I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В рабочей деятельности сотрудник LSCSD обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.2. Устав LSCSD является обязательным для всех сотрудников LSCSD без исключений; его знание и выполнение обязательно.
1.3. Вносить поправки в Устав имеют право только действующий Шериф LSCSD и его Заместители.
1.4. Запрещено пользоваться уязвимостью Устава LSCSD с целью уйти от ответственности. Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания её правоприменения.
II. РАБОЧИЙ ДЕНЬ
2.1. Рабочий день в Шерифском Департаменте начинается в
12:00 и заканчивается в
00:00.
Исключение: подразделение SEB начинает свой рабочий день в
14:00 и заканчивает в
01:00 следующего дня.
2.2. Сотрудники LSCSD имеют право работать вне пределов данного графика.
2.3. Сотрудники LSCSD вправе с
16:00 до
17:00 провести обеденный перерыв, а также взять 2 отгула, общая длительность которых не может превышать 1 часа.
2.4. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, он будет уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
2.5. Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. |
Понижение |
Увольнение.
2.6. Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков и удостоверения. |
Строгий выговор |
Понижение.
Примечание: Опознавательными знаками являются бейджики или жетоны.
Исключение: DB при работе под прикрытием.
2.7. Руководство LSCSD имеет право собрать строй, даже если рабочий день окончен.
Примечание: Наказание выдаётся по тем же нормам Устава, что и в рабочее время.
III. ИЕРАРХИЯ
3.1. Высшими должностными лицами в Департаменте являются Шериф и его Заместители. Их приказы, как и приказы Заместителей, обязательны для исполнения всеми сотрудниками без исключений.
3.1.1. Приказы старшего состава должны исполняться сотрудниками, нижестоящими по рангу.
3.1.2. Ассистент Шерифа — закреплённый за отделом куратор, который занимается контролем работы всего состава внутри своего отдела и назначением руководства прикреплённого отдела.
3.1.3. Глава отдела — закреплённый за отделом сотрудник, который напрямую контролирует нижестоящих по рангу сотрудников своего отдела, а также занимается назначением заместителей главы отдела и инструкторов.
3.1.4. Заместители Главы отдела — закреплённые за отделом сотрудники, занимающиеся контролем работы среднего и младшего состава своего отдела, а также назначением инструкторов своего отдела.
3.1.5. Инструктора — прикреплённые к отделу сотрудники, занимающиеся проведением лекций и тренировок, проверкой отчётов на повышение у сотрудников своего отдела.
3.2. При отсутствии руководящего состава, закреплённого за каким-либо отделом, сотрудники этого отдела обязаны подчиняться старшему составу других отделов.
Исключение: отдел IAD.
Пояснение: Отдел IAD занимается контролем всего состава организации вплоть до Ассистента; его прямые руководители — это Шериф и Зам. Шерифа.
3.3. Руководящий состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласовании руководящих лиц обоих отделов.
Пояснение: В случае, если был совершён письменный или устный договор между руководящим составом противоположных отделов, сотрудник может быть переведён без соответствующего отчёта.
Исключение: В случае, если сотрудник не справился со своими обязанностями, допускается принудительный перевод в отдел HP без соответствующих одобрений со стороны руководства HP.
3.4. Запрещено переводить сотрудников отдела HP ниже по должности, чем Lieutenant I (5 ранг), в другие отделы. |
Строгий выговор.
Исключение: Переводы сотрудников отдела HP ниже по должности, чем Lieutenant I (5 ранг), могут одобрить только Шериф и его Заместители.
3.5. Старший состав имеет право координировать действия сотрудников отдела HP для более корректного патрулирования и взаимодействия с гражданами.
Пояснение: При отсутствии старшего состава отдела HP действия его сотрудников координируются старшим составом независимо от отдела.
3.6. Сотрудник IAD вправе запросить материалы с боди-камер у сотрудников LSCSD в служебных целях. |
Строгий выговор.
Исключение: Запрашивать видеофиксацию запрещено у Шерифа и его Заместителей.
3.7. Полномочиями вносить людей в чёрный список организации обладают только: Шериф и его Заместители, а также руководство отделов SAI и IAD.
Пояснение: Старший состав отдела SAI вправе занести в чёрный список сотрудников, не прошедших академию. Старший состав отдела IAD — в случае непрохождения переаттестации.
Исключение: Во всех других случаях, кроме вышеперечисленных, руководство SAI и IAD заносить в чёрный список не может.
3.8. Полномочия исключать людей из чёрного списка организации имеют: Шериф и его Заместители.
Старший состав:
- Sheriff
- Undersheriff
- Assistant Sheriff
- Head of Department
- Deputy Head of Department
Средний состав:
- Inspector
- Major
- Captain
- Lieutenant II
- Lieutenant I
- Sergeant II
- Sergeant I
Младший состав:
Internal Affairs Division (IAD) — отдел внутренних расследований и контроля среднего и младшего состава.
Основные обязанности:
- Поддержка дисциплины внутри организации.
- Присутствие в строю для контроля дисциплины.
- Контроль за соблюдением законодательной базы сотрудниками департамента.
- Проведение переаттестаций сотрудников.
- Рассмотрение жалоб на сотрудников от граждан или других сотрудников.
Special Enforcement Bureau (SEB) — специализированное подразделение правоохранительных органов, выполняющее задачи в условиях высокого риска и сложных оперативных ситуаций.
Основные обязанности:
- Тактические операции с высокой степенью риска.
- Контртеррористические операции.
- Реагирование на чрезвычайные ситуации.
- Координация с другими правоохранительными органами.
- Обязаны реагировать на все CODE со стороны других организаций, в том числе своей.
Detective Bureau (DB) — отдел, занимающийся сбором улик и взаимодействием с нелегальными организациями.
Основные обязанности:
- Проведение допросов.
- Проведение расследований преступлений, совершённых группой лиц.
Sheriff Academy Instructors (SAI) — отдел, занимающийся набором и обучением кадетов.
Основные обязанности:
- Набор граждан в академию.
- Обучение кадетов.
- Приём экзаменов.
- Контроль за работой кадетов.
- Проведение собеседований.
Cadet SA — кадеты Шерифской Академии.
Обязанности:
- В отдел Sheriff Academy на должность Cadet попадают все граждане, устроившиеся на 1-й порядковый ранг в ряды LSCSD.
- Кадетами SA являются все сотрудники 1-го и 3-го порядковых рангов; после повышения на 4-й порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела HP.
- В течение 72 часов с момента принятия кадет обязан подать отчёт на повышение на 3-й порядковый ранг.
Canine (K-9) — отдел, напрямую занимающийся наркотическими средствами и пресечением нарушений, связанных с ними.
Основные обязанности:
- Проверка острова Кайо-Перико на наличие и выращивание наркотических средств.
- Контроль фермы на наличие наркотических средств.
- Выявление наркотиков путём расследований.
Highway Patrol (HP) — отдел, основой которого является патрулирование округа Blaine County.
Основные обязанности:
- Работа по дорожному кодексу.
- Патрулирование территории.
- Контроль за соблюдением правил, связанных с коммерческим транспортом.
- Взаимодействие с другими государственными органами и организациями.
IV. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ
4.1. Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся выше по званию.
Исключение: Отдел IAD имеет полномочия выдавать наказания вплоть до Ассистента Шерифа.
4.2. Полномочия на назначение взысканий имеют:
- Шериф и его Заместители — в отношении любых сотрудников LSCSD;
- сотрудники отдела IAD — вправе назначить дисциплинарные взыскания вплоть до Ассистента Шерифа включительно;
- старший состав — всем сотрудникам ниже по должности.
Примечание: Контроль за отделом DB осуществляют исключительно Шериф, его Заместители, Ассистент IAD и руководители DB согласно иерархии.
4.3. Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. |
Понижение |
Увольнение.
4.4. При несоответствии отдела предъявляемым требованиям, а именно ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, отдел может быть подвергнут внутренней проверке со стороны уполномоченных лиц, после чего возможно расформирование отдела с целью реформирования структуры и улучшения деятельности.
Пояснение: Уполномоченными лицами являются: Шериф, его Заместители и Ассистент отдела IAD.
4.5. При наличии одного строгого выговора повышение сотрудника невозможно. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
4.5.1. При наличии одного строгого выговора перевод между отделами невозможен. |
Выговор |
Строгий выговор.
4.5.2. При наличии одного строгого выговора перевод между организациями невозможен. |
Понижение |
Увольнение.
4.5.3. При наличии одного строгого выговора увольнение из организации невозможно.
4.6. Шериф, его Заместители и старший состав отдела IAD вправе амнистировать дисциплинарное взыскание при наличии доказательств невиновности, незначительности нарушения или при первом нарушении.
4.6.1. Шериф и его Заместители вправе снять любое наказание без пояснения причины.
4.7. Старший состав (Ассистент и Глава отдела) вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела IAD вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам независимо от их отдела, вплоть до Ассистента.
Пояснение: Переаттестация со стороны IAD должна быть структурирована и обоснована.
V. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
5.1. Виды дисциплинарных взысканий:
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
5.2. Регламент выдачи взысканий
5.2.1. Выговор — выдаётся за малозначительные нарушения дисциплины (опоздание, нарушение субординации, незначительное отклонение от регламента). Может даваться любым лицом, обладающим дисциплинарными полномочиями.
5.2.2. Строгий выговор — выдаётся за серьёзные или повторные нарушения Устава и дисциплины. Обязателен к занесению в реестр с указанием даты, пункта Устава и доказательств. Объявляется в письменной форме.
5.2.3. Фиксация взысканий — выговоры заносятся в реестр только при повторных нарушениях. Строгие выговоры фиксируются всегда с указанием даты, пункта Устава и доказательств.
5.2.4. Выговоры и строгие выговоры отрабатываются согласно регламенту:
- Выговор — 48 часов;
- Строгий выговор — 72 часа.
5.5. Взыскания на отдел: Руководящий состав LSCSD может наложить выговор на весь отдел за недобросовестное выполнение обязанностей.
Первое взыскание — лишение недельной премии;
второе — снятие всего старшего состава отдела с должностей.
Выговор с отдела может быть снят не чаще чем раз в неделю.
5.6. Понижение и увольнение: Понижение — за грубые нарушения Устава. Увольнение — за три строгих выговора либо за нарушения, предусматривающие увольнение.
5.7. Обжалование: Любое взыскание может быть обжаловано в течение 24 часов после выдачи. Обжалование подаётся через спецсвязь с приложением доказательств. Рассматривается старшим составом IAD или руководящим составом LSCSD.
5.8. Запрещено выдавать два взыскания за одно нарушение. Сроки отработки могут быть увеличены Шерифом или его Заместителями.
5.9. Отработка выговоров осуществляется исключительно присутствием сотрудника на обязательных мероприятиях LSCSD.
Исключение: Тип отработки выговора или взыскания может быть пересмотрен в индивидуальном порядке по решению Шерифа и его Заместителей.
VI. КОНТРОЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ
6.1. Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
6.2. Запрещено предвзятое отношение сотрудника LSCSD к гражданам Штата. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
Примечание: Сотрудник LSCSD должен быть беспристрастен в принятии решений.
6.3. Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. |
Устный выговор |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
6.4. Запрещено использовать спецсредства не в служебных целях. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
6.5. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Департамента. |
Увольнение.
6.6. Запрещено показывать своё превосходство над гражданами и сотрудниками других государственных структур. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
6.7. Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
6.8. Запрещено использовать автопарк Департамента в личных целях. |
Выговор |
Строгий выговор |
Понижение.
6.9. Запрещено выпрашивать повышение или премирование. |
Выговор |
Строгий выговор.
6.10. Запрещено бесцельно стоять на территории Департамента в рабочее время. |
Выговор |
Строгий выговор.
Исключения: комнаты отдыха, раздевалка при наличии активного перерыва согласно пункту II действующего Устава.
6.11. Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. |
Строгий выговор |
Понижение.
6.12. Запрещено разводить конфликты внутри структуры. |
Увольнение.
6.13. Запрещено играть в азартные игры или посещать развлекательные заведения в рабочее время. |
Строгий выговор.
6.14. Запрещено неподобающее облику сотрудника LSCSD поведение как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Департамента. |
Выговор |
Строгий выговор |
Понижение.
6.15. Запрещено хранение и использование запрещённых веществ. |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
Исключение: сотрудники отделов K-9 и DB.
6.16. Запрещено оспаривать законные приказы руководства, отданные в соответствии с нормативно-правовыми актами штата San Andreas. |
Выговор |
Строгий выговор |
Понижение.
6.17. Запрещено оставлять себе имущество, полученное в ходе службы. |
Строгий выговор |
Увольнение.
Примечание: Оружие и наркотические средства, полученные в ходе выполнения служебных обязанностей, должны быть сданы на склад.
6.18. Запрещено мусорить на территории Департамента, а также на складе (бронежилеты менее 90%, одежда, еда, стяжки и т.д.). |
Строгий выговор.
6.19. Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSCSD. |
Строгий выговор |
Понижение.
6.20. Запрещено бесцельно использовать рацию Департамента. |
Выговор |
Строгий выговор.
6.21. Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями. |
Выговор |
Строгий выговор |
Понижение.
6.22. Запрещено использование спецрации не по назначению. |
Выговор |
Переаттестация |
Понижение.
Примечание: Под этим подразумеваются: непонятные разговоры не по долгу службы, провокация других организаций или бесцельное использование рации.
6.23. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц. |
Строгий выговор.
6.24. Запрещено обращение в рацию департамента сотрудникам ниже 3-го порядкового ранга. |
Выговор |
Строгий выговор.
6.25. Запрещено использование масок при исполнении служебных обязанностей. |
Выговор.
Исключение: SEB, DB.
6.26. Запрещено не оставлять еженедельный отчёт о своей деятельности в отделе. |
Строгий выговор.
Примечание: Данный пункт распространяется на руководство отдела.
Пояснение: Для среднего состава предусмотрены другие отчёты согласно регламентам внутри организации.
6.27. Запрещено некорректное оформление документов и любой отчётности. |
Выговор.
6.28. Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу и требовать каких-либо изменений в процесс работы другого отдела. |
Выговор |
Строгий выговор |
Понижение.
6.29. Запрещено нарушать любые действующие законодательства, нормативно-правовые акты и регламенты, контролирующие деятельность сотрудников. |
Выговор |
Увольнение.
VII. РЕГЛАМЕНТ НАХОЖДЕНИЯ В СТРОЮ И ДВИЖЕНИЯ В КОЛОННЕ
7.1. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства согласно иерархии действующего Устава. |
Строгий выговор |
Понижение.
Исключение: сотрудники отдела DB во время сбора улик, сотрудники SAI во время исполнения своих служебных обязанностей (не более 2-х человек), сотрудники отдела IAD при проведении переаттестации.
Пояснение: Отделу DB может назначать наказание исключительно Шериф, его Заместители, руководство отдела DB и Ассистент IAD.
7.1.1. Старший состав имеет право собрать строй.
7.2. В строю запрещено:
7.2.1. Кричать, танцевать, издавать громкие звуки, включать музыку. |
Выговор |
Строгий выговор.
7.2.2. Покидать строй без разрешения. |
Выговор |
Строгий выговор.
7.2.3. Вести себя вызывающе (каким-либо образом провоцировать людей, задавать неуместные вопросы). |
Строгий выговор.
7.2.4. Всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться. |
Выговор |
Строгий выговор.
7.2.5. Разговаривать до момента обращения к сотруднику старшего состава. |
Выговор |
Строгий выговор.
7.2.6. Использовать телефон, употреблять еду и/или напитки, доставать и использовать личные вещи или предметы. |
Выговор |
Строгий выговор.
Исключение: разрешено употреблять еду и/или напитки в случаях, если того требует здоровье сотрудника.
7.2.7. Злостно нарушать строевой порядок (неоднократное или грубое нарушение строевого регламента, указанного в разделе VII). |
Строгий выговор |
Понижение |
Увольнение.
7.2.8. Запрещено мешать проведению строя другого отдела. |
Строгий выговор.
7.3. В колонне запрещено:
7.3.1. Издавать громкие звуки или включать музыку. |
Выговор |
Строгий выговор.
7.3.2. Использовать мегафон без видимой на то причины. |
Выговор |
Строгий выговор.
Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства по спецсвязи, помеха движению колонны или иные угрозы в сторону сотрудника.
7.3.3. Покидать колонну без разрешения старшего состава. |
Выговор |
Строгий выговор.
7.3.4. Игнорировать всё происходящее вокруг (включая любую провокацию). |
Выговор |
Строгий выговор.
7.4. Порядок движения в колонне:
7.4.1. Порядок может быть изменён во время движения действующим Шерифом, его Заместителями или командующим колонны.
7.4.2. Порядок движения в колонне обговаривается ответственным за движение колонны; любые отклонения или игнорирование приказа наказуемы. |
Выговор |
Строгий выговор.
Примечание: Ответственным за колонну может выступать Шериф, его Заместители или любой сотрудник, назначенный командующим колонны.
VIII. РЕГЛАМЕНТ ВЫДАЧИ ЛИЦЕНЗИЙ НА ОРУЖИЕ
8.1. Квалификацию «Licensor» может выдавать только: Шериф, Заместители Шерифа, Ассистент STOCK/Licensor и руководство SAI.
8.2. Сотрудники, достигшие 7-го ранга, имеют право на проведение теоретического экзамена с целью выдачи лицензии на оружие гражданам штата.
Примечание: Перед проведением теоретического экзамена сотрудники должны получить квалификацию «Licensor».
Исключение: Отдел SAI автоматически получает квалификацию «Licensor».
8.3. Сотруднику запрещено осуществлять выдачу лицензий без действующей квалификации. |
Выговор |
Строгий выговор |
Увольнение.
8.4. Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчётности. |
Выговор |
Строгий выговор |
Увольнение.
8.5. Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии. |
Строгий выговор + снятие разрешения на выдачу лицензий |
Выговор + снятие разрешения на выдачу лицензий.
Примечание: Цена лицензии на оружие в рабочее время —
25 000∗∗,внерабочее—∗∗27500∗∗,внерабочее—∗∗27500.
20 000∗∗сотрудникобязанположитьнасчётдепартамента.Длягосударственныхструктурценалицензиинаоружиеврабочеевремя—∗∗7500∗∗сотрудникобязанположитьнасчётдепартамента.Длягосударственныхструктурценалицензиинаоружиеврабочеевремя—∗∗7500, в нерабочее —
7 500∗∗.Вказнуфракции—∗∗0∗∗.Вказнуфракции—∗∗0.
Исключение: Отдел SAI не подвергается снятию квалификации.
Пояснение: В случае грубого нарушения сотрудника отдела SAI он принудительно переводится в отдел HP с назначением переаттестации. В остальных случаях квалификация аннулируется.
8.5.1. Запрещено выдавать лицензии, игнорируя регламент выдачи, описанный в пунктах 8.6 и 8.7. |
Строгий выговор + снятие квалификации |
Выговор + снятие квалификации.
Исключение: Отдел SAI не подвергается снятию квалификации.
Пояснение: В случае грубого нарушения сотрудника отдела SAI он принудительно переводится в отдел HP с назначением переаттестации. В остальных случаях квалификация аннулируется.
8.6. Запрещено, будучи лицензиаром, игнорировать людей, которые просят провести экзамен для получения лицензии на оружие. |
Выговор |
Строгий выговор.
8.6.1. В выдаче лицензии отказывается:
- при отсутствии актуальных медицинских справок;
- при отсутствии необходимой суммы для оплаты госпошлины за лицензию;
- при наличии действующей непогашенной судимости;
- в случае, если гражданин находится в розыске.
8.7. Процесс выдачи лицензии:
8.7.1. Проверить документы гражданина, а также наличие медицинских справок.
8.7.2. Проверить гражданина на наличие розыска и судимости.
8.7.3. Провести экзамен согласно внутреннему регламенту на основе закона «Об обороте оружия и государственных специальных средств штата San Andreas».
8.7.4. После выдачи лицензии составить отчёт в соответствующем канале внутренней информационной системы департамента согласно регламенту.
8.7.5. Пополнить казну фракции.
IX. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИМУЩЕСТВЕ ДЕПАРТАМЕНТА
9.1. Имущество Департамента — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
9.2. К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулемёты, дефибрилляторы.
9.3. К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
9.4. За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спецоружия. Сроки определяются Шерифом, его Заместителями, а также ответственным за специальное вооружение / складом.
9.5. При взятии спецоружия сотрудник обязан сделать отчёт. |
Строгий выговор + запрет на использование спецвооружения.
9.6. Запрещено брать спецоружие, закреплённое за определённым сотрудником. |
Строгий выговор + запрет на использование спецвооружения.
9.7. При использовании спецоружия сотрудники LSCSD соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
9.8. Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери.
9.9. Немаркированный транспорт (не имеющий обозначений или знаков принадлежности) имеют право использовать только сотрудники SEB. Сотрудники HP, K-9, SA, IAD могут использовать только маркированный транспорт. |
Выговор |
Строгий выговор.
Исключение: DB с целью сбора улик при наличии разрешения старшего состава отдела.
Примечание: Таким транспортом может выступать личное ТС.
9.9.1. Эвакуатор находится в ведении отдела HP. Его использование разрешается только при получении одобрения от руководящего или среднего состава HP. |
Выговор.
Исключение: Шериф и его Заместители могут не получать одобрения от отдела HP.
X. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭТАПЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ
10.1. Стажёрами считаются сотрудники в должностях SA Cadet — SA Cadet II (1–2 ранг).
Исключение: сотрудники, зачисленные в иные отделы.
10.2. Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом SAI.
Исключение: сотрудники, зачисленные в другие отделы.
Пояснение: Если сотрудник при вступлении был прикреплён к другому отделу, за его обучение отвечают руководство и инструктор соответствующего отдела.
Примечание: Такие сотрудники получают отметку «Trainee».
10.3. Порядок прохождения и выхода из стажировки регламентируют внутренние инструкции SAI.
Исключение: сотрудники, прикреплённые к другим отделам.
10.4. Максимальный срок для прохождения стажировки — 3 дня. |
Увольнение.
10.5. На прохождение вступительных экзаменов даётся 3 попытки. В случае непрохождения экзаменов (3/3) руководство SAI вправе уволить сотрудника с внесением в чёрный список организации.
Примечание: Чёрный список выдаётся на усмотрение руководства отдела SAI.
Исключение: Чёрный список также может выдать руководство того отдела, к которому был привязан сотрудник, не прошедший стажировку.
Действующий Внутренний Устав Los Santos County Sheriff's Department заверен
Шериф Округа Блэйн
Aeppo Trouble
Дата: 19.08.2026
Подпись: A.T
Генеральный Прокурор штата San Andreas
Tokyo Jersey
Дата: 19.08.2026
Подпись: T.J