1.1. Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации. 1.2. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности Weazel News и его сотрудников. 1.3. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San Andreas, Закон об СМИ, устава Weazel News, Правил Редактирования Объявлений (ПРО) и Правил Подачи Объявлений (ППО). 1.4. В случае нарушения устава, ПРО, ППО и Законов штата San Andreas, в отношении сотрудника могут быть применены дисциплинарные взыскания, описанные в пункте 6.2 устава. 1.5. Сотрудники Weazel News напрямую подчиняются Генеральному директору. Внешний контроль за деятельностью Weazel News осуществляет Министерство культуры. 1.6. Устав может редактироваться Генеральным Директорам или старшим составом, после общего обсуждения. 1.7. Решение Генерального Директора по любому вопросу, относящемуся к деятельности Weazel News, является окончательным и обжалованию не подлежит. 1.8. Сотрудник может получить повышение в должности на один порядковый ранг не чаще одного раза в сутки при условии заполненного отчёта.
Иерархия должностей Weazel News:
Руководящий состав | Curator : Старший состав | PR | HRD | ND | ED : Основной состав | PR | HRD | ND | ED : Младший состав | Стажеры :
2. Основные обязанности сотрудника Weazel News.
2.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Средствах Массовой Информации”. 2.2. Каждый сотрудник обязан знать Законы штата San Andreas. 2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством, подчинёнными и посетителями офиса. | Устный выговор | Строгий выговор 2.4. После трудоустройства в Weazel News сотрудник обязан: изучить устав и ППО/ПРО, ознакомиться с системой повышения, получить удостоверение в мэрии, а также получить или обновить мед. справки. Примечание: каждый сотрудник должен иметь действующие мед. справки и удостоверение. На обновление мед. справок дается 24 часа с момента трудоустройства. 2.5. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни фракции. 2.6. По первому требованию каждый сотрудник обязан отреагировать и прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение 2.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график. Длительное отсутствие в штате без уважительной причины и оформленного отпуска влечет:
- Отсутствие от 3 до 6 дней включительно. | Устный выговор
- Отсутствие от 7 до 13 дней включительно. | Строгий выговор
- Отсутствие от 14 дней и более. | Увольнение Примечание: для сотрудников 3 и более ранга. 2.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы корпоративной этики. 2.9. Старший состав и руководящий состав Weazel News вправе уволить сотрудника по следующим пунктам: 2.10. При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник должен соблюдать дресс-код организации, а также носить опознавательный знак в виде боди-камеры и нагрудного удостоверения. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор 2.11. Сотрудник обязан соблюдать иерархию при решении всех рабочих вопросов, обращаясь в первую очередь к своему непосредственному или прямому начальству. Отдел Стажеры (TR) ⮕ Сотрудники отдела HRD.
Основной состав ⮕ Заместитель отдела ⮕ Начальник отдела ⮕ Куратор отдела ⮕ Генеральный директор. 2.12. При взаимодействии с балансом организации сотрудник Weazel News обязан составить отчет о снятии и пополнении баланса агентства. | Устный выговор | Строгий выговор 2.13. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит строго по форме). | Предупреждение | Устный выговор
Обязанности отделов Weazel News:
Обязанности отдела Public Relations ( PR ):
Обязанности отдела Human Resources Department (HRD):
Обязанности отдела News Department (ND):
Обязанности отдела Event Department (ED):
3. Сотрудникам запрещено
3.1. Нарушать действующее законодательство штата, устав организации, а также правила редактирования объявлений | Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение 3.2. Нарушение дисциплины труда: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение 3.3. Нарушение корпоративной этики: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение 3.4. Нарушать регламентную базу редакции Weazel News – ППО/ПРО. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение Исключение: На усмотрение Старшего/Руководящего состава.Примечание: Сотрудник может быть уволен сразу же только в случае проникновения в прямой эфир. 3.5. Не выполнять обязанности, поручения, задачи вышестоящего руководства. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение Исключение: Отказаться от поручения руководства допустимо, в случае уважительной причины. 3.6. Запрещено оказывать влияние на сотрудников старшего или руководящего состава с целью получения повышения в должности. К такому влиянию относятся настойчивые просьбы, выпрашивание , попытки давления, подкупа или создания конфликта. | Устный выговор 3.7. Сотрудникам запрещено неправомерное использование наручников. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС Примечание: Применение наручников разрешено исключительно старшему составу с целью задержания нарушителя и передачи процессуальных действий сотрудникам силовых структур. 3.8. Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте/заведенный/открытый. | Устный выговор/ Строгий выговор Исключение: потеря сознания, эвакуация. 3.9. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. | Устный выговор 3.10. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководящий состав без веской на то причины. | Устный выговор 3.11. Запрещено парковать личные транспортные средства на территории новостного агентства вне парковки. | Устный выговор 3.12. Запрещено увольняться из агентства во время прохождения стажировки. Примечание: При увольнении сотрудника стажировки он заносится в чёрный список организации. Исключение: Стажер может заплатить штраф пополнив казну организации на 25.000$ и приложить скриншот с доказательством при составлении заявления на увольнения. 3.13. Запрещено создавать помехи в работе сотрудниками которые проводят наборы/мероприятия/репортажи. | Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение
4. Права сотрудников агентства Weazel News.
4.1. Сотрудник Weazel News достигший 3-ий порядковой должности и выше имеет право на получение еженедельной премии при условии наличия отчета в специальном канале и вступив в отдел. 4.2. Сотрудник Weazel News имеет право отказать в оказании услуг (в том числе трудоустройстве) гражданам при оскорбительном или неадекватном поведении, а также на своё усмотрение. 4.3. Стабильно повышать уровень профессиональных знаний. 4.4. Каждый работник имеет право на отгул в течение одной рабочей смены, длительность которого не более 120 минут.Исключение: Более длительный срок допускается при одобрении Генерального директора или его заместителей или Куратора отдела. 4.5. Каждый работник имеет право на ежемесячный отпуск, длительность которого не может превышать в сумме 7 дней. | Строгий выговор | Увольнение Исключение: Более длительный срок допускается при одобрении Генерального директора или Куратора отдела. 4.6. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, после составленного заявления на увольнение. 4.7. Сотрудник может оказывать услуги и исполнять служебные обязанности в нерабочее время, при этом он берёт полную ответственность за выполняемую работу и за оказание услуги на себя. 4.8. С пятого порядкового должностного ранга каждый сотрудник может персонализировать свой дресс-код, с условием что он не нарушает Кодекс Этики и служебного поведения.
5. Обязанности старшего состава Weazel News.
5.1. Заместители Директора/Кураторы отделов обязаны следить за работой старшего состава. 5.2. Старший состав всецело несёт ответственность за сотрудников своего отдела. 5.3. Каждый сотрудник руководящего состава обязан модерировать свой отдел и быть в курсе деятельности отдела. 5.4. Наличие у сотрудника старшего состава двух строгих выговоров влечёт понижение в должности. 5.5. При нарушении сотрудником устава Weazel News и(или) ПРО и(или) ППО, старший и руководящий составы имеют право (не) выдать любое дисциплинарное взыскание на своё усмотрение в рамках разумного.
6. Наказания.
6.1. Наказания выдаются только Руководящим и Старшим составом с соответствующей отпиской в специальном разделе и вступают в силу с момента одобрения Руководящим или Старшим составом. 6.2. Меры наказаний:
Устный выговор | Строгий выговор | Отстранение от работы | Переаттестация | Понижение в должности | Увольнение | Занесение в черный список
6.3. Генеральный директор и его заместители вправе аннулировать выговор без объяснения причин 6.4. Сотрудник получивший выговор получает дополнительное задание, при выполнении которого сотрудник имеет право снять выговор. 6.5. Отработка для сотрудников Weazel News полученных взысканий:
Для снятия взыскания сотруднику необходимо выполнить задание, выданное в канале #выговоры, и отправить свой отчет в канал #отчет-отработки.
6.6. Сотрудник имеющий выговор, при увольнении вносится в ЧС организации. 6.7. В случае, если сотрудник не отработал наказание в указанный промежуток времени, он получает меру наказания следующего разряда вплоть до увольнения, а срок отработки первоначального взыскания продлевается на усмотрение руководства/старшего состава. 6.8. За повторные нарушения устава Weazel News предусмотрены следующие меры воздействия: 6.9. Нельзя выносить выговор без подтверждения факта нарушения, применять дисциплинарное взыскание, не предусмотренное уставом. | Устный выговор | Строгий выговор 6.10. Самовольный выход из организации влечет за собой занесение в черный список. Примечание: На усмотрение старшего состава. 6.11. Старший и руководящий состав сохраняют право отступать от типовых мер отработки, предусмотренных уставом, и назначать индивидуальные меры с учётом характера нарушения и обстоятельств дела. 6.12. Сотрудник имеющий выговор не может повышаться по карьерной лестнице и переводиться в другие отделы. Исключение: Повышение с 1 по 3 ранг 6.13. Снятие выговора происходит только после выдачи выговора. В противном случае в снятии будет отказано. 6.14. Руководящий состав имеет право отстранить сотрудника от обязанностей в отделе по причине:
7. Рабочий день и отпуск.
7.1. Weazel News имеет свободный рабочий график, но с установленной нормой выработки для каждого отдела. Нормы выработки регулируются внутренним приказом Директора и являются обязательными для выполнения. Обязательной деятельностью Weazel News является редакция поданных объявлений. 7.2. Сотрудник Weazel News не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса. Пояснение: Сотрудники отделов обязаны явиться в холл: 7.3. Сотруднику Weazel News разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности. Пояснение: Сотрудники отделов обязаны явиться в холл: 7.4. Часы работы:
Будние: 12:00 - 21:00
Выходные: 13:00 - 20:00
7.5. Сотрудники в течении рабочего дня могут взять перерыв. В день перерыв в сумме не должен быть более 120 минут (2 часа) Примечание: перерыв и отпуск в первый и последний час работы запрещён. 7.6. Сотруднику, по уважительной причине, обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск до 7-ми дней. Длительность и одобрение отпуска возлагается на начальника сотрудника. Примечание: отпуск может быть отпуск аннулирован в связи с активностью в штате.
8. Кадровая деятельность.
8.1. Для получения повышения в должности, сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров. 8.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения. 8.3. На прохождение стажировки даётся 5 дней | Увольнение Примечание: Старший состав вправе уволить стажера из новостного агентства с причиной “НПС”, “Не справился с должностными обязанностями”, если стажер не повысил свой профессиональный навык в течении указанного времени. 8.4. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата. Необходимо иметь док-ва нахождения в организации и с момента увольнения должно пройти не более 30-ти дней. Примечание: Доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом / снимок вашего удостоверения / база данных WN (кадровый аудит) 8.5. При восстановлении гражданин не должен находиться в ЧС Weazel News и иметь судимостей. 8.6. Генеральный директор и его заместители вправе отказать в восстановлении. 8.7. Ранг при восстановлении в организацию назначается Генеральным Директором и его заместителями.
9. Правила пользования зеленым эфиром.
9.1. Зеленые эфиры - это информационные эфиры для жителей штата с целью рекламы мероприятий, наборов в организации, поиск родственников в семьи, а также рекламы, продажи или покупки предприятий и бизнесов. 9.2. СМС — это способ быстрого обмена информацией между жителями штата в форме короткого текста. Пояснение: 9.1. 9.2. Основные различия между ними заключаются в формате, лимитах и правилах публикации, которые задаются внутренним уставом и ПРО/ППО. 9.3. Зеленые эфиры и СМС могут быть отредактированы и опубликованы любым сотрудником Weazel News при условии сдачи правил подачи объявлений (ППО) и правил редактирования объявлений (ПРО), в рабочие часы дневной смены приоритет у отдела PR. 9.4. Перед тем как приступить к редактированию сотрудник обязан занять очередь в специальном канале, за 1 час до желаемого и свободного времени. Примечание 1: После окончание рабочего дня, сотрудникам другого отдела достаточно оповестить коллег в рации.
Примечание 2: Один сотрудник не может занимать два часа подряд. 9.5. Использование « Зеленого эфира » разрешается не чаще 1 раза в 15 минут. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение 9.6. Отправка « СМС - уведомлений » разрешается не чаще 1 сообщения в 5 минут. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение 9.7. Вне рабочие часы установленные пунктом устав 7.4. работает правило об "режиме такси".
10. Правила пользованием склада.
10.1. Склад - это организационное хранилище. 10.2. Использование склада в личных целях, хранение личных вещей и предметов запрещено. | Устный выговор 10.3. Брать определенные предметы и ресурсы могут только сотрудники с определенного ранга. 10.4. Каждый сотрудник начиная от 3-го ранга может использовать быстрые наборы. 10.5. Для обеспечения рационального использования ресурсов устанавливаются нормы получения предметов со склада. | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение 10.6. Установленные нормы на одного сотрудника от 6-го ранга: Примечание: Запрос на выдачу производиться в специальном канале #запрос-на-выдачу
Устав утвердил действующий директор Weazel News - Harper Kitsune
Устав утвердил действующий Министр Культуры - Dany Arasaka