Устав Weazel News

Weazel News (далее - WN) — государственная организация, деятельность которой направлена на поиск, получение, производство и распространение информации общего доступа.

1. Общие положения

1.1 Устав представляет собой совокупность норм, регулирующих организацию и порядок в области информационной деятельности. Он определяет взаимоотношения между руководством и сотрудниками и является обязательным для изучения, соблюдения и исполнения всеми сотрудниками WN.

1.2 В случае серьезного нарушения Устава WN или Законодательства штата San-Andreas, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, начиная от предупреждения и заканчивая прекращением трудовых отношений между агентством и сотрудником в одностороннем порядке на основании Статьи 11.4 Трудового Кодекса (далее - ТК) San-Andreas, после чего сотрудник будет уволен с занесением в Черный Список WN (далее - ЧС).
Примечание: незнание Устава и/или Законодательной базы штата San-Andreas не освобождает сотрудников от ответственности.

1.3 Настоящий устав WN вступает в силу с момента его подписания Генеральным прокурором штата San-Andreas.

1.4 Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San-Andreas и текущего Устава WN.

1.5 Любые изменения в Уставе новостного агентства могут быть внесены только действующим Генеральным Директором (CEO) WN.

1.6 Решение Генерального Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.

1.7 Сокрытие Главным редактором отдела нарушения настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.

1.8 Генеральный Директор и его Заместители имеют право при необходимости отходить от действующего Устава WN, при этом не нарушая Законодательную базу Штата.

2. Иерархия

2.1 Общая
2.1.1 Руководящий состав – Генеральный Директор и его Заместители.
2.1.2 Старший состав – 8+ ранги.
2.1.3 Средний состав – сотрудники с 4 по 7 ранг.
2.1.4 Младший состав – сотрудники с 1 по 3 ранг.
2.1.5 Порядок обращения: Заместитель главного редактора => Ассистент Директора => Главный редактор => Заместитель Генерального Директора => Генеральный Директор.

2.2 Руководящий состав
2.2.1 Генеральный Директор – занимает высшую должность в организации и осуществляет контроль над деятельностью всех ее сотрудников.
2.2.2 Генеральный Директор, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельности новостного агентства на основе Устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата.
2.2.3 Генеральный Директор действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.2.4 Генеральный Директор является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.2.5 Заместители Генерального Директора - обладают полномочиями исполнять обязанности директора в его отсутствие. Они имеют право представлять и защищать интересы компании в органах власти.
2.2.6 Руководящий состав, а также старший состав вправе уволить сотрудника за нарушения, либо выдать: Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение.
Примечание: Старший состав может уволить или понизить сотрудника только с одобрения Руководящего состава.

2.3 Старший состав
2.3.1. Ассистент Директора - осуществляет контроль за деятельностью своего отдела и представляет списки на премирование. Он выступает в качестве помощника генерального директора и его заместителей.
2.3.1 Главный редактор - лицо, руководящее своим отделом и всеми сотрудниками, которые находятся в нем. Ответственный за стабильное функционирование отдела и результаты его работы.
2.3.2 Заместитель Главного редактора - является помощником Главного редактора отдела. Вправе принимать на себя полномочия начальства своего отдела в случае его отсутствия.
2.3.3 Главный редактор самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Ассистентом Директора, ответственного за его отдел.
2.3.4 Старший состав вправе выдать выговор любому сотруднику младшего и среднего состава по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: Старший состав может выдать выговор сотруднику старшего состава только с одобрения Генерального Директора или его Заместителей.

3. Сотрудникам Weazel News запрещено

3.1. Использовать нецензурные выражения, оскорблять сотрудников или организацию. Публично выражать негативное мнение и порочить репутацию Weazel News. [Строгий выговор/Понижение/Увольнение]

3.2 Неадекватное поведение на рабочем месте. [Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение]

3.3 Игнорировать указания старшего и руководящего составов, превышать свои должностные полномочия, намерено не реагировать на приказы и вызовы, передаваемые по рации или спец. связи организации. [Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение]

3.4 Запрещено намеренно прыгать с крыш, лестниц и этажей офиса WN. [Устный выговор]

3.5 Разглашать информацию о сотрудниках и внутренних делах агентства, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов). [Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Если происходит подобная ситуация, необходимо обратиться к старшему составу начиная с 9+ ранга.

3.6 Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение для алкоголя: корпоративы вне рабочего времени, которые согласованы с Генеральным Директором или его Заместителями. На время корпоратива двери в офис должны быть закрыты.

3.7 Запрещено нарушать закон “Об обороте оружия и государственных специальных средств”. [Строгий выговор]
Пояснение: хранение без лицензии и нелегальное использование/хранение оружия.

3.8 Вводить в заблуждение руководство и коллег, предоставлять и публиковать ложную информацию. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]

3.9 Сотруднику запрещено оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]

3.10 Нарушать действующее законодательство штата. [Строгий выговор/Увольнение]

3.11 Запрещено писать в рацию департамента сотрудникам, не достигшим 7 порядкового ранга, подавать зеленые объявления сотрудникам, не достигшим 4 порядкового ранга. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: Сотрудники, достигшие 3 порядкового ранга и вступившие в отдел могут использовать рацию департамента для вызова правоохранительных органов в случае нарушения порядка. Сотрудники ED отдела могут публиковать зеленые объявления о начале мероприятия в случае, если они помогают в проведении данного мероприятия.

3.12 Запрещено нарушать внутренний регламент каналов. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]

3.13 Сотруднику запрещено исполнять свои должностные обязанности без надетого бейджика или аксессуаров, указывающих на принадлежность к новостному агентству. [Устный выговор/Строгий выговор]

3.14 Стажеры обязуются повышать свой профессиональный навык. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: На повышение с 1 на 2 порядковую должность дается 48 часов; На повышение со 2 на 3 порядковую должность дается 72 часа.
Примечание: Старший состав вправе уволить стажера из новостного агентства с причиной “Не справился с должностными обязанностями”, если стажер не повышает свой профессиональный навык в течении указанного времени.

3.15 Не появляться на работе более 3-х дней. [Устный выговор/Строгий выговор]

3.16 Халатное отношение к служебным обязанностям. [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение]
Примечание: Выговор за данный пункт выдаются только Генеральным Директором или его Заместителями. Главный редактор отдела также может выдать наказание сотруднику своего отдела.
Примечание: Увольнение только с одобрения Генерального Директора.

3.17 Разводить конфликты внутри новостного агентства WN. [Строгий выговор/Увольнение]

3.18 Внештатному сотруднику запрещается заниматься дополнительной работой выбранного отдела, в случаях, когда это вредит основному отделу работника. [Устный выговор/Строгий выговор]

3.19 Внештатному сотруднику запрещается без необходимости вмешиваться в работу отдела, в котором он работает на внештатной основе, если нет трудностей и отдел функционирует в штатном режиме. [Устный выговор/Строгий выговор]
4. Права сотрудников агентства Weazel News

4.1 Сотрудник Weazel News достигший 3-й порядковой должности имеет право взять отпуск на срок от 3 до 7 дней с одобрением Ассистента Директора или Главного редактора, ответственного за отдел сотрудника. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания отпуска вы получаете: [Устный выговор/Строгий выговор]

4.2 Сотрудник Weazel News достигший 1-ой порядковой должности имеет право оформить командировку до 7 дней. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания отпуска вы получаете: [Устный выговор/Строгий выговор]
Примечание: Если во время командировки сотрудник будет замечен в штате ему будет выдан Строгий выговор по пункту устава 3.8.
Примечание: Интервал взятия отпуска должен быть не менее 1 недели с последнего дня отпуска.

4.3 Сотрудник Weazel News достигший 3+ ранга имеет право на получение еженедельной премии при условии наличия отчета в специальном канале и вступив в отдел.
Примечание: еженедельный отчет необходимо оставлять до 16:00 каждого воскресенья.
Примечание: при наличии действующего наказания в виде выговора, на момент выдачи премии генеральный директор имеет право сократить сумму выплаты на 50%, которые остаются в казне Weazel News.

4.4 Сотрудник Weazel News имеет право отказать в оказании услуг (в том числе трудоустройстве) гражданам при оскорбительном, агрессивном или неадекватном поведении.
Примечание: при имеющихся доказательствах, срок хранения которых 72 часа, гражданин может быть занесен в черный список клиентов.

4.5 Сотрудники организации вправе оформить жалобу старшему составу своего отдела или выше стоящему руководству на нарушения Устава или иных нормативно-правовых документов.

4.6 Отказаться от выполнения поручений, исполнение которых противоречат действующему законодательству.

4.7 Чтобы получить возможность стать внештатным сотрудником, работник может по своему желанию пройти собеседование и сдать экзамен в желаемый отдел.
Примечание: на должность может назначить только руководство отдела, в котором сотрудник хочет работать на внештатной основе.

4.8 Использовать служебный транспорт для выполнения рабочей деятельности.

5. Основные обязанности сотрудника WN

5.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Weazel News штата San Andreas”.

5.2. Каждый сотрудник обязан знать Законы штата, Регламент Подачи Объявлений, Правила Редактирования Объявлений и внутренний Устав WN.

5.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.

5.4. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код своего отдела находясь при исполнении обязанностей. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: ответственность за составление дресс-кода лежит на старшем составе в отделе.
Исключение: Сотрудники ND при съемках художественных фильмов. Сотрудники PR.

5.5 Надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности. [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация]

5.6. Стабильно повышать уровень профессиональных знаний. [Устный выговор/Строгий выговор/Переаттестация]
Примечание: При неудачном прохождении экзамена в количестве 3-х раз, стажер увольняется с причиной “Не прошел стажировку согласно статье 11.4 Трудового Кодекса.

5.7. Сотрудник обязан четко и в кратчайшие сроки выполнять работу, поставленную руководством новостного агентства. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: согласно пункту 4.7 настоящего Устава.

5.8. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование и предоставлять по первому требованию соответствующие справки своему руководству. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение].

5.9 Освещать все события, происходящие в штате, производить сбор материала в экстренных или чрезвычайных ситуациях.
Примечание: для исполнения данного вида работы разрешается договариваться с силовыми структурами о предоставлении информации и возможность поездки с ними.

5.10. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни. [Увольнение]

5.11. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после замечаний работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к руководителю соответствующего отдела, для проведения профилактической беседы.

5.12. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Сотрудник является организатором или помощником на мероприятии, которое проходит в момент требования.

5.13. Каждый сотрудник обязан при продаже услуг от лица Weazel News, перечислять определённый процент на баланс организации. [Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: за продажу контрактов объявлений - 75% от общей суммы; за продажу любого иного вида услуг организация свадьбы, вечеринки, съёмки, заказного репортажа и т.д. - 25% от конечной суммы.
Исключение: работа PR отдела через приложение; оформление долгосрочного контракта согласно п6.4 РПО

5.14. Сотрудник получивший 3 порядковый ранг обязан выбрать и подать заявление в отдел в течение 48 ч. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: закрыт набор в отделы.

5.15. Внештатный сотрудник должен следовать указаниям как своего непосредственного руководителя, так и руководства отдела, в котором он работает на внештатной основе.

5.16. Внештатный сотрудник должен ответственно выполнять задачи, порученные выбранным отделом. В противном случае его могут отправить на переаттестацию или лишить права работать внештатно.

6. Правила пользования служебным транспортом

6.1 Транспорт Weazel News, а именно служебные автомобили и вертолет, является государственной собственностью и предоставлен для пользования сотрудниками организации.

6.2 Запрещено брать организационный транспорт в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочей деятельностью.

6.3 Вертолет разрешено брать только старшему составу, сотрудникам отдела журналистики для проведения съемки или фотографий, а также отделу мероприятий для работы.
Исключение: личное разрешение Генерального Директора или его Заместителей.

6.4 Запрещается пролет над специальными объектами, такими как: Fort Zancudo, Авианосец. При посадке на территорию других организаций нужно запросить разрешение или сесть за пределами охраняемой области.

6.5 Сотрудник обязан вернуть транспортное средство на парковку, после использования.

6.6 Парковка перед зданием редакции предназначена только для клиентов. Личный транспорт сотрудников WN разрешается парковать на заднем дворе за зданием.

7. Положения о наказаниях

7.1 Наказания выдаются только Руководящим и Старшим составом с соответствующей отпиской в канале выговоры.

7.2 Меры наказаний:
- Устный выговор
- Строгий выговор
- Переаттестация
- Понижение
- Увольнение

7.3 Генеральный Директор и его Заместители вправе аннулировать выговор без объяснения причин.

7.4 У сотрудника Weazel News есть 48 ч. для снятия устного выговора и 120 ч. на снятие строгого выговора. [Устный выговор]
Примечание: сотрудник, не отработавший в срок выговор получает дополнительное наказание.

7.5 Сотрудник имеющий выговор не может повышаться по карьерной лестнице и переводиться в другие отделы.
Исключение: повышение с 1 по 3 ранг.

7.6 Сотрудник имеющий выговор, при увольнении вносится в ЧС организации.

7.7 Отработка выговора принимается только после выдачи выговора. В противном случае в отработке будет отказано.

7.8 Руководящий состав имеет право отстранить сотрудника от обязанностей в отделе по причине:
"До судебного разбирательства"
"Просроченная медицинская карта"
"Переаттестация работника"
"Профессиональная непригодность по медицинским показателям"

8. Восстановления

8.1 Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата.

8.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в WN.
Примечание: доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом/снимок вашего удостоверения/база данных WN ((кадровый аудит)).

8.3 При восстановлении гражданин не должен находиться в ЧС организации и иметь судимостей.

8.4 Генеральный директор вправе отказать в восстановлении.

8.5 Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения из организации.

9. Положения о рабочем графике

9.1 Рабочее время офиса в будние дни с 12.00 до 20.00

9.2 Рабочее время офиса по выходным и праздничным дням с 12.00 до 19.00

9.3 Во время рабочего дня, сотрудник WN находящийся в штате, должен надлежащим образом выполнять свои рабочие обязанности

9.4 Сотрудники в течении рабочего дня могут взять перерыв от 30 до 120 минут.
Исключение: в первый и последний час работы новостного агентства запрещается брать перерыв.

9.5 Работа вне рабочего графика осуществляется исключительно по желанию сотрудника в строгом соответствии с другими положениями данного устава и иных действующих нормативно-правовых актов штата.

10. Чёрный список

10.1. В базе редакции существует два черных списка: клиентов и сотрудников.

10.2. Сотрудник организации может оказаться в черном списке за нарушения, предписанные регламентом редакции и уставом. Рассмотрение данного процесса осуществляется старшим составом в индивидуальном порядке.

10.3. Клиент – потребитель, покупатель, заказчик, посетитель. Редакция Weazel News вправе отказать в оказании услуг, если человек ведет себя неуважительно по отношению к сотруднику, нарушает права работника, предписанные конституцией, проявляет открытую агрессию, прибегает к угрозам или насильственным действиям.

11. Обязанности отделов

11.1 Отдел Recruitment Department - отдел кадров отвечает за подбор и подготовку персонала, проверку отчетов, проведение экзаменов и курирование стажеров.

11.1.1 В обязанности сотрудника RD входит:
- набор новых сотрудников;
- подготовка сотрудников к работе в других отделах организации;
- обучение и экзаменация стажеров;
- знание регламента подачи объявлений;
- принимать и обрабатывать электронные заявки на вступление в ряды Weazel News в кратчайшие сроки. [Устный выговор/Строгий выговор/Увольнение]

11.2 Отдел Public Relations - отдел маркетинга отвечает за управление основными денежными потоками Weazel News и продажу услуг.
11.2.1 В обязанности сотрудника PR входит:
- прием, редактирование и подача объявлений от граждан;
- реклама и агитация услуг Weazel News;
- передавать в казну Weazel News процент от выручки за продажу услуг;
- сотрудник PR обязан заполнять еженедельный отчет о проделанной работе за период [Строгий выговор/Переаттестация];
- принятие и обработка электронных заявок на рекламу в кратчайшие сроки.

11.2.2 Сотрудник отдела PR, который находится в штате в рабочее время, должен обработать объявление в кратчайшие сроки.
Примечание: В нерабочее время согласно пункту 9.5.

11.3 Отдел News Department - отдел журналистики и прессы, занимается написанием статей, созданием журнала и газет, освещением происшествий и событий, взаимодействует с медиа персонами, а также проводит журналистские расследования.
11.3.1 В обязанности сотрудника ND входит:
- проведение журналистских мероприятий;
- вести репортажи, выпускать новости, брать интервью;
- публиковать проделанную работу для общего доступа гражданам штата.

11.4 Отдел Event Department - осуществляет организацию событий для жителей и гостей штата, включая творческие вечера, свадьбы, мероприятия и концерты.
11.4.1 В обязанности сотрудника ED входит:
- придумывать и организовывать интересные мероприятия;
- придумывать и организовывать глобальные и межфракционные мероприятия;
- заниматься организацией свадеб, вечеринок и других мероприятия в сфере услуг Weazel News;
- производить выплату денежных средств полученных с заказанных мероприятий в казну Weazel News. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]​

Внутренний трудовой распорядок (Устав) Weazel News в последней редакции от 01.08.26.
Вступает в юридическую силу после подписания Генеральным директором и Генеральным прокурором.
Нормативно-правовой акт был подписан Генеральным директором Vanilka Miura.​