История изменений: Трудовой кодекс штата SA

Текущий сервер

Адвокатура - юриспруденция, Lawyer;

WN - инженерия и технологии, Ad Editor;

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Zuckerberg.

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Nosha Zuckerberg.

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Mason Falen.

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

от 1 августа 2026 г.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, иные нормативно правовые акты принятые на территории штата;

Предоставлять работникам работу;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, установленную в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, уставом организации.

Доводить до сведения сотрудников через автоматизированные системы (планшет) полные (с указанием статей и пунктов нормативно-правовых актов, если таковые используются) причины выданных дисциплинарных взысканий, повышений, понижений, увольнений.

8.3. Перечень прав и обязанностей работника, описанных настоящей статьей не является исчерпывающим. Иные права работников могут присваиваться, иные обязанности могут возлагаться с принятием нормативных правовых актов. Права и обязанности работника могут быть установлены законодательством, нормативными актами уполномоченных лиц или уставом организации.

Глава III. Трудовой договор

Статья 9. Понятие трудового договора

9.1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом и данным соглашением.

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1aolunpeIKaq51X7SrVWbmxTmeueLCa-oCTeq1WM86i4/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1LEBHF78ia7BTdN9IYqM1U10H6WWU_qcglFWSrKzs1tk/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

https://docs.google.com/document/d/1LEBHF78ia7BTdN9IYqM1U10H6WWU_qcglFWSrKzs1tk/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1TUsRVtTxOzs1cBzv49BGwfeJL39-R9bWt6En4oILIc0/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

от 26 июля 2026 г.

Статья 20. Способы защиты трудовых прав и свобод

20.1 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)

Обращение в прокуратуру штата SA

Примечание: Прокуратура штата является органом государственного надзора в области трудового права, в рамках настоящего кодекса и иных НПА регулирующих тредовые отношения.Если прокуратура штата SA выявит правонарушения по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде искового заявления.

Обращение в судебную инстанцию путем написания искового заявления.

Статья 21. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

21.1 Главным государственным органом , который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата SA.

В связи с возложенными на нее задачами , в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия :

Возбуждение уголовных и административных дел.

24.1 Переводы между государственными структурами осуществляются в порядке, установленном законодательством

24.2 Переводы между государственными структурами разрешен всем государственным сотрудникам, которые окончили стажировку в своей структуре.

24.3 Переводы осуществляются исключительно с одобрения руководителей структур, из которой переводится государственный служащий, и в которую переводится государственный служащий.

Исключение: при отсутствии руководителя государственной структуры, перевод может одобрить его заместитель. Также перевод может быть одобрен исключительно губернатором

24.4 При наличии у переведенного сотрудника соответствующего диплома о высшем образовании, полученным в Университете штата Сан Андреас, сотрудник по своему желанию может пройти собеседование у руководителя структуры, в которую он перевелся для получения соответствующей должности:

Исключение: При отсутствии руководителя государственной структуры, собеседование должен провести его заместитель

24.4 Запрещен перевод сотрудникам государственных структур, которые имеют активное дисциплинарное взыскание (выговоры/переаттестация).

Статья 25. Государственные структуры, перевод между которыми осуществляется без существенной потери должности:

LSPD, LSCSD, FIB.

Пример: (LSPD: Senior Lieutenant - LSCSD: Inspector.)

Исключение: В случае перевода между государственными структурами, сотрудник оформляющий заявление на перевод является старшим составом, то он принадлежит переводу на высший ранг среднего состава согласно внутреннему регламенту.

Пояснение: Отдел сотрудника в организации, в которую он переводится, должны быть оговорены до его перевода.

Глава IX. Положение о дипломах

Статья 26. При наличии у сотрудника соответствующего диплома о высшем образовании, полученным в Университете штата Сан Андреас, он переводится на соответствующую должность:

LSPD - юриспруденция, Officer III;

LSCSD - юриспруденция, Sergeant II;

FIB - юриспруденция, Agent;

SANG - физкультура и спорт, Specialist;

EMS - медицина и здравоохранение, Intensivist;

Адвокатура - юриспруденция, Lawyer;

WN - инженерия и технологии, HR Offecer;

Статья 27. Гражданин трудоустраивается на соответствующую должность при наличии определенного диплома:

LSPD - юриспруденция, Officer II;

LSCSD - юриспруденция, Sergeant I;

FIB - юриспруденция, Jr. Agent;

SANG - физкультура и спорт, Specialist;

EMS - медицина и здравоохранение, Paramedic;

Адвокатура - юриспруденция, Junior Lawyer;

Прокуратура - юриспруденция, Assist District Attorney;

24.5 Запрещен перевод сотрудникам государственных структур, которые имеют активное дисциплинарное взыскание (выговоры/переаттестация).

LSPD, LSCSD, FIB, Министерство юстиции:

Между LSPD и LSCSD сотрудники в должности Officer II - Lieutenant на аналогичные должности LSCSD Sergeant I - Commissar;

Сотрудники LSPD в должности Senior Lieutenant и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Сотрудники LSCSD в должности Deputy Head Sheriff и старше переводятся в LSPD на должность Senior Lieutenant;

Между LSPD и FIB сотрудники в должности Officer II - Senior Sergeant на аналогичные должности FIB Jr.Agent - Recruiting Agent;

Сотрудники LSPD в должности Lieutenant и старше переводятся в FIB на должность Recruiting Agent;

Сотрудники FIB в должности Hostage Rescue Team и старше переводятся в LSPD на должность Lieutenant;

Между LSCSD и FIB сотрудники в должности Sergeant I - Inspector на аналогичные должности Jr.Agent - Recruiting Agent;

Сотрудники LSCSD в должности Commissar и старше переводятся в FIB на должность Recruiting Agent;

Сотрудники FIB в должности Hostage Rescue Team и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Сотрудники LSPD, LSCSD, FIB в должности Officer II, Sergeant I и Jr. Agent и старше переводятся в адвокату штата на должность Junior Lawyer;

Сотрудники LSPD, LSCSD, FIB в должности Officer II, Sergeant I и Jr. Agent и старше переводятся в прокуратуру штата на должность Assist District Attorney;

Между SANG и LSPD сотрудники в должности Specialist - Chief Warrant Officer на аналогичные должности Officer II - Senior Lieutenant;

Сотрудники SANG в должности Second Lieutenant и старше переводятся в LSPD на должность Senior Lieutenant;

Сотрудники LSPD в должности Deputy of Department и старше переводятся в SANG на должность Second Lieutenant;

Между SANG и LSCSD сотрудники в должности Specialist - Warrant Officer на аналогичные должности Sergeant I - Commissar;

Сотрудники SANG в должности Chief Warrant Officer и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Сотрудники LSCSD в должности Deputy Head Sheriff и старше переводятся в SANG на должность Chief Warant Officer;

Между SANG и FIB сотрудники в должности Specialist - Sergeant Major на аналогичные должности Agent Recruiting Agent;

Сотрудники SANG в должности Warrant Officer и старше переводятся в FIB на должность Recuiting Agent;

Сотрудники FIB в должности Hostage Rescue Team и старше переводятся в SANG на должность Warrant Officer;

Сотрудники USSS в должности Agent USSS переводятся в SANG на должность Specialist; Intelligence Agent USSS на должность Staff Sergeant; Special Agent USSS на должность Sergeant Major;

Сотрудники SANG в должности Specialist - Staff Sergeant переводятся в USSS на должность Agent USSS; Master Sergeant - Sergeant Major на должность Intelligence Agent USSS; Warrant Officer и старше на должность Special Agent USSS;

Сотрудники USSS в должности Agent USSS переводятся в LSPD на должность Officer II; Intelligence Agent USSS на должность Senior Lead Officer; Special Agent USSS на должность Senior Sergeant;

Сотрудники LSPD в должности Officer II - Senior Lead Officer переводятся в USSS на должность Agent USSS; Sergeant - Senior Sergeant на должность Intelligence Agent USSS; Lieutenant и старше на должность Special Agent USSS;

Сотрудники USSS в должности Agent USSS переводятся в LSCSD на должность Sergeant I; Intelligence Agent USSS на должность Lieutenant II; Special Agent USSS на должность Inspector;

Сотрудники LSCSD в должности Sergeant I - Lieutenant II переводятся в USSS на должность Agent USSS; Captain - Inspector на должность Intelligence Agent USSS; Commissar и старше на должность Special Agent USSS;

Сотрудники USSS в должности Agent USSS переводятся в FIB на должность Jr. Agent; Intelligence Agent USSS на должность Secret Agent; Special Agent USSS на должность Intelligence Agent;

Сотрудники FIB в должности Agent - Analytics Agent переводятся в USSS на должность Agent USSS; Intelligence Agent - Recruiting Agent на должность Intelligence Agent USSS: Free Agent и старше на должность Special Agent USSS.

Weazel News, Министерство культуры:

Сотрудники WN в должности Organizer - Deputy Chief Editor переводятся в Министерство культуры на должность Government Administration; Chief Editor и старше на должность Senior of Government;

Сотрудники Министерства культуры в должности Government Administrator переводятся в Weazel News на должность Ad Editor; Senior of Government на должность Journalist;

Исключение: Руководитель организации может установить должность переведенному сотруднику по своему усмотрению, однако должность не должна быть стажировочной, и не может превышать должность, установленную для перевода настоящим кодексом.

Пояснение: отдел и должность сотрудника в организации, в которую он переводится, должны быть оговорены до его перевода.

Адвокатура - юриспруденция, Lawyer;

WN - инженерия и технологии, Ad Editor;

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Zuckerberg.

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Nosha Zuckerberg.

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1aolunpeIKaq51X7SrVWbmxTmeueLCa-oCTeq1WM86i4/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

https://docs.google.com/document/d/1aolunpeIKaq51X7SrVWbmxTmeueLCa-oCTeq1WM86i4/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1LEBHF78ia7BTdN9IYqM1U10H6WWU_qcglFWSrKzs1tk/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

от 9 июля 2026 г.

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором William Reinhardt

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Zuckerberg.

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Nosha Zuckerberg.

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

от 12 июня 2026 г.

Избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

Назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе уставом организации;

Приглашения и устройство на работу уполномоченными органами - возникают, в результате направления приглашения или трудового договора уполномоченными органами.

Примечание: В рамках внутренней организации и управления, в период первого дня после вступления в должность нового руководителя или продления его полномочий, имеет право самостоятельно принимать решения о повышении или понижении должностных обязанностей работников, а так же делегировать это право своим заместителям и старшему составу организации.

Все решения должны быть зафиксированы в документации организации и оформлены в соответствии с внутренним регламентом.

Статья 6. Стороны трудовых отношений

6.1 Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.

6.2 Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, возглавляющее организацию, министерство, ведомство, отдел.

6.3 Заместитель - физическое лицо делегирующее\перенимающее полномочия работодателя по его усмотрению.

Примечание: Офис генеральной прокуратуры, своим постановлением, вправе отстранять служащих(работников) от исполнения должностных обязанностей по факту ведущегося прокурорского расследования, досудебных разбирательств. Постановление направляется руководству отстраненного работника, в случае неисполнения постановления, к ответственности привлекается руководство.

10.3. Основаниями для отстранения от работы признаются:

Досудебное разбирательство;

Просроченные медицинские справки;

Профессиональная непригодность по медицинским показателям;

Переаттестация работника;

Судебное решение или судебный акт.

10.4 Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства или досудебных разбирательств, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале таковых, за исключением случаев предусмотренных пунктами 5,11 статьи 11.4 настоящего кодекса

Статья 11. Основания прекращения трудового договора

понижение в должности

увольнение

переаттестация согласно указанному регламенту (может быть применена совместно с другими взысканиями из указанного перечня)

Примечание: список является исчерпывающим и не может быть дополнен.

Спойлер: Положение о журнале взысканий

ПОЛОЖЕНИЕ О ЖУРНАЛЕ ВЗЫСКАНИЙ

Спойлер: Положение о журнале взысканий

ПОЛОЖЕНИЕ О ЖУРНАЛЕ ВЗЫСКАНИЙ

1.1 Журнал взысканий признается трудовым документом, в котором регистрируются все дисциплинарные взыскания выданные внутри организации(структуры).

1.2 Журнал взысканий каждой государственной организации(структуры) в обязательном порядке должен соответствовать нормам настоящего положения.

1.3 В случае несоответствия записи в журнале/журнала взысканий нормам, описанным в настоящем положении, таковой документ не признается действительным и подлежит корректировке.

1.4 Журнал взысканий или запись в журнале должны содержать в себе сведения об исполнителе: Порядковый номер записи в журнале , имя и фамилия, номер идентификационной карты, сведения об объекте записи: Отметка по уникальному ID работника, имя и фамилия, номер идентификационной карты(служебного удостоверения), тип дисциплинарного взыскания, регламентируемый Трудовым кодексом; причина получения взыскания; доказательство совершения нарушения/проступка;

5. "Ссылка на видеоматериал" (Доказательственные материалы)

По желанию- варианты отработки в соответствии с ВУ

19.2 В целях снятия наложенных дисциплинарных взысканий, работнику может быть назначена отработка внутри организации (структуры).

19.3 Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем, офисом генеральной прокуратуры, решением суда, а также губернатором и его заместителем

Глава VI. Охрана прав и свобод работника.

Статья 20. Способы защиты трудовых прав и свобод

20.1 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)

Обращение в прокуратуру штата SA

Статья 21. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

В связи с возложенными на нее задачами , в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия :

Возбуждение уголовных и административных дел.

Ведет прием и рассматривает заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.

Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление наличия лицензий, медицинских карт и выявление их срока годности.

Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда.

Осуществление юридических консультаций в сфере труда.

Запрос доказательственных материалов по факту увольнения работника

Статья 22. Ответственность за нарушение трудового законодательства

22.1 За нарушение трудового законодательства работодатель и должностные лица по решению суда или офиса генеральной прокуратуры могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности.

Глава VII. Положение о переаттестации государственных служащих

Статья 23. Порядок переаттестации

23.1 Сотруднику, которому была выбрана мера дисциплинарного взыскания в виде переаттестации, даётся 48 часов на прохождение переаттестации с момента её назначения. В случае неудовлетворительного результата, сотрудник может быть признан проф.непригодным и не допущен к исполнению обязанностей

23.2 Работодатель обязан предоставить условия для прохождения переаттестации сотруднику, которому была выбрана мера дисциплинарного взыскания в виде переаттестации.

Примечание: К условиям относятся: Сотрудник, который проведет переаттестацию; Назначение удобного обоим сторонам времени; Место проведения переаттестации, Конфиденциальность переаттестации.

от 11 июня 2026 г.

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Victoria Astred

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором William Reinhardt

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

от 10 мая 2026 г.

Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

Прогула работником рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания работником конфликтов внутри организации либо между организациями;

Утраты доверия по отношению к работнику(Применяется исключительно в структуре Правительства, органах прокуратуры и отделов CID,DB,IID);

Утраты доверия по отношению к работнику (Применяется исключительно в структуре Правительства, органах прокуратуры и отделов CID,DB);

Несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;

Профнепригодность (некомпетентность) работника;

Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

Непрохождения работником в установленный срок стажировки/академии;

Сотрудники LSPD в должности Senior Lieutenant и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Сотрудники LSCSD в должности Deputy Head Sheriff и старше переводятся в LSPD на должность Senior Lieutenant;

Между LSPD и FIB сотрудники в должности Officer II - Senior Sergeant на аналогичные должности FIB Jr.Agent - Recruiting Agent;

Сотрудники LSPD в должности Lieutenant и старше переводятся в FIB на должность Recruiting Agent;

Сотрудники FIB в должности Free Agent и старше переводятся в LSPD на должность Lieutenant;

Сотрудники FIB в должности Hostage Rescue Team и старше переводятся в LSPD на должность Lieutenant;

Между LSCSD и FIB сотрудники в должности Sergeant I - Inspector на аналогичные должности Jr.Agent - Recruiting Agent;

Сотрудники LSCSD в должности Commissar и старше переводятся в FIB на должность Recruiting Agent;

Сотрудники FIB в должности Free Agent и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Сотрудники FIB в должности Hostage Rescue Team и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Между SANG и LSPD сотрудники в должности Specialist - Chief Warrant Officer на аналогичные должности Officer II - Senior Lieutenant;

Сотрудники SANG в должности Second Lieutenant и старше переводятся в LSPD на должность Senior Lieutenant;

Сотрудники SANG в должности Chief Warrant Officer и старше переводятся в LSCSD на должность Commissar;

Сотрудники LSCSD в должности Deputy Head Sheriff и старше переводятся в SANG на должность Chief Warant Officer;

Между SANG и FIB сотрудники в должности Specialist - Sergeant Major на аналогичные должности Agent Recruiting Agent;

Сотрудники SANG в должности Warrant Officer и старше переводятся в FIB на должность Recuiting Agent;

Сотрудники FIB в должности Free Agent и старше переводятся в SANG на должность Warrant Officer;

Сотрудники FIB в должности Hostage Rescue Team и старше переводятся в SANG на должность Warrant Officer;

от 28 апреля 2026 г.

Наказание уголовного или административного характера, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Решение суда;

Возникновение установленных настоящим Кодексом, а также законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Решение уполномоченных органов в соответствии с процессуальным законодательством.

11.6 Работник имеет право на восстановление в должности не позднее 30 дней со дня расторжения контракта.

Примечание: восстановление в ряды структуры не допускается в случае увольнения сотрудника из за судебного решения, получения судимости, расследования прокуратуры или ордера.

Примечание: восстановление в ряды структуры в случае расторжения трудового договора со стороны работодателя допускается на усмотрение последнего.

Глава IV. Общие положения рабочего времени

Статья 12. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

12.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с уставом организации или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами штата относятся к рабочему времени.

12.2. Продолжительность рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Victoria Astred

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1aolunpeIKaq51X7SrVWbmxTmeueLCa-oCTeq1WM86i4/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

от 23 февраля 2026 г.

3.3. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

Работу, выполнение которой обусловлено законодательством. Приказы начальства и иных уполномоченных лиц, отданных в установленном законом порядке, не могут быть расценены как принудительный труд. Трудовые правоотношения в рамках государственной службы включают в себя выполнения заданий и задач, установленных в законном порядке и регламентированных законом, или иным нормативным актом, регулирующим деятельность государственных служащих, государственного органа;

Работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а также режима КТО и мер повышенной безопасности в порядке, установленном законодательством;

Работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 4. Трудовые отношения

4.1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с законодательством штата и внутренним трудовым распорядком) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника уставу организации при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.2 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 5. Основания возникновения трудовых отношений

5.1 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Статья 6. Стороны трудовых отношений

6.1 Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.

6.3 Заместитель - физическое лицо делегирующее\перенимающее полномочия работодателя по его усмотрению.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Victoria Astred

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/10gR9jIUpY7gXEPehPyyaT-y45JEkWN4RjorIZ8ZP4GU/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

от 12 января 2026 г.

Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;

Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;

Соглашение сторон.

11.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

11.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в виде заявления на увольнение. Заявление на увольнение должно быть рассмотрено работодателем или представителем работодателя в течение семидесяти двух часов (72-х) с момента подачи заявления. В случае наличия у работника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора до момента погашения (отработки) дисциплинарного взыскания.

11.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в виде заявления на увольнение. Заявление на увольнение должно быть рассмотрено работодателем или представителем работодателя в течение двадцати четырех часов (24-х) с момента подачи заявления. В случае наличия у работника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора до момента погашения (отработки) дисциплинарного взыскания.

11.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Неоднократного или грубого нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка(устава) организации;

Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

Прогула работником рабочего дня;

Профнепригодность (некомпетентность) работника;

Непрохождения работником в установленный срок стажировки/академии;

Нарушения работником Уголовного Кодекса Штата San-Andreas.

Отсутствие работника в штате в течение 10 дней без уведомления начальства.

Отсутствие работника в штате в течение 5 дней без уведомления начальства.

Примечание: В случаях прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в порядке пунктов 1,4,5,11 работодатель или его заместитель обязаны хранить видео/фото материалы, подтверждающие факт нарушения, в течении 48-ми часов с момента увольнения. В случае надлежащего(письменного) уведомления о начале следственных действий по факту увольнения по указанным пунктам, либо по запросу - доказательственные материалы запрещается удалять до момента окончания процедур.

11.5. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Решение суда;

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Victoria Astred

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

\ No newline at end of file

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1sqLj3NJ1DIabIMbq_WZS0Eviik1StwgEr3ybnFS11Ts/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

от 9 декабря 2025 г.

Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

Прогула работником рабочего дня;

Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Разжигания работником конфликтов внутри организации либо между организациями;

Утраты доверия по отношению к работнику(Применяется исключительно в структуре правительства, органах прокуратуры и отделов CID,DB,IID);

Профнепригодность (некомпетентность) работника;

Непрохождения работником в установленный срок стажировки/академии;

от 4 декабря 2025 г.

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Robert Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Victoria Astred

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

\ No newline at end of file

от 2 ноября 2025 г.

Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда.

Осуществление юридических консультаций в сфере труда.

Запрос доказательственных материалов по факту увольнения работника

Статья 22. Ответственность за нарушение трудового законодательства

22.1 За нарушение трудового законодательства работодатель и должностные лица по решению суда или офиса генеральной прокуратуры могут быть привлечены к уголовной и административной ответственности.

Уголовная ответственность:

Увольнение, без должных на то оснований - 17.5 УК

Нарушение регламента переаттестации - В случае нарушения в следствии небрежного отношения к службе, отсутствия достаточных знаний регламента- 15.6 УК.

В случае достаточных знаний регламента и наличии злого умысла- 17.5 УК;

Административная ответственность:

Дискриминация в сфере труда - штраф в размере 25.000$

Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф в размере 50.000$

Глава VII. Положение о переаттестации государственных служащих

Статья 23. Порядок переаттестации

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Robert Centrao

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

https://docs.google.com/document/d/1Iv1e1ds97Svj6rIzswHioEqvqiwYiiEHfb4z6II8xt8/edit?usp=sharing

\ No newline at end of file

от 28 сентября 2025 г.

Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.

Авторство принадлежит: Tim Karjalainen, Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Nosha Centrao

Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Robert Centrao

https://docs.google.com/document/d/1eL71VBFVGeVag5SxoBFGNuOVQfeBt4eujtZdN7K5XaE/edit?tab=t.0

\ No newline at end of file

от 10 сентября 2025 г.