1.1. Все законодательные и нормативные акты Emergency Medical Service обязаны строго действовать в рамках внутреннего устава.
1.2. В своей деятельности Emergency Medical Service руководствуется законодательной базой Соединенных Штатов Америки.
1.3. Целью организации является оказание своевременной, квалифицированной и эффективной медицинской помощи населению, спасение жизней и сохранение здоровья граждан.
1.3.1 Задачами организации являются:
a) Оказание неотложной и скорой медицинской помощи.
b) Проведение профилактических мероприятий и вакцинаций
c) Подготовка и непрерывное повышение квалификации медицинских кадров.
d) Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами.
1.4. Многочисленные нарушения устава карается увольнением.
1.5. Решающее слово касательно нарушений устава имеет Главный врач или его заместители.
1.6. Устав может редактироваться администрацией больницы или старшим составом после общего обсуждения.
1.7. Главный врач вправе применять дисциплинарные меры за любые действия, нарушающие служебную дисциплину, работу или репутацию медицинского учреждения, даже если они не описаны напрямую во внутренних документах. Умышленное использование неточностей регламентов для обхода ответственности.
Наказание: Переаттестация | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение.
1.8. Куратор отдела, AHP, DHP, HP вправе снять с должности любого сотрудника своего отдела или перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин.
1.9. Руководящий и старший состав имеют право запрашивать отчеты о проделанной работе у сотрудников среднего состава и младшего состава. Доказательства должны будут быть предоставлены в специальный канал в спец.связи.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
Иерархия:
РУКОВОДСТВО БОЛЬНИЦЫ:
15-тый порядковый ранг - Head Physician
14-тый порядковый ранг - Deputy Head Physician
13-тый порядковый ранг - Assistant Head Physician
СТАРШИЙ СОСТАВ БОЛЬНИЦЫ:
12-тый порядковый ранг - Chief of the Department
11-тый порядковый ранг - Deputy Chief Department
СРЕДНИЙ СОСТАВ:
10-тый порядковый ранг - Ordinator
9-тый порядковый ранг - Surgeon
8-тый порядковый ранг - Pharmacist
7-тый порядковый ранг - Laboratorian
6-тый порядковый ранг - Therapist
5-тый порядковый ранг - Physiologist
4-тый порядковый ранг - Intensivist
3-тый порядковый ранг - Paramedic
МЛАДШИЙ СОСТАВ:
2-рой порядковый ранг - Intern
1-вый порядковый ранг - Student
1.10. Перевод сотрудника между отделениями допускается исключительно при наличии одобрения куратора, заведующего либо заместителя заведующего соответствующих отделений.
Исключение: в случае если перевод осуществляется Head Physician либо Deputy Head Physician, сотрудник переводится принудительно.
1.11. Понятие Head Physician и Chief Doctor равнозначны и имеют одинаковую юридическую силу.




2.1. Каждый сотрудник организации обязан подчиняться и действовать, опираясь на внутренний устав Emergency Medical Service, а также действующие нормативно-правовые акты Соединенных Штатов Америки.
2.2. Каждый сотрудник организации обязан предоставлять отчет о проделанной работе в конце каждой недели.
Исключение: Chief of the Department, AHP, DHP, HP.
Примечание №1: Наказание за нарушение данного пункта может не применяться по решению руководства отделения.
Примечание №2: В случае неоднократного игнорирования заполнения отчетности, Chief of the Department имеет полное право на свое усмотрение перевести сотрудника в отделение PM.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Перевод сотрудника в отделение PM
2.2.1. Сотрудник обязан выполнять минимальный объем работы в неделю.
Исключение: Chief of the Department или AHP, DHP, HP.
Примечание: Требования о минимальном объёме проделанной работы еженедельно определяются Chief Department. Если Chief Department не может установить минимальный порог в связи со своим отсутствием либо по иным причинам, данную норму вправе установить AHP.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
2.3. Каждый сотрудник обязан в случае необходимости указать коллеге (в том числе нижестоящему по рангу) на его ошибки.
2.4. В установленное рабочее время, если сотрудник освободился от своих прямых обязанностей, он должен выполнять функции парамедика.
2.5. В установленное рабочее время в главной больнице East Los-Santos Hospital могут находиться до четырёх врачей, не учитывая сотрудников интернатуры и старшего состава.
Исключение: С одобрения старшего состава число сотрудников может меняться как в большую, так и в меньшую сторону.
Примечание: Два сотрудника отделения PSID и два сотрудника отделения DS. В случае если врачей на смене больше указанного количества, старший состав и отделение HAD вправе отправить сотрудников в другие больницы или на оказание ПМП.
2.6. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать субординацию.
Пояснение: Субординация - это уважительное и корректное взаимодействие, при котором работник придерживается служебных правил и инструкций старшего состава, создавая условия для эффективной и доверительной работы.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
2.7. Каждый сотрудник организации в праве сообщать в полицию о правонарушениях и преступлениях на территории больницы.
2.8. Сотрудник обязан подчиняться старшему составу и сотрудникам отделения HAD.
Наказание: Предупреждение | Переаттестация | Устный выговор | Строгий выговор.
2.9. После смены паспортных данных каждый сотрудник обязан сообщить об этом любому сотруднику старшего состава в течение 12 часов.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
2.10. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отделения.
Исключение: Старший состав вправе использовать свободный дресс-код при наличии одобрения Главного врача или его заместителя.
Примечание: Разрешено использовать в дресс-коде такие вещи как: классические или солнечные очки, рюкзаки, часы, обручальные кольца.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
2.11. Сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял.
Исключение: Отмена вызова, угроза жизни.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Переаттестация.
2.12. Сотрудник, проводивший собеседование, обязан добавить интерна в систему электронного документооборота Emergency Medical Services (EMS) и оставить запись о начале трудовых отношений в кадровом аудите.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Переаттестация.
2.12.1. После принятие/перевода сотрудника в другое отделение руководство принимающего отделения обязано обновить информацию о его отделении в служебном планшете в течение 30 минут.
Наказание: Устный выговор.
2.13. Сотрудник EMS обязан оказывать содействие сотрудникам государственных структур при исполнении ими служебных обязанностей по их просьбе.
Пояснение: В случае просьбы предоставить служебный транспорт или оказать иное содействие, не противоречащее внутреннему регламенту EMS, сотрудник обязан сделать это незамедлительно.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор
2.14 Сотрудник отделения DS в случае вызова для проведения экстренной операции, обязан немедленно приехать в холл и провести операцию.
Примечание: Сотрудники отделения PM, получившие квалификацию для проведения операций, имеют право провести операцию вместо сотрудников отделения DS.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Переаттестация.




3.1. Сотруднику организации запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентам.
Исключение: Угроза жизни сотруднику, хамское поведение гражданина.
Наказание: Устный выговор.
3.2. Сотруднику организации запрещено брать АСМП и ВСМП организации в личных целях.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
3.3. Сотруднику организации запрещено покидать территорию больницы без уважительной причины.
Исключение: Во время вызовов, перерыва, старший состав, перемещение между больницами.
Примечание: В случае отсутствия сотрудников младшего и среднего состава, сотрудники старшего состава также не имеют право покидать больницу без веской на то причины. Подобное поведение будет расценено как 3.3 Устава EMS.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
3.4. Запрещено брать перерыв с момента объявления брифинга.
3.5. Сотруднику организации строго запрещено игнорировать рацию.
Исключение: Одобренный выходной и/или обеденный перерыв.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
3.6. Сотруднику организации строго запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
3.7. Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и алкогольные продукты во время рабочей деятельности.
Наказание: Увольнение.
3.8. Сотруднику организации строго запрещено вести рабочую деятельность без рабочей формы.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.
3.9. Сотруднику запрещено танцевать, отжиматься, качать пресс и совершать подобные неуместные действия в рабочей форме.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.
3.10. Сотруднику запрещено включать музыку в здании больницы и на прилегающей территории.
Наказание: Строгий выговор.
3.11. Сотруднику запрещено пользоваться изъянами устава.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор
3.12. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за оказание медицинской помощи.
Наказание: Строгий выговор.
3.13 Каждый сотрудник имеет право на получение одного письма губернатора и пятнадцати улучшенных эпинефринов со склада фракции.
Примечание №1: При наличии действующего выговора запрос на выдачу предметов подлежит отклонению.
Примечание №2: Руководство вправе отказать в выдаче предметов с учетом текущей ситуации. Приоритет в выдаче предоставляется сотрудникам, демонстрирующим высокие результаты работы.
Исключение: По решению Главного врача или его заместителей количество выдаваемых предметов может быть увеличено.
3.14. Сотруднику запрещено играть в азартные игры в рабочей форме в рабочее время.
Исключение: Колесо удачи.
Наказание: Устный выговор.
3.15. Любому сотруднику EMS запрещено иметь в собственности более одного служебного дефибриллятора.
Наказание: Строгий выговор.
3.16. Старшему составу и сотрудникам отделения HAD запрещено иметь два и более строгих выговоров.
Примечание: Сотрудник HAD переводится в отделение РМ.
Наказание: Снятие с должности.
3.17. Сотрудник интернатуры обязан выдавать лекарственные препараты только у стойки ресепшена в холлах больниц.
3.18. Сотруднику запрещено просить ранг у старшего состава, а также давать взятки за повышение.
Наказание: Строгий выговор | Увольнение.
3.19. Сотруднику организации строго запрещено оказывать неквалифицированные медицинские услуги пациентам.
Пример: Выдача мед. карт/вакцинаций в холле больницы или без предварительного проведения осмотра пациента.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация.
3.20.Сотрудникам ЕМС категорически запрещается размещать на складе какие-либо предметы, которые не имеют прямого отношения к медицинским препаратам или оборудованию.
Исключение: Главный врач, заместитель главного врача или по их решению.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
3.21. Сотруднику EMS строго запрещено оказывать услуги первой медицинской помощи без специального оборудования.
Наказание: Устный выговор с переаттестацией.
3.22. Сотруднику EMS строго запрещено использовать личное транспортное средство для выезда на оказание первой медицинской помощи либо иных действий, связанных с работой EMS.
Исключение: Перемещение между больницами.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
3.23. Сотруднику организации строго запрещено носить и хранить огнестрельное или холодное оружие во время рабочей деятельности.
Исключение: Охотничий нож.
Наказание: Строгий выговоров.
3.24. Сотруднику EMS запрещено нарушать законодательную базу штата.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение.
3.25. Находясь на стажировке в отделении DI, сотруднику запрещено выполнять обязанности данного отделения, а именно:
а) Занятие гос.волны о наборе ( отправление вещания в /gnews);
b) Проведение собеседований;
c) Проверка отчетов на повышение отделения Интернатуры;
d)Проведение экзаменов.
Данные действия выполняются только под руководством Аудитора, Deputy Chief DI, Chief DI или Сurator DI, во время проведения лекции и экзамена.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Перевод в отделение PM.
3.26. Сотруднику отделения DS, не прошедшему аттестацию запрещено проводить операции.
3.27. Сотрудникам EMS запрещено перевозить гражданских лиц в АСМП/ВСМП.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу, пункт устава 2.14.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
3.28. Запрещено передавать, продавать, взятое со склада фракции имущество, гос. служащим, сотрудникам EMS не достигших 2-го порядкового ранга.
Пример имущества: Дефибриллятор, ИРП, кодеиновые таблетки, азитромицин, эпинефрин и т.д.
Исключение: Бинты в количестве 5 штук.
Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение | Занесение в чёрный список фракции.
3.28 Сотруднику отделения DS занимающую должность Auditor, Deputy Chief запрещается одобрять операции сделанные им самим.
Исключение: Chief DS, Curator DS
3.29. Сотруднику отделения HAD/Старшему составу запрещается одобрять выговоры, выданные им самим.
3.30. Сотрудникам отделения PSID, находящиеся в штате запрещено пропускать проверку без уважительной причины.
3.32.Сотрудник не прошедший отделение интернатуры будет уволен с занесением в черный список фракции
Исключение: Увольнение по собственному желанию.
3.33. Сотрудникам EMS категорически запрещено класть в багажник АСМП/ВСМП какие-либо предметы.
Наказание: Устный выговор | переаттестация.
3.34 Запрещена клевета, обман старшего состава и сотрудников отделения HAD.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.
3.35. Сотруднику запрещено халатно относиться к своим служебным обязанностям
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.




4.1. Разрешено отступать от Дорожного кодекса при включенных спецсигналах во время работы, если данные действия направлены на спасение жизни пациента.
4.2. Сотрудник EMS имеет право оказывать помощь людям в маске.
Примечание: Медицинская Маска не является причиной для отказа в оказании помощи гражданским лицам.
4.3. Сотрудникам PM разрешено проводить экстренные «базовые» операции в случае отсутствия сотрудников отделения DS.
4.4. Лучший сотрудник недели имеет право взять один отпускной день. В это время он полностью освобождается от всех своих трудовых обязанностей и не может получить дисциплинарные взыскания за отсутствие на брифинге или игнорирование рации.
Примечание №1: отпускной день может быть одобрен только ассистентом главного врача, заместителем главного врача или главным врачом. Нельзя брать отпускной день сотрудникам из одного отделения в один и тот же день.
Примечание №2: Отпускной день не может быть перенесён на последующие недели или использован после окончания недели, следующей за отчётной. Право на отпускной день аннулируется по истечении указанного срока.
4.5. Разрешено выдавать кодеиновые таблетки гражданам у АСМП, ВСМП.




Аббревиатура транспорта EMS:
ВСМП - Вертолет скорой медицинской помощи
АСМП - Автомобиль скорой медицинской помощи
Спец. Транспорт - Специальный транспорт
5.1. Каждый сотрудник по достижении 2-го порядкового ранга обязан знать правила использования автомобиля скорой медицинской помощи.
5.2. Автомобиль скорой медицинской помощи разрешено брать со 2-го порядкового ранга.
Примечание: ТС Vapid и Pfister Neon Unmarked разрешено брать при достижении 11-го ранга.
5.3. Использование АСМП предназначено для выездов на вызовы, оказания ПМП и для помощи сторонним государственным организациям.
5.4. По окончании патрулирования на АСМП его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
5.5. Вертолёт разрешено брать по достижении 7-го порядкового ранга для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.
5.6. Задействовать спецсигналы водитель может только в случае патрулирования.
Примечание: Сотрудник едет на вызов, везет пациента в больницу, а также для обозначения спецтранспорта на местах чрезвычайного происшествия или мероприятиях.
5.7. Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу, парковка АСМП.
Наказание: Устный выговор | Переаттестация.
5.8. Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 5 минут.
Исключение: Пункты 5.15 и 5.16 внутреннего устава EMS.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
5.9. Сотрудник обязан при выходе из АСМП заглушить двигатель и закрыть двери салона.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
5.10. Личный транспорт можно парковать на втором этаже двухэтажной парковки.
Примечание: Личный транспорт не должен создавать препятствия для движения АСМП.
Наказание: Устный выговор.
5.11. Запрещено парковать личный транспорт на парковке АСМП.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
5.12. После утери АСМП сотрудник может взять новый транспорт для продолжения обработки вызовов.
Список автомобилей EMS:
Lampadati Novak Unmarked [АСМП] - доступна с 2 порядкового ранга
Dundreary Landstalker EMS [АСМП] - доступна с 2 порядкового ранг
Ambulance Buzzard [ВСМП] - доступна с 7 порядкового ранг
Vapid Speedo II EMS [АСМП] - доступна с 4-того порядкового ранга
Vapid Scout Unmarked F [АСМП] - доступна с 11-того порядкового ранга
Ambulance [Спец. Транспорт] - доступен с 11-того порядкового ранга
Pfister Neon Unmarked [АСМП] - доступна с 11-того порядкового ранга
5.14. Запрещено как либо взаимодействовать с Ambulance.
Исключение: Проведение поставки, проведение крафтов, разрешение Assistant Head Physician, Deputy Head Physician, Head Physician.
Наказание: Строгий выговор | Увольнение.
5.15. Разрешено оставлять АСМП на продолжительное время в случае экстренной или угрожающей вашей жизни ситуации.
5.16. Разрешено оставлять на продолжительное время АСМП в случае жалоб на здоровье у гражданина/гражданки и доставки пациента до больницы с дальнейшим сопровождением и оказанием помощи.




6.1. График работы Emergency Medical Service:
Будние: 11:30 - 21:00 | Выходные: 12:00 - 21:00
6.2. Ночная смена: 21:00 - 11:30
Примечание: Ночная смена не является обязательной.
6.3. Перерыв в день составляет не более 90 минут (1 час 30 минут).
6.3.1. Имея устный выговор время перерыва сокращается до 70 минут.
6.3.2. Имея строгий выговор время перерыва сокращается до 50 минут.
6.3.3. Имея 2 строгих выговора время перерыва сокращается до 30 минут.
6.3.4. Лучший сотрудник недели имеет право брать до 120 минут перерыва в день.
Примечание: Пойти на перерыв возможно только после его одобрения старшим составом своего отделения или отделением HAD.
Примечание №2: В случае разделения перерыва на несколько частей промежуток для повторного запроса перерыва составляет один час. Перерыв берётся от 20 минут.
6.4. Обеденный перерыв в первый и последний час работы запрещены.
6.5. Запрещено использовать элементы служебной формы, гардероба фракции и иные служебные предметы вне зоны отдыха в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Наказание: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор
6.6. Заведующий и его заместители отделения может брать 1 отпуск в 2 недели.
6.7. Максимальное количество людей находящихся в выходном от 1-го отделения в день - 1 человек.
Исключение: Разрешение Assistant Head Physician, Deputy Head Physician, Head Physician.
6.8. Сотрудникам разрешается использовать специальную комнату отдыха до четырех раз в день по 15 минут для кратковременного отдыха от служебных обязанностей c оформленной заявкой в специально отведенном канале.
Примечание: Разрешено брать только 1 раз в час.




7.1. Порядок приема на службу:
7.1.1. Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к желаемой должности.
7.1.2. Прием на службу осуществляется на основе успешного прохождения собеседования, проводимого уполномоченным сотрудником Старшего состава, Отделения DI или Отделения HAD
7.1.3. После успешного собеседования кандидат зачисляется в интернатуру с испытательным сроком.
7.2. Порядок увольнения:
7.2.1. Основаниями для увольнения являются:
Собственное желание сотрудника.
Неоднократные грубые нарушения положений настоящего Устава.
Нарушение Уголовного кодекса штата.
Недолжное исполнение сотрудником своих обязанностей.
Разжигание конфликтов внутри организации (структуры) либо между организациями (структурами).
Продолжительное отсутствие на рабочем месте (от 3 рабочих дней).
Публикация ордера на арест работника (служащего); в случае если в течение 48 часов с момента публикации ордера лицо не предоставит документальное опровержение, работодатель обязуется прекратить трудовые отношения.
При переводе работника (служащего) с одного места работы (службы) на другое трудовые отношения с предыдущим работодателем прекращаются.
7.3. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Service не должен иметь выговоров.
7.4. Повышение сотрудников Emergency Medical Service проходит строго по системе повышения.
7.5. Запрещено обходить систему повышений.
7.6. Для перевода в другой отдел вам нужно достичь 4 ранга, не иметь дисциплинарных взысканий, получить согласие начальника текущего отдела, написать заявление на перевод, сдать все необходимые экзамены и получить согласие начальника вашего будущего отдела.
Примечание: В отделение HAD перевод доступен только с 7 ранга.
7.7. Заведующий отделением вправе перевести сотрудника в отделение PM в случае непрохождения испытательного срока.
Примечание: Перевод происходит без одобрения сторон отделений.
7.8. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
Примечание: Необходимо иметь доказательства нахождения в организации, и с момента увольнения должно пройти не более 30 дней.
7.9. Ранг при восстановлении в организацию назначается Главным врачом и его заместителями.
7.10. При восстановлении человек не должен находиться в чёрном списке организации и не иметь судимостей.
7.11. Повышение по ИСП до старшего ранга возможно по достижении 7-го ранга в своем отделении.
Исключение: Одобрение Главного врача.
Наказание: Устный выговор (тому, кто назначил).
7.12. Главный врач и/или его заместители имеют право назначать или освобождать людей от должности старшего состава без объяснения причины. Это решение окончательно и не подлежит обжалованию.




8.1. Стоимость вакцинаций закреплена уставом больницы.
8.2. Вакцинация от простуды (азитромицин) - $2,500.
8.3. Вакцинация от отравления (активированный уголь) - $2,500.
8.4. Стоимость выдачи таблетки - $300.
Исключение: Для граждан, проживающих в штате менее 5 лет, стоимость таблетки - 100$.
8.5. Приоритетность выдачи вакцин и медицинских карт гражданам лежит на отделениях PSID и DS.
Примечание: Приоритет работает только во время рабочего дня.
8.6. Цена мед. справки психического здоровья - 5,000$.
8.7. Цена мед. справки на физическое здоровье - 2,500$.
8.8. Вакцины, мед справки, могут выдаваться исключительно в специально отведенных кабинетах. Кабинеты, в которых разрешены оказания мед. услуг регламентируются пунктом 8.9 данного документа.
Наказание: Переаттестация | Устный выговор.
8.8.1. По требованию сотрудника отделений PM, DS либо представителя старшего состава операционная подлежит немедленному освобождению, в случае экстренной ситуации.
Наказание: Переаттестация | Строгий выговор.
8.9. Номера и обозначения кабинетов:
X1, X2, Операционные - Кабинеты для вакцинации граждан штата.
01, 02, 03 - Кабинеты для выдачи мед. справок, проведение обследований.
W2, W4, W6 - Кабинеты для оказания психологической помощи.
Спортивный зал, лекционный кабинет - Кабинеты для проведения собеседований.
Операционный блок - Блок для проведения операций, выдачи вакцин гражданам штата.
Операционная - Кабинет, в котором происходит выдача мед. справок, вакцинации, проведения осмотров, проведение хирургических операций.
Операционная - Кабинет, в котором происходит выдача мед. справок, вакцинации, проведения осмотров, проведение хирургических операций.
Кабинет “Duty doctor”- Кабинет для оказания психологической помощи.




9.1 Дисциплинарная процедура:
Наказания за нарушение устава выдаются руководящим, старшим составом и сотрудниками отдела HAD с соответствующей записью в специальном канале.
Наказание: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор
Примечание: Старший состав отдела имеет право выдать выговор только сотрудникам из своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела HAD могут выдать выговор сотрудникам каждого отдела EMS.
Исключение: Старший состав отдела DI могут выдать выговор как сотруднику своего отдела, так и интернам.
Примечание: Руководящий состав в праве выдать выговор любому сотруднику, в том числе и старшему составу отделов.
9.2 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после выявления нарушения, но не позднее 48 часов с момента его обнаружения.
9.3.Наказание выносится сотрудниками отделения HAD или старшим составом на основании доказательств (рация, отчёты, показания свидетелей).
9.4. Сотрудник имеет право обжаловать вынесенное наказание в специальном разделе спец. связи. Обжаловать взыскание возможно в течение 72 часов после получения.
Примечание: Если обжалование будет рассмотрено в пользу обжалуемого, наказание с сотрудника будет снято.
9.5. Виды взысканий:
а) Предупреждение - можно снять, пройдя лекцию с сотрудником HAD или старшим составом.
Примечание: На прохождение лекции сотруднику дается 5 дней.
б) Устный выговор - пояснение нарушения, разъяснение, что конкретно было нарушено, а также отработка на усмотрение выдающего наказание (отделения HAD либо старшего состава).
Примечание: На отработку устного выговора дается 72 часа.
в) Строгий выговор (письменный выговор) - пояснение нарушения, разъяснение, что конкретно было нарушено, лишение ближайшей премии, а также отработка на усмотрение выдающего наказание (отделения HAD либо старшего состава).
Примечание: На отработку строгого выговора дается 96 часов.
г) Увольнение.
д) Занесение в чёрный список старшего состава.
9.6. В случае неотработки предупреждения/устного выговора/строгого выговора в указанный срок наказание усиливается.
Пояснение : Мера наказания повышается по следующей схеме:
предупреждение - устный выговор - строгий выговор - повторный строгий выговор - увольнение.
9.7. Вид наказания определяется выдающим наказание (отделением HAD либо Cтаршим составом).
9.8 Руководство отделений вправе применять к сотрудникам своего отделения меры дисциплинарного взыскания за нарушения настоящего Устава, внутреннего регламента организации, действующей законодательной базы штата или SA иных нормативно-правовых актов.
Примечание: Отделение HAD вправе назначить/выдать наказание сотрудникам до 10-го ранга.
9.9. Корректность любого выданного наказания определяет старший состав в лице Chief HAD и выше по иерархии.
9.10. Система взыскания:
Предупреждение - Предупреждение можно снять, пройдя лекцию с сотрудником HAD или старшим составом.
Устный выговор 1/2 - 25.000$ (20 ПМП / Сделать 2 операции / Принять 2 людей во фракцию / Выдать 15 вакцин и 2 мед. карты / Отстоять дежурство в ELSH 3 часа).
Cтрогий выговор 1/3 - 50.000$ (40 ПМП / Провести 4 операции / Принять 4 людей во фракцию / Выдать 30 вакцин и 3 мед. карты / Отстоять дежурство в ELSH 5 часов).
Cтрогий выговор 1/3 + устный выговор 1/2 - 75.000$ (60 ПМП / Провести 6 операций / Принять 6 людей во фракцию / Выдать 45 вакцин и 4 мед. карт / Отстоять дежурство в ELSH 8 часов).
Cтрогий выговор 2/3 - 100.000$ (80 ПМП / Понижение на 1 ранг / Провести 8 операций / Принять 8 людей во фракцию / Выдать 60 вакцин и 5 мед. карт).
Строгий выговор 2/3 + устный выговор 1/2 - 125.000$ (100 ПМП / Понижение на 1 ранг / Провести 10 операций / Принять 10 людей во фракцию / Выдать 75 вакцин и 6 мед. карты).
Строгий выговор 3/3 - Увольнение.
Примечание №1: Возможность выплаты штрафа назначается сотрудником, выдающим взыскание.
Примечание №2 : При выдаче второго устного выговора наказание квалифицируется как строгий выговор.
Примечание №3: При выдаче второго строгого выговора старший состав вправе понизить наказуемого на один ранг. При выдаче третьего строгого выговора старший состав вправе уволить наказуемого.
Примечание №4: Главный врач вправе уменьшить материальную отработку выговора, если по его мнению это необходимо.
9.11 Проводить брифинги имеют право сотрудники HAD, Старший состав и Руководящий состав.
Примечание №1: Можно проводить брифинги сразу нескольких отдел, пример: Intern и PM.
Примечание №2: Проведение брифинга происходит в том случае, если в холле East Los-Santos Hospital присутствует менее трёх сотрудников или на ПМП менее четырёх.
9.12 Старший состав может проводить брифинги только для сотрудников своего отдела.
Исключение: При отсутствии отделения HAD Старший Состав вправе провести брифинг для всех отделов, разрешение руководства больницы.
9.13 Повторное проведение брифинга допускается только спустя 1 час после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг.
Наказание: Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: Брифинги разных отделов.
Исключение: При одобрении HP, DHP, Куратора HAD можно провести брифинг раньше, чем через 1 час.
9.14 Брифинги проводятся исключительно на территории задней парковки больницы East Los Santos или на вертолетной площадке ELSH.
Наказание: Устный выговор
9.15 Сотрудник проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников кто находился на брифинге и составить соответствующий отчет по форме
Наказание: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор
9.16. Присутствие на брифинге обязательно для всех сотрудников. Отсутствие допускается только при наличии одобренного обеденного перерыва, выходного или отгула. Неявка без одобренного перерыва является нарушением и влечет наказание.
Наказание: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор
9.17. Степень наказания и условия отработки наказания, выдаваемого по отношению к сотрудникам EMS, основываются настоящим регламентом.
Примечание №1: Главный врач, а также его заместители и ассистенты могут изменить условия отработки наказания в индивидуальном порядке.
Примечание №2: За нарушение пункта Устава сотрудник отделения Интернатуры может получить сначала предупреждение, даже если минимальное наказание за нарушенный пункт выше.
Примечание №3: При отсутствии прописанного вида взыскания в настоящем регламенте, право определения степени дисциплинарной ответственности и применения видов взысканий принадлежит сотрудникам отделения HAD в рамках служебных полномочий, а также представителю Старшего и Руководящего состава.




10.1. Использование государственной волны разрешено исключительно с 4+ ранга.
10.2. Запрещается использование рации департамента в неуважительной, оскорбительной, пренебрежительной форме, а также действия, направленные на разжигание конфликтов, провокации, вражду либо дискредитацию государственных структур и их представителей.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.
10.3. Служебное взаимодействие через радиосвязь департамента осуществляется исключительно в официально-деловом стиле, с соблюдением норм субординации и служебного этикета.
Наказание: Предупреждение | Устный выговор.
10.4. Форма обращения в рацию департамента:
to PD: используется для обращения к Los-Santos Police Department
to SD: используется для обращения к Sheriff Department
to SANG: используется для обращения к San-Andreas National Guard
to EMS: используется для обращения к Emergency Medical Services
to GOV: используется для обращения к Government
to WN: используется для обращения к Weazel News
За неоднократные нарушения данного пункта: Предупреждение | Устный выговор.




11.1. Все внутренние документы (отчеты, заявления) оформляются исключительно в системе электронного документооборота Emergency Medical Services (EMS).
11.2. Электронная отчетность является обязательной и первостепенной. Отсутствие отчёта приравнивается к невыполнению должностных обязанностей.
11.3. Заявления на перевод, восстановление, отпуск или увольнение подаются через соответствующие формы в системе электронного документооборота.
11.4. Ответственность за ведение и актуальность кадровой документации в системе несёт отделение DI и старший состав.
11.5. Вынесение из чёрного списка происходит путем одобрения заполненного на портале штата заявления. Оно может быть одобрено только Главным Врачом или его заместителями.




12.1. В обязанности отделения DI (Department of Internship) входит:
1. Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.
2. Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
3. Проверка отчетов о повышении младшего состава.
4. Обучение и экзаменация отдела Intern.
5. Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
6. В свободное время от проведения собеседований, организации лекций и инструктажей, проверки отчетов, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцин.
12.2. В обязанности отделения PM (Paramedic) входит:
1. Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории, покрываемой EMS.
2. В случае отсутствия сотрудников отделения PSID и DS сотрудники отдела PM могут участвовать в выдаче медицинских справок о физическом и психическом состоянии, медицинских препаратов и вакцинации жителей штата.
3. Патрулирования города Los Santos и дежурство в больнице East Los Santos.
4. Патрулирование округа Блэйн и дежурство в больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
12.3. В обязанности отделения DS (Department of Surgery) входит:
1. Оказание медицинской помощи гражданам штата на территории EMS в виде выдачи медицинских препаратов, вакцинации и проведении операций либо обследований при необходимости.
2. Взаимодействие с жителями штата.
3. Исследование, обследование, диагностика и лечение различных болезней, травм, переломов и т.п.
4. Отдел DS имеет право проводить различные хирургические вмешательства согласно действующему прайс-листу нашей больницы.
5. Обучение сотрудников остальных отделов необходимыми знаниями для оказания медицинской помощи в ЧП и ЧС и не только.
6. Проведение обучающих лекций для желающих сотрудников.
7. Реагирование на вызовы и патрулирование штата при необходимости.
8. Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата.
9. Вакцинация граждан.
12.4. В обязанности отделения PSID (Personnel Sanitary Inspection Department) входит:
1. Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
2. Проведение физических обследований, а также, в случае выявления нарушений, проведение дальнейших обследований и лечения.
3. Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата.
4. Работа в больницах East Los Santos, Sandy Shores и Paleto Bay.
5. Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата.
6. Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
7. Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
8. Вакцинация граждан.
12.5. В обязанности отделения HAD (Hospital Administration Department) входит:
1. Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
2. Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
3. Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении отчетов, взятии перерывов, и других нарушений.
4. Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
5. Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
6. Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos, Sandy Shores, Paleto Bay.
7. Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности.
Примечание: Отчётность запрашивается исключительно в специально отведенный канал в спец.связи.
8. Сотрудник HAD, зафиксировавший нарушение со стороны среднего и младшего состава вправе выдать выговор без согласования с старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен передать доказательства старшему составу отдела HAD, а те в свою очередь, применить дисциплинарное наказание, в случае нарушения устава.
9. Сотрудник отдела HAD при необходимости имеет право оказывать ПМП, вакцинировать и осуществлять выдачу медицинских препаратов на территории всех больниц.
12.6. В обязанности отделения Intern входит:
1. Каждый сотрудник интернатуры обязан пройти ее за 4 дня ( Прохождение интернатуры считается когда интерн достиг 3-го порядкового ранга ).
2. Сотрудники отделения интернатуры обязаны сдать все экзамены.
3. Сотрудники отделения интернатуры должны подчиняться сотрудникам отделения DI и старшему составу.