Устав организации WEAZEL NEWS I. Общие положения​

1.1. Все законодательные и нормативные акты Weazel News обязаны строго действовать в рамках внутреннего устава.
1.2. В своей деятельности Weazel News руководствуется законодательной базой Штата San Andreas.
1.3. Многочисленные нарушение устава карается увольнением
1.4. Решающее слово касательно нарушений устава имеет Генеральный Директор и его заместители.
1.5. Устав может редактироваться Генеральным Директорам или старшим составом, после общего обсуждения.
II. Основные обязанности сотрудника WN
2.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Средствах Массовой Информации”.
2.2. Каждый сотрудник обязан знать Законы штата, Регламент Подачи Объявлений, Правила Редактирования Объявлений и внутренний устав WN.
2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
2.4. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код организации | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
2.5. Стабильно повышать уровень профессиональных знаний.
Примечание: При неудачном прохождении экзамена в количестве 3-х раз, стажер увольняется с причиной НПС.
2.6. Сотрудник организации обязан освещать последние события среди жителе штата через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
2.7. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни фракции.
2.8. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после замечаний работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к руководителю соответствующего отдела, для проведения профилактической беседы.
2.9. По первому требованию каждый сотрудник обязан отреагировать и прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
2.10. Вежливое и адекватное общение со всеми гражданами штата | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение


3.1 Неадекватное поведение на рабочем месте | Устный выговор/Строгий выговор
3.2 Нарушать правила субординации | Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение
3.3 Запрещено парковать личные транспортные средства на территории новостного агентства вне парковки | Устный выговор/Строгий выговор
3.4 Разглашать информацию о сотрудниках и внутренних делах агентства, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов) | Устный выговор/Строгий выговор
3.5 Употреблять и носить при себе алкоголь, наркотические вещества, участвовать в азартных играх во время рабочего дня. А также курение сигарет ( в том числе, электронных) и кальяна в холле Weazel News | Устный выговор/Строгий выговор
Примечание: Азартные игры - любые действия, направленные на получение выигрыша денежных средств и иных материальных средств.
3.6 Запрещено использовать любое огнестрельное оружие при исполнении | Строгий выговор/Увольнение
Исключение: самооборона / угроза жизни
3.7 Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News | Устный выговор/Строгий выговор
3.8 Нарушать действующее законодательство штата, устав организации, а также правила редактирования объявлений | Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение
3.9. Нарушать действующий дресс-код отдела | Устный выговор
Исключение: С пятого порядкового должностного ранга каждый сотрудник может персонализировать свой дресс-код, с условием что он не нарушающий Кодекс Этики и служебного поведения.
3.10. Запрещено игнорировать указания старшего и руководящего составов, а также игнорирование в рацию | Устный выговор/Строгий выговор
3.11. Обманывать коллег и вводит их в заблуждение | Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение
3.12. Халатное отношение к служебным обязанностям | Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение
Примечание: Выговор за данный пункт выдаются только Ген. Директором и его Заместителями. Начальник отдела также может выдать наказание сотруднику своего отдела либо при вынесении решения об увольнении от генерального прокурора
Примечание #2: Увольнение только с одобрения Генерального Директора
3.13. Разводить конфликты внутри новостного агентства Weazel News | Строгий выговор/Увольнение
3.14. Запрещено увольняться из агентства во время прохождения стажировки.
Примечание: При увольнении сотрудника стажировки он заносится в чёрный список организации.
3.15. Запрещено создавать помехи в работе сотрудниками которые проводят наборы/мероприятия и репортерам. | Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение

4.1. Сотрудник Weazel News достигший 3-ий порядковой должности и выше имеет право на получение еженедельной премии при условии наличия отчета в специальном канале и вступив в отдел.
4.2. Сотрудник Weazel News имеет право отказать в оказании услуг (в том числе трудоустройстве) гражданам при оскорбительном или неадекватном поведении, а также на своё усмотрение

5.1. Служебный транспорт является собственностью информационного агентства.
5.2. Запрещено использование мегафона организационного транспорта без причины. | Устный выговор/ Строгий выговор
5.3. Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте/заведенный/открытый. | Устный выговор/ Строгий выговор
Исключение: потеря сознания, эвакуация.
5.4. При использовании служебным транспортом, сотрудник обязан быть в служебной одежде. | Устный выговор/ Строгий выговор
6.1. Наказания выдаются только Руководящим и Старшим составом с соответствующей отпиской в специальном разделе
6.2. Меры наказаний:
- Устный выговор
- Строгий выговор
- Переаттестация
- Понижение в должности
- Увольнение
6.3. Генеральный директор и его заместители вправе аннулировать выговор без объяснения причин
6.4. Сотрудник получивший выговор получает дополнительное задание, при выполнении которого сотрудник имеет право снять выговор.
Настоятельно рекомендуется выполнить задания в течение 48 часов для устного выговора и в течение 120 часов для строгого выговора
6.5. Сотрудник имеющий выговор не может повышаться по карьерной лестнице и переводиться в другие отделы.
Исключение: Повышение с 1 по 3 ранг
6.6. Сотрудник имеющий выговор, при увольнении вносится в ЧС организации.
6.7. Снятие выговора происходит только после выдачи выговора. В противном случае в снятии будет отказано.
6.8. Руководящий состав имеет право отстранить сотрудника от обязанностей в отделе по причине:
- “До судебного разбирательства”
- “Просроченная медицинская карта”
- “Переаттестация работника”
- “Профессиональная непригодность по медицинским показателям”

7.1. График работы Weazel News:
Часы работы:
Будние: 12:00 - 21:00
Выходные: 13:00 - 20:00
7.2. Во время рабочего дня, сотрудник WN находящийся в штате, должен надлежащим образом выполнять свои рабочие обязанности.
7.3. Сотрудники в течении рабочего дня могут взять перерыв на 30 минут. В день перерыв в сумме не должен быть более 120 минут (2 часа)
Примечание: обеденный перерыв и отпуск в первый и последний час работы запрещён.
7.4. Сотруднику, по уважительной причине, обязаны предоставить отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск до 7ми дней. Длительность и одобрение отпуска возлагается на Генерального директора.
Примечание: отпуск может быть отпуск аннулирован в связи с активностью в штате.

8.1. Для получения повышения в должности, сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров.
8.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
8.3. На прохождение стажировки даётся 5 дней | Увольнение
Примечание: Старший состав вправе уволить стажера из новостного агентства с причиной “НПС”, “Не справился с должностными обязанностями”, если стажер не повысил свой профессиональный навык в течении указанного времени.
8.4. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
Примечание: необходимо иметь док-ва нахождения в организации и с момента увольнения должно пройти не более 30-ти дней
8.5. Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в WN.
Примечание: Доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом / снимок вашего удостоверения / база данных WN (кадровый аудит)
8.6. При восстановлении гражданин не должен находиться в ЧС WN и иметь судимостей.
8.7. Генеральный директор и его заместители вправе отказать в восстановлении.
8.8. Ранг при восстановлении в организацию назначается Генеральным Директором и его заместителями.

9.1. Зеленые эфиры это: это информационные эфиры для жителей штата с целью рекламы мероприятий, наборов в организации, поиск родственников в семьи, а также рекламы, продажи или покупки предприятий и бизнесов.(до 500 символов)(оформляются только сотрудником Weazel News в офисе)
9.2. СМС (Служба коротких сообщений) — это способ быстрого обмена информацией между жителями штата в форме короткого текста. (до 300 символов)(оформляется через приложение Weazel News)
9.3. Зеленые эфиры и СМС могут быть отредактированы и опубликованы любым сотрудником Weazel News при условии сдачи правил подачи объявлений (ППО) и правил редактирования объявлений (ПРО), в рабочие часы дневной смены приоритет у отдела PR.
9.4. Перед тем как приступить к редактированию сотрудник обязан занять очередь в специальном канале, за 1 час до желаемого и свободного времени.
Примечание 1: После окончание рабочего дня, сотрудникам другого отдела достаточно оповестить коллег в рации.
Примечание 2: Один сотрудник не может занимать два часа подряд.
9.5. Использование « Зеленого эфира » разрешается не чаще 1 раза в 15 минут. | Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение
9.6. Отправка « СМС-уведомлений » разрешается не чаще 1 сообщения в 5 минут. | Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение

Стоимость смс объявления - 150$ за 1 символ (цены могут меняться)
Стоимость зеленого эфира - 300$ за 1 символ (цены могут меняться)


9.7. Время подачи зеленых эфиров и СМС:
Дневная смена с 12:00 до 21:00.
Ночная смена с 21:00 до 12:00.
Исключение: отправка сообщений в каждые 5 минут закреплено за отделами Event Department (ED) и Human Resources Department (HRD), при наличии записи на объявления
Примечание: Сотрудник, по своему желанию, может остаться на ночную смену, с целью редактирования и публикации объявлений.

Устав утвердил действующий директор Weazel News - Harper Kitsune