Los-Santos County Sheriff Department (LSCSD) | Внутренний устав Шерифского Департамента VI Контроль деятельности сотрудников VII Регламент нахождения в строю и движения в колонне VIII Регламент выдачи Лицензий на оружие IX. Положение об имуществе Департамента X Положение об этапе прохождения стажировки

Los-Santos County Sheriff Department (LSCSD) | Внутренний устав Шерифского Департамента

I Общие положение

1.1 В рабочей деятельности сотрудник LSCSD обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.2 Устав LSCSD является обязательным для всех cотрудников LSCSD без исключений, его знание и выполнение обязательно.
1.3 Вносить поправки в устав имеет право только действующий Шериф LSCSD и его Заместители.
1.4 Запрещено пользоваться уязвимостью устава LSCSD с целью уйти от ответственности. Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее правоприменения.

II Рабочий день

2.1 Рабочий день в Шерифском Департаменте начинается в 12:00 и заканчивается в 00:00.
Исключение: Подразделение SEB - начинает свой рабочий день в 14:00 и заканчивает в 01:00 следующего дня.
2.2 Сотрудники LSCSD имеют право работать вне пределов данного графика.
2.3 Сотрудники LSCSD вправе с 16:00 до 17:00 провести обеденный перерыв. А также взять 2 отгула, общая длительность которых не может превышать более 1 часа.
2.4 Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, то будет уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
2.5 Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. | Понижение | Увольнение.
2.6 Запрещено заступать на рабочую смену не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения. Строгий выговор | Понижение.
Примечание: Опознавательными знаками являются: бейджики или жетоны.
Исключение: DB при работе под прикрытием.
2.7 Руководство LSCSD имеет право собрать строй даже если рабочий день окончен.
Примечание: Наказание выдается по тем же нормам устава, что и в рабочее время.

III Иерархия

3.1 Высшими должностными лицам в департаменте являются Шериф и его заместители. Его приказы, также как и приказы его Заместителей обязательны для исполнения всеми сотрудниками без исключений.
3.1.1 Приказы старшего состава должны исполняться сотрудниками ниже по рангу.
3.1.2 Ассистент шерифа - закрепленный за отделом куратор, который занимается контролем работы всего состава внутри своего отдела и назначением руководства прикрепленного отдела.
3.1.3 Глава отдела - закрепленный за отделом сотрудник который напрямую контролирует нижестоящих по рангу сотрудников своего отдела, так же занимается назначением заместителей главы отдела и инструкторов.
3.1.4 Заместители Главы отдела - закрепленный за отделом сотрудник, занимающиеся контролем работы среднего и младшего состава своего отдела, так же занимается назначением инструкторов своего отдела.
3.1.5 Инструктора - прикрепленный к отделу сотрудник, занимается проведением лекций и тренировок, проверкой отчетов на повышение у сотрудников своего отдела.
3.2 При отсутствии руководящего состава закрепленным за каким либо отделом, сотрудники того отдела обязаны подчиняться старшему составу других отделов.
Исключение: отдел IAD.
Пояснение: Отдел IAD занимается контролем всего состава организации вплоть до Ассистента, его прямые руководители это Шериф и Зам.Шерифа.
3.3 Руководящий состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласовании руководящих лиц обоих отделов.
Пояснение: В случае, если был совершен письменный или устный договор между руководящим составом противоположных отделов, сотрудник, может быть переведен без соответствующего отчёта.
Исключение: В случае, если сотрудник не справился со своими обязанностями, допустим принудительный перевод в отдел HP без соответствующих одобрений со стороны руководства HP.
3.4 Запрещено переводить сотрудников отдела HP ниже по должности, чем Lieutenant I (5 ранг) в другие отделы. | Строгий выговор.
Исключение: Переводы сотруднику отдела HP ниже по должности, чем Lieutenant I (5 ранг) могут одобрить только Шериф и его Заместители.
3.5 Старший состав имеет право координировать действия сотрудников отдела HP для более корректного патрулирования и взаимодействия с гражданами.
Пояснение: при отсутствии старшего состава отдела HP, действия его сотрудников координируются старшим составом независимо от отдела.
3.6 Сотрудник IAD вправе запросить материалы с Боди-камеры у сотрудников LSCSD в служебных целях. | Строгий выговор | Переаттестация
Исключение: запрашивать видеофиксацию запрещено у Шерифа и его Заместителей.
3.7 Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только: Шериф и его заместители. Руководство таких отделов как SAI, IAD
Пояснение: Старший состав отдела SAI вправе занести в чёрный список сотрудников, не прошедших академию. Старший состав отдела IAD в случае непрохождения переаттестации.
Исключение: Во всех других случаях кроме вышеперечисленных, рук-во SAI и IAD заносить в чёрный список не могут.
3.8 Полномочия исключать людей из чёрного списка организации SHPD обладают: Шериф и его заместители.

Старший состав:
Sheriff
Undersheriff
Assistant Sheriff
Head of Department
Deputy Head of Department
Средний состав:
Inspector
Major
Captain
Lieutenant II
Lieutenant I
Sergeant II
Sergeant I
Младший состав:
SA Cadet II
SA Cadet I

Internal Affairs Division - Отдел внутренних расследований и контролем среднего и мл.состава
Основные обязанности:
Поддержка дисцпилины внутри организации.
Присутствовать в строю для контроля дисциплины.
Контроль за соблюдением законодательной базы сотрудниками департамента.
Проведение переаттестаций сотрудников.
Рассмотрение жалоб на сотрудников от граждан или других сотрудников.

Special Enforcement Bureau — специализированное подразделение правоохранительных органов, которое выполняет задачи в условиях высокого риска и сложных оперативных ситуаций.
Основные обязанности:
Тактические операции с высокой степенью риска.
Контртеррористические операции.
Реагирование на чрезвычайные ситуации.
Координация с другими правоохранительными органами.
Обязаны реагировать на все CODE со стороны других организаций в том числе своей.

Detective Bureau - Отдел занимающиеся сбором улик и взаимодействие с нелегальными организациями
Основные обязанности:
Проведение допросов
Проведение расследований по отношению к преступлениям совершенным группой лиц.

Sheriff Academy Instructors - Отдел занимающиеся набором и обучением кадетов.
Основные обязанности:
Набор граждан в академию.
Обучение кадетов.
Принятие экзаменов.
Контроль за работой кадетов.
Проведение собеседований.

Cadet SA - Cadet Sheriff Academy.
Обязанности:
В отдел Sheriff Academy на должность Cadet попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSCSD.
Кадетами SA являются все сотрудники 1 и 3 порядковых рангов, после повышения на 4 порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела HP.
В течение 72 часов с момента принятия кадет обязан подать отчет на повышение на 3 порядковый ранг;

Canine - Отдел напрямую занимающиеся наркотическими средствами и пресечение нарушений касаемо наркотических средств.
Основные обязанности:
Проверка острова Кайо-Перико на наличие и выращивание наркотических средств.
Контроль фермы на наличие наркотических средств.
Выявление наркотиков путем расследований.

Highway Patrol - Отдел основа которого состоит в патрулировании округа Blaine County
Основные обязанности:
Работа по дорожному кодексу.
Патрулирование территории.
Контроль за соблюдением правил, связанных с коммерческим транспортом.
Взаимодействие с другими государственными органами и организациями.

IV Положение о дисциплине

4.1 Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание сотруднику находящемуся выше по званию.
Исключение: Отдел IAD имеют полномочия выдавать наказания вплоть до Ассистента Шерифа.
4.2 Полномочия на назначение взысканий имеют: Шериф и его заместители в отношении любых сотрудников LSCSD; Сотрудники отдела IAD вправе назначить дисциплинарные взыскания вплоть до Ассистента Шерифа, включительно; Старший состав всем сотрудникам ниже по должности.
Примечание: Контроль за отделом DB занимаются исключительно: Шериф и его заместители; Ассистент IAD и руководители DB согласно иерархии.
4.3 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. | Переаттестация | Понижение | Увольнение.
4.4 При несоответствии отделу поведения, а именно не надлежащего исполнения своих должностных обязанностей отдел может быть подвергнут внутренней проверке со стороны уполномоченных лиц, в последствии чего возможно расформирование отдела с целью реформирования структуры и улучшения деятельности.
Пояснение: Уполномоченными лицами являются: Шериф и его заместители, Ассистент отдела IAD
4.5 При наличии одного строгого выговора повышение данного сотрудника не возможно. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
4.5.1 При наличии одного строгого выговора перевод между отделами невозможен. | Устный выговор | Строгий выговор
4.5.2 При наличии одного строгого выговора перевод между организациями невозможен. | Переаттестация | Понижение | Увольнение
4.5.3 При наличии одного строгого выговора увольнение из организации невозможно.
4.6 Шериф, его Заместители, старший состав отдела IAD вправе амнистировать дисциплинарное взыскание при наличии доказательств невиновности, незначительности нарушения или при первом нарушении.
4.6.1 Шериф и его заместители вправе снять любое наказание без пояснения причины.
4.7 Старший состав вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
Примечание: Ассистент и Глава отдела.
Исключение: Старший состав отдела IAD вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам независимо от их отдела, вплоть до Ассистента.
Пояснение: Переаттестация со стороны IAD должна быть структурированна и обоснована.

V Виды дисциплинарных взысканий

5.1 Дисциплина в LSCSD поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий: Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение.
5.1.1 Устный выговор отрабатывается выполнением определенной нормы задач.
Примечание: на отработку дается 48 часов. Получение двух устных выговоров приравнивается к одному строгому.
5.1.2 Строгий выговор отрабатывается выполнением определенной нормы задач.
Примечание: на отработку дается 72 часа. В случае отсутствия отработки выдается еще один Строгий выговор.
5.1.3 В случае получения переаттестации. она должна быть проведена в течении 48 часов и дается 2 попытки.
Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB.
Примечание: Назначить понижение сотрудника могут только Шериф и его Заместители и Ассистент Шерифа закрепленный за отделом IAD.
5.1.4 Увольнение: 3 строгих выговора или не сдача переаттестации.
Примечание: Увольнение за 3 строгих выговора или не сдачу переаттестации влечёт за собой занесение в Черный список департамента.
5.1.5 Отстранение от службы: В случае назначения взыскания в виде переаттестации сотрудник может быть отстранен от службы Шерифом и заместителями, так же руководством IAD до прохождения переаттестации.
Пояснение: Во время отстранения от службы сотрудник не имеет права пользоваться своим служебным положением.
5.2 В отдельных случаях сроки отработки могут быть увеличены Шерифом, его Заместителями и Ассистентом Шерифа отдела IAD.

VI Контроль деятельности сотрудников

6.1 Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.2 Запрещено предвзятое отношение сотрудника LSCSD к гражданам Штата. Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
Примечание: Сотрудник LSСSD должен быть беспристрастен в принятии решений.
6.3 Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.4 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение
6.5 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Департамента. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.6 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
6.7 Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата. | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение.
6.8 Запрещено использовать автопарк Департамента в личных целях. | Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение.
6.9 Запрещено выпрашивать повышение/премирование. | Устный выговор. | Строгий выговор.
6.10 Запрещено бесцельно стоять на территории Департамента в рабочее время. Устный выговор | Строгий выговор.
Исключения: комнаты отдыха, раздевалка при наличии активного перерыва согласно пункту II действующему уставу.
6.11 Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. Строгий выговор | Понижение.
6.12 Запрещено разводить конфликты внутри структуры. | Увольнение.
6.13 Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Строгий выговор. | Переаттестация.
6.14 Запрещено неподобающее облику сотрудника LSCSD поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Департамента. Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
6.15 Запрещено хранение/использование запрещенных веществ или оружия. | Строгий выговор. | Переаттестация. | Понижение. | Увольнение.
Исключение: Сотрудники отделов K-9 и DB.
6.16 Запрещено оспаривать законные приказы руководства отданные в соответствии с нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
6.17 Запрещено оставлять себе имущество, полученное в ходе службы. Строгий выговор | Увольнение.
Примечание: Оружие, наркотические средства полученные в ходе выполнения служебных обязанностей, должны быть сданы на склад.
6.18 Запрещено мусорить на территории Департамента, а также на складе (Бронежилеты менее 90%, одежду, еду, стяжки и т.д.). | Строгий выговор.
6.19 Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSCSD. | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение.
6.20 Запрещено бесцельно использовать рацию Департамента. | Устный выговор. | Строгий выговор.
6.21 Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями. Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
6.22 Запрещено использование спец. рации не по назначению. | Строгий выговор. | Переаттестация. | Понижение.
Примечание: Под этим подразумевается; Непонятные разговоры не по долгу службы, провокация других организаций или же бесцельное использование рации.
6.23 Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц. | Строгий выговор. | Переаттестация.
6.24 Запрещено обращение в рацию департамента сотрудникам ниже 3 порядкового ранга. Устный выговор | Строгий выговор.
6.25 Запрещено использование масок при исполнении служебных обязанностей. Устный выговор.
Исключение: SEB, DB.
6.26 Запрещено не оставлять еженедельный отчет о своей деятельности в отделе. Строгий выговор.
Примечание: Данный пункт распространяется на руководство отдела.
Пояснение: Для среднего состава предусмотрены другие отчёты согласно регламентам внутри организации
6.27 Запрещено в ходе своей служебной деятельности нарушать любые нормативно-правовые акты штата. Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение. | Увольнение.
6.28 Запрещено некорректное оформление документов, любой отчетности. Устный выговор | Переаттестация.
6.29 Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в процесс работы другого отдела. Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
6.30 Запрещено нарушать любые действующие законодательства, нормативно правовые акты и регламенты контролирующии деятельность сотрудников. | Устный выговор. | Строгий выговор | Ператтестация | Понижение | Увольнение.

VII Регламент нахождения в строю и движения в колонне

7.1 Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. | Строгий выговор. | Понижение.
Исключение: сотрудники отдела DB во время сбора улик, сотрудники SAI во время исполнения своих служебных обязанностей (не более 2-х человек), сотрудники отдела IAD при проведении переаттестации.
Пояснение: Отделу DB может назначать наказание исключительно: Шериф и его заместители, допустимо наказание со стороны руководства отдела DB и Ассистента IAD.
7.1.1 Старший состав имеет право собрать строй.
7.2 В строю запрещено:
7.2.1 Кричать, танцевать, издавать громкие звуки, включать музыку. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
7.2.2 Покидать строй без разрешения. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
7.2.3 Вести себя вызывающе. | Строгий выговор. | Переаттестация.
Примечание: Каким либо образом провоцировать людей, задавать неуместные вопросы.
7.2.4 Всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
7.2.5 Разговаривать, до момента обращения к сотруднику старшего состава. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
7.2.6 Использовать телефон, употреблять еду и/или напитки, доставать и использовать личные вещи или предметы. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
Исключение: разрешено употреблять еду и/или напитки в случаях, если того требует здоровье сотрудника.
7.2.7 Злостно нарушать строевой порядок. | Строгий выговор. | Переаттестация. | Понижение. | Увольнение.
Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента указанного в пункте VII Внутреннего устава.
7.2.8 Запрещено мешать проведению строя другого отдела. Строгий выговор. | Переаттестация.
7.3 В колонне запрещено:
7.3.1 Издавать громкие звуки/включать музыку. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
7.3.2 Использовать мегафон без видимой на то причины. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны или иные угрозы в сторону сотрудника.
7.3.3 Покидать колонну без разрешения старшего состава. Устный выговор. | Строгий выговор | Переаттестация.
7.3.4 Игнорировать все происходящее вокруг. Устный выговор. | Строгий выговор. | Переаттестация.
Примечание: Данный пункт так же предусматривает собой любую провокацию.
7.4 Порядок движения в колонне:
7.4.1 Порядок может быть изменен во время движения; действующим шерифом, его заместителями, или командующим колонны.
7.4.2 Порядок движения в колонне обговаривается ответственным за движение колонны, любые отклонения или игнорирования приказа наказуемы. | Устный выговор. | Строгий выговор. | Переаттестация.
Примечание: Ответственным за колонну может выступать: Шериф и его заместители, любой сотрудник которого назначили командующим колонны.

VIII Регламент выдачи Лицензий на оружие

8.1 Квалификацию "Licensor" может выдавать только: Шериф, Заместители Шерифа, Ассистент STOCK/Licensor. Руководство SAI.
8.2 Сотрудники, достигшие 7 ранга , имеют право на проведение теоретического экзамена с целью выдачи лицензию на оружие гражданам штата.
Примечание: прежде чем проводить теоретический экзамен, сотрудники должны получить квалификацию "Licensor"
Исключение: Отдел SAI автоматически получает квалификацию "Licensor".
8.3 Сотруднику запрещено осуществлять выдачу лицензий без действующей квалификации. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация. | Увольнение.
8.4 Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности. Устный выговор | Строгий выговор. | Переаттестация.
8.5 Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии. Строгий выговор + Снятие разрешения на выдачу лицензий. | Переаттестация + Снятие разрешения на выдачу лицензий.
Примечание: Цена лицензии на оружие в рабочее время - 15.000$, в нерабочее - 17.000$. 12.000$ сотрудник обязан положить на счет департамента.
Исключение: Отдел SAI не подвергается снятию квалификации.
Пояснение: В случае грубого нарушения сотрудника отдела SAI, сотрудник, принудительно переводится в отдел HP с назначением переаттестации. В остальных случаях квалификация аннулируется.
8.5.1 Запрещено выдавать лицензии, игнорируя регламент выдачи лицензии, описанный в пункте 8.6 и 8.7 Внутреннего устава. | Строгий выговор + Снятие квалификации. | Переаттестация + Снятие квалификации.
Исключение: Отдел SAI не подвергается снятию квалификации.
Пояснение: В случае грубого нарушения сотрудника отдела SAI, сотрудник, принудительно переводится в отдел HP с назначением переаттестации. В остальных случаях квалификация аннулируется.
8.6 Запрещено, будучи лицензиаром, игнорировать людей, которые просят провести экзамен, для получения лицензии на оружие. | Устный выговор | Строгий выговор.
8.6.1 В выдачи лицензии отказывается:
8.6.2 Отсутствие актуальных медицинских справок.
8.6.3 Отсутствие необходимой суммы для оплаты гос. пошлины на лицензию.
8.6.4 Действующая непогашенная судимость.
8.6.5 В случае если гражданин находится в розыске.
8.7 Процесс выдачи лицензии:
8.7.1 Проверить документы гражданина, а также наличие медицинских справок.
8.7.2 Проверить гражданина на наличие розыска и судимости.
8.7.3 Провести экзамен согласно внутреннему регламенту процессу лицензий на основе закона "Об обороте оружия и государственных специальных средств штата San-Andreas".
8.7.4 После выдачи лицензии составить отчет в соответствующем канале внутренний информационной системы департамента согласно регламенту.
8.7.5 Пополнить казну фракции

IX. Положение об имуществе Департамента

9.1 Имущество Департамента — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
9.2 К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы.
9.3 К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
9.4 За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спец. оружия. Сроки определяются: Шерифом и заместителями, так же ответственным за специальное вооружение/складом.
9.5 При взятии спец. оружия сотрудник обязан делать отчет. | Строгий выговор + запрет на использования спец.вооружения.
9.6 Запрещено брать спец. оружие, закрепленное за определенным сотрудником. | Строгий выговор + запрет на использования спец.вооружения.
9.7 При использовании спец. оружия сотрудники LSCSD соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
9.8 Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери.
9.9 Немаркированный, т.е. не имеющий каких-либо обозначений или знаков принадлежности, транспорт имеют право использовать только сотрудники SEB; Сотрудники HP, K-9, SA, IAD могут использовать только маркированный транспорт. | Устный выговор | Строгий выговор.
Исключение: DB с целью сбора улик, разрешение старшего состава отдела.
Примечание: Таким транспортом может выступать: Личное т/с.
9.9.1 Эвакуатор находится в ведении отдела HP. Использование его разрешается только при получении одобрения от руководящего/среднего состава HP. | Устный выговор.
Исключение: Шериф и его заместители могут не получать одобрения от отдела HP.

X Положение об этапе прохождения стажировки

10.1 Стажерами считаются сотрудники в должностях SA Cadet - SA Cadet II (1 - 2 ранг) .
Исключение: сотрудники, которые были зачислены в иные отделы.
10.2 Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом SAI.
Исключение: Сотрудники, зачисленные в другие отделы.
Пояснение: В случае, если сотрудник были прикреплен при вступлении к другому отделу, за его обучение ответственны: Руководство и Instructor принадлежащего отдела.
Примечание: Такие сотрудники получают отметку "Trainee".
10.3 Порядок прохождения и выхода из стажировки регламентируют внутренние инструкции SAI.
Исключения: Сотрудники прикрепленные к другим отделам.
10.4 Максимальный срок для прохождения стажировки - 3 дня. | Увольнение.
10.5 На прохождение вступительных экзаменов даётся 3 попытки. В случае непрохождения экзаменов 3/3 руководство SAI вправе уволить сотрудника с внесением в черный список организации.
Примечание: чёрный список выдаётся на усмотрение руководства сотрудника отдела SAI.
Исключение: Так же чёрный список может выдать руководство того отдела, к которому был привязан сотрудник не прошедший стажировку.

Обновлен 02.09.2026, 01:05:17