. 2. Принудительным трудом признаётся выполнение работы под угрозой наказания либо иного насильственного воздействия.

ч. 3. Принудительным трудом также признаётся выполнение работы, от которой работник вправе отказаться в соответствии с законодательством, в том числе:
а) при нарушении сроков выплаты заработной платы либо выплате заработной платы не в полном размере;
б) при возникновении непосредственной угрозы жизни или здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда.

ч. 4. Не является принудительным трудом:
а) работа при введении чрезвычайного или военного положения;
б) работа при чрезвычайных обстоятельствах, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения;
в) работа, выполняемая во исполнение вступившего в силу судебного приговора под контролем уполномоченных государственных органов.

Статья 5. Трудовое законодательство

ч. 1. Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

ч. 2. Трудовые отношения также регулируются:
а) трудовыми договорами;
б) соглашениями;
в) локальными нормативными актами работодателя;
г) иными актами, предусмотренными законодательством.

ч. 3. Локальные нормативные акты не могут противоречить настоящему Кодексу.

ч. 4. При противоречии настоящего Кодекса иного нормативного акта применяется настоящий Кодекс.

Статья 6. Государственное регулирование трудовых отношений

ч. 1. Правительство Штата Сан-Андреас устанавливает:
а) основные направления государственной политики в сфере труда;
б) порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
в) порядок разрешения трудовых споров;
г) порядок государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
д) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
е) иные правила, предусмотренные законодательством.

ч. 2. Офис Генерального прокурора Штата Сан-Андреас осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

ч. 3. Уполномоченные должностные лица вправе участвовать в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Статья 7. Локальные нормативные акты

ч. 1. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

ч. 2. Локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом.

ч. 3. Условия локального нормативного акта, противоречащие законодательству, применению не подлежат.

ч. 4. При выявлении противоречий уполномоченный орган вправе выдать работодателю предписание об их устранении.

ч. 5. Неисполнение предписания влечет ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 8. Действие трудового законодательства

ч. 1. Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

ч. 2. На государственных и муниципальных служащих трудовое законодательство распространяется с учетом особенностей, установленных специальными нормативными актами.

ч. 3. Трудовое законодательство действует на всей территории Штата Сан-Андреас, если законодательством не установлено иное.

ч. 4. Локальные нормативные акты действуют в отношении работников соответствующего работодателя независимо от места выполнения работы.

Статья 9. Исчисление сроков

ч. 1. Срок начинается с календарной даты возникновения соответствующего права или обязанности.

ч. 2. Срок прекращения права или обязанности начинается на следующий день после установленной даты.

ч. 3. Срок, исчисляемый годами, месяцами, неделями или днями, истекает в соответствующую дату последнего периода.

ч. 4. Нерабочие дни включаются в срок.

ч. 5. Если последний день срока является нерабочим, срок истекает в следующий рабочий день.

Статья 10. Трудовые отношения

ч. 1. Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с выполнением работником трудовой функции за плату.

ч. 2. Работник обязан выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего распорядка.

ч. 3. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда и выплату заработной платы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статья 11. Возникновение трудовых отношений

ч. 1. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

ч. 2. Трудовые отношения могут возникнуть в результате:
а) избрания на должность;
б) назначения или утверждения на должность;
в) направления на работу уполномоченным органом.

ч. 3. Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя признается возникновением трудовых отношений независимо от оформления трудового договора.

ч. 4. Допуск лица к работе без ведома или поручения работодателя запрещен.

ч. 5. Приостановление или прекращение трудовых отношений осуществляется в соответствии с трудовым договором и настоящим Кодексом.

Статья 12. Стороны трудовых отношений

ч. 1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

ч. 2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ч. 3. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

ч. 4. В случаях, предусмотренных законодательством, работодателем может выступать иной субъект, имеющий право заключать трудовые договоры.

ч. 5. Права и обязанности работодателя осуществляются работодателем лично либо уполномоченными представителями организации.


Статья 13. Права и обязанности работника

ч. 1. Работник имеет право:
а) заключать и расторгать трудовой договор;
б) получать работу, предусмотренную трудовым договором;
в) иметь безопасное рабочее место;
г) получать заработную плату в полном объеме и в установленный срок;
д) пользоваться временем отдыха и отпуском;
е) получать информацию об условиях труда;
ж) защищать свои трудовые права;
з) требовать возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
и) требовать компенсации морального вреда в предусмотренных законом случаях.

ч. 2. Работник обязан:
а) исполнять трудовые обязанности;
б) соблюдать внутренний распорядок;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования безопасности;
е) бережно относиться к имуществу работодателя;
ж) незамедлительно сообщать об угрозе жизни, здоровью или имуществу.

Статья 14. Права и обязанности работодателя

ч. 1. Работодатель имеет право:
а) заключать и расторгать трудовые договоры;
б) поощрять работников;
в) требовать исполнения трудовых обязанностей;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
д) принимать локальные нормативные акты.

ч. 2. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство;
б) предоставлять предусмотренную договором работу;
в) обеспечивать безопасность труда;
г) предоставлять необходимые для работы средства;
д) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
е) знакомить работников с локальными нормативными актами;
ж) исполнять предписания уполномоченных органов;
з) обеспечивать бытовые условия, связанные с выполнением работы;
и) возмещать причиненный работнику вред;
к) исполнять иные обязанности, установленные законодательством и трудовым договором;
л) обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины;
м) вести премиальный список работников.

Статья 15. Трудовой договор

ч. 1. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее трудовую функцию работника, условия труда, размер и порядок оплаты труда, права и обязанности сторон.

ч. 2. Работник обязан лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

ч. 3. Работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Статья 16. Документы при заключении трудового договора

ч. 1. При заключении трудового договора работник предоставляет:
а) паспорт (идентификационная карта);
б) военный билет, если это предусмотрено внутренним уставом;
в) необходимые лицензии;
г) действующую медицинскую карту.

ч. 2. Работодатель вправе потребовать дополнительные документы, если это обусловлено характером работы.

Статья 17. Приостановление трудового договора

ч. 1. Трудовой договор может быть приостановлен:
а) работодателем;
б) уполномоченным органом государственного надзора.

ч. 2. Основаниями для приостановления являются:
а) отсутствие необходимой лицензии
б) оперативно-розыскные или следственные мероприятия;
в) непрохождение обязательного медицинского осмотра;
г) просроченная медицинская карта;
д) переаттестация;
е) профессиональная непригодность по медицинским показаниям;

Статья 18. Прекращение трудового договора

ч. 1. Трудовой договор прекращается:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по решению органа государственного надзора;
г) при переводе работника на другое место работы по соглашению сторон.

Статья 19. Увольнение по инициативе работника

ч. 1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления работодателю.

ч. 2. Работодатель не вправе устанавливать обязательную отработку работника после подачи заявления об увольнении.


Статья 20. Увольнение по инициативе работодателя

ч. 1. Работодатель вправе прекратить трудовой договор в случае:
а) неоднократного нарушения внутреннего устава;
б) нарушения уголовного законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;
г) прогула;
д) появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания конфликтов внутри организации;
ж) утраты доверия при согласовании с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом Генерального прокурора;
з) профессиональной непригодности;
и) окончания срока пребывания на должности;
й) непрохождения стажировки;
к) повторного выявления просроченной медицинской карты;
л) отсутствия в штате в течение 3 дней без официально оформленного отпуска.

Статья 20.1. Запрет на увольнение работника в период судопроизводства или производства прокуратуры.

ч. 1. Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя (статья 20) в отношении работника в период:
а) судебного разбирательства, в котором работник выступает в качестве истца, ответчика, свидетеля или иного участника процесса, если обстоятельства дела прямо или косвенно связаны с его трудовой деятельностью у данного работодателя;
б) проведения проверки, дознания или следственных действий Офисом Генерального прокурора Штата Сан-Андреас в отношении действий (бездействия) работника, совершенных в рамках исполнения им трудовых обязанностей;
в) обжалования работником действий работодателя в Офисе Генерального прокурора или в суде, если такое обжалование зарегистрировано в установленном порядке до момента издания приказа об увольнении.

ч. 2. Запрет, установленный частью 1 настоящей статьи, действует:
а) с момента возбуждения производства (вынесения определения суда, постановления прокурора) и до вступления в законную силу окончательного судебного акта либо вынесения прокурором итогового решения (постановления, представления или иного акта);
б) во время приостановления производства по делу на срок такого приостановления.

ч. 3. В период действия запрета работодатель обязан:
а) сохранять за работником место работы (должность) и все условия трудового договора, включая размер оплаты труда, если иное не установлено вступившим в силу решением суда или предписанием прокурора;
б) не применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде увольнения по основаниям, которые являлись предметом судебного или прокурорского производства;
в) предоставлять по запросу суда или прокурора все материалы, касающиеся трудовой деятельности работника, в сроки, установленные процессуальным законодательством.

Статья 21. Увольнение по решению органа государственного надзора

ч. 1. Орган государственного надзора вправе потребовать прекращения трудовых отношений при:
а) подтверждённое нарушении уголовного законодательства;
б) участии работника в экстремистских или иных незаконных формированиях;
в) непрохождении проверки органа государственного надзора.
г) иные основания, предусмотренные настоящим Кодексом и Законодательством.

Статья 21.1. Виды перечней

ч. 1. Государственные органы ведут перечни нежелательных лиц.

ч. 2. Перечни подразделяются на:
а) локальный;
б) общий.

ч. 3. Локальный перечень действует в пределах соответствующего государственного органа.

ч. 4. Общий перечень действует во всех государственных органах.

Статья 21.2. Внесение в локальный перечень

ч. 1. Внесение лица в локальный перечень осуществляется руководителем соответствующего государственного органа.

Статья 21.3. Внесение в общий перечень

ч. 1. Внесение лица в общий перечень осуществляется:
а) Генеральным прокурором;
б) заместителями Генерального прокурора;
в) судом на основании вступившего в силу судебного акта.

Статья 21.4. Основания внесения в перечень

ч. 1. Основаниями для внесения лица в перечень являются:
а) подтверждённое существенное нарушение уголовного законодательства;
б) участие в экстремистских или иных незаконных формированиях;
в) непрохождение стажировки в государственном органе.

ч. 2. Основание, предусмотренное пунктом «в» части 1 настоящей статьи, применяется к локальному перечню по решению руководителя соответствующего органа.

Статья 21.5. Последствия внесения в общий перечень

ч. 1. После внесения лица в общий перечень руководители государственных органов обязаны внести его в локальные перечни.

ч. 2. Лицо, включенное в общий перечень, не может работать в государственных органах Штата Сан-Андреас.

Статья 21.6. Исключение из перечней

ч. 1. Исключение из локального перечня производится руководителем соответствующего государственного органа.

ч. 2. Исключение из локального перечня также может быть произведено Генеральным прокурором, его заместителями или судом в порядке надзора.

ч. 3. Исключение из общего перечня производится:
а) Генеральным прокурором;
б) его заместителями;
в) судом на основании вступившего в силу судебного акта.

ч. 4. Исключение из общего перечня допускается при наличии оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в совершенном.

ч. 5. После исключения лица из общего перечня Генеральный прокурор либо суд уведомляет государственные органы.

ч. 6. Руководители государственных органов обязаны незамедлительно исключить лицо из соответствующих локальных перечней.

Статья 22. Рабочее время

ч. 1. Работник обязан находиться на рабочем месте либо выполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренним уставом.

Статья 23. Рабочий день

ч. 1. Продолжительность рабочего дня определяется внутренним уставом работодателя.

ч. 2. Работник вправе продолжить работу после окончания рабочего дня по собственному желанию.

ч. 3. По соглашению сторон может устанавливаться неполный рабочий день или рабочая неделя.

Статья 24. Время отдыха

ч. 1. Время отдыха — период, в течение которого работник освобожден от трудовых обязанностей.

ч. 2. К времени отдыха относятся:
а) обеденный и иные перерывы;
б) отпуска.

Статья 25. Обеденный перерыв

ч. 1. Работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью от 1 до 2 часов при условии, что до начала перерыва он отработал не менее 2 часов.

ч. 2. Сотрудник правоохранительного органа может быть отозван с перерыва при оперативной необходимости.

Статья 26. Дополнительный перерыв

ч. 1. Работник, находившийся на службе более 6 часов, вправе получить дополнительный перерыв продолжительностью до 2 часов.

ч. 2. Дополнительный перерыв не включается в основной обеденный перерыв.

ч. 3. Работодатель или непосредственный руководитель вправе отказать в предоставлении дополнительного перерыва при наличии веской причины.

Статья 27. Отпуск

ч. 1. Работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в календарный месяц.

ч. 2. Работодатель обязан предоставить отпуск при соблюдении требований настоящего Кодекса.

ч. 3. Работодатель вправе отказать в отпуске, если его продолжительность превышает установленную норму.

ч. 4. Отпуск за выдающиеся результаты работы предоставляется по решению работодателя.

Статья 28. Оплата труда

ч. 1. Оплата труда осуществляется в форме:
а) почасовой оплаты;
б) премиальных выплат.

Статья 29. Премирование

ч. 1. Размер премии определяется с учетом должности, квалификации и отработанного времени.

ч. 2. Работодатель определяет перечень премируемых работников с учетом результатов их работы.

ч. 3. Правительство Штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное премирование государственных органов путем перечисления денежных средств на расчетный счет соответствующей организации.

ч. 4. Размер премирования определяется Губернатором либо Вице-Губернатором с учетом недельной отчетности государственной организации.

ч. 5. При отсутствии отчетности либо результатов работы в премировании может быть отказано.

ч. 6. При возникновении кризисной ситуации премирование может быть приостановлено на неопределённый срок.

Статья 30. Трудовая дисциплина

ч. 1. Трудовая дисциплина - обязательное соблюдение работником законодательства и внутреннего устава работодателя.

Статья 31. Поощрения

ч. 1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

ч. 2. Видами поощрения являются:
а) благодарность;
б) сертификат или грамота;
в) ценный подарок;
г) внеочередная премия.

Статья 32. Дисциплинарные взыскания

ч. 1. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить:
а) предупреждение;
б) выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение.

ч. 2. Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности или премирован.

ч. 3. Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание, если в течение 3 дней после его применения работник не совершил нового нарушения и надлежащим образом исполнял обязанности.

ч. 4. Частные и государственные организации вправе устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий внутренним нормативным актом.

ч. 5. Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано хранить доказательства, послужившие основанием для его применения, в течение 48 часов после окончания дисциплинарного производства.

ч. 6. При уведомлении Офисом Генерального прокурора о необходимости сохранения доказательств срок их хранения продлевается до получения соответствующего уведомления о прекращении обязанности по их хранению.

Примечание. Требование о хранении доказательств распространяется на сведения и материалы, подтверждающие обстоятельства дисциплинарного производства.

Статья 33. Переаттестация работника

ч. 1. Переаттестация проводится в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, квалификационным требованиям и установленным требованиям работодателя.

ч. 2. Переаттестация может быть назначена работодателем или органом надзора в отношении работника в случаях:
а) изменения требований к занимаемой должности;
б) выявления недостаточной квалификации работника;
в) необходимости подтверждения профессиональных навыков;
г) перевода работника на иную должность;
д) в иных случаях, предусмотренных внутренним уставом организации.

ч. 3. Работник обязан пройти назначенную переаттестацию в установленный срок.

ч. 4. По результатам переаттестации работодатель или орган надзора вправе:
а) подтвердить соответствие работника занимаемой должности;
б) направить работника на дополнительное обучение или стажировку;
в) перевести работника на иную должность с его согласия;
г) прекратить трудовые отношения в случае установления профессиональной непригодности работника.

ч. 5. Результаты переаттестации должны быть зафиксированы и храниться в соответствии с установленным порядком ведения трудовой документации.


Статья 34. Статус диплома о высшем образовании

ч. 1. Диплом о высшем образовании является официальным документом, удостоверяющим успешное завершение образовательной программы и присвоение выпускнику соответствующей квалификации.

ч. 2. Диплом о высшем образовании предоставляет право на трудоустройство в государственные органы и учреждения с возможностью прохождения упрощённой процедуры отбора в порядке, установленном настоящей главой.

ч. 3. Для лиц, успешно завершивших обучение на одном из факультетов и получивших диплом о высшем образовании, руководители организаций вправе предусмотреть в уставе упрощённый порядок карьерного повышения в соответствии с установленными внутренними нормативными актами.

Статья 35. Упрощенное трудоустройство в государственные учреждения

ч. 1. Каждый гражданин, обладающий дипломом о высшем образовании, имеет право на упрощенное трудоустройство в государственные учреждения по направлениям подготовки, перечисленным в части 2 настоящей статьи.

ч. 2. Упрощенное трудоустройство осуществляется на следующие должности в зависимости от направления подготовки:

а) направление «Медицина и здравоохранение» – трудоустройство в государственную структуру EMS на 5-ю порядковую должность;

б) направление «Юриспруденция» – трудоустройство в:

LSCSD на 4-ю порядковую должность;

LSPD на 4-ю порядковую должность;

FIB на 4-ю порядковую должность;

SANG на 4-ю порядковую должность;

GOV на должность специального агента USSS.

ч. 3. Граждане, имеющие два и более дипломов о высшем образовании, пользуются дополнительными преимуществами:

а) наличие диплома по направлению «Физическая культура и спорт» совместно с дипломом по направлению «Юриспруденция» позволяет трудоустроиться в LSPD, LSCSD, FIB, SANG на 6-ю порядковую должность.

ч. 4. Перечень направлений подготовки и соответствующих им должностей, установленный частью 2 настоящей статьи, может быть изменен или дополнен нормативными правовыми актами Правительства Штата Сан-Андреас.

ч. 5. Упрощенное трудоустройство не освобождает гражданина от соблюдения общих требований, предъявляемых к кандидатам на государственную службу (возраст, отсутствие судимости и иных ограничений), если такие требования установлены законодательством или уставом соответствующей организации.

Поправка на сенат от 22.08