Изменения в Устав вносятся Шефом LSPD и его Заместителями при обязательном согласовании с Генеральной прокуратурой или Главой Департамента Национальной Безопасности.
Запрещено использовать пробелы в Уставе для уклонения от служебных обязанностей.
Устав не может противоречить Конституции и законам штата Сан-Андреас. В случае противоречия — приоритет имеют положения законодательства.
II. Структура и иерархия LSPD
Los Santos Police Department состоит из нескольких подразделений, каждое из которых выполняет уникальные функции в рамках юрисдикции города Лос-Сантос. Вся структура работает по принципу субординации, подчинения и профессиональной ответственности.
2.1. Отделы LSPD:
Police Academy (PA) — учебный отдел, в который поступают все кандидаты, прошедшие собеседование. Здесь они проходят курс молодого бойца и аттестацию на должность офицера. Все сотрудники 1–3 рангов считаются кадетами.
Police Academy Instructors (PAI) — инструктора, отвечающие за подготовку, аттестацию и повышение младшего состава. Ведут наборы, теоретические и практические занятия.
Central Patrol Division (CPD) — основной патрульный отдел. Отвечает за охрану порядка в городе, реагирование на вызовы и патрулирование территорий. Является базовым подразделением для большинства офицеров.
Internal Affairs Division (IAD) — отдел внутренней безопасности. Контролирует соблюдение дисциплины и служебного поведения сотрудников, рассматривает жалобы и проводит переаттестации.
Detective Bureau (DB) — оперативный отдел внешнего наблюдения, разведки и внедрения. Проводит допросы, контрольные закупки и сбор доказательств по ОПГ и бандам.
Special Weapons And Tactics (SWAT) — элитное спецподразделение, реагирующее на чрезвычайные ситуации, вооружённые конфликты, CODE 0/1/7, захваты заложников и т.д.
2.2. Структура и ранги:
Младший состав:
1 ранг — Cadet (Cadet PA)
2 ранг — Officer
3 ранг — Sergeant
Средний состав:
4 ранг — Senior Sergeant
5 ранг — Junior Lieutenant
6 ранг — Lieutenant
7 ранг — Captain
8 ранг — Major
9 ранг — Instructor of Department
10 ранг — Detective Inspector
Старший состав:
11 ранг — Deputy of Department
12 ранг — Head of Department
13 ранг — Assistant Chief (курирует отдел или задачу, например: мероприятия, склад, строй)
14 ранг — Deputy Chief (управляет департаментом при отсутствии Шефа)
15 ранг — Chief (руководит всей структурой)
2.3. Принцип иерархии:
Каждый сотрудник обязан выполнять приказы лиц, имеющих более высокий ранг в своей или смежной цепочке командования.
Ассистент Шефа может управлять кадровыми процессами в доверенном ему отделе и назначать специальные задачи.
Главы отделов управляют своей структурой и несут ответственность за дисциплину, отчётность и эффективность.
IAD имеет право вмешиваться в деятельность любого отдела при наличии нарушений или необходимости переаттестации.
Старший состав может собирать строй, проверку, обучающие мероприятия, назначать переаттестации.
2.4. Внутренние принципы:
Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов и начиная с 4 ранга.
Любые внутренние назначения не могут противоречить законам штата Сан-Андреас и не применимы к гражданским лицам.
Руководящий состав обязан обеспечивать реализацию политики департамента в рамках Конституции и законов штата.
III. Рабочее время и обязанности сотрудников LSPD
Данный раздел определяет внутренние нормы организации труда, правила выхода на смену, порядок отпусков, а также ответственность сотрудников LSPD при несении службы. Все положения распространяются только на сотрудников LSPD и не применимы к гражданам штата.
3.1. Рабочий день:
Стандартный рабочий день для сотрудников LSPD длится с 10:00 до 22:00.
Для подразделения SWAT — с 12:00 до 00:00, с возможностью продления при чрезвычайных ситуациях.
Сотрудник вправе отработать сверхурочно по своему желанию или по приказу руководства, без нарушения иных пунктов настоящего устава.
3.2. Перерывы:
Сотрудник имеет право на обеденный перерыв с 14:00 до 14:35.
В течение смены допускается один дополнительный перерыв до 2 часов (может быть разделён на два по 30 минут и более).
Во время перерыва сотрудник освобождается от служебных обязанностей, за исключением чрезвычайных ситуаций.
Запрещено брать перерыв в последний час смены, за исключением приказа старшего состава.
3.3. Отгулы и отпуска:
Каждый сотрудник имеет право на отпуск сроком до 7 календарных дней по уважительной причине (обязательно уведомление руководства).
При превышении срока 7 дней без предупреждения — сотрудник подлежит увольнению, с правом восстановления в течение 30 дней.
На время отгула/отпуска сотрудник обязан сдать всё снаряжение, включая форму, жетон, оружие и экипировку.
Категорически запрещено использовать служебное положение или имущество во время отпуска либо в нерабочее время.
3.4. Вызов вне смены:
Руководство вправе вызвать сотрудника в нерабочее время или во время перерыва в случае острой необходимости (чрезвычайные ситуации, спецоперации и др.).
Сотрудник обязан выйти на связь и прибыть по вызову, если он не находится в официальном отпуске или отстранении.
3.5. Общие трудовые обязанности сотрудников:
Поддерживать правопорядок на территории города Лос-Сантос.
Оперативно реагировать на вызовы граждан и экстренные сигналы.
Соблюдать дисциплину, субординацию и профессиональную этику.
Выполнять поручения старшего состава и соблюдать действующее законодательство.
Своевременно заполнять отчётность и фиксировать действия в соответствии с процедурами.
Прогул рабочего времени, уход со смены без уведомления, несвоевременное прибытие на вызов — влекут дисциплинарную ответственность.
Отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины приравнивается к нарушению устава.
Уклонение от сдачи снаряжения при отпуске/увольнении рассматривается как нарушение внутренней дисциплины.
IV. Положение о дисциплине и взысканиях
Настоящий раздел регулирует вопросы внутренней дисциплины, ответственности сотрудников LSPD за нарушения служебных обязанностей, а также порядок назначения и исполнения взысканий. Все положения применимы исключительно к сотрудникам LSPD.
4.1. Органы, уполномоченные назначать взыскания:
IAD — может выдавать взыскания любым сотрудникам, за исключением Шефа и его Заместителей;
Ассистенты, Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;
PAI — вправе наказывать Кадетов PA вплоть до увольнения;
Шеф и его Заместители — могут вынести взыскание любому сотруднику, кроме самих себя.
4.2. Виды дисциплинарных взысканий:
1. Устный выговор — мягкая форма взыскания, выносится при:
нарушении субординации;
однократном нарушении устава;
нарушении дресс-кода;
бесцельном нахождении на территории департамента;
опоздании на строй или патруль;
игнорировании обращений в спец.рации;
мусоре на территории, складе или авто.
Примечание: Срок отработки: 48 часов. Отсутствие отработки переводит выговор в строгий
Примечание: Срок отработки: 72 часа. При отсутствии отработки — переходит во 2-й строгий выговор.
Переаттестация— назначается при:
двух строгих выговорах;
систематических ошибках в работе;
жалобах от граждан/госструктур;
инициативе IAD или руководства;
Процедура: Даётся 48 часов. Две попытки. В случае успешной сдачи — сотрудник отрабатывает 2 строгих выговора. При провале — увольнение и занесение в Чёрный список.
Понижение — в крайних случаях:
грубое нарушение субординации;
подрыв авторитета департамента;
срыв спецоперации;
прямое неповиновение приказу.
при получении 3 строгих выговоров;
при провале переаттестации;
за дискредитацию департамента;
по итогам внутреннего расследования;
за прогулы более 7 дней без уведомления.
Последствия: Сотрудник не имеет права выполнять служебные обязанности, носить форму или использовать спец.технику.
4.3. Ограничения при наличии взысканий:
Невозможно получение повышения;
Запрет на перевод между отделами;
Запрет на премирование;
Ограничение допуска к мероприятиям.
4.4. Порядок выдачи и обжалования:
Каждое взыскание должно быть зафиксировано с указанием причины и доказательств (скрины, видео, отчёты).
Сотрудник имеет право обжаловать взыскание своему Главе отдела, Ассистенту, либо в IAD.
Аннулировать взыскание может только Шеф, Заместители Шефа, Глава или Ассистент IAD.
Амнистия возможна при наличии доказательств невиновности, при первом нарушении или его незначительности.
4.5. Примеры типичных нарушений:
❌ Неявка на строй без причины — Устный
❌ Отказ от патруля — Строгий
❌ Игнорирование вызова в рации — Устный → Строгий при повторе
❌ Применение оружия без причины — Строгий → Понижение
❌ Срыв спецоперации — Понижение или Увольнение
❌ Игнор отчётов/жалоб граждан — Строгий
❌ Служебный транспорт в личных целях — Строгий
❌ Самовольная выдача лицензии без отчёта — Строгий или Понижение
❌ Нарушение субординации — Устный → Строгий → Понижение
V. Взаимодействие с гражданами
Данный раздел регулирует правила поведения сотрудников LSPD при контакте с гражданскими лицами и устанавливает границы служебных полномочий, чтобы исключить нарушения Конституции и законов штата Сан-Андреас.
5.1. Общие принципы:
Сотрудники LSPD обязаны строго соблюдать права и свободы граждан, гарантированные Конституцией штата Сан-Андреас.
Никто не может быть ограничен в правах иначе, чем на основании:
действующего закона;
авторизованного ордера;
судебного акта;
Каждое ограничение должно быть юридически обосновано и задокументировано в установленном порядке.
Нарушение этих принципов может повлечь административную, дисциплинарную или уголовную ответственность для сотрудника.
5.2. Отношение к гражданам:
Сотрудник LSPD обязан:
представляться при взаимодействии, предъявляя жетон или удостоверение;
общаться в уважительной форме, без агрессии и угроз;
не применять силу, кроме случаев, предусмотренных законом (самооборона, задержание, отражение нападения и т.п.);
разъяснять гражданину его права и основание любых действий;
Запрещено:
провоцировать конфликтные ситуации;
проявлять предвзятость;
оскорблять граждан словом или действием;
осуществлять задержание без оснований;
5.3. Выдача лицензий:
Выдача лицензии на оружие проводится в строгом соответствии с Законом об оружии и только лицами, получившими разрешение Шефа LSPD или его Заместителей.
Процедура выдачи:
Проверка гражданина на наличие судимостей;
Проверка документов (паспорт, мед.справка);
Проведение теоретического экзамена;
Оформление отчётности и перевод части средств в казну;
Гражданин имеет право отказаться от экзамена и не может быть принуждён к оплате, если лицензия не была выдана.
Примечание: Лицензии выдаются только отделом PAI - при отсутствии сотрудника данного отдела. Выдавать может уполномоченное лицо LSPD
5.4. Приём на службу:
Является добровольной процедурой и не может быть навязан гражданину.
Проводится строго по закону и Уставу LSPD, с соблюдением всех условий:
Отсутствие судимости;
Наличие мед. справки и военного билета;
Успешное прохождение собеседования;
Заполнение кадрового аудита;
Гражданин вправе обжаловать отказ или действия сотрудника при приёме — в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.
5.5. Границы действия Устава LSPD:
Устав LSPD является внутренним нормативным актом, не имеющим силы закона и не распространяется на гражданских лиц.
Граждане не обязаны:
выполнять строевые команды;
соблюдать внутренние графики, регламенты или приказы, адресованные сотрудникам;
являться на мероприятия, созываемые по приказу руководства LSPD;
В случае попытки навязать гражданину исполнение положений Устава — действия сотрудника признаются превышением должностных полномочий и подлежат проверке IAD или прокуратурой.
VI. Заключительные положения
Данный раздел закрепляет юридический статус Устава LSPD, его пределы действия, а также процедуру вступления в силу, внесения изменений и отмены положений, противоречащих законодательству.
Настоящий Устав является внутренним локальным нормативным актом и регулирует только структуру, обязанности и поведение сотрудников LSPD в рамках выполнения ими служебных обязанностей.
Устав не имеет юридической силы для гражданских лиц и не может быть использован в качестве основания для ограничения прав граждан штата Сан-Андреас.
Все положения настоящего Устава не должны противоречить:
Конституции штата Сан-Андреас;
Конституционным законам;
Законам и Кодексам штата Сан-Андреас;
В случае выявления противоречий — приоритет имеют нормы законодательства, а спорные положения Устава не подлежат применению и должны быть отменены или изменены.
Изменения в Устав могут вноситься исключительно Шефом LSPD или его Заместителями, с обязательным согласованием с Офисом Генерального Прокурора или Главой Департамента Национальной Безопасности.
Настоящий Устав вступает в силу с момента подписания Шефом LSPD и официального утверждения компетентными надзорными органами.
Все сотрудники LSPD обязаны ознакомиться с Уставом под подпись в течение 24 часов после приёма на службу. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за их нарушение.
Внутренние положения, инструкции и приказы, издаваемые в LSPD, не могут отменять или изменять положения настоящего Устава без соответствующего утверждения.
Контроль за соблюдением Устава осуществляется:
Внутренними службами отдела IAD;
Руководителями отделов и их заместителями;
Шефом и Заместителями Шефа LSPD.
Любые действия, выходящие за рамки настоящего Устава, подлежат служебной проверке и могут повлечь дисциплинарную или административную ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами.
Настоящий устав подписан Шефом полиции и действует с момента его публикации, а именно с 04.10.2026 года.
Подпись: Шеф Atlantica Corza
Настоящий устав подписан Генеральным прокурором Штата Лос-Сантос и действует с момента его публикации, а именно с 04.10.2026 года.
Подпись: Генеральный прокурор Musa Charles